Chic@s, esta tarea del 16 pf es diferente en relación a lo que tienen que hacer,

pues a estos alumnos de generación antigua a la de uds. Tuvieron que realizar la

tarea en vivo y en directo en la sala de clases, donde los antescendentes
relevantes se les entrego en papel (lamentablemente no manejo aquello para
subirlo) pero es básicamente una muestra de cómo se describen los
resultados… este(a) alumn@ incognit@^^ tuvo una nota de 6,8.

Resultados:

A partir de los resultados obtenidos, en el estilo de respuesta se encuentra

sobre el promedio una tendencia a responder de manera deseable (manipulación de
información) y dentro del promedio no se encuentra que la evaluada haya obtenido
respuestas al azar (Infrecuencia) ni dificultades para evaluarse ni describirse
(Aquiescencia).

En cuanto a las dimensiones globales del sujeto evaluado, bajo el promedio

se encuentra la dimensión de imperturbable, baja ansiedad (ansiedad) y sobre el
promedio la dimensión participativa y orientada a las personas (extroversión).

En relación a las escalas primarias del sujeto entrevistado, las puntuaciones

que corresponden a los polos altos, sobre el promedio esperado, son: calidad
generosa, cálida y atenta a los demás (afabilidad), de pensamiento abstracto
(razonamiento), emocionalmente estable, adaptable y madura (estabilidad), animosa,
espontánea, activa, entusiasta (animación), atrevida, segura en lo social
emprendedora (atrevimiento), privada, calculadora, discreta, y que no se abre
(privacidad). Las puntaciones correspondientes al polo bajo son: confiada, sin
sospechas y adaptable (vigilancia), segura, despreocupada y satisfecha (aprensión),
seguidora y se integra en el grupo (autosuficiencia), relajada, placida y paciente
(tensión).

Conclusión:

Según los resultados obtenidos, la Srta. Práxedes presenta las características

psicológicas necesarias para desempeñar el cargo, ya que si bien no se ajusta
perfectamente al perfil esperado de funcionario del Museo arqueológico de San
Miguel, sus características no son desfavorables y puede mejorar en ellas.

(Mejorar la calidad de profundización de análisis)

Posibles análisis:

- Sus características de extroversión son acordes a una labor en que la

adecuada atención de público es relevante; dicho en otros términos, es
importante la extroversión para el cargo.

- Debido a que su bajo nivel de ansiedad facilitaría su desempeño laboral,

en un rol que podría implicar situaciones generadoras de ansiedad, dada
la interacción con público de variadas características, y en situaciones
eventualmente estresantes.
 - Su alto nivel de abstracción (razonamiento) es acorde a una labor que
implica diversidad de tareas, incluidas las explicaciones al público,
coordinación con profesionales de educación superior y elaboración de
informes.

Sugerencia:

- A la persona:

Realizar un curso sobre la historia del museo de Azapa, para tener un

conocimiento y difundir en las charlas y atención de público, las características
del museo, las normas de seguridad y cuidado de las piezas que se exhiben.

Realizar un curso de primeros auxilios para brindar apoyo a algún visitante que
lo requiera.

Les entrego otro ejemplo en que basarse, en términos de estructura…

este(a) alumn@ incognit@ tuvo una nota de 5,0…

Es un ejemplo con las mismas características que la anterior, es una tarea

de otro año no el mismo que el anterior…

INFORME

I. Resultados de la Evaluación

 Descripción de resultados de la aplicación de instrumentos

La evaluada presentó durante la evaluación estilos

de respuesta genuinamente inadecuada que revelan una predisposición a responder
de manera deseable, poseyendo así una adaptación inteligente a las demandas del
entorno, en manipulación de imagen, dando relación a lo que ella plantea en la
entrevista. De esta forma es necesario considerar que posee un alto razonamiento
abstracto, esto se puede comparar con el perfil esperado.

En relación a adaptación inteligente, se puede

señalar que la evaluada es capaz de discriminar cuales son las respuestas
socialmente deseables, es por ello que la evaluada durante la evaluación respondió a
las preguntas de manera genuina, dando así credibilidad a sus respuestas.
 En cuanto a las dimensiones globales, la evaluada
presenta un alto nivel de ansiedad, pues es emocionalmente cambiante (estabilidad),
es suspicaz, escéptica y precavida (vigilancia), aprensiva, insegura y preocupada
(aprensión), tensa y energética (tensión).

Por último, en referencia a las escalas primarias la

evaluada posee características de personalidad como: ser generosa y cálida
(afabilidad), reactiva y emocionalmente cambiante (estabilidad), precavida, escéptica
y suspicaz (vigilancia), insegura y preocupada (aprensión), energética, impaciente e
intranquila (tensión).

 Análisis e integración de la información disponible

La tendencia de la evaluada frente a las

conductas socialmente deseadas, puede revelarnos la capacidad adaptativa
inteligente que posee, esto se refleja a partir de los altos rendimientos dentro de su
proceso de formación profesional, a la vez la capacidad de razonamiento abstracto,
asimismo la edad de la evaluada es pertinente dentro de los antecedentes que nos
refieren a estudios dentro de lo recomendable a la edad y presentando alta capacidad
para el aprendizaje. Esto permite saber que la evaluada, posee gran capacidad de
análisis, presentandose estas características beneficiosas frente a la dirección de un
centro.

En cuanto a los altos niveles de ansiedad, es

contrastable con las características primarias de la personalidad de la evaluada, púes
durante su participación como directora subrogante, manifiesta haberse sentido tensa
por las exigencias del cargo. En referencia a lo anterior, podría generar en la evaluada,
un alto nivel de desconfianza frente a las decisiones a tomar en la institución.

III. SÍNTESIS DIAGNOSTICA

Roxana, frente a su estilo de respuesta, tiende a

contestar de manera deseable, indicando una alta adaptación a las existencias del
entorno, esto referido por su alto nivel de intelectualidad. En tanto a las características
requeridas por el perfil esperado, Roxana es afable, perspicaz y precavida. Aun así
presenta características como reactividad, inseguridad y un alto nivel de tensión se
presentan como contraindicadas para lo esperado.

I. CONCLUSIÓN
 A base de los antecedentes recabados podemos
concluir que si bien Roxana presenta muy buenos antecedentes académicos como
también presenta ciertas características de personalidad favorables al cargo solicitado,
estas no son suficientes para el perfil esperado, púes posee características que se
contradicen con lo planteado por dicho perfil, como su alto nivel de ansiedad,
mostrándose con una inseguridad y tensión que le dificultarían la posibilidad de un
desempeño optimo para esta labor profesional. Por tanto no se recomienda a Roxana
para el cargo a menos que pueda tratar su ansiedad.

II. SUGERENCIAS

Sugerencias para la institución:

• Se sugiere insertar a Roxana a talleres en los cuales pueda disminuir su

ansiedad y se logre relajar, como por ejemplo pertenecer a academias de tai-
chi, yoga, reik, etc.
• Asistir a terapia de grupo, con la finalidad de hacer una contención de aquello
que le pueda estar pasando, que se ve influenciado su alta ansiedad.
• Se sugiere que sea asesorada y trabajar las habilidades el desarrollo de la
asertividad, para que pueda enfrentar situaciones difíciles y poder tomar las
mejores decisiones, así a la vez promover si confianza.

Estilos de respuesta * ** Escalas primarias * **

Manipulación de imagen 8 5 Afabilidad* 8 8

Infrecuencia 4 2 Razonamiento* 10 8

Aquiescencia 6 1 Estabilidad* 3 8

Dominancia* 5 8

Animación 6 5

Dimensiones globales * ** Atención a normas* 4 8

Extraversión 5 8 Atrevimiento 5 5

Ansiedad 10 3 Sensibilidad* 6 7

Dureza 5 5 Vigilancia* 9 8

Independencia 5 8 Abstracción 4 5

Autocontrol 5 6 Privacidad 5 6

Aprensión 9 5
* : Perfil efectivo: Como resultado de la Apertura al cambio 4 6
aplicación del test
Autosuficiencia* 4 8

** : Perfil esperado: A completar como parte Perfeccionismo* 5 8

del taller en clases
Tensión 9 5