ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,

FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, CNPJ n.
02.561.805/0001-30, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria
Colegiada, Sr(a). HELIO VIEIRA DA SILVA;
E
IMERYS DO BRASIL COMERCIO DE EXTRACAO DE MINERIOS LTDA, CNPJ
n. 61.327.904/0017-88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIO
AUGUSTO SEIXAS NETO;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as
condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º
de novembro de 2008 a 31 de outubro de 2009 e a data-base da categoria em 1º de
novembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)
acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores nas indústrias químicas,
com abrangência territorial em Piraí/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

I. O Piso Salarial será de R$ 794,20 (setecentos e noventa e

quatro reais e vinte centavos) por mês.
II. A presente cláusula não se aplica aos menores aprendizes,
devendo ser aplicada a legislação específica.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

Sobre os salários de 01.11.2007, já reajustados exclusivamente em decorrência da

cláusula 01 do Acordo Coletivo 2007/2008, será aplicado o percentual único e
negociado de 9,0% (nove por cento), calculados sobre os salários vigentes em
01.11.2007 a título de correção salarial.
O aumento acima mencionado, corresponde a um aumento salarial negociado
referente ao período de 01.11.2007, inclusive, a 31.10.2008, inclusive.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL DE SALÁRIOS

A empresa concederá aos seus empregados um adiantamento quinzenal de

salário (vale) de 40% (quarenta por cento) do salário nominal, devendo o
pagamento ser efetuado até o 15° (décimo quinto) dia que anteceder o dia de
pagamento normal.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS

I. As horas extras prestadas de segunda-feira a sábado, serão

pagas com acréscimo de 79% (setenta e nove por cento) sobre o valor
da hora normal;
II. As horas extras prestadas durante o descanso semanal
remunerado, sábado compensado, feriado ou dobra de trabalho serão
acrescidas de 100% (cem por cento);
III. Ao empregado que tiver sua jornada de trabalho prolongada fica
assegurado o intervalo legal de 11 (onze) horas entre uma jornada e
outra.

Adicional Noturno

CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO

Os empregados que trabalham em horário noturno, cuja jornada coincida em

parte e ou integralmente com o horário noturno de 22:00 às 05:00 horas,
terão neste horário as suas horas pagas com adicional noturno de 42,5%
(quarenta e dois vírgula cinco por cento).

I. Neste adicional já está incluído o adicional noturno legal de 20%

(vinte por cento) e a diferença de horas entre o horário noturno e
diurno.

Outros Auxílios

CLÁUSULA OITAVA - MATERIAL ESCOLAR

A empresa promoverá, uma vez por ano, no início do ano letivo, venda de
material escolar através de convênios no comércio local, com lojas
especializadas.

O valor das compras será descontado em folha de pagamento em 04 (quatro)

parcelas, desde que superior a 5% (cinco por cento) da remuneração mensal
do empregado.

Aposentadoria

CLÁUSULA NONA - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA

O empregado dispensado, sem justa causa, com mais de 15 (quinze) anos de

serviço na empresa, e faltando no máximo 24 (vinte e quatro) meses para sua
aposentadoria, terá sua contribuição ao INSS reembolsada pela empresa,
desde que devidamente comprovada pelo empregado, até conseguir novo
emprego, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses.
I. A referida contribuição terá como base o último salário
devidamente reajustado, do empregado dispensado.
II. Para gozar deste benefício, o empregado terá que comprovar o
período faltante no prazo de 120 (cento e vinte) dias a contar da data
do desligamento, mediante documentação do INSS.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL -

ASSISTÊNCIA DO SINDICATO

As homologações de rescisões de contrato de trabalho dos empregados das

empresas serão feitas na sede do Sindicato, com assistência do respectivo
diretor.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GESTANTES

Garantia de emprego ou salário a empregada gestante, na forma da

Constituição Federal. As rescisões serão feitas com a assistência do
Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - EMPREGADO ACIDENTADO

Garantia de emprego ou salário, a partir da data de retorno à atividade, ao

empregado afastado por acidente de trabalho, se incapacitado para exercer a
função que vinha exercendo e se em condições de exercer outra função
compatível com seu estado físico após o acidente. A garantia será de 01 (um)
ano, sem prejuízo do aviso prévio, excluídos os casos de contrato de trabalho
por tempo determinado, dispensa por justa causa e pedido de demissão.

I. Demonstrando o empregado que é portador de doença

profissional, como tal definida nos termos da lei, e que a adquiriu no
seu atual emprego ou teve agravada e enquanto esta perdurar,
passará a gozar das garantias previstas nesta cláusula.
O trabalhador readaptado em uma nova função por motivo de deficiência
física e/ou mental atestada por órgão competente da previdência social não
servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

Estabilidade Adoção

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LICENÇA PARA EMPREGADA

ADOTANTE

A empresa concederá licença remunerada de 120 (cento e vinte) dias para as

empregadas que adotarem judicialmente crianças na faixa etária de 0 (zero) a
06 (seis) meses de idade, a partir da comprovação respectiva da decisão
judicial de guarda. Caso haja o cancelamento judicial desta, a licença ficará
automaticamente cancelada.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Compensação de Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE

TRABALHO

A empresa poderá dispensar seus empregados, do expediente aos sábados,

parcial ou integral, aumentando a jornada de trabalho de segunda a sexta-
feira, no mesmo número de horas dispensadas no sábado, respeitando o
limite da jornada semanal.
I. As horas de trabalho, acrescidas na jornada de segunda a sexta-
feira, pelo regime de compensação estabelecido nesta cláusula, não
 sofrerão nenhum acréscimo em sua remuneração.
II. Desde que haja interesse da empresa e dos empregados,
poderão firmar acordo aditivo com os mesmos para fixar outro horário
de compensação.
III. A empresa poderá estabelecer a compensação de dias úteis
anteriores ou posteriores a ocorrência de feriados.
IV. Quando o empregado tiver necessidade de se ausentar do
trabalho para solução de problemas particulares inadiáveis e tiver
interesse de compensar esta ausência, deverá pleitear, por escrito à
chefia, trazendo já o consentimento expresso de seu colega que o
substituirá, se for o caso, confessando os ônus decorrentes da
substituição, respeitando sempre as normas e procedimentos da
empresa.

Controle da Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - MARCAÇÃO DE PONTO

Quando não houver necessidade do empregado deixar, a seu critério, o

recinto da fábrica no horário estabelecido para descanso ou refeição, poderá
ser dispensado do registro de ponto no início e no término do referido
intervalo, a critério da empresa.

I. Fica mantido o intervalo de sessenta minutos, destinados à

refeição e descanso, para os funcionários que trabalham em regime de
turnos ininterruptos de revezamento e para aqueles que trabalham em
turno fixo.
II. O período entre o registro de ponto e o início da jornada de
trabalho (até vinte minutos), bem como o período entre o término da
jornada e registro de ponto (até vinte minutos), não serão considerados
como tempo à disposição do empregador, haja vista, tais períodos
serem destinados ao fornecimento de lanche ou desjejum aos
trabalhadores.

Faltas

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - FALTAS E HORAS ABONADAS

Além das faltas abonadas previstas no artigo 473 da CLT e artigo 6°,
parágrafo 1°, da Lei 605, o empregado poderá deixar de comparecer ao
serviço sem prejuízo de seu salário:

a) Até 03 (três) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge,

irmão, ascendente ou descendente de primeiro grau.
b) Por 01 (um) dia em caso de falecimento de sogro ou sogra.
c) Por 01 (um) dia para internação hospitalar e 01 (um) dia para alta
hospitalar em decorrência de intervenção cirúrgica da esposa ou filho.
 d) Por 05 (cinco) dias corridos no caso de nascimento de filho,
imediatamente após o nascimento do mesmo.
e) Por ocasião do casamento do funcionário, este terá direito a faltar 05
(cinco) dias consecutivos, já incluso o direito previsto no Art. 473 da
CLT.
f) Nos dias em que estiver realizando provas, o empregado estudante
poderá se ausentar do trabalho 02 (duas) horas antes, desde que
comprove antecipadamente em até 72 (setenta e duas) horas, a
coincidência entre o horário de Trabalho e a prova.
g) Parágrafo Único: Em qualquer das hipóteses acima, o empregado
deverá comprovar o motivo da falta.

Férias e Licenças

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FÉRIAS - GARANTIA DE EMPREGO OU

SALÁRIOS

Fica estabelecida, garantia de emprego ou salário pelo período de 30 (trinta)

dias após o retorno de férias individuais.
Parágrafo Único: Estão excluídos da garantia acima, os casos de contrato por
prazo determinado, rescisão por justa causa, pedido de demissão e acordo
entre as partes.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EPIS E TREINAMENTO

Antes do efetivo do exercício das atribuições do empregado, a empresa

procederá treinamento com equipamentos de proteção individual (EPIS),
necessário ao exercício de seu cargo, bem como lhe dará conhecimento dos
programas de prevenção de segurança desenvolvidos na empresa.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CIPA

As eleições da CIPA serão precedidas de convocação escrita por parte da

empresa, com antecedência de 30 (trinta) dias da data do pleito, fixando data,
local e horário para sua realização, considerando-se todos os trabalhadores
candidatos naturais. As inscrições dos candidatos far-se-ão nos primeiros
vinte dias da data do pleito.
Parágrafo Único: Todo o processo eleitoral e a respectiva apuração serão
coordenados pelo vice-presidente da CIPA em exercício, em conjunto com o
serviço de segurança e medicina do trabalho da empresa.

Relações Sindicais

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA - LICENÇA PARA DIRETOR SINDICAL

Os diretores do Sindicato dos Trabalhadores que se ausentarem do trabalho

para desempenho de atividades sindicais, deverão comunicar mediante ofício
da entidade sindical com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência, exceto
em caso de emergência.

I. O limite máximo de ausências será de 16 (dezesseis) horas

mensais por diretor.
II. As ausências não utilizadas no mês, não se acumularão para os
meses subseqüentes.
III. Em caso de afastamento do trabalho por emergência, a mesma
deverá ser comprovada posteriormente.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA DE

EMPREGADOS

A empresa manterá o desconto em folha de pagamento das mensalidades

associativas sindicais, desde que autorizadas por seus empregados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TAXA NEGOCIAL

A empresa recolherá, às suas expensas, até 30.12.2008, o valor

correspondente a quatro salários normativos, a título de taxa negocial, a favor
do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS,
FARMACÊUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTROLE DE FUNCIONÁRIOS

A empresa, ao final de cada mês, enviará ao sindicato, uma relação dos

funcionários sindicalizados, admitidos, demitidos e afastados pelo INSS.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE COOPERATIVA DE

CRÉDITO

A empresa manterá, sempre que autorizado pelo empregado, o desconto em

folha de pagamento do capital de subscrição e integralização das quotas
partes, parcelas referentes a contrato de mepréstimo pessoal e outros
contratos firmados pelo funcionário e a Cooperativa de Economia e Crédito
Mútuo dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, farmacêuticas e Similares
do Sul Fluminense Ltda – COOPERQUIM.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - COMUNICAÇÕES - QUADRO DE

AVISOS

Publicações, avisos, convocações e outras matérias, tendentes a manter o

empregado atualizado em relação aos assuntos sindicais do seu interesse,
serão obrigatoriamente fixadas em quadros de avisos, situado em local visível
e de fácil acesso, desde que previamente acordados entre o sindicato e a
administração das empresas.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CATEGORIA DIFERENCIADA

Os empregados enquadrados em categoria profissional diferenciada, tais

como: motoristas, desenhistas, etc., perderão automaticamente, todas as
vantagens conferidas com o presente acordo, no momento em que
reclamarem ou optarem por acordos ou dissídios coletivos de sua categoria.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SOLUÇÃO DE DIVERGÊNCIAS

As partes obrigam-se a não propor ação judicial referente ao cumprimento de

quaisquer das cláusulas do presente acordo coletivo de trabalho, sem antes
submeter à divergência à tentativa de solução pacífica direta.

I. Com relação a quaisquer outras divergências individuais ou

coletivas, o sindicato profissional, compromete-se a, antes do
ajuizamento de reclamação trabalhista, formular consulta à empresa
sobre a possibilidade de uma solução conciliatória.
II. Será competente à Justiça do Trabalho, dirimir quaisquer
divergências surgidas na aplicação do presente acordo coletivo de
trabalho ou reclamações trabalhistas individuais, desde que esgotadas
as tentativas de solução amigável.
 Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO,

DENÚNCIA, RENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial

do presente Acordo Coletivo de Trabalho, fica subordinado a entendimento
entre as partes.

HELIO VIEIRA DA SILVA

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,
FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE

MARIO AUGUSTO SEIXAS NETO

Presidente
IMERYS DO BRASIL COMERCIO DE EXTRACAO DE MINERIOS LTDA

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .