Problema

Masura in care nationalitatea sefului influenteaza tiparele atitudinale si

comportamentale al subordonatilor cu privire la activitatile profesionale.

Descriera narativa

SC KROMBERG & SCHUBERT ROMANIA SRL , firma producatoare de cablaje

electrice pentru industria automotive in cadrul careia exista mai multe sectii de productie.
Una din sectii este condusa de o persoana de nationalitate germana iar celelate de
persoane de nationalitate romana. Numarul de angajati este aproximativ egal in cadrul
sectiilor (300 persoane) fiecare desfasurand activitati asemanatoare.
Studiul urmareste analiza influentei elementului de interculturalitate privitor
la nationalitatea sefului in raport cu tiparele atitudinale si comportamentale ale
subordonatiilor privind munca desfasurata. Pentru a idetifica aceste aspecte se va utiliza
o metoda comparativa intre performantele realizate de catre sectia condusa de seful de
nationalitate germana si o sectie condusa de o persoana de nationalitate roamana ca si
comparatii intre sectii conduse de sefi doar de nationalitate romana.. In acest sens se vor
utiliza ca si instrumente de lucru scale atitudinale si scale privind motivatia extrinseca si
intrinseca.

Operationalizarea conceptelor

Repere teoretice

 Swartz –universal values –analiza structurii valorilor, faptul ca valorile

reprezinta scopuri si motivatii.
 Edward L. Deci and Richard M. Ryan - Self-determination theory – are la baza
analiza motivatie intrinseci si extrinseci exprimata prin comportamentele
indivizilor.
 Hofstede – studiul intercultural –dimensiunea individualism/
colectivism.

Obiectivul

Identificarea influentelor factorului intercultural privitor la nationalitate

perceput la nivel ierarhic, asupra performantei in munca.