P. 1
Tot Ce Trebuie Sa Stii Atunci Cand Te Duci La Interviu

Tot Ce Trebuie Sa Stii Atunci Cand Te Duci La Interviu

|Views: 2,698|Likes:
Published by Cosmin

More info:

Published by: Cosmin on Aug 16, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/10/2013

pdf

text

original

Tot ce trebuie sa stii atunci cand te duci la interviu

Ce să NU faci la un interviu Căutarea unui loc de muncă pare să meargă foarte bine, de la aplicarea pentru un job, la feed-back-ul angajatului şi prezentarea la interviu. Aici lucrurile pot lua o întorsătură foarte urâtă dacă ţinuta nu este adecvată sau dacă sunt încălcate nişte reguli elementare. "Interviul în sine poate fi 'game over' pentru candidat dacă nu ştie cum să se poarte", spune Warren Lundy, partener al firmei canadiene de recrutare şi coatching Feldman Daxon Partners Inc. Dacă în urmă cu câţiva ani angajatorii erau mai răbdători, criza i-a transformat total. Teancurile de CV-uri primite de la miile de oameni care caută disperaţi un loc de muncă i-au făcut să renunţe uşor la orice candidat dacă acesta nu a lăsat o impresie bună încă din primele minute. Specialiştii în resurse umane au făcut astfel o întreagă listă a lucrurilor care NU trebuie făcute la un interviu. Îmbrăcăminte prea provocatoare Motiv de eşec pentru 67% din candidaţi Ce spun experţii: Hainele prea colorate sau prea provocatoare denotă o lipsă de respect faţă de angajator şi faţă de job în sine. O întrevedere de business nu trebuie să semene deloc cu o întâlnire. Femeile sunt cele mai expuse la aceste riscuri şi trebuie să fie foarte atente la ţinuta pe care o adoptă. Sfat: A purta o ţinută adecvată pentru un loc de muncă este poate unul dintre cele mai importante lucruri. Angajatorul vrea să vadă încă de la interviu cum ar putea arata viitorul său angajat, iar candidatul trebuie să facă impresie bună. Simplitatea şi bunul gust sunt astfel regulile de bază. Erorile din CV Motiv de eşec pentru 58% din candidaţi Ce spun experţii: Greşelile din CV şi cele de vorbire sunt un semn clar al neglijenţei sau chiar a lipsei de instruire. Angajatorul nu va vrea să aibă în echipa sa un om care nu face corect acordurile gramaticale. Sfat: Citeşte de mai multe ori CV-ul şi fii sigur că tot ceea ce spui este corect. Nu te avânta în discuţii pe care nu le poţi stăpâni. Întârzirea la interviu

Motiv de eşec pentru 58% din candidaţi Ce spun experţii: Timpul este foarte preţios pentru angajatori, mai ales în această perioadă de instabilitate economică. Întârzierea seamănă cu un steag roşu al dorinţei de a pica la interviu.Este aproape ca şi cum ai spune "nu vreau acest job". Sfat: Aloca-ţi mai mult timp decât crezi că ai putea face până la întâlnirea cu angajatorul. Dacă apare o situaţie neprevăzută, sună la companie şi anunţă că vei întârzia, pentru a-ţi exprima respectul. Bârfirea fostului şef Motiv de eşec pentru 49% din candidaţi Ce spun experţii: Dacă îţi vorbeşti de rău fostul şef dai în primul rând dovadă de imaturitate. Mai mult, angajatorul se va simţi foarte prost şi va considera că în viitor va ajunge şi el "în gura" subalternilor săi. Sfat: Interviul este despre tine şi despre realizările tale, nicidecum despre fostul şef. Conflictele personale nu au ce căuta în această discuţie. Atenţia trebuie îndreptată spre rolul avut la fostul job şi la dorinţa de afirmare în noua funcţie. Dacă eşti întrebat de vechiul şef, trebuie mereu spus un lucru frumos, sau cel puţin neutru. Telefoanele care sună Motiv de eşec pentru 40% din candidaţi Ce spun experţii: Dacă sună telefonul la interviu şi candidatul răspunde, atunci îşi poate lua adio de la eventualul job. Mai mult chiar, deranjul provocat de soneria telefonului îl poate enerva pe intervievator. Dacă situaţia este una gravă (un copil bolnav acasă sau un părinte în spital), angajatorul trebuie anunţat de la început că este posibil să primiţi un telefon urgent. Sfat: Dacă nu sunt situaţii extreme, închideţi telefonul de tot. Dacă uitaţi, respingeţi pur şi simplu apelul, cereţi-vă scuze şi continuaţi discuţia. Nu vă lăsaţi luat de val şi nu vă rupeţi de context. Fără mâncare şi băutură Motiv de eşec pentru 31% din candidaţi Ce spun experţii: Să aduci mâncare sau băutură cu tine la interviu este cu adevărat un lucru grav. Să le mai şi consumi, este o adevărată catastrofă. Apa minerală este acceptată, în cazul în care sunteţi foarte emotivi şi simţiţi nevoia să vă "dizolvaţi" nodul din gât.

Sfat: Chiar dacă vă sunt oferite cafea sau gustări la interviu, trebuie să le refuzaţi politicos. Sunteţi la o întâlnire de afaceri, nu la un prânz cu prietenii! În plus, ar fi păcat să vărsaţi cafea pe birou sau să lăsaţi firimituri pe scaun. Fotografia din CV Motiv de eşec pentru 20% din candidaţi Ce spun experţii: În urmă cu câţiva ani era aproape obligatoriu să ai o fotografie în CV, însă acum lucrurile s-au schimbat. Scandalurile şi miile de plângeri privind angajarea unei persoane după aspectul fizic, au făcut angajatorii mai precauţi atunci când vine vorba de fotografia din CV. Sfat: Dacă totuşi există o fotografie, trebuie să fie una tip buletin sau asemeni celor din profilul LinkedIn. Purtare prea comună Motiv de eşec pentru 18% din candidaţi Ce spun experţii: Nimeni nu spune că trebuie să vii la interviu pus la patru ace, cu cravată şi ac, dar nu trebuie să ai nicio atitudine foarte comună, de tipul celei când ieşi cu prietenii. Chiar dacă angajatorul e prietenos, nu trebuie să uiţi că în mâinile lui stă jobul tău. Sfat: Trebuie să fii optimist şi relaxat, dar nu să te întinzi pe canapeaua din birou. Zâmbetul nu trebuie să lipsească, dar angajatorul nu trebuie să ştie că tocmai te-ai căsătorit. Angajarea...în cifre 50% din deciziile de angajare se bazează pe o "chimie" specială între angajator şi candidat 58% dintre angajatori iau în mai puţin de 15 minute decizia de a angaja sau nu pe cineva 5% dintre intervievatori ştiu din primul minut dacă au în faţă candidatul ideal 50% dintre angajatori cred că un email de la candidat, după interviu, cu un cuvânt de mulţumire, este foarte important

Cum sa raspunzi la cele mai grele intrebari de la un interviu? Multa lume se intreaba ce rost au unele intrebari la un interviu. Acestea par atat de incurcate, incat, nu prea stii ce sa raspunzi, ca sa nu faci o impresie proasta. Ca sa il poti convinge pe angajator ca esti cel mai bun, trebuie sa te pregatesti. Studiaza descrierea jobului si profilul candidatului si nu uita sa te documentezi despre compania la care vrei sa fii angajat. Cand te documentezi, incearca sa iti dai seama ce fel de intrebari ar putea sa iti puna angajatorul, cu privire la aptitudinile tale, pentru jobul la care ai fost chemat. Cele mai des intalnite intrebari sunt urmatoarele: 1.De ce ai plecat de la ultimul tau loc de munca? Angajatorul, incearca sa isi dea seama astfel, ce probleme ai avut la respectivul loc de munca; probleme care poate ar putea persista si daca te angajeaza. Intodeauna gandeste pozitiv cand esti pe punctul de a fi angajat, sau chiar si atunci cand tocmai ai plecat de la un loc de munca. Nicodata sa nu iti critici fostul sef sau fostii colegi. Evita afirmatiile care pot creea o imagine negativa despre tine sau despre posibilitatea de a te intelege cu colegii. Spune, de exemplu, ca esti in cautarea unei provocari si explica de ce postul la care ai aplicat ti se pare un pas important in cariera ta. 2.De ce ar trebui sa te angajam pe tine si nu pe ceilalati candidati? Prin aceasta intrebare, angajatorul doreste sa afle care sunt cele mai bune aptitudini ale tale, care te fac cel mai bun candidat. Pentru a te diferentia de ceilalti candidati, trebuie sa arati ca esti foarte bine informat in ceea ce priveste compania si stii ce vrei de la jobul pentru care ai aplicat. Trebuie sa fii pregatit sa demonstrezi clar cum pot influenta calitatile si realizarile tale, compania respectiva. Este bine sa arati entuziasm pentru jobul respectiv. 3.Care sunt calitatile si defectele tale? In acest caz, trebuie sa dovedesti ca esti foarte sigur pe tine si ca te adaptezi usor la tot ceea ce este nou. De asemenea, este important sa le explici ca poti face fata stresului fara nici o problema. Gaseste o slabiciune care poate fi considerata atat in sens negativ cat si in sens pozitiv. De exemplu: esti o persoana perfectionista, care insa lucreaza foarte mult. Demonstreaza cum aceasta slabiciune poate fi considerat de fapt un lucru pozitiv. Caracterizeaza-te intr-un mod deschis. Niciodata sa nu vorbesti despe o slabiciune care poate inflenta intr-un fel sau altul locul tau de munca sau chiar colegii. 4.Poveste-mi cate ceva despre tine.

Aceasta intrebare are un scop bine determinat. Angajatorul doreste sa afle cat de potrivit esti pentru companie si ce beneficii ai putea aduce acesteia. Nu te lungi cu raspunsul. Doua minute sunt mai mult decat suficiente pentru a da un raspuns. Faptul ca te-ai documentat inainte despre companie si job, ar trebui sa fie in avantajul tau si sa stii exact ce sa spui despre tine. Ai grija sa vorbesti despre calitatile tale, in asa fel incat sa se potriveasca cu profilul candidatului, cautat de angajator. Nu uita ca acea companie cauta un candidat care trebuie sa participe la dezvoltarea firmei. Demonstreaza ca tu esti cel mai bun, ca prin ideile tale si realizarile tale poti ajuta firma sa prospere. 5.Unde te vezi peste 5 ani? In mode cert, te-ai intalnit cu aceasta intrebare la aproape toate interviurile de angajare. Intrebarea aceasta se vrea a fi o modalitate de a vedea ce vrei sa faci in cariera ta. Ai niste teluri bine gandite pentru a-ti construi o cariera de succes sau te multumesti cu putin? Te ajuta cu ceva postul pentru care ai fost chemat la interviu, in cariera ta? Daca vei fi angajat te vei implica activ in dezvoltarea firmei sau vei pleca la prima ocazie aparuta? Arata ca stii foarte bine care sunt telurile tale. Demonstreaza ca acest job contribuie intrun mod important la dezvoltarea carierei tale. Subliniaza faptul ca esti ambitios, dar realist. Demonstreaza ca vrei sa avansezi profesional in cadrul companiei si ca vei munci asiduu pentru a fi promovat. 6.De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastra? Din nou, poti demonstra cat de mult cunosti compania, iar faptul ca te-ai documentat inainte te va ajuta foarte mult. Candidatul care cunoaste ceva despre companie are mai mari sanse sa fie angajat, decat unul care ramane perplex la aceasta intrebare si nu stie ce sa raspunda. Trebuie sa afli cat mai multe despre compania respectiva: istoria financiara, care este nivelul productivitatii, produsele firmei, obiectivele, care sunt concurentii, programele de training (daca are), pozitia firmei pe piata, atitudinea fata de clientii ei, realizarile si eventualele probleme pe care le are. Raspunde in functie de nevoile firmei si nu de nevoile tale. Reactioneaza pozitiv. Arata ca ai auzit multe lucruri despre companie si despre modul in care aceasta isi trateaza clientii si angajatii. Insista asupra faptului ca poti contribui si tu la dezvoltarea firmei. Prin urmare, inainte de a merge la interviu, urmeaza intocmai pasii mai sus mentionati si vei lasa o impresie mai mult decat pozitiva. Cel mai important lucru: nu uita sa gandesti pozitiv si sa nu pari reticent si confuz la auzul intrebarilor!

Cum poti obtine jobul dorit in urma interviului De cele mai multe ori, atunci cand vrei sa obtii un job, te inscrii la cele care te intereseaza si care ti se potrivesc din punct de vedere al pregatirii tale profesionale, astepti sa fii contactat si... esti chemat la interviu. Tipareste Trimite prin Y!M De cele mai multe ori, atunci cand vrei sa obtii un job, te inscrii la cele care te intereseaza si care ti se potrivesc din punct de vedere al pregatirii tale profesionale, astepti sa fii contactat si... esti chemat la interviu. In acest punct insa, pentru tine procesul se opreste si se reia cu o alta inscriere, alt interviu... Ce anume are in plus CV-ul tau si iti lipseste in cadrul interviului, pentru a obtine jobul pe care il doresti? Pregateste-ti un plan Munca ta incepe abia in momentul in care un potential angajator te cheama la un interviu. In afara de a decide ce costum sa porti si cum sa ajungi la interviu mai devreme, trebuie neaparat sa faci cercetari asupra companiei si asupra competitiei sale, cu ajutorul motoarelor de cautare (Google, Yahoo... ). Afla ultimele stiri si cat mai multe amanunte despre istoria companiei si ale domeniului acesteia. Apoi, evalueaza-ti abilitatile, experienta si aptitudinile creative de solutionare a problemelor – corespund acestea cerintelor postului pentru care candidezi? Ce aptitudini ai pentru acest job, de care compania are in acest moment nevoie? Pregateste o lista cu idei bine gandite asupra modului in care vei ajuta compania sa prospere, sa aiba performante mai bune sau pur si simplu sa realizeze venituri mai mari. Nu intreba ce poate compania sa faca pentru tine O data ce ai ajuns la interviu, uita aproape toate sfaturile pe care le-ai auzit cu privire la modul in care trebuie sa te „vinzi” angajatorului – lasa-ti calitatile sa „vorbeasca” de la sine. Pune intervievatorului intrebari despre companie si nevoile acesteia, in ceea ce priveste postul pentru care candidezi. Asculta cu atentie tot ce iti spune si incearca sa citesti printre randuri. Raspunde cu entuziasm, dar si cu atentie, cum vei putea ajuta compania si cum poti raspunde nevoilor acesteia.

Spre sfarsitul interviului, poti discuta cu intervievatorul cateva din ideile pe care ti le-ai formulat cu grija inaintea interviului. Intervievatorul va fi impresionat de sarguinta ta si de sinceritatea ideilor tale, atat timp cat vei evita sa fii critic. Cere oferta Chiar asa: daca iti doresti jobul, spune acest lucru cu tact si curaj, fara nicio urma de disperare in glas. Iata in continuare trei modalitati prin care poti obtine oferta din partea angajatorului cat mai curand: • Vorbeste ca si cand deja ai obtinut jobul, despre lucrurile pe care de-abia astepti sa le faci de indata ce incepi lucrul acolo. • Intreaba cand poti incepe lucrul: saptamana urmatoare sau peste doua saptamani – punand o intrebare de acest tip, poti obtine un raspuns favorabil de la angajator mai devreme decat oferta oficiala. • Pentru cei mai curajosi, asteapta pana cand interviul se apropie de sfarsit, si fa o afirmatie cu un impact puternic despre companie, postul respectiv si calificarile pe care le ai – apoi, cere oferta si tine-ti respiratia pentru raspunsul final. Dupa interviu, actioneaza ca un adevarat profesionist Un interviu de succes poate fi urmat de o oferta in doar cateva zile, daca stii sa actionezi ca un adevarat profesionist. Mai intai, da un scurt telefon intervievatorului pentru a-i multumi pentru timpul acordat – daca nu este disponibil, trimite-i un e-mail. Apoi, trimite-i o scrisoare, batuta la masina sau scrisa de mana, care sa includa cateva idei personale, inovatoare, care ar putea ajuta compania sa se dezvolte. Poti include o scurta documentatie – orice ar putea convinge cat de serios doresti sa contribui la succesul companiei. Daca nu obtii un raspuns pentru niciuna dintre aceste incercari intr-o saptamana, poti suna intervievatorul sau managerul departamentului de HR pentru a-ti exprima din nou entuziasmul pentru acest job; de asemenea, intreaba cand anticipeaza ca vor lua o decizie. Asteapta apoi cu rabdare pana la data respectiva si suna dupa alte doua – trei zile pentru a intreba daca firma a luat vreo decizie in legatura cu jobul. De fiecare data cand ii contactezi, fii politicos si profesional.

8 motive pentru care un interviu de angajare nu iti obtine jobul Ti s-a intamplat sa mergi la multe interviuri de angajare, insa nu ai obtinut niciun job. Faptul ca esti chemat la un interviu de angajare este intotdeauna un semn bun. CV-ul tau si scrisoarea de intentie fac o prima impresie buna si angajatorul iti solicita un interviu de angajare. Exista insa motive pentru care, in timpul unui interviu de angajare, reusesti sa strici aceasta impresie: 1. Tinuta improprie unui interviu de angajare Atunci cand participi la un interviu de angajare arunca o privire asupra felului in care sunt imbracati angajatii firmei. Esti pe acelasi nivel? Esti imbracat in blugi atunci cand ar fi trebuit sa fii imbracat in costum? Poti gafa la un interviu de angajare si daca mergi imbracat la costum cand toata echipa este in tinuta casual. Hainele cu care esti imbracat la un interviu de angajare spun daca te potrivesti sau nu mediului de lucru. Inainte de a merge la un interviu de angajare culege informatii despre firma si afla astfel de aspecte ale culturii organizationale. 2. Cunostintele tale sunt prea generale Esti bun la toate, dar nu stii sa faci nimic in special. Inca nu ti-ai dat seama de ceea ce-ti doresti sau nu stii unde te-ai potrivi? La un interviu de angajare recrutorul poate considera acest lucru drept lipsa de scop si de directie in cariera. Pentru a combate aceasta impresie la un interviu de angajare, stabileste-ti foarte clar ce-ti place sa faci si ce nu. La nivelul opus se afla supracalificarea. Atunci cand participi la un interviu de angajare si experienta si abilitatile tale sunt la un nivel mai ridicat pentru acel job, angajatorul nu va risca sa te aleaga pentru ca apoi sa pleci dupa cateva luni pentru ceva pe masura competentelor tale. 3. Pari disperat la interviul de angajare Ai grija ca la un interviu de angajare sa nu fii prea insistent si sa nu vorbesti prea mult. Totodata, evita sa fii nerabdator sau anxios. Pentru un intreviu de angajare reusit ar trebui sa asculti atent ceea ce spune recrutorul pentru a putea da un raspuns la obiect. 4. Referintele din CV nu te ajuta la interviu Persoanele pe care le-ai ales sa iti scrie scrisori de recomandare stiu sa puna in evidenta acele calitati ale tale care sunt potrivite pentru jobul pe care ti-l doresti? Alege persoane din acelasi domeniu cu postul pentru care candidezi, pentru ca referintele sa te ajute la un interviu de angajare.

5. Ceri un salariu prea mare Intereseaza-te inainte de un interviu de angajare de salariul oferit pentru joburi similare si pentru experienta care o detii. Verifica apoi puterea financiara a viitorilor tai posibili angajatori. La un interviu de angajare fii flexibil in negocieri. Cere si alte beneficii la un interviu de angajare daca salariul nu ti se pare suficient. 6. La interviu pari o persoana dificila Pentru a ascunde diverse slabiciuni sau minusuri la un interviu de angajare, candidatii devin aroganti, isi pierd rabdarea sau prezinta alte diverse probleme de comportament. Angajatorii cauta persoane cooperante, cu care sa se poata lucra usor. 7. Ai starnit antipatii In unele companii se cere parerea intregii echipe dupa un interviu de angajare. Multi participanti la un interviu de angajare cred ca experienta si abilitatile lor ii fac angajabili. De fapt, intr-un mediu in care se pune accentul pe lucrul un echipa, trebuie sa faci un efort pentru a fi placut de toti, chiar si de secretara. 8. Nu esti cel mai potrivit pentru job Probabil printre ceilalti candidati se gasesc unii care s-ar potrivi mult mai bine pentru job. Asa ca trebuie sa folosesti fiecare interviu de angajare pentru a demonstra ca esti cel mai potrivit. De la felul in care esti imbracat pana la ceea ce spui sau faci, orice amanunt poate fi un plus sau un minus in comparatie cu ceilalti la un interviu de angajare. Convinge angajatorul la un interviu de angajare ca indeplinesti cerintele de job: ai abilitatile si experienta necesara pentru a indeplini obligatiile presupuse de respectivul job; esti indeajuns de motivat; te potrivesti culturii organizationale si, implicit, te vei acomoda mediului de lucru.

Doar 5 pasi pentru un interviu de succes Vrei un job nou, ti-ai imbunatatit CV-ul si ai candidat la numeroase locuri de munca, ai urmat chiar si cateva cursuri de perfectionare. Ai facut toti pasii corecti pentru obtinerea unui interviu de angajare, asa ca un telefon din partea unui posibil angajator este efectul asteptat. Dupa ce ai fixat cu angajatorul data interviului de angajare, stabileste ce ai de facut in continuare. Aminteste-ti ca obtinerea jobului depinde de succesul acestui interviu de angajare. Iata cateva sugestii care garanteaza reusita oricarui interviu de angajare: 1. Reciteste-ti CV-ul inainte de interviu Analizeaza CV-ul din perspectiva angajatorului.Ce anume din prezentarea ta a starnit interesul acestuia? Experienta in domeniu? Cursul de specializare? Istoria carierei tale? Uita-te pe curriculum vitae, ca sa stii ce anume sa punctezi in cadrul interviului de angajare. 2. Cauta informatii despre angajator Viziteaza site-ul companiei angajatoare sau cauta in mass-media informatii despre activitate, evolutie, cota de piata etc. Orice aspect legat de companie iti va fi extrem de util la un interviu de angajare. Cauta: ultimele comunicate de presa sau aparitii in media; raportul financiar anual al firmei; produse si servicii oferite; alte detalii/opinii din care sa iti dai seama de cerintele si nevoile angajatorului sau ale departamentului unde exista locul de munca vacant. 3. Repeta… interviul Dupa ce te-ai informat suficient, imagineaza-ti interviul de angajare. Consulta in articolele MyJob intrebarile tipice la un interviu de angajare si poti alcatui singur scenariul pentru intalnire. Noteaza cateva detalii utile inainte de interviu: idei pertinente cu privire la domeniul de activitate; intrebari “destepte” pe care sa le pui angajatorului, pentru a intelege mai bine cerintele jobului; aspecte legate de fostele locuri de munca, pentru cazul in care vei fi intrebat. 4. Abordeaza o tinuta office la interviu Prima impresie conteaza mult in cazul unui interviu de angajare. Imbraca-te ca un profesionist. Atat pentru femei, cat si pentru barbati, tinuta business este recomandata la orice interviu. Adesea, la aceasta tinuta se asorteaza o geanta care sa contina: agenda si stilou, copii ale CV-ului trimis, copii ale diverselor diplome sau alte certificate, in cazul in care sunt solicitate de angajator.

5. Odihneste-te inainte de interviu Alte intrebari puse la interviu: 1. Vorbeste despre tine ! Vorbeste doua minute despre tine; nu bate cimpii. Foloseste date din CV ca baza de pornire. 2. Ce stii despre firma noastra ? Fa-ti temele inainte de a veni la interviu! Cauta cat de multe informatii poti despre firma respectiva, despre produse, cifre de afaceri, imagine, conducere, oameni ...etc. Arata-ti prin toate acestea interesul. 3. De ce vrei sa lucrezi la noi ? Nu vorbi despre ceea ce vrei sa realizezi pentru tine, pentru imaginea ta; spune ce poti face pentru firma: vrei sa lucrezi in cadrul unui proiect anume, sa rezolvi o anumita situatie, sa-ti aduci contributia la indeplinirea unui anumit obiectiv al firmei. 4. Ce poti face pentru noi ? Ce poti face tu si nu poate altcineva ? Da exemple din trecut si arata cum ai rezolvat cu succes probleme similare cu cele pe care le-ar putea avea firma la care vrei sa te angajezi. 5. Ce te atrage cel mai mult la acest job ? Dar cel mai putin ? Ofera trei motive majore pentru care vrei jobul si unul minor negativ. 6. De ce ar trebui sa te angajam ? Pentru pregatirea, experienta si abilitatile pe care le ai. Trebuie sa te vinzi scump. 7. Ce astepti tu de la jobul asta ? Oportunitatea de a-ti folosi pregatirea, de a avea performante si de a fi recunoscut. 8. Da-mi te rog definitia ta pentru ....(jobul pentru care esti intervievat) Fii scurt, da o definitie care sa fie centrata pe actiune si rezultate. 9. Cat timp crezi ca iti va lua sa faci ceva cu adevarat important pentru noi ? Un timp foarte scurt - spune ca ai nevoie doar de o mica perioada de acomodare. 10. Cat timp crezi ca vei sta la noi ? Atit timp cat amandoi (tu si angajatorul) credem ca sunt util, am rezultate, pot inainta in ierarhie ...

Despre parasirea un job 1. De ce renunti la jobul prezent ? Construieste-ti un raspuns confortabil dar si onest. Daca ai fost concediat, da o explicatie "de grup" - ex: "intregul departament a fost restructurat/desfiintat" 2. Cum te simti pierzind jobul avut (cu toate beneficiile acordate) ? Afectat dar nu panicat 3. Descrie ce ar insemna pentru tine un mediul de lucru ideal. Unul in care oamenii ar fi tratati cit mai corect posibil. 4. Cum ai evalua firma pentru care ai lucrat ? Un loc excelent care mi-a oferit multe experiente de valoare. Despre experienta profesionala si realizari personale. 1. Cum ai ajutat la cresterea vinzarilor ? 2. Cum ai ajuta la scaderea costurilor ? 3. Ce buget ai gestionat ? 4. Citi oameni ai avut in subordine ? 5. Iti place sa lucrezi cu cifre mai mult decat cu vorbe ? Explica in detaliu, oferind cifre si exemple concrete. Da exemple de responsabilitati avute personal sau la nivel de departament. 6. Ce ti-a placut mai mult in ultimul post avut ? Dar cel mai putin ? Fii sincer dar da o aura pozitiva ultimelor responsabilitatilor avute. 7. Care au fost realizarile majore in ultimul post ? Descrie-le pe fiecare in parte. Coreleaza-ti explicatiile cu ce ai scris deja in Curriculum Vitae despre aceste realizari (care trebuie obligatoriu mentionate aici). Despre cautarea unui job 1. De ce nu ai gasit un job pana acum ? De ce aici ? Gasirea unui job este destul de usoara; gasirea jobului potrivit este mult mai dificila. Afiseaza o atitudine selectiva, arata ca esti in cautarea jobului "ideal". 2. Te-ai mai gindit sa-ti parasesti fostul job ? Daca da, ce te-a tinut acolo ? Raspunde ca fostul job nu mai prezinta o provocare pentru aptitudinile tale care ar putea fi mult mai bine valorificate in alta parte. 3. Ai putea descrie o situatie in care munca ta a fost criticata ? Fii cit mai pozitiv si explica ce ai invatat dintr-o asemenea situatie.

4. Ce alte joburi sau firme ai in vedere ? Arata un interes major pentru domeniul de activitate al firmei respective si nu da denumiri specifice ale altor companii. Despre atitudinea ta la slujba 1. Daca as vorbi cu seful tau anterior, care ar fi cea mai pozitiva calitate a ta pe care mi-ar relata-o ? Dar cea mai negativa ? Subliniaza-ti calitatile si incearca sa fii cat mai "bland" cu partile tale slabe. Este intotdeauna mai bine sa identifici lipsurile tale cu o posibilitate de a te perfectiona in viitorul imediat decat cu un defect. 2. Poti lucra cu termene fixe, sub presiune, ..etc. ? "Bineinteles. Este singurul mod de a fi pentru a ma mentine." Citeaza exemple specifice. 3. Cum ai putea sa schimbi in bine ceva din felul clasic de lucru in domeniul tau ? 4. Ce probleme pe care altii le-au trecut cu vederea ai identificat si rezolvat ? 5. Crezi ca te-ai simti mai in largul tau intr-o firma mai mare/mica ? Poate alt tip de firma ? Raspunsul depinde de job si domeniul de activitate. Mentine-te pe linia unor raspunsuri scurte si la obiect, fara divagatii care nu-si au rostul. 6. Cum ai rezolva un conflict ivit in cazul unui proiect de echipa intre membrii acesteia? Explica cat de importanta este comunicarea si ca ai discuta mai intii privat cu fiecare membru al echipei in parte. 7. Care a fost cea mai grea decizie pe care a trebuit sa o iei vreodata ? Incearca sa alegi un raspuns cu referire la ceva legat intr-un fel sau altul de viitoarele tale atributii. Despre salariu. 1. Ce salariu doresti ? Poti raspunde la aceasta cu o intrebare de genul : "Care sunt limitele de salarizare pentru joburi similare in cadrul firmei Dvs. ?" Daca nu primesti un raspuns, poti oferi tu un interval in care crezi ca se poate incadra salariul tau. Bineinteles, trebuie sa fie un raspuns realist, bazat pe informatiile pe care le ai despre piata de munca din domeniul tau. Fii sigur pe cifrele pe care le spui, nu lasa sa se intrevada vreo urma de ezitare. Despre personalitatea ta. 1. In general, vorbesti tu primul sau astepti sa ti se adreseze cineva ? Depinde de circumstante. 2. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o ? Ultimul film pe care l-ai vazut ? Ultimul eveniment sportiv la care ai asistat ?

Vorbeste despre toate acestea pentru a arata ca ai o viata echilibrata. 3. Care a fost cea mai mare incercare prin care ai trecut in vreun job ? Fii sincer. Aminteste-ti ca nimeni nu le poate face pe toate. 4. Ai spirit creativ ? Da. Ofera exemple care se pot lega de jobul tau. 5. Cum te-ai descrie pe tine ? Echilibru este un bun cuvant pe care-l poti folosi in diverse descrieri. Nu neglija insa tipul firmei la care esti intervievat sau tipul jobului pe care-l doresti. Unele joburi cer oameni agresivi, dominanti, care trebuie sa aiba succes sub presiuni mari. 6. Poti fi un lider ? Depinde de dorintele tale. Daca intr-adevar cauti un job in care trebuie sa conduci oameni, sustine-ti raspunsul afirmativ cu exemple din ce ai realizat pina acum in aceasta postura. 7. Care sunt planurile tale de viitor ? Evita sa spui "Sa fiu angajat pe postul acesta si sa ...." Mentioneaza un obiectiv personal pe termen lung.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->