INTRODUCCION

No resulta novedoso, pero es prctico, recordar que el contrato de trabajo,

como los seres vivos, tiene un ciclo vital y certero: uno y otros nacen, se
desarrollan, afrontan vicisitudes y finalmente mueren.
La suspensin y la extincin son precisamente dos de sus contingencias
naturales, las ms frecuentes y necesarias, y acaso hasta deseables.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo
y tiene definida vocacin de permanencia. La suspensin, en salvaguarda de la
continuidad de la relacin contractual, tiene por objeto evitar una ruptura
definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide
transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una
interrupcin pasajera sin afectar su subsistencia esencial.
La suspensin es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en
su dinmica, la cesacin justificada de la ejecucin del contrato de trabajo que,
sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y
generalmente tambin al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.
En cambio, a diferencia de la suspensin, la extincin de un contrato significa la
ruptura definitiva de la relacin laboral entre el empresario y su empleado. En
general, el trmino extincin suele ir acompaado de la palabra finiquito, que es
la cantidad que la empresa tiene que pagar al trabajador despedido. El finiquito
ser mayor cuanto ms dinero tenga pendiente el empresario de pagar a su
contratado: por ejemplo, das de vacaciones o pagas extraordinarias que el
trabajador no ha disfrutado u horas extra atrasadas. Esta cantidad engordar
cuando el contratado tenga derecho a una indemnizacin, cuya cuanta
depender del tipo de despido.