Plan de Formacin.

Alex Javier Diaz

Fundamentos Prevencion de Riesgos
Instituto IACC
02 Mayo 2016

Desarrollo
Describir cada uno de los pasos que se deben seguir para realizar un plan de
formacin en prevencin de riesgos laborales.

La formacin es necesaria para que el trabajador pueda detectar y reconocer

aquellas prcticas no seguras, posibles fuentes de riesgo, potenciales peligros, etc. As
lograr mejorar la calidad y seguridad del trabajo, incluso el desarrollo profesional de ese
trabajador.
- Diagnosticar y analizar las necesidades: Antes de desarrollar cualquier
actividad formativa, se debe conocer cules son las necesidades reales a cubrir, estas
necesidades pueden ser los dficits en conocimientos y tcnicas laborales, carencia de
habilidades y rendimiento, nula formacin instructiva.
Con la formacin el trabajador lograra desarrollar de forma ms eficaz sus
funciones.
Es fundamental determinar todos los factores de riesgos dentro de la empresa, as
diagnosticar los conocimientos, habilidades, actitudes de los trabajadores ., con la
correcta identificacin de las necesidades se puede elaborar un correcto plan de
formacin.
-Establecer objetivos de formacin: As., segn las necesidades que han sido
detectadas se puede evaluar los objetivos de formacin y organizar los elementos que
podran afectar al trabajador, describiendo nuevas funciones, estableciendo reglas
necesarias.
Los objetivos se deben ordenar por orden de prioridad.
Todo programa formativo debe tener :

-Un anlisis de las necesidades.

-Establecer los objetivos para satisfacer las necesidades detectadas.
-Disear un programa con conocimientos, destrezas y actitudes.
-Eleccin de tcnicas adecuadas.
-Desarrollo de programas de necesidades .

-Disear un programa: Una formacin til tiene que traducir las necesidades en
objetivo y metas a lograr., esos objetivos son las necesidades de las mejoras.
- los conocimientos (saber).
-las habilidades y destrezas (saber hacer).
-la disposicin a hacer (actitudes).
El origen de estas necesidades est en la propia dinmica de la empresa.

-Eleccin de las tcnicas educativas: Los mtodos deben ser adecuados y

acordes a personas adultas y tener en cuenta la facultad de cada persona ya que no
todos tiene la misma formacin educativa. Deben ser mtodos participativos y con
objetivos directos, claros y satisfactorios.
-Desarrollar el programa de formacin: El programa de formacin debe contener
un material didctico con los contenidos claros, imgenes y videos, si es necesario con
apoyo de un profesional en el rea que se est instruyendo. Un ejemplo es incluir en el
programa de formacin un tcnico paramdico para instruir a los trabajadores en
tcnicas de primeros auxilios.
Es necesario que el lugar donde se dicten tales programas de formacin sea
cmodos y adecuados para la clase didctica.

-Evaluar y realizar un seguimiento: En el programa establecido se deben hacer

evaluaciones para verificar si los objetivos han sido desarrollado con xito.
Estas evaluaciones son mediantes de pruebas la que los trabajadores en este caso
alumnos, deben ser calificados., el proceso formativo debe tener un seguimiento en
base a encuestas sobre valoracin que dan los alumnos a la informacin que se
proporciona.
En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar que
cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en
materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la
modalidad o duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones
que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de
trabajo.

-Los objetivos estratgicos del plan de formacin de prevencin de riesgos

laborales
-Llegar al mximo nmero de trabajadores.
-Compatibilizar la formacin en prevencin de riesgos laborales con las exigencias
de las empresa o servicios en cuanto a organizacin y disponibilidad.
-Conseguir que la formacin en prevencin de riesgos laborales no quede en una
mera obligacin que hay que cumplir, sino que proporcione un valor aadido a los
trabajadores ,ya sea en proteccin, salud y motivacin., y a la organizacin
,productividad y calidad de la prestacin del servicio.

Para la formacin laboral se debe centrar especficamente en el puesto de trabajo

o labor de cada trabajador, adaptandose a la evolucin de los riesgos y a la visin de
otros nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario.

La formacin se debe impartir , siempre que sea posible, dentro de la jornada de

trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo
invertido en la misma. La formacin se podr impartir por la empresa mediante medios
propios o acordar con servicios ajenos,ya sean clases online o en instituciones que
tengan convenios ya que su valor no incurrir en ningn caso sobre los trabajadores.

En conclusin ,un plan de formacin preventiva de riesgos laborales debe regirse

por la poltica preventiva de la empresa cumpliendo los pasos de la siguiente manera.

1. Implantar y documentar los principios y objetivos de prevencin de riesgos

laborales.
2. Implantar la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la realizacin de
las actividades preventivas.
3. Seleccionar una experto en materia de seguridad y salud, en calidad de staff de
la direccin, que coordine y controle las actuaciones y mantenga informada a la
organizacin de lo ms caracterstico en esta materia. Se contratar a un servicio de
prevencin ajeno la realizacin de prestaciones cuando sea necesario por carencia de
medios propios o porque la reglamentacin lo establezca .
4. Formar las competencias y las interrelaciones de cada departamento en materia
de prevencin de riesgos laborales.

5. Determinar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para

conseguir los objetivos establecidos.
6. Participar y promover en reuniones peridicas para indagar y discutir temas de
seguridad y salud, y intentar tratar tambin estos temas en las reuniones normales de
trabajo.
7. Pedir audiencia peridicamente los lugares de trabajo para poder estimular
comportamientos eficientes, detectar deficiencias y trasladar inters por su solucin.
8. Cumplir peridicamente auditoras y revisiones de la poltica, organizacin y
actividades de la empresa, revisando los resultados de la misma.
9. Manifestar inters por los accidentes laborales ocurridos y por las medidas
adoptadas para evitar su repeticin.
10. Instruir a los trabajadores en la adopcin de decisiones que pueden afectar a la
seguridad, salud y condiciones del trabajo.
11. Certificar los procedimientos de las diferentes actividades preventivas y las
instrucciones de trabajo.

Bibliografa
-

Contenido semana 5 Iacc

Francisco Javier Llaneza lvarez., Formacin superior en prevencin de riesgos
laborales.