Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
SOMMAIRE:
Dfinition
Enjeux
Rle des diffrents acteurs de GPEC
Avantages de GPEC
DFINITION :
La gestion prvisionnelle des emplois et des
comptences est une mthode conue pour :
Anticiper
Analyser
Ajuster
Besoin en
ressources
humaines
Besoin en interne
Quantitative et
qualitative et en
fonction des
prvisions de
lE/SE
Ressources
disponibles
Comparaison
Connaitre les
caractristiques
du personnel
Ajustement
Ajustements internes:
-Action sur la dure du
travail
-Formation
-Promotion
Ajustements externes:
-si B>R: recrutement
-si B<R: licensiement
ENJEUX:
ENJEUX:
Quelles missions ?
Le dcisionnaire
Le chef dentreprise
Dfinir le projet de
lentreprise, base essentielle
de la dmarche. Dsigner
un chef de projet GPEC et lui
donner les moyens
daccomplir ses missions.
Le chef de projet
GPEC
La personne en charge
des ressources
humaines, de la
formation et/ou du
recrutement
Fdrer et accompagner
lensemble des acteurs
internes (direction, managers
de proximit, reprsentants
du personnel, salaris).
Les dtenteurs de
comptences
Les salaris de
lentreprise
Participer au diagnostic et
aux actions de GPEC.
Mettre leurs comptences,
leur capacit dadaptation et
leur motivation au service du
projet de lentreprise
LES AVANTAGES :
CAS
La politique RH de
Terreal, une GPEC avant
l'heure