Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
- PSIHODIAGNOZA –
An III, semestrul I
Titular curs,
Lector drd. Gabriela Dima
DESCOPERIREA PROPRIEI
PERSONALITATI –
TESTUL MBTI
(dupa Tieger, P.D., Tieger, B.B., 1998)
ISTORIC
Daca preferam sa traim in mod mai (J) Judecata __________ Perceptie (P)
organizat ( luand decizii ), sau in mod
mai spontan ( absorbind informatii )
CELE PATRU DIMENSIUNI ALE TIPULUI
DE PERSONALITATE
Pe fiecare dintre aceste patru segmente, personalitatea fiecarui individ se
afla de o parte sau alta a punctului median. Astfel daca subiectul se
situeaza in partea extraversiunii, inseamna ca acesta are o preferinta
pentru extraversiune; la fel daca subiectul se situeaza in partea
introversiunii.Intrucat fiecare scala are preferintele opuse in cele doua
capete, exista cu totul opt preferinte, fiecare fiind reprezentata printr-o
litera. Combinatiile de litere desemneaza cele 16 tipuri de personalitate.
Desi sistematizat, TIPUL este flexibil : se dovedeste suficient de sintetic
ca sa fie util si in acelasi timp adaptabil, ca sa-i poata adaposti pe toti.
Extravertiti Introvertiti
-ii stimuleaza prezenta altor oameni -ii stimuleaza singuratatea
-le place sa fie in centrul atentiei -evita sa fie in centrul atentiei
-actioneaza apoi gandesc -gandesc apoi actioneaza
-au tendinta sa gandeasca cu glas tare -mai intai trec totul prin minte
-sunt mai usor de “citit”si cunoscut ; -sunt mai rezervati; prefera sa imparta
impart fara exitare informatiile intime informatiile intime cu cativa apropiati
-mai mult vorbesc decat asculta -mai mult asculta decat vorbesc
-sunt entuziasti in comunicare -isi pastreaza entuziasmul pentru ei
-raspund imediat ; le place ritmul rapid -raspund dupa ce gandesc bine
-prefera largimea in locul profunzimii -prefera profunzimea in locul largimii
(S) SENZATIE / INTUITIE (N)
(S) Senzatie ________________,______________Intuitie (N)
Senzoriali Intuitivi
-se incred in ceea ce este sigur si concret -se incred in inspiratie si in deductie
-le plac ideile noi doar daca acestea au -le plac ideile si conceptele noi, pur si
aplicatii practice simplu de dragul noutatii
-apreciaza realismul si judecata sanatoasa -apreciaza imaginatia si inovatia
-le place sa utilizeze si sa desavarseasca -le place sa invete noi tehnici; se plictisesc
tehnicile deprinse usor dupa ce stapanesc o tehnica
-au tendinta de a fi specifici si literari ; -au tandinta de a fi generali si figurativi;
ofera descrieri detaliate folosesc metaforele si analogiile
-prezinta informatiile intr-o maniera pas-cu- -prezinta informatiile in salturi, intr-o
pas maniera haotica
-sunt orientati spre prezent -sunt orientati spre viitor
(T) GANDIRE / SENTIMENT (F)
(T) Gandire______________,________________Sentiment (F)
Ganditori Afectivi
-fac un pas inapoi; analizeaza obiectiv -fac un pas inainte; judeca efectele actiunilor
problemele asupra altora
-apreciaza ratiunea, justitia si dreptatea; aplic -apreciaza empatia si armonia; vad exceptia
a acelasi standard pentru toti de la regula
-in mod natural, vad defectele si manifesta o -in mod natural, doresc sa placa altora; isi
tendinta critica arata cu usurinta aprecierea
-pot fi considerati lipsiti de suflet, insensibili si -pot fi considerati hiperemotivi, irationali si
nepasatori slabi
-considera ca este mai important sa spuna -considera ca tactul este la fel de important
adevarul decat sa aiba tact ca adevarul
-cred ca sentimentele sunt realiste doar daca -cred ca orice sentiment este realist, chiar
sunt logice daca pare lipsit de sens
-sunt motivati de dorinta de reusita -sunt motivati de dorinta de a fi apreciati
(J) JUDECATA / PERCEPTIE (P)
(J) Judecata _____________,______________Perceptie (P)
Judecatori Perceptivi
-sunt cei mai fericiti dupa ce s-au luat decizii -sunt cei mai fericiti cand isi lasa optiunile
-au o ”etica a muncii”:intai munca apoi deschise
distractia (daca mai ramane timp ) -au o “etica a distractiei” : prefera sa se simta
-isi stabilesc obiective si se straduiesc sa le bine acum si sa termine treaba mai tarziu (daca
indeplineasca la timp mai ramane timp )
-prefera sa stie cei asteapta -isi schimba obiectivele pe masura ce noi
informatii devin disponibile
-sunt orientati spre produs (accentul se pune
pe indeplinirea sarcinii) -le place sa se adapteze situatiilor noi
-satisfactia rezulta din terminarea proiectelor -sunt orientati spre proces ( accentul se pune
cum este indeplinita sarcina )
-considera timpul o resursa finita si privesc
termenele finale cu toata seriozitatea -satisfactia rezulta din inceperea proiectelor
-considera timpul o resursa ce se poate reinnoi
si privesc termenele finale ca fiind elastice
ESTIMAREA PREFERINTEI
Dupa estimarea preferintei pentru cele patru tipuri de dimensiuni, se vor
scrie literele respective in urmatorul fel :
CARACTERISTICI:
-sunt iubitori de oameni; acorda importanta oamenilor si relatiilor, sunt preocupati de soarta
celorlalti; sunt loiali oamenilor, cauzelor si institutilor pe care le respecta si admira; sunt
energici, entuziasti, responsabili, constiinciosi, perseverenti; au tendinta innasuta de a fi
critici dar o fac rareori in public; sunt amabili, incantatori, agreabili, dispusi spre socializare,
calmi, toleranti; diplomati, conducatori innascuti, populari, charismatici, buni oratori; iau
decizii bazandu-se pe intuitia vis-à-vis de o anumita situatie; fiind ordonati din natura,
prefera o lume organizata, le place ca lucrurile sa fie stabilite clar, chiar daca altcineva ia
deciziil; radiaza simpatie si intelegere,ii invata si sprijina pe altii, sunt buni cunoscatori ai
oamenilor, sunt responsabili si grijulii.
PUNCTE NEVRALGICE:
-pot deveni excesivi de implicati in problemele sau sentimentele altora; uneori lupta pentru
cauze pierdute – cand lucrurile nu ies bine sunt dezamagiti sau deziluzionati;din dorinta de
a evita conflicte, isi pot neglija propriile trebuinte ignorand problemele reale, mentinand
relatii nu tocmai oneste si egale; se pripesc in luarea deciziilor; concentrandu-se asupra
sentimentelor nu mai pot distinge consecintele logice ale faptelor lor; sunt incantati de
laude, criticile ii jignesc cu usurinta, luand in nume personal cea mai bine intentionata
critica reactionand exagerat, uneori irational, devenind agitati, jigniti sau furiosi; fiind
idealisti vad lucrurile asa cum vor ei sa fie, sunt vulnerabili pentru ca idealizeaza relatiile si
tind sa nu tina seama de faptele ce contrazic ceea ce cred ei.
ENFJ – extravertit, intuitiv, afectiv,
judecator “specialistii in relatii cu publicul”
Profesiuni specifice:
-sanatate: practicant al medicinelor holiste (alternative), dietetician/nutritionist, logoped/audiolog,
practicant al terapiei ocupationale
-afaceri/consultanta: instructor de consultanta al resurselor umane, instructor pentru tehnica vanzarilor,
lucrator in cadrul agentiilor turistice, intreprinzator(afaceri mici), specialist in conceperea de programe,
manager de vanzari, consultant in probleme de management, consultant de plasare a fortei de munca
Cai spre succes:
-planuiti si executati un plan creativ si bine organizat de cautare a unei slujbe
-impresionati intervievatorii cu entuziasm si incredere in sine
-dezvoltati si utilizati o retea vasta si activa
-distingeti posibilitati profesionale deocamdata inexistente
-urmati toate etapele cautarii unei slujbe si mai cu seama respectati eticheta
Posibile capcane:
-incercati sa nu luati decizii bazate exclusiv pe sentimentele dumneavoastra personale
-nu luati in nume personal criticile si refuzurile
-concentrati-va asupra acumularii tuturor faptelor necesare
-incercati sa fiti mai realist fata de potentialele profesiuni si fata de alti oameni
-nu luati decizii prea in graba
INFJ – introvertit, intuitiv, afectiv,
judecator “catalizatorul schimbarilor pozitive”
CARACTERISTICI:
-sunt ganditori independenti, originali, cu sentimente puternice, principii ferme si integritate
personala; inspiratiile lor sunt importante si valide pentru ei, chiar daca altii nu le
impartasesc entuziasmul; sunt loiali, dedicati si idealisti; cauta discret dar persuasiv sa
impuna acceptarea si aplicarea ideilor lor; apreciaza integritatea si pot fi decisi pana la
incapatanare; pot fi excelenti conducatori; INFJ-ii vor cauta intotdeauna sa promoveze
camaraderia si sa evite conflictele; reflecteaza cu atentie inainte de a actiona; sunt afectivi
si grijuli, tin seama de sentimentele si interesele altor persoane, contribuind la bunastarea
celorlalti; au personalitati profunde, complexe, pot fi sensibili, dar si vehementi; pot fi
rezervati dar deschisi cu cei in care au incredere; prefera sa aiba un grup restans de
prieteni vechi si fideli.
PUNCTE NEVRALGICE:
-pot fi lipsiti de spirit practic; ideile lor creative nu au intotdeauna suport in lumea reala; pot fi
incapatanati in privinta schimbarilor,uneori opunandu-se decizilor deja luate; se opun ideilor
ce sunt in contradictie cu propriile lor valori, tinzand spre o subiectivitate exacerbata; sunt
perfectionisti si se dovedesc super sensibili la critici, au dificultati in rezolvarea conflictelor
din cadrul relatiilor, devenind extrem de vulnerabili la apritia situatiilor conflictuale, care le
provoaca dezamagire si deziluzii.
INFJ – introvertit, intuitiv, afectiv,
judecator “catalizatorul schimbarilor pozitive”
PROFESIUNI SPECIFICE:
-afaceri: manager de resurse umane, agant de marketing, consultant in dezvoltari organizatorice,
coordonator/consilier de programe de asistenta a angajatilor, analist de profesiuni, agent de vanzari,
interpret/traducator
Cai spre succes:
-planuiti si executati un plan inovator si bine organizat de cautare a unei profesiuni
-organizati lucrul in retea pe o baza mai limitata
-stabiliti o legatura cu intervievatorii si potentialii patroni
-considerati cu atentie optiunile , fara sa va grabiti sa trageti concluzii
-creati un post care sa indeplineasca cerintele dumneavoastra specifice
-gasiti solutii creative la obstacolele ce apar
Posibile capcane:
-concentrati-va asupra faptelor si detaliilor situatiei, nu doar asupra tabloului de ansamblu, mult mai
interesant; incercati sa stabiliti asteptari realiste despre procesul cautarii slujbei si despre rezultatul
potential; incercati sa evitati luarea de decizii bazate exclusiv pe sentimentele dvs. personale, nu pe
date obiective; atunci cand va discutati talentele si capacitatile, concentrati-va asupra modului in
care puteti satisface necesitatile patronilor potentiali, nu pe ale dumneavoastra; evitati sa petreceti
prea mult timp analizand posibilitati si prea putin timp pentru a actiona pe baza lor
ENFP – extravertit, intuitiv, afectiv,
perceptiv “orice este posibil”
CARACTERISTICI:
-sunt plin de entuziasm si idei noi; optimisti, spontani, creativi, increzatori, cu minti originale, si
un simt puternic al posibilului; sunt observatori perceptivi si ageri care remarca orice lucru
deosebit; curiosi, prefera mai degraba sa inteleaga decat sa judece; sunt imaginativi, alerti,
adaptabili, apreciaza inspiratia si sunt inventatori ingeniosi; uneori sunt nonconformisti; au
initiative iar problemele ii stimuleaza; lucreaza bine in echipa; sunt incantatori si plini de
vitalitate, sunt gata sa ajute pe oricine oricand; evita conflictele si prefera armonia; le place
sa pastreze ”in stare activa”o mare diversitate de relatii interpersonale
PUNCTE NEVRALGICE:
-au dificultati in a se concentra asupra unui lucru odata si pot avea probleme in luarea decizilor;
uneori fac alegeri mai putin reusite sau se implica in prea multe lucruri simultan; dupa ce
depasesc partea provocatoare in rezolvarea unei probleme, isi pierd adesea interesul pentru
ceea ce fac, lipsindu-le autodisciplina necesara ducerii la bun sfarsit a unui lucru inceput;
nu sunt foarte bine organizati, nu le place sa lucreze singuri mai ales pe perioade
indelungate, nu sunt interesati de amanunte; considerand plictisitoare stangerea
informatilor, se confrunta cu riscul de a nu depasi stadiul de “idee sclipitoare”sau de a nu
termina proiectul inceput; prefera sa imprivizeze pe moment in loc sa-si planifice actiunile si
sa se pregateasca din timp
ENFP – extrovertit, intuitiv, afectiv,
perceptiv “orice este posibil”
Profesiuni specifice:
-invatamant/consiliere: psihopedagog, educator (gradinita), profesor (arta/teatru/muzica/
literatura), consilier pt. programe antidrog si antialcool, lucrator social (in problemele
minorilor si batranilor), consilier pt. orientare profesionala, administrator de locuinte,
investigator al reclamatiilor cetatenilor, lucrator in domeniul reabilitarii, cercetator in
domeniul stiintelor sociale, psiholog
-afaceri/antreprenoriat: consultant, inventator, manager de resurse umane, instructor de
dezvoltare a resurselor umane, planificator de conferinte, specialist in perfectionarea
angnajatilor, restaurator, consultant in prbleme de management, planificator comercial,
specialist in PR, director in prbleme de marketing:radio/TV/televiziune prin cablu,
consultatnt pentru redistribuirea fortei de munca
Cai spre succes:
-creati propriile oportunitati profesionale, dezvoltati si folositi-va reteaua de contacte,
impresionati intervievatorii prin entuziasm si incredere in sine, luati in considerare si
mentineti deschise mai multe optiuni, dovediti resurse in obtinerea de interviuri pt. slujbe
Posibile capcane:
-fiti atent la detaliile realiste ale unei profesiuni sau slujbe, franati-va tendinta de a sari fara sa
priviti, actionati in directia dezvoltarii autodisciplinei, nu amanati luarea unei decizii, urmati
toate etapele cautarii slujbei
INFP – introvertit, intuitiv, afectiv,
perceptiv “apele linistite sunt adanci”
CARACTERISTICI:
-apreciaza armonia interioara mai mult decat orice altceva, sunt sensibili, idealisti si loiali, au un
puternic simt al onoarei in privinta valorilor personale, sunt motivati de o profunda credinta
sau de devotament pt. o cauza pe care o considera meritorie; isi focalizeaza majoritatea
energiilor asupra viselor si viziunilor lor, sunt receptivi, curiosi si perceptivi; au o excelenta
perspectiva pe termen lung; de obicei sunt flexibili, toleranti si adaptabili; isi stabilesc
standarde foarte inalte aproape imposibil de atins; au multe idealuri si loialitati care ii tin
ocupati, tind sa realizeze prea multe insa cumva reusesc sa faca totul; daca in exterior sunt
reci si rezervati in interior sunt sensibili, compatimitori, plini de intelegere, evita conflictele,
nu vor sa-I impresioneze sau sa-I domine pe ceilalti (decat atunci cand le sunt puse la
indoiala valorile proprii); pot fi extrem de convingatori dar prefera sa comunice in scris nu
verbal; sunt prietenosi dar evita socializarea sociala, pot parea reticienti si detasati, dar
entuziasti si calzi cu prieteni lor
PUNCTE NEVRALGICE:
-de multe ori sunt ilogici gresind din acest motiv; cand visele lor se rup de realitate pot fi
considerati schimbatori si mistici; au tendinta sa nu tina seama de alte opinii si pot fi uneori
elgizi; nu sunt foarte interesati de lumea fizica inconjuratoare, preocuparile lor
impiedicandu-i sa observe ce se petrece in jur; tendintele lor perfectioniste ii impiedica sa
gaseasca modalitati de exprimare a propriilor idei, indelungata rafinare si lustruire a
acestora incetinindu-I in punerea lor in aplicare in planul realitatii.
INFP – introvertit, intuitiv, afectiv,
perceptiv “apele linistite sunt adanci”
PUNCTE NEVRALGICE:
-sunt foarte sensibili la critici, au predilectia de a solicita prea multa de la propria persoana pe
masura ce aspira spre standardele lor inaceptabil de ridicate, aceasta ducand la sentimente
de incompetenta; cand sunt dezamagiti tind sa devina negativisti fata de lumea exterioara;
exita sa-i critice pe altii si le vine greu sa refuze pe cineva; nu-si verbalizeaza opiniile
negative
Atuuri legate de profesiune:
-prefera sa actioneze in directia unor probleme la care subscriu; lucreaza bine singuri, avand
totusi frecvente interactiuni de sustinere semnificativa cu alti indivizi pe care ii admira; isi
respecta cu strictete sarcinile si obligatiile; sunt inspirati atunci cand indeplinesc o munca in
care cred; sunt capabili sa inteleaga si sa comunice cu alte persoane in relatii directe
Limite asociate profesiunii:
-pot fi nerealisti in planificarea unui proiect; doresc sa aiba un control asupra proiectelor lor si
isi pot pierde interesul daca nu mai detin respectivul control; se pot descuraja daca
activitatea pe care o desfasoara nu este directionata spre scopul in care cred; pot fi
inflexibili in efectuarea unor modificari necesare ale ideilor lor; pot avea probleme cand
lucreaza intr-un mediu concurential
INFP – introvertit, intuitiv, afectiv,
perceptiv “apele linistite sunt adanci”
Profesiuni specifice:
-creatie/arte: artist, scriitor (poet, romancier), ziarist, animator de specatcole, arhitect, actor,
muzician, redactor, designer de grafica pe calculator, editor/redactor artistic (reviste)
-invatamant/consiliere: profesor de facultate (arte, stiinte umaniste), cercetator, psiholog,
lucrator social, bibliotecar, consultatnt in probleme pedagogice, psihopedagog, educator
(gradinita), consultant in probleme de angajari, consilier pt. programe antidrog si antialcool,
lucrator social (in problemele minorilor si batranilor), translator/interpret, mediator oficial
-religie: preot/calugar, educator, misionar, lucrator in organizatii religioase
-sanatate: dietetician/nutritionist, fizioterapeut, lucrator social la domiciliul pacientului,
practicant al terapiei ocupationale, logoped/audiolog, practicant al terapiei prin masaj si/sau
al medicinelor holiste
-dezvoltare organizatorica: specialist in perfectionarea angajatilor, specialist in dezvoltarea
resurselor umane, cercetator in domeniul stiintelor sociale, consultant in formarea de
colective/rezolvarea conflictelor
Cai spre succes:
-vedeti imediat posibilitati deocamdata inexistente; analizati atent toate ocaziile potentiale;
exprimati-va atragator, mai cu seama dupa ce analizati lucrurile cu atentie, din vreme;
demonstrati-va motivatia si angajamentul fata de cauze in care credeti; folositi reteaua
limitata, directionata.
INFP – introvertit, intuitiv, afectiv,
perceptiv “apele linistite sunt adanci”
Posibile capcane:
- dezvoltati asteptari realiste pentru dvs. si pt. ptocesul cautarii slujbei;
- incercati sa nu fiti afectat in mod direct, personal, de critici sau refuzuri;
- examinati consecintele logice ale actiunilor dvs.;
- rezistati tendintei de a evita eliminarea optiunilor si de a amana luarea deciziilor;
- concentrati-va asupra unei mai bune organizari
ENTJ – extravertit, intuitiv, ganditor,
judecator “totul este perfect – detin totul sub
control”
CARACTERISTICI:
-sunt conducatori si factori de decizie; vad cu usurinta posibilitati pe care altii nu le vad si sunt
fericiti sa-i dirijeze pe acestia in tansformarea viziunilor lor in realitate; sunt ganditori
ingeniosi siexcelenti planificatori pe termen lung; sunt extrem de logici si analitici,tind sa
atinga competenta in tot ceea ce fac, pot depista cu usurinta in perfectiunile unei situatii si
moduri si cum pot fi acestea ameliorate; nazuiesc spre perfectionarea sistemelor, le place
sa rezolve probleme complexe preocupandu-se permanent de stapanirea la perfectiune a
tot ceea ce ii atrage; apreciaza adeverul si sunt convinsi doar de rationamente logice; sunt
sistematici in planificare si cercetare, prefera sa lucreze cu probleme teoretice complexe;
sunt lideri innascuti, sinceri, cordiali, buni organizatori, detin capacitatea de anticipare si
comunicare a viziunilor lor; tind sa fie competitivi si cer si de la ceilalti acelasi lucru
PUNCTE NEVRALGICE:
-au tendinta de a fi impulsivi, luand decizii in pripa si punandu-le si in practica; pot fi duri,
optuzi, nerabdatori si insensibili fata de nevoile altora; au tendinta de a critica fara o analiza
amanuntita a unei situatii date, ajungand sa actioneze dominator si dictatorial; manifesta
putina toleranta si compasiune pt. sentimente(chiar si cele proprii); pot reactiona exagerat
de emotional, aceste rabufniri explozive jignindu-i pe cei apropiati; nu accepta des sfaturi
rezonabile si valoroase venite din partea altor persoane, dorind sa detina un control
exclusiv asupra unor persoane si/sau situatii din mediul lor persona, social si profesional
ENTJ – extravertit, intuitiv, ganditor,
judecator “totul este perfect – detin totul sub control”
Profesiuni specifice:
-afaceri: cadru de conducere (manager de personal, de vanzari, marketing); organizator;
specialist de integrare in retea (telecomunicatii); instructor tehnic; organizator de noi
afaceri/servicii de informatii; consultant logistic (productie); consultant in management
(servicii calculatoare/informatii, marketing, reorganizare); lucrator in domeniul publicitatii;
lucrator in domeniul marketing-ului (radio/TV/televiziune prin cablu); marketing, comert
international; proprietar de franciza
Cai spre succes:
-dezvoltati si urmariti o strategie eficienta de cautare a slujbei; anticipati tendintele si prevedeti
necesitatile viitoare; rezolvati problemele in mod creativ; extindeti-va reteaua; cautati sa
aflati cat mai multe despre noua firma si despre postul care va intereseaza
Posibile capcane:
-evitati luarea pripita a deciziilor; incercati sa nu fiti prea agresiv si insistent; nu abandonati
ocazii pe care le considerati sub nivelul dumneavoastra de competenta; fiti rabdatori cu
toate etapele procesului, chiar si cu detaliile; cautati sa va dezvoltati aptitudini de bun
ascultator
INTJ – introvertit, intuitiv, ganditor,
judecator “competenta+independenta=perfectiune”
CARACTERISTICI:
-sunt perfectionisti,au nevoie puternica de autonomie si competenta; sunt logici,critici si
ingeniosi, pot intrevedea consecintele aplicarii unei idei noi; sunt exigenti cu ei insisi si cu
altii; nu sunt deranjati de indiferenta sau de critici; reprezentand TIPUL cel mai
independent,prefera sa faca lucrurile asa cum doresc ei, fiind scceptici si hotarati in fata
opozitiei; nu sunt impresionati de autoritate si se conformeaza regulilor doar daca acestea
sunt utile “telului lor cel mare”; sunt generatori innascuti de idei, avand o minte originala,
o excelenta intuitie si perspicacitate; sunt teoreticieni innascuti, lucreaza cu usurinta cu
concepte complexe si globale; pot distinge punctele tari si slabe ale unei situatii datorita
unei bune gandiri strategice; sunt organizatori excelenti, dotati cu patrundere si clarviziune;
sunt perseverenti si extrem de hotarati in atingerea standardelor personale foarte ridicate;
sunt energici, ambitiosi, au o putere mare de concentrare
PUNCTE NEVRALGICE:
-sunt nepasatori fata de modul in care ei corespund standardelor celorlalti – doar cele personale
sunt importante; sunt critici si insensibili, nu obisnuiesc sa-I incurajeje pe altii in exprimarea
propriilor sentimente actionand mai degraba impersonal ceea ce duce la alienarea si
ofensarea celor din jur; intalnesc greutati in comunicarea celor din jur a ideilor lor, adesea
teoretice si complicate; sunt solitari si nu lucreaza bine in echipa; sunt incapatanati si
autoritari
INTJ – introvertit, intuitiv, ganditor,
judecator “competenta+independenta=perfectiune”
Profesiuni specifice:
-educatie: profesor universitar; conducator de unitati educationale; matematician
-sanatate/medicina: psihiatru; psiholog; neurolog; inginer biomedical; cardiolog; farmacist;
cercetator farmaceutic; cercetator bio-medical
-diverse: avocat; consultant in management; planificator strategic; analist de
investigatii/afaceri; manager; judecator; analist de stiri; inginer; inginer metalurgist; avocat
in domeniul proprietatii intelectuale; inginer de constructii
-activitati creative: scriitor/editorialist; artist; inventator; designer; arhitect; designer de
grafica pe calculator; redactor/editor artistic; arhitect designer universal
Cai spre succes:
-anticipati tendintele si prevedeti necesitatile viitoare; sintetizati informatiile; creati-va propriile
dvs. optiuni profesionale, concepeti-va propriul post; dezvoltati un plan profesional
inovator; luati decizii
Posibile capcane:
-acordati atentie tuturor faptelor necesare si relevante, nu doar celor noi; folositi tactul si
diplomatia pt. a-i convinge pe altii sa va accepte ideile; evitati sa pareti arogant si superior
cu potentialii patroni; incercati sa ramaneti flexibili si cu mintea deschisa atunci cand luati
decizii
ENTP – extravertit, intuitiv, ganditor,
perceptiv “antreprenorul vietii”
CARACTERISTICI:
-iubesc provocarile; sunt entuziasti, ingeniosi, vorbareti, inteligenti, priceputi la multe lucruri,
cauta permanent sa-si sporeasca competenta si puterea personala; sunt intreprinzatori
innascuti, sunt fascinati de ideile noi, au initiative puternice si opereaza pe baza impulsurilor
creative; sunt inspirati si se straduiesc sa-si transforme ideile originale in realitate; sunt
curiosi,flexibili, adaptabili si plini de resurse in rezolvarea problemelor provocatoare si
teoretice; sunt atenti, sinceri, optimisti, au umor; au excelente capacitati analitice, sunt
logici si foarte buni ganditori strategici; sunt nonconformisti, neconventionali in stilul de
abordare a problemelor, convingandu-i si pe altii de eficacitatea acestui mod de rezolvare a
acestora; cauta amuzamentul si varietatea in situatile zilnice; sunt imginativi in relatiile
sociale, au o multime de prieteni extrem de diferiti; sunt o companie incantatoare,
stimulatoare si au un entuziasm molipsitor; incearca sa-i inteleaga pe oameni, nu sa-i
judece
PUNCTE NEVRALGICE:
-dispretuiesc ruitna si lucrurile previzibile, sunt impulsivi, nerabdatori, incep multe proiecte dar
termina putine, sunt extrem de volubili, uneori insensibili si lipsiti de tact avand o
permanenta atitudine critica fata de ceilalti; pot fi nesinceri avand tendinta de a juca teatru;
uneori sunt capriciosi, aroganti si pot pare nepasatori fata de planurile si programul altora;
au tendinta de a nu asculta pana la capat pe cel din fata lor pt. ca au senzatia ca stiu exact
ce va spune persoana respectiva
ENTP – extravertit, intuitiv, ganditor,
perceptiv “antreprenorul vietii”
Profesiuni specifice:
-marketing/activitati creative: artist in publicitate; specialist PR; cercetator/planificator in
marketing; marketing sportiv; moderator in talk-show-uri radioTV; producator; redactor
artistic (reviste); lucrator in marketing international; designer de grafica IT; lucrator in
conceperea de afaceri noi (servicii de informatii);
-antreprenoriat/afaceri: antreprenori; inventatori; consultant in management; agent literar;
ziarist; fotograf; proprietar (restaurant, bar); actor; consultant pt. plasarea fortei de munca;
instructor tehnic; consultant in management (marketing, reorganizare, compensare)
Cai spre succes:
-generati entuziasm pt. dvs. si pt. ideile dvs.; distingeti posibilitati noi si incitante; creati-va
propriile ocazii profesionale; cilegeti cat mai multe informatii din discutiile cu oamenii;
intelegeti ce anume ii motiveaza pe altii; improvizati: aratati-le altora in ce fel va puteti
adapta din mers; analizati implicatiile pe termen lung
Posibile capcane:
-evitati tendinta de a genera atat de multe optiuni incat sa fie imposibil sa luati o decizie si
continuati finisarea detaliilor; incercati sa nu neglijati ca fiind ilogice si lipsite de importanta
sentimentele altor persoane, parand astfel arogant si/sau grosolan; disciplinati-va si
incercati sa nu amanati; nu amanati deciziile atat de mult incat sa pierdeti ocaziile; nu ii
intrerupeti pe altii inainte de a fi terminat de vorbit pt. ca v-a venit o idee.
INTP – introvertit, intuitiv, ganditor,
perceptiv “rezolvatorul problemelor ingenioase”
CARACTERISTICI:
-sunt provocati de problemele conceptuale; sunt intelectuali si logici cu strafulgerari de
creativitate exceptionala; daca in exterior sunt tacuti, rezervati si detasati, in interior sunt
absorbiti de analiza problemelor; sunt critici, precisi si sceptici; avand numeroase idei
incearca sa si le inteleaga prin cautarea si utilizarea unor principii logice bine argumentate
si fundamentate; sunt ganditori ingeniosi si originali, isi cunosc nivelul intelectual si tind
spre perfectionism, fiind interesati sa-I provoace si pe ceilalti sa actioneze in acelasi mod;
sunt fascinati de gasirea unor rezolvari inedite, nonconformiste a problemelor dificile;
gandesc intr-o maniera extrem de complexa si sunt mai degraba capabili sa organizeze idei
si concepte decat pe cei din jur; ideile lor sunt atat de complicate incat au dificultati a le
comunica si a le face intelese; sunt extrem de independenti, atrasi de activitati imaginative,
sunt flexibili si cu mintea deschisa preferand planul creativ imaginar celui real
PUNCTE NEVRALGICE:
-sunt reticienti in a-si exprima aprecierile; daca un lucru nu este logic il abandoneaza chiar daca
este important pt. ei; pot stopa realizarea unui intreg proiect refuzand mentinerea unui
aspect ilogic; datorita criticismului lor , onestitatea lor deschisa se poate transforma in
jigniri neintentionate pt. ei nefiind importanta starea emotionala a celor din jur; tind sa se
plictiseasca de detaliile rutiniere neterminand un proiect daca necesiota o munca prea
indelungata; uneori nu se simt bine in pielea lor mai ales atunci cand incearca sa traiasca
respectandu-si in mod rigid propriile lor standarde de perfectiune
INTP – introvertit, intuitiv, ganditor,
perceptiv “rezolvatorul problemelor ingenioase”
Profesiuni specifice:
-profesiuni: avocat; economist; psiholog/psihanalist; analist financiar; investigator; arhitect;
avocat in domeniul proprietatii intelectuale; mediator legal; consilier juridic; psihiatru
-teoretice/universitare: matematician; arheolog; istoric; filosof; profesor universitar;
cercetator; director de colegiu; logician; economist; interpret/traducator
-activitati creative: fotograf; scriitor de fictiune; actor; animator/dansator; muzician;
agent/impresar; inventator; designer de grafica IT
Cai spre succes:
-distingeti posibilitati inexistente in prezent; creati posibilitati proprii de slujba sau o adaptare a
celor deja existente, insa mai putin atractive; anticipati consecintele logice ale actiunilor;
creati si puneti in aplicare o cautare novatoare a slujbei; pastrati deschise optiunile
profesionale, pentru a aduna toate informatiile relevante
Posibile capcane:
-asigurati-va ca va veti deplasa planurile din etapa conceptuala in cea practica; stabiliti-va
obiective realiste, bazate pe ceea ce este practic si nu pe ceea ce va spune increderea dvs.
ca ar fi posibil; asigurati-va ca nu pareti arogant sau condescendent fata de potentialii
patroni; nu uitati sa atingeti toate detaliile importante implicate in proces; nu amanati
luarea unei decizii
ESTJ –extrovertit, senzorial,ganditor,
judecator “preocupat de afacere”
CARACTERISTICI:
-sunt excelenti practicieni; sunt responsabili, constiinciosi si perseverenti fata de obligatiile lor;
sunt sistematici pornind la realizarea obiectivelor propuse conform unui grafic cat mai
eficient cu putinta; deciziile pe care le iau au ca fundament propriile experiente din trecut;
sunt logici, obiectivi, analitici si au excelente capacitati de rationare; sunt realisti, practici
siprozaici, fiind interesati mai mult de “lucrurile reale” decat ideile si teoriile abstracte; nu
sunt interesati de subiecte care nu au aplicare practica fiind preocupati in primul rand de
locul si clipa prezenta; traiesc dupa un set de reguli bine stabilite, fiind consecventi si de
incredere; sunt traditionalisti interesandu-i mentinerea institutiilor stabilite; sunt fermi in
relatiile lor desi viata sentimentala si sociala nu prezinta pentru ei acelasi interes ca alte
aspecte ale vietii; se simt bine cand ii judeca pe altii si pot fi adepti ai disciplinei severe;
sunt sociabili, gregari, directi si prietenosi
PUNCTE NEVRALGICE:
-pot fi dictatoriali cand incearca sa le impuna celorlalti propriul lor cod etic, care este extrem de
strict; pot deveni rigizi,pot lasa impresia ca sunt reci si nepasatori pt. ca nu obisnuiesc sa se
gandeasca la impactul deciziilor lor asupra altora; nu obisnuiesc sa-si exprime aprecierea
fata de insusirile pozitive sau fata de contributiile pozitive ale celor din jur; uneori sunt
conservatori, fiind atat de absorbiti de propriile lor planuri incat nu mai asculta opiniile celor
din jur; uneori sunt repeziti sarind direct la concluzii fara sa mai adune informatiile necesare
care sa-i ajute sa inteleaga complet situatuatia
ESTJ –extrovertit, senzorial,ganditor,
judecator “preocupat de afacere”
Profesiuni specifice:
-managerial: lucrator bancar in domeniul imprumuturilor; manager de proiect; administrator;
supraveghetor (fabrica, atelier); manager de baza de date; analist de credite; analist de
buget; administrator (servicii de sanatate); consultant in management; manager de
logistica si aprovizionare
-profesiuni: stomatolog; medic generalist; lucrator la Bursa; judecator; profesor; inginer
(constructor, mecanic, metalurg); consilier juridic; inginer electrician; medic de familie;
farmacist; medic de prim ajutor; inginer de uzina; avocat
Cai spre succes:
-organizati si conduceti o cautare eficienta; luati decizii realiste, bazate pe fapte cunoscute si pe
date obiective; fiti direct si cinstit atunci cand oferiti o sinteza a felului in care capacitatile si
aptitudinile dvs. ii vor fi de folos patronului; stabiliti-va si atingeti obiective realiste ale
cautarii unei slujbe; prezentati-va ca un candidat capabil, stabil si competent; realizati o
retea de dimensiuni mari
Posibile capcane:
-evitati luarea pripita a actiunilor; aveti in vedere tehnici novatoare sau neconventionale de
cautare a slujbei, dar si pe cele clasice; atunci cand cantariti optiunile unei slujbe, luati in
consideratie si consecintele pe termen lung; cautati sa stabiliti o relatie cu intervievatorii,
nu fiti prea sec si concis; evitati sa fiti rigid si inflexibil in negocieri
ISTJ – introvertit, senzorial, ganditor,
judecator “nu te grabi si fa totul corect”
CARACTERISTICI:
-sunt indivizii seriosi, responsabili si sensibili ai societatii; sunt de incredere ,isi onoreaza
angajamentele iardaca si-au luat un angajament il respecta cu sfintenie; sunt prozaici si
meticulosi, practici, realisti, teribili de precisi si metodici, au o putere mare de concentrare;
orice ar face, procedeaza cu acuratete si temeinicie; au idei bine definite, elaborate, sunt
greu de distras sau de descurajat in momentul in care au pornit sa rezolve o problema in
modul in care il considera ei cel mai bun; sunt tacuti, muncitori, au o buna judecata practica
si o buna memorie a detaliilor; aplica experienta trecuta la deciziile prezente; utilizeaza
logica si analiza impersonala, sunt organizati si sistematici in abordarea lucrurilor pe care le
rezolva intotdeauna la timp; sunt precauti si traditionali, buni ascultatori; despre ei se
afirma ca “spun ceea ce vor si vor ceea ce spun”; retrasi prin natura lor, par calmi chiar si in
momente de criza; sunt fermi si se dedica total sarcinilor; isi exprima rareori sentimentele.
PUNCTE NEVRALGICE:
-au tendinta de a se pierde in detalii; din aceasta cauza pot deveni rigizi, nedorind sa se
adapteze sau sa accepte alt punct de vedere; sunt sceptici in privinta ideilor noi, daca
acestea nu au aplicare imediata; au dificultati in intelegerea nevoilor altora, mai ales pe cele
ce difera de ale lor; pot lasa impresia ca sunt reci si insensibili; asteapta de la ceilalti
aceleasi lucruri pe care ei le fac sau le simt; tind sa impuna altora propriile judecati,
descurajand abordari mai creative sau inovatoare; sunt putini toleranti fata de diferentele
dintre oameni incercand sa impuna tuturor propriile lor modele de actiune si comportament
ISTJ – introvertit, senzorial, ganditor,
judecator “nu te grabi si fa totul corect”
Profesiuni specifice:
-afaceri: revizor contabil; manager de colectiv; contabil; supraveghetor; expert/analist in
eficienta; agent de asigurari; manager in domeniul logisticii si al aprovizionarii; statistician
-vanzari/servicii: politist/detectiv; revizor contabil; functionar guvernamental; militar de
cariera; agent de proprietati imobiliare; vanzator de echipamente sportive; politist cu
probleme corectionale
-finante: examinator bancar; lucrator in domeniul investitiilor de garantii; inspector de
impozite; agent de bursa; planificator in domeniul proprietatilor imobiliare; analist de
credite si analist de buget
-educatie: director de scoala; profesor de discipline tehnice; bibliotecar; administrator
-legislatie/tehnica: documentarist legislativ; electrician; inginer mecanic/electric; mecanic;
programator IT; cercetator in domeniul farmaceutic/farmacist; tehnician EEG; geolog;
meteorolog; mecanic in aeronautica; agronom
-sanatate: veterinar; chirurg generalist; stomatolog; administrator al unitatilor de sanatate;
farmacist; tehnician de laborator; cercetator medica; medic de familie; tehnician de
aparatura medicala; fizioterapeut
ISTJ – introvertit, senzorial, ganditor,
judecator “nu te grabi si fa totul corect”
Posibile capcane:
-luati in considerare posibilitati profesionale mai putin evidente;
-nu treceti cu vederea implicatiile deciziilor dumneavoastra;
-evitati tendinta de a fi excesiv de prudent si de rigid in gandire;
-nu uitati sa luati in considerare elementul uman din cautarea dumneavoastra;
-exprimati-va entuziasmul fata de slujba si faceti-va reclama in mod agresiv.
ESFJ – extravertit, senzorial, afectiv,
judecator “cu ce te pot ajuta?”
CARACTERISTICI:
-sunt responsabili, prietenosi si intelegatori, ii ajuta pe ceilalti in mod real, practic, prin actiune si
cooperare directa; tind sa fie populari, amabili, doritori sa placa si vorbareti; au nevoie de relatii
armonioase cu altii, straduindu-se pentru a le dobandi si mentine; idealizeaza frecvent ceea ce
admira; sunt sensibili la indiferenta sau critici, avand nevoie de aprecierea celorlalti; au opinii ferme,
sunt hotarati si le plac lucrurile clare; sunt prozaici si organizati, practici si realisti; sunt atenti la
fapte si detalii importante; isi bazeaza planurile si opiniile pe experienta personala sau pe cea a unei
persoane in care au incredere; se simt bine cand sunt activi si productivi; sunt constiinciosi,
traditionali, au un puternic simt al datoriei si al angajamentului; sunt membrii activi si cooperanti ai
organizatiilor; au legaturi sociale importante si bine cultivate; se simt bine sa faca ceva util si placut
pentru altcineva, se implica total in momente grele sau festive
PUNCTE NEVRALGICE:
-prefera sa evita conflictele decat sa abordeze direct unele probleme; acorda multa importanta si valoare
opinilor si sentimentelor persoanelor la care tin, putand deveni orbi fata de realitatea situatiei; trec
cu vederea propriilor lor nevoi din cauza dorintei de a-I ajuta pe ceilalti; spun greu”nu”pentru ca nu
vor sa ofenseze sau sa dezamageasca pe cineva; iau lucrurile la modul foarte personal avand
dificultati in a face sau accepta critici constructive; pot fi pesimisti si posaci; incearca sa-i ajute pe
ceilalti chiar si atunci cand ajutorul nu le este cerut, devenind autoritari si dominatori; iau decizii prea
rapid; pot parea rigizi pentru ca nu cauta modalitati noi sau diferite de a rezolva problemele.
ESFJ – extravertit, senzorial, afectiv,
judecator “cu ce te pot ajuta?”
Profesiuni specifice:
-servicii sociale/consultanta: lucrator social; serviciul pentru bunastarea coomunitatii;
educator religios; consultant; preot/rabin; consilier pentru asistenta angajatilor; lucrator
social (in problemele minorilor si batranilor); consilier pentru programe antidrog si
antialcool; legislatura
-afaceri: manager de conturi in relatiile publice; bancher personal; reprezentant de vanzari;
vanzator prin telefon; manager de birou; receptioner; consultant in management (resurse
umane/instruire); agent de asigurari (familii); consultant de credite
-vanzari/servicii: insotitor de bord; lucrator in reprezentante pentru servicii; lucrator in
servicii funerare; coafor/cosmetician; animator; comis voiajor; specialist in ecoturism; agent
imobiliar; director in probleme de marketing (radio/TV/televiziune prin cablu);
interpret/traducator; genealogist
-diverse: secretar; receptioner; operator de tehnica de birotica; contabil; dactilograf
ESFJ – extravertit, senzorial, afectiv,
judecator “cu ce te pot ajuta?”
Posibile capcane:
-evitati tendinta de a rupe orice legaturi odata ce nu mai aveti nevoie de ele;
-incercati sa nu va descurajati prea usor
-luati in considerare criterii mai obiective pentru decizii;
-nu va bizuiti exclusiv pe sentimentele dumneavoastra personale;
-reglati-va focalizarea spre planurile profesionale pe termen lung;
-cautati oportunitati profesionale dincolo de ceea ce este deja cunoscut.
ISFJ – introvertit, senzorial, afectiv,
judecator “imi asum responsabilitatea indeplinirii
datoriei”
CARACTERISTICI:
-sunt loiali, devotati, plini de compasiune receptivi feta de sentimentele altora, sunt constiinciosi
si responsabili, le place sa fie soloicitati; sunt realisti si prefera ca in anturajul lor persoane
linistite si rezervate; au o memorie deosebita a detaliilor, sunt rabdatori in etapa de
derulare a sarcinilor; le plac lucrurile clare si explicite; au o etica a muncii, acceptand
responsabilitatea lucruriloe ce trebuie facute; sunt extrem de meticulosi si sistematiciin
indeplinirea sarcinilor; sunt traditionalisti si tind sa fie conservatori; iau decizii apeland la
judecata practica si au o perspectiva excelenta asupra realitatii; sunt tacuti, modesti,
seriosi, muncitori; sunt blanzi, simtitori, plini de tact, le place sa aiba grija de altii ajutandu-
I in mod practic, tangibil; comunica si interactioneaza bine cu persoane ce au probleme;
nu-si exprima sentimentele intime dar reactioneaza intens fata de majoritatea situatilor si
evenimentelor; sunt protectori si devotati prietenilor lor constienti de importanta muncii
depuse preocupati de respecarea obligatiilor
PUNCTE NEVRALGICE:
-au probleme in perceperea globala a evenimentelor sau in anticiparea posibilelor rezultate ale
unei situatii; se simt responsabili fata de problemele altora; pot obosi cu usurinta pentru ca
fac totul singuri; nefiind autoritari sau duri, risca sa fie exploatati; nu reusesc sa comunice
celorlalti propriile sentimente sau resentimente; au predilectie pentru planificarea excesiva
si isi irosesc energie, facandu-si griji inutile; au nevoie de un timp mai indelungat pentru a
stapani problemele tehnice.
ISFJ – introvertit, senzorial, afectiv,
judecator “imi asum responsabilitatea indeplinirii
datoriei”
Profesiuni specifice:
-servicii sociale/educatie: educator de gradinita/invatator la ciclul primar; bibliotecar/arhivar;
custode; administrator in domeniul educatiei; lucrator social; consilier de indrumare profesionala;
educator religios; logoped; lucrator social in probleme de sanatate; lucrator social in problemele
minorilor si batranilor; consilier pentru programe antidrog si antialcool; pedagog la scoala primara;
psihopedagog; genealogist
-activitati creative/tehnice: decorator de interioare; electrician; lucrator in comertul en detail;
lucrator in administrarea localurilor (hoteluri, restaurante); actor; muzician; agent imobiliar; broker
Cai spre succes:
-cercetati cu atentie oportunitatile, acumuland toate faptele relevante; luati decizii bine gandite bazate pe
consideratii de ordin practic; intreprindeti o cautare de slijba organizata si bine planificata; subliniati
experienta voastra profesionala solida, stabila, pe care se poate conta.
Posibile capcane:
-cautati posibilitati ce nu exista deocamdata si fiti deschisi fata de ele; fiti agresivi sau cel putin siguri pe
sine atunci cand planuiti si implementati cautarea slujbei; nu va prezentati in mod inadecvat
entuziasmul si capacitatile de comunicare interpersonale; incercati sa fiti obiectivi si nu permiteti
sentimentelor dumneavoastra sa fie unicul criteriu al deciziilor importante; evitati sa fiti rigid si
inflexibil considerand deciziile fie complet rele, fie complet bune; incercati sa nu luati in nume
personal refuzurile si sa va descurajati.
ESTP – extravertit, senzorial, ganditor,
perceptiv “sa trecem la treaba!”
CARACTERISTICI:
-sunt afectivi, veseli, spontani, ancorati in clipa prezenta; sunt realisti,se bizuie pe simturile lor,
sunt curiosi si fini observatori; sunt lipsiti de prejudecati si toleranti (fata de ei insisi si fata
de altii); prefera actiunea, sunt priceputi la rezolvarea problemelor, gasesc repede solutii
logice si firesti fara sa cheltuiasca prea multa energie; sunt negociatori diplomati, atrasi de
abordari neconventionale ale problemelor si extrem de convingatori; iau decizii bazate pe
logica nu pe sentimente; sunt pragmatici si atunci cand situatia o cere pot fi duri; sunt
prietenosi, incantatori, populari si amatori de situatii mondene; sunt amabili, flexibili,
amuzanti si pot destinde orice situatie tensionata in care s-ar afla la un moment dat,
reusind sa apropie partile aflate in conflict.
PUNCTE NEVRALGICE:
-preferinta lor pentru clipa prezenta si adoptarea unui stil de “necesitate”, care sa-I ajute sa
faca fata unor crize neasteptate poate duce la un mediu haotic pentru cei din jur;
acceptand prea multe sarcini pot fi supraaglomerati si incapabili sa-si respecte
angajamentele; dorinta lor de a fi onesti tind sa ignore sentimentele celorlalti si pot fi lipsiti
de tact sau insensibili; uneori extravagantele lor pot fi percepute ca vulgaritati; nu-si
gestioneaza bine timpul si tehnicile de planificare pe termen lung, acest lucru ducand la o
scadere a eficientei lor in rezolvarea problemelor.
ESTP – extravertit, senzorial, ganditor,
perceptiv “sa trecem la treaba!”
Profesiuni specifice:
-divertisment/sporturi: reprorter; comentator sportiv; impresar; dansator; barman; vanzator
la licitatie; antrenor/sportiv profesionist; instructor in sali de gimnastica
-tehnic/comert: tamplar; mestesugar; fermier; lucrator in constructii; bucatar; inginer de
profil electric; electronist; profesor de lucru manual; manager de logistica si aprovizionare;
specialist de integrare in retea (telecomunicatii); inginer constructor; inginer mecanic;
supraveghetor; tehnician de aparatura medicala; tehnician radiolog; mecanic de avioane
-afaceri: agent/broker de proprietati imobiliare; antreprenor; lucrator in comertul en detail;
lucrator in comertul en gros; vanzator de automobile; consultant in management;
proprietar de franciza
Cai spre succes:
-conduceti o campanie de cautare a slujbei activa si foarte energica; faceti-va singur reclama;
folositi-va puterile de observare pentru a descoperi factori ambientali importanti; negociati
eficient si diplomatic; apreciati si accentuati resursele disponibile
Posibile capcane:
-nu va limitati la analiza posibilitatilor profesionale evidente in prezent; investiti timp, trasand un
plan de cariera profesionala pe termen lung; cautati sa va dezvoltati capacitatea de a urma
lucrurile pana la capat; evitati sa fiti perceput ca un individ imprevizibil sau pe care nu se
poate conta; concentrati-va asupra comunicarii in mod serios a interesului.
ISTP – introvertit, senzorial, ganditor,
perceptiv “fac tot ce pot mai bine cu ceea ce am”
CARACTERISTICI:
-sunt directi, onesti, pragmatici, putin pretentiosi si prefera sa actioneze decat sa actioneze;
sunt anlitici, extrem de interesati de principiile imperonale esentiale; au o indemanare
manuala innascuta si se pricep sa utilizeze uneltele; deciziile lor sunt bazate pe logica; sunt
curiosi, buni observatori si sunt convinsi de faptele palpabile; sunt realisti, practici si au un
bun simt al momentelor optime de luarea deciziilor si rezolvarea problemelor; tacuti,
rezervati, tind sa para reci si nepasatori dar nu si atunci cand se gasesc printre prieteni
buni; sunt independenti, au tendinta de a actiona impulisiv, de aceea sunt destul de
adaptabili si le plac provocarile, sporturile si viata in aer liber.
PUNCTE NEVRALGICE:
-datorita timiditatii sunt putin comunicativi, avand dificultati in a impartasi cu altii reactiile,
sentimentele si grijile, intrucat acest lucru li se pare inutil; au tendinta de a nu duce un
proiect pana la capat si de a fi neglijenti in rezolvarea problemelor; pot fi nehotarati
deoarece prefera sa-si pastreze deschise toate optiunile; nevoia lor de stimulare ii poate
face imprudenti si in acelasi timp ii poate conduce cu usurinta la plictiseala, riscand sa fie
dezamagiti, asumandu-si riscuri mari datorita nevoilor de senzatii tari.
ISTP – introvertit, senzorial, ganditor,
perceptiv “fac tot ce pot mai bine cu ceea ce am”
Profesiuni specifice:
-afaceri/finante: analist de titluri financiare; agent de aprovizionare; manager de colectiv;
lucrator in domeniul bancar; economist; consultant in management; consilier juridic
-diverse: depanator de calculatoare; mecanic de avioane; fermier; instructor/antrenor;
tamplar; vanzator de piese de automobile; artizan.
Cai spre succes:
-acumulati si sa amintiti toate datele relevante; adaptati-va si profitati de resursele disponibile;
demonstrati potentialilor patroni capacitatea dumneavoastra de a analiza atent si logic
situatiile; analizati obiectiv oportunitatile; riscati intr-o masura rezonabila.
Posibile capcane:
-incercati sa va faceti un plan din timp si urmati o cautare organizata a slujbei; cautati
posibilitati dincolo de cele existente actualmente; fiti atent la tendinta de a nu face mai
multe eforturi decat sunt absolut necesare; nu amanati prea mult luarea unei decizii.
ESFP – extravertit, senzorial, afectiv,
perceptiv “nu te ingrijora, fii vesel!”
CARACTERISTICI:
-sunt entuziasti, plini de verva, adaptabili, calzi, prietenosi, generosi; extrem de sociabili,
cooperanti, se implica in diverse activitati, de cele mai multe ori simultan; sunt observatori
realisti, tind sa se increada in ceea ce pot auzi, mirosi, atinge si vedea, si nu in explicatii
teoretice; le plac faptele concrete, au memoria amanuntelor si invata cel mai bine din
experienta directa; abordeaza lucrurile si oamenii in mod practic si prefera sa acumuleze
informatii; sunt toleranti cu ei si cu ceilalti, nu incearca sa-si impuna vointa asupra
celorlalti; sunt plini de tact, intelegatori si sunt extrem de apreciati de majoritatea celor din
jur; sunt convingatori si buni negociatori; socializeaza usor si le place sa-I ajute pe ceilalti
in mod real, tangibili; spontani si incantatori, le place sa faca surprize celorlalti.
PUNCTE NEVRALGICE:
-modul facil in care socilizeaza le poate aduce dificultati cu autodisciplina pentru ca sunt usor de
ispitit; pot fi distrasi de la terminarea sarcinilor, devenind lenesi; nu reusesc sa gaseasca un
echilibru convenabil intre munca si relaxare; isi fac foarte greu planuri de viitor,
impiedecand-ui sa fie pregatiti pentru schimbarile din viata; tind sa ia decizii fara sa
analizeze consecintele logice ale actiunilor lor; in rezolvarea problemelor se incred mai des
in propriile lor sentimente decat in informatiile obiective; tind sa vada doar laturile pozitive
ale prietenilor lor datorita afectivitatii lor crescute, fiindu-le foarte greu sa spuna “nu”.
ESFP – extravertit, senzorial, afectiv,
perceptiv “nu te ingrijora, fii vesel!”
Atuuri asociate profesiunii:
-practici si realisti, cu mult bun simt; le plac profesiunile active, se adapteaza usor schimbarilor si
varietatii; creaza o atmosfera animata si destinsa la locul de munca; bunic comunicatori, atat
direct cat si telefonic; inspira afectiunea colegilor si clientilor.
Puncte vulnerabile legate de profesiune:
-pot sa nu planifice sau sa nu anticipeze implicatiile actiunilor; au tendinta de a fi impulsivi dar si
usor ademeniti sau distrasi; pot avea dificultati cand lucreaza singuri, chiar si numai pentru
perioade scurte; au dificultati in autodisciplina si in disciplinarea altora; pot avea dificultati cu
“cititul printre randuri” si cu descifrarea intelesurilor ascunse.
Profesiuni specifice:
-educatie/servicii sociale: educator, invatator la ciclul primar; ingrijirea copiilor;
antrenor/instructor sportiv; lucrator social in probleme de sanatate; psihopedagog; consilier
pentru programe antidrog si antialcool; lucrator social in problemele minorilor; biolog marin
-ingrijirea sanatatii: asistent la camera de garda; lucrator social; dresor de caini; asistent
medical; asistent stomatolog si igienist; sanitar; fiziotrerapeut; medic de familie; dietetician
/nutritionist; optician/optometrist; tehnician farmacist; tehnician radiolog; practicant al terapiei
prin respiratie; veterinar/tehnician veterinar; practicant al terapiei ocupationale.
ESFP – extravertit, senzorial, afectiv,
perceptiv “nu te ingrijora, fii vesel!”
Profesiuni specifice:
-divertisment: agent de turism/ghid turistic; fotograf; producator de filme; muzician; dansator, comediant;
organizator de evenimente speciale
-afaceri/vanzari: lucrator in comertul en detail; specialist in PR; mediator in relatii interpersonale;
receptioner; planificator de vanzari; manager de resurse umane; instructor de colective, echipe; comis-
voiajor; lucrator in turism; agent de asigurari/broker; agent imobiliar; vanzator/marketing de echipament
sportiv
-servicii: insotitor de zbor; secretari/receptioneri; chelner; amfitrion; designer floral; politist in domeniile
reabilitarii si consilierii.
Cai spre succes:
-stabiliti un raport si faceti-va singuri reclama; folositi-va bunul simt dezvoltat si capacitatea de a va adapta,
pentru a transforma problemele neasteptate in oportunitati; demonstrati-va acordul de a accepta
compromisul. Fiti flexibil in negocieri; adunati cat mai multe informatii folosindu-va puterile patrunzatoare
de observatie si capacitatea de a-I face pe altii sa vorbeasca; desfasurati cat mai multe discutii
informative, utilizandu-va reteaua vasta de prieteni si asociati
Posibile capcane:
-investiti timp, pregatind un plan de cautare a slujbei inainte de a va apuca pur si simplu de treaba; luati in
considerare si alte posibilitati pe langa cele existente actualmente; dezvoltati si urmati pana la capat
planul de cautare a unei slujbe; incercati sa nu luati refuzurile in nume personal; nu amanati luarea
deciziilor.
ISFP – introvertit, senzorial, afectiv,
perceptiv “intentia conteaza”
CARACTERISTICI:
-sunt sensibili, grijulii, blanzi si nu-si exteriorizeaza idealurile si valorile personale; isi exprima
pasiunile profunde prin actiuni; desi sunt modesti si rezervati, pot fi extrem de calzi si
entuziasti fata de persoanele pe care le cunosc bine si in care au incredere; sunt rabdatori,
flexibili si se inteleg usor cu alti oameni; nu au tendinta sa domine sau sa controleze, nu
emit judecati si sunt foarte toleranti; iau lucrurile asa cum sunt, si nu cauta motivatii sau
intelesuri ascunse; nu-si fac mai multe planuri decat este necesar, fiind buni planificatori pe
termen scurt; sunt adesea firi artistice si estete incercand sa creeze ambiante care sa ii
caracterizeze; lucreaza bine in echipa si sunt executanti de incredere; increzatori si
intelegetori, ei au nevoie de relatii armonioase si sunt afectati de conflicte si neintelegeri.
PUNCTE NEVRALGICE:
-pentru ca sunt foarte sensibili se straduiesc excesiv sa indeplineasca trebuintele altor pesoane
incat se neglijeaza pe ei insisi, ceea ce poate duce la imbolnaviri in plan fizic cauzate de
epuizare; nu au o viziune de perspectiva asupra lucrurilor si uneori au dificultati in a
intelege lucrurile intr-un context mai complex; in rezolvarea problemelor nu obisnuiesc sa
se pregateasca din timp organizandu-si timpul si resursele in mod neeficient; sunt
vulnerabili la critici, interpreteaza in mod personal orice forma de feed-back simtindu-se
uneori jigniti si descurajati; pot fi naivi si excesivi de increzatori pentru ca iau oamenii si
lucrurile asa cum sunt si nu se asteapta la motivatii sau interese de natura non-etica.
ISFP – introvertit, senzorial, afectiv,
perceptiv “intentia conteaza”
Profesiuni specifice:
-tehnice: supraveghetor; operator IT; padurar; botanist; geolog; mecanic; biolog marin
-vanzari/servicii: profesor la ciclul elementar; politist in domeniul reabilitarii; operator “hot
line”; lucrator in domeniul curateniei; magazioner; ospatar; cosmetician; agent de turism;
lucrator in vanzarea en detail; lucrator social la domiciliul pacientilor; consilier pentru
programe antidrog si antialcool; lucrator social (in problemele minorilor si batranilor)
-afaceri: contabil; secretar juridic; dactilograf; sef de birou; administrator
Cai spre succes:
-desfasurati o cercetare in care sa acumulati o multime de informatii; desfasurati o activitate
intr-o retea limitata, precis orientata; construiti si folositi un sistem de sprijin; invatati din
practica; urmati-va impulsurile si curiozitatea innascuta.
Posibile capcane:
-aveti in vedere toate datele disponibile, chiar daca va pot contrazice sentimentele personale;
cautati si alte optiuni decat cele imediat disponibile la momentul respectiv; straduiti-va cat
mai mult sa conferiti o prioritate activitatilor dumneavoastra si fiti cat mai organizat;
incercati sa luati decizii cat mai obiective; concentrati-va atentia asupra viitorului; astfel
incat sa distingeti dincolo de realitatea prezenta si sa intelegeti optiunile in contextul lor
mai larg.
Relatia dintre TIP si
temperament
Hipocrat a descris inca din anul 450 i. Hr. 4 predispozitii sau temperamente diferite.
In evul mediu Paracelsus a catalogat 4 naturi ale caror comportamente erau influientate de 4 tipuri de spirite.
Psihologul David Keirsey a fost impresionat de faptul ca aceste 4 temperamente diferite observate in mod
independent de oameni din culturi diferite si din perioade istorice diferite aveau caracteristici extrem de
apropiate.
D.Kiersey a constatat ca 4 combinatii de preferinte corespund celor 4 temperamente:
SJ (Senzorial, Judecator)
SP (Senzorial, Perceptiv) Toate cele 16 tipuri de personalitate se clasifica in una
NF (Intuitiv Afectiv) din aceste categorii
NT (Intuitiv, Ganditor)
SJ SP NF NT
ESTJ ESTP ENFJ ENTJ
ISTJ ISTP INFJ INTJ
ESFJ ESFP ENFP ENTP
ISFJ ISFP INFP INTP
Relatia dintre TIP si temperament
SJ: Senzorial, Judecator
ESTJ, ISTJ, ESFJ, ISFJ
S
F
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
ESTP LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
PRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITA
PLAN SECUND – FUNCTIE INTROVERTITA
F
- - isi obtin satisfactia pur si simplu din faptul ca
fac ceea ce le place.
S
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
INFJ LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
PRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITA
PLAN SECUND – FUNCTIE INTROVERTITA
T
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
ENFP
PRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITA
PLAN SECUND – FUNCTIE INTROVERTITA
T
exprime ideile sau sa le transforme cumva in
realitate.
N
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
ISFP LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
PRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITA
PLAN SECUND – FUNCTIE INTROVERTITA
S
-ISFP-ii isi extravertesc functia auxiliara (senzatia)
-INFP-ii isi extravertesc functia auxiliara (intuitia)
INFP Implicatii pt. satisfactia in profesiune:
-ISFP-ii si UNFP-ii au nevoie sa se simta bine in
activitatea lor
-au grija sa-si satisfaca intai propriile lor placeri, apoi
pe ale celorlalti
F
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
ISTP LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
PRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITA
PLAN SECUND – FUNCTIE INTROVERTITA
N
TIPOGRAMELE DE
PERSONALITATE
ESTJ LEGENDA: ROSU – DOMINANT; VERDE - AUXILIAR
PRIM PLAN – FUNCTIE EXTRAVERTITA
PLAN SECUND – FUNCTIE INTROVERTITA
DEZVOLTAREA INTUITIEI:
In general, persoanele care isi dezvolta Intuitia devin mai deschise fata de schimbare si fata de vederea
lucrurilor in feluri noi.
Noile atitudini pot include:
-cresterea interesului fata de intelesurile esentiale si fata de ceea ce reprezinta simbolurile
-dezvoltarea sau aprofundarea unui interes pentru chestiunile spirituale si pentru intelesul vietii
-tendinta de a deveni mai receptiv fata de folosirea imaginatiei
-reflectarea asupra felului in care oamenii si lucrurile sunt legate intre ele – concentrarea asupra imaginii de
ansamblu
DOVEZILE DEZVOLTARII
TIP-ULUI
DEZVOLTAREA GANDIRII:
In general, persoanele care isi dezvolta Gandirea devin ami capabile sa ramana obiective in analizarea
datelor.
Noile atitudini pot include:
-mai mult accentul pus pe egalitate si cinste, chiar cu costul armoniei
-noua constientizare a cauzei si efectului, si a consecintelor logice ale actiunilor
-tendinta de a deveni mai critic in evaluarea oamenilor si a lucrurilor
-interesul sporit pentru eficienta si competenta
DEZVOLTAREA SENTIMENTULUI:
In general, persoanele care isi dezvolta Sentimentul obtin o noua perceptie a felului in care actiunile lor
ii afecteaza pe altii. Adesea, ele isi reevalueaza prioritatile in termeni mai umanisti.
Noile atitudini pot include:
-asigurarea de sprijin emotional pentru altii – dovendind grija pentru trebuintele altor indivizi
-cultivarea prieteniilor – impartasirea experientelor si sentimentelor personale
-sporirea interesului pentru comunicare si pentru capacitatile de ascultare
-o mai mare apreciere a contributiei celorlalti
DEZVOLTAREA TIP-ULUI SI
SOLUTIONAREA PROBLEMELOR
MODEL DE SOLUTIONARE A PROBLEMELOR:
SENZATIE INTUITIE
GANDIRE SENTIMENT