Sbirciog Cristina Andrea

Salariu si factorii de influena.

Implicatii ale cresterii salariului minim pe economie

SALARIUL - NOIUNE, FORME, FACTORI DE INFLUEN

n teoria i practica economic, salariul ocup un loc deosebit de important. Salariul
apare ca venit ce revine factorului munc datorit participrii nemijlocite a lui la activitatea
economic. Reprezint suma de bani pe care o primete posesorul forei de munc pentru
contribuia adus la realizarea muncii ca factor de producie. Substana salariului o reprezint
partea din venitul naional, distribuit n mod direct salariailor, pentru participarea lor la
activitatea economic mai ales sub form bneasc.
n condiiile contemporane, salariul reprezint cea mai frecvent form de venit,
nivelul lui condiioneaz situaia economic a unui numr nsemnat de persoane. El exprim
att retribuirea muncii de execuie a lucrtorilor propriu-zii, ct i remunerarea muncii celor
ce execut activiti de concepie i conducere. Deci, salariul apare nu pur i simplu ca pre al
muncii, ci ca pre al nchirierii forei de munc, a capacitii de a munci, a unor oameni liberi
juridic i, desigur, ca pre al serviciilor aduse prin munca depus de ctre aceti oameni.
Formele salariului se concretizeaz n salariul nominal i cel real.
Salariul nominal este suma de bani pe care salariatul o primete n schimbul forei sale
de munc, de la unitatea n care lucreaz. Mrimea lui depinde de mai muli factori: a)
valoarea forei de munc, adic mai concret de preul forei de munc care se stabilete pe
piaa muncii prin mecanismul cererii i ofertei; b) evoluia situaiei economice; n timpul
crizelor i recesiunilor, scderea produciei face ca cererea de for de munc, s scad,
omajul s ia proporii i, evident s scad salariile. n perioadele de avnt cnd se
nregistreaz creteri ale produciei, cererea de for de munc va fi mai mare i ca urmare a
acestui fapt, salariile vor nregistra o tendin de cretere. c) politica de salarizare. Ea const
dintr-un ansamblu de msuri luate de ntreprinztori sau de stat, cu privire la nivelul salariilor
pentru brbai, femei, pe regiuni, pe criterii naionale i rasiale, tarife, categorii i forme de
salarizare etc.
Salariul real exprim cantitatea de bunuri i servicii care salariatul le poate cumpra cu
ajutorul salariului nominal. Aceast cantitate difer de la o perioad la alta i de la o pia la
alta. Salariul real este n funcie de mrimea salariului nominal i de nivelul preurilor
bunurilor i serviciilor. El reflect puterea de cumprare a salariului nominal. Raporturile
dintre salariul nominal i cel real se poate exprima astfel: Sr =(Sn /IP )*100, unde Sr-salariul

Sbirciog Cristina Andrea

real, Sn-salariul nominal, IP-indicele preurilor. Creterea preurilor va duce la scderea

salariului real, iar reducerea preurilor va avea ca rezultat creterea salariului real
Dinamica salariului real este supus aciunii mai multor factori: a) salariul nominal, care se
afl n raport direct proporional cu cel real; b) preurile mrfurilor i a tarifelor pentru
servicii, impozitele, taxele, care acioneaz invers proporional asupra salariului real; c)
puterea de cumprare a banilor; la un salariu nominal dat, cu o unitate monetar se pot
cumpra mai multe sau mai puine mrfuri, n funcie de valoarea mai mare a ei. Inflaia, care
reflect deprecierea valorii banilor, antreneaz o scdere a veniturilor reale; d) revendicrile
celor ce muncesc.
Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat ( salariul minim pe economie ),
corespunztor programului normal de munca, se stabilete prin hotrre a Guvernului.
In data de 1 februarie 2013, salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat se stabilete
la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore n medie pe lun n anul
2013, reprezentnd 4,44 lei/ ora.
De la 1 iulie salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat se stabilete la 800 lei lunar,
pentru un program complet de lucru de 168,667 ore n medie pe lun n anul 2013,
reprezentnd 4,74 lei/ ora.
In perioada 2009-2011 o cretere, pe total economie, att a salariului mediu brut ct i a celui
net lunar. Vzut prin ochii angajatului, aceast cretere este considerat o metod de
recunoatere a rezultatelor i eforturilor depuse, acesta simindu-se apreciat i rspltit, fiind
chiar motivat s aib un grad mai mare de performan.
Fenomen atipic al economiei de pia se remarc faptul c salariile sunt mai mari n
proprietatea public dect n proprietatea privat. Ar trebui sa fie invers, datorit faptului c
PIB-ul este creat n proporie de peste 70% n sectorul privat. n luna februarie 2013, potrivit
datelor Institutului Naional de Statistic, ctigul salarial mediu nominal brut a fost de 2.144
lei, cu 0,3% mai mare dect n luna ianuarie 2013, iar cel net a fost de 1.553 lei, n cretere
fa de luna precedent cu 5 lei (0,3%). Potrivit aceleiai surse, valorile cele mai mari ale
ctigului salarial mediu nominal net s-au nregistrat n fabricarea produselor din tutun (4.731
lei), iar cele mai mici n hoteluri i restaurante (844 lei).
Salariului mediu brut pe economie se aproba prin Legea bugetului asigurrilor sociale de stat,
pentru 2013, acesta este preconizat a fi in valoare de 2.223 lei.
Romnia continu s aib al doilea cel mai mic salariu minim pe economie din Uniunea
European, dup Bulgaria, dei a nregistrat cea mai mare cretere din UE, de 95%, n ultimii
apte ani, arat datele publicate joi de Biroul de Statistic al UE, Eurostat.

Sbirciog Cristina Andrea

Efectele salariului minim

O deducie logic n ceea ce privete salariul minim este c nivelul acestuia se afl
ntotdeauna deasupra salariului de echilibru stabilit pe pia; dac ar fi egal sau mai mic cu cel
de echilibru, atunci msura impunerii salariului minim s-ar dovedi nenecesar.
Legile economice ne arat c o cretere a preului antreneaz modificri importante
asupra cererii i ofertei, n sensul c vor fi mai puine locuri de munc oferite de ctre firme, o
parte din oferta de munc fiind astfel afectat. Este de reinut totui c cererea i oferta de
munc nu se ntlnesc pe o singur piaa a muncii, existnd o serie de abiliti i caliti
diferite. Deci impunerea salariului minim nu are aceleai efecte pentru toi indivizii sau n
toate ramurile economice. n ramurile de vrf, precum cea a produselor software, implicaiile
salariului minim sunt aproape nule deoarece nivelul salariului mediu este mult peste salariul
minim impus de stat. De asemenea, cei care au experien i/sau calificare ridicat nu vor fi
afectai, ei avnd o productivitate a muncii sporit i, deci, un salariu pe msur.
Atunci pe cine afecteaz impunerea salariului minim? Introducerea de ctre stat a unui nivel
minim al salariului n economie poate avea dou efecte. Primul ia n considerare c acel
muncitor ale crui servicii valoreaz mai puin dect nivelul minim (spre exemplu, individul
A) va fi concediat i, deci, va fi nevoit s caute angajarea n alte ramuri cu activitate
sezonier, s lucreze fr un contract de munc, s intre n omaj sau s se pensioneze - dac
vrsta i permite. Pe pia, acest efect va fi cu att mai mare cu ct valoarea muncii indivizilor
se abate mai mult de la nivelul salariului minim, cu ct cererea pentru bunurile produse de
acesta este mai elastic sau cu ct exist o posibilitate mai mare pentru ntreprinztor de a-l
substitui cu ali factori de producie relativ mai ieftini (de exemplu cu utilaje performante).
Tinerii sunt printre cei care sufer cel mai mult de pe urma reaciei ntreprinztorilor la
creterea salariului minim. Motivul este acela c ei formeaz categoria celor mai puini
experimentai, cu cele mai reduse competene i aptitudini i implicit cu cea mai mic
performan n activitatea economic.
Prejudiciul adus tinerilor este dublu. Pe de o parte, ei pierd posibilitatea imediat de a mai
obine un anumit venit i, deci, posibilitatea de a-i satisface ntr-o msur mai mare
trebuinele. Pe de alt parte, pentru c salariul minim i trimite n omaj, acetia nu pot ctiga
experiena i aptitudinile care, ntr-o perioad ulterioar, i-ar fi adus o cretere a salariului
primit. Dac nu ar fi existat salariul minim, tinerii ar putea oferi serviciile lor la un pre mai
mic pn vor ctiga experiena necesar obinerii unui salariu mai mare.
Un alt segment de populaie influenat negativ de impunerea i creterea salariului minim este
cel format din anumite minoriti naionale. Acum, vom face o referire special la populaia

Sbirciog Cristina Andrea

rrom care se confrunt cu serioase probleme privind integrarea pe piaa muncii i, de ce nu,
n societate.
Dei nu urmrete obinerea unui asemenea efect, prin impunerea salariului minim, guvernul
reduce costul discriminrii. S presupunem c un patron prefer un salariat romn n
detrimentul unuia de etnie rrom din motive personale. Dei n realitate este greu de realizat,
s mai considerm c cei doi poteniali angajai au un randament relativ similara.
Luxemburg nregistreaz o cretere n fiecare an de la 1.570 n 2008 pn la 1.874 n
prezent, cu o cretere de 304 n ultimii ani. Romnia a nregistrat din 2008 pn n prezent
mai multe fluctuaii cu o cretere uoar n 2009, urmat de o scdere in 2010, dup care o
cretere pn n prezent la suma de 157 , fa de 138 n 2008, cu o majorare de 19 .
Romnia i Bulgaria sunt n prezent rile cu cel mai mic salariul minim, avnd practic acelai
salariul de 157 , n continuare clasamentului de afl Letonia, Lituania i Cehia, ca fiind
ultimele cinci ri din clasamentul celor mai mici salarii minime n Uniunea European. rile
cu cel mai mare salariu minim din Uniunea European sunt Luxemburg unde n prezent
salariul minim este de 1.874 , urmnd n clasament de Belgia, Olanda, Irlanda i Frana.
Concluzionnd, deducem c n Luxemburg un salar minim lunar este de 1.874 , n timp ce n
Romnia i Bulgaria salariul minim lunar este doar de 157 , cu o diferen de 1.717 .
Aceasta este o diferen foarte mare deoarece n Luxemburg un salariat cu salariul minim
primete de aproape 12 ori mai mult dect un salariat n Romnia sau Bulgaria.
n ceea ce privete salariul mediu net realizat n Romnia, n februarie 2013 acesta era de
1.553 lei. Dac analizm pe ramuri ale economiei naionale, cel mai mult au ctigat
fabricanii de tutun (4.731 lei), iar cel mai puin cei din hoteluri i restaurante (844 lei).
Romnia n contextul rilor Uniunii Europene are o rat a omajului destul de sczut,
respectiv 6,7%, cu 4,2% mai mic dect rata medie a omajului la nivel de UE, care atinge
10,9%.

REFERINE BIBLIOGRAFICE
1. Creoiu, Gh.; Cornescu, V.; Bucur, I. Economie, Ediia a II-a, revzut, adugit i
actualizat. Editura C.H. Beck, Colecia Oeconomica, Bucureti, 2008.

Sbirciog Cristina Andrea

2. Oroian, M. Fundamente teoretice ale economiei. Manual universitar. Editura Risoprint,

Cluj-Napoca, 2005
3. Popescu, C-tin.; Gavril, I.; Ciucur, D. Teorie economic general, Volumul II.
Macroeconomie. Editura ASE, Colecia Teorie Economic, Bucureti, 2005.
4. Vasloban, E. Resursele de munc i dezvoltarea durabil. Studiu comparativ la nivel
naional i teritorial. Editura Risoprint, Cluj-Napoca, 2009.
5. Clasamentul judeelor cu cel mai ridicat nivel de trai din ar
http://www.gandul.info/financiar/hartainteractiva-a-nivelului-de-trai-din-romania-cat-de-binese-traieste-in-judetul-tau-exclusiv-10675712.
6. Institutul Naional de Statistic http://www.insse.ro.