Amendements Au Projet de Loi El Khomri Déposés Et Cosignés Par M.N. Lienemann

PROJET DE LOI
NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

LES ENTREPRISES ET LES ACTIF-VE-S
(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
23 rect. bis
10 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
Dfavorable
G
Mme LIENEMANN, MM. GODEFROY, DURAIN, CABANEL, GORCE et MONTAUG, Mme GHALI et
MM. COURTEAU et MASSERET
_________________
ARTICLE 2
Supprimer cet article.
OBJET
Cet amendement vise la suppression de larticle 2 dont lobjectif est daffirmer la primaut de
laccord dentreprise via une inversion de la hirarchie des normes.
Il ne sagit pas de nier que nombre daccords dentreprises aboutiront la protection des droits des
salaris. Cependant, les accords signs dans les entreprises o les salaris sont en situation de
faiblesse, dans les secteurs dactivit o la concurrence est trs forte, peuvent conduire leur
diminution. Cest un risque pour les salaris de lentreprise en question. Cest aussi un risque pour
les autres.
En effet, laccord de branche a pour mrite premier avec le principe de faveur qui interdit laccord
dentreprise dy droger dempcher la concurrence dentreprises dun mme secteur par une
pression la baisse sur les droits des salaris ( dumping social ). Si certaines entreprises, mme
peu nombreuses, signent un accord au rabais, alors largument de la concurrence psera sur les
droits de lensemble des salaris de la branche. La loi de 2008 permet dores et dj des drogations
en matire de temps de travail mais ses possibilits sont en ltat assez peu exploites. Il ny a donc
pas matire largir ces possibilits.
Par ailleurs, la commission des affaires sociales du snat a - notre sens - aggrav la porte initiale
de larticle 2 du prsent texte, tel que transmis au snat, en permettant laccord dentreprise ou de
branche de fixer la dure de rfrence de travail temps plein, tout en prcisant que par dfaut cette
dure serait fixe 39 heures hebdomadaires ou 1790 heures en cas dannualisation du temps de
travail. Cest une rgression par rapport la conqute sociale que reprsentent les 35 heures ; cest
galement un non sens conomique de vouloir faire travailleurs plus les salaris sans les rmunrer
plus, alors mme que le chmage est toujours aussi lev dans notre pays. Dautres reculs ont t
introduits par la commission des affaires sociales notamment sur le seuil minimal pour les temps
partiels et les forfaits jours dans les PME...
La loi devant tre faite avec le souci de protger les situations les plus fragiles, nous demandons
donc la suppression de cette rcriture du Code du Travail. Il ne sagit pas de prner le statut quo :
une adaptation du Code du Travail est ncessaire, mais elle doit selon nous se faire avec une autre
philosophie : scurisation accrue des travailleurs, rgulation face aux risques de dumping social,
incitation la diminution du temps de travail, notamment par le renchrissement du cot du recours
aux heures supplmentaires.
Nb : La prsente rectification porte sur la liste des signataires.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
24 rect. bis
10 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
C
G
Mme LIENEMANN, MM. DURAIN, GODEFROY, CABANEL, GORCE et MONTAUG, Mme GHALI et
MM. COURTEAU et MASSERET
_________________
ARTICLE 30
OBJET
Larticle 30 du projet de loi a pour objet de prciser la dfinition du motif conomique de
licenciement. Il intgre, ct des difficults conomiques et des mutations technologiques, le motif
de licenciement tir dune ncessaire sauvegarde de la comptitivit , et celui de la cessation
dactivit , que la jurisprudence reconnat dj.
Cependant, la rdaction actuelle de cet article prconstitue le critre de difficults
conomiques , qui seraient dsormais caractrises [cest--dire automatiquement justifies] par,
soit une baisse des commandes ou du chiffres daffaires pendant plusieurs trimestres conscutifs en
comparaison de la mme priode de lanne prcdente, soit par des pertes dexploitation pendant
plusieurs mois, soit par une importante dgradation de la trsorerie, soit par tout lment de nature
justifier de ces difficults .
La seule baisse des commandes ou du chiffre daffaires , mme sur plusieurs trimestres, ne
devrait pas pouvoir constituer un motif conomique de licenciement, conformment une
jurisprudence constante depuis la loi n75-5 du 3 janvier 1975 relative aux licenciements pour cause
conomique. En effet une entreprise peut raliser de trs importants profits quand bien mme ses
commandes ou son chiffre daffaires seraient en baisse sur plusieurs trimestres. Avec cette
disposition, des entreprises florissantes pourraient licencier pour motif conomique, sans
contestation possible par le salari.
Le critre des pertes dexploitation (sans mme en prciser la dure) rvle a priori une
mauvaise situation financire. Il est toutefois possible pour une socit de ne prsenter que le
rsultat dexploitation sans prise en compte des amortissements et immobilisations, qui peuvent
expliquer elles seules un rsultat ngatif. Le juge devrait donc pouvoir apprcier concrtement la
ralit des pertes dexploitation, une fois neutraliss ces immobilisations ou amortissements.
En ce qui concerne le critre de la trsorerie, il est possible pour une socit dorganiser une
mauvaise trsorerie passagre, par exemple en concentrant ses dpenses sur une courte priode, etc.
Seule une lecture par le juge sur une priode longue devrait permettre de caractriser des
difficults,en aucun cas une simple photographie de la trsorerie.
Lintroduction dune diffrenciation entre les entreprises en fonction de leur nombre de salaris cre
Suite amdt n 24 rect. bis

-3un effet de seuil redoutable qui risque dtre contre-productif.
Par ailleurs, le nombre de salaris de lentreprise est sans lien avec la vitesse dvolution de ses
indicateurs conomiques. En effet, dune part une petite entreprise peut appartenir un grand groupe
voire rsulter dun morcellement volontaire de lentreprise par filialisations volontaires successives.
Dautre part, il est probable que les commandes ou le chiffres daffaires soit plus fluctuant au cours
dune anne dans une petite entreprise. Ainsi la chance davoir un niveau des commandes ou de
chiffres daffaires identique celui de lanne prcdente au cours de la mme priode est infime et
le salari aura donc le plus grand mal contester son licenciement. Cet article ne tient pas compte
des pratiques dites des prix de transfert , savoir une mise en dficit artificielle dune entreprise
au sein dun groupe quand bien mme celle-ci est rentable.
Enfin, la commission des affaires sociales du snat a rtabli le primtre dapprciation des
difficults conomiques limit au secteur dactivit commun aux entreprises implantes sur le
territoire national du groupe auquel elle appartient .
Il ne peut tre accept de faire peser sur le salari la charge dune telle preuve. Il faut rappeler que le
salari na pas droit une expertise comptable lorsquil conteste son licenciement aux
prudhommes. Comment peut-il apporter la preuve dune ventuelle dmarche frauduleuse de la
socit, qui pourrait crer artificiellement des difficults de trsorerie ou comptables dune
entreprise dun groupe dchelle europenne ou internationale ? Cela relverait de la gageure. Sans
compter quil serait lgitime de considrer quun groupe florissant linternational puisse avoir
quelques obligations lgard des salaris de la filiale franaise en difficult.
On doit donc considrer quest maintenue la limitation du primtre dapplication des difficults
conomiques au territoire national, ce qui constituerait bien des gards ce nest pas le moindre
des paradoxes une incitation pour les groupes trangers licencier dans leur filiale franaise.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
25 rect. bis
9 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
Dfavorable
G
Mme LIENEMANN, MM. GODEFROY et CABANEL, Mme GHALI et M. GORCE
_________________
ARTICLE 2
I. Alina 139
Remplacer les mots :
trois ans
par les mots :
un an
II. Alina 141
Supprimer les mots :
ou suprieure
III. Alina 147
Aprs le mot :
an
supprimer la fin de cet alina.
IV Alina 152, premire phrase
Supprimer cette phrase.
OBJET
Cest dans le cadre de la loi du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme
du temps de travail qua t adopt la disposition prvoyant quun accord collectif dentreprise ou
dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche peut dfinir les modalits
damnagement du temps de travail et organiser la rpartition de la dure du travail sur une priode
suprieure la semaine et au plus gale lanne.
Selon une enqute de la DARES dite en 2011, prs de 14 % des heures supplmentaires effectues
en 2009 nont pas t rmunres ou compenses.
Le prsent alina 135 prvoit un dispositif damnagement avec une priode de rfrence maximale
porte trois annes au lieu dune. Ce temps de rfrence port 3 ans apparat donc prjudiciable
pour le salari comme pour lemployeur et porteur dun risque contentieux, la priode annuelle tant
suffisante pour rpondre lobjectif de souplesse et de flexibilit.
Cet amendement vise donc rtablir une priode de rfrence au plus gale lanne.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
26 rect.
8 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
Dfavorable
prsent par
G
Mmes LIENEMANN et GHALI
_________________
ARTICLE 2
Alina 156
Rdiger ainsi cet alina :
Art. L. 3121-43. dfaut daccord mentionn larticle L. 3121-42, lemployeur peut mettre en
place une rpartition de la dure du travail sur plusieurs semaines, dans la limite de quatre semaines.
OBJET
Lextension du pouvoir unilatral de lemployeur sur la rpartition de la dure de travail sur
plusieurs semaines nest pas souhaitable. Le traitement diffrenci selon la taille de lentreprise est
arbitraire et risquerait dentraner des disparits de garanties entre les salaris des petites entreprises
et ceux des grandes.
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(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
27 rect. ter
10 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
Dfavorable
G
Mme LIENEMANN, MM. GODEFROY et CABANEL, Mme GHALI et MM. GORCE et LECONTE
_________________
ARTICLE 2
Alina 384, seconde phrase
Remplacer le taux :
10 %
par le taux :
25 %
OBJET
Lancienne rdaction du code du travail prvoyait, dans son article L. 3123 (alinas 17, 18 et 19),
que les heures complmentaires, en cas de travail temps partiel, accomplies entre le dixime de la
dure hebdomadaire ou mensuelle prvue par le contrat et le tiers de cette dure, donnaient lieu au
paiement dune majoration de 25 % par rapport au tarif horaire de base.
Un accord de branche pouvait moduler, en plus ou en moins, ce taux de majoration des heures
complmentaires. En ce cas, le plancher ne pouvait tre infrieur 10 %. Le dispositif est repris
dans les articles L. 3123 21 nouveau et L. 3123 29 nouveau du code du travail, mais de la manire
suivante :
Sil ny a pas daccord de branche, le taux de majoration est de 25 % ;
Sil y a un accord de branche, le taux est librement fix par laccord, avec un minimum de 10 %.
Cette nouvelle rdaction est trs dfavorable aux salaris temps partiel dont 80 % sont des
femmes.
En effet, dans lancien tat du droit, la modulation la baisse tait une exception par rapport la
norme de 25 %. Avec la rdaction actuelle, la norme pour laccord de branche devient 10 %.
Il y a donc un risque pour que, aprs le vote de la loi, le taux de rmunration des heures
complmentaires stageant entre 10 % et 1/3 du temps de travail prvu au contrat se mettent
diminuer.
Pour viter ce dsajustement, lamendement a pour objet de ramener la majoration minimale de
lheure complmentaire dans les accords de branche 25 %.
Cet amendement nayant pas deffets rtroactifs, les accords de branche conclus actuellement avec
un taux infrieur 25 % pourront subsister jusqu leur rengociation ; en revanche, les accords
venir nauront aucune incitation lgale saligner sur le taux de 10 %.
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(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
28 rect. bis
9 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
Dfavorable
G
Mme LIENEMANN, M. CABANEL, Mme GHALI et M. GORCE
_________________
ARTICLE 4
Alina 6
Aprs la premire occurrence du mot :
accord
insrer les mots :
de branche ou
et supprimer les mots :
ou, dfaut, par une convention ou un accord de branche
OBJET
Sagissant du Compte Epargne-Temps (CET), on ne comprend pas la volont dcarter lapplication
du principe de faveur. La convention ou accord de branche ne saurait donc avoir valeur subsidiaire.
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(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
31 rect.
8 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mme LIENEMANN, M. CABANEL et Mme GHALI
_________________
ARTICLE 8
OBJET
Cet article remet en cause le principe des avantages individuels acquis , qui permet aux salaris
qui ne sont plus couverts par un accord de conserver les avantages issus de cet accord. La nouvelle
dfinition des avantages individuels acquis propose par cet article est strictement base sur le
montant de la rmunration annuelle des douze derniers mois. En consquence, tous les avantages
qui ne relvent pas de la rmunration (jours de congs supplmentaires, sursalaire familial) vont
disparatre. Cette disposition sapparente une rgression sociale pour de nombreux salaris. Cest
pourquoi cet amendement propose de la supprimer.
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(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
32 rect.
8 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mme LIENEMANN, MM. GODEFROY, CABANEL et DURAIN et Mme GHALI
_________________
ARTICLE 12
Alinas 21 26
Supprimer ces alinas.
OBJET
Ces alinas prvoient que toutes les ngociations obligatoires peuvent se tenir au niveau du groupe.
Les stipulations dun accord de groupe pourront prvaloir, si cet accord le prvoit expressment, sur
celles des accords dentreprise ou dtablissements antrieurs ou postrieurs.
Non seulement, cette disposition signe la fin du principe de faveur puisque laccord de groupe
pourra prvaloir sur les accords dentreprise y compris sil est moins favorable. Mais surtout, ces
accords de groupe se substitueraient automatiquement mme aux accords dentreprises signs
postrieurement. Toute ngociation dans les entreprises ou tablissement seraient alors inutile. Il
sagit dune vritable confiscation du pouvoir de ngociation au sein de lentreprise.
Cet article est dautant plus inquitant dans la mesure o les groupes peuvent tre de dimension
internationale avec de grandes disparits entre les diffrents droits du travail dun pays lautre.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
33 rect. bis
9 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mme LIENEMANN, M. CABANEL, Mme GHALI et M. GORCE
_________________
ARTICLE 25
Alinas 2 4
Rdiger ainsi ces alinas :
1 Le 6 est complt par les mots : , notamment au moyen des outils numriques disponibles dans
lentreprise ;
2 Il est ajout un 7 ainsi rdig :
7 Les modalits du plein exercice par le salari de son droit la dconnexion et la mise en place
par lentreprise de dispositifs de rgulation de lutilisation des outils numriques, en vue dassurer le
respect des temps de repos et de cong ainsi que de la vie personnelle et familiale. dfaut
daccord, lemployeur dfinit ces modalits et les communique par tout moyen aux salaris. Dans
les entreprises dau moins cinquante salaris, ces modalits font lobjet dune charte labore aprs
avis du comit dentreprise et du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, des dlgus du personnel, qui prvoit notamment la mise en uvre, destination des
salaris et du personnel dencadrement et de direction, dactions de formation et de sensibilisation
un usage raisonnable des outils numriques.
OBJET
La commission des affaires sociales a supprim llaboration dune charte de la dconnexion par le
comit dentreprise. Cette mesure nous semble pourtant positive et nous souhaitons la rtablir. Par
ailleurs, il semble pertinent que le CHSCT, qui intervient sur les conditions de travail, donne son
avis sur le droit la dconnexion et la mise en place par lentreprise de dispositifs de rgulation dans
lutilisation des outils numriques.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
34 rect. ter
10 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mme LIENEMANN, MM. CABANEL et GODEFROY, Mme GHALI et MM. GORCE et LECONTE
_________________
ARTICLE 44
OBJET
Larticle 44 affaiblit considrablement le rle de la mdecine du travail. Suppression de lavis
daptitude, conditionner la priodicit du suivi mdical des salaris leur ge, leur tat de sant, de
leurs conditions de travail et des risques professionnels auxquelles ils sont exposs constituent des
reculs majeurs dans la surveillance de la population salarie et dans la prvention des risques
professionnels, qui doivent tre au cur des politiques publiques de sant.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
35 rect. ter
9 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
C
G
Mme LIENEMANN, MM. GODEFROY et CABANEL, Mmes YONNET et GHALI et M. GORCE

_________________
ARTICLE 44
Alina 22
Remplacer le mot :
un
par les mots :
tout autre
OBJET
Larticle 44 traite de la sant au travail et vise notamment harmoniser deux rgimes existants selon
que le salari a t dclar inapte suite un accident du travail ou une maladie professionnelle
(Rgime AT-MP) ou suite une maladie ou un accident non professionnel (Rgime non AT-MP).
Il modifie dans ce cadre et en profondeur ce quil est convenu dappeler le droit de linaptitude.
Le droit de linaptitude est un droit protecteur voulu par le lgislateur avec une jurisprudence
constante de la cour de cassation qui donne lemployeur une obligation de reclassement, autant
que faire se peut. Celui-ci ne peut procder un licenciement que sil fait la dmonstration de
limpossibilit du reclassement du salari dclar inapte. Selon ltude dimpact du projet de loi
environ 95 % des inaptitudes dbouchent sur un licenciement. Selon ple emploi, en 2013, ce sont63
700 salaris licencis pour inaptitude physique qui sont entrs lassurance chmage.
Le projet de loi ouvre deux nouveaux motifs de rupture du contrat de travail lemployeur dans le
cadre harmonis dcrit ci-avant :
- Linaptitude tous les postes dans lentreprise et le fait que le maintien dans lentreprise serait
prjudiciable sa sant,
- La satisfaction de lobligation de reclassement rpute satisfaite lorsquil propose un emploi (et un
seul) en tenant compte des recommandations du mdecin du travail.
Cet amendement soppose ce dernier motif de rupture et propose une rdaction permettant de
garantir que la jurisprudence actuelle pourra continuer sappliquer, lemployeur devant rechercher
et proposer tout autre emploi potentiel (et pas un seul) pour tre considr comme ayant satisfait
son obligation de reclassement.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
37 rect.
8 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mmes LIENEMANN et GHALI
_________________
ARTICLE 44
Alina 64
Supprimer cet alina.
OBJET
Cet alina propose de conditionner la priodicit du suivi mdical des salaris lge du
travailleur, son tat de sant, ses conditions de travail ainsi quaux risques professionnels
auxquels il est expos.
Cet alina introduit une ingalit de traitement entre des salaris dit risque et les autres
salaris. Or tous les salaris sont concerns par les risques professionnels, les mauvaises conditions
de travail, et par les troubles psycho-sociaux (burn-out). Le risque sera donc de rduire le suivi
mdical de certains salaris pour qui ces visites sont pourtant ncessaires.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
84 rect. bis
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
Dfavorable
G
MM. CABANEL, DURAIN, GODEFROY et GORCE, Mme LIENEMANN, MM. LABAZE et
MONTAUG, Mme GUILLEMOT, MM. MASSERET, COURTEAU et NRI, Mme GHALI et M. KARAM
_________________
ARTICLE 2
I. Alina 22
Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un
accord de branche
par les mots :
Un accord de branche ou, dfaut, une convention ou un accord dentreprise
II. Alinas 23 et 24
Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche
par les mots :
Un accord de branche ou, dfaut une convention ou un accord dentreprise
III. Alina 42
par les mots :
Un accord de branche ou, dfaut, une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement
IV. Alina 80
par les mots :
V. Alina 90

- 15 par les mots :
VI. Alinas 109 et 110
Une convention ou un accord collectif dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention
ou un accord de branche
par les mots :
Une convention ou un accord de branche ou, dfaut, la convention ou laccord dentreprise ou
dtablissement
VII. Alina 117
Une convention ou un accord collectif dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention
ou un accord de branche
par les mots :
VIII. Alina 120
Une convention ou un accord dentreprise
par les mots :
IX. Alina 146
dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche
par les mots :
de branche ou, dfaut, un accord dentreprise ou dtablissement
X. Alina 173
collectif dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche
par les mots :
de branche ou, dfaut, par un accord dentreprise ou dtablissement
XI. Alina 210
collectif dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, par une convention ou un accord de branche
par les mots :
XII. Alina 242
convention ou accord collectif tendu ou par convention ou accord dentreprise ou dtablissement
par les mots :
accord de branche ou, dfaut, une convention ou un accord dentreprise

XIII. Alina 276
Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord collectif de
branche
par les mots :
Une convention ou un accord collectif de branche ou, dfaut, un accord dentreprise ou
dtablissement
XIV. Alina 286
Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche
par les mots :
Une convention ou un accord collectif de branche ou, dfaut, un accord dentreprise ou
dtablissement
XV. Alina 287
Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche
par les mots :
XVI. Alina 372
dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche tendu
par les mots :
de branche tendu ou, dfaut, une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement
XVII. Alina 382
Une convention ou un accord dentreprise ou, dfaut, un accord de branche
par les mots :
XVIII. Alina 383
par les mots :
XIX. Alina 395
par les mots :
XX. Alina 397

- 17 Remplacer les mots :
Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un
accord de branche tendu
par les mots :
XXI. Alina 399
La convention ou laccord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, la convention ou laccord de
branche tendu
par les mots :
Laccord de branche ou, dfaut, la convention ou laccord dentreprise
XXII. Alina 426
une convention ou par un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, par un accord de
branche tendu
par les mots :
un accord de branche ou, dfaut, par une convention ou un accord dentreprise
XXIII. Alina 437
la convention ou laccord collectif de travail tendu ou par une convention ou un accord dentreprise
ou dtablissement
par les mots :
laccord de branche ou, dfaut, par la convention ou laccord dentreprise
XXIV. Alina 442
tendu
par les mots :
Un accord de branche tendu ou, dfaut, une convention ou un accord dentreprise ou
dtablissement
XXV. Alina 455
tendu
par les mots :
Un accord de branche tendu ou, dfaut, une convention ou un accord dentreprise ou
dtablissement
XXVI. Alina 487
Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche
par les mots :
Un accord de branche ou, dfaut, un accord dentreprise ou dtablissement

XXVII. Alina 513
par les mots :
XXVIII. Alina 552
par les mots :
XXIX. Alina 569
par les mots :
XXX. Alina 594
par les mots :
XXXI. Alina 595
une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche
par les mots :
un accord de branche ou, dfaut, une convention ou un accord dentreprise
OBJET
Cet article propose une rcriture de toute la partie du code du travail relative la dure du travail,
la rpartition et lamnagement des horaires, aux repos et aux congs pays. Cette rcriture
affirme lexistence de 3 niveaux : ce qui relve de lordre public, ce qui entre dans le champ de la
ngociation collective, et les dispositions suppltives qui sappliquent uniquement en labsence
daccord collectif.
Cette nouvelle architecture consacre la primaut de laccord dentreprise ou dtablissement sur
laccord de branche qui ne devient que subsidiaire mme sil est plus favorable aux salaris. Cet
article signe donc la fin du principe de faveur favorable aux salaris, ce qui sera videmment
prjudiciable pour les salaris. Donner la priorit aux accords dentreprise entranera forcment une
perte des garanties instaures au niveau de la branche ainsi quun dumping social entre les
entreprises dune mme branche. Cette disposition risque galement de renforcer la possibilit pour
les employeurs de faire du chantage lemploi en menaant de licencier si un accord nest pas
trouv.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
85 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
Dfavorable
G
MM. CABANEL, DURAIN et GODEFROY, Mme GHALI, M. GORCE, Mmes GUILLEMOT et
LIENEMANN, MM. LABAZE, MONTAUG et MASSERET, Mme LEPAGE et MM. NRI et KARAM
_________________
ARTICLE 2
Alina 110
Art. L. 3121-32. I. Une convention ou un accord de branche ou, dfaut, une convention ou un
accord collectif dentreprise ou dtablissement :
OBJET
Alors que nous avons refiscalis les heures supplmentaires qui avaient t dfiscalises par la loi
TEPA, il apparat contradictoire de dsormais faciliter leur recours par une baisse de rmunration.
Les alinas 108 et 109 prvoient en effet que le taux de majoration des heures supplmentaires passe
de 25% 10% par simple accord dentreprise et non plus via un accord de branche. Alors que
lemploi est affirm comme la priorit du gouvernement, il semble paradoxal de faciliter le recours
aux heures supplmentaires ; elles ne creront pas dembauches supplmentaires et les salaris
travailleront davantage, tout en tant pays moins quauparavant.
Si cette disposition entre en vigueur, elle aura deux effets. A court terme, elle aura un effet sur
lemploi en freinant les embauches nouvelles. A moyen terme, elle introduit un dumping social au
sein de chaque branche pouvant entraner baisse gnralise des salaires. En cas de difficult sur un
secteur, lexistence dun accord dentreprise prvoyant une majoration de 10% des heures
supplmentaires au sein dune entreprise crera un prcdent dans la branche. Peu peu, les
entreprises saligneront donc sur les accords les moins favorables qui auront t ngocis dans les
entreprises o les syndicats sont les plus faibles.
Cet amendement rtablit donc le maintien de la hirarchie des normes et du principe de faveur en
prvoyant quune diminution de la majoration des heures supplmentaires ne puisse tre possible
quen cas daccord de branche.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
87 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
Dfavorable
prsent par
G
MM. CABANEL, DURAIN, GODEFROY et LABAZE, Mme LIENEMANN, M. MONTAUG,
Mmes GUILLEMOT et LEPAGE, M. NRI, Mme GHALI et M. KARAM
_________________
ARTICLE 2
Aprs lalina 231
Insrer un alina ainsi rdig :
Art. L. 3121-64- Lorsquun salari ayant conclu une convention de forfait en jours peroit une
rmunration manifestement sans rapport avec les sujtions qui lui sont imposes, il peut,
nonobstant toute clause contraire, conventionnelle ou contractuelle, saisir le juge judiciaire afin que
lui soit alloue une indemnit calcule en fonction du prjudice subi, eu gard notamment au niveau
du salaire pratiqu dans lentreprise, et correspondant sa qualification.
OBJET
Il sagit de renforcer les garanties proposes par le texte dans le cas dun recours un forfait-jours :
un entretien annuel et un contrle de la charge de travail ne semblent pas suffisants pour viter
les drives de la part de lemployeur.
Cet amendement reprend un article du code du travail actuellement en vigueur et permet douvrir le
droit une indemnit pour le salaris en cas dutilisation abusive du forfait jour.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
88 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
Dfavorable
prsent par
G
MM. CABANEL, DURAIN, GODEFROY, MONTAUG et LABAZE, Mmes LIENEMANN,
GUILLEMOT et LEPAGE, M. NRI, Mme GHALI, M. KARAM et Mme MONIER
_________________
ARTICLE 2
Alina 267
Art. L. 312211 Tout travailleur de nuit bnficie, avant son affectation sur un poste de nuit et
intervalles rguliers dune dure ne pouvant excder six mois par la suite, dune surveillance
mdicale particulire dont les conditions dapplication sont dtermines par dcret en Conseil
dtat.
OBJET
Dans sa rdaction initiale, cet alina faisait disparatre la rgularit de la surveillance mdiale des
salaris travaillant de nuit.
Il sagit, par cet amendement, de revenir la lgislation existante et donc de permettre un suivi
mdical srieux et effectif des salaris travaillant de nuit.
Travailler de nuit constitue un vritable danger pour la sant des travailleurs, il est donc malvenu de
diminuer le suivi mdical des salaris qui travaillent de nuit.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
106 rect. bis

13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mme EMERY-DUMAS, MM. RAYNAL et YUNG, Mmes RIOCREUX et GHALI, M. KALTENBACH,
Mmes TOCQUEVILLE, LIENEMANN et BONNEFOY, MM. JEANSANNETAS, LABAZE et J.C.
LEROY, Mme GNISSON, MM. FILLEUL, GODEFROY, COURTEAU, DURAN et TOURENNE,
Mme MONIER, MM. VAUGRENARD, DURAIN, MADRELLE, CABANEL et MONTAUG,
Mmes SCHILLINGER et GUILLEMOT, M. ANTISTE, Mmes BATAILLE et JOURDA, MM. VINCENT,
CARRRE, ASSOULINE
et les membres du Groupe socialiste et rpublicain
_________________
ARTICLE 45
Aprs lalina 22
Insrer un paragraphe ainsi rdig :
Le chapitre VI du titre IV du livre II de la troisime partie du code du travail, est complt par
un article L. 3246-... ainsi rdig :
Art. L. 3246-... Le fait pour le donneur dordre ou le matre douvrage de recourir une
entreprise cocontractante ou sous-traitante directe ou indirecte, qui ne lui a pas apport la preuve, au
terme dun dlai de sept jours suivant la rception mentionne larticle L. 3245-2, du respect du
salaire minimum lgal ou des rmunrations minimales conventionnelles tendues lgard de son
salari, est passible dun emprisonnement de trois ans et dune amende de 45 000 euros.
OBJET
Cet amendement a pour objet de crer une responsabilit pnale du donneur dordre et du matre
douvrage qui recourent en toute connaissance de cause une entreprise qui ne respecte pas le SMIC
ou les rmunrations minimales conventionnelles tendues.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
107 rect. bis

13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mme EMERY-DUMAS, M. YUNG, Mmes RIOCREUX et GHALI, M. KALTENBACH,
CARRRE, ASSOULINE
_________________
ARTICLE 45
Aprs lalina 22
Le quatrime alina de larticle L. 3245-2 du code du travail est ainsi rdig :
Le donneur dordre ou le matre douvrage qui recourt lentreprise cocontractante ou
sous-traitante directe ou indirecte , alors que celle-ci ne lui a pas apport la preuve, au terme de son
injonction, du respect du salaire minimum lgal ou des rmunrations minimales conventionnelles
tendues lgard du salari, est tenu solidairement avec lemployeur du salari au paiement des
rmunrations, indemnits et charges dues, dans des conditions fixes par dcret en Conseil
dtat.
OBJET
Cet amendement a pour objet de transformer en obligation de rsultat la vigilance du donneur
dordre et du matre douvrage qui recourent en toute connaissance de cause une entreprise qui ne
respecte pas le SMIC ou les rmunrations minimales conventionnelles tendues.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
108 rect. bis

13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mme EMERY-DUMAS, M. YUNG, Mmes RIOCREUX et GHALI, M. KALTENBACH,
CARRRE et ASSOULINE, Mme D. GILLOT
_________________
ARTICLE 45
Aprs lalina 22
Le 2 de larticle L. 8221-5 du code du travail est ainsi rdig :
2 Soit de se soustraire intentionnellement la dlivrance dun bulletin de paie ou sur le document
quivalent mentionn au 4 de larticle R. 1263-1, ou de mentionner sur le bulletin de paie ou le
document quivalent un nombre dheures de travail infrieur celui rellement accompli, si cette
mention ne rsulte pas dune convention ou dun accord collectif damnagement du temps de
travail conclu en application du titre II du livre Ier de la troisime partie ; .
OBJET
Cet amendement concerne lentreprise trangre et le dtachement de salaris.
Il vise restaurer linfraction de travail dissimul par sous dclaration dheures de travail.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
179 rect. bis

13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
C
G
M. GORCE, Mme LIENEMANN et MM. DURAIN, NRI, MASSERET et CABANEL

_________________
INTITUL DU PROJET DE LOI
Rdiger ainsi cet intitul :
Projet de loi durgence pour lemploi
OBJET
Alors que la priorit de nos concitoyens demeure la lutte contre le chmage, le projet de loi que
nous prsente le gouvernement nexercera sur lemploi quun effet marginal, ce quillustrent les
rares lignes que lui consacre ltude dimpact. Cest une autre voie quil faut prendre, qui mobilise
les nergies, les ressources et les comptences au service de lemploi, en particulier sur les bassins
les plus touchs.
Do lide dun plan durgence, qui deviendrait lintitul du prsent texte, dont lambition premire
devrait tre de mettre enfin un "pilote" la tte des politiques de lemploi.
Localement, celles-ci sont rendues inefficaces par la multiplicit des interlocuteurs, le
cloisonnement des partenariats et des ressources, les diffrences de traitement entre les demandeurs
demploi selon leur statut antrieur.
Naturellement, un tel plan, sil amliorera lefficacit des dispositifs, ne suffira pas entamer le
bloc compact du chmage de masse qui crase le pays depuis plus de 20 ans.
Un effort de relance centr sur les infrastructures, lducation, la recherche et la transition
nergtique serait indispensable pour contrecarrer leffet contra-cyclique des budgets adopts depuis
2011 dont limpact mesurable sur la croissance a toujours t ngatif (comme la mesur lOFCE
dans ses diffrents rapports).
Le drame de notre pays est que ses gouvernements successifs ont, depuis des annes, sacrifi
lemploi au nom dune politique europenne qui faute dtre quilibre sest faite au dtriment de
notre industrie et de nos emplois.
Marquer une volont de rupture avec cette orientation constitue la motivation principale de cet
amendement.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
180 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
Dfavorable
Dfavorable
M. GORCE, Mme LIENEMANN, MM. DURAIN et NRI, Mme YONNET et MM. MASSERET et
CABANEL
_________________
ARTICLE ADDITIONNEL AVANT LARTICLE 1ER
Avant larticle 1er
Insrer un article additionnel ainsi rdig :
I. lchelle de chaque zone demploi, et pour une dure de trois ans, le ministre en charge du
travail et de lemploi dsigne un commissaire en charge de la coordination de toutes les politiques
de lemploi, dinsertion, de formation et daide la cration dentreprises, menes sur le territoire
concern.
Le commissaire local lemploi assure sa mission dans le cadre de conventions conclues avec Ple
Emploi et toutes les collectivits territoriales concernes. Il a autorit sur le service public de
lemploi dfini larticle L. 5311-2 du code du travail.
Sur la base de critres objectifs, il recense les zones demploi dont ltat du march du travail
justifie la mise en uvre du plan durgence triennal dcrit au II. La liste de ces zones est ensuite
arrte par dcret en conseil des ministres.
II. Le plan durgence mentionn au I inclut les conditions de mise en uvre des dispositions
figurant aux III et IV et destines acclrer le retour lemploi des chmeurs de longue dure.
III. Chaque demandeur demploi de plus de six mois a droit un bilan de comptences. Chaque
demandeur demploi de plus dun an bnficie dune formation destine favoriser son retour
lemploi et de lensemble des moyens mobilisables pour lui permettre datteindre cet objectif.
Il devient, ce titre, stagiaire de la formation professionnelle.
Ce bilan de comptences et cette formation sont financs sur le fonds paritaire de scurisation des
parcours professionnels.
IV. Pour la priode triennale 2017, 2018 et 2019 et par drogation larticle L. 6332-21 du code
du travail, si le montant de la contribution issu de laccord entre les partenaires sociaux nest pas
suffisant pour faire face aux besoins suscits par la mise en uvre du III, le ministre en charge du
travail et de lemploi peut, par arrt, en modifier le taux.
OBJET
La persistance dun chmage lev, et en particulier du chmage de longue dure, appelle une
mobilisation de lensemble des acteurs concerns et une remise en cause des procdures
actuellement mises en uvre.
Force est en effet de constater que cette dgradation continue de la situation, qui dpend cest vrai
Suite amdt n 180 rect.

- 27 aussi beaucoup de la faiblesse de lactivit conomique, na pas suscit de profonde remise en
question des politiques et des outils sollicits avec aussi peu defficacit.
Lurgence commande dessayer dautres solutions, quitte ne les mettre en place que de manire
provisoire et drogatoire dans lesprit dun vritable plan durgence, destines endiguer la vague
de chmage et de prcarit laquelle nous sommes confronts.
Cest dans cet esprit, dune dmarche exceptionnelle, que les propositions suivantes vous sont faites.
Lide est de dpasser le champ daction des structures multiples qui interviennent sur le terrain en
dsignant dans chaque zone un commissaire local lemploi.
Dans les zones demploi dont le march du travail est le plus dgrad, celui-ci devra, sous trois mois
et en concertation avec lensemble des acteurs locaux, arrter un plan durgence destin corriger
les principales distorsions observes localement sur le march du travail : chmage, chmage de
longue dure, chmage des jeunes ou des plus de 50 ans, taux lev de prcarit, etc.
Les collectivits territoriales comptentes en matire dinsertion, demploi ou de formation seront
invites mettre leurs crdits au service de ce plan dans le cadre de conventions ad hoc conclues
pour la seule dure du plan.
Ces crdits, y compris ceux de ltat, seront rendus totalement fongibles afin de permettre leur
affectation aux actions juges prioritaires dans le cadre du plan au regard des situations locales.
Ce plan sera triennal : il inclura les dispositions arrtes pour favoriser le retour lemploi des
chmeurs de plus dun an.
Ceux-ci verront, cette chance, et dans un souci defficacit et de justice, la dure de leur prise en
charge module en fonction de leurs difficults concrtes de rinsertion values au cas par cas par
une commission locale compose principalement de reprsentants des partenaires sociaux.
Les bnficiaires de ce plan deviendront, titre exceptionnel, stagiaires de la formation
professionnelle et pris en charge ce titre par les fonds correspondants de la formation
professionnelle qui seront, du coup, rorients en priorit vers la remotivation, la requalification et
la rinsertion des demandeurs demploi de plus dun an.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
181 rect. bis

13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
Dfavorable
Dfavorable

_________________
ARTICLE 1ER
I. Aprs lalina 2
Adapter le code du travail aux mutations de lconomie en prennisant les priodes de
professionnalisations ;
II. Complter cet article par un paragraphe ainsi rdig :
Larticle L. 6324-1 du code du travail est ainsi rdig :
Art. L. 6324-1. Les priodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser par des actions
de formation le maintien dans lemploi de salaris en contrat dure indtermine. Dans les
branches professionnelles dtermines par arrt du ministre en charge du travail et concernes par
des transformations profondes de la nature du travail effectu, lies en particulier lvolution des
procds techniques ou des formes dorganisation, chaque salari bnficie, dans un dlai de cinq
ans, dune ou plusieurs priodes de professionnalisation visant assurer son adaptation et
son maintien dans lemploi dans des conditions fixes par un accord collectif.
OBJET
Les bouleversements quengendrent la robotisation et la numrisation de lconomie sont colossaux.
De nombreuses tudes font tat, pour notre pays, de millions demplois qui seront dtruits ou
transforms, ne serait-ce que durant la prochaine dcennie. Pour la premire fois de lHistoire
industrielle, le progrs technique est responsable de plus de destructions demplois que de crations.
Pour faire face ces mutations, dont on peine encore mesurer lampleur et la rapidit, le droit du
travail doit tre mis jour afin de de protger les salaris en leur permettant de sadapter aux besoins
des entreprises. Cest lobjet de cet amendement, qui vise, dans les secteurs les plus concernes par
les mutations techniques, gnraliser les priodes de professionnalisation cres par la loi du 4
mai 2004.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
182 rect. bis

13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
Dfavorable
Dfavorable

_________________
ARTICLE 1ER
Alina 3
1 Renforcer les garanties des salaris face aux mutations conomiques ;
OBJET
Si la comptitivit constitue un enjeu, il ne peut tre confondu avec lobjet du droit du travail.
Celui-ci a t des lorigine conu pour assurer la protection du salari et, comme lont rappel les
auteurs de la Charte de Philadelphie, son panouissement.
Si le droit du travail contribue la productivit en veillant la scurit et donc une meilleure
implication du salari, son objet premier est social avant dtre conomique.
Inverser cet ordre de priorit reviendrait encourager tous les reculs sociaux.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
183 rect. bis

13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
Dfavorable
Dfavorable

_________________
ARTICLE 1ER
Aprs lalina 3
... Diminuer le chmage, en prvoyant quun accord de branche fixe les conditions dans lesquelles
les salaris en formation sont automatiquement remplacs pendant la dure de celle-ci par un
demandeur demploi pralablement prpar ;
OBJET
Depuis 2012 et le lancement du plan croissance 2014 , le Danemark a remis en place le systme
dit de jobrotation (lanc entre 1994 et 1998), qui permet un inactif de remplacer un salari en
formation, en privilgiant les chmeurs de longue dure.
Ce systme permet tout la fois de maintenir la comptitivit des entreprises et de lutter contre le
chmage longue dure. Lide est simple : des entreprises, le plus souvent des PME, envoient en
formation certains de leurs salaris, qui sont remplacs par des chmeurs pralablement forms. A
lissue de la priode de formation, les salaris retrouvent leur poste. Les remplaants peuvent alors
soit tre conservs dans lentreprise, soit repartir sur le march du travail, bnficiant dune
exprience de travail et de rfrences prsenter dautres employeurs.
Cet amendement vise inscrire ce systme qui a fait ses preuves dans notre du droit du travail afin
de lutter contre le chmage structurel que connat notre pays.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
184 rect. bis

13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
Dfavorable
Dfavorable

_________________
ARTICLE 1ER
Aprs lalina 4
... Permettre la mise en uvre dun grand plan de formation et de qualification grce auquel chaque
salari disposant dun niveau de formation infrieur au niveau 4 bnficie dactions de formation lui
permettant daccder au minimum au niveau immdiatement suprieur dans un dlai de cinq ans.
Ces actions sont dfinies et mises en uvre dans chaque branche professionnelle par accord collectif
;
OBJET
Le taux de chmage est, peu ou prou, inversement proportionnel au niveau de formation. Ainsi,
selon les donnes du BIT reprises pas lINSEE, en 2014, les travailleurs disposant dun niveau de
formation infrieur 4 (pas de diplme ou diplme infrieur au brevet ou bac professionnel)
reprsentent 43 % des actifs. Toujours selon lINSEE, le taux de chmage pour cette catgorie de
population tait, en 2013, proche de 13 %, contre 9,8 % pour lensemble des Franais. Pire encore,
si on ne considre que les salaris sans diplme, le taux de chmage monte 16,8 %
Ce dficit de formation constitue aussi un frein la comptitivit des entreprises et le sera de plus en
plus mesure que la robotisation et les nouvelles technologies remplaceront des emplois peu
qualifis par des emplois hautement qualifis. Il freine enfin lvolution des salaires et contribue la
faiblesse relative de la rmunration des salaris franais.
Cet amendement dinscrit dans la perspective dun grand plan de formation et de qualification dont
la mise en uvre amliorerait la productivit de nos entreprises et enclencherait un processus
vertueux de revalorisation des salaires.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
185 rect. bis

13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
Dfavorable
prsent par
G
_________________
ARTICLE 1ER
Aprs lalina 5
... Lutter contre le dumping social en encadrant les pratiques sociales dentreprises franaises
exerant sur les salaris ltranger une pression contraire leur scurit et leur protection sociale.
Pour prvenir cette situation, chaque anne, le comit dentreprise est saisi dans le cadre du bilan
social, dun rapport faisant tat des conditions de travail, de salaire et de protection sociale des
salaris des entreprises situes en dehors de lUnion europenne contrles par le groupe ou
dpendant principalement de ses commandes.
OBJET
Afin de lutter contre les pratiques de dumping social , cet amendement cr un droit de regard
des salaris sur les politiques sociales conduites par leur groupe dans ses ventuelles filiales extraeuropennes ; lide est de faire en sorte que la dlocalisation des activits et des investissements
saccompagne dune dlocalisation des droits sociaux.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
190 rect. bis

13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
C
G

_________________
ARTICLE 25
Alina 4
1 Aprs la premire phrase
Insrer une phrase ainsi rdige :
Dans les entreprises de plus de 100 salaris, un rfrent est nomm auprs de la direction des
ressources humaines ; sa mission est de veiller au respect de ce droit.
2 Seconde phrase
Aprs le mot :
employeur
insrer les mots :
, ainsi que les modalits de dsignation du rfrent
OBJET
Cet amendement vise instaurer la dsignation dun rfrent comportement-numrique auprs
des DRH des entreprises de plus de 100 salaris afin quil veille au respect du droit la dconnexion
nouvellement accord aux travailleurs et accompagne les salaris dans leur usage, parfois menaant
pour leur sant, des Nouvelles technologies de linformation et de la communication.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
203 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
Dfavorable
prsent par
G
MM. LABAZE, DURAIN et GODEFROY, Mme BONNEFOY, MM. CABANEL et DURAN,
Mme GHALI, M. GORCE, Mmes JOURDA et LIENEMANN, MM. MARIE et MONTAUG,
Mmes YONNET, TOCQUEVILLE, MONIER et LEPAGE, MM. KARAM, COURTEAU et NRI et
Mme GUILLEMOT
_________________
ARTICLE 2
Alina 261
est fait application des articles L. 3132-16 L. 3132-19
par les mots et une phrase ainsi rdige :
a travaill, sous forme de repos compensateur et de la majoration des heures travailles de nuit. Le
taux de majoration ne peut tre infrieur 25 %.
OBJET
Le travail de nuit, auquel le recours doit tre exceptionnel, reprsente une contrainte importante pour
la vie des salaris. Il convient donc de prendre en compte ce facteur de contrainte et de rendre
obligatoire linstauration dune majoration des heures travailles de nuit. Le taux de 25 % de
majoration permet ainsi une relle reconnaissance de la valeur du travail de nuit et de son impact sur
les conditions de vie et de sant des salaris.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
205 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
MM. LABAZE, DURAIN, GODEFROY, CABANEL et GORCE, Mmes JOURDA et LIENEMANN,
M. MONTAUG, Mme BONNEFOY, M. DURAN, Mme GHALI, M. NRI et Mmes MONIER et
GUILLEMOT
_________________
ARTICLE 10
Alinas 5 11
OBJET
Cet amendement vise supprimer le recours au rfrendum dentreprise la demande de
lemployeur ou dune ou plusieurs organisations syndicales signataires du projet daccord.
Le texte initial prvoyait la possibilit douvrir une consultation des salaris dans un dlai dun mois
linitiative dune ou plusieurs organisations syndicales ayant recueilli plus de 30 % des suffrages.
Les auteurs de cet amendement considrent dune part que le seuil de 30% institu par le texte initial
nest pas suffisant et donnera la possibilit de contourner les organisations majoritaires ds lentre
en ngociation. Ce risque est aggrav par le texte issu de la commission puisquil ninstaure plus
aucun plancher de reprsentativit des organisations syndicales pouvant prtendre recourir au
rfrendum.
Dautre part, les auteurs de cet amendement considrent comme primordial de ne pas laisser
linitiative de ce recours lemployeur.
Cest pourquoi ils proposent de supprimer le paragraphe II de larticle 10, afin de respecter lobjectif
initial de cet article, savoir lgitimer les accords signs en entreprise.
Parce que, dans sa rdaction actuelle, le paragraphe II de larticle 10 ouvre la voie une substitution
progressive du rfrendum aux ngociations dentreprise et porte ainsi atteinte la dmocratie
sociale, cet amendement entend en limiter la porte.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
206 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
Dfavorable
prsent par
G
MM. LABAZE, DURAIN, GODEFROY et CABANEL, Mmes GHALI, JOURDA et LIENEMANN,
MM. MARIE et MONTAUG, Mme BONNEFOY, MM. DURAN et GORCE, Mmes LEPAGE,
MONIER et TOCQUEVILLE, MM. KARAM, MASSERET et COURTEAU, Mme GUILLEMOT et
M. NRI
_________________
ARTICLE 2
Alinas 78 80
OBJET
Le principe dune duree maximale quotidienne de travail de 10 heures doit demeurer. Des
derogations existent deja et sont strictement encadrees.
Ouvrir la possibilite dune extension de la duree quotidienne maximale a 12 heure par simple accord
dentreprise introduit un danger pour les salaries de lentreprise en question (en terme de sante et de
securite des travailleurs notamment), mais aussi un danger pour les autres puisque les entreprises de
la meme branche risquent dimposer le meme type daccord a leurs salaries.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
207 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
C
G
M. LABAZE, Mme JOURDA, MM. CABANEL, DURAIN, VINCENT, MARIE et CARRRE,

Mmes MONIER et LIENEMANN, MM. M. BOURQUIN et DURAN, Mme BONNEFOY, M. GORCE,
Mme GHALI et MM. COURTEAU, ANTISTE, RAYNAL, KARAM et MASSERET
_________________
ARTICLE ADDITIONNEL AVANT LARTICLE 15
Avant larticle 15
Larticle L. 2141-6 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig :
Un chque syndical peut tre attribu par lemployeur au salari au cours du premier mois de
lanne civile. Le salari est libre dattribuer ce chque lorganisation syndicale de son choix, sous
la forme dun bon de financement syndical. Les modalits de calcul du montant du chque sont
fixes par dcret en Conseil dtat.
OBJET
Cette loi a pour objectif dtendre le champ de la ngociation collective dans les entreprises. Parce
quen France seuls 8% environ des salaris sont syndiqus, entranant ncessairement un
dsquilibre dans les ngociations, les institutions reprsentatives du personnel ne ltant pas
rellement, cet amendement cre la possibilit pour les entreprises de mettre en place le chque
syndical destination de leurs salaris, rpondant ainsi lobjectif du gouvernement de revitaliser le
syndicalisme.
Le chque syndical est un dispositif incitant les salaris adhrer un syndicat. En dbut danne,
lemployeur peut dcider de remette chacun de ses salaris un chque qui ne pourra ensuite tre
utilis quau paiement de cotisations syndicales pour en rduire leur montant.
Sa mise en place participera ainsi linstauration dun dbat interne, quitable et quilibr entre
employeurs et salaris. Le chque syndical prendra ainsi sa part ce dialogue social modernis.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
210
9 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
MM. TOURENNE, ANTISTE, BOTREL, CARRRE et DURAN, Mme GNISSON, MM. M.
BOURQUIN et JEANSANNETAS, Mmes JOURDA et LIENEMANN, MM. MONTAUG et LALANDE,
Mme S. ROBERT et MM. VAUGRENARD, COURTEAU, DURAIN et MADRELLE
_________________
ARTICLE 11
Aprs lalina 27
Le Gouvernement engage une rflexion visant conserver au salari concern par un licenciement
conomique, le statut de salari, en examinant les possibilits de rester dans lentreprise, le temps de
sa formation qualifiante.
OBJET
Le chmage est une maldiction pour celui qui le subit, moins pour des raisons financires que
psychologiques, sociales etc sur ce sujet lon peut se reporter au rapport du CESE intitul
limpact du chmage sur les personnes et leur entourage de mai 2016.
Le chmage apporte avec lui lhumiliation, la perte de lestime de soi, la perte de savoir-faire, la
peur du regard des autres.
Les traumatismes subis sont souvent irrversibles et ont des consquences sur la capacit
sintresser ses enfants, modifient le climat familial, entranent vers des conduites addictives, et
vers lexclusion sociale.
Rester intgr lentreprise permettrait dviter ce type de traumas cot constant.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
227 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mmes YONNET, LIENEMANN et GHALI, MM. DURAN et LECONTE, Mme MONIER et M. MASSERET
_________________
ARTICLE 44
Alinas 15 et 34
OBJET
Larticle 1226-10 du code du travail est relatif lexpertise effectue par le mdecin du travail quant
ladquation entre le salari et les tches quil est amen effectuer au sein du poste auquel il est
affect.
Le mot aptitude qualifie un tat, un constat sur la possibilit de faire ou de ne pas faire quelque
chose. Le mot capacit est moins descriptif, plus subjectif. Il ny a donc pas lieu de modifier ces
mots.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
228 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mmes YONNET, LIENEMANN et GHALI, MM. KALTENBACH, DURAN et LECONTE, Mme MONIER
et M. MASSERET
_________________
ARTICLE 44
Alina 51
OBJET
La prsence dun acte daptitude permet une certification opposable positive pour le salari. Il ny a
donc pas lieu de modifier en ce sens larticle vis par cet alina.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
229 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
C
G
Mmes YONNET, LIENEMANN et GHALI, MM. KALTENBACH, DURAN et LECONTE et

Mmes MONIER et LEPAGE
_________________
ARTICLE 44
I. Alina 66
visite dinformation et de prevention effectuee par lun des professionnels de sante vises a ce meme
article
par les mots :
visite mdicale dembauche effectue par le mdecin du travail
II. Alina 67
visite dinformation et de prevention
par les mots :
visite mdicale dembauche
OBJET
Cet amendement a pour but de prserver une visite mdicale dembauche pour tous les salaris,
ralise par le mdecin du travail au plus tard avant lexpiration de la priode dessai.
Le remplacement de cette visite mdicale dembauche par une visite dinformation et de prvention
entranerait une inscurit juridique pour la plupart des salaris, le certificat tant un acte mdical
opposable un licenciement qui pourrait, ds lors sa disparition, ne plus tre considr comme
lgalement abusif.
Si le dficit du nombre de mdecins du travail est incontestable, des dispositifs pourraient inciter
utiliser plus fortement les collaborateurs mdecins et les internes en mdecine.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
270 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mmes GHALI et LIENEMANN et MM. MASSERET, NRI et RAYNAL
_________________
ARTICLE ADDITIONNEL APRS LARTICLE 32
Aprs larticle 32
A larticle L. 6242-3-1 du code du travail, aprs la premire occurrence du mot : code , sont
inseres les mots : , quil sagisse dorganismes habilits dans leur champ de comptence
professionnelle ou interprofessionnelle .
OBJET
Le decret du 29 aout 2014, fixant les modalites et les conditions de lhabilitation des organismes a
collecter la taxe dapprentissage, remet en cause le principe de liberte pour lentreprise de choisir
son collecteur de taxe dapprentissage.
En effet, larticle 1er oblige les entreprises a reverser leur taxe dapprentissage a leur collecteur de
branche et, a defaut , a un collecteur interprofessionnel.
Cette reforme est a la fois restrictive pour les entreprises et contraire aux objectifs de la loi du 5
mars 2014 dont larticle 17 affirme clairement que lentreprise verse (sa taxe dapprentissage) a un
organisme collecteur unique de son choix .
Cest la raison pour laquelle, cet amendement vise a reaffirmer dans la loi la liberte de lentreprise
de verser sa taxe dapprentissage a un organisme de son choix, quil sagisse dun collecteur de
branche professionnelle ou dun collecteur interprofessionnel.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
295
9 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
Dfavorable
G
MM. CABANEL, DURAIN, GORCE, LABAZE et MONTAUG, Mmes JOURDA, LIENEMANN et
BRICQ, MM. GUILLAUME et CAFFET, Mmes CAMPION et CLAIREAUX, M. DAUDIGNY,
Mmes EMERY-DUMAS, FRET et GNISSON, MM. GODEFROY et JEANSANNETAS,
Mmes MEUNIER, RIOCREUX et SCHILLINGER, MM. TOURENNE et VERGOZ, Mme YONNET
_________________
ARTICLE 2
Alina 38
dans un dlai raisonnable
par les mots :
quinze jours lavance, sauf circonstances exceptionnelles et sous rserve que le salari en soit
averti au moins un jour franc lavance
OBJET
Cet amendement tend prciser que le dlai de prvenance de quinze jours dans le cadre dune
programmation individuelle constitue un dlai minimum dordre public, et quil ne saurait donc tre
rduits sauf circonstances exceptionnelles. Cette rgle est galement plus claire et protectrice pour
les employeurs et les salaris. Il convient donc de la maintenir.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
305
9 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mme LIENEMANN, MM. CABANEL et LABAZE, Mme BRICQ, MM. GUILLAUME et CAFFET,
Mmes CAMPION et CLAIREAUX, MM. DAUDIGNY et DURAIN, Mmes EMERY-DUMAS, FRET et
GNISSON, MM. GODEFROY et JEANSANNETAS, Mmes MEUNIER, RIOCREUX et SCHILLINGER,
MM. TOURENNE et VERGOZ, Mme YONNET
_________________
ARTICLE 7
Alina 22
cesse de produire ses effets
par les mots :
sapplique jusqu la conclusion dune nouvelle convention ou dun nouvel accord
OBJET
Il sagit de sassurer qu lexpiration de laccord ou de la convention les salaris ne se retrouvent
pas en situation de ntre plus couverts et donc fortement inscuriss
Cet amendement vise donc garantir aux salaris la prennit dune couverture conventionnelle,
tout en sinscrivant dans une perspective de nouvelle ngociation en vue de la conclusion dune
nouvelle convention ou dun nouvel accord.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
306
9 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mme LIENEMANN, M. LABAZE, Mme BRICQ, MM. GUILLAUME et CAFFET, Mmes CAMPION et
CLAIREAUX, MM. DAUDIGNY et DURAIN, Mmes EMERY-DUMAS, FRET et GNISSON,
MM. GODEFROY et JEANSANNETAS, Mmes MEUNIER, RIOCREUX et SCHILLINGER,
_________________
ARTICLE 7
Alina 34
OBJET
La publicit des accords collectifs dentreprise va dans le sens dune plus grande accessibilit du
droit, ce qui est tout fait louable. Mais cet alina prvoit que tout signataire peut sopposer la
publication dun accord sil estime sa diffusion prjudiciable lentreprise. Cette dcision risque
donc dtre prise de manire unilatrale par lemployeur.
Les salaris ont le droit dtre pleinement informs des conditions et des conclusions du dialogue
social. Au vu du poids croissant donn aux accords dentreprise, la publicit de ces accords est
particulirement importante.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
311
9 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
MM. LABAZE, DURAIN, CABANEL et MONTAUG, Mmes JOURDA, LIENEMANN et BRICQ,
MM. GUILLAUME et CAFFET, Mmes CAMPION et CLAIREAUX, M. DAUDIGNY, Mmes EMERYDUMAS, FRET et GNISSON, MM. GODEFROY et JEANSANNETAS, Mmes MEUNIER,
RIOCREUX et SCHILLINGER, MM. TOURENNE et VERGOZ, Mme YONNET
_________________
ARTICLE 18
Alinas 1 3
OBJET
Il ne doit pas revenir au budget des Comits dEntreprise (CE) de financer la formation des dlgus
du personnel et des dlgus syndicaux. Le budget de fonctionnement du CE serait ainsi
compltement dtourn de son objet initial. Cette mesure risque galement de provoquer une
confusion, pour les lus et les salaris, sur les rles respectifs de chaque institution reprsentative du
personnel.
Le Comit dEntreprise est une instance sociale finance par les entreprises, dont la vocation est
dassurer une cohrence sociale, conomique et culturelle au sein de la socit. Par consquent,
revenir sur leur budget dentre-aide et dmancipation des salaris et de leur famille, notamment en
supprimant les crdits allous laccs la culture ou au temps libr, constitue une rgression
sociale et socitale.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
322
9 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mme LIENEMANN, M. CABANEL, Mme BRICQ, MM. GUILLAUME et CAFFET, Mmes CAMPION et
CLAIREAUX, MM. DAUDIGNY et DURAIN, Mmes EMERY-DUMAS, FRET et GNISSON,
MM. GODEFROY, JEANSANNETAS et LABAZE, Mmes MEUNIER, RIOCREUX et SCHILLINGER,
_________________
ARTICLE 25
Aprs lalina 4
Dans les entreprises dau moins cinquante salaris, ces modalits font lobjet dune charte
labore aprs avis du comit dentreprise et du comit dhygine, de scurit et des conditions de
travail, ou dfaut des dlgus du personnel. Cette charte prvoit notamment la mise en uvre, en
direction des salaris, du personnel de direction et du personnel dencadrement, dactions de
formation et de sensibilisation un usage raisonnable des outils numriques.
OBJET
Llaboration dune charte de lutilisation des outils numriques est importante pour aller vers le
respect rel des temps de repos et de cong et la prservation de la vie personnelle et familiale des
salaris. Lavis des reprsentants du personnel, particulirement le CHSCT, est important dans la
mesure o le droit la dconnexion est li la rsorption des troubles psycho-sociaux lis une
utilisation excessive des outils numriques
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
339
9 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
C
G
Mme BRICQ, MM. GUILLAUME et CAFFET, Mmes CAMPION et CLAIREAUX, MM. DAUDIGNY et
DURAIN, Mmes EMERY-DUMAS, FRET, RIOCREUX et SCHILLINGER, MM. TOURENNE et
VERGOZ, Mmes LIENEMANN et YONNET et M. CABANEL
_________________
ARTICLE 44
Alina 22
un poste
par les mots :
tout autre emploi
OBJET
Larticle 44 traite de la sant au travail et vise notamment harmoniser deux rgimes existants selon
que le salari a t dclar inapte suite un accident du travail ou une maladie professionnelle
(Rgime AT-MP) ou suite une maladie ou un accident non professionnel (Rgime non AT-MP).
Il modifie dans ce cadre et en profondeur ce quil est convenu dappeler le droit de linaptitude.
Le droit de linaptitude est un droit protecteur voulu par le lgislateur avec une jurisprudence
constante de la Cour de Cassation qui donne lemployeur une obligation de reclassement, autant
que faire se peut. Celui-ci ne peut procder un licenciement que sil fait la dmonstration de
limpossibilit du reclassement du salari dclar inapte. Selon ltude dimpact du projet de loi,
environ 95 % des inaptitudes dbouchent sur un licenciement. Selon Ple emploi, en 2013, ce sont
63 700 salaris licencis pour inaptitude physique qui sont entrs lassurance chmage.
Le projet de loi ouvre deux nouveaux motifs de rupture du contrat de travail lemployeur :
- Linaptitude tous les postes dans lentreprise et le fait que le maintien dans lentreprise serait
prjudiciable sa sant,
- La satisfaction de lobligation de reclassement rpute satisfaite lorsquil propose un seul poste en
tenant compte des recommandations du mdecin du travail.
Cet amendement propose une rdaction permettant de garantir que la jurisprudence actuelle pourra
continuer sappliquer, lemployeur devant rechercher et proposer tout autre emploi potentiel pour
tre considr comme ayant satisfait son obligation de reclassement.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
340
9 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
C
G
Mme LIENEMANN, MM. GODEFROY, CABANEL et LABAZE, Mme BRICQ, MM. GUILLAUME et
CAFFET, Mmes CAMPION et CLAIREAUX, MM. DAUDIGNY et DURAIN, Mmes EMERY-DUMAS,
FRET et GNISSON, M. JEANSANNETAS, Mmes MEUNIER, RIOCREUX et SCHILLINGER,
_________________
ARTICLE 44
Alina 58
Remplacer cet alina par cinq alinas ainsi rdigs :
3 Larticle L. 4624-3 est abrog et aprs larticle L. 4624-8, il est insr un article L. 4624-9 ainsi
rdig :
Art. L. 4624-9. Lorsque le mdecin du travail constate la prsence dun risque pour la sant des
travailleurs, il propose par un crit motiv et circonstanci des mesures visant la prserver.
Lemployeur prend en considration ces propositions et, en cas de refus, fait connatre par crit les
motifs qui sopposent ce quil y soit donn suite.
Il est tenu de rpondre dans un dlai bref. Le courrier du mdecin et la rponse de lemployeur
sont inscrits lordre du jour de la runion du comit dhygine, e scurit et des conditions de
travail la plus proche, ou dfaut de celle des dlgus du personnel. Dans cette seconde hypothse,
le mdecin du travail est invit la runion. Le dlai de rponse de lemployeur est prcis par
dcret.
En labsence de rponse de lemployeur, ou de mise en uvre des prconisations du mdecin du
travail, celui-ci peut saisir linspection du travail. ;
OBJET
Laugmentation des troubles musculo-squelettiques dclars au titre des maladies professionnelles et
celle massive des risques psychosociaux dsormais bien documente, et notamment leur rapport
avec des organisations dltres, nous obligent rflchir au-del de la sant et de la scurit du
salari pris individuellement. La prvention collective doit tre au cur du rle des quipes
pluridisciplinaires de sant au travail. Elles doivent tre en mesure de reprer et de signaler tout
risque survenant au sein des collectifs de travail.
Cet amendement vise renforcer le droit dalerte mis disposition du mdecin du travail dans le I.
de cet article qui lui permet, sil le dcide, de solliciter lemployeur, ce dernier ayant obligation de
lui rpondre dans un temps dfini. Le CHSCT ou dfaut les dlgus du personnel sont
systmatiquement et rapidement saisis. En labsence de rponse de lemployeur ou de mise en
uvre de ses prconisations, le mdecin du travail peut saisir linspecteur du travail.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
382 rect. bis
(ns 662, 661)
10 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
MM. MARIE, NRI, LABAZE et CABANEL, Mme LIENEMANN, MM. GORCE, VINCENT,
DURAIN et ANZIANI, Mme TOCQUEVILLE et M. MASSERET
_________________
ARTICLE ADDITIONNEL APRS LARTICLE 9
Aprs larticle 9
Le premier alina du I de larticle L. 225-27-1 du code du commerce est ainsi modifi :
1 La premire occurrence du mot : mille est remplace par les mots : trois cents ;
2 Les mots : cinq mille sont remplacs par les mots : trois cents .
OBJET
Cet amendement propose dabaisser le seuil deffectif de mise en place des administrateurs salaris.
Actuellement, ce seuil est fix mille salaris permanents dans la socit et ses filiales, directes ou
indirectes, dont le sige social est fix sur le territoire franais, ou au moins cinq mille salaris
permanents dans la socit et ses filiales, directes ou indirectes, dont le sige social est fix sur le
territoire franais et ltranger. Cet amendement propose dabaisser le seuil 300 salaris dans les
deux hypothses.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
384 rect. bis

10 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
C
G
MM. MARIE, NRI, LABAZE et CABANEL, Mme LIENEMANN, MM. GORCE, MADRELLE,
DURAIN et ANZIANI, Mme TOCQUEVILLE et M. MASSERET
_________________
ARTICLE 30
I. Alina 3
1 des difficults conomiques suffisamment importantes et durables ;
II. Alina 4
III. Alina 5
2 une rorganisation de lentreprise justifie par une anticipation raisonnable des difficults
conomiques venir, ds lors que la rorganisation envisage a pour objectif la prennit de
lentreprise et des emplois ;
IV. Alina 7
V. Aprs lalina 8
Insrer deux alinas ainsi rdigs :
Lentreprise doit avoir cherch par tous moyens adapts sa situation viter un licenciement
pour motif conomique par les dispositifs cits aux articles L. 5122-1 et L. 5125-1, de sorte que le
licenciement pour motif conomique constitue le dernier recours pour assurer sa prennit.
Les situations mentionnes aux 1 et 2, artificiellement cres afin de procder des
suppressions demplois ainsi que celles rsultant dune attitude frauduleuse de la part de
lemployeur, ne peuvent constituer une cause relle et srieuse de licenciement.
VI. Alinas 9 20
OBJET
Cet amendement a pour objet de renforcer les critres du motif conomique du licenciement et de
garantir leur libre valuation par le juge. Il propose galement de permettre au juge dapprcier la
ralit des difficults au niveau du groupe et non du seul territoire national.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
880 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
Mmes YONNET, LIENEMANN et GHALI, MM. KALTENBACH, DURAN et LECONTE,
Mmes MONIER et LEPAGE, M. VAUGRENARD, Mme GNISSON et M. MASSERET
_________________
ARTICLE 44
Alina 81
Complter cet alina par une phrase ainsi rdige :
Leur dossier mdical professionnel est consultable par le nouveau mdecin du travail ou, dfaut,
par lquipe pluridisciplinaire li au nouvel employeur.
OBJET
Afin dassurer un vritable suivi du dossier mdical de ces salaris en contrats dure dtermine
ou temporaires, il y a ncessit de rendre consultable - par exemple, par la cration dun dossier
lectronique ou dun numro unique - le dossier mdical professionnel, par les diffrents mdecins
du travail, ou, dfaut, par les quipes pluridisciplinaires, lis aux entreprises successives pour
lesquelles ils seront amens travailler.
Ce systme viterait de nombreuses visites mdicales redondantes tout en maintenant un suivi
mdical continu de ces salaris quels que soient le poste pour lesquels ils sont embauchs.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
959 rect. bis

13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
Dfavorable
prsent par
G
M. DURAIN et Mmes GHALI et LIENEMANN
_________________
ARTICLE 2
Alina 112
OBJET
La lgislation actuelle prvoit que les heures supplmentaires doivent donner lieu une majoration
de salaire de 25 pour les 8 premires. Pour les heures supplmentaires suivantes, la majoration est
porte 50%. Un taux de majoration diffrent (plancher fix 10%) peut tre prvu par une
convention ou un accord de branche tendu. Un accord dentreprise peut galement prvoir un taux
de majoration diffrent, sauf si laccord de branche linterdit au nom du principe de faveur.
Les alinas 110 et 111 font sauter le verrou de laccord de branche. Laccord dentreprise nest plus
tenu par laccord de branche et peut fixer un taux de majoration infrieur 25%.
Cet amendement vise donc empcher quun accord dentreprise puisse fixer un taux de majoration
des heures supplmentaires infrieur celui prvu au niveau de la branche. Introduire une telle
possibilit dans notre code du travail risque de provoquer un vritable dumping social entre les
entreprises dune mme branche sur le territoire franais : peu peu les entreprises dune branche
saligneront sur les accords les moins favorables qui auront t ngocis dans les entreprises en
difficult. Le risque serait donc de voir une baisse gnralise des salaires au sein de certaines
branches.
Par ailleurs, diminuer la rmunration des heures supplmentaires naura aucun effet sur le
chmage : ce nest pas en diminuant les salaires des employs que lon cre des embauches
supplmentaires. Le seul rsultat de cette mesure sera que les salaris travailleront plus pour gagner
moins.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
960 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
MM. DURAIN, LABAZE, GODEFROY, CABANEL et MONTAUG, Mmes JOURDA et LIENEMANN,
M. GORCE, Mme GHALI, M. NRI, Mme TOCQUEVILLE, M. COURTEAU, Mmes LEPAGE et
GUILLEMOT et M. KARAM
_________________
ARTICLE 7
Alinas 6 8
OBJET
Le projet de loi rduit les ngociations en modifiant leur priodicit. Ainsi la ngociation salariale
pourrait se tenir tous les trois ans.
Dans le contexte conomique actuel, les auteurs de cet amendement considrent que la
revalorisation des salaires est bnfique au maintien la consommation intrieure. Cet amendement
entend donc rtablir la priodicit annuelle des ngociations salariales.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
961 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
C
G
MM. DURAIN, LABAZE, GODEFROY, CABANEL et MONTAUG, Mmes LIENEMANN,

BONNEFOY et GHALI, M. NRI, Mme GUILLEMOT et M. KARAM
_________________
ARTICLE 11
OBJET
La loi de scurisation de lemploi avait institu les accords de maintien de lemploi (AME) dits
dfensifs , dune dure dtermine, assortis de contreparties pour les salaris, en cas de graves
difficults conomiques .
Larticle 11 du projet de loi institue les accords de prservation ou de dveloppement de lemploi,
dits offensifs subordonns aucune condition de nature conomique, sans limitation de dure,
sans aucune contrepartie pour les salaris.
De tels accords seront trs lourds de consquences pour les salaris. Par rapport aux AME, toutes les
conditions tenant aux graves difficults conomiques et la dure limite de ces accords (5 ans)
sont supprimes. Il suffirait dsormais dinvoquer une prservation ou un dveloppement de
lemploi , sans autre prcision. Qui contrlerait la ralit de tels engagements, quel moment,
selon quelle procdure ?
Lorsquun tel accord est sign, ses stipulations se substituent de plein droit aux clauses contraires
et incompatibles du contrat de travail, y compris en matire de rmunration et de dure du travail ,
la seule limite tant que laccord ne peut avoir pour effet de diminuer la rmunration mensuelle
du salari .
Dans les accords de maintien de lemploi, les clauses contraires du contrat de travail taient
suspendues la dure de vie de laccord, limit 5 ans depuis la loi croissance, activit et
galit des chances conomiques . Dsormais, les clauses de laccord se substitueraient aux clauses
contraires du contrat de travail, il y aurait donc mcaniquement une modification du contrat de
travail, par hypothse dfinitive, laccord ntant lui-mme plus dure dtermine.
Enfin, avec cet article, le salari serait soumis aux dispositions relatives la rupture du contrat de
travail pour motif personnel. Alors que le refus par le salari de lAME se traduit aujourdhui par
un licenciement conomique individuel, le refus dun accord de prservation ou de dveloppement
de lemploi se traduirait par un licenciement non conomique automatiquement justifi. Le salari
naurait plus aucun moyen de refuser la modification de son contrat, sauf tre licenci en vertu
dun licenciement automatiquement justifi par la seule existence de laccord.
Il convient donc de supprimer cet article.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
962 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
prsent par
G
MM. DURAIN, LABAZE, GODEFROY, CABANEL, GORCE et MONTAUG, Mmes JOURDA,
LIENEMANN, BONNEFOY et GHALI, M. NRI, Mme TOCQUEVILLE, M. COURTEAU, Mme LEPAGE,
M. MARIE, Mme GUILLEMOT et MM. KARAM et LECONTE
_________________
ARTICLE 41
OBJET
Cet article permet toute entreprise dau moins 1000 salaris (ou appartenant un groupe de cette
dimension) engage dans un plan de sauvegarde de lemploi et qui transfre tout ou une partie de
son activit de procder au licenciement dune partie des salaris qui auraient d tre transfrs.
Cet article remet en cause un principe fondamental du droit du travail franais selon lequel les
contrats de travail des salaris subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de lentreprise
[] lorsque survient une modification dans la situation juridique de lemployeur (article L12241).
Faciliter le licenciement en priode de crise conomique ne nous semble pas tre la solution pour
rduire le chmage. Bien au contraire. Alors que lactuelle majorit a mis en place des politiques
publiques pour favoriser la lutte contre le chmage de masse, il est inconcevable que le prsent texte
de loi puisse instaurer dans notre rglementation un cadre lgal relatif au licenciement boursier, au
nom de la prservation des entreprises et des intrts court terme de leurs actionnaires.
PROJET DE LOI

(PROCDURE ACCLRE)
DIRECTION
DE LA
(ns 662, 661)
963 rect.
13 JUIN 2016
SANCE
AMENDEMENT
Dfavorable
prsent par
G
MM. DURAIN, GODEFROY et CABANEL, Mme LIENEMANN, MM. LABAZE et GORCE,
Mme GHALI et MM. NRI et COURTEAU
_________________
ARTICLE 2
Alina 3
Complter cet alina par une phrase ainsi rdige :
Pour lapplication des dispositions du prsent livre, la convention ou accord dentreprise ne peut tre
que plus favorable aux salaris que laccord de branche et laccord de branche ne peut tre que plus
favorable aux salaris que les lois et rglements en vigueur et les rgles suppltives prvues par ce
livre.
OBJET
Le prsent amendement propose de rtablir le principe de faveur.

Amendements Au Projet de Loi El Khomri Déposés Et Cosignés Par M.N. Lienemann

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PROJET DE LOI

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

Suite amdt n 24 rect. bis

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

Nb : La prsente rectification porte sur la liste des signataires.

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

Nb : La prsente rectification porte sur la liste des signataires.

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

Nb : La prsente rectification porte sur la liste des signataires.

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

Nb : La prsente rectification porte sur la liste des signataires.

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

Nb : La prsente rectification porte sur la liste des signataires.

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

Nb : La prsente rectification porte sur la liste des signataires.

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

Mme LIENEMANN, MM. GODEFROY et CABANEL, Mmes YONNET et GHALI et M. GORCE

Nb : La prsente rectification porte sur la liste des signataires.

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

Nb : La prsente rectification porte sur la liste des signataires.

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

Suite amdt n 84 rect. bis

accord de branche ou, dfaut, une convention ou un accord dentreprise

Suite amdt n 84 rect. bis

Un accord de branche ou, dfaut, un accord dentreprise ou dtablissement

Nb : La prsente rectification porte sur la liste des signataires.

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

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NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

Nb : La prsente rectification porte sur la liste des signataires.

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

Nb : La prsente rectification porte sur la liste des signataires.

NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

106 rect. bis

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NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

107 rect. bis

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NOUVELLES LIBERTS ET PROTECTIONS POUR

(ns 662, 661)

108 rect. bis

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