Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 34.- La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colación.
Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la
jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En
caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección
del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo
en los términos previstos en el artículo 31.

DOCTRINA

El período señalado es un mínimo indicado por la ley, por lo cual, no existe inconveniente
para estipular un período superior.

Quedan excluidos de esta obligación los trabajos de procesos continuos. Un trabajo puede
ser calificado como tal en la medida que exija la presencia permanente de todos y cada uno de los
trabajadores que lo desarrollan.

La ley ha establecido un mínimo pero un máximo, por lo cual, en mi opinión, la extensión

del período de colación, podrá ser determinado libremente por las partes.

a. No es obligación que el período de colación se registre en el control de asistencia.

b. Durante el tiempo de colación el trabajador pierde permanecer en la empresa o salir de
ella.
c. La interrupción de la jornada para colación debe disponerse por el empleador en un
momento intermedio de la misma, que no puede ser cercano al inicio ni al término de la
jornada.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “La imputación del tiempo destinado a descanso para colación a la jornada de

trabajo del personal no docente del Liceo A-23, dependiente de la Corporación
Municipal de Melipilla, constituye una cláusula tácita que debe entenderse parte
integrante de los respectivos contratos de trabajo, salvo respecto de aquellos en
que no se han dado los requisitos de la referida cláusula.
Por el contrario, no corresponde imputar el tiempo destinado para colación a la
jornada del personal docente del referido establecimiento educacional, por no
existir a la fecha una conducta uniforme y reiterada en el tiempo al respecto”.
Ordinario nº 04085/0079, de 13.09.2006.-

2. “La labor desarrollada por el personal que se desempeña como parquimetrito para
XX, en la comuna de tomé VIII región, no constituye un trabajo de proceso
continuo”. Ordinario nº 0620/0021, de 08.02.2005.-