Conform articolului 16 (2) al Constitutiei Republicii Moldova: toti cetatenii sunt egali in fata

legii si a autoritatilor publice, fara deosebire de rasa, nationalitate, origine etnica, limba, religie,
opinie, apartenenta etnica, avere si origine sociala.
Astazi, proiectul Uniunii Europene Consolidarea capacitatii Moldovei de gestionare a pietei
muncii si de reintoarcere a migrantilor a lansat campania de sensibilizare a opiniei publice cu
privire la egalitatea de genuri pe piata muncii din Moldova. Contrar datelor statistice care arata o
discrepanta usoara in ocuparea barbatilor vs femei, situatia este departe de a putea fi consideranta
una echitabila. Acest lucru este resimtit indeosebi in regiunile rurale ale Moldovei.
Deseori se intimpla sa citim in anunturile cu privire la locurile vacante ca pentru aceasta functie
se doreste un barbat sau Se prefera o doamna pentru postul dat aceasta fiind o forma a
discriminarii in functie de gen.
Un alt aspect ce tine de discriminarea gender este diferenta intre salariile oferite femeilor in
comparatie cu cele ale barbatiilor, cele din urma fiind de regula mai mari.
Astfel de situatii sunt multe si pot fi intilnite frecvent.
Prin campania respectiva dorim sa schimbam opinia sau mai bine zis pre-conceptiile publicului si
ale angajatorilor in ceea ce priveste egalitatea de genuri pe piata muncii.
In opinia nostra fiecare trebuie sa cunoasca ca exista legi, programe si strategii la nivel national care
asigura drepturi si libertati egale pe plan economic, social, politic, civil si cultural ale femeilor si sa
se conduca de ele in fiecare zi.