Análisis de la obra animada “Ese no es mi problema”

presentado al educador: Germán Jimenez

por G. Alexander Guerrero

Gestión empresarial

El presente escrito intenta realizar una lectura semántica del lenguaje visual utilizado en
la animación Ese no es mi problema (That's not my problem, producida por el dibujante y
animador nortemaericano Fred Crippen).

Fotograma de “ese no es mi problema”,

mostrando al personaje guía que orienta a las
personas para que actúen de manera efectiva.

El tema principal en torno al cual se desarrollan los hechos es el de la colaboración y

cordinación de los empleados en una compañía. Se muestran algunos de los principales
inconvenientes a la hora de realizarse las labores en la empresa. Suele pasar que los
intereses privados de los diferentes empleados frenen o anulen la producitvidad y en
casos extremos de negligencia llevan a graves situaciones de inseguridad laboral.

Para abordar una temática empresarial y dar a conocer el importante mensaje sobre el
verdadero trabajo en equipo, Crippen aplica su sofisticado sentido del diseño y del humor
para crear una animación de estilo cartoon que es fácil de asimilar para el espectador
promedio.

Se toma de base una recrecación de la realidad en donde aparecen diferentes personajes

representando los diversos roles y puestos en una industria. Los problemas como la falta
de responsabilidad y compromiso en el puesto de trabajo son desarrollados a través de
las diferentes excusas que cada personaje alude para no hacer nada frente al problema
del fuego que poco a poco se hace más y más grave.

La lógica empresarial es matizada me diante elementos no reales como por ejemplo el

perrito. Este personaje es testigo de muchas clases de reacciones frente al problema y se
le reviste de razonamiento y la función de ser quien coordina muchos de los pasos
necesarios para resolver la situación. Es una especie de conciencia colectiva que aunque
no discute apasionadamente como los empleados, en cambio se vale de mensajes muy
puntuales que son órdenes tales como la de take responsibility (asuma las
responsabilidades). Con esos mensajes, el perrito logra que todos los personajes
recapaciten y utilicen sus habilidades y autoridad en la resolución de problemas.

La segunda función importante del personaje del perro es la de generar una empatía con
el público. Toda la sensación de seguridad y ternura se concentran en él, mientras que los
demás personajes se debaten entre críticas y autocompasión.

Finalmente otra forma de hacer llamar la atención que se utiliza durante la animación es la
deformación y mutación de los personajes animados. Uno de los grandes problemas
organizacionales es la falta de una adecuada comunicación. Cuando todos los personajes
se ven en una situación crítica radicalizan sus posturas y dejan de ser personas para
convertirse en manos agresivas que señalan y amenazan a los demás. Aparecen
cuchillos y escudos como en un auténtico combate medieval. Estas imágenes surrealistas
son necesarias para hacer menos serio y agobiante el nudo principal y la situación del
incendio.

De este modo se articulan todos los elementos para brindar un mensaje específico y claro
sobre el trabajo en equipo. Las manos que antes apuntaban desafiantes ahora colaboran
entre sí para acarrear el agua. Se hace claro durante la transformación de personas en
manos que sólo mediante una colaboración dinámica y proactiva se pueden lograr
resultados. Se apela a la emoción del combate primero, y de la solidaridad después para
notar que el objetivo común y el liderazgo son fundamentales para la realización
deactividades organizadas.