Claves para La Multiplicación

CLAVES PARA EL
CRECIMIENTO Y LA MULTIPLICACION
Tema I
Apóstol Raúl Ávila
INTRODUCCIÓN:
Texto: Número 13:1-33
Si hay crecimiento y multiplicación hay gloria.
CLAVE 1
PARA VER EL CRECIMIENTO Y LA MULTIPLICACIÓN ANHELADA, LA ACTITUD
DE FE, TUYA Y DE TUS 12, ES VITAL, NO OPCIONAL.
1.1.- Los que Moisés envió no eran unos ilustres desconocidos, sino príncipes de
Cada tribu. (V.1-2¨).
- Gente de autoridad, de peso, de influencia.
1.2.- El problema de este equipo apostólico era, que 10 tenían el espíritu y la
actitud incorrecta. (V. 31-33)
1.3.- Chequear la calidad y pasión de tus discípulos es vital para el crecimiento
por la visión.
1.4.- Si no empujamos en la misma dirección, ya estamos desenfocados.
1.5.- La actitud y el espíritu de nuestros discípulos es sumamente importante.
• Una mala conversación mata una cosecha
• Una mala conversación mata un ministerio.
• Debemos orar por discernimiento.
• Si tenemos discípulos que no creen en el crecimiento, ni ellos ni su red
crecerán.
• Si tenemos discípulos que no ven la realidad de la salvación, ya tienes
una pista. .
• Si tenemos discípulos que no creen en la realidad de un nuevo pacto,
tenemos fisuras.
1.6. – Por otra parte, si tenemos discípulos que ven el crecimiento, lo sueñan, lo
hablan, se embarazan de esa visión, trabajan por eso, se apasionan por
crecer, indefectiblemente crecerán y se multiplicarán.
(V.30) (este era el espíritu y actitud de CALEB. Por eso fue diferente).
1.7.- Para que crezcamos nosotros como líderes, tenemos que creer firmemente
que así será. (Hebreos16:31)
1.8.- Dos cosas básicas que debemos practicar para estimular nuestra fe:
• Oír mensajes y leer libros motivadores.
• Participar de las reuniones de redes y contagiarnos. “No todo incendio
premeditado es delito” R. BONKE.
1.9.- Debemos entender que el crecimiento es posible, porque el Espíritu Santo
ya esta aquí. (Joel 2:28)
CLAVE 2
PARA VER EL CRECIMIENTO Y LA MULTIPLICACIÓN ANHELADA, EL
ESTABLECER METAS Y CHEQUEAR QUE SE CUMPLAN ES VITAL. JUAN 14: 6-9
2.1.- Josué y Caleb partían de esta premisa:
• Si nos envió el Apóstol Moisés
• Si el Señor está de nuestro lado. (Números 14:9)
CLAVES PARA EL
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• Si ya reconocimos y recorrimos la tierra por 40 días

• Si vimos el fruto de la misma y sabemos que es tierra buena en gran
manera. (V. 26), entonces:
No perdamos más tiempo, organicémonos, hagamos un plan,
avancemos y tomemos posesión de esta tierra, que más podemos
nosotros que ellos. Núm. 13: 30. Heb. 11:1.
2.2. No perdamos más tiempo, tracemos un plan, establezcamos metas de

conquista y tomemos posesión de ella. (V.6-9), eso es fe. (Hebreos 11:1)
2.3.- Esto es vital para el crecimiento, porque si no tienes una meta clara y
definida para el año, tampoco tendrás una fe clara.
2.4.- Metas claras, como las que nos trazamos, harán realidad el crecimiento y la
multiplicación, pero hay que mantener perseverancia para verlas realizadas.
CLAVE 3
PARA VER EL CRECIMIENTO Y LA MULTIPLICACIÓN ANHELADA HAY QUE
TENER EL ESPÍRITU Y LA VISIÓN DE CALEB.
3.1.- Caleb mantuvo sano su espíritu y mantuvo viva su visión y sus sueños
durante 45 años por eso tomó su herencia. (Josué 14:9-13)
3.2.- (Hechos 2.17), (Génesis 1:2). El Espíritu Santo incuba sueños y visiones.
• Visiones y sueños son el lenguaje del Espíritu Santo.
3.3. Nada lo posees hasta que lo ves. (Génesis 13:14-15), (Hechos 1:8) (Tienes
que verlo) (2 Corintios 4:16-18)
3.4.- Las personas y discípulas sin visiones, ni sueños, perecen. Prov. 29:18
3.5.- Debemos comenzar a caminar, hablar, confesar, y vernos como si la visión
fuera ya manifestada.
3.6.- Para esto es vital la sensibilidad al Espíritu Santo. (Génesis 31:9-13)
CLAVE 4
PARA VER LE CRECIMIENTO Y LA MULTIPLICACIÓN ANHELADA HAY QUE
UNIRSE A GENTE DEL MISMO ESPÍRITU (JOSUÉ Y CALEB). NÚMEROS 14:24
4.1.- Visión diferente
4.2.- Lenguaje diferente
4.3.- Espíritu diferente
4.4.- Para esto es necesario:
4.4.1.- Ser hijos en la común fe. (Tito 1:2)
4.4.2.- Ser prácticos y visionarios.
4.4.3.- Ser personas de oración ferviente
4.4.4.- Enseñar a tus discípulos la realidad del Nuevo Pacto.
Hebreos10:32
Recomendaciones:
5.1.- Comenzar ya a vernos como líderes de multitudes.
5.2.- Imponer manos y soltar lo profético en tu red.
5.3.- Ser muy entusiasta y transmitir ánimo a tus discípulos.
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Tema I
Partes: 1, 2
Tanto las situaciones como las personas requieren recetas específicas, los lineamientos
generales deben delinearse para ajustarse a las situaciones y a las personas. Se hace
indispensable el "liderazgo situacional", el cual tiene en cuenta y en consideración a los
agentes influenciados, recursos, procesos y por encima de todo, a la gente.
No todas las personas somos iguales ni necesitamos lo mismo. Algunos preferimos espacio
para actuar y otros el acompañamiento, algunos requieren supervisión y otros vigilancia
estrecha, algunos somos proactivos y otros reactivos, algunos necesitan detalle y otros
panorama, y así sucesivamente. No es de extrañar la coexistencia dentro de los equipos de
trabajo, de muchos de estas características, aparentemente contradictorias, pero todas útiles
y complementarias. ¿La solución? Ser cada vez más dúctiles y flexibles, menos aferrados al
pasado y más abiertos al cambio y mejoramiento.
Recuerde: La fortaleza no se mide por el cuero y la piel, sino por la agilidad y movilidad.
La flexibilidad es indispensable para nuestra evolución y la de los demás.
3. Absorber tensión y convertirla en oportunidades y

optimismo
Un cable de tensión está hecho para conducir la energía sin inmutarse ni absorberla, y en
cambio un fusible está diseñado para absorber las altas tensiones y con ello evitar que se
lesionen o dañen los equipos. El líder es más un fusible que un cable, más un generador que
un canal conductor, más un hacedor activo que un reactor pasivo. Las tensiones externas
que pululan por doquier debe el líder absorberlas y evitar transmitirlas a su equipo de
trabajo. él se encuentra más preparado para manejar las adversidades y cuenta con
herramientas más afinadas para convertir los problemas en oportunidades, las derrotas en
optimismo, las dificultades en energía revitalizadora.
¿Se debe entonces ocultar la verdad y tensiones a la gente? De ninguna manera. Pero si se
debe dosificar y preparar a la gente para la recepción de noticias, y sobretodo evitar que los
vaivenes externos afecten la motivación y concentración de las personas.
Recuerde: Que el buen líder haces las veces de fusible para evitar que se afecte el
rendimiento y motivación de su equipo de manera innecesaria.
4. Actitud positiva y persistencia

No todo lo que brilla es oro, ni la basura es desperdicio. ¿De qué depende el valor de las
cosas? De los ojos que lo miran. ¿En qué se fundamenta el mejor o menor desempeño de
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Tema I
las actividades? En la Actitud con que se enfrentan y se desarrollan. Recordemos el famoso

refrán "en el reino de los ciegos, el tuerto es rey". No ganamos nada con lamentarnos y
tirarnos al piso, es más importante levantarnos y actuar. Las oportunidades se encuentran
por doquier y solo hay que detectarlas.
La Actitud del líder es contagiosa y difundida rápidamente a todo el grupo de personas que
dirige. Si nuestro estado de ánimo es alegre y optimista, influiremos de manera positiva a
nuestro entorno. La gente trabajará con más ganas y deseo, verán el futuro con optimismo y
obtendrán mejores resultados.
En el camino no siempre encontraremos flores, una que otra piedra y espina aparecerán,
una que otra caída se sucederán. Solo la persistencia nos permitirá llegar a nuestro
cometido, y si no, preguntémosle a los alpinistas cual es una de sus claves para alcanzar las
más altas cumbres.
Recuerde: El líder es un hacedor de vidas y con su ejemplo se contagia a los demás.

Cultive siempre una buena Actitud hacia los acontecimientos y verá rápidamente florecer
su cultivo.
5. Pasión por lo que se hace

Siempre se ha dicho que los éxitos son el fruto de un poco de habilidad y mucho de
transpiración y esfuerzo. La fuente de energía es la Pasión, el deseo y las ganas con que se
enfrentan las cosas. El deseo y las ganas son la gasolina que nos impulsa a lograr hechos
inimaginables. Los deportistas de alto rendimiento lo conocen y lo aplican. La diferencia
entre el éxito y la derrota puede residir en una simple chispa.
Querer lo que se hace, quererse así mismo, querer a los demás, querer hacer la diferencia.
Todos tenemos miles de ejemplos, de la diferencia que se alcanza cuando hacemos las
cosas con gusto y pasión. Nos salen mejor las cosas, nos concentramos en su logro,
persistimos y sacamos fuerzas de donde no las tenemos.
Recuerde: Que la Pasión es energía, es foco, lumbre y guía, para que todos nuestros
esfuerzos se conviertan en realidad y se establezca la diferencia. El líder debe irradiar
pasión y fomentarla dentro de su gente.
6. Sensibilidad hacia las personas y el desarrollo de

relaciones constructivas
La sensibilidad es la habilidad para percibir más allá de lo aparente. Ver a las personas
como seres humanos y no simples máquinas. ¿Sensibilidad para qué? Para intuir los
sentimientos del entorno, los peligros y las oportunidades. Las personas son el centro y eje
de todas las cosas, sin importar el avance tecnológico, éste siempre requerirá de personas
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Tema I
para que lo utilice y administre, lo redireccione y se sirva de él. El principal objetivo, sin
importar el producto o servicio del que nos valgamos, es el servicio y beneficio de las
personas, llámense accionistas, clientes, empleados, comunidad o nosotros mismos.
Una vez identificada nuestra prioridad en la gente y el equipo de trabajo, el siguiente paso
es la construcción de relaciones duraderas en el tiempo, comúnmente denominada "lealtad"
o "fidelización". No existe duda, de que es más conveniente y placentero, mantener a las
personas actuales a base de crecimiento mutuo, respeto y transparencia. Los clientes y
empleados lo valoran, los accionistas y la comunidad también.
Recuerde: Valore a las personas, sea sensible a sus necesidades, y sobre todo esté
dispuesto a servirles. El líder trabaja con y para la gente.
7. Organización y seguimiento de actividades

Las cosas a veces hay que romperlas para construirlas de nuevo. Los creativos justifican el
desorden como inspiración de su creatividad, y puede ser válido. Pero siempre será más
benéfico el orden que el caos, la organización que la improvisación, el seguimiento que el
olvido. A partir de allí, surge la planeación, no como una camisa de fuerza sino como una
guía y un faro. Acostúmbrese a organizar su mente y su trabajo diario, el recorrido a
realizar, el orden de las actividades, la definición de prioridades y el seguimiento al
desarrollo de lo planeado.
No todas las personas necesitan el mismo tipo de seguimiento y control, pero todos
bendecimos su presencia cuando es transparente y constructivo. Los sensores siempre
deben estar dispuestos y correctamente ubicados, para emitir señales y alarmas respecto al
normal curso de las actividades, sus desviaciones deben ser analizadas y perfeccionadas
cuando lo ameriten, los éxitos aplaudidos y amplificados por doquier.
Recuerde: Ante tanta y valiosa información, un poco de ayuda no sobra, y ésta es

denominada "Organización", que no es otra cosa que planear por anticipado, establecer
prioridades y actuar con foco. El líder organizado, clarifica la tarea y hace más sencilla la
labor.
8. Visión e identificación de Objetivos

Gracias a Dios, fuimos creados con la vista para evitar tropezar, olfato para intuir el
entorno, y tacto para verificar. No hay más ciego que el que no quiere ver. Visión es poner
la mira en el horizonte, definir el destino más apropiado, intuir el camino a seguir y
permanecer verificando la ruta para corregir el curso.
El atleta de alto rendimiento, el conferencista estrella y el líder exitoso, siempre visualiza

primero la faena antes de darla, percibe la alegría del triunfo y se prepara para obtenerlo.
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Recuerde: Que el impacto siempre se da en el punto en donde se apunta la vista, y que para
garantizar el logro debe primero fijarse el objetivo. Cuando se camina sin dirección se
puede llegar a cualquier parte menos al sitio deseado. El líder es creador y vocero de la
visión, así como de la identificación y logro de los objetivos.
9. Comunicación permanente y al alcance de todos

En el Servicio existe una frase muy importante, "No suponga, averigüe", averigüe sus
necesidades, su satisfacción, sus expectativas, sus objetivos, sus problemas, y todo lo que le
atañe al Cliente. De manera similar, en las empresas se puede aplicar la misma frase pero se
le añadiría, "No suponga, averigüe, comunique y repita". La comunicación es indispensable
para relacionarnos y trabajar en equipo, es útil para informar, escuchar, vender, incentivar,
capacitar, trabajar y por supuesto liderar.
La comunicación puede ser formal o informal, verbal o gestual, directa o masiva, general o
detallada, individual o grupal, manual o tecnificada, de carácter obligatorio u opcional. Sin
importar su origen o característica, sigue siendo fundamental para la interacción y relación
entre las personas.
Recuerde: El que más habla no es necesariamente el mejor líder, pero no se concibe un

líder sin comunicación. La comunicación aclara, estrecha, define, orienta, descubre, integra
y relaciona.
10. Equilibrio
La vida nos enseña que las cosas no son blancas o negras, sino que por el contrario se tiñen
de una gran variedad de matices y tonalidades de grises. De la misma forma, las relaciones
se nutren del equilibrio, del dar y recibir, hablar y escuchar, la generosidad y la limitación,
la opulencia y la estrechez, la autonomía y la supervisión, la individualidad y el grupo, la
felicitación y la corrección, el esparcimiento y el foco, el ímpetu y el respeto, el orden y el
caos, la improvisación y la planeación, la cercanía y el alejamiento, el pensamiento y el
sentimiento, en donde la bipolaridad siempre está presente.
Como dice el dicho "toda exageración es viciosa". El mundo, la vida, la naturaleza, las
personas y el paraíso, fueron creados para que existieran y se desarrollaran dentro del
equilibrio. Nosotros nos hemos encargado de romperlo, pero ya es hora de que aportemos
nuestro grano de arena para lograrlo. Aunque parezca una quimera, en el equilibrio reside el
éxito de todo líder.
Recuerde: Cultivar y promover el equilibrio nos acerca a la perfección y a hacer lo

correcto. El hecho de ser humanos no quita el anhelo de hacer las cosas bien. El líder como
cabeza de grupo debe promover y difundir el Equilibrio como un valor y un factor de éxito.
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Tema I
11. Acompañamiento y delegación

Todo nuestro aprendizaje se fundamenta en dos aristas claves: la enseñanza y la
experimentación, el acompañamiento y la delegación. Cientos de profesores y jefes nos han
guiado con sus valiosos consejos y de manera simultanea hemos aprendido a través de la
experimentación, del error y el acierto. Solo lo que se hace se aprehende realmente cuando
previamente hemos interiorizado el tema. Sin duda el acompañamiento refuerza nuestra
confianza, pero ésta no se gana hasta que hacemos las cosas por nosotros mismos.
En el trabajo diario, algunas actividades requerirán de acompañamiento, en especial

aquellas nuevas, innovadoras y complejas, como pueden ser ciertas ventas cuantiosas a
clientes, o la aprobación de un proyecto que involucra a gran parte de la empresa, o el
lanzamiento de un nuevo producto y servicio. Pero otras tareas pueden requerir solo el
aporte individual, y si las acompañamos solo logramos entorpecerlas y desperdiciar
esfuerzos. No esperemos hacer todo por nuestra cuenta y busquemos el concurso de nuestra
gente.
Recuerde: Que la mejor manera de acompañar a una persona, es creer en ella y delegarle
sin reservas, con la absoluta confianza de que va a dar su mejor desempeño, de manera
honesta y apasionada. Los errores se presentarán pero se aprenderán de ellos y se apoyará
de manera irrestricta a la persona para que sigan asumiendo los retos.
12. Trabajo en equipo y beneficios comunes

Cuando se habla de trabajar en equipo no nos referimos exclusivamente a la unión de
esfuerzos, también nos referimos a la unión de beneficios. Se trabaja en equipo no solo para
apoyar las causas sino para beneficiarse de ellas. Nadie trabaja si no obtiene nada a cambio,
trátese de dinero y cosas materiales, o de gratificaciones emocionales y espirituales, como
la satisfacción del deber cumplido, una palmadita en la espalda, el reconocimiento y el
afecto.
Para trabajar en equipo no se requiere, hacer todo por todos y al mismo tiempo, pero si es
indispensable la identificación y unificación de objetivos, así como el complemento e
integración de habilidades y esfuerzos. Las tareas individuales dentro del trabajo en equipo
son esenciales, y a toda costa se debe procurar evitar la duplicación de esfuerzos y la
interferencia mutua.
Recuerde: El buen líder persigue, sumar fuerzas y no restarlas, multiplicar resultados y no

fraccionarlos, orientar actividades y coordinarlas, alcanzar los beneficios grupales e
individuales.
13. Enfoque hacia la acción

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Tema I
De nada servirían los cientos de papeles, planes, pensamientos y reuniones, si éstas no se

canalizan hacia el movimiento y la acción. El principio y fin de todo pensamiento y
emoción, es la acción, algunas veces más lenta y otras más rápida, dependiendo de las
necesidades, pero al fin y al cabo "Acción". La frase "Vísteme despacio que voy de afán"
nos invita a reflexionar que paso a paso se llega lejos, que no importa si a veces requerimos
retroceder o hacernos a un lado, siempre que nos mantengamos en movimiento.
Debemos tomarnos el tiempo suficiente para pensar las cosas, pero tan pronto se define la
acción, ésta debe ser rápida y contundente para que logre el impacto deseado. Lo mejor es
enemigo de lo bueno, y no podemos caer en el perfeccionismo excesivo que solo nos trae la
duda infinita y la consecuente inacción.
Recuerde: Los aliados de la "Acción" son la confianza, la decisión, la motivación, el

deseo, la persistencia, el positivismo, la planeación y la visión. El líder las vive, las aplica y
las transmite.
14. Crecimiento y mejoramiento permanente

Todas las cosas son susceptibles de mejorar y esto se debe convertir en una constante para
nuestra vida y trabajo. La filosofía y principio más importante del concepto de "calidad
total" se resume en la frase "Mejoramiento continuo", el cual nos invita a mantenernos en
movimiento y crecimiento continuo. Para lograrlo es prerrequisito el desarrollo personal, la
información y el conocimiento, la observación siempre astuta y alerta, la actualización, la
atención de las sugerencias y reclamos de los empleados y clientes, y la preocupación
sincera por servir y mejorar.
La mejor manera de mejorar es preguntarle a las personas que producen y a las cuales
servimos, compararse con los pares, evaluarse sincera y frecuentemente. Apertura para
aceptarse y aceptar todo aquello positivo en nuestro entorno, valentía para modificar lo que
sea pertinente, y dedicación para llevar los cambios a buen puerto.
Recuerde: Lo que no se puede mejorar debe ser reemplazado, y lo que no crece se muere.
Cultive y fomente la evolución permanente, cuidando que los éxitos no lo duerman en los
laureles, porque justamente en este estado es donde se debe mejorar más.
15. Orientación empresarial e interrelación de objetivos y

actividades
Las necesidades y objetivos del grupo deben siempre primar sobre las individuales. Todo lo
que hacemos debe estar engranado a un fin superior y corporativo. Los objetivos y
actividades deben apuntar hacia los objetivos y misión empresarial. Cada pieza del
engranaje es fundamental y se debe interrelacionar una con otra. Hagamos la pregunta,
CLAVES PARA EL
Tema I
¿Cuál es el aporte de esta y aquella actividad en el logro de los objetivos empresariales?,

¿Cuál es el beneficio de esta y aquella actividad para los clientes?.
Las áreas y los individuos no pueden andar como ruedas sueltas, y los líderes son
indispensables en el logro de éste cometido. Bajando, subiendo y trasladando la
información, definiendo objetivos que apunten al norte de la Organización, sensibilizando a
la gente e integrándola al negocio, desarrollando la cultura y valores corporativos,
negociando y equilibrando las necesidades individuales con las de grupo.
Recuerde: La gran sombrilla que nos cobija en todos nuestros actos, es la Organización a
la cual pertenecemos, a la cual le debemos no solo nuestra afiliación sino nuestro respeto y
entrega. El líder con su tacto, visión y ejemplo, debe irradiar este mensaje a lo largo y
ancho de toda la empresa.
16. Incentivar y reconocer desempeños

La fuerza de ventas de las empresas es el ente más beneficiado con los incentivos. Nadie
duda de la importancia que reviste un buen plan de incentivos para alcanzar las metas de
ventas en menor o menor grado. Pero ¿Qué pasa con las restantes personas y funcionarios
de la empresa? También deben ser sujetos activos del plan de incentivos.
La motivación es la fuente de energía para actuar y el incentivo es esa ayuda externa que
necesitamos para mantenernos motivados. No nos dediquemos solo a corregir los errores,
acostumbrémonos a reconocer los buenos desempeños, con una palmadita en el hombro o
una buena zanahoria.
Recuerde: Aunque la llama se encuentre encendida, ésta se apagará indefectiblemente si

no la alimentamos con los combustibles adecuados. Las personas necesitamos del cariño y
el afecto, el reconocimiento es una manera de demostrarlo, y el incentivo es el combustible
para que la llama nunca se apague.
17. Al servicio de los demás

Toda actividad por pequeña que sea, se sirve de proveedores y le sirve a los clientes, en
forma continua y permanente. Servir es el más noble valor y el más potente detonador de
las relaciones. Cuando se sirve, se recibe y se produce placer, se bajan las defensas, se
elimina el egoísmo y se abren los corazones para facilitar el intercambio, ya sean de bienes
o servicios, de información o de emociones.
Siempre se dice que primero hay que dar para luego recibir, habría que agregarle que
primero se sirve para luego ser servido, primero se debe buscar el beneficio del otro para
luego ser beneficiado. El servicio se nutre del deseo genuino por satisfacer a los demás aún
CLAVES PARA EL
Tema I
a costa de uno mismo, así como de la generosidad, la entrega y la satisfacción que se siente
al satisfacer a los demás.
Recuerde: Quien se sirve únicamente a sí mismo, solo se queda. Quien sirve a los demás
contará con su apoyo irrestricto y ganará su fidelidad.
18. Respeto
Para ganarse el respeto de los demás, primero hay que respetarlos a ellos. El respeto es
sinónimo de los buenos modales, tanto en la expresión como en los actos. No es aceptable
la agresión verbal y mucho menos cuando se aprovecha del poder jerárquico para hacerlo, a
través del insulto, la burla o el menosprecio. No es aceptable la imposición de normas y
criterios de manera unilateral, ni el uso de la violencia para lograr nuestros deseos, ni
hacerse el de los oídos sordos ante las necesidades del otro, ni el abuso en el tiempo, ni la
esclavitud, ni la intimidación, ni la utilización del miedo para mantener nuestro estatus.
Todas las personas sin distinción merecen nuestro respeto, el derecho a ser escuchados y
comprendidos, la apertura de canales de comunicación, la aceptación de las diferencias y de
la individualidad, la declaración de inocencia hasta que se demuestre lo contrario, el
derecho a la intimidad y a contar con su propio espacio, y sobre todo el no abuso del poder.
Recuerde: Los procesos y las personas no se pueden violentar. El fin nunca justificará el
uso indiscriminado de los medios. El cómo es fundamental para contar con un excelente
clima laboral y una mejor productividad. Trate a los demás en la forma en que quiera que lo
traten a usted.
19. Sumar y multiplicar esfuerzos

Es muy fácil deducir que la suma y la multiplicación son más benéficas que la resta y
división. Dos ideas siempre serán mejores que una, cuando se adicionan y complementan.
Cuando se da participación activa a las personas, se mejora el interés y el nivel de
pertenencia. No es lo mismo ser un contratista indiferente que hacer parte integrante del
equipo, comprometido con las actividades y los resultados.
Para sumar hay que ampliar nuestra visión sobre las cosas, para verlas desde diferentes
puntos de vista, ser capaces de reconciliar posiciones aparentemente extremas y disímiles,
ser buenos coordinadores e integradores, desapegados al poder y vanidad personal, buenos
intérpretes del entorno, flexibles y sensibles.
Recuerde: Para evitar que las sumas queden como una colcha de retazos e
improvisaciones, hay que buscar la sinergia y relaciones entre los aportes, su
direccionamiento hacia el objetivo final y la clara delimitación de responsabilidades.
CLAVES PARA EL
Tema I
20. Manejo de crisis y hechos inesperados

Lo más fácil es nadar en aguas mansas y tranquilas, pero la realidad es otra, ya que
debemos conscientizarnos de los constantes cambios que se pueden suceder en todo
proyecto, así como de los cambios en las reglas de juego, el ingreso de nuevos
competidores, la modificación de las necesidades de los clientes, el redireccionamiento por
parte de los dueños y accionistas, modificaciones en la filosofía gerencial, el ingreso y
salida de personal, las piedras en el camino, las fallas o los errores.
Por ello, es conveniente prepararse de antemano con una buena dosis de contingencias
dispuestas para atender los diversos escenarios posibles. Y en el evento de presentarse un
hecho no predecible o no programado, debemos ante todo mantener la serenidad, el buen
juicio, la creatividad, el trabajo mancomunado, la toma de decisiones y la diversificación
para cubrir los riesgos.
Recuerde: El líder como el capitán del barco siempre debe permanecer sereno y dispuesto
a colaborar con sus huéspedes y anfitriones. En los momentos de crisis lo principal es
mantener los canales de comunicación bien abiertos para apoyar, transmitir confianza y
direccionar los esfuerzos.
21. Innovación
Cuando los productos y servicios se vuelven cada vez más commodities, por su semejanza
en los beneficios y precios provistos, la innovación es el único camino para diferenciarnos.
La innovación exige capacitación, entrenamiento, apertura mental y emocional, capacidad
para asumir riesgos, confianza, toma de decisiones, capacidad operativa y de actuación
rápida, incentivo y disciplina.
Aunque la presión puede generar destellos de innovación, la mejor manera de innovar es

preparar a la organización y a su gente para que de manera regular, genere aportes y
mejoras, motive y reconozca los logros y aplique las ideas periódicamente.
Recuerde: Para innovar no hay que inventar la luz o el teléfono, simplemente hay que
mantener la luz encendida y la comunicación siempre disponible.
22. Priorizar
Todas y cada una de las características descritas para ser un excelente líder, revisten la
mayor importancia y detenimiento en su aplicación. Sin embargo, no serán totalmente útiles
y prácticas hasta que les demos prioridad de acuerdo con nuestras necesidades y criterios.
CLAVES PARA EL
Tema I
En mi caso personal, considero que: La confianza y empoderamiento, la sensibilidad hacia

las personas, la comunicación, el equilibrio y el servicio a los demás, son las cinco
fundamentales.
¿Cuales son las suyas?.............
EL ESPÍRITU DE LA VISIÓN
Un mensaje para pensar...
Cuando ud. asiste a un Encuentro es "invitado" a recibir el
Espíritu de la Visión.
Según los promotores del G12, es con este espíritu que ud.
realmente será un creyente fructífero en la obra de Dios. Esta
es una "Nueva Unción" que le permitirá entrar en el ámbito
de la "conquista", la multiplicación y la abundancia.
Podemos ver esto en los escritos del G12:
En el libro "La Escalera del Éxito" César Fajardo dice en el

prólogo:
"Primero capte el espíritu de la visión, deje que este libro

llegue a lo profundo de su ser,..."
El pastor Mario Morana de Argentina escribe:
"¿Y nosotros? ¿Vivimos la visión? La visión no es un

método para que la Iglesia crezca, es un espíritu. Esto es lo
que marca la diferencia entre los que dan fruto y los que no.
CLAVES PARA EL
Tema I
El espíritu de la visión no es solo conocer la escalera del

éxito, es vivirla, es llegar a ser gente apasionada por lo que
hacemos para Jesús. El que tiene este espíritu, no necesita
que lo empujen, anda solo y hay que frenarlo."
*Esta declaración es tristemente esclarecedora, por eso

subrayamos una parte de ella. Estamos hablando de un
espíritu que NO ES el Espíritu Santo que "ha dado Dios a los
que le obedecen". (Hechos 5:32)
César Castellanos dice (tomado www.mci12.com)
"...Para que la visión entre en su corazón usted tiene que

sumergirse. Hay tanta verdad, hay tanta revelación que ya se
ha escrito, usted tiene que tomar tiempo, estudiar, orar y
pedirle al Señor que le dé el espíritu de la visión para que
usted pueda entender todo lo que se ha escrito de la visión,
Dios quiere hacer de cada uno de ustedes personas llenas de
la visión."
En el libro "144, la llave de la multiplicación" de César

Castellanos en la pág. 27, dice:
"Así como la gente hizo la profesión y confesión de fe para

convertirse al cristianismo, también se requiere una
conversión a la visión"
*Otra frase que cada vez más nos muestra que se trata de una
secta esta "visión G12". En más de 2000 años nunca se
CLAVES PARA EL
Tema I
escuchó el "convertirse a la visión", bastaba sólo con recibir

y reconocer arrepentido a Jesucristo como Salvador y Señor
de nuestras vidas.
De una Convención del G12 del año 2005 tomamos la

siguiente frase:
“Un consejo: Nunca enfoques tu interés en el material de la

visión, tu interés debe centrarse en el "espíritu de la visión"."
Como vemos, no es UNA OPCIÓN, ES OBLIGATORIO

tener ese espíritu para llevar a cabo la "visión". Por eso es
que tenemos innumerables testimonios en toda
Latinoamérica acerca de pastores, obreros, evangelistas,
ministros de alabanza, etc., que fueron "convencidos" de
recibir el espíritu de la visión. Y los que no lo hicieron
fueron perseguidos y alejados de su servicio hasta que lo
hicieran o, si se negaban definitivamente, fueron "invitados a
retirarse" de las congregaciones que adoptaron este espíritu.
En su artículo G12, CRÓNICAS DE WASHINGTON D.C.

el pastor Miguel Rosell nos dice:
"No cabe la menor de las dudas de que los “encuentros” del

G12 y otros similares, son escuelas de iniciación al
ocultismo, aunque la inmensa mayoría de los participantes
no lo entiendan, ni lo quieran así. El espíritu que se imparte
allí, no es el bendito Espíritu Santo, sino el llamado “espíritu
de la visión”, que no es más que una gran multitud de
CLAVES PARA EL
Tema I
demonios enlazados unos con otros. Al diablo le encanta ser

religioso (2 Co. 11: 14)."
y en otro llamado "El G12, o Gobierno de los 12, en 5

puntos" dice:
"Esa visión conlleva su "espíritu", que es el que da el poder

para implementarla: Efectivamente, esa visión del G12,
conlleva su propio "espíritu", que es el que da el poder. Ese
espíritu le llama Castellanos, el "espíritu de la visión". Aquí
ya nos damos de bruces directamente con el mundo
espiritual, ya que estamos hablando de "espíritu".
En el mundo espiritual, sólo existen dos fuentes u orígenes

de espíritus: De Dios, y del diablo. Veamos entonces de que
trata aquí el asunto, porque si la visión aludida no es de
Dios, entonces hemos de concluir que el espíritu de la misma
tampoco lo es.
No obstante, leemos así por parte de un seguidor del G12:

[El "Espíritu de la Visión", está relacionado con la relación
pública del creyente con el reino de Jesucristo. El
reconocimiento y sujeción al orden establecido, a la
autoridad y al gobierno apostólico y profético] 3
Así que, como podemos ver, el "espíritu de la visión" nos

lleva a sujetarnos a una jerarquía imaginaria en la verdadera
Iglesia de Cristo, formada por supuestos apóstoles y
profetas; aquí tenemos otra vez "Reino Ahora", es decir,
CLAVES PARA EL
Tema I
"Teología del Dominio"; por demás, puro y llano catolicismo

romano.
Pero el "espíritu de la visión" de G12 es más que eso. Los

pastores interesados en G12, son convencidos para que
viajen a Colombia a recibir el "espíritu de la visión".Cuando
eso ha sucedido, vuelven a sus países de origen y a sus
congregaciones, y eufóricos, imparten a toda la congregación
lo que han recibido: El "espíritu de la visión"; y ya están bajo
el influjo de ese espíritu, que obviamente, no es el bendito
Espíritu Santo.
Nota:
3. José Ferrada; Catedral de Elim.; Chile”
Y en otro artículo llamado "G12; Revelando la realidad

acerca del llamado Gobierno de Doce; 3ª parte: ¿Una Iglesia
autócrata, y el mundo a sus pies?"
"Excluyendo al Espíritu Santo
Con todo esto, el Espíritu Santo queda de facto excluido,

siendo sustituido por el llamado "espíritu de la Visión", que
es el que implementa la Visión, es decir, el gobierno de los
hombres en la Iglesia, y a través de la Iglesia al mundo, a
través de doce; número este que expresa gobierno perfecto,
por tanto, Teocracia, por tanto, sólo atribuible al mismo
Cristo, o a su verdadero sustituto, el Espíritu Santo (Jn. 16:
7), y que sólo se implementará en este mundo, cuando el
CLAVES PARA EL
Tema I
mismo Cristo en su venida gloriosa, establezca Su Reino

sobre esta tierra, a través de Israel, y con Su Esposa, la
Iglesia glorificada, y ¡jamás antes, ni de ningún otro modo!
(Ap. 19: 11-21; 20: 1-6)"
Este tema de recibir ese espíritu es grave ya que no solo

podemos afirmar que es una clara APOSTASÍA sino que
compromete la situación espiritual del que lo reciba.
Hay advertencia bíblica acerca de recibir otro evangelio u
otro espíritu que no sea el Espíritu Santo.
El apóstol Pablo escribe en 2 Corintios 11:3,4

'Pero temo que como la serpiente con su astucia engañó a
Eva, vuestros sentidos sean de alguna manera extraviados de
la sincera fidelidad a Cristo. Porque si viene alguno
predicando a otro Jesús que el que os hemos predicado, o si
recibís otro espíritu que el que habéis recibido, u otro
evangelio que el que habéis aceptado, bien lo toleráis;'
Este párrafo fue tomado de G12; revelando la realidad acerca

del llamado Gobierno de Doce; 2ª parte
(El G12 y el Nuevo Orden Mundial) de Miguel Rosell:
"A través del exhaustivo adoctrinamiento que se hace acerca

de la sumisión al líder, se va creando una conciencia de
sumisión al hombre, antes que al Espíritu de Dios. La
sumisión al líder, viene a ser algo natural una vez se ha
aceptado la Visión, y habiendo previamente recibido la
CLAVES PARA EL
Tema I
impartición del “espíritu de la Visión”. No es otra cosa sino

un lavado del alma."
Seguir a los hombres antes que a Cristo es estar bajo

maldición, dice la Palabra de Dios: 'Maldito el varón que
confía en el hombre, y pone carne por su brazo, y su corazón
se aparta de Jehová' (Jeremías 17: 5). Este espíritu y su
"fruto" traen no solo ruina espiritual sino que desvían a los
creyentes de la fidelidad a Dios."
Veamos los comentarios de otros autores:
"En Santiago 3:9-15 se habla de creyentes demonizados

resentidos, envidiosos, egoístas, ambiciosos, altivos,
mentirosos y maldicientes. También se nos previene contra
las posibilidades de que los cristianos reciban otro espíritu (2
Corintios 11.3, 4).
Murphy, Dr. Ed, Manual de Guerra Espiritual, (Nashville,

TN: Editorial Caribe Inc.) 2000, © 1994."
"¿Cómo puede una iglesia local dejarse seducir para alejarse

de Cristo? Al seguir a los falsos maestros de Satanás (vv. 3,
13-15). Así como Satanás con su astucia engañó a Eva en
Génesis 3, los falsos maestros engañan a los creyentes y los
alejan de la verdad. "Sincera" (v. 3) significa devoción sin
dobleces. No podemos servir a Dios y a Mamón. ¡Cuán
importante es que la iglesia permanezca fiel a la Palabra de
Dios! Actualmente, hay líderes religiosos que intentan
CLAVES PARA EL
Tema I
darnos otro Jesús y no el Cristo que Pablo predicaba; y otro

Espíritu, no el Espíritu Santo de Dios; y otro evangelio, no el
evangelio de la gracia de Dios (véase Gl 1). La única defensa
en contra del adulterio espiritual es la fidelidad a la Palabra
de Dios. ¡Cuán celosos debemos ser por la Iglesia por la cual
Cristo murió!
Wiersbe, Warren W., Bosquejos Expositivos de la Biblia,

AT y NT, (Nashville, TN: Editorial Caribe Inc.) 2000,
c1995."
Como vemos ese espíritu proviene de una fuente ajena al

Señor ya que Jesús dijo que enviaría "otro Consolador" que
es el Espíritu Santo... NO OTRO.
Además el G12 pretende ser la ÚNICA FORMA

CORRECTA DE SERVIR A DIOS. Veamos esta cita del
libro "La Escalera del Éxito":
"El modelo de los Doce es para restaurar el altar arruinado

de Jehová" pág 25
Sabemos que el altar representa el lugar de la adoración y el

servicio. Con esta frase se nos dice sutilmente que el altar de
Dios ha permanecido en ruinas hasta que llegó el G12 a
restaurarlo.
Pero, además de saber que esto es falso, lo es doblemente ya
que Jesús dijo que los que adoran a Dios deben hacerlo en
"Espíritu y verdad" (Juan 4:24). Estas dos condiciones no las
CLAVES PARA EL
Tema I
cumple el G12 ya que hace su obra en el "espíritu de la

visión" y basado en la mentira (la iglesia primitiva
organizada y multiplicándose de a doce).
Es ofrecer fuego extraño en el altar de Dios como lo explica
el pastor Miguel Rosell en su artículo ¡FUEGO EXTRAÑO
EN LA CONGREGACIÓN DE DIOS!:
"Cuando el fuego usado por supuestos ministros de Dios, no

es Su fuego, a eso se le llama fuego extraño, como el que
físicamente usaron Nadab y Abiú para adorar a Dios.
Esa es la razón por la cual nos es tan imperiosamente

necesario no ser ligeros, incautos, e ingenuos, y discernir que
fuego es de Dios y cual no lo es, no prestando atención a la
simple apariencia, ya que, insistimos tanto el uno como el
otro, son ¡fuego!
Este fuego extraño, es un espíritu que aparenta ser el de

Dios. Es un espíritu tremendamente imitador del Espíritu de
Dios. Un ejemplo claro lo tenemos en el llamado “espíritu de
la Visión” del G12, que pretende ser el Espíritu Santo.
Es una realidad que para "ser parte" de la visión G12 hay que
recibir este espíritu, que según los promotores de esta secta
es un espíritu "diferente" o de multiplicación y superior al
que tienen los demás cristianos. Veamos un testimonio
tomado de G12; revelando la realidad acerca del llamado
Gobierno de Doce; 7 ª parte ¿”Conquistando las naciones
para Cristo”? (Miguel Rosell):
CLAVES PARA EL
Tema I
"El siguiente testimonio que voy a transcribir, me fue

expresamente demandada su publicación por su autora, la
hermana Sorie Ángel Granados, acérrima seguidora de la
visión del G12, y que se hace llamar con el grandilocuente
apelativo de “pastora de multitudes” (megalomanía).
La hermana en cuestión me escribió, y aquí transcribo lo más

destacable de su testimonio: <<La visión del G12 abrió mis
ojos a la realidad de la religión que me ató por muchos
años… El evangelio se mueve en las naciones por medio de
muchas estrategias…queremos conquistar nuestras ciudades
para Jesucristo…alcanzaremos las ciudades y naciones con
la visión del G12 y conquistaremos porque tenemos un
espíritu diferente, el de conquista>> (1)
Me detendré en las declaraciones de esta hermana por un

momento, porque las tales constituyen un poderoso común
denominador y esencia del mensaje de la Visión del G12, y
me gustaría ir desgranando estas declaraciones paso a paso,
no sólo porque la hermana me retara a hacerlo (así como lo
hizo), sino, y sobretodo, para aprender más acerca de la
insensatez del asunto, y apartarnos del consiguiente error.
¿Un espíritu diferente?

La hermana Sorie dice que los que son como ella, los
seguidores del G12, tienen un “espíritu diferente, el de
conquista”. Realmente ahí radica el problema de inicio; tener
un “espíritu diferente”. La Palabra nos insta a "guardar la
CLAVES PARA EL
Tema I
unidad del Espíritu en el vínculo de la paz" (Ef. 4: 3), si

tenemos “un espíritu diferente”, entonces ya no estamos
andando en el Espíritu, sino en la carne (Gál. 6: 16)
Y es que ese “espíritu diferente” es el que faculta el llamado

“espíritu de la visión”, que a la postre, es un espíritu que
divide a los cristianos; los que están en la “visión” de los que
no están en la “visión”. Allí donde el G12 entra, divide
concilios, iglesias y familias; y eso no es simple teoría,
porque suficientes casos bien constatados existen,
perfectamente corroborables, y el propio testimonio de la
hermana del G12, lo suscribe."
Esto trae consecuencias lamentables:
Tomado de: 'El G12, la visión que ha dividido el cuerpo de

Cristo' (Antonio Bolainez)
"¿PODRÍA SER DEL ESPÍRITU SANTO?
¿Qué es exactamente este espíritu? ¿Es acaso el Espíritu

Santo? Posiblemente, usted se habrá hecho muchas veces
esas dos preguntas. ¿Cómo es que de la noche a la mañana,
el pastor bota toda su experiencia ministerial y hasta entrega
su ministerio oficialmente en un encuentro, renunciando a él,
para iniciar uno nuevo? Algunos de estos ministros tenían
hasta 30 años o más de experiencia; pero ahora dicen que
lamentan todo ese tiempo perdido, y hasta confiesan que
estuvieron bajo maldición, y por eso tuvieron que quebrar
CLAVES PARA EL
Tema I
esas maldiciones en el encuentro especial para ministros.

Recuerde, solo estoy hablando de pastores, ahora imaginase
la multitud de cristianos viejos diciendo las mismas palabras,
renegando de los años anteriores de sus vidas cristianas, y
hablando maravillas del nuevo encuentro. Antes, estos
pastores y cristianos, no estaban dispuestos a morir por
Cristo, pero hoy están dispuestos a morir, no por Cristo, sino
por la visión. Muchos de ellos rechinan sus dientes cuando
escuchan hablar mal del hombre de la visión de los G12; la
reacción de estos pastores y cristianos convertidos a esta
visión, es que los que están en contra, le vendrán grandes
tragedias como castigo de parte de Dios. La estructura del
G12 fundamenta el crecimiento de la iglesia en base a una
estrategia, privilegiando el espíritu de la visión e ignorando
la obra del Espíritu Santo. ¿Es posible que estos pastores y
viejos cristianos estén seguros que esta visión es el mismo
Espíritu Santo? Si así fuera, tenemos grandes problemas en
las sagradas escrituras, y una serie de preguntas. Una de ellas
sería: ¿Por qué no encontramos un solo pasaje de las
escrituras, hablándonos del espíritu de la visión? ¿Por qué no
se le revelo este espíritu, a ninguno de los profetas y
apóstoles del Nuevo Testamento? ¿Por qué todos los
pastores y cristianos viejos convertidos a esta nueva visión,
se vuelven con un espíritu de superioridad y soberbia? ¿Por
qué se vuelven maldicientes? ¿Por qué pierden la pasión por
la pronta venida del Señor? Por supuesto que hay muchas
mas preguntas debatibles, lo que si podemos constatar es que
difieren de los frutos del Espíritu Santo, el cual esta ausente
en estos nuevos seguidores de este movimiento. En cambio
CLAVES PARA EL
Tema I
si se ve mucho odio y rencor. Pero miremos lo que dice la

santa palabra sobre los frutos del Espíritu:
Gálatas 5:22-26. Pero el fruto del Espíritu es amor, gozo,
paz, paciencia, benignidad, bondad, fe, mansedumbre,
templanza; contra tales cosas no hay ley. Pero los que son de
Cristo han crucificado la carne con sus pasiones y deseos. Si
vivimos por el Espíritu, andemos también por el Espíritu. No
busquemos la vanagloria, irritándonos unos a otros,
envidiándonos unos a otros."
Lo que ocurre en las iglesias que reciben este espíritu es

también un grado de CONFUSIÓN alarmante.
Tomado de: 'G12; Crónicas de California' del pastor Miguel
Rosell:
"El “espíritu de la visión”
Nos preguntamos, ¿por qué tantos ministros han abrazado el

G12 y sus encuentros, sin previamente analizar si realmente
es de Dios o no el asunto? Quizás parte de la respuesta a esa
pregunta radique en el hecho de que, sin lugar a dudas, existe
un poder espiritual detrás de ese falso modelo que ejerce un
poderoso efecto en las personas que se abren y se brindan a
él, experimentando fascinación, euforia, aturdimiento,
estupor y encantamiento. Ese falso espíritu se llama “el
espíritu de la visión”."
-----------------------------------------------------------
CLAVES PARA EL
Tema I
Hemos citado varios comentarios y podemos ver el peligro

de tener esta actitud de desobediencia hacia la Palabra de
Dios recibiendo otro espíritu. Pero el tema es aún más grave
y va más allá. Por esa razón el subtítulo que agregamos dice
que es un tema para pensar.
Desarrollando respuestas bíblicas a dos preguntas que
haremos a continuación podremos ver la gravedad a la que
nos referíamos:
Primera pregunta: Alguien que no tiene el Espíritu Santo

sino otro ¿es hijo de Dios?
Segunda pregunta: ¿Es salvo alguien que recibe otro
espíritu?
Ante estas preguntas podemos declarar definitiva y

bíblicamente que NO ES HIJO DE DIOS alguien que tiene
otro espíritu que no sea el Espíritu Santo.
Leemos en Romanos 8:14 "Porque todos los que son guiados
por el Espíritu de Dios, éstos son hijos de Dios."
Como vemos sólo los que tienen el Espíritu Santo que "ha
dado Dios a los que le obedecen" (Hechos 5:32) son sus
hijos, son de Él.
El Espíritu Santo, que es el Espíritu de Cristo, es el único

que nos da el nuevo nacimiento para pertencer a su cuerpo,
su familia, la iglesia.
El Apóstol Pablo afirma en la Palabra de Dios: "Mas

vosotros no vivís según la carne, sino según el Espíritu, si es
CLAVES PARA EL
Tema I
que el Espíritu de Dios mora en vosotros. Y si alguno no

tiene el Espíritu de Cristo, no es de él." Romanos 8:9.
Esto nos hace ver que TAMPOCO ES SALVO alguien en

esta condición. Esto no lo decimos como jueces o de manera
condenatoria, sino como vigías y siguiendo el consejo de
Judas 17-25 "Pero vosotros, amados, tened memoria de las
palabras que antes fueron dichas por los apóstoles de nuestro
Señor Jesucristo; los que os decían: En el postrer tiempo
habrá burladores, que andarán según sus malvados deseos.
Estos son los que causan divisiones; los sensuales, que no
tienen al Espíritu. Pero vosotros, amados, edificándoos sobre
vuestra santísima fe, orando en el Espíritu Santo, conservaos
en el amor de Dios, esperando la misericordia de nuestro
Señor Jesucristo para vida eterna. A algunos que dudan,
convencedlos. A otros salvad, arrebatándolos del fuego; y de
otros tened misericordia con temor, aborreciendo aun la ropa
contaminada por su carne.
Y a aquel que es poderoso para guardaros sin caída, y
presentaros sin mancha delante de su gloria con gran alegría,
al único y sabio Dios, nuestro Salvador, sea gloria y
majestad, imperio y potencia, ahora y por todos los siglos.
Amén."
¿Dónde dice esto la Biblia? Veamos algunos pasajes en los

que podemos ver la realidad de la condenación de los que
están bajo "otro espíritu".
CLAVES PARA EL
Tema I
Vemos en Juan 3:5 'Respondió Jesús: De cierto, de cierto te

digo, que el que no naciere de agua y del Espíritu, no puede
entrar en el reino de Dios.'
Ese Espíritu es el Espíritu Santo. No entraremos en el Reino
de Dios si no nos entregamos a Él.
Pero el caso es aún peor ya que los G12 dicen tener un

"espíritu superior" o "diferente" (mejor) que el Espíritu que
tienen los demás hijos de Dios. Esto es una clara
BLASFEMIA pues no existe nada superior al mismo Dios, y
el Espíritu Santo es Dios.
Recordemos las palabras de Jesús: 'Por tanto os digo: Todo
pecado y blasfemia será perdonado a los hombres; mas la
blasfemia contra el Espíritu no les será perdonada.' (Mateo
12:31)
Es una afrenta al Espíritu Santo.

Dice Hebreos 10:29 '¿Cuánto mayor castigo pensáis que
merecerá el que pisoteare al Hijo de Dios, y tuviere por
inmunda la sangre del pacto en la cual fue santificado, e
hiciere afrenta al Espíritu de gracia?'
Por eso desde este espacio afirmamos que el G12 ES una

SECTA, ni siquiera es una IGLESIA DIFERENTE o
DENOMINACIÓN CRISTIANA. Se encuentra al nivel de
los Testigos de Jehová o los Mormones.
Dice 1 Corintios 12:13 'Porque por un solo Espíritu fuimos
todos bautizados en un cuerpo, sean judíos o griegos, sean
CLAVES PARA EL
Tema I
esclavos o libres; y a todos se nos dio a beber de un mismo

Espíritu.'
Esto es APOSTASÍA, es dejar la "sincera fidelidad a Cristo"

para seguir a otro espíritu engañador desatendiendo las
Palabra de Dios que dice en 1 Juan 4:1 'Amados, no creáis a
todo espíritu, sino probad los espíritus si son de Dios; porque
muchos falsos profetas han salido por el mundo.'
Es dejar la SANA DOCTRINA, abandonar las enseñanzas

de Cristo. Haciendo esto es imposible ser un discípulo del
Señor Jesucristo, podrán serlo de Castellanos o de la visión,
pero nunca de Cristo pues Él dijo: 'Dijo entonces Jesús a los
judíos que habían creído en él: Si vosotros permaneciereis en
mi Palabra, seréis verdaderamente mis discípulos; y
conoceréis la verdad, y la verdad os hará libres' (Juan 8:31-
32).
Finalizando, es necesario advertir a quienes caen bajo este

engaño debido a que sabemos que el mismo va dirigido a las
iglesias cristianas evangélicas disfrazado de "estrategia de
crecimiento", "retiros de renovación", etc. Reiteramos: El
blanco del G12 son las iglesias evangélicas.
Como dijimos, antes advirtamos a nuestros hermanos de no
seguir estas "disoluciones" y guardar la UNIDAD DEL
ESPÍRITU EN EL VÍNCULO DE LA PAZ, el Espíritu
Santo, en Él debemos estar unidos y resistir al diablo.
CLAVES PARA EL
Tema I
Todo el material publicado en este BLOG es para edificación

del cuerpo de Cristo y animamos a todos a difundirlo con
este fin.
Agradecemos a Dios por todos los que han sido librados de
este engaño satánico y oramos sinceramente por aquellos que
se encuentran cautivos de él para que pronto sean liberados y
restaurados a la VERDAD del Santo Evangelio de Nuestro
Señor Jesucristo.
Que la PAZ de Cristo inunde sus corazones.
Comentarios
Añadir comentario
Publicado por Invitado
domingo, 10 de agosto de 2008 | 4:13
QUE DIOS TE BENDIGA HERMANO CON TREMENDO ARTICULO ES EL QUE TE
INSPIRA PARA ESCRIBIR Y DE ESTA MANERA DESENMASCARAR A ESTA
SECTA SATANICA DEL ´-12 QUE SOLO BUSCA PODER DINERO Y PUESTOS EN
LA POLITICA DE CADA PAIS Y PARA ELLO UTILIZAN LOS DIEZMOS Y
OFRENDA
Publicado por raper
martes, 12 de agosto de 2008 | 23:34
haber ustedes dicen que el g12 es una secta osea la biblia es parte de esta secta Dios es
parte de esta secta jesus es parte de esta secta mirer parseros el pastor castellanos todo lo
que el hace nose imbenta Dios selodio no solo para mison es para todas
lunes, 18 de agosto de 2008 | 7:13
EL PASTOR CASTELLANOS HERMANITO ES EL MENTIROSO MAS GRANDE DE
LA HISTORIA Y UTILIZA LA BIBLIA PARA LOGRAR SUS PROPOSITOS, UTILIZA
EL NOMBRE DE JESUS DE DIOS CON TAL DE ALCANZAR EL PODER Y EL
DINERO NO TE ENGAÑES HERMANO ESTAMOS ANTE EL ANTICRISTO
bueno mis amiguitos ps q DIOS los perdone por esa envidia al g12 ps yo pertenesco a el
gracias a DIOS me di de cuenta q ustedes lo q manejan es una enviadia al no tener una
comunidad tan grande como lo es g12.
CLAVES PARA EL
Tema I
envidia hermano estas loco estoy feliz de que mi jesus me haya liberado de esa secta
satanica a la que tu amas e idolatras a tu dios castellanos y su mafia de entorno, no te
engañes tua amas los libros de cstellanos, voy a pedir a jesus que te libere
a ver a ver hermanos no peleemos por una mentira que es el g-12, pidamos mejor una
auditoria de la recaudacion de los diezmos y ofrendas no solo de colombia sino de todo el
mundo que los manejan en colombia porque todas las iglesias aportan vaya sorpresa
Publicado por RAMIREY
viernes, 22 de agosto de 2008 | 2:34
por favor entendamos que Jesucristo vino a buscar lo que se ha perdido, hagamos cumplir
la gran comisiòn, basta de tantas murmuraciones, no volvamos a crucificar a Jesus, EL ya
pago nuestas deudas,por favor acaben con tanta confusiòn y oremos pa<ra que DI
sábado, 30 de agosto de 2008 | 7:24
G12 NO ES UN ESPÍRTU INMUNDO ES UNA REVELACIÓN DE DIOS PARA
GANAR ALMAS-MATEO 28:16-20-ADEMÁS ESTÁN JUZGANDO A DIOS,LUEGO
NO ES ESTA ESCRITO EN LA PALABRA QUE HUBO 12 TRIBUS? Y JESÚS NO
TUVO 12 DISCIPULOS?DIOS EXTIENDA SU MISERICORDIA HACIA TODOS
USTEDES
domingo, 31 de agosto de 2008 | 6:44
G-12 ES UNA CREACION DE SATANAS PARA GOBERNAR EL MUNDO. ESTA
MAFIA SOLO BUSCA PODER DINERO Y PUESTOS EN LA POLITICA PARA
LLEGAR A LA ERA MUNDIAL EN QUE ELLOS SERAN P0DEROSOS
RECHACEMOS A ESTOS GANSTER DEL G-12 DIZFRAZADOS DE CORDERO QUE
LLENAN SUS VIENTRE
lunes, 01 de septiembre de 2008 | 4:40
gracias a estos articulos que vienen inspirados de dios es que miles y miles de personas
estan abriendo sus ojos espirituales y viendo que han estado inmersos en un engaño como
es el g-12 en donde fueron sometidas al falso sueño de castellanos y sus libro
jueves, 04 de septiembre de 2008 | 2:01
si , y gracias a esta gente perdi todo, mis amigos mi trabajo, y a mi familia y me ha costado
muchisimo recuperarlos e incluso he llegado al punto de dejar de creer en dios
axiusemanuel@hotmail.com
miércoles, 10 de septiembre de 2008 | 6:32
me das risa x creer tener la autoridad de criticar una vision como la G12 yo x mi parte
agradesco a Dios x utilisarme como soy y El es el unico q me guia y me moldea sig asi
sumerjido en tu rebeldia q es el pecado de los ciegos como tu mediocre
Publicado por Batracio
CLAVES PARA EL
Tema I
La autoridad para los cristianos es la BIBLIA, no sé si sabías...

Un saludo para tí que DEBES SER MUY OBEDIENTE.. A LAS SECTAS
viernes, 12 de septiembre de 2008 | 16:01
acomo se ve clarito hermano que perteneces a la sedcta de tu dios castellanos y su famoso
engaño del g-12, a ti te pòdran engañar pero a mi ya no jesus me libero de esa secta satanica
del g-12 al que tu adoras y alabas que dios te libere hermanito
martes, 16 de septiembre de 2008 | 7:06
CESAR CASTELLANOS ES EL MAS GRANDE MERCADER DE LA FE A NIVEL
MUNDIAL, GRACIAS A ELLO EL Y SU ENTORNO, SU ESPOSA SU HIJA SE HAN
ENRIQUECIDOS Y LLEVAN UNA VIDA DE REYES A COSTILLAS DE LA FE DE
LAS PERSONAS, PIDAMOS QUE LE HAGAN UNA AUDITORIA Y
SORPRESAAAAAA
DIOS NOS HA DADO LA LIBERTAD ASI QUE LO SIGUEN A EL SERAN LIBRES
DE VERDAD PERO QUIENES SIGUEN A FALSOS PROFETAS Y ENGAÑADORES
COMO LOS DEL G-12 SERAN JUZGADOS, PIDANLE A DIOS HERMANITOS Y
HERMANITAS QUE DIOS LOS LIBERE Y TRAIGA A SUS VIDAS PAZ AMOR
sábado, 20 de septiembre de 2008 | 6:51
dios te bendiga siempre para examinar algo hay que tomar en cuenta las escrituras y jesus
dijo en una oportunidad por sus frutos los conocereis y realmante no he visto buen fruto en
esta doctrina, que al contrario va dejando destruccion espiritual.
DIOS TE BENDIGA SIEMPRE PARA EXAMINAR ALGO HAY QUE TOMAR EN
CUENTA LAS ESCRITURAS Y JESUS DIJO POR SUS FRUTOS LOS CONOCEREIS
Y ESTA DOCTRINA LO QUE ESTA ES DEJANDO RUINA ESPIRITUAL A LOS
CREYENTES
sigue en esa lucha de cierto no perderas tu recompensa dios te guarde
martes, 23 de septiembre de 2008 | 2:49
la verdad esta saliendo a luz porque Dios es luz y esta secta lo unico que quiere es tu platica
y no mas... si tienes vales pero si eres de un estrato mas o menos no calificas para ser parte
de este desastre de vision agradesco su corta ilustracion.
miércoles, 24 de septiembre de 2008 | 3:16
Pidan direccion de Dios para que los libere. En la biblia dice que no debemos de juzgar
para no ser juzgados no critiquen mas a La Iglesia de Dios G12. Cristo te Ama
CLAVES PARA EL
Tema I
domingo, 28 de septiembre de 2008 | 7:30

cuenta todo aqui ha sido argumentado con la palabra de Dios he hablado con muchos del
"G12" y nunca tienen argumentos biblicos para sustentar su APOSTASIA es mas ni saben
que es APOSTASIA por que se ciñen de sus experias y lo que ven en sus encuentro
esto es para aquellos que defienden a su "pastor" castellanos que tanto cuenta la palabra de
Dios en tu vida?? vale mas que lo que castellanos dice?
la biblia dice que ninguno ha visto a Dios !!
castellanos es el mas grande mercader de la fe y el mas grande de los mentirosos, utiliza un
invento, una ficcion para hacernos creer que el ha visto a dios y que le dio una revelacion,
falso el canon de la biblia esta cerrado con el nuevo testamento.
miércoles, 01 de octubre de 2008 | 1:30
bueno Dios los bendiga no se erronie con la mente acuerdesen q el demonio viene para
matar y destruir pero DIOS viene para darnos vida eterna el G12 es un modelo no una
dotrina donde se desarrolla el sueño de DIOS Q ES PARA GANAR ALMAS PARA LO Q
NO SABe
miércoles, 01 de octubre de 2008 | 1:34
hola Dios le bemdiga no se dejen meter mentiras el g12 es un modelo para ganar almas para
DIOS Y SI ES MUY ATACADO ES POR Q AL DIABLO NO LE GUSTA Q LA GENTE
NO SEA SALVA NO SEAN INSTRUMENTOS DEL DIABLO GANEN ALMAS Y
DEGEN Q EL SUEÑO DE DIOS SE AGA REALDAD
viernes, 03 de octubre de 2008 | 23:02
EL SUEÑO DE DIOS ES QUE TODOS SEAMOS LIBRES Y NO ESTEMOS PRESOS
EN LAS SECTAS COMO EL G-12 Y MUCHAS OTRAS, EL SUEÑO DE DIOS ES Y
SERA LUCHAR CONTRA LOS FALSOS PROFETAS Y MENTIROSOS COMO
CASTELLANOS Y SU PANDILLA
Publicado por erika
lunes, 06 de octubre de 2008 | 16:56
LA VERDAD USTEDES SON TAN JUZAGADORES Y TAN FALSOS HE IPOCRITAS
PERO QUE DIOS JUZGE SI DIOS VIERA QUE EL G12 ES UNA SECTA O ALGO ASI
JAMAS PERMITIRIA QUE CRECIERA ESA IGLESIA Y QUE LAS FAMILIAS
FUERAN TAN BENDECIDAS.PERO QUE DIOS LOS BENDIGA
Publicado por ERIKA
lunes, 06 de octubre de 2008 | 17:00
USTEDES SON TAN FALSOS Y JUZGADORES QUE SOLO SE DEDICAN A
DESTRUIR LAS IGLESIAS PERO NO LO LOGRARAN A SI LOS GUIE EL
ENEMIGO, Y BLASFEMAR DE LA IGLESIA DE DIOS POR QUE SABEN Q1UE SUS
IGLESIAS SI SON DE MALA DOCTINA
CLAVES PARA EL
Tema I
Publicado por eva

Yo le doy gracias a Dios por librarme a mi y a mi familia de este engaño del g12 o del
modelo de Jesus que a dividido a la iglesia donde perteneciamos y tristemente el pastor se a
vuelto muy soberbio y un par de hermanos que se quedaron para apoyarlo.
Publicado por eva
Que Dios bendiga y cuide a los hermanos que estan siendo atalayas para gloria de Dios y
no de los hombres. Y sigan levantando la voz en contra de los lobos vestidos de ovejas.
miércoles, 24 de diciembre de 2008 | 6:15
CON TAN SOLO LEER ALGUNAS DE SUS FRASES EN SUS LIBROS ME DOY
CUENTA QUE RAYAN EN LA HEREJIA Y LA BLASFEMIA. IGUALMENTE PASA
AL ESCUCHAR SUS PREDICACIONES QUE ESTAN FUERA DE TODO
ENTENDIMIENTO BIBLICO. CUIDA TU SALVACION
Publicado por mariel
viernes, 01 de mayo de 2009 | 1:55
¿puede el diablo pelear contra él mismo? ¿puede el diablo crear algo que va en contra de su
perjuicio?¿como el diablo hablará de Cristo y del Holy Spirit ? la vision del G12 se ha dado
para ganar mas almas para el Señor y somos guiados por el Holy Spirit.
sábado, 15 de agosto de 2009 | 5:05
SI PERTENECES AL G-12 ES PORQUE CONOCES AL DIABLO Y ESE ES
CASTELLANOS, EL DIABLO NO SE VA A ENFRENTAR A EL MISMO, ESTE ES
ASTUTO Y A TI TAMBIEN TE Ha lavado el cerebro ya te regalo tu carro tu casa sera por
eso que defiendes al demonio de castellanos
Seis llaves para construir la visión (descripción y punto

una)
¿Usted ha considerado nunca porqué algunas cosas tienen éxito y otras fallan? Mana la
respuesta está en esas pocas palabras. “Cuál es éxito, y cuál es averiado?”
A uno, el éxito es dinero, prestigio, fama y más recursos. A otros, el éxito es medido por la
alegría, la paz y el bienestar. A otros, la falta es pérdida iguales. No obstante usted ve éxito
o falta, una cosa es confiada, él se puede nunca evaluar verdad por algún otro. Puede
honesto ser evaluada solamente por su uno mismo.
“Cuando usted está cortejando a una muchacha agradable una hora parece como un
segundo. Cuando usted se sienta en una escoria candente, un segundo parece como una
hora. Ésa es relatividad.” - Albert Einstein, en relatividad.
CLAVES PARA EL
Tema I
La autorización de la visión es tan profunda como la teoría de Einstein en relatividad. El

dolor y la pasión toman su peaje en nosotros y la visión del edificio es agradable y
ocasionalmente doloroso
Algunas definiciones de la visión:
a) Viendo el invisible y haciéndolo visible
b) Un puente informado del presente al futuro
c) Sueños santificados
d) Previsión con la penetración, basada en la retrospección
e) La visión para nuestra misión de las vidas es una imagen mental clara de un futuro
preferible
f) La visión se basa sobre una comprensión exacta del uno mismo y de nuestras
circunstancias.
Imagínese como qué edificio sería una casa sin los planes y los consentimientos apropiados
del recurso. El proceso entero sería cargado con obstáculos y frustraciones. Muchos cuyo
habría podido ser evitado, nos tenían tomados las precauciones necesarias de la
planificación dentro de los límites y según un plan.
Pocos de nosotros comenzarían a crear nuestros hogares como eso, pero trágico, mucha
gente toma este acercamiento cuando ella pasa con vida como eso. He estado implicado en
el asesoramiento y la gente que entrena ahora por más de veinte años y yo podemos
asegurarle que la mayor parte de las tragedias personales que encuentro en las vidas de mis
clientes se pueden atribuir a no tomar cuidado debido y la consideración en cuanto a cómo
viven sus vidas. A alguno es perdonable, con todo para otros es una realidad de la vida
triste. Es mi opinión considerada, la gente no hace planes para fallar, y ella no puede
simplemente planear. Ella toma más cuidado en elegir su ropa que ella hace en elegir el
futuro en el cual ella quiere vivir. Considere esto:
¡La única cosa que crece en su jardín sin el planeamiento es una mala hierba! Si usted
quisiera que las rosas o las coles crecieran, necesitará ser un cierto planeamiento serio, y
algo consideraba actividad. Intente desear las malas hierbas lejos tan difícilmente como
usted quiere, yo puede asegurarle que no darán vuelta en rosas. ¡Ahora tome el mismo
pensamiento sobre su vida! El optimismo a ultranza no dará vuelta a su vida en una vida de
la calidad y de la disposición para un individual llevado afuera de tal herencia. Requerirá
pensó claramente hacia fuera estrategias, planes y la acción. Pues nos movemos hacia una
calidad de vida mejorada, hay algunas llaves que se asegurarán que sus planes hagan mejor
CLAVES PARA EL
Tema I
que para malas hierbas que esperan para dar vuelta en rosas o la inversión de su tiempo y
energía en optimismo a ultranza.
Autorización de la visión:
He trabajado por los últimos veinte años que aconsejaba y que asistía a gente encontrar su
visión personal y corporativa. Nunca deja de sorprenderme cuánta gente puede serpentear
con vida a partir de una situación a otra, sin tardar la época de definir su propósito de la
vida.
La vida viva sin un propósito definido es como la exposición en un viaje sin el uso de un
compás o de un mapa. ¡Bien puede proporcionar el entusiasmo para los primeros días o
semanas, pero después de treinta, cuarenta o cincuenta años! ¡Whew!
Desafortunadamente sin embargo, cómo es triste es tratar vida como existencia diaria. Tan
mucha gente vive la vida que la manera, y ésta es vida viva en su forma más pobre.
6 llaves a encontrar la visión y a guardarla en pista
1. Subsistencia centrada en la tarea actual
· Escríbala abajo en la lengua comprensible llana (la estrategia)
La mejor manera de mantener una idea fresca y llena de vida es capturarla actualmente el
concepto. Mucho un sueño, una invención, un descubrimiento o una idea se ha perdido a la
humanidad como resultado de nuestra inhabilidad de recordarla. Supondría no soy inusual
cuando digo que algunos de mis ideas más grandes y pensamientos tienen a lo más
momentos inadecuados venidos. Conduciendo el coche, hacia fuera en una sacudida, la
natación o el paragliding, con todo es verdad.
No supondría que soy inusual cuando digo que para el momento en que haya encontrado un
punto de estacionamiento, llegado detrás la casa, salido de la piscina o aterrizado en firma
de la tierra, cuál era un flash increíble de la inspiración, evaporado en el éter apenas tan
inadecuado como llegó. ¡Ido por siempre!
Ahora le hago un hábito de dar une vuelta con mi grabadora de voz digital, que cabe
comodamente en mi palma o sobre el tablero de instrumentos del coche. No he solucionado
la edición de la natación con todo solamente mi bolsillo de la camisa ha venido en muchos
útiles una época. Haga simplemente un hábito de registrar sus pensamientos, y después
sígalos a través a una conclusión. Si usted no puede utilizarlos, después desinteresado dé a
algún otro la oportunidad a. (Hablaremos más adelante sobre la energía de un equipo de la
investigación y desarrollo)
· Muchas visiones traen la división

CLAVES PARA EL
Tema I
Quizás la distracción más de gran alcance que somos probables hacer frente en curso de
satisfacer nuestro futuro preferible es distracciones múltiples. Cuando el foco de una
persona tiene perspectivas múltiples reconoceríamos esto como estando desenfocado. Si
uno ha experimentado un topetón pesado mientras que juega los deportes de contacto, usted
será familiar con el sentido de la visión borrosa. Es una broma derecha a que hacen frente
los jugadores que consiguen una sacudida durante el curso de juego, con el coche o el
fisioterapeuta que pega hacia fuera un dedo y que pregunta al jugador dañado, “cuántos
usted ven?” El jugador responde con “tres” y el resultado es “su multa.” ¡Por supuesto que
es por lo menos la visión doble, y el resultado está agarrando para dos bolas de rugbi en vez
de una!
El resultado se empaña o comparte un foco múltiple y el resultado es carencia de la claridad

en la visión. No podemos detectar la sacudida en un sentido físico, pero el mismo principio
se aplica cuando intentamos separar nuestro foco en demasiadas direcciones
inmediatamente. Más de una visión es DIVISIÓN. Nuestros planes se debilitan o fallan
demasiado a menudo debido a nuestra considerar demasiadas visiones inmediatamente. La
habilidad de un buen líder se encuentra en su capacidad de mantener a la gente centrada en
la tarea actual. El adagio del entrenamiento que suena así que el verdad es “poco mucho
algo que mucho un pequeño” aplica este principio a su estrategia de la visión y usted
mantendrá el foco correcto.
· Guárdese de falsificaciones.
¡No coloque para el segundo mejor! En curso de establecimiento de nuestra visión, hay
muchos puntos de estacionamiento a lo largo del viaje. La presión para alcanzar y la
decepción son demasiado a menudo las causas para la visión incumplida. Como usted, he
experimentado las falsificaciones. Ofrece que parecido como sonaron verdades y las
oportunidades que son casi demasiado buenos creer. Aquí es donde los valores personales
nos mantienen centrados en el resultado y no las oportunidades del hoy. Está más allá de la
coincidencia que antes de que llegue la brecha grande, adelante viene algo que podría tomar
el lugar de nuestro sueño.
Recuerdo una situación hace muchos anos de esa voluntad siempre para recordarme esta
situación pues estoy a punto de colocar para el segundo mejor. ¡Mientras que estaba
enganchado como ministro de una iglesia local, un individuo dentro de la congregación me
dijo de su sueño para un coche a estrenar de Mercedes que era proporcionado para él deuda
libremente! El individuo particular estuvo implicado extensivamente en el donante de su
tiempo libremente a la juventud “en peligro” de nuestra comunidad local y un hombre de
negocios local había notado esto y se había acercado a mí con su intento para proveer de él
un coche a estrenar de su opción.
Los días anterior, el trabajador de la juventud me dijo de este sueño, (cuál había estado
esperando para ser satisfecho por unos ocho años) y habían notado un coche que casi cupo
esta descripción “en oferta” en una yarda de las ventas del coche del local. Lo pregunté “no
CLAVES PARA EL
Tema I
era el sueño que usted tenía para un coche a estrenar?” “Él dijo sí pero esto ha hecho
solamente 8000 millas.” “Usted no lo dijo vendría deuda” que pedí libremente lo que,
solamente su respuesta confirmada a mí lo vendieron ya en este reparto y mi entrada
contaría para poco.
¡El reparto fue hecho! El trabajador de la juventud compró el coche en compra a plazos
durante cuatro años y el hombre de negocios nunca compró el coche para él. A este día el
trabajador es inconsciente de qué habría podido ser el suyo, lo tenía se aferró a su sueño
original y no intentó hacer que sucede aceptando una falsificación.
· Subsistencia que volvía al lugar usted encontró la visión
El lugar del encuentro es un recordatorio de gran alcance en cuanto a lo que hemos

experimentado. Un estudio de la raza hebrea nos da instrucciones de la energía del edificio
altera en el lugar de la verdad encontrada. Nos recuerda tener siempre presente el propósito
para la manera que hacemos lo que lo hacemos. Haga un hábito de registrar sus encuentros
junto con la experiencia emocional que usted experimentó en ese entonces. Le servirá bien,
diez años de ahora en adelante cuando algunos de los hechos le han escapado.
Los diarios y los diarios personales son una gran manera de tomar a cautivo los
pensamientos íntimos y experiencias que tenemos en nuestro viaje con vida. Muchas veces
he cambiado mis planes y opiniones anticipados basados en las estrategias y los planes
previamente resueltos que he registrado. Esto no nos para de adaptar nuestros planes y
estrategias pero simplifica la visión y nos mantiene el vivir una vida foco.
Tony Mckeown es un coche de la vida y director personales 4 de la vida que entrena Nueva
Zelandia. Él tiene una pasión para autorizar a gente para encontrar su misión y propósito de
la vida. Él ha sido autor de los manuales de entrenamiento, artículos de motivación, e-libros
numerosos y recibe regularmente tele-clases y conferencias internacionales sobre la visión.
Él produce un boletín de noticias mensual “consigue una vida”, y proporciona descargas

gratuitas de su sitio que entrena: http://www.coaching4life.net.nz

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CLAVES PARA EL

• Si ya reconocimos y recorrimos la tierra por 40 días

2.2. No perdamos más tiempo, tracemos un plan, establezcamos metas de

3. Absorber tensión y convertirla en oportunidades y

4. Actitud positiva y persistencia

las actividades? En la Actitud con que se enfrentan y se desarrollan. Recordemos el famoso

Recuerde: El líder es un hacedor de vidas y con su ejemplo se contagia a los demás.

5. Pasión por lo que se hace

6. Sensibilidad hacia las personas y el desarrollo de

7. Organización y seguimiento de actividades

Recuerde: Ante tanta y valiosa información, un poco de ayuda no sobra, y ésta es

8. Visión e identificación de Objetivos

El atleta de alto rendimiento, el conferencista estrella y el líder exitoso, siempre visualiza

9. Comunicación permanente y al alcance de todos

Recuerde: El que más habla no es necesariamente el mejor líder, pero no se concibe un

Recuerde: Cultivar y promover el equilibrio nos acerca a la perfección y a hacer lo

11. Acompañamiento y delegación

En el trabajo diario, algunas actividades requerirán de acompañamiento, en especial

12. Trabajo en equipo y beneficios comunes

Recuerde: El buen líder persigue, sumar fuerzas y no restarlas, multiplicar resultados y no

13. Enfoque hacia la acción

De nada servirían los cientos de papeles, planes, pensamientos y reuniones, si éstas no se

Recuerde: Los aliados de la "Acción" son la confianza, la decisión, la motivación, el

14. Crecimiento y mejoramiento permanente

15. Orientación empresarial e interrelación de objetivos y

¿Cuál es el aporte de esta y aquella actividad en el logro de los objetivos empresariales?,

16. Incentivar y reconocer desempeños

Recuerde: Aunque la llama se encuentre encendida, ésta se apagará indefectiblemente si

17. Al servicio de los demás

19. Sumar y multiplicar esfuerzos

20. Manejo de crisis y hechos inesperados

Aunque la presión puede generar destellos de innovación, la mejor manera de innovar es

En mi caso personal, considero que: La confianza y empoderamiento, la sensibilidad hacia

¿Cuales son las suyas?.............

Podemos ver esto en los escritos del G12:

En el libro "La Escalera del Éxito" César Fajardo dice en el

"Primero capte el espíritu de la visión, deje que este libro

El pastor Mario Morana de Argentina escribe:

"¿Y nosotros? ¿Vivimos la visión? La visión no es un

El espíritu de la visión no es solo conocer la escalera del

*Esta declaración es tristemente esclarecedora, por eso

César Castellanos dice (tomado www.mci12.com)

"...Para que la visión entre en su corazón usted tiene que

En el libro "144, la llave de la multiplicación" de César

"Así como la gente hizo la profesión y confesión de fe para

escuchó el "convertirse a la visión", bastaba sólo con recibir

De una Convención del G12 del año 2005 tomamos la

“Un consejo: Nunca enfoques tu interés en el material de la

Como vemos, no es UNA OPCIÓN, ES OBLIGATORIO

En su artículo G12, CRÓNICAS DE WASHINGTON D.C.

"No cabe la menor de las dudas de que los “encuentros” del

demonios enlazados unos con otros. Al diablo le encanta ser

y en otro llamado "El G12, o Gobierno de los 12, en 5

"Esa visión conlleva su "espíritu", que es el que da el poder

En el mundo espiritual, sólo existen dos fuentes u orígenes

No obstante, leemos así por parte de un seguidor del G12:

Así que, como podemos ver, el "espíritu de la visión" nos

"Teología del Dominio"; por demás, puro y llano catolicismo

Pero el "espíritu de la visión" de G12 es más que eso. Los

Y en otro artículo llamado "G12; Revelando la realidad

"Excluyendo al Espíritu Santo

Con todo esto, el Espíritu Santo queda de facto excluido,

mismo Cristo en su venida gloriosa, establezca Su Reino