Sunteți pe pagina 1din 8

Cap. 14.

Salariul, dobnda i renta


14.1. Conceptul de salariu i forme. Sistemul de salarizare.
Salariul reprezint venitul factorului de producie munc.
Salariul nu a existat dintotdeauna ca form de venit pentru
participarea la activitatea de producie, ci numai din momentul n
care indivizii au devenit liberi din punct de vedere juridic, astfel nct
au putut decide singuri dac i cui s-i nchirieze fora de munc.
Capacitatea acestora de a munci fiind unica lor surs de venit, erau,
altfel, lipsii de mijloacele necesare procurrii bunurilor i serviciilor
necesare traiului.
Salariul este o form de venit bazat pe un contract ncheiat
ntre cei care i ofer fora de munc i cei care o cer. Totodat,
salariul poate fi considerat pre pe piaa muncii deoarece variaz n
funcie de raportul dintre cererea i oferta de munc, la fel ca orice
alt form de pre pe orice pia. Astfel, salariul poate fi definit astfel:
salariul apare nu pur i simplu ca pre al muncii, ci ca pre al
nchirierii factorului munc, a capacitii de a munci a unor oameni
liberi juridic i economic i, desigur, ca pre al serviciilor aduse prin
munca depus de ctre aceti oameni.1
Determinarea sumei care revine fiecrei categorii de angajai, n
funcie de efortul depus i de contribuia la realizarea produsului, se
face innd seama c exist trei mari tipuri de forme de salarizare:
- n regie
- n acord
- mixt.
Salarizarea n regie se face n funcie de timpul lucrat i se
utilizeaz acolo unde munca este dificil de normat, de msurat.
Dezavantajul principal este c indivizii sunt pltiti la fel, chiar dac
productivitatea muncii lor este foarte diferit n aceeai unitate de
timp.
Salarizarea n acord se face n funcie de cantitatea de produse
realizate de ctre fiecare individ sau de numrul de operaii executate
i se poate folosi acolo unde munca se poate norma, iar rezultatele
produciei pot fi cu uurin msurate.
1

G. Creoiu, V. Cornescu, I. Bucur, Economie, Editura CH Beck, Bucureti, 2011, pag 281

Salarizarea mixt combin cele dou forme anterioare. Este de


preferat s existe o parte fix a salariului i o parte variabil, care s
cuantifice condiiile de munc, cele organizatorice etc. n ultimii ani,
s-a constatat, ca tendin, creterea prii variabile din salariu,
considerndu-se c aceast form mixt reflect mai bine contribuia
fiecruia la activitatea de producie.
Suma pe care o primete fiecare angajat ca rsplat pentru
munca depus se numete salariu nominal. Acesta este brut sau net.
Salariul brut este mai mare dect cel net deoarece cuprinde toate
obligaiile fiscale ale salariailor. Dup ce se rein acestea din suma
brut, ceea ce rmne efectiv la dispoziia salariailor este salariul net.
Salariul real (SR) reflect puterea de cumprare a salariului
nominal (SN) deoarece reprezint cantitatea de bunuri i servicii care
se poate cumpra de ctre fiecare cu suma care reprezint salariul
nominal. Rezult c salariul real depinde de nivelul preurilor (I P),
deci este afectat de inflaie:
SR =

SN
IP

IP reprezint indicele preurilor bunurilor i serviciilor de


consum. Atunci cnd preurile cresc, rezult o diminuare a salariului
real, dac celelalte variabile nu se modific.
Sistemul de salarizare: este format din ansamblul normelor
juridice i economice, al principiilor, obiectivelor formelor de
salarizare i elementelor acestora, al metodelor i instrumentelor de
determinare (stabilire) i acordare a salariilor.2
Sistemul de salarizare are anumite particulariti la nivelul
fiecrei firme i depinde de posibilitile financiare ale acesteia. De
asemenea, firmele trebuie s respecte reglementrile legale n
vigoare, iar statul poate interveni asupra sistemului de salarizare prin
instrumentele politicii salariale.
Sistemul de salarizare ine seama de3:
- descentralizarea competenelor de aprobare a elementelor i de
aplicare a lor
- asigurarea unei corelaii corespunztoare ntre munca prestat,
rezultatele muncii i salarii

2
3

G. Creoiu, V. Cornescu, I. Bucur, Economie, Editura CH Beck, Bucureti, 2011, pag 287
I.T. tefnescu, Dreptul muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 1997, pag 197

- cointeresarea fiecrui salariat n sporirea eficienei activitii


individuale printr-o motivare pecuniar adecvat muncii
- creterea ponderii prii variabile n totalul veniturilor din
salarii
- stabilirea elementelor sistemului de salarizare i a cuantumului
lor, n principal prin negocieri colective
- luarea n considerare a politicii de protecie social.
Sistemul de salarizare pornete de la salariul de baz, care este
funcie de calificarea fiecrui angajat, complexitatea muncii depuse,
competena profesional etc. Sporurile prevzute n legislaie sunt:
pentru condiii deosebite de munc, vechime, munca de noapte, ore
suplimentare, ore n zilele nelucrtoare, folosire unei limbi strine
etc. n afar de sporuri, exist i adaosurile, sub form de: adaos
pentru munca n acord, cote pri din profit, premii etc.
Sistemul de salarizare utilizat de fiecare firm trebuie s fie
obiectiv, s fie echitabil i corelat n mod direct i puternic cu munca
fiecruia, cu calificarea i complexitatea muncii depuse etc.
14.2. Determinarea salariului
Determinarea salariului se face, n afar de principiile i formele
descrise mai sus, n funcie de tipul de concuren existent pe piaa
muncii i de raportul dintre cererea i oferta de munc.
Cererea de munc vine din partea firmelor i reprezint nevoia
de munc salariat, exprimat prin numrul de locuri de munc
necesare i disponibile. Dup cum acestea sunt ocupate sau
neocupate, cererea de munc este satisfcut sau nesatisfcut.
Oferta de munc vine din partea indivizilor care doresc s se
angajeze i reprezint disponibilitile de munc salariat, exprimate
prin populaia n vrst de munc i apt de munc ce dorete un loc
de munc. Dup cum indivizii sunt angajai deja sau sunt n cutarea
unui loc de munc, oferta de munc este satisfcut sau nesatisfcut.
Ca i pe orice alt tip de pia, creterea cererii conduce la
creterea preului, adic a salariului, iar creterea ofertei la scderea
acestuia.
n cazul pieei muncii cu concuren perfect, salariul este
stabilit de ctre pia la nivelul de echilibru, care se consider c
satisface cel mai bine att interesele angajailor, ct i pe cele ale
angajatorilor. Se consider c fora de munc este omogen, deci toi
salariaii dintr-o anumit categorie sunt identici. Firmele nu pot
3

influena sau determina salariile, dar pot stabili cantitatea de munc


pe care o utilizeaz, adic numrul de indivizi angajai.

Curba cererii de
munc

Salariul

Curba ofertei de
munc

Exces de ofert

E
SNE

Exces de cerere
0

Cantitate de munc
utilizat

LE

Fig. nr. 21 Determinarea salariului n concurena perfect

n situaia de monopol pe piaa muncii, se consider c exist


un sindicat foarte puternic care urmrete i apr interesele
angajailor. Desigur, acestea urmresc s creasc salariile peste
nivelul de echilibru, ceea ce, ntruct este important i cererea de
munc, poate avea ca dezavantaj, pe termen mai lung faptul c
creterea costurilor salariale poate conduce la reducerea numrului
de angajai.
n situaia de monopson pe piaa muncii, se consider c exist,
ntr-o regiune, o singur firm productoare, iar toi cei care i ofer
fora de munc depind de aceasta. Firma va urmri s fixeze salariile
la un nivel ct mai redus posibil, sub nivelul salariului de echilibru,
iar creterea salariilor se face de ctre firm doar dac aceasta
urmrete astfel creterea numrului de angajai. Nivelul efectiv al
salariului depinde, desigur i de oferta de munc, de ct accept
indivizii ca rsplat pentru munca depus.
Statul stabilete i un nivel minim la salariului, sub care acesta
nu are voie s coboare, n dorina de a-i proteja pe angajai. n
general, nivelul salariului minim este mai ridicat dect nivelul
obinuit al salariului pe piaa cu situaie de monopson. Stabilirea
4

salariului minim pe economie are ca efect constituirea unui exces de


ofert pe piaa muncii, chiar reducerea gradului de ocupare a forei de
munc deoarece salariile sunt mai mari dect s-ar fi constituit n mod
normal pe pia, chestiune care convine angajailor, dar nu convine
angajatorilor.
14.6. Conceptul de rent i condiii de formare a rentei
Renta economic reprezint un venit obinut fr o
contraprestaie n munc, dar avnd baz contractual, este un plus
de venit de care pot s beneficieze toi subiecii economici care dispun
de condiii deosebite.4 De fapt, renta se refer la oricare dintre
factorii de producie a cror ofert este perfect inelastic, ceea ce se
refer fie la anumite resurse naturale, fie la anumite elemente de
capital fix mai performante sau chiar la factorul uman, cum ar fi un
manager cu caliti deosebite de organizare i de conducere sau un
savant.
Dintre factorii de producie, renta economic este venitul
factorului natur sau pmnt, avnd , n cazul suprafeelor de teren
folosite n agricultur, denumirea specific de rent funciar.
Renta la hectar

Curba cererii
totale de
pmnt

Oferta total de
pmnt

E
RE

Cantitate de pmnt
(suprafaa)

PE

Fig. nr. 23 Determinarea nivelului rentei la hectar

Oferta total de pmnt dintr-o anumit regiune sau de pe Glob


este inelastic deoarece se poate modifica numai n timp mai
ndelungat, prin lucrri de amenajare, desecare, terasare, combatere a
eroziunii solului, irigaii etc. Drept urmare, nivelul rentei la hectar
depinde numai de cerere.
4

H. Guitton, Economie politique, vol. II, Editura Dalloz, Paris, 1971, pag 306

Oferta de pmnt pe pia, ns, ntr-o anumit regiune sau la


nivel de ansamblu, nu mai este inelastic deoarece la un moment dat,
n funcie de diveri factori, care includ i calitatea solului (afectat de
modul n care acesta a fost utilizat), posesorii de terenuri pot oferi
mai mult sau mai puin spre vnzare, deci preul pmntului, diferit
de rent, se formeaz pe pia att n funcie de cererea de pmnt,
ct i de oferta pentru acesta. Preul pmntului reprezint: suma de
bani cu care se vinde pe pia fiecare unitate de suprafa de
pmnt.5
Renta funciar este o rent diferenial, aa cum sublinia i
economistul clasic David Ricardo, adic ea are valori diferite n
funcie de:
- fertilitatea solului, care acioneaz direct proporional; cu ct o
suprafa de teren este mai fertil, cu att producia obinut de
pe aceast suprafa este mai mare, se vinde mai mult, deci este
normal ca proprietarul acesteia s fie rspltit cu o rent
funciar mai mare, mai cu seam c n cazul suprafeelor fertile
gradul de limitare este mai accentuat
- sumele investite pentru modernizare, care, de asemenea,
acioneaz direct proporional; pe o suprafa de teren pe care
s-au fcut investiii mai mari, se obin randamente la hectar mai
mari, ceea ce impune obinerea de ctre proprietarii acestora a
unor venituri mai mari sub form de rent funciar
- deprtarea fa de centrele de consum reprezint un factor care
acioneaz invers proporional ntruct o deprtare mai mare
presupune cheltuieli mai mari cu stocarea bunurilor i, mai
ales, cu transportul lor pn la centrele de consum sau locurile
n care se vor vinde; n aceste condiii, rezult o rent funciar
mai sczut.
Preurile pe pia ale suprafeelor de teren depind de sumele
investite pentru modernizare i de fertilitatea solului. Se obine rent
funciar i de pe suprafeele de teren aflate n condiiile cele mai
dezavantajoase, adic cele cu fertilitatea cea mai mic, cu
randamentele cele mai sczute i cele mai deprtate de punctele de
vnzare deoarece este imposibil ca proprietarii acestor suprafee s
nu fie rspltii cu nimic pentru faptul c implic acest factor de
producie n activitatea economic. Desigur, acestor terenuri le va
corespunde nivelul cel mai sczut al rentei, care se numete renta
absolut.
5

G. Creoiu, V. Cornescu, I. Bucur, Economie, Editura CH Beck, Bucureti, 2011, pag 314

De-a lungul timpului, tendinele de evoluie a rentei au fost


diverse. Imediat dup manifestarea Revoluiei Industriale, renta a
cunoscut o tendin de cretere ca urmare a creterii populaiei i a
dezvoltrii industriei textile i alimentare, care au determinat
creterea cererii de produse agricole. n prezent, s-a observat c n
rile cele mai dezvoltate, se manifest o tendin de reducere a rentei
funciare ca urmare a creterii mai accelerate a ofertei de terenuri prin
lucrrile de modernizare, irigaii etc.
n situaia n care proprietarii terenurilor agricole nu se ocup
personal de cultivarea acestora, ele sunt arendate. Arendaul obine
un venit din care pltete proprietarului renta, dar care trebuie ca, n
plus, s i acopere cheltuielile fcute cu plile efectuate pentru
factorii de producie utilizai, dobnzi, impozite, cheltuieli de
transport etc.
Rezult c arenda este un factor care influeneaz preul
pmntului, alturi de rata dobnzii, nivelul viitor anticipat al rentei
i raportul dintre cererea i oferta de terenuri.
Preul pmntului este, de fapt, renta capitalizat, adic se
formeaz la acel nivel la care i aduce proprietarului un venit egal cu
cel pe care l-ar fi obinut sub form de dobnd dac ar fi utilizat
disponibilitile bneti nu pentru a cumpra terenuri, ci pentru a-i
oferi spre mprumut, prin intermediul sistemului bancar.

Bibliografie
7

1. Blaug M., Teoria economic n retrospectiv, Editura Didactic i


Pedagogic, Bucureti, 1992
2. Ciucur D., Gavril I., Popescu C., Economie, Editura Tribuna
Economic, Bucureti, 2004
3. Cornescu V. (coordonator), Introducere n economie, Editura
ACTAMI, Bucureti, 1997
4. Creoiu G., Cornescu V., Bucur I., Economie, Editura CH Beck,
Bucureti, 2011
5. Dianu D., Transformarea ca proces real, Editura IRLI, Bucureti,
1997
6. Frank R., Microeconomia, Editura Mc Graw Hill Libri Italia, Milano,
1998
7. Frois G.A., Economia politic, Editura Humanitas, Bucureti, 1998
8. Guitton H., Economie politique, vol. II, Editura Dalloz, Paris, 1971
9. Heyne P., Modul economic de gndire. Mersul economiei de pia
libver, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1991
10. Lipsey R., Chrystal K. A., Economia pozitiv, Editura Economic,
Bucureti, 1999
11. tefnescu I. T., Dreptul muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 1997
12. Teodoru M., Preul i mecanismul su de formare, tez de doctorat,
A.S.E., 2000
13. Sut Selejan S., Doctrine economice, Editura Eficient, Bucureti,
1996
14. Toffler A., Al treilea val, Editura Politic, Bucureti, 1983