HOTARARE nr.

938 din 10 iunie 2004

p rivind conditiile de infiintare si functionare, precum si p rocedura de autorizare a agentului de mun ca
temporara
EM ITENT: GUVERNUL
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 589 din 1 iulie 2004

In temeiul art. 108 din Constitutie, rep ublicata, si al art. 87 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii, cu modificarile u lterioare,

Guvernul Romaniei adopta p rezenta hotarare.

CAP. I
Disp ozitii generale

ART. 1
Prezenta hotarare reglementeaza cond itiile de infiintare si fun ctionare, p recum si procedura d e
autorizare a societatilor comerciale care urmeaza sa isi desfasoare activitatea ca agent de mun ca
temporara.
ART. 2
(1) Potrivit p revederilor p rezentei hotarari, pot angaja p ersoane in scop ul efectuarii unor misiuni d e
munca temporara in folosul si la solicitarea unui utilizator, astfel cum este defin it la art. 87 alin. (4) din
Legea nr. 53/2003 Codul mun cii, nu mai societatile co merciale autorizate.
(2) Salariatul temp orar este p ersoana care indep lineste conditiile de an gajare p revazute in Legea nr.
53/2003, incadrata la un angajator agent de munca temporara, p us la disp ozitie unui utilizator, p e durata
solicitata, in vederea ind eplinirii unor anumite sarcini p recise si cu caracter temp orar.
(3) Pot fi incadrati la un angajator agent de munca temp orara si cetatenii straini sau ap atrizii, cu
domiciliul sau resedinta in Romania.
(4) Un utilizator p oate ap ela la agenti de munca temporara nu mai in cond itiile si in cazurile limitativ
p revazute la art. 88 din Legea nr. 53/2003.

CAP. II
Conditiile de infiintare si d e autorizare a agentului de mun ca temp orara

ART. 3
In vederea obtinerii autorizatiei de functionare ca agenti de mun ca temp orara, societatile comerciale
trebuie sa indep lineasca cumu lativ urmatoarele cond itii:
a) sa fie constituite p otrivit legii si sa aib a p revazut in actul constitutiv, ca obiect de activitate, "Selectia
si p lasarea fortei de munca";
b) sa nu inregistreze debite la bugetul de stat, resp ectiv la bugetele locale sau p rovenind din nep lata
contributiilor de asigurari sociale, contributiilor de asigurari p entru somaj, contributiei d e asigurare pentru
accidente de munca si boli p rofesionale, precum si a contributiilor p entru asigurari sociale d e sanatate;
c) sa nu figureze in evid entele cazierului fiscal cu fap te sanctionate de reglementarile fin anciare,
vamale, p recum si cele care p rivesc disciplina financiara;
d) sa nu aiba ap licate sanctiuni pentru incalcarea p revederilor legislatiei muncii, comerciale si fiscale;
e) sa constituie o garantie finan ciara.
ART. 4
(1) Autorizarea societatilor comerciale se face de catre Ministerul M uncii, Solid aritatii So ciale s i
Familiei, p rin directiile d e munca, solidaritate sociala si familie judetene sau a municipiului Bucuresti, in a

1
caror raza teritoriala isi au sediul, denumite in continuare directii p entru dialo g, familie si solidaritate
sociala.
(2) In scop ul obtinerii autorizatiei de functionare, societatile comerciale d ep un la directiile de mun ca,
solidaritate sociala si familie o cerere insotita de un dosar de autorizare care trebuie sa contina urmatoarele
documente:
a) actul constitutiv sau actul aditional la actul constitutiv, dupa caz, in care sa fie mentionat obiectul d e
activitate, prevazut la art. 3 lit. a), in cop ie legalizata;
b) certificatul d e in matriculare in registrul comertului, emis de oficiu l registrului comertului, in cop ie
legalizata;
c) cazierul fiscal;
d) certificate eliberate de institutiile comp etente, care sa ateste indeplinirea conditiei p revazute la art. 3
lit. b);
e) certificat constatator eliberat de oficiu l registrului comertului, care trebuie sa cup rinda mentiuni din
care sa rezulte ca societatile co merciale nu se afla in p rocedura de reorganizare sau faliment, potrivit legii;
f) dovada constituirii garantiei finan ciare;
g) dovad a ach itarii sumelor coresp unzătoare tarifului de autorizare sau de p relungire a autorizatiei,
dup a caz.
(3) Filialele se sup un separat p rocedurii de autorizare.
ART. 5
(1) Garantia financiara se constituie p rin dep unerea unei sume intr-un cont distinct deschis la o banca
din Roman ia, care sa acopere contravaloarea a 25 d e salarii de baza minime brute pe tara, garantate in
p lata, la care se adau ga contributiile datorate de catre an gajator bugetului asigurarilor sociale de stat,
bugetului asigurarilor p entru somaj si bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate,
p otrivit legii.
(2) Garantia fin anciara se p oate utiliza numai p entru p lata de catre agentul de munca temp orara a
drepturilor de natura salariala, a celorlalte drepturi banesti negociate cu ocazia in cheierii contractulu i
colectiv de munca, resp ectiv a contractului individual de munca, p recum si a contributiilor datorate de
catre angajator bugetului asigurarilor sociale de stat, bugetului asigurarilor p entru somaj si bugetului
Fondului national unic de asigurari sociale d e sanatate.
(3) La data scadentei obligatiilor p revazute la alin. (2), agentul de munca temp orara este obligat sa le
execute, iar in cazul in care fondurile p rop rii nu acop era aceste obligatii, se va utiliza garantia fin anciara
constituita potrivit alin. (1).
(4) In cazul in care in termen d e 15 zile calendaristice de la data la care ob ligatiile privind p lata
salariulu i si cele p rivind contributiile si imp ozitele au devenit scadente si exigibile, iar agentul de mun ca
temporara nu detine fondurile necesare sau garantia nu este suficienta pentru acop erirea acestora, ele vor fi
p latite de utilizator, in baza solicitarii salariatului temp orar sau a insp ectorului de munca.
(5) Solicitarea salariatului temp orar se formuleaza in scris, insotita de dovada nep latii drep turilor
salariale.
(6) Dovada nep latii drepturilor salariale se p oate face p rin orice mijloc de proba, resp ectiv p rin cop ie a
statului de plata, extras de cont etc.
(7) Agentul de munca temp orara este obligat sa mentina suma rep rezentand garantia finan ciara la
nivelul p revazut la alin. (1), p rin comp letarea acesteia in termen de 5 zile de la data micsorarii acesteia.
ART. 6
(1) Tariful de autorizare sau de p relun gire a autorizatiei p revazut la art. 4 alin. (2) lit. g) se calculeaza la
nivelul a trei salarii medii brute p e economie realizate in anul anterior si co municate de Institutul National
de Statistica.
(2) Persoanele juridice care solicita autorizarea sau p relungirea autorizatiei vireaza contravaloarea
tarifului p revazut la alin. (1) in contul directiilor de munca, solidaritate sociala si familie teritoriale si se
cosntituie venituri la bu getul de stat, p otrivit legii.
ART. 7
2
 (1) Pe baza documentatiei p revazute la art. 4 alin. (2), directia de munca, solidaritate sociala si familie
va evalu a indep linirea conditiilor de autorizare si va solutiona cererea de autorizare in termen de 30 d e zile
de la data inregistrarii acesteia.
(2) In situatia in care se constata ca documentele dep use la dosarul de autorizare nu sunt comp lete sau
conform celor p revazute la art. 4 alin. (2), directia de munca, solid aritate sociala si familie procedeaza la
respingerea motivata a cererii d e autorizare, in termen d e 30 de zile de la data inregistrarii acesteia.
(3) In cazul respingerii dosarului de autorizare, suma coresp unzatoare tarifului dep usa initial pentru
obtinerea autorizatiei nu se restituie.
ART. 8
(1) Daca se constata ca societatea comerciala indeplineste conditiile de autorizare, directia pentru
dialog, familie si solidaritate sociala elib ereaza autorizatia de functionare in cel mult 30 de zile de la data
inregistrarii cererii.
(2) Directiile pentru dialo g, familie si solid aritate sociala vor transmite Ministerului Muncii,
Solidaritatii So ciale si Familiei, in termen de 15 zile d e la elib erare, o cop ie a autorizatiei de functionare.
(3) M odelul autorizatiei de functionare este p revazut in anexa nr. 1.
ART. 9
(1) Pentru inregistrarea agentilor de munca temp orara autorizati, M inisterul Muncii, Solid aritatii Sociale
si Familiei infiinteaza Registrul national de evid enta a agentilor de munca temporara autorizati.
(2) Inregistrarea agentilor de mun ca temp orara autorizati in Registrul national d e evid enta a agentilor d e
munca temporara autorizati se face la data p rimirii de catre Ministerul M uncii, Solid aritatii So ciale s i
Familiei a cop iilor autorizatiilor de functionare.
(3) M odelul Registrului n ational d e ev identa a agentilor de munca temp orara autorizati este p revazut in
anexa nr. 2.
(4) Lista cup rinzand agentii de munca temp orara autorizati si p e cei carora li s-a retras sau care au
dep us autorizatia se p ublica trimestrial in M onitorul Oficial al Romaniei, Partea a IV-a, si se afiseaza p e
p agina de Internet a M inisterului Muncii, Solid aritatii Sociale si Familiei.
ART. 10
(1) Societatea comerciala a carei cerere de autorizare a fost resp insa in conditiile art. 7 alin. (2) poate
inainta contestatie, in termen de 30 de zile de la data co municarii resp ingerii cererii, la M inisterul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei, care are obligatia sa o solutioneze in termen d e 30 d e zile de la
inregistrare.
(2) Societatea comerciala p oate introduce actiune, conform legii, la instanta de contencios administrativ,
in cel mu lt 30 de zile de la data p rimirii rezolutiei motivate privind contestatia sau, in cazul in care n u
p rimeste rasp uns, de la data exp irarii p erioadei d e solutionare a contestatiei.
ART. 11
(1) Autorizatia de functionare p revazuta la art. 8 alin. (1) este valabila 2 ani, p utand fi p relungita la
sfarsitul p erioadei de valabilitate cu inca 2 ani.
(2) Autorizatia de functionare se acord a p e p erioada nelimitata agentilor d e mun ca temp orara care si-au
desfasurat activitatea neintrerup t o p erioada de 4 ani, in conditiile p rezentei hotarari.
(3) Prelungirea perioad ei de v alab ilitate a autorizatiei de functionare se acord a la cererea agentului d e
munca temporara, dep usa la directiile d e munca, solidaritate sociala si familie cu cel p utin 3 luni inainte d e
exp irarea p erioadei d e valabilitate, insotita de documentele p revazute la art. 4 alin. (2) lit. c)-g).
(4) Procedura de ap robare a prelungirii valabilitatii autorizatiei de functionare a agentului de mun ca
temporara se realizeaza in cond itiile si la termen ele p revazute la art. 6-8.
ART. 12
In p erioada de valabilitate a autorizatiei de functionare, agentul de munca temp orara are obligatia de a
comunica directiei pentru dialo g, familie si solid aritate sociala orice modificare p rivind denumirea, sed iul,
infiintarea de subunitati fara p ersonalitate jurid ica, p recum si modificarea conditiilor prevazute la art. 3 lit.
a)-d), in termen de 5 zile de la data p roducerii acestora.
ART. 13
3
 (1) La incetarea activitatii, agentul de munca temp orara este ob ligat sa d epuna autorizatia d e
functionare, in termen d e 5 zile, la directia de munca, solid aritate sociala si familie.
(2) Incepand cu data p revazuta la alin. (1), agentul de munca temp orara va duce la indep linire, dup a caz,
obligatiile stabilite p rin Hotararea Guvernului nr. 51/2003 p rivind p rocedura de p redare-p rimire a
documentelor creatorilor si/sau detinatorilor de do cumente, p ersoane juridice, care s-au desfiintat si p rin
Legea Arhivelor Nationale nr. 16/1996, cu modificarile si co mpletarile ulterio are.

CAP. III
Functionarea agentilor de munca temp orara

ART. 14
(1) Agentul de munca temp orara inch eie cu salariatul un contract de munca temporara, in scris, care
trebuie sa cup rinda elementele p revazute la art. 93 din Legea nr. 53/2003, dup a cum urmeaza:
a) datele de identificare a p artilor;
b) misiunea d e munca temp orara p entru care a fost angajat salariatul temp orar, atunci cand contractul d e
munca temporara se inch eie p e durata unei sin gure misiun i de mun ca temp orara;
c) tip ul de activitate p entru care este an gajat salariatul temp orar, atunci cand contractul d e mun ca
temporara se incheie p entru mai mu lte misiuni d e munca temp orara;
d) identitatea si sediul utilizatorului;
e) locu l executarii misiun ii d e mun ca temp orara sau posibilitatea ca salariatul temp orar sa-si d esfasoare
activitatea, succesiv, la diversi utilizatori;
f) p regatirea p rofesionala si abilitatile salariatului temporar;
g) data de la care contractul de munca temp orara urmeaza sa-si p roduca efectele;
h) durata misiunii d e munca temp orara si conditiile in care aceasta p oate fi prelungita;
i) conditiile con crete in care urmeaza sa se desfasoare munca in cadrul misiunii de munca temp orara,
respectiv riscurile sp ecifice p ostului;
j) concediul de odihna la care salariatul temp orar are drep tul;
k) eventuala p erioada d e p roba, stabilita in conditiile legii;
l) conditii de acordare a p reavizului;
m) drep turile salariale si modalitatile de remunerare a salariatului temp orar, p recum si periodicitatea
p latii;
n) durata normala a muncii;
o) informatiile necesare in cazul in care salariatul temp orar urmeaza sa-si desfasoare activitatea in
strainatate, in conformitate cu p revederile Legii nr. 53/2003;
p ) clauze p rivind incetarea raporturilor de munca din initiativa agentului de munca temp orara, la
sesizarea utilizatorului.
(2) Contractul de munca temporara se in cheie, in conditiile legii, de regula, p e durata unei singure
misiuni de munca temp orara.
(3) Contractul de munca temp orara se p oate incheia si p entru mai multe misiuni de munca temp orara,
fara ca durata acestuia sa dep aseasca 18 luni.
(4) Pentru fiecare noua misiun e de munca temporara, intre p arti se incheie un act aditional la contractu l
de munca temp orara, in care vor fi p recizate toate elementele p revazute la alin. (1).
(5) Contractul de munca temp orara incheiat p entru mai multe misiuni de munca temp orara inceteaza la
terminarea ultimei misiuni d e munca temporara pentru care a fost incheiat.
ART. 15
(1) Agentul de mun ca temp orara p une la disp ozitia utilizatorului un salariat temp orar, in baza unui
contract de p unere la disp ozitie incheiat in forma scrisa.
(2) Contractul de p unere la disp ozitie trebuie sa cup rinda, p otrivit art. 90 alin. (2) din Legea nr.
53/2003, urmatoarele:
a) motivul si scopul p entru care este necesara utilizarea unu i salariat temp orar;
4
 b) termenul misiun ii de munca temp orara si, daca este cazul, posibilitatea modificarii acestuia;
c) caracteristicile sp ecifice p ostului, in sp ecial calificarea n ecesara, locu l executarii misiunii de mun ca
temporara si p rogramul de lu cru;
d) conditiile concrete de munca;
e) echip amentele indiv iduale de p rotectie si de munca p e care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;
f) orice alte servicii si facilitati in favo area salariatului temp orar;
g) v aloarea contractului de care ben eficiaza agentul de munca temp orara, p recum si remuneratia la care
are drep tul salariatul;
h) obligatia utilizatorului de a efectua instructajul de sanatate si securitate a muncii.
(3) In cazul in care misiunea de munca temp orara oferita de agentul d e munca temporara poate p une in
p ericol viata, integritatea fizica si psihica a salariatului temp orar, acesta este indrep tatit sa refuze misiunea
de munca temp orara.
(4) Refuzul salariatului se face in forma scrisa si nu p oate constitui motiv de sanctiune sau concediere.
ART. 16
(1) Agentii de munca temp orara au ob ligatia de a tine ev identa contractelor de munca temporara si de a
le inregistra, in termenul prevazut de legislatia in vigo are, la insp ectoratele teritoriale de munca in a caro r
raza teritoriala sunt autorizati.
(2) Contractele de munca temporara se inregistreaza in Registrul gen eral de evidenta a salariatilor, la
rubrica "Durata contractului individual de munca" inscriindu-se durata contractului, urmata de mentiunea
"CMT".
ART. 17
Agentii de mun ca temporara sunt obligati sa mentioneze in mijlo acele de p romovare si informare a
activitatilor desfasurate elementele necesare care sa p ermita identificarea lor ca agent de munca
temporara, inclusiv seria, numarul si data emiterii autorizatiei de functionare, p recum si numarul d e
inregistrare in Registrul national de ev identa a agentilor de mun ca temporara autorizati.
ART. 18
(1) Autorizatia de functionare a agentului de munca temp orara se retrage in situatia in care agentul d e
munca temporara se afla in p rocedura de faliment sau de lichidare.
(2) Autorizatia de functionare a agentului de munca temp orara se retrage si in urmatoarele situatii:
a) au fost ap licate, in mod rep etat, sanctiuni p entru incalcarea p revederilor p rezentei hotarari;
b) agentul de munca temp orara nu respecta p revederile art. 5 alin. (6).
(3) In situatia retragerii autorizatiei de functionare, suma coresp unzatoare tarifului p entru obtinerea
autorizatiei nu se restituie.
ART. 19
(1) Autorizatia de functionare a agentilor d e mun ca temp orara se retrage de catre M inisterul M uncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei, prin directia p entru dialog, familie si solidaritate sociala, la solicitarea
motivata a insp ectorilor de munca sau, dupa caz, a altor organ e de control.
(2) Retragerea autorizatiei de functionare se comunica agentului de munca temp orara, in scris, in
termen de 15 zile de la data constatarii de catre directia p entru dialog, familie si solidaritate sociala a
situatiilor prevazute la art. 18, si p oate fi contestata la instanta de contencios ad ministrativ comp etenta,
p otrivit legii.
(3) Decizia motivata de retragere a autorizatiei de functionare se comun ica Ministerului M uncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei, in termen d e 15 zile d e la data emiterii de catre directia d e mun ca,
solidaritate sociala si familie.
(4) Agentul de munca temp orara caruia i s-a retras autorizatia de functionare p oate solicita o nou a
autorizatie, in conditiile p rezentei hotarari, numai dup a o p erioada de un an de la data retragerii acesteia.
ART. 20
(1) Contractele de p unere la disp ozitie si contractele de munca temp orara, aflate in executare in
momentul retragerii autorizatiei de functionare, se deruleaza pana la exp irarea p erioadei p entru care au

5
fost incheiate, cu resp ectarea disp ozitiilor art. 95 din Legea nr. 53/2003, fara a prejudicia drep turile
contractuale ale salariatilor temp orari sau ale utilizatorilor.
(2) In aceasta situatie, imp ozitul p e venit si contributiile datorate de catre salariatul temp orar bugetului
asigurarilor sociale de stat, bugetului asigurarilor p entru somaj si bugetului Fondului n ational unic d e
asigurari sociale de sanatate, dup a caz, urmeaza sa fie p latite de catre utilizator, care are drep tul la actiun e
directa imp otriva agentului de munca temporara, in v ederea recup erarii p rejudiciilor cauzate.
ART. 21
Utilizatorul salariatilor temp orari are urmatoarele ob ligatii:
a) sa informeze salariatii temp orari cu p rivire la toate locurile d e mun ca vacante existente, in vederea
asigurarii egalitatii de sanse cu ceilalti an gajati cu contract individu al d e munca p e durata nedetermin ata la
utilizator, pentru obtinerea unui loc de munca permanent, p rin afisarea unui anunt intr-un loc accesibil
tuturor salariatilor care isi desfasoara activitatea la utilizatorul resp ectiv;
b) sa asigure salariatului temp orar accesul la cursurile de p regatire profesionala p e care le organizeaz a
p entru salariatii sai;
c) sa p una la disp ozitia rep rezentantilor salariatilor informatiile cu p rivire la utilizarea salariatilo r
temporari, in cadrul informarii generale p rivind ocup area fortei de munca.
ART. 22
(1) Utilizatorul p oate incheia cu salariatul temp orar un contract individual d e munca p e p erioad a
nedeterminata numai dup a incetarea misiun ii.
(2) Orice clauza p rin care se interzice an gajarea de catre utilizator a salariatului temp orar dup a
indep linirea misiunii este nula.
(3) Un astfel de contract p oate fi incheiat si in p erioada misiunii, cu acordul expres al agentului d e
munca temporara.
ART. 23
Numarul salariatilor temp orari va fi luat in considerare la stabilirea p ragulu i minim p entru care sunt
alesi rep rezentantii salariatilor, in conditiile legii, la agentul de munca temp orara.

CAP. IV
Rasp underea contraventionala

ART. 24
(1) Incalcarea disp ozitiilor art. 5 alin. (6), art. 12, art. 13 alin. (1), art. 16 alin. (2) si art. 17 constituie
contraventii si se sanctioneaza cu amenda d e la 20.000.000 lei la 40.000.000 lei.
(2) Desfasurarea activitatilor specifice agentului de mun ca temp orara de catre o societate comerciala
neautorizata constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 100.000.000 lei la 200.000.000 lei.
ART. 25
(1) Constatarea contraventiilor si ap licarea sanctiunilor se fac de catre insp ectorii de munca.
(2) Contraventiilor p revazute la art. 24 li se aplica dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 p rivin d
regimul juridic al contraventiilor, ap robata cu modificari si co mp letari p rin Legea nr. 180 /2002, cu
modificarile ulterioare.

CAP. V
Disp ozitii finale

ART. 26
Anexele nr. 1 si 2 fac p arte integranta din p rezenta hotarare.
ART. 27
Prezenta hotarare intra in vigo are la 60 de zile d e la d ata p ublicarii in M onitorul Oficial al Ro maniei,
Partea I.

6
 PRIM -M INISTRU
ADRIAN NASTASE

Contrasemneaza:

p. M inistrul muncii,
solidaritatii sociale si familiei,
M arian Sarbu,
ministrul delegat p entru
relatiile cu partenerii sociali

M inistrul finantelor p ublice,

Mihai Nicolae Tanasescu

Bucuresti, 10 iunie 2004.

Nr. 938.

ANEXA Nr. 1

DirecŃia pentru MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITĂłII SOCIALE ŞI FAMILIEI

Dialog, Familie şi
Solidaritate Socială DirecŃia pentru Dialog, Familie şi Solidaritate Socială
.................... ..................................

AUTORIZAłIE DE FUNCłIONARE

Nr. ............... Societatea Comercială ....................................., cu sediul

Seria ............. în ............................................, înregistrată la oficiul
................... registrului comerŃului sub numărul de ordine ....., cod fiscal ........,
Data .............. cod unic de înregistrare (C.U.I.) ............., se autorizează ca agent
de muncă temporară, în condiŃiile legii.

Semnătura
...................
Director executiv,
Semnătura Seria ........ nr. ......... .......................
de primire Data ....................... (semnătura şi ştampila)
...................
Falsificarea acestui document se pedepseşte conform dispoziŃiilor legii
penale.

ANEXA Nr. 2

REGISTRUL NAłIONAL
de ev idenŃă a agenŃilor de muncă temporară autorizaŃi

JudeŃul ....................

┌────┬─────────┬──────┬──────┬────────────┬────────┬─────────────┬────────────┬────────────┐
│ │ │ │ │ │ │ Numărul, │ Data │ Data │

7
│ │Denumirea│ │ │ │Numărul │seria şi data│prelungirii │ retragerii │
│Nr. │agentului│Adresa│Codul │ Codul unic │ de │ eliberării │autorizaŃiei│autorizaŃiei│
│crt.│de muncă │ │fiscal│ de │telefon,│autorizaŃiei │ de │ de │
│ │temporară│ │ │înregistrare│ fax │ de │funcŃionare │funcŃionare │
│ │ │ │ │ │ │ funcŃionare │ │ │
├────┼─────────┼──────┼──────┼────────────┼────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│ 1. │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────┼──────┼──────┼────────────┼────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│ 2. │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────┼──────┼──────┼────────────┼────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│ 3. │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────┼──────┼──────┼────────────┼────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────┼──────┼──────┼────────────┼────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────┼──────┼──────┼────────────┼────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────┴─────────┴──────┴──────┴────────────┴────────┴─────────────┴────────────┴────────────┘