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Estudio sobre ingreso y empleabilidad en las carreras de Contado Auditor, Derecho, Diseño, Enfermería, Ing. Comercial, Periodismo, Psicología y Trabajo Social. Publicado en el Diario La Tercera.
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Estudio sobre ingreso y empleabilidad en las carreras de Contado Auditor, Derecho, Diseño, Enfermería, Ing. Comercial, Periodismo, Psicología y Trabajo Social. Publicado en el Diario La Tercera.
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Diferencia de sueldos de carreras. En Derecho, Ingeniería Comercial y Contador Auditor, hay
egresados de planteles diferencias significativas de sueldos.
poco selectivos y de elite R Gran parte de las disparidades son
atribuibles a las habilidades innatas de los estudiantes, medidas a través
llega hasta 40% de su puntaje en la PAA.
Elizabeth Simonsen LAS UNIVERSIDADES de universidades de selección
Santiago media y 15% más que las de planteles sin selección. Cuarentaycuatrouniversida- Sucede lo mismo en Traba- des del país ofrecen Derecho, Muy selectivos. Entreellos jo Social, mientras en Sicolo- según el Consejo Nacional de figuranlaU.deChile,UC,U.Los gía el panorama es inverso: Educación;50dictanIngenie- Andes,UDP,U.SantaMaría,U. los profesionales de planteles ríaComercial;35danPeriodis- AdolfoIbáñez,U.de del grupo medio superan en moy45,lacarreradeSicología. Concepción,UDD,UCV,Usach, 7% los sueldos de egresados de ¿Da lo mismo estudiar en U.FinisTerraeyU.Talca. planteles de elite. cualquiera? ¿Sus egresados se Las probabilidades de en- enfrentan de igual manera al Selectividad media. Entre contrar empleo van a la par mercado laboral? Por prime- losanalizadosestánlaU. con los sueldos: las diferencias ra vez, un estudio, elaborado Central,U.AndrésBello,Umce, entre unos y otros son nota- por los académicos del Dpto. U.A.Hurtado,U.Mayor,U. bles en Derecho, Periodismo, de Ingeniería Industrial de la CatólicadelMauleydeTemuco, Ingeniería Comercial y Dise- U. de Chile, Patricio Meller y U.Austral,Ufro,UtemyU.delBío ño. Entre los diseñadores, los Bernardo Lara, da cuenta de Bío. egresados de universidades cuál es el promedio de sueldos masivas reducen a un 47% su y de empleabilidad entre los Baja selectividad. U. probabilidad de encontrar titulados de los distintos ti- Magallanes,U.Pacífico,U. empleo, mientras que entre pos de planteles y cuánto de AcademiaH.Crist.,Antofagasta, los egresados de universidades esa diferencia se explica por LosLagos,SanSebastián,Raúl de elite llega a 74%. Los abo- las habilidades de los alumnos SilvaH.,Sto.Tomás,P.de gados del primer grupo tienen y la calidad del plantel. Valdivia,Arcis,Uniacc, casi 80% de empleabilidad al Para hacer el análisis, que Autónoma,Ucinf,etc. primer año de egreso, pero es parte del libro “Carreras los del tercer grupo,sólo 66%. universitarias, rentabilidad, LA CIFRA En Enfermería, todos tienen selección y discriminación”, las mismas posibilidades de que será lanzado el próximo hallar empleo, sin importar martes, los investigadores cla- dónde estudiaron. sificaron a las universidades en tres grupos, según el pun- taje de ingreso promedio de sus alumnos: los planteles al- tamente selectivos, como la U. de Chile y UC, donde más del 50% de sus alumnos obtu- 676 mil pesos ganauningeniero comercialdeunplanteldeelite. ¿Cuántopesalauniversidad? Sin embargo, tal como suce- de a nivel escolar, es posible que una parte de los buenos resultados de las universida- des de elite pueda explicarse vo más de 601 puntos en la porque escogen a mejores PAA y un cuarto logró más de alumnos o porque éstos tienen 700 puntos; los de selectividad les de baja selectividad. Los acceso a redes de contacto que media, donde la mitad de sus ingenieros comerciales tienen les permiten optar a empleos alumnos ingresó con menos la mayor brecha: los de plan- mejor pagados. de 601 puntos, y menos del teles selectivos tienen, al pri- Es lo que intentaron cal- 20% obtuvo 501 puntos o me- mer año, sueldos promedios cular los investigadores de la nos, como la U. Austral y U. de $ 676 mil; 27% más que los U. de Chile, al examinar las Andrés Bello; y los planteles egresados de instituciones de diferencias de salarios y em- menos selectivos, como San- mediana selectividad y 40% pleabilidad, pero tomando to Tomás y del Pacífico, don- más que los egresados de en cuenta la selección de de más del 20% de estudian- planteles masivos. alumnos hecha por la uni- tes logró menos de 501 puntos En Derecho, los egresados versidad. En otras palabras, (ver recuadros). de planteles de elite ganan, al qué salario podría obtener Con los datos de la genera- primer año, $ 678 mil, 16% un estudiante de alto punta- ción que ingresó en el año más que los abogados de plan- je en la PAA, independiente 2000 a la educación superior teles de selectividad media y de dónde estudie. y que egresó en 2005, obteni- un cuarto más que los de uni- El resultado: más de la mi- dos de Futuro Laboral, los in- versidades masivas. tad de la diferencia de sala- vestigadores calcularon el Los diseñadores del primer rios de ingenieros comercia- sueldo promedio de los egre- grupo de instituciones aven- les de planteles de alta selec- sados de ocho carreras y de- tajan en 17% a los del segun- tividad y masivos se explica pendiendo del tipo de plantel. do grupo y en 37% a los de la por las habilidades persona- PAA, crece 10% el sueldo. En investigar”, dice Meller. “En el caso de Enfermería, Una de las conclusiones: en tercera categoría, aunque los les de los alumnos, medidas Derecho, cada 10% de alza en En Enfermería y Trabajo la profesión es una especie Ingeniería Comercial, Dere- sueldos de todos son bajos: a través de la PAA. En Dise- el puntaje, mejora 9% el Social no pasa lo mismo. Los de commodity, en la que hay cho, Diseño y Contador Audi- $ 241 mil los últimos y $ 383 ño, Derecho y Contador Au- sueldo. “Además, hay otros egresados de las dos prime- un exceso de demanda por tor no da lo mismo dónde se mil los primeros. ditor, un tercio se explica componentes, como el ca- ras reciben los mismos suel- estos profesionales y no im- estudie. Los egresados de uni- Donde casi no hay diferen- por los factores innatos. pital social, es decir, la fami- dos, independiente de su porta de qué plantel egre- versidades selectivas ganan, cias es en Enfermería: las egre- En Ingeniería Comercial, lia de la que viene el profe- puntaje en la PAA y del gra- sen: todos tienen empleo y en promedio,32% más que sadas de casas de estudio de por ejemplo, por cada 10% sional y sus grados de con- do de selectividad del plan- sueldos similares”, añade quienes estudiaron en plante- elite ganan un 10% más que las que sube el puntaje en la tacto, que habría que tel donde estudien. Meller.b