Implicarea individuala a tinerilor absolventi in obtinerea unui loc de

munca
Inca de la cele mai mici varste incepem sa ne conturam anumite tuse
fine privind viitorul nostru.Mai in gluma sau mai in serios ne trezim jucandu-
ne ba de-a doctorul ba de-a avocatul sustinand ca asta e ceea ce vom face cand
vom creste mari.

Cu timpul insa, pe masura ce ne apropiem de momentul zero, adica de

luarea unei decizii concrete in ceea ce priveste locul de munca, lucrurile se
schimba. Deodata jocul de copii de altadata devine o problema ce apasa cu o
presiune de neegalat pe umerii nostrii.

Este mai mult decat important sa ne decidem inca din timp asupra
viitoarei nostre cariere, pentru a ridica in timp util fundatiile teoretice ale
marelui nostru proiect.

Alegerea facultatii pe bancile careia urmeaza sa ne formam ca adulti

responsabili joaca un rol cheie in acest proces de desavarsire profesionala.O
alegere corecta faciliteaza in mod evident formarea unei baze solide de
cunostinte ce ne va ajuta ca peste cativa ani sa ne diferentiem in cursa spre
ocuparea unui loc de munca.

Totodata, putem observa ca facultatea ofera ea insasi anumite

oportunitati de care trebuie sa profitam in vederea castigarii experientei atat de
solicitate de toti angajatorii. Orice bursa de studiu intr-o tara straina, orice
implicare in activitatile extracurriculare , orice efort pe care il depunem in anii
de studiu, va fi negresit recunoscut in cv-urile noastre.

Este fundamental sa determinam exact in ce domeniu dorim sa ne

angajam,sa ne informam atat despre compania si locul de munca pentru care
optam, cat si despre salariul cu care urmeaza sa fim rasplatiti in urma muncii
depuse .Trebuie sa ramanem tot timpul raportati la realitate si sa analizam
obligatiile pe care le implica acel post, pastrandu-ne intotdeauna obiectivitatea
in stabilirea exacta a gradului nostru de pregatire in domeniul respectiv.

Pentru inceput, primul pas pe care trebuie sa-l urmam in orice angajare
este realizarea unui CV care sa cuprinda maximum de informatii necesare
angajatorului sau managerului de personal. Este indicat sa respectam
intocmai tiparele standard ale unui CV pentru a parea cat mai profesionali. In
cazul in care CV-ul nostru va avea impact, va urma, in mod indiscutabil,

pg. 1
interviul, care este pentru multi dintre noi un factor de stress, insa peste care
va trebui sa trecem mai devreme sau mai tarziu.

Mai recent, anumite initiative au fost facute pe piata muncii astfel incat
obtinerea unui loc de munca bine platit sa fie conditionata de nivelul de
inteligenta al angajatului. Cunostiintele profesionale nu mai sunt suficiente
când vine vorba de un concurs pentru un job într-o companie mare. Contează
la fel de mult IQ-ul candidatului, iar pentru asta testul de inteligenţă este
relevant, spun specialiştii în recrutare. De multe ori, inteligenţa şi
personalitatea fac obiectul unui test comun, iar rezultatul influenţează decizia
angajatorului. Potrivit noilor reguli în domeniu, în marile companii există mai
multe etape obligatorii care trebuie parcurse atunci când are loc selecţia de
personal. Întâi se depune CV-ul, care este analizat de persoanele specializate
din cadrul departamentului de resurse umane. Odată trecută proba CV-ului,
urmează prima întâlnire, faţă în faţă, cu specialiştii în recrutare ai companiei
respective. Prima discuţie contează destul de mult, deoarece numai o impresie
bună îl duce pe candidat spre testul de inteligenţă. In timpul interviului trebuie
sa fim nu numai calmi si temeperati ci si deosebit de atenti atat la limbajul
trupului cat si la informatiile pe care le transmitem prin mimica, gestica si
metalimbaj. Testul de inteligenta indică nivelul IQ-ului şi cântăreşte extrem de
mult în decizia finală pentru că nici un angajator nu şi-ar dori un salariat
mediocru, mai ales când vine vorba de posturi-cheie, spun recrutorii.

Specialiştii în recrutare spun şi că succesul profesional depinde în mare

măsură de raportul dintre factorii de personalitate şi conţinutul muncii.
„Pornind de la teoriile privind tipurile de personalitate, s-au realizat o serie de
instrumente de evaluare, care au avut drept obiectiv extragerea de informaţii
privind interesul faţă de anumite tipuri de activităţi profesionale; atitudinea
faţă de oameni, obiecte sau date (cifre, informaţii); capacitatea de a gândi logic
şi creativ; capacităţile lingvistic-persuasive”, susţin specialiştii in domeniu

Există şi o teorie a alegerii profesionale în funcţie de personalitate, a lui

John Holland, care vorbeşte de 6 tipuri de structuri personale cu înclinaţii
diferite către varii profesii.

Profesiile potrivite pentru anumite tipuri de personalitate

1. Tipul realist – preferă activităţi ce implică lucrul cu echipamente şi maşini

de orice fel.

2. Tipul cercetător – preferă activităţi care se bazează pe observaţie, cercetare,

analiză, evaluare şi rezolvare de probleme.

pg. 2
3. Tipul artistic – preferă activităţi bazate pe nonconformism, creativitate,
imaginaţie şi medii de lucru nestructurate.

4. Tipul social – înclinat către activităţi de lucru cu oameni, de suport şi

consiliere, evitând activităţile care includ maşini şi echipamente

5. Tipul întreprinzător – înclinat către activităţi de influenţare, persuasiune şi

conducere a celorlalţi

6. Tipul convenţional – înclinat spre activităţi de lucru cu cifre şi documente,

spre un mediu de muncă îngrijit, detaliat, bazat pe instrucţiuni clare.
(gandul,23 martie 2009)

Pasii in alegerea unei meserii se contureaza pe masura ce incepem sa ne

cunoastem pe sine si sa stabilim cu claritate drumul pe care dorim sa pornim
spre viitor.

Hotararea,ambitia,perseverenta si dorinta de a excela intr-un anumit

domeniu ne ajuta sa ne formam o atitudine pozitiva care ne va ne va facilita
procesul de ocupare al unui loc de munca stabil. Intotdeauna trebuie sa tinem
cont de aptitudinile noastre si de preferintele personale pentru a realiza o
selectie cat mai eficienta a locurilor de munca pe care suntem intr-adevar
pregatiti sa le ocupam .Alegerea unui loc de munca nepotrivit aduce cu sine
plafonarea, diminuarea motivatiei, scaderea randamentului si a calitatii muncii
si inevitabil dezvoltarea unei atitudini negative.

Indiferent de cat de greu ni se poate parea intregul demers de obtinere a

unui loc de munca ,este necesar sa intelegem ca progresul se realizeaza
intotdeauna cu pasi marunti, si de aceea trebuie sa profitam de toate ocaziile
care se ivesc, sa ne prezentam la toate interviurile pe care reusim sa le obtinem
si sa nu lasam respingerile sa ne demoralizeze ci mai degraba sa incercam sa le
transformam in imbolduri spre autoperfectionare,

Suntem tineri,suntem plini de idealuri,traim varsta marilor sperante

visand la o lume mai buna.
Ne este teama, dar perseveram pentru ca suntem puternici,si pentru ca stim ca
nimic nu este imposibil pentru cel care incearca.

Pestrea Cristina Elena

pg. 3