UNIVERSIDAD

NACIONAL DE

PROYECTO
CHIMBORAZO

Ernesto Guevara
DE
INVESTIGACION
CIENTIFICA
TEMA: Modelo de proyecto de investigación

FACULTAD: Ingeniería ESCUELA: Industrial

LICENCIADA: Tania Guffante.

AUTOR: Luis Ernesto Guevara Aldaz

TABLA DE CONTENIDOS:

CAPITULO I……………………………………………………………………págs. 3-4

 Problematización
 objetivos
 Justificación

CAPITULO II…………………………………………………………………..págs. 4-11

 Antecedentes
 Fundamentación científica
 Definición de términos básicos
 hipótesis
 Operacionalización de variables

CAPITULO III………………………………………………………………….págs. 11-12

 Diseño Metodológico

CAPITULO IV………………………………………………………………….págs. 12-24

 Aspectos Administrativos
 Bibliografía.
 Anexos.
TEMA:

Accidentes de trabajo en la vista de los trabajadores de la sección bobinados de

la empresa ECUATRAN en los años 2005 a 2009.

CAPITULO I

I. PROBLEMATIZACION:

2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Una de las secciones de la empresa ECUATRAN se denomina sección de

bobinados allí se opera con mecanismos de gran peligrosidad pues se manipula
equipos grandes y también elementos o sustancias que pueden producir efectos
secundarios en la visión de los trabajadores.

La ubicación de las causas de accidentalidad, es una necesidad de la empresa,

con miras a establecer correctivos.

Allí radica la importancia de la presente investigación. Ella tratará de establecer

las razones de esta situación, sus resultados en materia de seguridad industrial
servirán de base para el rediseño de una política por parte del departamento
interesado.

2.2 PREGUNTAS DE INVESTIGACION:

¿Existen accidentes de trabajo en Los ojos de los trabajadores en la sección de

bobinados de la empresa ECUATRAN?

¿Cuál es la causa común de accidentes en la sección de bobinados en la empresa

ECUATRAN?

¿Qué otro tipo de accidentes ocurren en la sección de bobinados?

¿Cuenta la empresa con la debida seguridad industrial en el área de bobinados?

¿Se ha hecho algún tipo de control para erradicar la incidencia de accidentes en

el área de bobinados?

II. OBJETIVOS:

3.1 GENERALES:

1.-Determinar las causas por las cuales hay accidentes en el área de bobinados
en la empresa ECUARTAN.
2.- Realizar una propuesta que permita a la empresa contrarrestar los factores
de riesgo generados en la sección bobinados en ECUATRAN.

3.2 ESPECIFICOS:

1.- Estudiar los factores de riesgo, para conocer las causas comunes de
accidentes en los ojos cuando se trabaja en esta sección.

2.- Determinar el tipo de seguridad industrial con el que cuenta la sección

bobinados de la empresa.

III. JUSTIFICACIÓN:

Al concluir este proyecto las empresas que trabajen en estas áreas y la

población en general se verán beneficiados debido a que se tendrá estadísticas
precisas de los accidentes que se han dado en el área de bobinados, además de
que esto nos llevara a crear una nueva política de seguridad industrial que
servirá de mucha ayuda para contrarrestar los peligros que no se estaban
previniendo o tomando en cuenta, la empresa al contar con estadísticas mas
reales y mucho mas precisas de porque ocurrían accidentes laborales se
beneficiará en tal punto que al corregir sus falencias provocara que la empresa
emprenda un rendimiento mucho mas optimo de sus empleados y también de la
producción de la misma.

CAPITULO II

IV. MARCO TEORICO:

5.1 ANTECEDENTES:

“Guía Practica De Energía Y Electrónica”. Págs. 154-167, Editorial Cultura,

1995. Madrid España.

“Transformadores, Operaciones y Uso”. Vades Carlos. Editorial Sistes, 1999.

Madrid España.

“Prevéngase De Los Accidentes En Sus Ojos”. Centel SA. 2005

 5.2FUNDAMENTACION CIENTIFICA:

CAPITULO I

a) BOBINAS:

La bobina o inductor es un elemento que reacciona contra los cambios en la

corriente a través de él, generando una tensión que se opone a la tensión
aplicada y es proporcional al cambio de la corriente.
Un inductor o bobina es un componente pasivo de un circuito eléctrico que,
debido al fenómeno de la autoinducción, almacena energía en forma de campo
magnético.
Al estar la bobina hecha de espiras de cable, el campo magnético circula por el
centro de la bobina y cierra su camino por su parte exterior.
Una característica interesante de las bobinas es que se oponen a los cambios
bruscos de la corriente que circula por ellas.
Esto significa que a la hora de modificar la corriente que circula por ellas
(ejemplo: ser conectada y desconectada a una fuente de alimentación de
corriente continua), esta intentará mantener su condición anterior.
Este caso se da en forma continua, cuando una bobina esta conectada a una
fuente de corriente alterna y causa un desfase entre la tensión que se le aplica y
la corriente que circula por ella.
b) CONSTRUCCION:
Un inductor está constituido usualmente por una cabeza hueca de una bobina
de material conductor, típicamente alambre o hilo de cobre esmaltado. Existen
inductores con núcleo de aire o con núcleo de un material ferroso, para
incrementar su capacidad de magnetismo entre la Intensidad (inductancia).
Los inductores pueden también estar construidos en circuitos integrados,
usando el mismo proceso utilizado para realizar microprocesadores. En estos
casos se usa, comúnmente, el aluminio como material conductor. Sin embargo,
es raro que se construyan inductores dentro de los circuitos integrados; es
mucho más práctico usar un circuito llamado "girador" que, mediante un
amplificador operacional, hace que un condensador se comporte como si fuese
un inductor. El inductor consta de las siguientes partes:
 Pieza polar: Es la parte del circuito magnético situada entre la culata y el
entrehierro, incluyendo el núcleo y la expansión polar.
 Núcleo: Es la parte del circuito magnético rodeada por el devanado
inductor.
 Devanado inductor: Es el conjunto de espiras destinado a producir el
flujo magnético, al ser recorrido por la corriente eléctrica.
  Expansión polar: Es la parte de la pieza polar próxima al inducido y que
bordea al entrehierro.
 Polo auxiliar o de conmutación: Es un polo magnético suplementario,
provisto o no, de devanados y destinado a mejorar la conmutación.
Suelen emplearse en las máquinas de mediana y gran potencia.
 Culata: Es una pieza de sustancia ferro magnética, no rodeada por
devanados, y destinada a unir los polos de la máquina.
También pueden fabricarse pequeños inductores, que se usan para frecuencias
muy altas, con un conductor pasando a través de un cilindro de ferrita o
granulado.

CAPITULO II
ACCIDENTES EN LOS OJOS:
La visión es uno de los sentidos más preciados que tiene el hombre, su falta es
determinante para la adaptación social pero su disminución o pérdida parcial,
también provoca severos cambios en la actitud de la persona con su entorno.
a) FISIOLOGIA DEL OJO:
NERVIO ÓPTICO - un racimo de más de un millón de fibras nerviosas que
conectan la retina con el cerebro. El nervio óptico lleva las señales de la luz,
oscuridad y los colores al área del cerebro (el cortex visual) que convierte las
señales en imágenes (por ejemplo, nuestra vista).
CÁMARA ANTERIOR - la sección del frente del interior del ojo en donde flota el
humor acuoso hacia dentro y afuera proveyendo alimentación al ojo y a los
tejidos del derredor.
HUMOR ACUOSO- el fluido transparente y aguado que está al frente del ojo.
VASOS SANGUÍNEOS - tubos (arterias y venas) que llevan la sangre hacia y
afuera del ojo.
CARÚNCULA - la porción roja de la esquina del ojo, es pequeña y contiene las
glándulas sebáceas y sudoríparas modificadas.
LA COROIDES- la membrana delgada, rica en sangre que está entre la retina y
la escalera; responsable del suministro de la sangre a la retina.
CUERPO CILIAR- la parte del ojo que produce el humor acuoso.
CÓRNEA - la superficie transparente, de forma convexa que cubre la parte
anterior del ojo.
IRIS- la parte coloreada del ojo. EL iris es en parte responsable de la regulación
de la cantidad de luz permitida en el ojo.
LENTE (TAMBIÉN SE LE DICE LENTE CRISTALINO)- la estructura
transparente de dentro del ojo que enfoca los rayos de luz hacia la retina.
PÁRPADO INFERIOR- la piel de abajo que cubre la parte de adelante del ojo
cuando lo cerramos.
MÁCULA - la porción del ojo que nos permite ver los detalles delicados
claramente.
CÁMARA POSTERIOR - la sección posterior del interior del ojo.
PUPILA - el centro oscuro en la mitad del iris a través del cual la luz pasa hacia
la parte de atrás del ojo.
RETINA- la capa nerviosa sensible a la luz que recubre la parte de atrás del ojo.
La retina siente la luz y crea impulsos que son enviados a través del nervio
óptico del cerebro.
ESCLERÓTICA- la porción visible blanca del ojo. Los músculos que mueven el
ojo están sujetos a la esclerótica.
LIGAMENTO SUSPENSORIO DEL LENTE - una serie de fibras que conectan el
cuerpo ciliar del ojo con el lente, sosteniéndolo en su lugar.
PÁRPADO SUPERIOR- el pliegue de piel superior, que se mueve y que cubre la
parte de adelante del ojo cuando lo cerramos, incluyendo la córnea.
CUERPO VÍTREO - una sustancia transparente, de consistencia gelatinosa que
rellena el centro del ojo.
b) DESCRIPCION DEL PROBLEMA:
COMO SE VE LA COSA...
Una persona de cada cuatro, padece defectos de visión.
A los cuarenta años, estos defectos afectan a casi el 50% de las personas.
A partir de los sesenta años, casi todos (un 95% aproximadamente) sufren algún
defecto visual y, lo que es peor, una buena parte de los afectados lo ignora.
Y EN EL TRABAJO???
Más del 90% de las lesiones serias de los ojos se podrían prevenir si los
trabajadores usaran equipo protectivo para la vista en todo momento.
Los espejuelos y gafas de seguridad son más útiles en el trabajo que los
espejuelos corrientes porque:
  * Tienen lentes de plástico o cristal a prueba de impactos, pueden estar
tratados para resistir los químicos y el empañamiento.
* Los marcos son más fuertes y resistirán impactos mayores.
c) TIPOS DE LESIONES EN LOS OJOS:
• Traumas y/o Heridas:
Al trabajar en áreas con espacios muy reducidos con presencia de equipos o
maquinas salientes.
Por roturas de alambres, esquirlas al soldar, pulir, cortar y hasta barrer.
(Proyecciones de partículas).
• Cuerpos Extraños:
Se produce cuando un objeto de variable tamaño y forma se aloja en alguna
de las cavidades del ojo o dentro de sus tejidos -principalmente bajo la piel- y
no es posible desalojarlo en forma inmediata o sin causar mayores lesiones. Al
trabajar en áreas ventiladas, o áreas al aire libre, con pequeñas partículas de
polvo, sedimentos, polución y hasta de insectos.
• Quemaduras:
Químicos: Al trasvasar o manipular ácidos, Ciclohexanona, alcoholes, al
trabajar con lubricantes ACPM. Gasolina, aguas industriales. Térmicas: Por
vapor de agua o agua caliente, o contacto con objetos calientes.
d) ELEMENTOS QUE PREVIENEN A LOS OJOS DE ACCIDENTES.
Uno debe pensar que las gafas protectoras protegen los ojos de manera estándar
frente a un impacto frontal (Trabajos en sierra, torno, fresadora, etc.); Pero
también hay gafas protectoras que cubren los ojos por los lados y los protegen,
sobre todo en la manipulación y trasvase de sustancias químicas o líquidos
peligrosos, por lo que se necesitan gafas con protección lateral. Pero si el peligro
viene desde arriba o desde abajo, por ejemplo cuando se trabaja en el esmeril o
pulidora. Lo que se hace en este caso es usar los cristales de seguridad y ponerse
adicionalmente una máscara de protección para que cubra toda la cara.
e) QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTES:
Si se le introduce un producto químico o líquido peligroso o irritante
en el ojo,
Enjuágueselo inmediatamente por unos 15 o 20 minutos continuos y si usa
lentes de contactos, sáqueselos mientras se lava. Si es posible, lávese con el
chorro de agua del grifo y atiéndase con un médico o una enfermera tan pronto
como pueda.
Si recibe un golpe en el ojo,
Póngase una compresa de agua helada.
(También puede echar cubitos de hielo en una bolsa plástica o en un paño
limpio). Lo helado le ayudará a aliviar el dolor y aminorar la inflamación. Si no
se le quita el dolor, o comienza a ver borroso, atiéndase con un médico de
inmediato.
Si sufre una herida o una perforación en el ojo:
* No se lo enjuague
* No se aplique presión
* No trate de sacarse nada de adentro del ojo
Vaya de inmediato donde el médico.
CAPITULO III
EN ECUATRAN QUE ACTIVIDADES PUEDEN GENERAR RIESGO
PARA LOS OJOS.
a) EN PRODUCCIÓN:
• Al trabajar con alambres en trefilado o cableado.
• Al pulir o soldar alambres.
• Al trasvasar sustancias liquidas en: trefilado (Manejo de lubricantes de
Trefilado), cableado (al utilizar el alcohol industrial), industria (al trasvasar
Esmaltes, ácidos, etc.), o extrusión (Al manejar solventes o tintas de
Marcación).
• Al caminar por áreas ventiladas.
• Al transitar con los montacargas en áreas abiertas o calles.
• Al mover bobinas con las puntas de los cables sueltas.
• Al manipular bobinas de madera.
• Al limpiar los dados y porta dados, guías de las cabezas de extrusión.
• Al cortar o pelar chaquetas de cables.
• Al cortar los zunchos de los alambrones de aluminio y cobre.
• Al manipular los cilindros de gases.

b) EN LOS LABORATORIOS:
• Al limpiar los cables del polvo y grasas.
• Proyecciones (Chispas) al realizar las pruebas eléctricas a los cables.
• Golpes con las puntas de los cables al mover bobinas.
c) EN MANTENIMIENTO:
• Al limpiar partes mecánicas con acpm, gasolina o desengrasantes.
• Al trabajar en tableros eléctricos o electrónicos (arco eléctrico).
• Al limpiar los tableros con aire a presión.
• Al trabajar en áreas muy estrechas y de difícil acceso.
• Al maquinar parte mecánicas en tornos, taladros, esmeriles, pulidoras,
Trabajos de soldadura y oxicorte.
En despachos y almacén de materias primas:
• Al manipular cajas o elementos almacenados por mucho tiempo en
estanterías
• Al manipular el desperdicio de las plantas (alambres, chaquetas, tablas
de
Madera, etc.
* Al movilizar los sacos con talcos o polvos.

5.3 DEFINICION DE TERMINOS BASICOS:

Oxicorte: Técnica de cortar metales con soplete oxiacetilénico.

ACPM: son las siglas en español para Aceite Combustible Para Motor.

Zunchos: suncho, abrazadera, fleje. Fleje se llama cuando tiene forma de cinta.

Extrusión: Dar forma a una masa metálica, plástica, etc., haciéndola salir por
una abertura especialmente dispuesta.

Trefilado: Reducir un metal a alambre o hilo pasándolo por una hilera

Ciliar: Perteneciente o relativo a las cejas o a los cilios.

Vítreo: Sólido cuyas partículas están desordenadas en el espacio. Tiene una

estructura amorfa.

5.4 HIPÓTESIS

a) GENERALES
• En la empresa Ecuatran existen varios peligros a los que están expuestos
los ojos de los trabajadores debido a que los trabajos que se realizan en
esta sección consta de varios procesos en los que existe concurrencia de
agentes físicos y químicos que pueden poner en peligro directa o
indirectamente a la vista de los trabajadores.

b) OPERACIONALES:
• La causa común de los accidentes es porque en cada proceso del trabajo
se puede estar expuesto a varias proyecciones de materiales con los que
se trabaja.
• En la sección de bobinados se pueden producir otros accidentes tales
como mutilaciones cortadas o quemaduras en la piel debido a las
maquinas grandes con las que se trabaja.
• La empresa cuenta con los implementos básicos de seguridad industrial
pero se necesita exigir una protección mas completa.
 • Se hace un control anual de cómo se lleva la seguridad industrial en la
empresa en general pero esto no evalúa concretamente a la seguridad que
se debe tener en cada parte de los procesos.

5.5 OPERACIONALIZACION DE VARIABLES:

VARIABL CONCEPTO CATEGORI INDICADOR TECNICAS E

E I. AS ES INSTRUMENT
OS
Suceso eventual *Accidentes *Perdidas de *Análisis
Accidente o acción de que graves la vista medico
s involuntariament
De e resulta daño *Pruebas
trabajo *Irritación de oftalmológicas
para las personas *Accidentes la vista
leves
*Entrevista a
los trabajadores

CAPITULO III

V. DISEÑO METODOLOGICO:

Nivel de investigación:

El nivel de investigación que se utilizara en este proyecto es el de Investigación

Descriptiva ya que lo se quiere hacer es conocer las condiciones de trabajo en la
sección de bobinados, analizar y caracterizar porque existen accidentes hacia la
vista de los trabajadores.

Diseño De Investigación:

Utilizaremos la investigación de campo porque será necesario interactuar con

los trabajadores que se encuentran asignados en la sección de bobinados con la
finalidad de sacar conclusiones según los comentarios de cada trabajador.

Método de Investigación:

Se aplicará el método de investigación analítico porque se estudiara las

distintas variables para este fenómeno y luego haremos una comparación entre
las mismas, determinando las relaciones que existan en cada variable.

Tipo de muestreo:
Se tomara la muestra de la población mediante la muestra de sujetos
voluntarios debido a que en esta sección de la empresa trabajan alrededor de 20
personas.

Técnicas e instrumentos para la recolección de la información:

Para obtener la información necesaria de los elementos de la muestra se

utilizara una encuesta cerrada que estará dirigida tanto a los trabajadores de
esta sección como al jefe de seguridad y al gerente de la empresa, para de esta
manera adquirir información un poco mas precisa.

Técnicas De Procesamiento Y Análisis De Datos:

Luego de obtener la información los datos pasaran por un proceso de registro,

clasificación para así poder analizarlos de una forma mas ordenada.

En lo referente al análisis se hará un estudio sintético porque, en base a los

datos recogidos se formara en un todo que especifique los motivos por los cuales
ocurren accidentes en la sección de bobinados de la empresa.

CAPITULO IV

VI. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS:

Recursos Necesarios:

Recursos humanos: Sera necesario que intervengan en la investigación un

dirigente responsable, tres personas encargadas de la recolección de datos y un
administrador para que clasifique la información.

Recursos Materiales: Dos computadoras, un archivador, una impresora

multifuncional, carpetas, esferos, dos escritorios para computadoras y dos
escritorios para oficina, seis sillas.

Recursos Financieros: En cuanto a lo necesario para comprar los materiales,

equipos, viáticos de los encargados de la investigación y la investigación misma
se necesitara un total de nueve mil quinientos dólares.

Presupuesto:
 Ord. DETALLE CANTIDAD V. UNITARIO V. TOTAL
1 Computadoras 2 $ 750.00 $ 1,500.00
2 escritorios de computador 2 $ 150.00 $ 300.00
3 escritorios de oficina 2 $ 200.00 $ 400.00
4 impresora multifuncional 1 $ 400.00 $ 400.00
5 archivador 1 $ 200.00 $ 200.00
6 viaticos 300 $ 20.00 $ 6,000.00
7 Articulos de oficina 100 $ 5.00 $ 500.00

Financiamiento:

Esta investigación tendrá apoyo por parte de la empresa Ecuatran en cuanto a

los recursos materiales y en los recursos humanos contribuirá el ministerio de
trabajo.

Cronograma de actividades:

TIEMPO 2010
ABRMAYJUN JUL
ACTIVIDAD
Investigación Bibliográfica
Elaboración del proyecto
Sustentación del proyecto
Recolección de la información
Organización, Tabulación inf.
Análisis e Interpretación
Elaboración de la propuesta
Presentación del informe final
Sustentación

Bibliografía:

CENTEL S.A 2003. Prevéngase de los accidentes en sus ojos.

Esteve Lola.2001 Guía para la investigación sindical de accidentes de trabajo.
Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico comisiones obreras.35-43.
Anexos:

Instrumento de Monitoreo / Encuesta.

Nombre Dirigente sindical / Encuestador:

Datos de la empresa
a) Nombre de la empresa:………………………………………………………………….
b) RUT: …………..………………………………………………………….....................
c) Representante Legal: …………..……………………………………………………….
d) Domicilio: …………..…………………………………………………………….…………..
e) Teléfonos: …………..………………………………………………………………………..
f) Rubro o actividad a que se dedica la empresa: …………..……………..
.............................................................................................
g) Nº total de trabajadores de la empresa: Total Hombres Mujeres
………… .......... ...........

h) ¿Cuántas plantas tiene la empresa? …………..………………………………………….

i) ¿Dónde se ubican? Planta 1 .......................................................
Planta 2 .......................................................
Planta 3 .......................................................
Otras Plantas .......................................................

Total Hombres Mujeres

Nº de trabajadores Planta 1 ......... ........... ...........
Nº de trabajadores Planta 2 ......... ........... ...........
Nº de trabajadores Planta 3 ......... ........... ...........
Nº de trabajadores Otras Plantas ......... ........... ...........

Total Hombres Mujeres

j) ¿Existen Trabajadores Subcontratados? ......... .......... ...........

k) ¿Cuántas empresas contratistas existen en la empresa? .................

l) ¿Podría escribir el nombre de estas empresas contratistas?
.....................................................................................................
.....................................................................................................

m) ¿Hay en su empresa Seguro contra Accidentes? Si....... No ........

n) ¿Con quién contrata su empresa el Seguro contra Accidentes?

ACHS........ IST........ Mutual........ INP........

Datos del Sindicato

i) Nombre: …………………………………. iii) Presidente: ………………...............

ii) R.S.U. : …………………………………… iv) Secretario: ………………...............

v) Nº de Socios: Total Hombres Mujeres

........ .......... .………….

vi) ¿En qué fecha se constituyó el Sindicato? ..................................

vii) Teléfono: …………………………………........
viii) E-mail: …………………………………………….

ix) Afiliado a organizaciones superiores: Si.…... No….…

x) ¿Cuál (es)?: (Federación, Confederación, CUT)
……………………………………………………………………………………………..............

xi) ¿Existen otros sindicatos en la empresa? Si...... No......

xii) ¿Cuántos? ......................................................
xiii) ¿Cómo se llaman? .....................................................
...............................................................................
...............................................................................

xiv) ¿Qué tipo de instrumento colectivo existe en su empresa?

Contrato Colectivo ......... Convenio Colectivo .......... No existe ...........

xv) ¿Fecha de la última Negociación Colectiva? (Responder sólo si existe

Negociación
Colectiva) ....................................................................................................
.
xvi) ¿Qué temas han podido colocar en la Negociación Colectiva? (Remuneraciones,
Condiciones de Higiene y Seguridad, Bonos, Discriminación, Horario de Trabajo,
etc.)
....................................................................................................................
..
Observaciones:

I.- ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS

1.- Sexo: Femenino ........ Masculino ........

2.- Edad: …………..………………

3.- Estado Civil: Soltero (a) .......

Casado (a) .......
Separado (a) .......
Conviviendo .......
Viudo (a) .......

4.- Escolaridad: Sin Estudios .......

Básica Incompleta .......
Básica Completa .......
Media Incompleta .......
Media Completa .......
Superior Incompleta .......
Superior Completa .......

5.- a) ¿Cuántas personas componen su hogar? .....................

b) ¿Cuántas trabajan aparte de usted? .....................
c) ¿Cuál es el ingreso mensual total de su hogar aproximadamente?
.........................................................................................
...

II.- DATOS LABORALES PRELIMINARES

6.- ¿En qué empresa trabaja? .........................................................

7.- ¿En qué sección trabaja? .........................................................

8.- ¿Qué actividad desempeña en su trabajo? ...................................

....................................................................................................

9.- ¿Hace cuánto tiempo que trabaja en esta empresa?

Menos de 6 meses .......... Entre 5 y 10 años ..........

Entre 6 meses y 1 año .......... Entre 10 y 15 años ..........
 Entre 1 y 2 años .......... Entre 15 y 20 años ..........
Entre 2 y 3 años .......... Entre 20 y 25 años ..........
Entre 3 y 5 años .......... Más de 25 años ..........

III.- CONDICIONES LABORALES

10.- ¿Cuál es su remuneración mensual líquida aproximadamente?

1) Menos de $100.000 ........

2) Entre $100.000 y $150.000 ........
3) Entre $150.000 y $200.000 ........
4) Entre $200.000 y $250.000 ........
5) Entre $250.000 y $300.000 ........
6) Entre $300.000 y $350.000 ........
7) Entre $350.000 y $400.000 ........
8) Entre $400.000 y $450.000 ........
8) Más de $450.000 ........

Si puede decirnos la cantidad exacta .............................

11.- ¿Podría describir cómo es la modalidad de pago?

1) Sólo sueldo fijo ..........

2) Una parte fija y otra variable ..........
3) Sólo sueldo variable ..........
4) Otra (Especifique cuál) ..................................

12.- a) ¿Cuántas horas trabaja en promedio al día?: ......................

b) ¿Cuántos días trabaja en promedio a la semana?: ......................

c) ¿Se pagan las horas extraordinarias con el recargo del 50%?

Si ....... No .......

d) ¿La empresa en que usted trabaja respeta el horario de trabajo y los

períodos de descanso de sus empleados?

Si....... No .......

13.- Tipo de Contrato 1) Indefinido ............

2) Plazo fijo ............
3) Por obra, faena o servicio ...........
4) A honorarios ............
5) Sin contrato ...........

14.- a) ¿Corresponde su labor a lo estipulado en el contrato?

 Si ....... No .......

b) ¿Hay trabajadores en la empresa que no tienen contrato?

Si ....... No .......

15.- ¿Usted es trabajador contratado directamente por la empresa o se

encuentra subcontratado?

Contratado por la empresa ....... Subcontratado ....... (Pase a pregunta

16)

16.- Si se encuentra subcontratado, ¿Cuál es el nombre de la empresa

contratista para la cual usted trabaja?

..............................................................................................................................

17.- La empresa en que usted trabaja, ¿paga sus cotizaciones previsionales

y
de salud regularmente?

Sí ....... No .......

18.- Evalúe las siguientes condiciones laborales en la empresa en que usted

trabaja (marque con una línea la alternativa que más lo identifique)

Muy Buena Buena Regular Mala Muy Mala No

recibe
a) Ropa de trabajo .......... ......... ........ ........ ......... ..........
b) Calidad de los
baños .......... ......... ........ ........ ......... ..........
c) Calidad de
alimentación .......... ......... ........ ........ ......... ..........
d) Relaciones laborales con
sus compañeros de
trabajo .......... ......... ........ ........ ......... ..........
e) Relaciones laborales con su
jefe
directo .......... ......... ........ ........ ......... ..........
f) Tiempos de
descanso .......... ......... ........ ........ ......... ..........
g) Condiciones de higiene
y
seguridad .......... ......... ........ ........ ......... ..........

COMENTARIOS:

..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
............

19.- ¿La Empresa en que usted trabaja respeta los derechos laborales?
 Si ....... No .......

Observaciones:

IV.- LIBERTAD SINDICAL

20.- ¿Existe Sindicato en su empresa?

Si ....... No .......

21.- a)¿Pertenece a algún sindicato? Si ....... No .......

Nombre del Sindicato ...........................................................

b) (Sólo en caso de respuesta negativa) ¿Por qué no?:

i) Los sindicatos no sirven ..........

ii) Por miedo a perder el trabajo u otra represalia ..........
iii) Porque el contrato me lo impide ..........
iv) Por desconfianza en los dirigentes ..........
v) Obtengo mayores beneficios negociando individualmente ..........
vi) Desinformación ..........
vii) Otra (Especifique cuál) ..........................................................

22.- a) ¿Ha habido algún caso de práctica antisindical en su lugar de

trabajo?

Si ....... No .......

b) ¿Cuáles? (Sólo en caso de respuesta afirmativa)

i) Amenaza de despidos ..........

ii) Despidos injustificados ..........
iii) Extensión de los beneficios de la negociación colectiva
a los trabajadores no sindicalizados .........
iv) Prohibición en los contratos para sindicalizarse .........
v) Intervención de la empresa en las elecciones sindicales …......
vi) Aislamiento u hostigamiento del dirigente sindical ..........
vii) Otra (Especifique cuál) ..........................................................

23.- ¿Los Dirigentes Sindicales pueden entrar libremente a cualquier lugar

de
 la empresa, distribuir información a los trabajadores y organizar
reuniones sindicales en su lugar de trabajo?

Si....... No ....... A veces .......

Observaciones:

VI.- DISCRIMINACIÓN AL INTERIOR DE LA EMPRESA

28.- ¿Considera que en la empresa en que usted trabaja, tratan a todos

los trabajadores de la misma forma, sin discriminar por sexo, raza,
condición socioeconómica, ser portador del virus del VIH (SIDA) o por
cualquier otra razón?

Si ....... No ....... No Sabe .......

29.- En su opinión, ¿cuál o cuáles de estos criterios usan los jefes para la
promoción de los empleados a cargos más elevados?

No pertenecer al sindicato ......... Antigüedad .........

Formación escolar y técnica ......... Ser hombre .........
Dedicación a la empresa ......... Ser mujer .........
No hay promoción de los empleados .........
Otros. ¿Cuáles? ................................................................................

30.- ¿Existen casos de acoso sexual en el ambiente de trabajo?

Si ....... No ....... No Sabe .......

Si la respuesta es Si, ¿cómo actúa la empresa?

.............................................................................................

31.- Evalúe si en su empresa se respetan los siguientes derechos de

protección
a la maternidad:
Si No
a) Fuero maternal
b) Respeto del pre y postnatal ........ ........
c) Existencia de sala cuna ........ ........
d) Si no hay sala cuna, ¿se entrega el dinero adecuado
para financiar una sala cuna particular? ........ ........
 e) Tiempo de amamantamiento o alimentación
de niños pequeños ........ ........
f) Trabajos más livianos y en horarios adecuados
para las mujeres embarazadas ........ ........
g) Licencias médicas en caso de enfermedad de los
hijos menores a 1 año ........ ........

32.- a)¿Usted considera que en su empresa existe hostigamiento hacia las

mujeres embarazadas o presión para que no se embaracen?

Si ....... No ....... No Sabe .......

b) ¿La empresa cuando contrata pide test de embarazo?

Si ....... No ....... No Sabe .......

Observaciones:

VII.- TRABAJO INFANTIL Y JUVENIL

32.- ¿La empresa, directamente o por medio de terceras personas, emplea

niños(as) o jóvenes con edad inferior a 15 años?

Si ....... No ....... No Sabe .......

33.- ¿La empresa, directamente o por medio de terceras personas, emplea

jóvenes con edad inferior a 18 años para trabajar en actividades
consideradas peligrosas, pesadas o en turnos de noche?

Si ....... No ....... No Sabe .......

34.- ¿Los jóvenes entre 18 y 24 años que trabajan en su empresa, lo hacen

bajo condiciones laborales más precarias? (sueldos más bajos,
jornadas
más extensas, etc.)

Si....... No ....... No Sabe .......

Observaciones:
VIII.- SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

35.- Seguridad en el trabajo

SI NO N/C
(No Sabe)
a) ¿Existe reglamento interno de higiene y
seguridad?
b) ¿Usted conoce el reglamento?

c) ¿Existe comité paritario?

d) ¿Existe Dpto. de Prevención de Riesgos?

(empresas con más de 100 trabajadores)
e) ¿Hay un experto en prevención de riesgos en
la empresa?
f) ¿Se informa a los trabajadores sobre los
riesgos a los que están expuestos y sobre
medidas de prevención?
g) ¿La empresa suministra al trabajador
elementos de protección?

36.- a)¿Cómo evalúa la política de prevención de riesgos de la empresa en

que
usted trabaja?

Muy Bueno ....... Bueno ....... Regular ....... Malo ....... Muy Malo .......

b) ¿Por qué?

..........................................................................................

37.- a) ¿Ha sufrido accidentes en el trabajo o enfermedades profesionales?

Si....... No ....... (Pase a Pregunta “38” si su respuesta es negativa)

b) ¿Cuándo? Durante el último mes ....... Últimos 6 meses .......

Último año ....... Más de 1 año .......

c) ¿Cuántos días estuvo sin trabajar? ............................................

d) ¿Qué tipo de accidente o enfermedad tuvo? (Puede marcar más de

una
 opción)

Enfermedades más comunes Accidentes más comunes

i) Enfermedad respiratoria .......... i) Golpeado por/contra objetos ..........

ii)Enfermedad muscular o ii)Trayecto (casa-
trabajo) ..........
de articulaciones .......... iii) Atrapamiento en
maquinaria ..........
iii)Enfermedad de la piel .......... iv) Contacto con objeto
cortante ..........
iv) Enfermedad psicológica .......... v)
Quemadura ..........
v) Intoxicación .......... vi) Atropellamiento o
choque ..........

vi) Otras ......................................... vii)

Otro ..............................................

e) ¿Cuál fue la reacción de la empresa?

...............................................................................................

Observaciones:

VIII.- OTROS

38.- a) ¿Está contento con el trabajo que realiza actualmente?

Si ....... No .......

b) ¿Por qué?
...............................................................................................

c) ¿Usted trabaja en lo que le gusta?

Si....... No .......
39.- a) ¿Ha recibido algún tipo de capacitación en la empresa en que usted
trabaja?

Si ....... No ....... (Pase a la pregunta 39 si la respuesta es negativa)

b) ¿De qué tipo?

..............................................................................................

c) ¿Ha sido útil?

Si ....... No .......

40.- a)¿La empresa en que usted trabaja contamina?

Si ....... (Pase a pregunta b)) No ....... No Sabe .......

b) ¿Qué tipo de contaminación?

..........................................................................................

¡MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIÓN!