Sunteți pe pagina 1din 3

Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale

INSPECIA MUNCII
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNC CLUJ
Str. George Cosbuc nr. 2, cod potal 400375, Cluj -Napoca, jud. Cluj
Tel.: (0264) 598.407, 592 448 Fax: (0264) 439.219
www.itmcluj.ro
Operator de date cu caracter personal, nregistrat la Autoritatea Naional de Supraveghere a Prelucrrii Datelor cu Caracter Personal sub nr. 6083

Nr.6256/02.05.2011

n atenia angajatorilor i angajailor!

ncepnd cu data de 02.05.2011 intr n vigoare Legea 44/2011, act normativ ce modific
Codul Muncii. Principalele modificri sunt:
1. Contractul individual de munc se ncheie numai n form scris. Forma scris este
obligatorie pentru ncheierea valabil a contractului.
2. Anterior nceperii activitii, contractul individual de munc se nregistreaz n registrul
general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc.
3. Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un
exemplar din contractul individual de munc.
4. Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata i cu privire
la funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte
normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului. De asemenea,
viitorul angajat va fi informat i despre criteriile de evaluare a activitii profesionale a
salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.
5. Atunci cnd contractul individual de munc va conine o clauz de mobilitate, cuantumul
prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilor suplimentare n natur
sunt specificate n contractul individual de munc.
6. Angajarea n munc a unei persoane care nu are certificatul medical care s l declare apt de
munc, atrage nulitatea contractului individual de munc. (Nulitatea nu va mai putea fi
,,acoperit prin efectuarea ulterioar a acestor analize.)
7. Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii
si angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite i la durata angajrii i
numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz.
8. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se
poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de
execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.

9. Perioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai multor persoane pentru
acelai post este de maximum 12 luni."

10. La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat s elibereze un
document care s ateste activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul,
vechimea n munc, n meserie i n specialitate."
11. n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale
sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea
posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu
reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat
reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul
unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz.

12. Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a


nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de
prob.
13. Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup
caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20
de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de
zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere."

14. n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vina i n
legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i
evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un
termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicrii. Contravaloarea
pagubei recuperate prin acordul prilor, nu poate fi mai mare dect echivalentul a 5 salarii
minime brute pe economie.
15. Primirea la munc a pn la 5 persoane fr ncheierea unui contract individual de munc,
potrivit art. 16 alin. (1), se sancioneaz cu amend de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru
fiecare persoan identificat.
16. Prestarea muncii de ctre o persoan fr ncheierea unui contract individual de munc, se
sancioneaz cu amend de la 500 lei la 1.000 lei.
17. Inclcarea de ctre angajator a obligaiilor cu privire la certificatul medical la angajare sau
evidena muncii lucrate, se sancioneaz cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei.
18. Nerespectarea prevederilor legale privind nregistrarea de ctre angajator a demisiei, se
sancioneaz cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei.
19. Inclcarea de ctre agentul de munc temporar a obligaiei cu privire la gratuitatea
recrutrii salariailor temporari, se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei,
pentru fiecare persoan identificat, fr a depi valoarea cumulat de 100.000 lei.
20. Inclcarea prevederilor cu privire la obligaia nmnrii unui exemplar din contractul
individual angajatului, se sancioneaz cu amend de la 1.500 lei la 2.000 lei.
21. Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend
penal fapta persoanei care, n mod repetat, stabilete pentru salariaii ncadrai n
baza contractului individual de munc salarii sub nivelul salariului minim brut pe ar
garantat n plat, prevzut de lege.

22. Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend i


infraciunea constnd n refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii,
accesul inspectorilor de munc n oricare dintre spaiile unitii sau de a pune la
dispoziia acestora documentele solicitate, potrivit legii.
23. Constituie infraciune i se sancioneaz cu nchisoare de la unu la 2 ani sau cu amend
penal primirea la munc a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetenia acestora, fr
ncheierea unui contract individual de munc precum i primirea la munc a unei persoane
aflate n situaie de edere ilegal n Romnia, cunoscnd c aceasta este victim a traficului
de persoane. Dac munca astfel prestat este de natur s i pun n pericol viaa, integritatea
sau sntatea, pedeapsa este nchisoarea de la 6 luni la 3 ani.

INSPECTOR EF,
Emilian Roca