Curs 1

Delimitri conceptuale

Istoricul psihologiei muncii i

organizaionale
Obiectul psihologiei organizaionale
Relaiile psihologiei organizaionale cu alte
domenii
Concepte fundamentale

Istoricul psihologiei muncii i organizaionale

Este nevoie de studiul acestuia?

Argumente:
idei

ale unor oameni pragmatici;

ciclicitatea teoriilor (reambalarea)
nu reinventm roata
multitudinea interpretrilor

Prima revoluie industrial

nlocuirea

muncii manuale cu munca mainii

Dezvoltarea

ramurilor aplicative ale

psihologiei
Primele

studii asupra organizrii produciei

(nc nu constituiau un sistem)

Dezvoltarea industriei
Evaluarea

indivizilor pentru a vedea dac pot

s fac fa cerinelor anumitor munci

Psihotehnica

tehnici i metode pentru

aprecierea i msurarea capacitii intelectuale

Primul

sistem Taylor

Studiile

Hawthorne

Efectele evenimentelor majore

Rzboaiele
Marea
Criza

Criz Economic (anii 1930)

actual?

Ce este psihologia organizaional?

tiina care studiaz interaciunea dintre om i

organizaie;

Studiu tiinific al locului de munc;

Studiul tiinific al comportamentului individual i

de grup n cadrul organizaiilor formale

Relaiile psihologiei organizaionalmanageriale cu alte tiine psihologice

Cu

psihologia social

Ieirea

din laborator
Mult vreme, POM prelungire a psihologiei
sociale
Psihologia social

POM

Grupuri mici

Grupuri mari

Relaiile informale, subiective

Relaii i structuri formale

Finalitate descriptiv-explicativinterpretativ

Finalitate ameliorativ

 Cu

psihologia muncii

Aparent,

POM aplicare a psihlogiei muncii

n organizaii

Obiectul

de studiu al psihologiei muncii:

sistemul om-main-mediu

Psihologia muncii

POM

Nivel micro

Nivel macro

Studiaz sistemul ommain

Studiaz sistemul om-muncmediu

Investigheaz nivelul
executoriu

Investigheaz nivelul conducerii

n relaie cu cel de execuie

Organizaia

Cnd organizaiile sunt considerate din

perspectiva obiectivelor, activitilor,
dimensiunilor, stabilitii, performanelor,
numrului de angajai etc., demersul de
definire devine destul de dificil.

Organizaiile sunt invenii sociale destinate

realizrii unor scopuri comune prin efort
de grup.

 Metafore
Ca

n definirea organizaiilor

main
Ca organism
n ipostaza de creier
Ca sistem cultural
Ca sistem politic
Ca nchisoare psihic
Ca mijloc de dominare

Definire n termeni de scop

Uniti sociale...scopuri specifice
Dezavantaj:

personalizarea
Mai importante dect scopurile: mijloacele
Scopurile concurente

Definire n termeni de structuri formale

Ordine sistematic de statute - > ordine
ierarhic

Omul organizaional

Omul este oglinda organizaiei sau

organizaiilor pe care le traverseaz de-a
lungul existenei sale (organizaiile militare
produc oameni autoritari)

Omul poart amprenta modului de

organizare i funcionare a organizaiei

Noiunea de comportament
organizaional
Comportamentul organizaional ar putea fi definit
n trei moduri:
1. ca un set de fenomene psihosociale cauzate
sau facilitate de organizaie (latura
fenomenologic);
2. ca arie, obiect de studiu descris i explicat cu o
serie de concepte i teorii (latura tiinific);
3. ca un centru de interes pentru diferite grupuri
(latura pragmatic)

Psihologia organizaional-managerial are

trei mari sarcini n raport cu
comportamentul organizaional, i anume:
Anticiparea
Explicarea
Conducerea lui n vederea finalizrii
corespunztoare.