Curs: 4

24.03.2015
Concedierea colectiva
Prin concedierea colectiva se intelege concedierea din unul sua mai multe motive care nu tin de persoana
salariatului cu conditia respectarii unui numar astfel:
- cel putin 10 salariati ce urmeaza a fii concediati daca angajatorulul care disponibilizeaza are incadrati mai
mult de 20 de salariati si mai putin de 100
- cel putin 10% din salariati daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati dar nu
mai putin de 300
- cel putin 30 de salariati concediati, daca angajatorul care disponibilizeaza are mai mult de 300 de salariati
incadrati.
La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati se ia in calcul si acei salariati carora le-a incetat
contractul din initiativa angajatorului din unul sau mai multe motive cu conditia existentei a cel putin 5
concedieri.
Obligatiile angajatorului de informare si consultare
Notificarea intentiei de concediere colectiva este obligatoriu a fii efectuata in sensul de a se incerca a se
ajunge la o intelegere in conditiile prevazute de lege existand astfel obligatia consultarii sindicatului sau dupa
caz reprezentanti ai salariatilor cu privire la :
a. Metode si mijloace de editare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati ce vor fi
concediati;
b. Recurgerea la anumite consultari pentru atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri
sociale care vizeaza printre altele sprijin pentru recalificarea profesionala a salariatilor concediati.
In situatia in care decizia de concediere este luata de o ntreprindere care detine contralul asupra
angajatorului, acesta nu se poate prevala in nerespectarea obligatiilor invocate de faptul ca, acea entitate nu i-a
furnizat informatiile necesare
In legatura cu comunicarea notificarii, trebuie mentionat faptul ca angajatorul are obligatia sa comunice o
copie a notificarii si Inspectoratului Teritorial de Munca si Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca la
aceeasi data cand a comunicat-o sindicatului sau dupa caz reprezentantilor salariatilor.
Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor
ori diminuarii numarului de salariati intr-un termen de 10 zile calendaristice de la primirea notificarii. La randul
sau angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate in termen de 5 zile
calendaristice de la primirea acestora.
In situatia in care ulterior consultarilor cu sindicatul angajatorul decide aplicarea masurii de concediere
are obligatia ca in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziilor de concediere sa comunice acelorasi
institutii care au fost informate initiail
Sindicatul sau reprezentantii salariatilor au dreptul de a transmite puncte de vedere ITM-ului care va avea
in vedere avizul Agentiei teritoriale de ocuparea a fostei de munca, aceste institutii putand reduce termenul final
de concediere la maximum 30 de zile. Aceasta amanare a emiterii deciziilor de concediere, in functie de

aspectele invocate, de anumite masuri sociale incalcate poate avea ca efect prelungirea cu inca 10 zile
calendaristice tocmai pentru solutionarea petitiei adresate acestei insitutii.
Angajatorul v-a intra intr-o baza de date, avand in vedere ca acesta nu mai apre dreptul de a face noi
angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la momentul emiterii deciziei de
concediere.
In situatia in care in acesta perioada se reiau activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective
angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor concediati o comunicare scrisa in sensul ca pot fi reangajati
pe aceleasi locuri de munca fara examen ori perioada de proba.
Fostii salariati au un termend e 10 zile calendaristice de a-si manifesta in scris consintamantul cu privire
la locul de munca oferit, iar in situatia in care acestia refuza sau nu-si exprima consintamantul in termenul
prevazut da dreptul angajatorului de a face noi incadrari.
Demisia
Salariatul poate decide unilateral incetarea CIM prin demisie, fara a fi obligat sa-si motiveze gestul sau de
aceea demisia pp o notificare scrisa de catre salariat care se comunica angajatorului respectandu-se termenul de
preaviz acordat conform contractului.
Forma scrisa a demisie cat si efectuarea preavizului sunt conditii esentiale pentru validitatea acestei
proceduri.
Timpul de munca
Timpul de munca reprezinta durata stabilita intr-o zi sau saptamana in care este obligatorie prestarea
muncii in cadrul CIM sau altfel definit este perioada in care salariatul presteaza munca se afla la dispozitia
angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile de serviciu. Este considerat un instrument de masurare a
muncii dar si de organizare a activitatii angajatorilor . Conform art 112-127 CM timpul de munca poate fi:
a. Timp de munca cu durata normata( 8 ore pe zi sau 40 de ore pe saptamana)
b. Timp de munca redus
c. Timp de munca peste durata normala(munca suplimentara)
Durata normala a timpului de munca este pentru salariatul cu norma intreaga asa cum prevad disp art 112
CM si art 41 Constitutie, totodata pot art 119 CM angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca
prestate de fiecare salariat si a pune la dispozitia unui eventual control din partea inspectoratului teritorial de
munca a acestei evidenta ori de cate ori este solicitata.
Munca de noapte potrivit art 125 CM este munca de noapte acea munca prestata intre orele 22:00 si 6:00
dimineata, pot art 126 CM salariatul care lucreaza pe timp de noapte beneficiaza:
- fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca
- fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii cuantificat in procent de 25%din salariul de baza.
Pot aceleasi legislatii este interzisa folosirea la munca pe timp de noapte a tinerilor sub 18 ani, femeilor
insarcinate ori lauze, cat si femeilor care alapteaza.

Durata redusa a timpului de muncaSunt situatii in care durata timpului de munca este stabilita sub 8 ore pe zi sau sub 40 de ore pe saptamana
este :
- cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani a caror durata de munca este de maxim 6 ore pe zi respectiv 30 de
ore pe saptamana,
- salariatele care alapteaza
- pot disp Legii 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice, sotul sau rudele care au in ingrijire o
persoana dependenta pot beneficia de un program redus de lucru cu conditia sa fie salariati
- persoanele cu handicap
- persoanele care au afectiuni cauzate de accidente de munca sau boli profesionale
- Ord 99/2000 prevede in mod expres ca in perioada cu temperaturi ridicate, durata de munca este redusa
- salariatii care desfasoara activitati in locuri de munca, in conditii deosebit de grele sau periculoasa beneficiaza
de reducerea duratei timpului de munca sub 8 ore la fel ca si in celelalte situatii fara sa afecteze salariul si
vechimea in munca.
In situatii enumerate care privesc in mod exceptional durata timpului de munca redus se vor avea in
vedere strict acte normative care prevad metode si criterii de incadrare a persoanelor in locuri de munca
speciale, CCM la nivel de ramura, grupa de unitate si unitate care stabileste acele profesii sau activitati pe de o
parte cat si programul de lucru aferent.
Ex: personal din mediu sanitar care desfasoara anumite activitati : radiologie, medicina nucleara, medicina
legala.
Timpul de munca peste durata normala(munca suplimentara)Pot CM munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca
suplimentara. Legiuituorul nostru avand in vedere dreptul european, a prevazut in art 114 CM ca durata maxima
legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore/ saptamana incluzandu-se orele suplimentare. Prin
exceptie, poate fi prelungita aceasta durata de 48 de ore cu conditia ca media orelor de munca calculate pe o
perioada de referinta de 4 luni calendaristice sa nu depaseasca 48 de ore/saptamana. Aceasta prevedere nu se
aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani, iar cei care isi desfasoara activitatea trebuie sa aiba
exprimat acordul ca si conditie obligatorie. Pot CM exista 2 exceptii, cand nu este necesar acordul salariatului:
1. Forta majora
2. Acele lucrari urgente, destinate preintampinarii unor accidente sau inlaturarii acestora
Important este ca si regula generala ca munca suplimentara este compusa din: ore libere platite, in
urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acestora(pot art 122 CM) , iar conditia compensarii nu este posibila in
termenul legal cel in cauza va primi un spor la salariu stabilit prin negociere.
Timpul de odihna-