a)

Prez, (2014), realiz la investigacin: Correlacin entre el clima

organizacional y el desempeo en los trabajadores del restaurante de
parrillas Marakos 490 del departamento de Lambayeque, en la Universidad
Catlica Santo Toribio de Mogrovejo.
La investigacin lleg a las siguientes principales conclusiones:

Se determina que existe un grado de correlacin baja entre el clima

organizacional y el desempeo en los trabajadores del Restaurante de
Parrillas Marakos 490 del Departamento de Lambayeque, porque los datos
mostraron un 0.281 y en la escala que oscila del -1 y +1 para que haya una
correlacin perfecta el resultado debi ser +1.

La dimensin con menor promedio dentro de la variable desempeo,

es el compromiso, que indica particularmente la falta de trabajo en equipo,
coordinacin y compromiso de los trabajadores para con la empresa, lo que
desencadena un clima laboral desfavorable que produce menos
productividad para con la empresa e influye en sus servicios al cliente.

Dentro de la variable clima laboral, encontramos que la falta de

estructura organizacional y el mal programa de remuneraciones causa que
el personal se desmotive totalmente, repercutiendo en su desempeo y
desarrollando estrs, lo que puede ser el causante de la falta de
compromiso y trabajo de equipo de los trabajadores de la empresa.

b)
Chicoma, (2012), realiz la investigacin: Evaluacin de la
motivacin y su efecto en el desempeo laboral en EMAPA San Martin S.A
del distrito de Tarapoto, provincia de San Martin ao 2012, en la Universidad
Cesar Vallejo.
La investigacin lleg a las siguientes principales conclusiones:

Existe una regular motivacin laboral intrnseca o de factores

motivacionales, ya que el anlisis desde la escala de respuestas favorables,
determino como resultado final una oportunidad de mejora, observando
desde los reconocimientos laborales, la realizacin como empleados, el
progreso profesional y el trabajo en s, excepto el factor de responsabilidad
que arrojo una moderada fortaleza.

En forma general el promedio de puntaje obtenido a lo que respecta

el desempeo laboral es regular favorable, debido que existe resultados
buenos y regulares, evaluados desde los siguientes factores: la comprensin
de situaciones, la calidad en el trabajo, la creatividad, cooperacin actitud
en el trabajo, realizacin, conocimientos en el cargo y produccin en el
trabajo.

Al desarrollar el anlisis final