DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL DE TACNA. DIFUNDIENDO LEGISLACION LABORAL “REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL” ELABORADO POR: —_Mstr. Kliana Vasquez Ordosiez ‘Sub-Directora (e) de Defensa Gratuite y Asesoria del Trabajador BASE LEGAL: DS. del 02 de Marzo de 1945; R.M.No.5-DT del 05 de Enero de 1956. Trabajadores Excluidos D.Leg.No.727 (Art.12 y 4), CTS DS, del S de Diciembre de 1946; D.S. del 20 de Diciembre de 1948 y D.S. del 2 de Noviembre de 1953; Solidaridad y Garantia en Beneficios Sociales del dueio de la Obra y Contratistas y Sub-Contratistas. R.S.No.18-54-DT; RS.No.27-58-DT.; Planillas de Pago D.S.No.001-98-TR (Art.17); Dia del Trabajador en Construccién Civil, Ley No.24324, CONAFOVICER, R.S.No.266-77-VC-1100. QUIENES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN ESTE REGIMEN? Los trabajadores que laboren en obras que superen las 50 UIT. QUIENES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DE ESTE REGIMEN? Los Trabajadores que prestan servicios en empresas constructoras de Inversién Limitada, asi como a aquellos que prestan servicios para personas naturales que construyen directamente sus viviendas y que en ambos casos no excedan de 50 UIT. {CUALES SON LAS CATEGORIAS? , * Operarios: Albafiles,, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, maquinistas, Operarios mezcladores, concreteros, wincheros, mecénicos y los dedicados a la construccidn de puentes, caminos y tneles. Ayudantes u Oficiales: Son los que se desempefian como ayudantes de los Operarios. Peones: Son los trabajadores no calificados, ocupados en diversas tareas de la Construccién, CUAL ES LA CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL? Son dos: + La Eventualidad: Se explica por el carécter temporal de Ia relacién taboral en construccién civil. Relacién que no es permanente pues dura mientras sc ejecuta la labor, para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecuci6n de la obra. * Ubicacién Relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construccién, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin fijeza absoluta.iCUAL ES LA JORNADA EN TURNO CORRIDO DIURNO DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL? Los trabajadores que laboren en turnos corridos diurnos, percibirén 8 horas y media de salario por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de media hora para que el trabajador pueda tomar sus alimentos, gCUAL ES LA JORNADA EN TURNO NOCTURNO DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL? Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de las 11 p.m., percibirdn una donificacién del 20% sobre el jornal bésico previsto para Ia jornada de 8 horas diarias. Debe entenderse que los trabajadores que laboran en este turno no percibirén la media hora de salario sefialado para el turno diurno, en la medida en que el refrigerio se tomaré dentro de la jornada nocturna, iTIENE DERECHO AL 100% DE SOBRETASA LOS TRABAJADORES QUE LABOREN EN DOS MEDIAS JORNADAS? Si, los trabajadores que laboren en horario partido, es decir, dos medias jornadas y labore durante 2 horas intermedias tendré derecho al pago de esa sobretasa. 4QUE SUCEDE SI LA LABOR EXTRAORDINARIA NO SUPERA LAS 10 HORAS, INCLUIDA LA LABOR ORDINARIA, Y SIEMPRE QUE SEA ANTES DE LAS 11.00 P.M? Serén remuneradas con una sobretasa del 60% sobre el valor de la hora ordinaria, 4QUE SUCEDE SI LA LABOR EXTRAORDINARIA SUPERA LAS 10 HORAS, INCLUIDA LA LABOR ORDINARIA Y ANTES DE LAS 11.00 P.M.? Serdn remuneradas con una sobretasa del 100% sobre el valor de Ia hora ordinaria. ¢QUE — SUCEDE REMUNERATIVAMENTE CUANDO LA JORNADA EXTRAORDINARIA SE REALICE POSTERIOR A LAS 11.00 P.M.? Esta remuneracién seré fijada en forma convencional Punto 3 del Acta del 02.06.46, aprobada por el D.S. del 14-07-46 y punto 1 del Pacto del 08-05-51. EN QUE CONSISTE LA BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)? ‘Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones: ‘+ La bonificacién por desgaste de herramientas y ropa. ‘© La bonificacién por alimentacién. * La bonificacién por agua potable (esta bonificacién reemplaza a la compensacién por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho cle que la obra cuente 0 no con agua potable). + La bonificacién por especializacién (s6lo la percibe el operario). iESTA REMUNERACION ES EQUIVALENTE A UN DETERMINADO PORCENTAJE DE LA REMUNERACION? Si, por lo tanto su céleulo no incluye el jornal dominical ni Ia bonificacién por movilidad. Se otorga por dia laborado y no es computable para el pago de gratificaciones ordinarias, asignacién escolar, ‘compensacién vacacional, compensacién por tiempo de servicios, ni participacién en las utlidades.iCUALES SON LOS PORCENTAJES VIGENTES DEL BUC? | * Operario: 32% del jornal bésico. ($/.10.75) 1 © Oficial: 30% del jornal basico. (S/. 9.02) © Pein i 30% del jornal basico. (S/. 8.05) | RS.D.No.193-91-ISD-NEC (21-06-91) y Conyenio Colectivo del perfodo 95-96. iLA MOVILIDAD ES UNA BONIFICACION? Si, la bonificacién por movilidad acumulada es el equivalente a 6 pasajes urbanos diarios y se paga de Ja siguiente manera: j + El beneficio es similar para las tres categorias de trabajadores. * Se otorga por dia efectivamente laborado, + No constituye base de célcuto para el pago de ningiin beneficio social. R.D.No.777-87-DR-LIM (08-07-87). (Ver Anexo No.01) ES UNA BONIFICACION EL PAGO POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA? Si, Cuando los trabajadores de construccién laboren en contacto directo con agua, realizando trabajos en fundaciones, en rios en todas aquellas labores en que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su actividad, tendrén derecho a una bonificacién del 20% sobre su remuncracién bésica, Art.S, R.M.No.480 (20.03.64) y art.4, RyM.No.072 (04.02.67). (Ver Anexo No.01) ES UNA BONIFICACION EL PAGO POR ALTURA? Si, es un pago adicional de 5% de la remuneracién basica. Esta bonificacién se paga en los siguientes casos: * Trabajo en altura por revestimiento de fachadas a partir del cuarto piso. La bonificacién se aga por cada cuatro pisos. Art.17, R.M.No.480 (20.03.64). + Labores en el exterior de un Edificio consistentes en trabajos en andamios, revoques exteriores de toda clase, revestimiento de cerdmicas y otros. Molduras que deben forjarse desde el exterior y el encoftado de los aletos. La bonificacién se extiende a estas labores cuando se realicen a partir del cuarto piso. Art.5 R.M.No.918 (06.08.65). + Labores que se realicen en tanques elevados, en urbanizaciones y a partir de Jos S metros de altura, Art.1 R.M.No.983 (14.10.66). ‘+ Labores que se realicen en fachadas interiores en las que se utilicen andamios, y que comporten los mismos riesgos de los trabajos en exteriores de un edificio. Art.6 RM.No.072 (04.02.67). + En forma subsidiaria, las labores que se realicen a partir de los 10 metros de altura contados desde la cota del suelo dardn derecho a la bonificacién por altura en el caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro pisos. Art.6 R.S.No.604-78 (08.04.75). * La Bonificacién por altura no es considerada dentro de Ia remuneraci6n de referencia para el pago de beneficios sociales tales como compensacién por tiempo de servicios y vacaciones. + No se considera el pago de esta bonificacién para el caso de trabajadores que Iaboran en la construccién de un edificio por encima del cuatto piso realizando labores de interiores, siempre que no importen el peligro de trabajo en andamios ni los riesgos del trabajo en exteriores. (Ver Anexo No.01)4LA ESCOLARIDAD ES UNA ASIGNACION? Si, desde ¢! momento que ingresen a laborar, y que tengan hijos menores de 18 afios que cursen estudios de educacién inicial o de educacién bésica percibirdn una asignacién pot escolaridad equivalente a 30 jornales basicos al afio. EN QUE MOMENTO SE ABONA LA ASIGNACION POR ESCOLARIDAD? Desde su ingreso a laborar en Ja Obra, de tal manera que se paga a razén de un dozavo de 30 Jomales, por cade hijo, en la éitima semana de cada mes calendario, iCUALES SON LOS REQUISITOS PARA PERCIBIR LA ASIGNACION POR ESCOLARIDAD? ‘+ Tener uno o més hijos menores de 18 afios que cursen educaciGn inicial o bisica, se extiende este beneficio cuando los hijos mayores de 18 afios, cursen estudios superiores 0 técnicos. + Lafiliaci6n y la edad deberén acreditarse con la respectiva partida de nacimiento, condicién de estudiante, con el documento otorgado por la Autoridad de Educa correspondiente. + El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o mas hijos menores de 18 afios que cursen educacién basica inicial, en cualquier momento micntras esté vigente su relaci6n laboral. * Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le seré descontado de su liquidacién de beneficios sociales, el monto de la asignacién escolar pagada por su empleadot durante su relaci6n de trabajo, + Son computables los dfas de descanso médico debidamente certificado, con el limite de 60 dias al afio. Convenio Colectivo del periodo 2005-2006, la én RS.No.711-75 (23.04.75), R.S.No.No.531-81- (24.07.81) R.S.D.No.479-82 (16.08.82) y Convenio Colectivo del perfodo 94-95. (Ver Anexo No.01). dEN QUE CONSISTE LA ASIGNACION POR FALLECIMIENTO? Este se otorga en caso que el trabajador falleciera durante la vigencia del contrato de trabajo, tendré derecho a que el empleador haga entrega a los familiares que acrediten los gastos de sepelio por concepto de mortuorio, de una asignacién por defuncién equivalente a 1 UIT. Esta asignacién se abonard siempre que el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor de SOOUIT. R.S.D.No.143-73 (16.03.73) y Convenio Colectivo del periodo 94-95. (Ver Ancxo No.01). ¢LES CORRESPONDE EL PAGO DE GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS? Si, seré equivalent a 40 jornales bésicos y esté representada por 7/7 (siete sétimos) y deberd hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas Patria, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha, iLES CORRESPONDE EL PAGO DE GRATIFICION POR NAVIDAD? Si, percibirén 40 jornales basicos, representados por 5/5 (cinco quintos).La oportunidad de pago es la semana anterior a la Navidad. Salvo que el trabajador se retire 0 sea despedido antes de la fecha sefialada. (Ver Anexo No.01)QUE DEBE TENERSE EN CUENTA PARA PERCIBIR ESTAS GRATIFICACIONES? ‘+ Que el trabajador labore en una misma obra un perfodo completo de 7 meses o de 5 meses, segin el caso, percibiré en forma integra las gratificaciones de Fiestas Patrias 0 de Navidad, respectivamente, * Si el tabajador labora en una obra un periodo menor a cada uno de los indicados anteriormente, percibird tantos sétimos 0 tantos quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas, como meses calendario, completos haya laborado en esa obra, ‘+ Tanto en los casos de ingreso como en los ceses del trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario, éste percibird tantas partes proporcionales de los sétimos 0 de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones citadas, como dias haya laborado. + En cualquiera de las dos gratificaciones, el trabajador no puede percibir el beneficio por més de una obra. De hacerlo, el empleador deberd descontar el monto pagado de la liquidacin de beneficios sociales. + Son computables los dias en que dure el descanso médico del trabajador debidamente certificado, con el limite de 60 dias al afc. RS.D.No.258-77 (15.03.77), R.S.D.N0.531-81 (24.07.81), RS.D.No.479-82 (16.08.82), R.D.No.1352-82 (20.8.82), Convenio del Periodo 2004-2005. CUAL ES LA FORMA DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES? El pago de las remuneraciones pocré efectuarla directamente el empleador o a través de terceros, siempre que permita al trabajador disponer de sus remuneraciones en la oportunidad establecida, en su integridad y sin ningain costo. Convenio Colectivo 2005-2006. {CORRESPONDE CTS A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL? Si, les corresponde un porcentaje sobre las sumas percibidas por remuncraci6n, este sistema alcanza el 15% del total de jornales bésicos. (Ver Amexo No.01). iCOMO ESTA CONSTITUIDO ESTE 15%? El 12% corresponde a la CTS, y el 3% se otorga en sustitucién al pago de Utilidades, DENTRO DE QUE PLAZO SE EFECTUA EL PAGO DE CTS? Dentro de las 48 horas siguientes al termino del Contrato de Trabajo. iTIENEN DERECHO AL PAGO COMPENSATORIO DEL DESCANSO FISICO VACACIONAL? Si, cuando no se ha alcanzado el derecho al descanso fisico. {QUE OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO CON 6 DIAS DE TRABAJO? ‘No recibe compensaci6n vacacional alguna. 2QUE OCURRE SI EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO DESPUES DE 6 DIAS DE LABOR EFECTIVA? * Tiene derecho a percibir por compensacién vacacional, el 10% de todos los salatios bisicos ganados durante su periodo de trabajo,zQUE SUCECE SI EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO CON 18 DIAS DE LABOR EFECTIVA? Tendré derecho a una compensacién vacacional equivalente a dos jornales y medio. ¢QUE OCURRE SI EL TRABAJADOR RENUNCIA ANTES DE LOS 18 DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS? No tendré derecho a la compensacién vacacional. QUE SUCEDE SI EL TRABAJADOR RENUNCIA CUMPLIENDO LOS 18 DIAS DE LABOR EFECTIVA? Tendré derecho a la compensacién vecacional equivalente a dos jornales y medio, 4QUE SUCEDE SI LA RENUNCIA SE PRODUCE PASANDO LOS 18 DIAS | EFECTIVAMENTE LABORADOS? Tendré derecho a una compensaciéa equivalente al 10% de todos los salarios bésicos ganados durante su perfodo de trabajo. ‘Tanto en el caso de renuncia como de despido, para el céleulo de la compensacién se toma como Temuneracién de referencia ¢l jornal bésico més la bonificacién por alza de transporte, y se dejan de lado el jornal dominical y el pago por horas extras. DS. de 2.07.59, R.M.No.299 (22.02.63), R.M.No.480 (20.03.64) y R.M.No.918 (06.08.65). ZL DUENO DE LA OBRA ES SOLIDARIO EN LA DEUDA PARA CON LOS TRABAJADORES? Si, conjuntamente con los Contratistas y Sub-Contratistas o destajeros. GRESPECTO A LA SOLIDARIDAD EN LA DEUDA DEBEN CONSIGNAR EN LOS CONTRATOS, CLAUSULAS ADICIONALES? Si, que garanticen el goce de los beneficios indemnizatorios y compensatorios de los obreros que trabajan con intermediarios y sub-contratistas. SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A LLEVAR PLANILLAS? Si, pueden ser Ilevadas por Obra o en conjunto para varias obras. {QUE DEBE CONTENER LA PLANILLA? El Nombre o la Razén Social del empleador, sea éste contratista 0 sub-contratista y el nombre del | propietario de ta obra. iSON OBLIGATORIAS LAS RETENCIONES AL CONAFOVICER? Si, y es el 2% de su jornal bésico. Art.l Res.No.001-95-MTC (06.01.95).2LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN TURNOS DE CORRIDO TIENEN DERECHO A REFRIGERIO? Si, los empleadores tienen obligacién de proporcionar un reftigerio consistente en dos séindwiches yun cuarto de litro de leche por cada turno. R.M.No.480-64-TR (20-03-64) y R.M.No.072-67-TR (04-02-67). iLOS EMPLEADORES TIENEN LA OBLIGACION DE PROPORCIONAR AGUA POTABLE EN EL LUGAR DE LA OBRA? Si, En caso contrario, fa obligacién originaria queda transformada en otra de tipo pecuniatio, pues estarén obligados a pagarles una compensacién por agua potable. R.M.N0.910 (06.08.65) y R.S.No.604-75, (08.04.75), ¢LOS EMPLEADORES TIENEN LA OBLIGACION DE IMPLEMENTAR BOTIQUIN, DUCHA Y SERVICIOS HIGIENICOS? Si, deberén implementar un botiquin con los medicamentos necesarios para brindar los primeros auxilios. Adicionalmente a ello debera implementar un ambiente protegido con equipo de extincién de sustancias inflamables, ambientes acondicionados con lavatorios, duchas y urinarios, para el aseo y cambio de vestimenta, y otro ventilado y protegido contra el polvo wu otros agentes, para tomar refrigerio, D.S.No, de 14.07.46 y R.S.No.021-83-TR (23.03.83). iLOS EMPLEADORES DE CONSTRUCCION CIVIL, SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A PRESENTAR EL ROL DE SERVIDORES A LA A.A.T? Si, debe efectuarse periédicamente , cada 30 dfas, presentara una relaciGn de sus trabajadores con indicacién de Ia labor desarrollada y del salario percibido, de acuerdo con los registrado y consignado en el libro de planillas y liquidacién de beneficios sociales. RS.No.20-DT (09.01.57). sQUE SUCEDE CUANDO LOS EMPLEADORES CONTRATEN PERSONAL PARA TRABAJAR FUERA DE LA CIRCUNSCRIPCION EN DONDE DOMICILIEN? Deberdn sefialar en el contrato de trabajo los medios de movilidad, alimentaciGn y alojamiento que otorgaréin, Respecto del salario, comparando el del lugar de origen y el del lugar de Ia prestacién de servicios, dicho personal percibiré el de mayor monto, D.S. de 14.07.46 y R.S.D.No.16 (05.04.72). sLOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A PROPORCIONAR ROPA DE TRABAJO? Si, cuando en su conjunto requieran més de 20 trabajadores, dcberén entregarle un overol. R.S.D,No.450-90-2SD-NEC (25.05.90), confirmada por R.D.No.540-90-DR-LIM (12.06.90). iLOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS AL TERMINO DE LA RELACION LABORAL A ENTREGAR UN CERTIFICADO DE TRABAJO? Si, deben otorgarle a sus trabajadores obreros un Certificado de Trabajo, en el que debe sefialarse la ocupacién desempefiada y el jornal percibido, de modo tal que ello sirva de pauta al trabajador para obtener una remuneracién similar al ser nuevamente contratado. D.S, de 21.07.46EN QUE CASOS LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A CONTRATAR LA POLIZA DE SEGURO ESSALUD-VIDA PARA CADA UNO DE LOS TRABAJADORES. CON CONTRATO VIGENTE? Si, siempre cuando la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT, pagaran $/.2.00 mensuales por este concepto. Convenio Colectivo del periodo 2004-2005. QUE PERMISOS ESTA OBLIGADO EL EMPLEADOR A PROPORCIONAR? Para inscribir el nacimiento de su hijo: Se concede medio dia de permiso sin pérdida de salario dominical, cuando el padre concurra a inscribir el nacimiento de un hijo, Este hecho se comprobaré con la papeleta que expida el Registro Civil correspondiente. RS.D.No.46-SER (23.02.70), ratifieada por R.D.No.40-70-DRTL (03.04.70). 2. Por Duelo: Gozarén de 3 dfas de permiso con goce de salario, en caso de fallecimiento de padres, conyuge © hijos legitimos (hijos, matrimoniales segin el actual ordenamiento), debidamente comprobado. De acuerdo con el Acta de 06.03.64, suscrita en Ia Comisién Nacional de la Industria de Construccién Civil, se considera también en este benelicio, a los hijos reconocidos 0 extramatrimoniales. RM.No.480 (20.03.64), R.D.No.082 (24.04.64) y R.S.D.No.479-82 (16.08.82). 3. Sindieal: Las empresas constructoras y los ingenieros contratistas, otorgarén permiso sindical con goce de haber a 2 dirigentes del Comité de Obra como méximo, en los casos ‘en que tengan que acudir ante las Autoridades de Trabajo, previo permiso recabado al representante del empleador y con la debida comprobacién posterior. R.M.No.480 (20.03.64) En el caso que en la obra Iaboren dirigentes de Sindicato o Federacién, se les otorgars, previa solicitud de su organismo sindical, una licencia sindical pagada. En el caso que tales dirigentes sean delegados ante la Comisién Nacional de la Industria de Construccidn Civil, Ja licencia durara tanto tiempo como reuniones se efectien en la Comision, R.D.No.604-75 (08.04.75) 4. Para Atencién Médica: En caso ‘que el trabajador, requiera de atencién médica de ESSALUD, percibiré el importe proporcional del jornal a las horas en que estuvo en el Centro de asistencia de esa entidad, incluyendo el tiempo empleado en regresar a la obra, sin pérdida del dominical. BI trabajador deberé recabar permiso escrito del empleador al ingresar a la obra y obtener el de ESSALUD, la tarjeta de asistencia donde conste la atencién. El trabajador esta obligado a retornar cl mismo dfa, a fin de entregar la tarjeta de asistencia, para que se reconozca el pago proporcional por las horas demandadas en la atencién médica. Quedan exceptuados los trabajadores que concurran a ESSALUD, a pat de las 3 p.m., en cuyo caso dicha obligacién se cumpliré al regresar a laborar al dia siguiente. R.S.D.No.604-75 (08.04.75) iLAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS Y LOS INGENIEROS CONSTRUCTORES DARAN FACILIDADES PARA QUE ASISTAN A LOS CURSOS TEORICOS Y PRACTICOS QUE DICTE EL SENCICO? Dentro del horario que éste seftale. R.S.D.No.531-81 (24.07.81). ¢LOS EMPLEADORES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A PREVENIR LOS RIESGOS LABORALES? Si, es obligacién tanto de Jos empleadores como de los trabajadores, a dar cumplimiento a las normas técnicas basicas de higiene y seguridad en obras de edificacién, con el objeto de prevenirJos accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ambos deben seguir los lineamientos contenidos en la Norma Técnica de Edificaciones E-120 “Seguridad durante la eonstruccién”. RS.No.021-83-TR (23.05.83) y R.M.No.427-2001-MTC/15.04 (19.09.2002). cESTAN OBLIGADOS LOS EMPLEADORES A BRINDAR FACILIDADES AL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITE DE SEGURIDAD? Si, para que pueda cumplir su funcién en Ta obra. Convenio Colectivo 2008-2006. { iCUAL ES EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL? E125 de Octubre, es un dia Feriado No Laborable. Tacna, mayo del 2006.ANEXO No.01 BENEFICIOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL | BONIFICACION POR TURNO | 20% del Jornal Basico. NOCTURNO 1. Horas Extras; | * Trabajo en horas de descanso | 100% por las dos horas, en jornadas partidas. + Hasta la décima hora y hasta | 60% por el valor de la hora, las 11p.m, * A partir de la décima hora y | 100% del valor de la hora. hasta las 11 p.m. » Después de las 11 p.m, Porcentaje que acuerden las partes. BONIFICACION POR MOVILIDAD. 6 pasajes urbanos diarios BONIFICACION POR CONTACTO | 20% del Jornal Basico DIRECTO CON AGUA. BONIFICACION POR ALTURA ‘5% del Jornal Basico (*) ASIGNACION POR ESCOLARIDAD 30 Jornales basicos al aio. ASIGNACION POR FALLECIMIENTO 1 UIT. GRATIFICACION POR FIESTAS | 40 Jornales al aiio por cada Gratificacién. PATRIAS Y NAVIDAD. Ts 15% del total de jomnales bisicos (**) ‘COMPENSACION VACACIONAL + Si el trabajador es despedido después de 6 dias de labor efectiva. * Si cl tabajador ¢s —despedido coincidentemente a los 18 dias de labor, * Si el trabajador ——_renuncia coincidentemente con los 18 dfas de labor. * Sil trabajador renuncia después de los 18 dias de labor efectiva. 10% de todos los salarios basicos percibidos. 2 jornales y medio. 2jomales y medio. 10% de todos los jornales bésicos percibidos, (©) Trabajador en altura a partir del cuarto piso. La bonificaci6n por paga por cada 4 pisos. oy las utilidades. De ese porcentaje el 3% se paga en sustitucién de la participacisn de los trabajadores enANEXO No.02 TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LAS GRATIFICACIONES DESCRIPCION EMPLEADOR | TRABAJADOR Régimen Contribulivo de la Seguridad Social en Salud. Si Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Si SENATL Si ‘Sistema Nacional de Pensiones (SNP) me Sistema Privado de Pensiones Impuesto a la Renta de Sta, Categoria, CONAFOVICER