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Para
compreender por
que
restries.
Qualquer
limitao
particular
mencionada
anteriormente - gua, nutrientes ou espao insuficiente para as razes poderia impedir que a semente se desenvolvesse. O que a biologia pode,
ento, nos ensinar sobre crescimento e morte prematura de iniciativas de
mudana organizacional? Primeiro, ela sugere de imediato que a maioria
das estratgias de liderana est fadada ao fracasso desde o incio. Os
lderes que instigam mudanas so geralmente como jardineiros
prostrados diante de suas plantas, implorando-lhes: "Cresam! Tentem
com mais afinco! Vocs podem!" Nenhum jardineiro tenta convencer uma
planta a "desejar" crescer. Se a semente no tiver o potencial de
crescimento, nada poder ser feito para mudar a situao. Segundo, ela nos
sugere que os lderes deveriam focalizar principalmente os processos
limitantes que possam retardar ou impedir a mudana. Acima de tudo, o
jardineiro tem de compreender os fatores que poderiam restringir o
crescimento e lhes dispensar ateno. Por que haveria de ser diferente
para lderes que procuram sustentar uma mudana significativa? Incitar as
pessoas para que tentem mais arduamente, para que se tornem mais
comprometidas, para que se entusiasmem mais no pode, de modo algum,
surtir efeito muito duradouro. O mundo biolgico nos ensina que a
sustentao da mudana requer a compreenso dos processos que
estimulam o crescimento -do que se faz necessrio para catalis-los - e a
abordagem das restries que impedem a mudana. Portanto, que tipos de
limitaes so essas? Quais so algumas das restries que se impem a
todos os esforos de sustentao de uma mudana significativa? Uma delas
pode estar na expresso que se tornou comum nos primrdios da gesto
da qualidade total. Lembro-me de ter participado de uma reunio em
meados dos anos 80 com um grupo de gerentes de vanguarda do
movimento pela qualidade total em uma empresa de fabricao lder em
seu setor nos Estados Unidos. "Colhemos todos os frutos que estavam ao
nosso alcance", afirmou um deles. Quando perguntei o que queria dizer
com isso, ele respondeu: "Fizemos tudo que tinha de mais fcil. Na verdade,
as coisas estavam to ruins em tantas de nossas instalaes de produo,
que bastou conceder s pessoas um pouco de autoridade para alterarem
prticas que a maioria sabia precisarem de mudana h muito tempo.
Agora estamos diante de problemas muito mais crticos e o ndice de
melhoria est declinando. Hoje nos deparamos com questes que residem
no verdadeiro problema: ns, a gerncia. Somos timos em dar direes de
mudana a terceiros, mas no to bons em mudarmos a ns mesmos". A
maior parte das iniciativas de mudana srias acaba esbarrando em
questes intrnsecas ao sistema gerencial prevalecente. Dentre essas
questes esto o comprometimento dos gerentes com as mudanas
sempre que elas no os afetem, tpicos "indiscutveis", delicados de se
abordarem, e o hbito arraigado de se atacarem os sintomas e de se
ignorarem as causas sistmicas mais profundas dos problemas. Somos
limitados, ao abordar essas questes, pela nossa capacidade de
aprendizagem coletiva. Um comprometimento compartilhado para a
mudana somente se desenvolve se tivermos uma capacidade coletiva de
gerar aspiraes compartilhadas. As pessoas s comeam a discutir as
questes "indiscutveis" quando comeam a desenvolver habilidades de
reflexo e indagao que lhes permitem falar abertamente sobre questes
complexas e conflitantes sem assumir uma atitude defensiva. As pessoas
passam a ver e a lidar com as interdependncias e com as causas mais
bsicas dos problemas somente quando desenvolvem habilidades de
pensamento sistmico. Minha experincia diz que, se capacidades de
aprendizagem bsicas como essas forem deficitrias, isso representar
uma limitao fundamental para a sustentao da mudana. A maioria dos
defensores das iniciativas de mudana, sejam eles presidentes, sejam