I .

Precedura de interviu

Intervievarea aprofundata are un dublu obiectiv:

1. Evaluam calificarile, experienta, motivele, compatibilitatea cu postul si gradul lor de interes fata
de potentialul angajator
2. Informam de o maniera precisa cu privire la activitatea companiei si asteptarilesale in ceea ce
priveste pe candidat vis-a-vis de postul pentru care recrutam.

In urma unui interviu se intocmeste fisa de interviu (fiasa de candidat)

Odata angajarea realizata, politica noastra este de a mentine legatura (contactul)cu clientul si noul
nostru angajat, pentru a anticipa si rezolva toate problemele care ar putea compromite intelegerea pe
termen lung. Monitorizarea evolutiei relatiei dintre client si noul angajat, pentru a asigura intelegerea
optima in cadrul companiei.

II. Intrebari intreviu

1. bam boo
– De ce doriti sa lucrati la bam boo?
– Cunosteti bam boo? Daca nu, de ce?
– Ce puteti face la bam boo?
2. Experienta profesionala
– Profilul si numele companiei in care lucreaza sau a lucrat
– Care sunt/au fost motivele plecarii?
– Care este salariu asteptat?
– De cand este disponibil sa inceapa activitatea
3. Lucru in echipa
– Care credeti ca este cel mai important lucru intr-o echipa
– Sunteti o fire autoritara sau incercati sa intelegeti punctul de vedere al superiorului Dvs.
4. Lucru in magazin
– Care este pentru Dvs. lucru cel mai important intr-un magazin?
– Ce constituie imaginea bam boo?
5. Imaginea persoanei intervievate
– Care este domeniul Dvs. de competenta?
– Va considerati un bun vanzator?
– Cand gresiti ceva, cum procedati?
– Sunteti gata sa lucrati pana tarziu, daca trebuie sa rezolvati o problema?
– Ce parere au prientenii despre Dvs.?
– Aveti incredere in Dvs.?