Sunteți pe pagina 1din 5

Conceperea i realizarea acestei lucrri, pe parcursul a ctorva luni, a avut ca scop

cercetarea i aprofundarea capitolului contabilitatea creanelor i datoriilor privind personalul,


asigurrile i protecia social.
Pe parcursul acestei lucrri am ncercat s demonstrez necesitatea existenei
compartimentului resurse umane i a contabilitii creanelor i datoriilor personalului,
asigurrilor i proteciei sociale n cadrul societi comerciale S.C. A-SERVICII TERMO
S.R.L.
Piaa forei de munc este o pia contractual. Din acest punct de vedere, prin lege se
stabilesc anumite drepturi i obligaii, att pentru angajai ct i pentru angajatori, care se
hotrsc i se negociaz ntre acetia pe baza contractelor de munc, individuale i colective.
Cercetarea efectuat la S.C. A-SERVICII TERMO S.R.L. a permis formularea unor
sugestii, observaii i propuneri, prin a caror luare n considerare, am putea contribui la
perfecionarea informaiilor legate de aceast categorie de cheltuieli (cheltuieli de personal),
precum i la mbuntirea societii cercetate. n urma documentrii ntreprinse la acest
firm, n vederea elaborrii lucrrii, am putut cunoate n mod direct realitile economicofinanciare n care aceasta i desfoara activitatea.
Progresul oricrei societi depinde ntr-o masur decisiv de eficiena cu care sunt
folosite resursele umane, naturale i financiare de care dispune. ntotdeauna oamenii s-au
strduit ca din fiecare unitate de munc, de resurse naturale sau de bani, ce se cheltuiesc s
asigure o cretere ct mai mare a volumului i calitii produciei, s obin cantiti sporite de
bunuri materiale i servicii, deoarece numai pe o asemenea baz poate fi asigurat o cre tere
economic, crearea unei economii avansate i implicit, n vederea ridicrii bunstrii
materiale i spirituale a societii.
La S.C. A-SERVICII TERMO S.R.L., angajarea se realizeaz pe baz de contract
individual de munc, care respect legea i contractul colectiv de munc la nivel naional.
Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor, iar aceste
modificri privesc urmtoarele elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii,
condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn. Organizarea contabilitii
remunerrii personalului la S.C. A-SERVICII TERMO S.R.L. se realizeaz conform legii
contabilitii i a reglemantrilor legale n vigoare; aceasta att n ceea ce privete organizarea
contabilitii sintetice ct i analitice. Din reflectarea n contabilitate a operaiilor de
decontri, a drepturilor cuvenite angajailor, a obligaiilor nregistrate de unitate, ce se
nregistreaz pe cheltuielile acesteia, ct i cele reinute din drepturile salariale, am constatat
c sunt respectate ultimele reglementri n domeniu.

Privind lucrurile din prisma agentului economic care angajeaz personal salariat,
acesta trebuie s fac o analiz a cheltuielilor cu salariile, ponderea pe care o ocup n totalul
cheltuielior firmei. El trebuie sa aleag ntre dou situaii:
- ori pltete un salariu mic, pentru a plti un impozit ct mai mic, dar ca urmare a acestui fapt
salariaii vor fi nemultumii i deci se vor nregistra scderi de productivitate i / sau demisii
- ori pltete salarii mari, pentru care impozitul i alte cheltuieli sunt mari, salariaii fiind
mulumii, aceasta ducnd la o productivitate ridicat a muncii i un profit ridicat.
Agentul ecomonic ar trebui s analizeze fiecare situaie n parte pentru a vedea care
din cele dou este mai convenabil pentru societate, i n urma analizei s decid calea pe care
o va urma, din punct de vedere al salarizrii.
Nici din punct de vedere al salariatului situaia nu este mai bun, deoarece i se scade
efectiv din salariu, datorit impozitului i celorlalte dri. El susine mai greu un impozit
ridicat dect firma, deoarece aceasta are venituri din care-i susine activitatea.
n concluzie, deoarece salariile nu cresc n aceeai proporie cu preurile, prin
ncasarea lor ct mai apropiat de momentul prestrii muncii ar putea avea o mai mare
importan pentru angajai deoarece i-ar satisface mai multe necesiti i ar putea beneficia
de un trai ct de ct mai decent n condiiile tranziiei Romniei la economia de piata. n ceea
ce privete cheltuielile cu salariaii, acestea sunt acoperite n totalitate de veniturile societii,
deoarece ele sunt raionale.
S.C. A-SERVICII TERMO S.R.L., avnd un numr relativ mic de salariai, este foarte
flexibil n relaiile cu acetia, conducerea unitii cunoscnd ndeaproape fiecare persoan,
poate stabili omul potrivit la locul potrivit. Activitatea salariailor societii se desfaoar
ambulant punctele de lucru diferite de la o zi la alta pentru acelai salariat, program flexibil
i fragmentat. Acest tip de activitate presupune selecionarea unui personal, de o anumit
inut i cu un comportament corect. Pentru a-i asigura loialitatea i a-i recompensa pe
salariai, pe lng drepturile obligatorii prevzute de legislaie, conducerea societii asigur,
n limita posibilitilor financiare acordarea i de alte avantaje cum ar fi: tichetele de mas ,
tichetele cadou, contravaloarea cheltuielilor de transport. n perioada urmtoare , conducerea
societii i-a propus s asigure salariailor i membrilor familiilor acestora i abonamente
medicale la Clinica Sfntul Constantin din Braov, pentru asigurarea i meninerea strii de
sntate i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale.
Sunt respectate toate normele unei evidene corecte a muncii i retribuirii ei. Evidena
muncii i retribuirea ei asigur un control operativ al cantitii i calitii muncii, a folosirii
mijloacelor incluse n fondul de salarii i plilor cu caracter social. Evidena muncii i

retribuirii ei reprezint un sector care necesit mult munc i ocup o pondere considerabil
n volumul total al lucrrilor de eviden. Acest sector se caracterizeaz printr-un volum mare
de informaie prelucrat, varietatea diferitor tipuri de calculri i reineri, complexitatea
ndeplinirii calculelor pe feluri de pli i ramificarea lor logic, varietatea documentelor
intrate i ieite, reglementarea dur privind termenii de prelucrare a informaiei.
Din punct de vedere financiar- contabil , faptul c S.C. A-SERVICII TERMO S.R.L.
nu are organizat un compartiment distinct pentru aceast eviden, are avantajul c, prin
ncheierea unui contract de prestri servicii cu o firm ter, aceasta preia obligaiile de a
asigura n mod corect reflectarea n contabilitate a decontrilor cu personalul, asigurrile
sociale i protecia social , conform legislaiei n vigoare.
Cu siguran un compartiment distinct n cadrul S.C. A-SERVICII TERMO S.R.L.
pentru evidena financiar - contabil ar fi condus la costuri mai reduse pentru firm dect
contractul ncheiat cu S.C. POPA SERVCONT S.R.L. din Braov, dar i aici ar fi aprut cu
siguran problemele specifice relaiei angajator/angajat : fluctuaie de personal calificat,
absene datorate problemelor personale/medicale, necesitatea asigurrii de formare
profesional continu.
Dezvoltarea aferent a unui nou compartiment financiar contabil a organigramei
societii S.C. A-SERVICII TERMO S.R.L. ar presupune i cresterea cheltuielilor privind
logistica necesar.
Se recomand societii s ia msuri n vederea calificrii personalului s se nfiineze
un departament care s in o eviden amnunit a tuturor schimbrilor ce intervin n ceea ce
privete fora de munc i care s se ocupe de o gestiune mai bun a resurselor umane.
Ca o concluzie a ntregului studiu, trebuie precizat faptul c o organizare foarte bun a
evidenei personalului, a calculului remuneraiilor i o nregistrare corect a operaiilor de
remunerare n contabilitate, precum i a plii la timp a contribuiilor la bugetul statului
reprezint o problem deosebit de important pentru conducerea societii.

CONCLUZII
Conceperea i realizarea acestei lucrri, pe parcursul a ctorva luni, a avut ca scop
cercetarea i aprofundarea capitolului contabilitatea creanelor i datoriilor privind personalul,
asigurrile i protecia social.
Pe parcursul acestei lucrri am ncercat s demonstrez necesitatea existenei
compartimentului resurse umane i a contabilitii creanelor i datoriilor personalului,
asigurrilor i proteciei sociale n cadrul societi comerciale SC SFERA SERV SRL.
n urma documentrii ntreprinse la S.C. A-SERVICII TERMO S.R.L. n vederea
elaborrii lucrrii, am putut cunoate n mod direct realitile economico-financiare n care
aceasta i desfoara activitatea.
S.C. A-SERVICII TERMO S.R.L., avnd un numr relativ mic de salariai, este foarte
flexibil n relaiile cu acetia, conducerea unitii cunoscnd ndeaproape fiecare persoan,
poate stabili omul potrivit la locul potrivit. Activitatea salariailor societii se desfaoar
ambulant punctele de lucru diferite de la o zi la alta pentru acelai salariat, program flexibil
i fragmentat. Acest tip de activitate presupune selecionarea unui personal, de o anumit
inut i cu un comportament corect. Pentru a-i asigura loialitatea i a-i recompensa pe
salariai, pe lng drepturile obligatorii prevzute de legislaie, conducerea societii asigur,
n limita posibilitilor financiare acordarea i de alte avantaje cum ar fi: tichetele de mas ,
tichetele cadou, contravaloarea cheltuielilor de transport. n perioada urmtoare , conducerea
societii i-a propus s asigure salariailor i membrilor familiilor acestora i abonamente
medicale la Clinica SfntulConstantin din Braov, pentru asigurarea i meninerea strii de
sntate i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale.
Din punct de vedere financiar- contabil , faptul c S.C. A-SERVICII TERMO S.R.L.
nu are organizat un compartiment distinct pentru aceast eviden, are avantajul c, prin
ncheierea unui contract de prestri servicii cu o firm ter, aceasta preia obligaiile de a
asigura n mod corect reflectarea n contabilitate a decontrilor cu personalul, asigurrile
sociale i protecia social , conform legislaiei n vigoare.
Cu siguran un compartiment distinct n cadrul S.C. A-SERVICII TERMO S.R.L.
pentru evidena financiar contabil ar fi condus la costuri mai reduse pentru firm dect
contractul ncheiat cu S.C. POPA SERVCONT S.R.L. din Braov, dar i aici ar fi aprut cu
siguran problemele specifice relaiei angajator/angajat : fluctuaie de personal calificat,

absene datorate problemelor personale/medicale, necesitatea asigurrii de formare


profesional continu.
Dezvoltarea aferent a unui nou compartiment financiar contabil a organigramei
societii S.C. A-SERVICII TERMO S.R.L. ar presupune i cresterea cheltuielilor privind
logistica necesar.
Se recomand: societatea trebuie s ia msuri n vederea calificrii personalului s se
nfiineze un departament care s in o eviden amnunit a tuturor schimbrilor ce intervin
n ceea ce privete fora de munc i care s se ocupe de o gestiune mai bun a resurselor
umane.