Putem spune c n ultimii ani a fost

o perioad grea n ceea ce privete

integrarea profesional a tinerilor
provenii din centrele
deplasament.Dac nainte de
aceast perioad, ziarele erau pline
de anunuri cu locuri de munc, iar
angajatorii manifestau
disponibilitate pentru angajarea
persoanelor fr experien n
munc, proaspei absolveni, sau
tineri din centrele de plasament, a
cror imagine nu este pozitiv, n
scurt timp situaia s-a schimbat n
mod dramatic. Numarul locurilor de
munc a sczut considerabil. Direct
proporional numrul omerilor a
crescut i el vznd cu ochii, iar
concurena pentru un singur loc de
munc a crescut.

ALT ZIAR NU
AVEI?

Astfel, tinerii din centrele de

plasament lipsii de experien i
deja dezavantajai din cauza
stigmatelor sociale, trebuiau s
concureze alturi de foarte multe
persoane cu o bogat experien i
calificare n domeniul muncii.
Profesionistii din
departamentul social au fcut
eforturi uriae pentru a media
integrarea lor pe piaa muncii. Toate
aceste demersuri au dat roade
reuindu-se angajarea unui numr
important de tineri din centrele de
plasament chiar i pe timp de criz.

Campanie de
informare i
sensibilizare a
angajatorilor
De ce o campanie pentru
angajatori?
Pentru c, tinerii provenii din centrele de
plasament,
Fr un loc de munc, nu ar avea ansa
de a deveni aduli independeni i
responsabili.
Fr un salariu, nu ar avea un loc unde
s doarm sau ce s mnance.
Fr o fi de post, nu ar avea cum s
demonstreze c sunt tineri cu potenial,
capabili s i finalizeze cu succes
sarcinile.
Fr colegi de munc, nu ar putea numi
cteva persoane care sunt, zi de zi,
prezente n viaa lor i crora le
mprtesc bucuriile sau ngrijorrile.
Pentru c, angajatorii deschii i informai,
Influeneaz semnificativ prezentul i
viitorul unui tnr
Ii acord ansa de a dovedi ceea ce
poate s fac, primindu-l la o prob de
lucru.
Are ncredere c, n timp, va deveni un
angajat eficient i dedicat.

La nceput aveam emoii cnd

mergeam s vorbesc cu angajatorii.
Apoi am
nvat cum s abordez situaiile cu
care m-a fi putut confrunta. Dac
eti
ncreztor, cei mai muli i fac timp
s te asculte i i mprtesc din
ateptrile sau temerile lor legate
de angajarea tinerilor din centrul de
plasament. Ai atunci ocazia s le
spui c singurul mod de a vedea
cte din ele
se confirm este s angajeze un
astfel de tnr. Sau s i ntrebi cte
din acele
riscuri nu i le asum, de fapt, cu
orice angajat nou.
-AMC