Apelarea la procesul de mediere poate fi de asemenea un dezavantaj datorita faptului

ca medierea are un caracter de voluntariat, astfel incat companiile sunt libere si ele sa recurga,
sau nu, la un mediator si nu pot fi constranse de nici un individ, sau autoritate, chiar si daca
acest lucru este stipulat prin lege.
Exista anumite costuri in cazul unui esec ce survine in cazul in care partile nu ajung la
un consens nici dupa mai multe sesiuni de mediere, caz in care disputa revine in sala de
judecata ce trebuie astfel sa rezolve conflictul.
In acest caz departamentul resurse umane este obligat sa plateasca mediatorul in
adaosul costurilor procesului in sine, nepunand la socoteala factorul uman suplimentar
implicat suplimentar in rezolvarea amiabila a problemei.
Respectul unui Director General al unei companii implicate intr-o asemenea disputa,
reflecta o oarecare mentalitate beligeranta axata pe victorie. Un asemenea comportament,
alimentat de obiceiuri traditionale ce implica respect pentru traditia conform careia doar un
judecator poate fi cel care ofera dreptate, se bazeaza pe principii preconcepute acestea
neputandu-se adapta schimbarii, noutatii , negocierii, considerand ca dreptatea trebuie sa
invinga indiferent decosturile materiale si temporale implicate.