Dreptul muncii – partea I

53. Angajatorului ii este interzis sa solicite persoanelor de sex feminin prezentarea unui certificat medical care sa ateste: dacă cea în cauză este sau nu însărcinată
106. Al cui acord este necesar, potrivit prevederilor Codului Muncii, pentru aplicabilitatea normelor de munca ? (capitolul II, pag. 157)
156. Angajatorul care a dispus concedieri colective, pentru ce perioada nu poateface noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati? 9 luni
210. Angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc pentru recuperareaprejudiciului de la salariat? DA
224. Accidentul suferit de o persoana aflata in vizita in unitate, poate fi inregistratca accident de munca? (capitolul VI, pag. 288)
225. Accidentul suferit de o persoana in timpul unei activitati sportive, in afara tarii, se inregistreaza ca accident de munca ? (capitolul VI, pag. 288)
227. Accidentul de traseu suferit de salariatul care se deplaseaza de la locul de munca la domiciliu, poate fi considerat accident de munca? DA
228. Accidentul suferit de o persoana care urmeaza un curs de calificare, poate ficonsiderat accident de munca? DA
229. Accidentul determinat de o furtuna, poate fi considerat accident de munca?(DA
1. Ce este formarea profesionala ?
reprezintă activitatea desfăşurată de o persoană înainte de încadrarea sa în muncă, în scopul de a dobândi cunoştinţele de cultură generală şi de specialitate, necesare pentru
exercitarea unei profesii sau meserii. într-o asemenea accepţiune formarea profesională este echivalentă calificării profesionale
2. Cate faze are formarea profesionala ca -i proces? are două faze
3. Cand se deruleaza prima faza a formarii profesionale ? în timpul şcolarizării, în cadrul sistemului naţional de învăţământ
4. Cand se deruleaza doua faza a formarii profesionale ? în timpul activităţii profesionale.
5. Ce fel de institutie este formarea profesionala, care, ca regula, precede incadrarea in munca? instituţie juridică complexă
7. Cu exercitarea carui alt drept fundamental se afla in stransa legatura dreptul la invatatura? dreptul la muncă şi protecţia socială a muncii
8. Cum este structurat sistemul de formare profesionala initiala ? este structurat pe două etape principale
9. Care este prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala ? cea tehnologică
10. Ce durata are prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala (etapa tehnologica) ? o durată de 4 ani (clasele IX-XII)
11. Ce fel de pregatire asigura prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala (etapa tehnologica) ? pregătire generală (diplomă de bacalaureat) cu o componentă
profesională considerabilă, în cadrul liceelor tehnologice care oferă nivelul 3 de calificare
12. Care este cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala initiala ? cea profesională
13. Cum se realizeaza cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala initiala(etapa profesionala) ? prin şcolile de arte şi meserii şi pregăteşte elevii pentru integrarea
pe piaţa muncii, oferind în acelaşi timp posibilitatea continuării studiilor. La finalizarea claselor IX-X, absolvenţii şcolilor de arte şi meserii pot obţine o calificare de nivel 1;
nivel 2 şi 3, mai căutate pe piaţa forţei de muncă, necesită încă 1-3 ani de studii după absolvirea învăţământului obligatoriu.
16. Cum se poate realiza educatia permanenta prin sistemul educational ? se poate realiza prin participarea celor interesaţi la programele organizate în cadrul instituţional sau
prin studiu individual
17. Ce cuprinde formarea profesionala a adultilor ? cuprinde formarea profesională iniţială şi formarea profesională continuă, organizată prin alte forme decât cele specifice
sistemului naţional de învăţământ.
18. Ce fel de persoane sunt admise la formele de pregatire profesionala ? sunt admise 32 persoane apte de muncă, având nivelul de pregătire necesar şi care au beneficiat de
informare şi consiliere privind cariera, prin centrele de informare şi consiliere profesională din cadrul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului
Bucureşti.
19. Care sunt criteriile de care se tine seama pentru stabilirea formei, grupului si tipului de program de formare profesionala ? se ţine seama de nivelul general de pregătire,
dovedit prin actele de studii
20. Ce reprezinta serviciile de formare profesionala ? reprezintă totalitatea drepturilor de care beneficiază persoanele îndreptăţite pe durata participării la o formă de pregătire
profesională
21. Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este instituitaobligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru
toti salariatii, cel putin o data la doi ani ? dacă au cel puţin 21 de salariaţi
22. Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este instituita obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru
toti salariatii, cel putin o data la trei ani ? dacă au sub 21 de salariaţi.
23. Cati salariati trebuie sa aiba angajatorul persoana juridica pentru ca planurile anuale de formare profesionala sa fie intocmite de catre acesta? mai mult de 20 de salariaţi cu
consultarea sindicatului sau, în lipsa acestuia, a reprezentanţilor salariaţilor
24. Cand poate avea loc participarea la formarea profesionala ? poate avea loc la iniţiativa angajatorului sau la cea a salariatului
15. Ce calificare de nivel pot obtine absolventii -colilor de arte -i meserii la finalizarea claselor IX – X ? pot obţine o calificare de nivel 1
26. Ce dobande-te salariatul, prin contractul de calificare profesionala, atunci cand acesta se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala organizate de angajator ?
contractul de calificare profesională şi contractul de adaptare profesională.
28. Cui revine obligatia de incheiere a contractului de ucenicie la locul de munca? revine angajatorului
29. Cum poate fi doctoratul (studiile doctorale) ? poate fi: ştiinţific şi profesional
30. Care sunt cele doua categorii de concedii pentru formare profesionala, prevazute de Codul Muncii, ce se acorda la initiativa salariatilor ? concedii fără plată şi concedii cu
plată
32. Ce fel de persoana este intotdeauna salariatul (angajatul) ? o persoană fizică care se obligă să presteze o anumită activitatea în baza unui contract individual de muncă.
33. Ce fel de executare presupune contractul individual de munca ? executare succesiva
34. Contractul individual de munca este un contract cu titlu: cu titlu oneros,comutativ
35. Ce fel de obligatie iti asuma prin contractul individual de munca, atat salariatul cat si angajatorul ? îşi asumă o obligaţie de „a face". Obligaţia de a face este îndatorirea ce
revine subiectului pasiv de a efectua o lucrare, şi, în general, orice prestaţie pozitivă în afara acelora care se încadrează în noţiunea de a da (a constitui sau a transmite un drept
real oarecare)
36. Contractul individual de munca este un act juridic de drept al: de drept al muncii
37. Costitutia Romaniei, in consens cu reglementarile internationale, a ridicat varsta minima de incadrare in munca de la 14 ani la ce alta varsta? la 15 ani,
38. Ce fel de capacitate de munca recunoa-te legea, persoanei, incepand cu varsta de 15 ani si pana la 16 ani ? recunoaşte persoanei o capacitate de muncă parţială, ceea ce
determină recunoaşterea capacităţii restrânse de a se angaja în muncă
40. Ce fel de conditie este consinmtamantul la incheierea contractului individual demunca ? Este condiţie esenţială, de fond şi generală a actului juridic care constă în hotărârea
de a încheia un act juridic, manifestată în exterior
41. Cum se clasifica munca pe care o poate presta salariatul ? muncă fizică, în care preponderent este factorul fizic, fără însă a neglija şi factorul intelectual; muncă intelectuală
în care preponderent este factorul intelectual.
42.Ce desemneaza locul muncii ? localitatea şi unitatea unde se desfăşoară activitatea de bază
43. Care este, potrivit Codului Muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca ? este de 8 ore pe zi şi 40 ore pe săptămână
45. Care este durata perioadei de repaus, ce va urma, in cazul in care se stabileste o durata zilnica a timpului de munca de 12 ore pe zi ? o perioadă de repaus de 24 de ore
46. Ce constituie salariul ? totalitatea drepturilor băneşti cuvenite pentru munca prestată
47. Cand sunt libere partile sa negocieze cuantumul salariului ? La încheierea contractului individual de muncă
48.Ce cuprinde salariul, potrivit Codului Muncii ? cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile precum şi alte adaosuri
49. Codul Muncii stabileste in mod expres ca este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii: unei munci sau a
unei activităţi ilicite sau imorale.
50. Ce capacitate mai implica calitatea de parte intr-un raport juridic de munca, pe langa capacitatea juridica ? aptitudinea de a munci în sens biologic, capacitatea de muncă
52. Care este sanctiunea in cazul in care angajarea unei persoane se face fara verificarea starii de sanatate a acesteia, de catre o comisie medicala ? este nulitatea absolută a
contractului individual de muncă
54. Care este modalitatea principala de verificare a aptitudinilor profesionale si personale ale viitorilor salariati, atat in sectorul public cat si in cel privat? Concursul sau
examenul
55. Ce este perioada de proba ? este intervalul de timp în care se verifică aptitudinile şi pregătirea profesională ale salariatului
56. Care este perioada de proba, pentru functiile de executie ? cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie
57. Care este perioada de proba, pentru functiile de conducere ? cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere
58. Care este perioada de proba, pentru muncitorii necalificati? cel mult 5 zile lucrătoare pentru muncitorii necalificaţi
1
59. Care este perioada de proba, pentru absolventii institutiilor de invatamant, la debutul in profesie ? între 3 şi 6 luni pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ, la debutul în
profesie
60. Ce interval de timp nu poate depa-i perioada de proba, obligatorie, in cazulabsolventilor institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie ? nu poate depăşi 6 luni
66. Cand expira perioada de proba? expiră la epuizarea termenului stabilit
70. Care sunt cele doua contracte ce se pot incheia in cazul muncii prin agent de munca temporara ? un contract individual de muncă şi un contract de punere la dispoziţie
71. Ce fel de contract este contractul de munca temporara ? este un contract pe durată determinata
72. Care sunt partile, in contractul de punere la dispozitie ? sunt agentul de muncă temporară, în calitate de prestator, şi utilizatorul, în calitate de beneficiar
73. Ce poate sa vizeze contractul individual de munca cu timp partial ? poate să vizeze contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată
74. Care este durata normala a timpului de munca pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani ? este de 6 ore pe zi şi 30 de ore pe săptămână
75. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaza in sali de disectie, morgi si anatomie patologica ? de 6 ore
76. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaza in activitati de radiologie, medicina nucleara, igiena radiatiilor nucleare ? de 6 ore
77. Ce atrage acceptarea propunerii de mutare de la un loc de munca cu fractiune de norma la unul cu norma intreaga sau invers, indiferent de partea care a facut oferta ? atrage
modificarea contractului individual de muncă
79. Care este forma in care se incheie contractul individual de munca cu munca la domiciliu ? se încheie numai în formă scrisă
80. Care sunt partile esentiale cuprinse in contractul individual de munca ? partea legală si partea convenţională)
81. Care sunt clauzele obligatorii (ex lege) ale contractului individual de munca care stabilesc drepturi si obligatii ce nu pot fi negociate ? identitatea părţilor, sediul, sau după
caz, domiciliul angajatorului, indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului
82.Ce trebuie sa fie precizata expres in continutul contractului individual de munca incheiat pe durata determinata ? durata pentru care acesta se încheie
84. Ce reprezinta salariul ? acea sumă de bani dată de patron salariatului pentru munca desfăşurată ori care trebuie realizată sau pentru serviciile îndeplinite ori ce trebuie
îndeplinite în baza contractului individual de muncă.
85. Cui poate apartine initiativa participarii salariatului la o forma de pregatire profesionala ? poate să aparţină fie angajatorului, fie salariatului
86. Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data: încetării contractului individual de muncă
87. Ce il obliga pe salariat clauza de mobilitate inserata in contractul individual de munca ? să accepte schimbarea locului de muncă
88. Ce vizeaza clauza de confidentialitate, sub aspectul partilor raportului juridic de munca? vizează ambele părţi ale raportului juridic de muncă, iar nu numai pe salariat
89. Ce fel de raspundere atrage nerespectarea obligatiilor asumate prin clauza de confidentialitate de catre salariat ? atrage răspunderea disciplinară şi patrimonială a
salariatului
90. Care sunt ratiunile, din punctul de vedere al salariatului, pentru care poate fi incheiat obiectul clauzei de constiinta ? morale; ştiinţifice; politice; religioase; de politeţe
91. Ce fel de sanctionare poate antrena neexecutarea unui ordin legal dat, de serviciu, de catre salariat ? poate antrena sancţionarea disciplinară a salariatului respectiv. însă,
existenţa în contractul individual de muncă a clauzei de conştiinţă îl apără pe salariat de răspunderea disciplinară
92. Care este obligatia corelativa a angajatorului care corespunde dreptului la securitate si sanatate in munca al salariatului ? de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă a
salariaţilor stabilită de dispoziţiile art. 171 din Codul muncii
94. Care este finalitatea masurilor obligatorii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca ? asigurarea dreptului salariaţilor la securitate şi sănătate în muncă
95. Ce este (cum definiti) angajatorul? este „persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv şi care are responsabilitatea
întreprinderii şi/sau unităţii"
98. Cui ii incumba obligatia de a asigura permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ?
îi incumbă angajatorului
99. Contractul colectiv de munca se incheie ca urmare a negocierii purtate intre: partenerii sociali - angajatori şi salariaţi
104. Ce fel de instrument este norma de munca ? de masurare a calitatii muncii necesara ptr. efectuarea lucrarilor
105. Cum se stabile-te, in mod concret, felul muncii in cadrul unitatilor productive ? de catre angajator
101. Ce fel de drept este dreptul la greva ? dreptul intereselor profesionale
107. Cui revine dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare ? angajatorului
108. Cui revine dreptul de a stabili organizarea si functionarea unitatii ? angajatorul
109. Cui revine obligatia de a infiinta registrul general de evidenta al salariatilor si de a opera inregistrarile prevazute de lege ? angajatorul
110. Cui revine obligatia de a asigura confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor ? angajatorul
111. Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca este reprezentata de concediul de maternitate? De drept
112. Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca este reprezentata carantina? De drept
113. Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care salariatul este arestat preventiv ? se suspenda de drept
114. Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care salariatul indeplineste o functie de conducere salarizata in sindicat ? se suspenda de drept
117. Ce se poate intampla cu postul persoanei ce indeplineste o functie de conducere in sindicat, fiind salarizata de catre sindicatul respectiv? (capitolul II, pag. 170)
118. Cum va fi contractul individual de munca in cazul persoanei care arecalitatea de asistent judiciar in cadrul completului pentru judecarea conflictelor de munca, in acest
interval de timp ?(capitolul II, pag. 172)
119. Cum poate fi suspendat contractul individual de munca pe perioadaconcediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani ? din initiativa salariatului
120. Cine are dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani? Persoana care a realizat 12 luni anterioare nasterii a unor venituri impoyabile
121. Ce se intampla cu plata indemnizatiei, daca beneficiarul indemnizatiei pentru cresterea copilului decedeaza ? se suspenda
122. Ce se intampla cu plata indemnizatiei pentru cre-terea copilului daca copilul este abandonat? se suspenda
123. Care este durata concediului paternal fara atestat pentru cursul de puericultura ? 5 zile lucratoare
125. Cum se suspenda contractul individual de munca pentru salariatii care participa la greva ? initiativa salariatului
126. Ce se poate intampla cu contractul individual de munca pe durata cercetariidisciplinare prealabile ? se suspenda di initiativa angajatorului
127. Ce se poate intampla cu contractul individual de munca daca angajatorul formuleaza plangere penala impotriva salariatului ?( se suspenda di initiativa angajatorului
128. Ce se intampla cu contractul individual de munca, in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca? se suspenda di initiativa angajatorului
129. Ce se intampla cu contractul individual de munca pe durata detasarii? se suspenda di initiativa angajatorului
130. Care este obligatia angajatorului daca angajatorul vrea sa modifice clauzele contractului individual de munca (prevazute de art.17 alin.2)? sa informeze salariatul
(modoficarea se efectueaza cu acodul partilor)
131. Cum este modificarea unilaterala a contractului individual de munca? Este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de preyentul cod
132. Ce se modifica in cazul delegarii ? locul de munca si forma temporara de executare-delegare- detasare
134. Cum inceteaza masura delegarii ? intoarcerea la locul de munca
135. Ce se realizeaza prin detasare ? schimbarea temporara a locului de munca ,din dispozitia angajatorului,la un alt angajator in scopul executarii unei lucrari in interesul
acestuia
137. Cui este subordonat salariatul pe perioada detasarii ? angajatorului care a dispus detasarea
138. Cum se realizeaza transferul in spiritul Codului Muncii ? (capitolul II, pag.187)
139. Cine va opera, daca la incheierea contractului individual de munca nu suntrespectate dispozitii care ocrotesc un interes general ? (capitolul II, pag. 189,190)
140. Cum va fi contractul, daca la incheierea contractului individual de munca lipseste acordul reprezentantilor legali ai minorului cu varsta intre 15 si 16 ani ? nul
141. Ce fel de efecte produce constatarea nulitatii contractului individual de munca ?(capitolul II, pag. 192)
142. Ce se intampla cu persoana care a prestat munca in temeiul unui contractindividual de munca nul ? (capitolul II, pag. 193)
143. Care este soarta contractului individual de munca la data comunicariideciziei de pensionare pentru invaliditate a salariatului ? inceteaza de drept
144. Care este soarta contractului individual de munca daca se constata nulitateaabsoluta a acestuia? inceteaza de drept
145. Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul estecondamnat la executarea unei pedepse privative de libertate ? inceteaza de drept
147. Care este soarta contractului individual de munca in cazul in care salariatuleste arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile ? inceteaza prin concedierea
pentru motive subiective
148. Ce poate dispune angajatorul daca se constata inaptitudinea fizica a salariatului? concedierea pentru motive subiective
149. Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul nucorespunde profesional locului de munca? inceteaza prin concedierea salariatului pentru motive
subiective
150. Ce se intampla daca salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare si nu solicita pensionarea? concedierea salariatului pentru motive subiective
2
152. Cum este concedierea salariatului daca angajatorul grupeaza doua posturi intrunul singur ? (capitolul II, pag. 210)
159. Ce se intampla cu contractul individual de munca pe durata preavizului, in cazul demisiei ?(continua sa isi produca toate efectele
161. Cand poate fi dispusa concedierea salariatului pentru necorespundereprofesionala ? cand nu corespunde locului de munca
162. Cui are obligatia angajatorul sa comunice notificarea intentiei de concedierecolectiva? ITM
163. Care este termenul in care sindicatul poate propune angajatorului masuri deevitare a concedierilor colective ? 10 zile calendaristice
164. Conform legii, cu ce calitate este incompatibila calitatea de parlamentar ?(capitolul II, pag. 224)
165. Care este reducerea duratei normale a timpului de lucru de care beneficiazasalariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta depana la 2 ani ?
(capitolul III, pag. 231)
166. Care este programul medicilor incadrati in unitatile publice din sectorulsanitar ?(capitolul III, pag. 232)
167. Care este programul medicilor incadrati in serviciile de ambulanta ?(capitolulIII, pag. 232)
169. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna anual, pentru salariatii din justitie, parchet si alte organe de stat ? (capitolul III,pag. 238)
170. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihnaanual, pentru salariatii din administratia publica ? (capitolul III, pag. 238)
171. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihnaanual, pentru salariatii din regiile autonome cu specific deosebit? (capitolul III,pag. 238)
172. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihnaanual, pentru salariatii din unitatile bugetare? (capitolul III, pag. 238)
173. Care este durata concediului de odihna pentru magistrati? (capitolul III, pag.238)
175. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din administratiapublica ? (capitolul III, pag. 239)
176. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din regiileautonome cu specific deosebit ? (capitolul III, pag. 239)
177. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din unitatilebugetare ? (capitolul III, pag. 239)
178. Care este durata concediului pentru formare profesionala, platit de angajatorla care are dreptul salariatul? Durata stagiului de formare profesionala
179. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru conditii deosebite demunca,grele, periculoase sau penibile? 10 % din salariul de baza
180. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru pentru conditii nocive demunca? 10 % din salariul minim negociat la nivel de unitate
181. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca prestata in orelesuplimentare? 100% din salariul de baza
182. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca pe timp denoapte, ( contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 ) 25% din salariul de
baza
183. Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu privire ladrepturile salariale ? (capitolul IV, pag. 250)
184. Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu privire ladaunele rezultate din neexecutarea obligatiilor privind plata salariilor ? 185. De catre cine se
intocmeste, potrivit Codului Muncii, la nivelul unitatii,regulamentul intern? De angajator cu consultarea sindicatului sau a reprez. societatii
186. Care este momentul, potrivit Codului Muncii, la nivelul unitatii, de la careproduce efecte regulamentul? (capitolul V, pag. 256)
187. Cum sunt amenzile disciplinare, potrivit Codului Muncii ? interzise
191. Ce instanta are competenta sa judece plangerea impotriva sanctiunii disciplinare (in prima instanta) ? (instanta judecatoreasca
193. Ce cale de atac poate folosi partea interesata impotriva sentintei pronuntatedetribunalul care a solutionat contestatia formulata impotriva sanctiunii disciplinare?
(CONTESTATIA
195. Ce obiect poate avea raspunderea patrimoniala a salariatilor? Despagubirea de catre a salariatului fata de angajator
196. Cum se repara, de regula, prejudicidul produs de salariat? Prin retineri salariale
197. Ce cota din salariu poate fi afectata in cazul raspunderii patrimoniale?(o treime din salariul net fara a depasi cu alte retineri ,jumatate din salariu
198. Cand are angajatorul obligatia sa-l despagubeasca pe salariat? cand a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul sau actiunilor in legatura cu
serviciul
199. Ce poate face salariatul, daca angajatorul refuza sa-l despagubeasca ? face plangere instantelor judecatoresti competente
201. Care este scopul raspunderii patrimoniale a salariatului fata de angajatorulsau? Sa raspunda de pagubele pe care le produce
205. Ce conditie trebuie sa indeplineasca fapta ilicita a salariatului pentru caacesta sa raspunda patrimonial? (sa fie un contract individul incheiat
211. Ce obligatie are salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata? sa o restitue
212. Ce obligatie are salariatul care primeste bunuri necuvenite si nu mai pot firestituite in natura angajatorului? Suporta contravaloarea lor
213. Ce reprezinta stipularea in contractul individual de munca a unor clauzecontrare dispozitiilor legale? (capitolul V, pag. 281)
214. Cum raspunde angajatorul care incalca dispozitiile privind garantarea inplata a salariului minim brut pe tara?(capitolul V, pag. 281)
215. Cum raspunde angajatorul care primeste la munca persoane fara a incheiaun contract individual de munca? (capitolul V, pag. 281)
216. Cum raspunde angajatorul care incalca prevederile legale privind acordarearepausului saptamanal? (capitolul V, pag. 282)
217. Cine poate aplica sanctiuni contraventionale, potrivit Codului Muncii?(inspectorii de munca
218. Cum va raspunde angajatorul care nu executa hotararea judecatoreascadefinitiva de achitare a drepturilor banesti cuvenite salariatului? Infractiune inchisoare 3-6 luni sau
amenda
207. Cazul fortuit inlatura raspunderea patrimoniala a salariatului? (capitolul V,pag.276)
222. Ce durata trebuie sa aiba incapacitatea temporara de munca pentru caaccidentul sa fie considerat accident de munca? 3 zile calendaristice
230. Cand accidentul de munca este considerat accident colectiv ? (capitolul VI,pag. 290)
231. Cine are competenta sa cerceteze evenimentele care au produsincapacitate temporara de munca? (capitolul VI, pag. 291)
232. Cine are competenta sa cerceteze evenimentele care au produs decesulsalariatului? (capitolul VI, pag. 291)
233. Cine are competenta sa cerceteze evenimentele care au determinatpersoane date disparute? (capitolul VI, pag. 291)
234. Cine are competenta sa cerceteze evenimentele in cazul accidentelorcolective produse de explozii? (capitolul VI, pag. 291)
235. Cine are atributia de a coordona activitatea de cercetare, declarare,inregistrare si evidenta a bolilor profesionale? (capitolul VI, pag. 293)
236. Ce conditie trebuie sa indeplineasca angajatorul pentru a se constitui uncomitet de securitate si sanatate in munca ? (capitolul VI, pag. 302,303)
238. Cine are competenta sa stabileasca instantele la care functioneaza sectiipentruconflictele de munca? (partea a II-a, capitolul II, pag. 317)
239. Care instanta are competenta sa judece cererea unitatii de suspendare agrevei?(partea a II-a, capitolul II, pag. 318)
240. Care instanta are competenta sa judece cererea unitatii prin care se solicitaincetarea grevei ca fiind nelegala? (partea a II-a, capitolul I, pag. 318)
241. Care sunt instantele prin intermediul carora se realizeaza justitia? (partea aII-a,capitolul II, pag. 319, 320)
242. Care este compunerea completului in cauzele privind conflictele de muncala instanta de fond? (partea a II-a, capitolul II, pag. 322)
243. Care este compunerea completului in cauzele privind conflictele de muncala instanta de recurs? (partea a II-a, capitolul II, pag. 322)
244. Care sunt fazele in solutionarea unui litigiu de munca? (partea a II-a,capitolul III, pag. 327)
245. Cand se incheie faza judecatii propriu-zise a unui litigiu de munca? (partea aII-a,capitolul III, pag. 327)
247. Cine reprezinta in justitie un oras? (partea a II-a, capitolul III, pag. 334)
249. Cui revine dreptul de a exercita controlul asupra modului de indeplinire asarcinilor de serviciu?
14. Dupa absolvirea carei clase se acorda calificarea de nivel 2 ? este acordată după absolvirea clasei a Xl-a, care reprezintă anul de trecere către nivelul 3 de calificare
25. De catre cine se suporta, potrivit Codului Muncii, de regula, toate cheltuielile ocazionate de formarea profesionala initiata de angajator ? toate cheltuielile ocazionate de
formarea profesională iniţiată de angajator se suportă de către acesta
44. Durata maxima legala a timpului de munca, inclusiv orele suplimentare, nu poatedepasi in medie: nu poate depăşi în medie 8 ore pe zi şi 48 de ore pe săptămână, în acesta
fiind incluse şi orele suplimentare
68. De catre cine este necesara atestarea persoanei respective, pentru calitatea de asistent maternal profesionist ? de către Comisia pentru protecţia copilului
69. De cate ori este permisa incheierea contractului individual de munca, pe durata determinata, intre aceleasi parti si in aceleasi conditii ? de cel mult trei ori consecutiv a
contractului individual de muncă pe durată determinată, durata rezultată din cumularea celor trei termene trebuind să fie de cel mult 24 luni
78. De cate feluri poate fi contractul individual de munca cu munca la domiciliu ? poate fi un contract pe durată determinată sau nedeterminată, având ca particularitate faptul
că munca se execută la domiciliul salariatului şi se încheie numai în formă scrisă
83. De cine sunt reprezentate formele de exprimare a ocupatiei ? de funcţia sau meseria exercitată de cel în cauză
115. De catre cine se elibereaza, in cazul carantinei, certificatul prin care se atesta boala contagioasa ? medicul unitatii ?
124. Din ce fonduri se plate-te indemnizatia pentru concediul paternal ? fondul de sa larii al unitatii
174. Durata efectiva a concediului de odihna anual va fi proportionala cu:(capitolulIII, pag. 238)
188. De la ce data produce efecte decizia de sanctionare disciplinara ? 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare
3
223. Daca intoxicatia acuta profesionala, in timpul procesului de munca,provoaca decesul salariatului, se considera accident de munca? (capitolul VI, pag. 288)
226. Daca o persoana se accidenteaza ca urmare a unei actiuni de salvare aunei vieti omenesti, se inregistreaza ca accident de munca? Da
246. De cine este reprezentat statul in proces? (partea a II-a, capitolul III, pag.333)
248. Daca o unitate nu are personalitate juridica, poate fi parte a litigiului demunca? (partea a II-a, capitolul III, pag. 336)
219. Hotararile pronuntate de instanta de fond pot fi executate? (capitolul V, pag.285)
209. Este posibila executarea silita a unui salariat care a pagubit angajatorul? DA
133. Fata de cine raspunde disciplinar salariatul aflat in delegatie ? angajator
6. In principiu, ce fel de raporturile juridice sunt cele privind formarea profesionala initiala ? Raporturile juridice privind formarea profesională iniţială sunt conexe
raporturilor juridice de muncă
67. In cazul personalului de paza si garda de corp este interzisa admiterea la cursurile de calificare a candidatilor care nu au obtinut: avizul poliţiei
102. In ce se pot asocia salariatii pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale ? sindicate
103. In ce se pot asocia angajatorii pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale ? patronate
116. In cazul incapacitatii temporare de munca, pana cand dureaza suspendarea contractului individual de munca ? (capitolul II, pag. 169)
189. In ce termen trebuie comunicata decizia de sanctionare disciplinara?(cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii
190. In ce termen poate fi contestata decizia de sanctionare disciplinara?(30 zile calendaristice de la data comunicarii
192. Instanta care constata nelegalitatea deciziei de sanctionare disciplinarapoate acorda despagubiri salariatului sanctionat? DA
200. Isi poate recupera angajatorul despagubirea platita unui salariat? DA
220. In cazul accidentului de munca, se produce o vatamare violenta aorganismului? DA
221. Intoxicatia acuta profesionala poate fi considerata accident de munca?DA
151. In ce conditii este admisibila concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului? La desfintarea locului de munca
31. Pe perioada concediului de studii, salariatul are dreptul la o indemnizatie stabilita ca si in cazul: concediului de odihnă
39. Prin acordul prealabil al caror persoane se intrege-te capacitatea restransa de dreptal muncii, la momentul incadrarii in munca, al minorilor de 15 pana la 16 ani? se întregeşte
prin acordul prealabil al părinţilor sau al reprezentanţilor legali
51. Prin ce trebuie sa fie atestata starea de sanatatea a salariatului, ca si conditie prealabila incheierii contractului individual de munca ? printr-un certificat medical din care să
rezulte că solicitantul este apt pentru prestarea acelei munci şi poate dobândi calitatea de salariat
61. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de munca pedurata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai micade 3
luni),poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni
62. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6
luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni
63. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6
luni),poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni
64. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat in functie de conducere, cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de 5
munca mai mare de 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere
65. Perioada de proba curge din prima zi a: executării contractului individual de muncă
96. Prin ce este asigurat, potrivit Constitutiei, dreptul la invatatura ? prin învăţământul general obligatoriu, prin învăţământul liceal şi prin cel profesional, prin învăţământul
superior, precum şi prin alte forme de instrucţie şi de perfecţionare
136. Pentru cine executa lucrari salariatul pe timpul detasarii ? pentru un alt angajator
168. Potrivit Codului muncii, intre ce intervale de timp se presteaza munca intimpulnoptii? 22.00-06.00
194. Pe ce principii se intemeiaza raspunderea patrimoniala? Salariatii raspund patrimonial ptr. pagubele materiale produse angajatorului din vine lor
204. Pentru a raspunde patrimonial, persoana trebuie sa fie salariatulangajatorului? DA
250. Poate paratul initial sa devina si reclamant in acelasi proces? (partea a II-a,capitolul III, pag. 345)
208. Retinerile, cu titlu de daune, cauzate de salariat angajatorului, pot fiefectuate in temeiul deciziei de imputare ? (capitolul V, pag. 278)
100. La ce fel de interese sunt limitate de lege interesele aparate prin declansarea grevei? la interesele profesionale, economice sau sociale
146. La data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pedurata determinata, ce se va intampla cu acesta? inceteaza de drept
237. La angajatorii cu un numar redus al salariatilor, cine poate prelua atributiilecomitetului de securitate si sanatate in munca? (capitolul VI, pag. 303)
153. Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediazacel putin 10 salariati atunci cand are incadrati cati salariati? Mai mult de 20 si mai putin de 10
154. Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediazacel putin 10% din salariati atunci cand are incadrati cati salariati?(cel putin 100 da nu mai mult de
300
155. Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediazacel putin 30 salariati atunci cand are incadrati cati salariati?(cel putin 300
27. Sub ce forma se incheie, obligatoriu, contractul de ucenicie la locul de munca ? se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, şi se înregistrează în termen de 20
de zile la inspectoratul teritorial de muncă judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti.
202. Salariatii raspund de pagubele care se incadreaza in riscul normal alserviciului ? NU
203. Salariatii raspund de pagubele provocate de forta majora? NU
206. Starea de necesitate inlatura raspunderea patrimoniala a salariatului? NU
93. Unde se aplica normele privind sanatatea si securitatea in munca ? în toate sectoarele de activitate, atât publice, cât şi private, angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor
lucrătorilor
97. Unde trebuie afi-at Regulamentul intern ? trebuie afişat la sediul angajatorului
160. Unde trebuie exprimata durata preavizului ? contractele individuale de munca
157. Termenul de preaviz, in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii deexecutie,nu poate fi mai mare de: 15 zile
158. Termenul de preaviz, in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii deconducere,nu poate fi mai mare de: 30 zile