CONFLICTO Y FRUSTRACION

1. Situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en

confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el
objetivo de dañar o eliminar a la parte rival
CONFLICTO
2. Si no se puede expresar las agresiones hacia fuera, el conflicto se provoca en si mismo
AUTO-AGRESION
3. Obligaría a las partes a competir entre si ,o defenderse así mismo por su obtención
AUTO-DEFENSA
4. Situaciones que se da entre dos o más personas, dependientes a una tarea que les ha
sido confiada, afectando de este modo la moral y el trabajo dentro de la organización
CONFLICTOS INTERPERSONALES
5. Consecuencias de un conflicto interpersonal
Pérdida de tiempo gerencial;
Pérdida de empleados valiosos;
Empeoran el ausentismo y los problemas de salud de los empleados;
6. El conflicto puede producirse por diferencias de opinión sobre cómo se debe hacer
el trabajo, cuánto trabajo se debe hacer
CONFLICTO CON ALCANCE EN EL TRABAJO
7. Un de los integrantes del proyecto piensa usar un solo método de
resolución y aplicarlo a varios casos, mientras que otro sugería tomar varios métodos y
aplicarlos a un caso específico
CONFLICTO EN EL MISMO PROYECTO
8. Se puede presentar el conflicto con las personas asignadas a trabajar en labores
relacionados la cantidad de recursos asignados a ciertas tareas
CONFLICTO EN ASIGANCION DE RECURSOS
9. Con frecuencia surge el conflicto sobre cuanto debe costar el trabajo
CONFLICTO POR EL COSTO
10. Temas organizacionales pueden ocasionar conflictos, en especial durante la etapa del
desarrollo del equipo.
CAUSA POR TEMAS ORGANIZACIONALES
11. Puede surgir el conflicto entre los miembros del equipo del proyecto debido a prejuicios
o diferencias en los valores y actitudes de las personas
CAUSA POR DIFERENCIAS PERSONALES
12. Determinadas circunstancias en nombre de algún grupo o institución entran en
clasificación de conflictos personales entre individuos
DE TIPO INTERPERSONAL
13. En este tipo debemos incluir tanto a los conflictos internos en los grupos, como los
que se desarrollan entre distintos grupos enfrentados entre sí
TIPO GRUPAL
14. Este tipo está referido a los enfrentamientos entre sectores culturales, artísticas, ,
deportivas, políticas, entre otras, que se despliegan en una sociedad
TIPO SOCIAL
15. Son aquellos que se producen entre distintos estados u organismos de diferentes
nacionalidades.
TIPO INTERNACIONAL
16. Un obstáculo nos impide obtener el objetivo
FRUSTRACION
17. Estado emocional que consiste deseos de agredir a otra persona, animal u objeto
AGRESION
18. Evitar un peligro o problema, fugarse.
EVASION
19. Retirar trato y comunicación de la gente.
AISLAMIENTO
20. Aceptacion a la suerte o a la voluntad de otro
RESIGNACION
CONFLICTO Y FRUSTRACION

EQUIPO 5

LORENA GUAJARDO ELIEZER FRANCO

ROMEO ELIZONDO OLIVER TOBIAS

DAMIAN DE LA CRUZ

RESUMEN

NOVIEMBRE 2010