Anlise crtica a partir do filme A fuga das galinhas e do texto

Liderana e Poder nas Organizaes:

No filme A fuga das galinhas existem vrias posturas que um lder deve
ter ao tomar a galinha Ginger como exemplo de lder nato e trazendo para a
rotina de uma verdadeira organizao notam-se caractersticas como: idias
brilhantes, capacidade de motivar seu grupo, capacidade para expressar e
transmitir as informaes necessrias e, principalmente, saber tomar uma
deciso com rapidez e preciso no momento certo.
As galinhas tentam fugir, mas todas as tentativas so frustradas, pois
muitas tem medo de serem pegas e mortas por terem tentado fugir, ou
ento dos cachorros que vigiam a granja. Ao traarmos um paralelo com o
texto Liderana e Poder nas Organizaes possvel logo de inicio
identificar o conceito de liderana, pois o texto define como lder um lder
algum que esta no comando ou o chefe de pessoas e ainda que o lder
seja algum que tem o poder de influenciar, a galinha Ginger tinha esse
poder, agora ela influenciou as outras galinhas ou as outras galinhas por
medo se deixaram influenciar? A nossa protagonista era uma lder informal,
ou seja, surgiu da interao com os seus colegas, entretanto at o momento
que uma de suas amigas fora morta por no colocar ovos nossa lder estava
no anonimato, sua liderana surgiu de sua indignao com a condio ao
qual se encontrava.
Seria muito complicado um agrupamento sem a presena de um lder,
sendo que o mesmo o norteador do caminho a ser seguido pelo grupo,
servindo de exemplo, no filme as galinhas fracassavam em todas as
tentativas at se organizarem e serem lideradas ou convencidas por Ginger
que existia um mundo melhor fora da granja, sem cercas e que a cerca no
est na granja e sim em suas mentes, se no fosse o poder de persuaso da
lder elas no teriam alcanado seus objetivos, pois as galinhas no
aceitaram de imediato a viso da colega.
Segundo French e Raven existem cinco fatores para que um lder exera seu
poder de influencia que so: experincia, referncia, legitimidade,
recompensa e coero, no caso do filme a lder alm de servir como
referncia pois todas as colegas gostavam dela tambm usou de

recompensa, que seria a liberdade to almejada.

E o que dizer da lder no ser o lder? O galo Rocky que chegou dizendo que
era possvel voar, entretanto como o texto Liderana e Poder nas
Organizaes destaca claramente, as mulheres a muito vem se destacando
no mundo dos negcios e podemos ver claramente que o estilo de liderana
dos homens e das mulheres so diferentes, enquanto a galinha usava de
seu poder de persuaso por viver o drama dirio das amigas que iam
embora por no serem produtivas , o galo recm-chegado tinha como
principal caracterstica seu poder de seduo, algo que no foi suficiente
para vencer o bem estar emocional que a lder proporcionaria as suas
lideradas.
Tentando por diversas vezes vencer as cercas e o segurana que utiliza ces
na fiscalizao da granja que at parece com o verdadeiro esquema de
presdio. Derrotar a guarda e escapar da pena (morrer se no produzir
quantidade de ovos) e o que as galinhas tentam a todo instante.
As galinhas so persistentes, apesar de muitos fracassos nos seus planos de
fuga, h pontos importantes que so mostrados: a perseverana (no
desistir da ideia de liberdade, sonhos, projetos), o condicionamento
(algumas galinhas no queriam arriscar, pois estavam conformadas com a
condio de inferioridade) a subestimao da inteligncia (a dona da granja
em relao organizao das galinhas).Mas sem sombra de dvidas o
maior fator e realmente liderana da galinha Ginger, que prestava ateno
em todos os detalhes e buscava ajudar a todos de vrias maneiras.
Antes da ideia da construo do avio elas utilizaram vrios mtodos para
tentar fugir, sem obter sucesso, pois elas no tinham ainda a noo que
sem um trabalho planejado no se alcana sucesso, os objetivos devem ser
comuns para alcance das metas (Organizao, esprito de equipe), a ideia
do sucesso depende de trabalho (metas alcanadas) e sonhos (conquista
dos objetivos).
Todos os fatores que segundo Spctor abordou no seu livro deve estar
presente seja qual for o estilo, a caracterstica ou perfil de um lder.
Referncias:
SPCTOR, Paul E. Psicologia das Organizaes Liderana e Poder nas
Organizaes 2 ed. So Paulo: Saraiva, 2006. p. 329-355
PETER, Lord.; PARK, Nick. A Fuga das galinhas. [Filme-vdeo]. Produo de
Produo: Peter Lord, Nick Park e David Sproxton, direo de Tim Farrington.
Reino Unido, 2000. DVD, 84 min. color. son.

A fuga das Galinhas

Ttulo: A Fuga das Galinhas
Ttulo Original: Chicken Run,

Gnero: Aventura, Universal Filmes

Por: Cristiane Ferreira da Silva
Anlise Filme Fuga das Galinhas
O filme mostra todo o empenho de um grupo de galinhas para fugir do sistema que atua
no galinheiro, tentando por diversas vezes vencer as cercas e o segurana que utiliza
ces na fiscalizao da granja. Ele mostra um verdadeiro esquema de presdio. Derrotar
a guarda e escapar da pena (morrer se no produzir quantidade de ovos) so presenas
constantes
na
histria.
As galinhas so persistentes, apesar de muitos fracassos nos seus planos de fuga, h
pontos importantes que so mostrados: a perseverana (no desistir da idia de
liberdade, sonhos, projetos), o condicionamento (algumas galinhas no queriam arriscar,
pois estavam conformadas com a condio de inferioridade) a subestimao da
inteligncia (a dona da granja em relao organizao das galinhas). Outro fator que
chamou ateno foi liderana da galinha Ginger, que prestava ateno em todos os
detalhes
e
buscava
ajudar
a
todos
de
vrias
maneiras.
Antes da idia da construo do avio elas utilizaram vrios mtodos para tentar fugir,
sem obter sucesso, pois elas no tinham ainda a noo que sem um trabalho planejado
no se alcana sucesso, os objetivos devem ser comuns para alcance das metas
(Organizao, esprito de equipe), a idia do sucesso depende de trabalho (metas
alcanadas)
e
sonhos
(conquista
dos
objetivos).
Nesta obra possvel destacar valores humanos e hbitos importantes para a
convivncia, como solidariedade, planejamento e aceitao das diferenas, alm da luta
pela liberdade e a engenhosidade daqueles que esto envolvidos.