COMPETENCIAS LABORALES MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL (M.E.

N)
VALORACIÓN PERSONAL: AUTOPERCEPCIÓN

El Ministerio de Educación Nacional, ha propuesto para el sistema educativo

colombiano un conjunto de competencias laborales que servirán como camino y guía de
formación para los futuros escolares y bachilleres del país. Esta clasificación
(taxonomía) no es una camisa de fuerza, sino por el contrario una guía orientadora del
quehacer curricular, docente y formativo.

En este orden de ideas, me permito proponerles realizar una valoración cuantitativa de

la pertinencia de cada una de las competencias, con el fin de sugerirle a su nuestra
institución y a los organismos académicos tomarlas en cuenta como una guía
orientadora en el desarrollo curricular. De tal manera, usted debe hacer una calificación
para cada competencia considerando 1 como el nivel más bajo de pertinencia o
importancia y 10 como el más alto.

Después de la valoración cuantitativa por usted realizada, encontrará espacios para

hacer completados con las competencias que considere importantes para ser tenidas
en cuenta en la Institución y en la formación de los futuros bachilleres. Sus aportes son
de gran valor orientador a la reflexión y a la construcción de comunidad académica en
torno al tema, a la reformulación curricular y ante todo, como base para su quehacer
personal y docente en el campo de las competencias.
COMPETENCIAS LABORALES: MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL (M.E.N.)

I. COMPETENCIAS LABORALES GENERALES. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Capacidades generales de:

1. Relacionarse con otros

2.Trabajar en equipo

3. Asumir Responsabilidades

4. Orientarse a resultados

5. Utilizar información

6. Gestionar Recursos

II. COMPETENCIAS INTELECTUALES 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Capacidades para:

7. Memorizar

8.Solucionar Problemas

9. Atención - Concentración

10. Toma de Decisiones

11. Creatividad

12. Habilidades de Pensamiento

III. COMPETENCIAS PERSONALES 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Capacidades propias de las personas tales como:

13. Autoconocimiento

14. Emociones

15. Talentos

16. Interacción

17. Emociones

18. Ética - Moral

19. Asertividad

20. Adaptación al Cambio

 IV. COMPETENCIAS INTERPERSONALES 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Capacidades para:

21. Trabajo en Equipo

22. Solución de Conflictos

23. Liderazgo

24. Productividad Interpersonal

25. Interacción para obtener resultados

V. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Capacidades en acción para:

26. Orientación al servicio

27. Capacidad de Referencia

28. Prácticas de Éxito

29. Gestionar Información

30. Gestionar Recursos

VI. COMPETENCIAS EMPRESARIALES 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Capacidades en acción para:

31. Identificar Oportunidades

32. Manejar Incertidumbres

33. Mercadear y vender productos

34. Planear proyectos de negocios

35. Leer oportunidades

36. Manejar riesgos

37. Mercadear y vender servicios

38. Gestionar proyectos de negocios

 VII. COMPETENCIAS TECNOLÓGICAS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Capacidades para identificar, transformar e innovar:

1. Procedimientos

2.Métodos

3. Artefactos

4. Herramientas informáticas

5. Manejo de Tecnologías

6. Elaboración de modelos tecnológicos

Sugiera otras competencias importantes a tener en cuenta:

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