IT’S TIME TO MOVE

Tout le monde connaît les méfaits

de cette formule sur les salariés
des entreprises parce qu’elle génère
du stress au travail source des
nombreux suicides de salariés.

Or, dans sa note du 8 juillet 2010,

la Secrétaire Générale, estimant
sans doute que la chaîne
hiérarchique, à la Mairie, ne
dysfonctionnait pas suffisamment,
demande aux encadrants en place
depuis plus de 7 ans sur un même
poste de faire valoir leurs droits à
la mobilité. En effet, “même si ce cadre donne encore satisfaction, il s’englue dans la
routine et les mauvaises habitudes.” Pire, “ce cadre n’est plus en mesure de détecter les
comportements anormaux de ses collaborateurs” !

Cette pratique managériale proposée par la Secrétaire Générale est d’une absurdité
incroyable et témoigne d’une faiblesse notoire dans sa conception d’une gestion efficace
des agents, puisque le manager, en constante mutation, ne peut plus avoir une
connaissance suffisante de son poste pour le gérer avec efficacité. Ce manque de
connaissance des métiers et de compétence dans la hiérarchie est d’ailleurs un problème
qui s’aggrave d’année en année à la Mairie de Paris. De très nombreux agents se plaignent
de la faiblesse de l’ensemble de la chaîne de commandement à la Mairie de Paris.

Chez les cadres de catégorie A, il sont 40% à penser qu’ils manquent d’informations
suffisantes pour effectuer correctement leur travail. Ils sont également 53 % à penser
que leur travail manque de reconnaissance, et 51 % pensent qu’eux-mêmes manquent de
considération.
Chez les cadres de catégorie B, il sont 42% à penser qu’ils manquent d’informations
suffisantes pour effectuer correctement leur travail. Ils sont également 73 % à penser

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
que leur travail manque de reconnaissance, et 68 % pensent qu’eux-mêmes manquent de
considération.

Enfin, chez les agents de catégorie C, il sont 40% à penser qu’ils manquent d’informations
suffisantes pour effectuer correctement leur travail. Ils sont également 62 % à penser
que leur travail manque de reconnaissance, et 59 % pensent qu’eux-mêmes manquent de
considération.

Ces constatations montrent que les agents de la Mairie de Paris souffrent à leur travail
parce qu’on les oblige à travailler vite et mal, et que cela leur laisse un sentiment de
frustration.

Il n’y a pas de miracle, le stress imposé par la hiérarchie sur les agents se traduit par
une importante baisse de rendement. Les gens mal dans leur peau n’ont pas beaucoup de
motivation pour travailler.

Quand donc la Secrétaire Générale fera preuve d’innovation et de créativité en

abandonnant les méthodes archaïques qui ont fait la “célébrité” de France-Télécom et de
La Poste, pour rendre plus humaine la chaîne hiérarchique. C’est l’humanité qui manque le
plus aux rapports de travail. C’est pourtant elle qui rend les agents heureux, fiers de leur
travail, et heureux de participer à l’amélioration des services publics.

IL FAUT REINTRODUIRE BEAUCOUP D’HUMANITE DANS LES RAPPORTS DE

TRAVAIL !

IL FAUT AIDER LES AGENTS EN DIFFICULTE ET NON LES ENFONCER !

IL FAUT ABANDONNER DEFINITIVEMENT LE MEPRIS POUR REINTRODUIRE LE

RESPECT !

Je me syndique à la C.G.T.
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A remettre à un délégué C.G.T. de votre connaissance ou à renvoyer à :
L’Union Syndicale CGT des Services Publics Parisiens
3, rue du Château d’Eau Paris 10ème Tel : 01.44.52.77.05 ou 25 Fax : 01.44.52.77.29.
courriel : cgt.syndicat@paris.fr
Retrouvez tous nos tracts sur le site : www.us-cgt-spp.org

Ce matériel a été élaboré par les syndiqués et est distribué grâce aux cotisations syndicales

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