Cum faci un CV puternic fara experienta profesionala

Teama cea mai mare a unui student sau absolvent: ca nu se va putea angaja pentru ca nu
are experienta profesionala. Este simultan, unul dintre cele mai periculoase mituri de care
ai nevoie sa treci pentru a-ti face un Curriculum Vitae puternic.

Aceasta teama se bazeaza pe o presupozitie pe care o poti auzi mai peste tot in jurul tau:
angajatorii nu vor decat oameni cu experienta. Nu poti sa te angajezi pentru ca nu ai
experienta, si nu poti sa capeti experienta pentru ca nu poti sa te angajezi.
O sa te surprind. Presupozitia conform careia angajatorii vor doar oameni cu experienta este adevarata. Vor. Dar,
nu gasesc intotdeauna oameni cu experienta. De ce? Pe de o parte, pentru ca in mod natural oamenii cu
experienta promoveaza sau se pensioneaza, iar in spatele lor vin oameni fara experienta. Pe de alta parte,
mediului de afaceri romanesc se afla intr-o dezvoltare atat de mare incat cererea de profesionisti este cu mult mai
mare decat posibilitatea de a forma profesionisti.

Drept urmare, angajatorii cei mai buni se adapteaza: accepta angajarea de tineri fara experienta dar cu mult
potential si investesc in ei pentru a in transforma in viitorii profesionisti. Dovedeste ca esti un astfel de tanar si ai
iesit din capcana. CV-ul este primul pas. Iata cele mai importante 3 principii pe care ai nevoie sa le urmezi pentru a
face un CV puternic fara experienta profeesionala:
1) Accentueaza obiectivul tau profesional.
Obiectivul profesional este sectiunea din CV in care ai sansa
sa demonstrezi ca stii ce vrei. Greseala cea mai comuna printre
tinerii fara experienta profesionala consta a scrie in CV un
obiectiv foarte vag si general, gen „sa fac cariera” sau „sa ajung
cineva”. Fac asta de frica sa nu se excluda din selectia pentru
un potential job printr-un obiectiv mai specific, sau pentru ca nu
stiu ce fel de cariera, in ce fel de domeniu si companie isi
doresc.
Secretul este sa te diferentiezi de turma printr-un obiectiv clar si specific, care sa exprime in
primul rand domeniul in care vrei sa lucrezi. Faptul ca ai o astfel de decizie luata, te va
exclude desigur din selectia pentru joburi care nu ai nici o legatura cu domeniul ales, dar te
vor propulsa spre oportunitati din domeniu. Deci de fapt ai de 2 ori de castigat.

2) Evidentiaza activitatile voluntare si rezultatele pe care le-ai adus.

Experienta profesionala zero nu inseamna activitate si rezultate zero. Gandeste-te bine cu ce

ti-ai ocupat timpul, si poate o sa descoperi ca ai mers la conferinte, ai facut stagii de practica,
ai avut activitati intr-o asociatie, proiect de licenta, sau proiecte personale precum construirea
unui site.

Odata ce ai identificat activitatile, cauta indicatori de performanta pe care sa ii scoti in

evidenta in CV-ul tau. Adica rezultatele cele mai importante pe care le-ai adus prin implicarea
ta. Cu totii avem unele abilitati naturale, care ne imping spre anumite activitati si ne fac sa
avem rezultate bune in ele, chiar daca experienta este zero. Poate ai facut strangeri de
fonduri pentru o asociatie si ai dublat bugetul, sau ai creat o echipa de 20 de voluntari.
Acestea sunt rezultate.

3) Structureaza-ti bine CV-ul.

Tu ce parere ai avea despre un candidat cu un Curriculum Vitae ce pare facut intr-o jumatate
de ora, cu text haotic si redundant. Ai sta sa il citesti? Majoritatea CV-urilor nu capteaza
atentia cititorului mai mult de 30 de secunde pentru ca, desi au ceva de spus, sunt ineficient
structurate si nu scot in evidenta esentialul.

Acest aspect este atat de important incat exista chiar servicii specializate de scriere a CV-
ului. Trateaza CV-ul tau ca pe o reclama. Organizeaza informatia atent, asigura-te ca lasi
suficiente spatii, elimina datele nerelevante si accentueaza acele informatii care au cel mai
mare interes pentru angajator.
 In primul rand, a venit momentul sa schimibi titulatura CV-ului tau din
“Curiculum Vitae” in “Alina Popescu”,”Mircea Mihai”, numele tau. Desigur ca
intervievatorul stie ce citeste, nu e necesar sa-i amintesti asta in titlu. In schimb, un
nume scris cu o marime intre 18-22 il va face pe cel care analizeaza CV-ul sa retina
despre cine este vorba. De asemeni, ca font general, foloseste Arial sau Verdana, cu
marimea 10-11.

Imediat dupa nume, plaseaza obiectivul tau profesional, care joaca un rol
semnificant in captarea atentiei. Structura acestuia este de tipul: activitatea
profesionala urmarita/domeniul dorit + genul de companie in care vrei sa lucrezi +
beneficiile pe care le poti aduce in companie. Te poti ghida dupa acest exemplu: “Sa
lucrez in Resurse Umane, intr-o companie multinationala dezvoltata, unde pot sa
eficientizez folosirea capitalului uman”. Este de la sinte inteles ca pentru a reusi sa
scrii bine si structurat un obiectiv profesional, este necesar sa iti clarifici dinainte ce
vrei.

Mai departe, urmeaza partea pe care un intervievator pune cel mai mare
accent. 80% din valoarea CV-ului tau o da acest camp: experienta profesionala.

Experienta este ceea ce il va convinge pe angajator sa iti dea o sansa, asa ca

expunerea ei este foarte importanta.

In primul tand, vei mentiona perioada de lucru, dupa care compania

angajatoare si pozitia ta. Numele postului il poti formata cu bold. Mai departe,
prezinta succint si direct responsabilitatile pe care le-ai avut, in cel mult doua fraze.
Apoi, noteaza realizarile la care ai ajuns in fiecare pozitie. Aceasta parte ii va arata
clar posibilului tau sef ce ai fost in stare sa faci si daca poti sa ajungi la rezultate
performante. Iata un exemplu de cum poti prezenta realizarile pe care le-ai avut:
“Cresterea vanzarilor in zona de Sud a tarii cu 15% pe perioada mai 2004 – mai
2005”.

Partea cea mai dificila a trecut, urmeaza acum informatiile despre background-ul tau,
precum educatia si abilitatile de care dispui,

Datele despre studiile tale vor fi prezentate concis. Este suficient sa scrii in CV
perioada studiilor, institutia de invatamant si diploma pe care ai primit-o la finalul
cursurilor. Poti formata cu bold numele diplomei. Un exemplu de prezentare a
studiilor: “2000 – 2004, Universitatea din Bucuresti, Facultatea de Psihologie,
Diploma de psiholog”.

Tine minte ca, atat studiile, cat si experienta, se vor trece in ordine cronologica
descendenta!

Mai mult, acum vei nota limbile pe care le stii, precum si nivelul de
cunoasterea a fiecareia, fara a exagera, supraevaluandu-te.
 Sub acest camp, scrie abilitatile relevante pentru jobul pentru care aplici:
cunostinte PC, posed permis categoria B, abilitati de conducere a unei echipe etc.

La final, adauga datele tale de contact, numarul de telefon unde poti fi gasit, precum si
adresa de e-mail. Nu este nevoie sa le treci la inceputul CV-ului; daca angajatorul va
fi interesat de profilul tau, va gasi cum sa dea de tine, chiar daca numarul tau de
telefon e ascuns la sfarsit.

Informatii precum sexul si varsta nu sunt relevante si nu aduc valoare in plus

CV-ului tau. Daca angajatorul este curios in legatura cu varsta ta, o va deduce din
anul in care ai terminat liceul.

Ce concluzie poti trage singur acum? Da importanta redactarii continutului, fii

structurat si concis in elaborarea textului si, cu siguranta, ai sanse ca CV-ul tau sa fie
pus in sertarul celor selectati pentru interviu.

Pentru a dezvolta cele mai importante imbunatatiri care pot fi aduse CV-ului voi include o
serie de elemente care se regasesc in CV-urile mediocre. Eliminand aceste elemente, CV-ul
tau poate lua conturul unui CV convingator care te va diferentia de concurenta si care in final
isi va indeplini scopul, acela de a crea invitatia la interviu.

Pentru a dezvolta cele mai importante imbunatatiri care pot fi aduse CV-ului voi include o
serie de elemente care se regasesc in CV-urile mediocre. Eliminand aceste elemente, CV-ul
tau poate lua conturul unui CV convingator care te va diferentia de concurenta si care in final
isi va indeplini scopul, acela de a crea invitatia la interviu.

Urmatoarele elemente pot fi eliminate din majoritatea CV-urilor:

- Data nasterii;
- Starea civila;
- Numarul copiilor;
- Motivul pentru care v-ati schimbat locurile de munca;
- Curriculum Vitae ca titlu;
- Conferintele la care ai participat pasiv;
- Stagiul militar satisfacut;
- Responsabilitati care domina cantitativ CV-ul in defavoarea rezultatelor;
- Listarea abilitatilor de genul: flexibil, analitic, organizat etc.

La completarea CV-ului pe unul din portalele de job-uri on-line o parte din informatiile de mai
sus iti sunt obligatorii. In cazul acesta poti alege sa le scrii sau nu. Daca alegi sa nu le scrii iti
limitezi strategia de angajare la una directa prin care tu tintesti companiile unde doresti sa
lucrezi si le contactezi direct.

Urmatoarele elemente pot fi modificate in CV:

- CV-ul poate fi inceput cu obiectivul profesional. De ce sa incepi cu obiectivul profesional?

Pentru ca fiecaruia dintre noi ne place sa vedem oameni care stiu ce vor de la viata lor
profesionala.

- Datele de contact pot fi mutate la sfarsitul CV-ului. De ce? Pentru ca nu-I pasa nimanui cum
sa te contacteze pana ce nu-I convingi ca merita sa te contacteze. In acest sens experienta
profesionala este cea mai valoroasa sectiune din CV.
- Studiile pot fi mutate dupa experienta profesionala. Cu exceptia a catorva job-uri selecte
majoritatea dintre noi nu castigam mai mult de 10% credibilitate prin sectiunea Studii si
Educatie.

- Rezultatele obtinute sa fie prezentate cat mai concret, cu exemple cat mai clare. De departe
cea mai eficienta metoda de a-ti castiga credibilitatea profesionala.

Cu un CV bine pus la punct iti maresti sansele de a fi remarcat si in cele din urma de a fi
invitat la interiu. Masura in care consideri cele de mai sus si ulterior masura in care vei
implementa aceste sugestii va determina masura in care vei reusi.

1. SCOATE IN EVIDENTA REZULTATELE

In urma unui studiu realizat pe 600 de Manageri de Recrutare lipsa evidentierii rezultatelor a
fost declarat “calcaiul lui Ahile” in CVurile candidatilor..
Descrie activitatea pe care ai facut-o si rezultatele obtinute. Include detalii despre rezultatele
la care ai contribuit si pentru a capta atentia foloseste numere si procente. Ex: “ Am
implementat o solutie de management a cheltuielilor care a redus costurile cu 10% prin
despistarea in timp util a capitolelor care depasesc bugetul alocat.“

Sarcinile si responsabilitatile sunt generice pentru pozitie si exact aceleasi cuvinte ar putea fi
folosite de predecesorul sau succesorul tau. Realizarile sunt personale si demonstreaza
diferenta pe care ai facut-o cat timp ai detinut pozitia. Asta este ce incanta ochiul
angajatorului.

2. SETEAZA OBIECTIVUL CV-ULUI INAINTE SA INCEPI REDACTAREA LUI

FII SPECIFIC

Descrie doar calificarile specifice care sunt necesare pentru a obtine rezultate bune la jobul
pentru care aplici. Recrutorii vor elimina CVurile generale. Subliniaza care este denumirea
jobului dorit Ex: Trainer, si customizeaza CVul pentru a contine doar experienta relevanta
pentru acest job.
Sugestie: foloseste CVuri customizate pentru fiecare tip de JOB la care aplici, chiar daca esti
calificat pentru mai multe tipuri de pozitii (un CV pentru Trainer, un CV pentru Administrator),
si subliniaza informatia relevanta pentru un job specific.

3. FOLOSESTE CUVINTE CHEIE

Din ce in ce mai multi recrutori folosesc baza de date cu CVuri pe care le interogheaza pentru
a gasi candidatii pentru o anumita pozitie. Include in CV cuvinte cheie din domeniul tau de
interes. Cea mai buna sursa pentru cuvintele cheie si expresiile de care ai nevoie pentru CV
este chiar  descrierea pozitiei.

4. ELEMENTE TEHNICE

Foloseste doar Microsoft Word, care este un standard in domeniu, pentru a edita CVurile.
Folosirea altor programe de editare text poate crea probleme de compatibilitate si ca urmare
s-ar putea sa nu poata fi deschis CVul pe PCul angajatorului. De asemenea este recomandat
sa nu flositi formatari complexe ale textului, fonturi speciale, imagini si grafice  pentru ca pot
genera erori la deschiderea documentului. Graficile si imaginile nu sunt recomandate
deoarece distrag atentia recruitorului de la continutul CVului.

Denumeste CVul tau <<Prenume_Nume_CV>>. De cele mai multe ori Cvul este downloadata
intr-un folder la un loc cu celelalte CVuri si angajatorii nu au timp sa ghiceasca sub ce
denumire se ascunde CVul tau.  Nu trimte angajatorilor CVul in format Zip. Rar. PDF sau alte
tipuri de fisiere care necesita instalarea unui software pentru a fi deschise sau convertirea
fisierelor pentru a putea fi copiate in baza de date.

6. CONSTRUIESTE CV-ul PENTRU A FI USOR DE CITIT

CVurile primesc in jur de 20 de secunde de atentie, de aceea CVurile concise de 1-2 pagini
functioneaza mai bine, indifferent de pozitia pentru care se aplica. Formatarea CVului trebuie
sa fie usor de citit, simpla si profesionista. Fii sigur ca freazele sunt concise si ca exista
sufficient spatiu intre ele.. Este recomandat sa folositi un font comun care se regaseste pe
orice PC: Ex: Arial, Times New Roman, cu dimensiunea intre 10 si 14 puncte.  

Microsoft foloseste fontul Arial dimensiune 10 puncte in marea majoritate a aplicatiilor sale si
oamenii s-au obisnuit sa citeasca acest font pe monitorul calculatorului. Pentru titluri
(heading) foloseste Arial 12, bold. A doua alegere buna este Times New Roman care este
folosita la marea majoritate a ziarelor si revistelor printate. La acest font, spre deosebire de
Arial, pentru a putea fi citit usor va recomandam dimensiunea de 12 puncte.
 
Inainte de postarea online a CVului trebuiesc eliminate formatarile. Multe din solutiile de
postare online a CVurilor elimina formatari ca: italic, bold, bullets si fonturile speciale.

7. NU MINTI!  ... SPUNE ADEVARUL BINE

Angajatorii sustin ca mai mult de 50% din candidati isi exagereaza abilitatile in CV, exagerari
care aproape intotdeauna sunt descoperite in timpul interviului si la verificarea referintelor.

Mccann Ericsson una dintre cele mai mari agentii de marketing din lume are ca motto “noi
spunem adevarul bine – truth well told”

Pentru a se promova cat mai bine, candidatii au nevoie sa-si insuseasca aceeasi abordare
fara a minti. Cum se poate realiza asta Descriind abilitatile si calificarile intr-o forma pozitiva
dar fara sa “editezi” adevarul. Daca vanzarile au crescut cu 50% intr-o perioada de 2 ani la
conducerea ta asta trebuie afirmat in CV. Daca insa tu nu ai avut functia de conducere ci una
de supervizor a unei zone atunci nu iti poti asuma succesul national. In exemplul din urma
poti totusi sa-ti asumi succesul din zona pe care ai supervizat-o.

8. FOLOSESTE O DENUMIRE DE JOB CLARA!

Daca responsabilitatile pozitiei pe care o ocupi nu sunt clar descrise de denumirea officiala a
pozitiei, foloseste o denumire care sa descrie corect continutul jobului.  

Nu te limita la pozitia din cartea ta de munca sau de cea folosita intern in firma. Titlul pozitiei
poate fi usor modificat daca asta il face mai usor inteles in piata de munca si de alte
companii.

Ex. Din sef birou contabilitate poti scrie Contabil Sef daca responsabilitatile pot fi incadrate
aici.

9. FOLOSESTE VERBE DE ACTIUNE

Incepe fiecare fraza cu un verb de actiune cum ar fi : coordonat, organizat, creat, planificat
etc. Acestea ofera forta propozitiei.  Nu folosi niciodata ‘EU” in CV, doar propozitii scurte cu
impact. De exemplu: Dezvoltat un sistem de calculare a costurilor pe proiecte. Propozitiile
complete nu sunt necesare in scrierea unui CV, e mai bine sa folosesti propozitii scurte,
descriptive.

Foloseste fraze de maxim 2 randuri. Aceste sunt usor de citit si de inteles.

Responsabilitatile nu trebuie sa fie descrise in mai mult de doua fraze.

10. FII EXACT

Scrie complet numele scolilor, termenilor tehnici fara abrevieri sau acronime deoarece
recrutorii s-ar putea sa nu inteleaga semnificatia lor.

11. 100% CORECT

Career Experts este primul centru privat de servicii de consiliere in carieră din Romania.
Pornind de la angajare, promovare, dezvoltare personala si pana la construirea unei cariere
de succes.

12. NU MENTIONA SALARIUL DORIT

Mai bine subliniezi realizarile pe care le-ai avut si sa lasi negocierea salariului pentru
momentul in care ti se ofera pozitia deoarece asteptarile tale ar putea fi mai scazute decat
oferta. La fel nu ar trebui mentionat in CV nici motivul pentru care ai parasit pozitiile
anterioare.

13. ACTUALIZEAZA-L DES

Actualizeaza-ti periodic CVul pentru a putea aplica la pozitiile care te

intereseaza intr-un termen foarte scurt, fara sa pierzi oportunitatile
doar pentru ca Cvul tau nu este actualizat

CV-ul care capteaza atentia din primele randuri

Care este primul lucru pe care vrea sa il afle angajatorul despre un potential angajat? Este
motivatia sa pentru job si pentru companie. La interviu, este primul lucru pe care-l studiaza.
Dar pana acolo, ai sansa sa faci angajatorul interesat in persoana ta prin introducerea in
primele rânduri ale CV-ului tau a unui obiectiv bine formulat.

Abilitatile, cunostintele, experienta si rezultatele tale nu sunt relevante daca nu reusesti sa-i
demonstrezi angajatorului ca vei pune pasiune in activitatea ta, te vei imbunatati constant, te
vei integra in companie si nu vei pleca la câteva luni de la angajare. Cu alte cuvinte, o
motivatie particulara pentru tipul sau de job si de companie.

Pentru a face acest lucru, prima regula de baza este sa mentionezi obiectivul tau profesional
in CV. A doua regula este sa pui aceasta sectiune la inceputul CV-ului, imediat dupa datele
personale. Odata ce ai raspuns la prima lui preocupare, poate citi mai departe CV-ul tau.

A treia regula de baza este ca obiectivul profesional din CV sa fie „bine scris”, adica sa
respecte o serie de principii care asigura faptul ca acest obiectiv te ajuta in procesul de
angajare, si nu ocupa degeaba spatiu pe hârtie. Pentru inceput, voi mentiona câteva moduri
cum nu trebuie sa fie scris obiectivul profesional, dintre cele mai des intâlnite:

• Sa nu fie altceva decat obiectiv. Lasa din aceasta sectiune informatiile despre abilitatile tale,
experienta ta, de cât timp incerci sa te angajezi sau parerile personale. Toate aceste date
sunt pentru locul si timpul lor.

• Sa nu fie altceva decat obiectiv profesional. Nu scrie obiectivul tau familial, nevoia ta de
respect si recunoastere, sau de a te retrage pe o insula personala la pensionare. Nu asta se
asteapta recrutorul sa afle.

• Sa nu fie multiplu. Nu scrie ca vrei sa lucrezi ca inginer civil sau designer vestimentar, in
marketing sau resurse umane. Hotaraste-te! Ambivalenta ii arata recrutorului ca nu stii ce vrei
cu adevarat, sau ca nu ai luat o decizie clara si incerci sa te duci simultan in doua directii,
ceea ce el nu va crede ca poti.

• Sa nu fie vag. Nu spui nimic necunoscut daca obiectivul tau este sa te realizezi profesional,
sa ajungi cineva sau sa faci o cariera. Se presupune ca daca ai trimis CV-ul, vrei asa ceva.

Aceasta ultima greseala merita atentie speciala. Foarte multe persoane cred ca este bine sa
aiba in CV un obiectiv vag si general, pentru a nu se exclude din procesul de selectie.
Presupozitia aici este ca a te exclude din procesul de selectie este in mod necesar ceva rau.
Nu este.

Este benefic sa ai o optiune profesionala pentru un anume tip de job si companie, optiune
facuta in functie de talentele si pasiunile tale, valorile personale si evolutia pietei. Claritatea
privind locul unde vrei sa ajungi in cariera ta este cea mai sigura cale de a ajunge acolo, iar
faptul ca te excluzi astfel de la posibilitatea de a obtine alte tipuri de joburi este doar un efect
colateral natural.

Daca cele de mai sus sunt cum nu trebuie sa fie scris obiectivul profesional, atunci cum este
un obiectiv „bine scris”?. In esenta, un obiectiv profesional bine scris subliniaza clar si concis
3 aspecte:

1) Tipul de activitate profesionala pe care ti-o doresti: marketing, vanzari, contabilitate,

programare, relatii cu publicul etc.

2) Tipul de companie in care vrei sa lucrezi: mica, multinationala, in dezvoltare, dintr-un

domeniu anume etc.

3) Contributia pe care vrei sa o aduci prin activitatea ta profesionala: cresterea cotei de piata
a companiei, optimizarea proceselor financiare, eficientizarea folosirii capitalului uman etc.

Urmând aceasta structura, un obiectiv profesional poate fi dupa cum urmeaza:

„Sa lucrez in vanzari intr-o companie din domeniul auto aflata in dezvoltare si sa contribui la
cresterea cotei de piata a acesteia.”

La acest punct probabil realizezi ca am ajuns la un adevar brutal: ca sa scrii bine un obiectiv
profesional, e nevoie sa alegi bine un obiectiv profesional. Si acesta este motivul pentru care
atât de multe CV-uri contin obiective care nu adauga valoare, sau nu contin deloc. Cei mai
multi dintre noi nu stim cu adevarat ce vrem.

Dedica-te intai alegerii atente a carierei, si apoi vei avea sansa de a crea un CV care
cucereste din primele randuri.

Cum stii care din aspectele vietii tale este cel mai relevant pentru un viitor angajator? Cum
selectezi informatia pe care trebuie sa o incluzi? Raspunsul simplu la aceste intrebari este
"depinde". Depinde de obiectivele pe care le-ai stabilit pentru cariera ta precum si de cerintele
companiilor din domeniul tau de interes. Numai tu, prin cercetare, planificare si analiza
personala poti decide asupra formei si continutului CV-ului tau, singurul lucru pe care poti sa il
afli este ce intrebari ar trebui sa iti pui pentru a incepe sa scrii CV-ul potrivit.
2. De ce sa scrii un CV?:
 Pentru a te recomanda ca cea mai potrivita persoana pentru un anumit loc de munca
 Pentru a construi o marca profesionala(un brand)
 Pentru a prezenta in mod profesionist cariera si abilitatile tale
 Pentru a convinge angajatorii ca esti un candidat valoros care trebuie chemat la
interviu

3. Ce tip de CV ar trebui sa scrii?

Exista mai multe tipuri de CV in functie de tipul de continut, layout, obiectiv, etc

Alegerea tipului de CV potrivit pentru tine depinde numai de preferintele personale si de

cerintele angajatorului. Iti recomandam sa citesti cu atentie articolul Formate de CV pentru a
decide asupra unui anumit format.

In plus hotaraste in functie de situatie daca este nevoie sa scrii un CV generic sau specific
pentru un anumit angajator. In sectiunea Exemple de CV vei gasi exemple profesioniste de
CVuri in diferite limbi si formate.

 
4. Cum sa iti adaptezi CVul la locul de munca dorit?

Ai gasit un anunt pentru un post pe care ti-l doresti foarte mult? Primul pas pentru a obtine
acel post este cu siguranta sa iti adaptezi CVul pentru a scoate in evidenta calitatile care sunt
cerute de angajator in descrierea postului.

  

identifica abilitatile necesare

 compara experienta si pregatirea ta cu descrierea jobului
 pentru fiecare loc de munca la care ai lucrat scoate in evidenta abilitatile cerute acum
 nu uita sa prezinti exemple adevarate si relevante
 descrie contributia ta unica la imbunatatirea mediului din cadrul firmei

Pentru identificare continutului CV-ului tau primul pas este sa identifici compania si locul de
munca pe care le doresti. Dupa aceasta urmeaza o auto-analiza minutioasa a experientei si a
obiectivelor tale.

Pentru a identifica care dintre abilitatile tale sunt relevante pentru pozitia respectiva ia o
bucata de hartie si imparte-o in doua. In coloana din stanga treci lucrurile la care esti bun si in
care ai experienta si in cea din dreapta cerintele postului. Incearca sa vezi cate elemente din
cele doua coloane coincid. Daca nu sunt multe reanalizeaza experienta ta si incearca sa
gasesti situatii din care sa rezulte abilitatile trecute in coloana din dreapta.

Structureaza toate aceste concluzii in CV pentru ca angajatorul tau sa le gaseasca usor.

Nu uita sa dai exemple reale. Angajatorii doresc sa stie cum reactionezi in diverse situatii asa
ca nu te lasa surprins de intrebarile lor si incearca sa identifici tu care sunt punctele tale tari si
care sunt cele slabe.