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y de Apoyo y Asistencia a la Educacin y No Docentes del Modelo de Educacin Media Superior y Superior (SDPC).
LA COMISIN MIXTA RECTORA (CMR) DEL SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE CARRERA (SDPC) DE LOS TRABAJADORES DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS
Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN Y NO DOCENTES DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR, DE LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA FEDERAL, CON FUNDAMENTO EN APARTADO VII.
MODELO DE EVALUACIN Y SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE CARRERA, DE LOS LINEAMIENTOS GENERALES DEL SDPC, EMITE LA:
CONVOCATORIA DE CAPACITACIN
DIRIGIDA A
Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos y de Apoyo y Asistencia a la Educacin y No Docentes del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, que:
Ingresaron dictaminados con pago al nivel 1 del SDPC (N1) en los aos 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012, que no se inscribieron o no acreditaron la accin de capacitacin correspondiente a la Convocatoria del
19 de julio de 2013, o por no haber alcanzado los 70 puntos en la evaluacin general y estn interesados en promoverse al nivel 2 del SDPC (N2).
Quienes ingresaron dictaminados con pago al nivel 1 del SDPC (N1) en el ao 2014 y estn interesados en promoverse al nivel 2 del SDPC (N2).
Al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos y de Apoyo y Asistencia a la Educacin y No Docentes del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, que no han
ingresado al SDPC, y tienen inters en acreditar el factor de Formacin, Capacitacin y Actualizacin Profesional en la siguiente Convocatoria de Nuevo Ingreso.
I. OBJETIVO GENERAL
Ofrecer acciones de capacitacin, impartidas por Instituciones reconocidas en el Sistema
Educativo Nacional, que le permita al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin mejorar
sus conocimientos y habilidades para su labor cotidiana y as contribuir en la mejora del
desempeo laboral, y que les reconozca el puntaje del factor de Formacin, Capacitacin y
Actualizacin Profesional que sumado a los tres factores establecidos en los Lineamientos
Generales del SDPC les otorgue una calificacin final en la prxima Convocatoria de Nuevo
Ingreso y Promocin del Nivel 1 al Nivel 2 del SDPC.
II. OBJETIVOS ESPECFICOS
Ofrecer a los trabajadores una oferta de acciones de capacitacin, impartida por
Instituciones Educativas con prestigio nacional.
Ofertar acciones de capacitacin que incidan favorablemente en el desempeo
diario de las actividades realizadas por el trabajador.
Impartir acciones de capacitacin que permitan medir de manera puntual la
participacin y el resultado del proceso enseanza aprendizaje.
Aplicar un examen de colocacin para conocer el nivel de conocimientos y
habilidades, con base a la actividad registrada por el trabajador para conformar
grupos homogneos y potenciar el perfil de egreso.
Brindar un curso de inclusin digital para los trabajadores que no cuentan con
habilidades informticas.
Apoyar el desarrollo de habilidades cognitivas, como: razonamiento matemtico,
lgico y comprensin lectora a travs del programa gilmente.
El proceso para inscribirse a capacitacin, deber ser realizado en el plazo establecido en el numeral
1 de este apartado, y de acuerdo al procedimiento aprobado por la CMR.
C. DE LAS COMISIONES MIXTAS DE OPERACIN (CMO)
Los integrantes de las Comisiones Mixtas de Operacin sern los responsables de dar
seguimiento al desarrollo de los procesos que se deben realizar por las CMAO, verificando
que stos se cumplan en el tiempo establecido y con base a las instrucciones dadas por la
Comisin Mixta Rectora.
D. DE LAS COMISIONES MIXTAS AUXILIARES DE OPERACIN (CMAO)
Los integrantes de las CMAO ingresarn al SIDEPAAE con el usuario y contrasea entregados
para la operacin del mismo.
Orientarn sobre el proceso de inscripcin a capacitacin y apoyarn, en caso necesario
a los trabajadores que desean inscribirse, sin atribuirse derechos y obligaciones de los
trabajadores
Los integrantes de las CMAO son los nicos habilitados para validar los datos del Expediente
del Trabajador y sern los responsables de la veracidad de la informacin asentada por los
trabajadores, tomando como base el conocimiento de las actividades del trabajador y el
comprobante acadmico presentado para su cotejo con el original.
VI. DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIN
1. Las acciones de capacitacin estn orientadas al grupo funcin de la actividad sealada
por el trabajador en su Expediente.
2. Sern a contra- turno laboral.
3. Sern equivalentes a 40 horas y podrn ser presenciales o en lnea, considerando la
ubicacin geogrfica del trabajador.
4. El trabajador tendr que cubrir el 80 % de asistencia a los cursos presenciales o el 75% de
entregables para los cursos en lnea, para poder acreditarlo.
5. La calificacin mnima para acreditar la accin de capacitacin ser de 70.
6. El Trabajador establecer comunicacin va telefnica o de manera personal con la
Institucin Educativa de su preferencia.
7. La Institucin informar sobre los contenidos y perfil de egreso de las opciones de
capacitacin, que de acuerdo a su funcin le corresponden.
8. La Institucin aplicar un examen de ubicacin para brindar la mejor opcin de acuerdo a
sus conocimientos y habilidades.
9. La institucin lo registrar en el curso asignado y le informar los detalles sobre la accin de
capacitacin asignada.
10. En el supuesto de que no se complete el grupo, la institucin le informar las opciones en
sa o en otra institucin ocho das antes de iniciar el curso.
11. La asignacin de cursos se realiza tomando como base la aceptacin del participante, y
con ello se destina el recurso para la accin de capacitacin, por lo que si el trabajador no
justifica conforme a las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP su
inasistencia, no tendr derecho a inscribirse en otra accin de capacitacin de la presente
convocatoria,
12. Las Constancias sern emitidas por las Instituciones Educativas y se entregarn por la CMAO
correspondiente.
13. Las acciones de capacitacin se planean, desarrollan y evalan de conformidad con las
normas de imparticin de capacitacin de cada Institucin Educativa.