Introducere in Evaluarea Psihologica

Aspecte cheie

Copyright © D&D Consultants, 2005

Evaluarea Psihologica

Copyright © D&D Consultants, 2005

Definitie si Scop
 Evaluarea psihologica (psychological assessment) reprezinta o ramura a stiintelor comportamentale

 Scop:
 identificarea asemanarilor si deosebirilor dintre caracteristicile personale si capacitatile indivizilor (Weiner,
Naglieri, 2004) – diferentele individuale
 clasificarea functionarii individuale
 predictia comportamentala (Niolon, 2005)

Copyright © D&D Consultants, 2005

3
Evaluarea Psihologica vs Testare Psihologica
 Evaluarea – proces general de colectare de informatii

 Testele reprezinta o modalitate standardizata de adunare a informatiilor.

 Alte metode de adunare a informatiilor – interviul, observatii, istoric personal,

date biografice

 Metodele pot fi combinate, impreuna un aport informational mai consistent

Copyright © D&D Consultants, 2005

4
Despre teste psihologice
 Un test reprezinta o colectie de mostre de comportament utilizate pentru a
extrage inferente generale cu privire la comportamentul unui individ

 mostre de comportament = Itemi = Intrebari = “Am multi prieteni”

 Item1 + item2 + item3 +….itemx = o scala (Sociabilitate, Extraversie,

Responsabilitate etc)

Copyright © D&D Consultants, 2005

5
Despre teste psihologice
 Raspunsurile la un test sunt de obicei colectate in tabele statistice care permit
specialistului sa compare scorul obtinut de un individ cu cele obtinute de un
anumit grup de referinta

 obtinute de un anumit grup de referinta = etalonul sau normele

 cea mai frecventa eroare in Romania – Sisteme Normative Americane/

Internationale

Copyright © D&D Consultants, 2005

6
Zone de evaluare
 Evaluarea personalitatii : NEO – PI – R, CPI, EPQ etc

 Evaluarea functionarii intelectuale: SB, GAMA, WAIS, MAB, Woodcock-

Johnson

 Evaluarea intereselor: JVIS, HOLLAND

 Evaluarea motivatiei: AMI

 Evaluare stres, neuropsihologica etc

Copyright © D&D Consultants, 2005

7
Metaanalize: Hunter & Hunter (1984); Schmidt & Hunter (1998)
Interpretarea Scorurilor
 Scala de evaluare a responsabilitatii

 A: - 80
 B: - 38

 Scorul maxim ce poate fi obtinut – 100

 Care dintre cei doi poate fi caracterizat ca fiind un individ, constiincios care isi
finalizeaza sarcinile si care manifesta un comportament etic?

Copyright © D&D Consultants, 2005

9
Norm – reference
 Un scor brut nu are o semnificatie individuala

 Semnificatia acestuia este desprinsa prin raportarea la un anumit grup

 De ex: In Romania – media populatiei se afla la valoarea 80 pt scala de

Responsabilitate

 Prin raportarea scorului la media unui grup – desprinderea interpretarilor - “A

manifesta un comportament etic in aceeasi masura ca majoritatea indivizilor din
populatia generala”

Copyright © D&D Consultants, 2005

10
Evaluarea cu doua instrumente
 Instrumentul x – scorul maxim 50
 Instrumentul y – scorul maxim 100

 2 persoane evaluate

 A: obtine 37
 B: obtine 60

 Cum comparam cele doua scoruri ??

Copyright © D&D Consultants, 2005

11
Scoruri Standardizate
 Cel mai frecvent – scoruri T (media 50 , ab st. 10)

 Alte tipuri de scoruri:

 Percentile

 Stanine

 Z Scores

 IQ Scores

Copyright © D&D Consultants, 2005

12
Scoruri T & Percentile

Copyright © D&D Consultants, 2005

13
Scoruri IQ

Copyright © D&D Consultants, 2005

14
Fidelitatea
Exista mai multe tipuri de fidelitate:

 Consistenta interna (Alpha Cronbach)

 Ex: Interviurile sau Testele care masoara constructe unidimensionale –

corelatii mari

 Test-Retest (stabilitatea temporala)

 Ex: acelasi respondent, conditii identice – aceleasi raspunsuri
De ce este relevanta ??
 Scala – Evaluarea Flexibilitatii (scorare in 7 trepte)

 Respondentul poate fi incadrat in categorii diferite (cu toate ca se respecta

aceleasi conditii)

 Stabilitatea unei metode de evaluare limiteaza sursele de eroare intra-metoda

 High-Stake decisions (over .90)

 Ability testing
Validitatea
Exista mai multe tipuri de validitate:

 Validitatea predictiva So/Devianta (Gough, 1996)

 Validitatea de criteriu Cs/AHS

 Validitatea convergenta (Interviu Do/ Scala Do)

 Validitatea de construct
De ce este relevanta ???
 A. Validitatea predictiva – singura pe baza careia se pot face predictii valide
(verificate)

 B. Validitatea de criteriu – asigura ca metoda de evaluare face adecvat distinctia intre

mai multe persoane raportat la un anumit criteriu

 C. Validitatea convergenta – metoda folosita masoara acelasi construct masurat si de

alte metode

 D. Valididtatea de Construct – se va masura Dominanta, iar nu Sociabilitatea

Face Validity & Distorsiune
 Validitatea de Aspect sau de fatada

 Relevanta in Distorsiune

 Face Validity mare = mai usor de distorsionat

Copyright © D&D Consultants, 2005

19