Sunteți pe pagina 1din 3

Universitatea din Bucureti

Administrarea i Dezvoltarea Resurselor Umane

Legea special i legea general n procedura civil


aplicabil litigiilor de munc

Coordonator

Masterand

Dr. Diana Petrescu

Georgiana Gabriela Popescu

Bucureti
2016

Legea special i legea general n procedura civil aplicabil


litigiilor de munc
Prin litigiile de munc se nelege conflictele dintre salariai i angajatori privind interesele cu caracter
economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc.
Procedura de soluionare a conflictelor de munc se stabilete prin lege special.
Pot fi pri n conflictele de munc:
- salariaii, precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei obligaii n temeiul prezentului
cod, al altor legi sau al contractelor colective de munc;
- angajatorii - persoane fizice i/sau persoane juridice -, agenii de munc temporar, utilizatorii,
precum i orice alt persoan care beneficiaz de o munc desfurat n condiiile prezentului cod;
- sindicatele i patronatele;
- alte persoane juridice sau fizice care au aceast vocaie n temeiul legilor speciale sau al Codului de
procedur civil.
Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate:
- n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia unilateral a
angajatorului referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului
individual de munc;
- n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicat decizia de sancionare
disciplinar;
- n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul conflictului
individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre
salariat, precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de angajator;
- pe toat durata existenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract
individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia;
- n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii contractului colectiv
de munc ori a unor clauze ale acestuia.
- n toate situaiile, altele dect cele prevzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naterii
dreptului.
Judecarea conflictelor de munc este de competena instanelor stabilite conform Codului de
procedur civil.
Cererile referitoare la cauzele prevzute se adreseaz instanei competente n a crei circumscripie
reclamantul i are domiciliul sau reedina ori, dup caz, sediul.
Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de munc se judec n regim de urgen.
Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 15 zile.

Procedura de citare a prilor se consider legal ndeplinit dac se realizeaz cu cel puin 24 de ore
nainte de termenul de judecat.
Sarcina probei n conflictele de munc revine angajatorului, acesta fiind obligat s depun dovezile n
aprarea sa pn la prima zi de nfiare.
Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgen, instana fiind n drept s decad
din beneficiul probei admise partea care ntrzie n mod nejustificat administrarea acesteia. Hotrrile
pronunate n fond sunt definitive i executorii de drept.
Pe data intrrii n vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de munc aflate pe rolul
tribunalelor se judec n continuare potrivit dispoziiilor procesuale aplicabile la data sesizrii
instanelor.
n opinia mea, procedura civil este important pentru fiecare dintre noi, deoarece ajut la
reglementarea normelor juridice, la stabilirea drepturilor fiecarui om n parte i la rezolvarea
conflictelor de munc. Pentru respectarea ei toate pr ile implicate trebuie s o respecte.