REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT BUCUREŞTI

Nr. ________________________

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ

PENTRU PERIOADA 2010 - 2011
AL REGIEI AUTONOME DE TRANSPORT BUCUREŞTI

Aprobat în şedinţa Consiliului de Administraţie din ______________

P R E Ş E D I N T E,
Ing. Adrian CRIŢ
 CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ
PENTRU PERIOADA 2010-2011
AL REGIEI AUTONOME DE TRANSPORT BUCUREŞTI

PĂRŢILE CONTRACTANTE:

În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României şi Legea privind

Contractul Colectiv de Muncă nr.130/1996, cu modificările şi completările ulterioare, se
încheie prezentul Contract Colectiv de Muncă pentru perioada 2010 - 2011 între Regia
Autonomă de Transport Bucureşti, reprezentată prin Director General – Ing. Adrian Criţ
şi reprezentanţii Sindicatelor din R.A.T.B.- R.A.

2
 CAPITOLUL I
DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1. (1) Contractul Colectiv de Muncă are ca scop

reglementarea drepturilor şi obligaţiilor ce revin părţilor semnatare în
ceea ce priveşte promovarea unor raporturi de muncă de natură să
asigure protecţia socială a salariaţilor şi prevenirea sau eliminarea
conflictelor de muncă.
(2) Prin Contractul Colectiv de Muncă se stabilesc, în limitele prevăzute de lege,
condiţiile de muncă, salarizarea şi celelalte drepturi ce decurg din calitatea de salariat.

Art. 2. (1) Contractul Colectiv de Muncă se încheie conform prevederilor

TITLULUI VIII din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii, cu modificările şi completările
ulterioare, denumită în continuare Codul Muncii, Legii nr.130/1996 cu modificările şi
completările ulterioare privind Contractul Colectiv de Muncă, iar părţile semnatare sunt
libere şi egale în negocierea clauzelor şi răspund egal în faţa legii pentru încălcarea
acestora.
(2) Pentru activitatea de asistenţă medicală se vor aplica şi reglementările specifice
ale Ministerului de resort.

Art. 3. (1) Directorul General recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical

conform convenţiilor internaţionale pe care România le-a ratificat, Constituţiei României
şi legislaţiei naţionale, precum şi libertatea de opinie a fiecărui salariat.
(2) Sindicatele din R.A.T.B. sunt recunoscute ca persoane juridice şi reprezentante
unice ale salariaţilor ce sunt membri de sindicat. R.A.T.B. acordă sindicatelor conform
legii, întregul său sprijin în desfăşurarea activităţii sindicale, prin reprezentanţii săi la
nivelul unităţilor Regiei.

Art. 4. Dispoziţiile prezentului Contract Colectiv de Muncă se aplică tuturor

salariaţilor, fără discriminări directe sau indirecte privind apartenenţa naţională, vârstă,
sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică,
origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate
sindicală.

Art. 5. Orice document încheiat cu privire la conciliere, precum şi hotărârile prin

care s-au soluţionat conflictele de interese, fac parte integrantă din prezentul Contract
Colectiv de Muncă, iar soluţionările sunt obligatorii pentru ambele părţi, din momentul
semnării şi depunerii lor la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului Bucureşti
din cadrul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale (aceasta fiind unicul
depozitar al Contractului Colectiv de Muncă).

Art. 6. (1) Reprezentanţii sindicatelor sunt cei nominalizaţi în prezentul Contract

Colectiv de Muncă (Anexa 12) şi fac dovada reprezentativităţii la nivel de Regie,
conform Art.17, aliniatul 1, litera c, sau Art.18, aliniatul 3 din Legea nr.130/1996

3
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, pentru care s-a depus
împuternicire.

(2) Reprezentanţii patronatului care participă la negocierea Contractului Colectiv

de Muncă sunt cei nominalizaţi în Anexa 11 din prezentul contract.

Art. 7. (1) În condiţiile prevăzute de lege şi a reprezentării salariaţilor de către

sindicatele organizate în unităţi, prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă sunt
obligatorii pentru toţi salariaţii Regiei, care fac parte sau nu din sindicatele unităţilor
respective.
(2) La negociere va participa câte un reprezentant de la sindicatele care nu au
reprezentativitate, în calitate de observator.
(3) Salariaţii asupra cărora se aplică prevederile Contractului Colectiv de Muncă
negociat, alţii decât membrii de sindicat, vor plăti o contribuţie lunară de 0,6% din
salariul de bază. Această contribuţie urmează a forma un fond separat utilizat exclusiv
pentru pregătirea şi desfăşurarea negocierilor colective.

Art. 8. (1) Prevederile din prezentul Contract Colectiv de Muncă vor fi respectate
în Contractele Individuale de Muncă prin clauze specifice, în condiţiile legii.
(2) Toate drepturile obţinute de salariaţii R.A.T.B. până la semnarea prezentului
Contract Colectiv de Muncă se menţin, dacă nu contravin reglementărilor legale.
(3) Părţile semnatare, de comun acord pot hotărî modificarea unor prevederi, cu
scopul de a creşte productivitatea muncii, de a îmbunătăţi utilizarea forţei de muncă, ca
urmare a modificărilor survenite în dotarea cu utilaje, vehicule etc.
(4) În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul Contract
Colectiv de Muncă intervin reglementări legale, acestea vor face parte de drept din
contract, cu informarea prealabilă a părţilor.

Art. 9. (1) Prezentul Contract Colectiv de Muncă se încheie pe o perioadă de 1 an.

(2) Executarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă este obligatorie pentru
părţi, nerespectarea obligaţiilor asumate reprezintă o încălcare a atribuţiilor de serviciu,
atrăgând răspunderea disciplinară şi materială după caz.
(3) Dacă nici una dintre părţi nu denunţă Contractul Colectiv de Muncă cu cel
puţin 30 zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea
acestuia se prelungeşte până la data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Muncă al
Municipiului Bucureşti din cadrul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, a
noului Contract Colectiv de Muncă, dar nu mai mult de 12 luni.
(4) Contractul se aplică de la data înregistrării la I.T.M. din cadrul M.M.F.P.S.
(5) Negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă vor începe cu cel puţin 30
zile înainte de expirarea termenului de valabilitate a prezentului contract.

Art. 10. Modificările prezentului Contract Colectiv de Muncă se fac în

conformitate cu Codul Muncii, Legea Contractului Colectiv de Muncă şi alte
reglementări legale sau ori de câte ori părţile convin acest lucru.

Art. 11. (1) În conformitate cu Legea privind soluţionarea conflictelor de muncă,

Legea sindicatelor şi Legea privind Contractul Colectiv de Muncă - prezentul Contract

4
Colectiv de Muncă are aplicare continuă în cadrul R.A.T.B., de comun acord cu
sindicatele.
(2) În caz de grevă, programul de circulaţie se va stabili de către conducerea
unităţii de comun acord cu sindicatele, în limita legală de 1/3 din activitate.
(3) În cazuri de grevă, se convine că participarea salariaţilor se face fără utilizarea
mijloacelor de producţie sau alte dotări ale R.A.T.B.
(4) În caz de manifestaţii, la solicitarea sindicatelor, conducerea poate aproba
închirierea de mijloace de transport în acest scop.
(5) Alte probleme legate de soluţionarea conflictelor de muncă se vor derula în
conformitate cu prevederile Legii nr.168/1999, cu modificările şi completările ulterioare.
(6) Este interzisă împiedicarea sau obligarea unui salariat sau grup de salariaţi să
participe la grevă sau să muncească în timpul grevei.
(7) Sindicatele, ca reprezentante unice ale salariaţilor ce sunt membri de sindicat,
se obligă, în situaţia declanşării unui conflict de muncă, să colaboreze şi împreună cu
conducerea să ia măsuri de protejare a bunurilor unităţii şi să asigure funcţionarea
continuă a utilajelor şi instalaţiilor a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaţa
sau sănătatea oamenilor.

Art. 12. În măsura în care atât conducătorii unităţilor R.A.T.B. – R.A., cât şi
reprezentanţii sindicatelor, se confruntă cu probleme ce nu se pot rezolva prin aplicarea
prezentului Contract Colectiv de Muncă, aceştia sunt obligaţi să informeze imediat
conducerea Regiei, în mod ierarhic, pentru a se putea lua măsurile necesare
corespunzătoare.

Art. 13. Litigiile şi conflictele de muncă din cadrul unităţilor şi subunităţilor

R.A.T.B., se soluţionează ierarhic până la conducerea R.A.T.B., respectiv Consiliul de
Administraţie şi numai în cazurile de nerezolvare, soluţionarea se va realiza în
conformitate cu prevederile legale.

Art.14. (1) Regulamentul de Organizare şi Funcţionare (R.O.F.) şi Regulamentul

Intern (R.I.) se derulează în concordanţă cu prezentul Contract Colectiv de Muncă.
(2) Regulamentul Intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea
Sindicatelor, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, va face parte integrantă din
C.C.M.-R.A.T.B.(Anexa 15) şi va fi adus la cunoştinţa tuturor salariaţilor prin afişare la
loc vizibil, de către reprezentanţii Administraţiei, pentru fiecare loc de muncă.

Art. 15. Având în vedere faptul că în activitatea economico-socială nivelul

cheltuielilor nu poate depăşi nivelul resurselor existente (venituri proprii + subvenţie), iar
acestea din urmă sunt legate de buna desfăşurare a activităţii pe colective de muncă, se
convine că nivelul dotărilor, amenajărilor, salarizării şi alte măsuri se stabilesc în limitele
fondurilor existente sau puse la dispoziţie pentru perioada de valabilitate a Contractului
Colectiv de Muncă.

5
 CAPITOLUL II
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 16. (1) Contractul Individual de Muncă, este contractul în temeiul căruia, o
persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru şi sub autoritatea
R.A.T.B., în schimbul unei remuneraţii denumită salariu.
(2) În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor, la angajare se vor
negocia şi încheia Contracte Individuale de Muncă, care vor respecta prevederile
Contractului Colectiv de Muncă şi ale legislaţiei în vigoare.
(3) Contractele Individuale de Muncă se vor adapta anual prevederilor
Contractului Colectiv de Muncă, prin negocierea încadrării în grila de salarizare, în limita
fondurilor alocate unităţilor, corespunzătoare procentului de creştere negociat şi
prevederilor sistemului de salarizare.
(4) Contractele Individuale de Muncă vor fi semnate în două exemplare, câte unul
pentru fiecare dintre părţi şi vor cuprinde date conform Anexei 9 din prezentul Contract
Colectiv de Muncă.
(5) Deţinătorul Contractului Individual de Muncă are obligaţia păstrării
confidenţialităţii datelor cu caracter personal.

Art. 17. (1) Încheierea Contractului Individual de Muncă se va face pe durată

nederminată, în formă scrisă, de către cel ce angajează, cu asigurarea drepturilor din
Contractul Colectiv de Muncă, numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei
profesionale şi în baza certificatului medical. Dacă salariatul solicită asistenţă din partea
organizaţiei sindicale, aceasta se poate acorda.
(2) Contractele Individuale de Muncă se pot încheia şi pe o durată determinată
funcţie de necesităţile din anumite locuri de muncă, cu respectarea legislaţiei în vigoare.
Prevederile alin.2 se aplică numai noilor angajaţi.
(3) Încadrarea definitivă a noilor salariaţi se face după o perioadă de probă,
stabilită prin sistemul de salarizare. Dacă se constată că în timpul perioadei de probă
salariatul nu corespunde din punct de vedere profesional sarcinilor ce revin postului pe
care a fost încadrat, Contractul Individual de Muncă poate înceta numai printr-o
notificare scrisă la iniţiativa oricăreia dintre părţi. În cazul în care iniţiativa aparţine
angajatorului, notificarea se va face pe baza evaluării activităţii desfăşurată în perioada
de probă. Pe perioada de probă, salariatul se bucură de toate drepturile şi toate obligaţiile
prevăzute în legislaţia muncii, în prezentul C.C.M., în R.I. şi în Contractul Individual de
Muncă.
(4) Modificarea oricărei clauze din Contractul Individual de Muncă se va face cu
acordul părţilor, prin încheierea de Act Adiţional la Contractul Individual de Muncă.
(5) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul
muncii, locul muncii sau drepturile salariale, nu dă dreptul R.A.T.B. de a proceda la
desfacerea unilaterală a Contractului Individual de Muncă, pentru acest motiv, cu
excepţia situaţiilor de la Art. 48, 65 şi 68 din Codul Muncii.
(6) În afara clauzelor generale prevăzute la Art. 17 din Codul Muncii, Contractul
Individual de Muncă poate cuprinde în funcţie de sarcinile de serviciu şi alte clauze
specifice (de formare profesională, de neconcurenţă, de confidenţialitate). Clauzele

6
specifice vor fi introduse cu respectarea prevederilor Art. 21, 22, 23, 24 şi 26 din Codul
Muncii.

Art. 18. (1) Salariaţii R.A.T.B. au obligaţia să respecte prevederile Contractului

Colectiv de Muncă, Regulamentul Intern, Instrucţiunile de serviciu specifice personalului
care lucrează direct în activitatea de transport public local şi Fişa postului.
(2) Fişa postului este obligatorie pentru toţi salariaţii Regiei, face parte integrantă
din C.I.M. şi va cuprinde atribuţii, sarcini şi responsabilităţi legate de funcţia şi meseria
pentru care salariatul este angajat.

Art. 19. (1) Angajarea în cadrul R.A.T.B. se face de către conducerea R.A.T.B.
sau a unităţilor subordonate, în limita competenţelor acordate prin R.O.F. cu respectarea
Codului Muncii şi a reglementărilor în vigoare. Angajarea se face în funcţie de necesarul
de personal aprobat pentru fiecare loc de muncă şi categorie de personal, pe baza
competenţei profesionale. Verificarea aptitudinilor şi cunoştinţelor profesionale se va
face prin selecţie CV-uri, interviu, probă practică, examen sau concurs, anterior angajării.
(2) Personalul declarat admis, va fi angajat cu prevederea în Contractul Individual
de Muncă a unei perioade de probă a cărei durată va fi de:
- 5 zile pentru muncitorii necalificaţi;
- 30 zile pentru muncitorii calificaţi şi personalul de execuţie;
- 90 zile pentru funcţiile de conducere;
- 6 luni la debutul în profesie, pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ
superior;
- 3 luni la debutul în profesie, pentru absolvenţii altor instituţii de învăţământ
(şcoală profesională, cursuri de calificare, etc.).
(3) Pentru personalul încadrat cu Contract Individual de Muncă pe perioadă
determinată, perioada de probă va fi cea prevăzută la Art. 83 din Codul Muncii.
(4) Pentru personalul medical se vor respecta prevederile Ministerului Sănătăţii.
(5) În fiecare unitate, lunar, se vor aduce la cunoştinţa sindicatelor, în scris, situaţia
angajărilor şi redistribuirilor de personal efectuate. În situaţiile de concurs, va fi convocat
un reprezentant al sindicatului, ca observator.
(6) La cerere, salariaţii cu Contract Individual de Muncă cu timp parţial sau
angajaţi pe o perioadă determinată pot fi încadraţi cu program normal, respectiv perioadă
nedeterminată, dacă există posturi vacante şi dacă întrunesc condiţiile cerute pentru
ocuparea acestor posturi.

Art. 20. Vârsta minimă de admitere în serviciu este de 18 ani.

Art. 21. (1) Anterior încheierii sau modificării Contractului Individual de Muncă,
angajatorul are obligaţia de a informa în scris persoana selectată în vederea angajării, ori
după caz salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le scrie în
Contractul Individual de Muncă să le modifice sau să le completeze, conform Art.17 şi
Art. 20 din Legea 53/2003- Codul Muncii.
(2) Tot anterior angajării, persoana ce urmează a fi angajată va fi supusă
obligatoriu unui examen medical la Policlinica R.A.T.B. la solicitarea conducătorului
unităţii care face angajarea. În fişa de solicitare a examenului medical se vor preciza
riscurile profesionale de la postul/locul de muncă unde persoana va fi angajată, în funcţie
de care medicul de medicina muncii va stabili probele medicale necesare la angajare.
7
Concluziile examenului medical la angajare („apt”, „apt condiţionat” sau „inapt” pentru
locul de muncă respectiv) vor fi evidenţiate în fişa de aptitudini care va fi transmisă
Serviciului Managementul Resurselor Umane. În cazul în care avizul medical este „apt
condiţionat”, iar la locul de muncă unde urmează să se efectueze angajarea nu pot fi
asigurate condiţiile din avizul medical, se va respinge angajarea.

Art. 22. În cazul în care, pentru un loc vacant vor fi mai mulţi candidaţi
(concurs), în condiţii egale de reuşită (calificative sau note egale), se va da prioritate:
- salariaţiilor şi copiilor salariaţilor R.A.T.B.
- orfanilor şi văduvelor foştilor salariaţi R.A.T.B.
- copiilor pensionarilor R.A.T.B. şi foştilor salariaţi disponibilizaţi de la
R.A.T.B.

Art. 23. La angajare, se va întocmi pentru fiecare salariat câte un dosar personal,
care va cuprinde Contractul Individual de Muncă, avizul medical, avizul de la protecţia
muncii, fişa de post şi informarea prealabilă scrisă, precum şi alte acte sau avize specifice
funcţiei.

Art. 24. Încadrarea salariatului în limitele de salarizare, se face de către

Conducerea R.A.T.B. sau a unităţilor subordonate, în limita competenţelor acordate,
pentru fiecare post sau funcţie în parte, salariul fiind confidenţial. Încadrarea se face cu
respectarea sistemului de salarizare aprobat în Contractul Colectiv de Muncă.

Art. 25. (1) Suspendarea Contractului Individual de Muncă poate interveni,

conform Codului Muncii Titlul II, Cap.IV în următoarele situaţii :
a a) de drept ;
b b) act unilateral al uneia dintre părţi;
c c) cu acordul părţilor.
d
(2) În situaţia suspendării Contractului Individual de Muncă conform Cap.IV din
Codul Muncii, zilele pentru incapacitate temporară de muncă (concediu medical),
concediu de maternitate şi concediu paternal, se includ în calculul activităţii efectiv
prestate într-un an calendaristic, în vederea acordării concediului de odihnă.
(3) Pentru celelalte cazuri de suspendare a Contractului Individual de Muncă,
salariatul va beneficia de drepturile conferite de legislaţia în vigoare şi C.C.M., pentru
fiecare situaţie de suspendare în parte.

Art. 26. (1) Contractul Individual de Muncă poate înceta astfel:

a) de drept ;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea ;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile
limitativ prevăzute de lege.
(2) Concedierea reprezintă încetarea Contractului Individual de Muncă din iniţiativa
angajatorului şi poate fi dispusă în condiţiile prevăzute de Codul Muncii art. 61 - 72
pentru:
a) motive care ţin de persoana salariatului, articolele 61- 64 din Codul Muncii ;
b) motive care nu ţin de persoana salariatului, articolele 65 - 67 din Codul Muncii;

8
 c) concedieri colective, articolele 68 - 72 din Codul Muncii şi Art. 66 - 67 din
prezentul Contract Colectiv de Muncă.
(3) Salariaţii au dreptul la ,,preaviz” şi ,,demisie” în condiţiile prevăzute de Art.73 şi
Art.79 din Codul Muncii. Pentru persoanele concediate în temeiul Art.61 lit. c) şi d), Art.
65 şi Art. 66 din Codul Muncii, termenul de ,,preaviz” este de 20 zile lucrătoare. În cazul
în care unui salariat i se desface Contractul Individual de Muncă fără să i se acorde
preavizul de 20 zile lucrătoare, Regia are obligaţia de a plăti o indemnizaţie egală cu
salariul de bază pe o lună, avut la data desfacerii Contractului Individual de Muncă.
(4) În cazul ,,demisiilor”, termenul de ,,preaviz” este cel convenit de părţi în
Contractul Individual de Muncă sau, după caz, cel prevăzut în C.C.M. aplicabil şi nu
poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie,
respectiv de 30 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de conducere.
(5) În toate cazurile de suspendare a Contractului Individual de Muncă din iniţiativa
angajatorului, concediere, modificare privind locul şi felul muncii (delegare sau
detaşare), hotărârea se ia de către conducătorul Regiei sau a unităţilor subordonate,
respectând prevederile legale, cu avizarea prealabilă a liderului de sindicat din unitatea
respectivă.

Art. 27. (1) În situaţia producerii unui prejudiciu Regiei din vina salariatului,
acesta poate consimţi la recuperarea pagubei, fără pronunţarea unei hotărâri judecătoreşti,
printr-un angajament de plată scris.
(2) În situaţia prevăzută la alin. 1, salariatului i se va aduce la cunoştinţă în scris
suma pe care o are de plătit şi motivele de drept şi de fapt pentru care i se solicită
angajamentul de plată, în conformitate cu prevederile Art.270 alin.1, Cap.III
„Răspundere patrimonială” din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările şi
completările ulterioare.
(3) În cazul în care salariatul nu consimte la recuperarea pagubei pe baza unui
angajament de plată, Regia va promova acţiune la instanţa judecătorească.
(4) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţă majoră sau de alte cauze
neprevăzute şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal de serviciu.
(5) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile
contractuale, să-l despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit vreun
prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de
serviciu sau în legătură cu serviciul. În cazul în care angajatorul refuză să-l
despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti
competente.

9
 CAPITOLUL III

CONDIŢII DE MUNCĂ, SĂNĂTATE ŞI

SECURITATE ÎN MUNCĂ, P.S.I.

A. Asigurarea condiţiilor de muncă

Art. 28. (1) În R.A.T.B., sănătatea şi securitatea în muncă, reprezintă o obligaţie a
conducerii acesteia, pentru asigurarea unor condiţii de muncă, care să permită menţinerea
integrităţii fizice şi a sănătăţii angajaţilor, prevenirea accidentelor şi a îmbolnăvirilor
profesionale.
(2) Părţile semnatare se angajează să analizeze periodic, la iniţiativa uneia dintre
părţi, activitatea de securitate a muncii, de protecţie a sănătăţii angajaţilor şi de
ameliorare a condiţiilor de muncă.
(3) Instrucţiunile de securitate şi sănătate în muncă la R.A.T.B. sunt diferenţiate în
cadrul unităţilor şi subunităţilor, pe locuri de muncă - vehicule, utilaje, maşini sau
instalaţii, în funcţie de specificul acestora.
(4) Pe perioada derulării C.C.M. – R.A.T.B., vor fi menţinute Instrucţiunile de
securitate şi sănătate în muncă prevăzute în normativele interne ale R.A.T.B., elaborate
cu respectarea prevederilor legale (Legea nr. 319/2006 împreună cu normele de aplicare).
(5) În vederea îmbunătăţirii condiţiilor de muncă, R.A.T.B. prin reprezentanţii săi
la nivel de secţii, se obligă să ia următoarele măsuri:
- asigurarea condiţiilor de mediu specifice locurilor de muncă;
- amenajarea anexelor sociale la locurile de muncă (băi, vestiare, grupuri sanitare,
săli de repaus, bufete).
(6) Salariaţii sunt obligaţi să păstreze în bune condiţii amenajările efectuate, să nu
le deterioreze sau să le descompleteze, cei vinovaţi vor suporta contravaloarea pagubelor.
(7) Salariatul, conducător auto, este exonerat de răspundere civilă şi patrimonială
pentru degradările, distrugerile parţiale sau totale ale mijlocului de transport în comun
(autobuz, troleibuz, tramvai) produse de călători ori terţe persoane, cu respectarea
Art.270 din Codul Muncii.
(8) În situaţia în care conducătorul auto (de autobuz,troleibuz ori tramvai) suferă,în
timpul serviciului, vătămări corporale ori agresiuni verbale din partea călătorilor
transportaţi, salariatul şi regia au obligaţia să întreprindă măsurile legale ce le revin
pentru atragerea răspunderii civile, penale sau patrimoniale, în funcţie de natura
incidentului petrecut.

Art. 29. (1) Salariaţii R.A.T.B., în funcţie de condiţiile specifice ale locurilor de
muncă unde îşi desfăşoară activitatea, au dreptul la echipament de protecţie, precum şi la
materiale de igienă (săpun, cremă, prosop, etc.) şi alimentaţie de protecţie gratuite,
conform Normativelor în vigoare, de calitate corespunzătoare şi în timpul programat.
(2) În toate cazurile în care Regia cere o anumită vestimentaţie specială, uniformă,
ca echipament de protecţie tuturor categoriilor de salariaţi ce intră în contact cu publicul
călător sau reprezintă imaginea Regiei, contravaloarea acesteia se suportă integral de
către Regie.
10
 (3) În termen de 45 de zile de la data înregistrării Contractului Colectiv de Muncă
la M.M.F.P.S. – Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului Bucureşti, părţile
semnatare vor actualiza Normativul de acordare a echipamentului de protecţie. De la data
semnării de către părţi şi a înregistrării, Normativul va deveni Anexa 16 a prezentului
Contract Colectiv de Muncă.

Art. 30. (1) În vederea asigurării condiţiilor privind sănătatea şi securitatea în

muncă, pentru eliminarea factorilor de risc, a accidentelor de muncă şi a bolilor
profesionale, R.A.T.B. se obligă să respecte întocmai prevederile Legii 319/2006.
(2) Pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, se va constitui la nivel de Regie un
Comitet de Sănătate şi Securitate în Muncă, iar la nivel de exploatări şi uzină câte un
subcomitet cu reprezentanţi din toate autobazele, depourile şi secţiile din subordine, care
îşi vor desfăşura activitatea conform Legii 319/2006, H.G. nr.1425/2006, Codului Muncii
şi Regulamentului propriu de Organizare şi Funcţionare.
(3) Comitetul de Sănătate şi Securitate în Muncă este constituit din reprezentanţii
desemnaţi de sindicatele reprezentative din unitate pe de o parte, şi angajator sau
reprezentanţii săi desemnaţi, în număr egal cu cel al reprezentanţilor lucrătorilor, pe de
altă parte.
(4) Reprezentanţii în Comitetul de Sănătate şi Securitate în Muncă desemnaţi de
sindicatele reprezentative din unitate sau, acolo unde acestea nu există, aleşi de către
lucrători, poartă denumirea de reprezentanţi ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în
domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă..
(5) Reprezentanţii lucrătorilor prevăzuţi la alineatul precedent vor fi aleşi pentru un
mandat de 2 ani, cu posibilitatea prelungirii. Aceştia pot fi retraşi sau înlocuiţi în aceleaşi
condiţii în care au fost desemnaţi.
(6) Dacă într-o unitate apare un sindicat reprezentativ, lucrătorii delegaţi în
Comitetul de Sănătate şi Securitate în Muncă vor fi desemnaţi de acesta.
(7) Timpul de muncă afectat activităţii în Comitetul de Sănătate şi Securitate în
Muncă se consideră timp de lucru efectiv prestat.
(8) Activitatea Comitetului de Sănătate şi Securitate în Muncă se va desfăşura în
baza reglementărilor cadru în vigoare şi a regulamentului propriu.
(9) Nivelul cheltuielilor destinat activităţii privind sănătatea şi securitatea în muncă
va fi adus la cunoştinţa Comitetului de Sănătate şi Securitate în Muncă de către
conducerea Regiei, pentru care se vor asigura fondurile necesare. Măsurile privind
Securitatea şi Sănătatea în Muncă nu pot determina în nici un caz obligaţii financiare
pentru salariaţi.
(10) Locurile de muncă în condiţii speciale care au îndeplinit procedurile şi
criteriile de încadrare în condiţii speciale în baza prevederilor H.G. nr. 1.025/2003 şi
prevăzute în Avizul Comisiei pentru acordarea avizelor de încadrare în condiţii speciale
nr. 167/22.09.2005, sunt prezentate în Anexa 8 la actualul Contract Colectiv de Muncă.

Art. 31. (1) Salariaţii care lucrează în timpul anului, în condiţii de temperatură
ridicată (peste 300C) sau scăzută (sub 50C) vor beneficia de echipamentul de protecţie şi
antidotul necesar, conform legislaţiei în vigoare.
(2) Locurile de muncă sau categoriile de personal ce vor beneficia de respectivele
drepturi vor fi nominalizate de Biroul Securitate şi Sănătate în Muncă, împreună cu
conducerea Regiei şi reprezentanţii sindicatelor.

11
 (3) Modul de acordare a acestor drepturi şi dimensionarea acestora pe categorii de
personal se vor stabili de comun acord cu semnatarii C.C.M., ori de câte ori este nevoie.

Art. 32. (1) Organizarea activităţii prin stabilirea unei structuri organizatorice
raţionale, repartizarea tuturor salariaţilor pe locuri de muncă şi precizarea atribuţiilor şi
răspunderilor, elaborarea de norme de muncă fundamentate din punct de vedere tehnic,
precum şi exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu
de către salariaţi, sunt atribute de competenţa exclusivă a celor ce angajează.
(2) Pe această bază se stabilesc sarcini şi răspunderi sub formă de norme de muncă,
care pot fi: norme de timp, norme de producţie, norme de personal, însoţite de descrierea
sferei de atribuţii şi a zonei de deservire, menite să asigure utilizarea integrală şi eficientă
a timpului de lucru.
(3) Normele de muncă vor fi stabilite astfel încât să asigure un ritm normal de
lucru şi să nu conducă la o solicitare excesivă a salariaţilor din punct de vedere fizic sau
intelectual.
(4) Normele de muncă elaborate de unităţi, cu acordul sindicatelor, vor fi aprobate
de Comitetul de Direcţie şi vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor cu cel puţin 5 zile
înainte de aplicare.

Art. 33. (1) Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariaţi – muncitori,
tehnicieni, ingineri, economişti, cadre de altă specialitate şi lucrători din activităţile
administrative – atât pentru cei salarizaţi în acord, cât şi pentru cei salarizaţi în regie.
(2) În toate situaţiile în care normele de muncă nu asigură un grad complet de
ocupare, conduc la o solicitare excesivă sau, după caz, nu corespund condiţiilor pentru
care au fost elaborate, existând abateri de ±7% timp de 3 luni consecutiv, se impune
reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerută atât de Administraţie cât şi de Sindicate, ori de
câte ori este nevoie.
(3) În caz de divergenţă în ceea ce priveşte corectitudinea normelor de muncă, se
va recurge la o expertiză tehnică ce va fi stabilită de comun acord. Concluziile expertizei
tehnice sunt obligatorii pentru ambele părţi.
(4) Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului
de bază negociat.
(5) Cheltuielile ocazionate de soluţionarea divergenţelor cu privire la modificarea
normelor de muncă vor fi suportate de Regie pentru prima solicitare a sindicatelor.

Art. 34. (1) În scopul asigurării unei stări de sănătate corespunzătoare personalului
Regiei, R.A.T.B. va organiza examinarea medicală periodică anuală pentru toţi salariaţii,
precum şi pentru unele categorii de personal la termenele prevăzute de actele normative
în vigoare sau stabilite de medicul de Medicina Muncii.
(2) Examinarea medicală periodică este gratuită şi cheltuielile ocazionate de
examinare se vor suporta de către Regie. Condiţiile concrete urmează să fie stabilite la
nivel de unitate.
(3) Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale organizate conform
prevederilor de mai sus.
(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicală, constituie abatere
disciplinară şi se sancţionează.

12
 (5) Pentru protecţia salariatului şi protejarea patrimoniului unităţii, conducerea
unităţii va dispune examinarea medicală pentru personalul implicat în evenimente
deosebite.

Art. 35. La cererea uneia dintre părţile semnatare ale prezentului C.C.M., medicii
de Medicina Muncii şi inspectorii de Protecţia Muncii vor fi consultaţi la modificarea
duratei timpului de lucru.

B. Munca femeilor

Art. 36. În cadrul R.A.T.B., femeile beneficiază de toate înlesnirile şi drepturile

prevăzute de legislaţie.

Art. 37. (1) Femeile gravide, cele care au născut recent (până la 6 luni de la data la
care au născut) şi cele care alăptează, beneficiază de toate prevederile O.G. nr. 96/2003,
aprobată şi completată prin Legea nr. 25 din martie 2004, în baza recomandării medicului
de Medicina Muncii.
(2) Salariatele gravide precum şi cele care alăptează, nu vor fi repartizate la muncă
de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în deplasare şi nu vor
putea fi detaşate decât cu acordul lor.
(3) Angajatorul are obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru
consultaţii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, fără a le fi afectate drepturile
salariale. Salariata în cauză este obligată să prezinte adeverinţă medicală privind
efectuarea controalelor pentru care s-a învoit.

Art. 38. Femeile care au în îngrijire copii în vârstă de până la 6 ani, pot lucra cu
Contract Individual de Muncă cu timp parţial, beneficiind de toate drepturile ce decurg
din acesta, proporţional cu timpul efectiv lucrat.

13
 CAPITOLUL IV

SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI BĂNEŞTI

Art. 39. (1) Sistemul de salarizare ce se aplică în R.A.T.B. este elaborat în baza
Codului Muncii, a Hotărârilor Guvernului, a Studiului de evaluare a posturilor de muncă
în cadrul R.A.T.B., făcut de către Institutul Naţional de Cercetare Ştiinţifică în Domeniul
Muncii şi Protecţiei Sociale, a altor acte normative şi reglementări în acest domeniu,
privind stabilirea salariilor şi sporurilor.
(2) Întregul sistem are la bază normele de muncă existente, încadrarea medie a
lucrărilor în categoriile de muncă corespunzătoare indicatoarelor tarifare de calificare
existente şi respectiv transpunerea acestora în sistemul de salarizare elaborat şi aprobat
de R.A.T.B.

Art. 40. Sistemul de salarizare a fost elaborat şi aprobat în formă finală după
negocierea acestuia cu reprezentanţii sindicatelor.

Art. 41. Aplicarea sistemului de salarizare a R.A.T.B. în unităţi şi subunităţi se

face prin conducerile acestora, în conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de
Muncă.

Art. 42. Salariul de bază este confidenţial, conform prevederilor Codului Muncii şi
se negociază individual.
Liderul de sindicat participă la negocierile individuale, cu respectarea prevederilor
Art.158 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 43. Sistemul de salarizare convenit rămâne neschimbat pe toată durata

Contractului Colectiv de Muncă, dacă prin prevederile legale sau acordul părţilor nu se
impune modificarea acestuia.

Art. 44. (1)În perioadele de întrerupere sau reducere temporară a activităţii de

prestaţii-producţie, ca urmare a unor cauze obiective, salarizarea personalului se va face
conform prevederilor din sistemul de salarizare.
(2) Angajatorul va asigura condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a
sarcinilor ce îi revin, în cadrul programului zilnic de muncă stabilit.
(3) În situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parţial
sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, el este obligat să plătească
salariaţilor salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.

Art. 45. (1) Premierea personalului se face de către conducerea R.A.T.B. şi a

unităţilor subordonate, la propunerea conducătorilor locurilor de muncă şi cu avizul
reprezentanţilor sindicatului, pentru activităţi sau acţiuni deosebite, în limita
posibilităţilor financiare, până la limita de 5% din fondul lunar de salarii. Propunerile fără
viza sindicatului nu se onorează la plată.

14
 (2) În funcţie de importanţa aportului în activitate şi contribuţia la îmbunătăţirea
muncii şi a eficienţei economice, premiile nu sunt plafonate. Valoarea premiilor peste un
salariu tarifar al persoanei respective se aprobă de Comitetul de Direcţie al R.A.T.B.
(3) Premierea nefiind un drept, ci o recompensă pentru rezultatele deosebite în
activitate, nu se negociază.
(4) Funcţie de situaţia economico – financiară a Regiei, Consiliul de Administraţie
poate aproba acordarea de premii anuale până la nivelul unui salariu, prime cu ocazia
sărbătorilor de Paşte şi Crăciun la nivel de 325 lei, prime cu ocazia Zilei
Transportatorului.
(5) Premierea la Centrul de Sănătate se acordă în limita veniturilor disponibile în
principal pentru personalul sanitar care aduce încasări suplimentare, proporţional cu
procentul de depăşire realizat, aplicat la salariul de bază.
(6) Prima de vacanţă se va acorda tuturor salariaţilor, odată cu aprobarea cererii de
concediu, conform prevederilor Art. 49 alin.5(d) din prezentul C.C.M.
(7) Ziua Transportatorului se instituie în prima sau a doua sâmbătă din luna iunie,
manifestările prilejuite cu ocazia Zilei stabilindu-se de părţile semnatare.
(8) Cu excepţia primei de vacanţă şi a celor individuale, pentru celelalte categorii
de premieri se vor elabora, de comun acord cu sindicatele, criterii de acordare şi plafoane
diferenţiate.

15
 CAPITOLUL V

TIMPUL DE MUNCĂ ŞI DE ODIHNĂ

Art. 46. (1) Durata normală a timpului de muncă pentru salariaţii angajaţi cu
normă întreagă, este de 8 ore pe zi şi de 40 ore pe săptămână, şi se realizează prin
săptămâna de lucru de 5 zile.
(2) Zilele de sâmbătă, duminică, sărbători legale în care potrivit dispoziţiilor legale
nu se lucrează, sunt zile de repaus pentru toate categoriile de salariaţi. Fac excepţie de la
această situaţie persoanele care lucrează în tură, tură continuă, turnus, sau a căror
activitate, datorită specificului muncii, nu se poate încadra în programul normal de lucru.
Pentru aceştia durata timpului de lucru este de regulă de 8 ore pe zi şi poate fi prelungită
peste 8 ore pe zi şi 48 ore pe săptămână, în condiţiile prevăzute de Codul Muncii,
respectiv: media orelor de muncă calculată pentru o perioadă de referinţă de 3 luni
calendaristice să nu depăşească 48 de ore pe săptămână (inclusiv orele suplimentare).
(3) Programul de tură presupune un program de 8 ore ce se succed în schimburi
într-o parte a zilei sau după caz, pe întreaga durată a zilei de lucru (asigurându-se
salariatului o perioadă de repaus de 16 ore libere până la noua zi de muncă).
- Tura continuă se practică la locurile de muncă unde specificul procesului de
producţie nu permite deloc întreruperea activităţii şi concomitent, nu s-a introdus graficul
cu 4 schimburi (aşa numitul “schimb pană”).
Tura continuă se diferenţiază faţă de tură, deoarece presupune prestarea activităţii
şi sâmbăta şi duminica, perioadă pentru care trebuie să se acorde zile libere.
Turaţia în zilele de sâmbătă, duminică şi alte sărbători legale se va face în mod
echitabil şi transparent pentru tot personalul din aceeaşi categorie de calificare fără a face
diferenţe.
- Munca în turnus presupune un program de lucru organizat la locurile de muncă
unde este necesar să se asigure, în anumite perioade, un număr diferit de salariaţi
(majorat sau diminuat faţă de cel obişnuit) în vederea prestării de servicii pentru
populaţie, în condiţiile existenţei unor solicitări inegale. Se utilizează în special de către
unităţile de exploatare a mijloacelor de transport în comun şi urmăreşte asigurarea
numărului necesar de salariaţi în perioadele de vârf şi respectiv, un număr redus când
nivelul solicitărilor scade.
În cazul acestui sistem, numărul orelor efectiv lucrate trebuie să se încadreze în
limita duratei normale a timpului de lucru.
(4) Programul de circulaţie, pentru activitatea de transport călători din R.A.T.B., se
realizează prin stabilirea programului de lucru al conducătorilor de vehicule în turnus, cu
respectarea prevederilor legale în vigoare şi ale prezentului Contract Colectiv de Muncă.
(5) Programul de lucru din itinerarii pentru transportul în comun nu va depăşi 9
ore, asigurându-se o medie de 8 ore/zi, cu acţiuni de reducere până la nivel de 6 ore/zi,
odată cu crearea cadrului legislativ şi organizatoric necesar.
(6) Pentru anumite sectoare de activitate se pot stabili programe de lucru inegale,
cu specificarea expresă în Contractele Individuale de Muncă. Durata timpului de muncă
la casieri (coordonare, încasare ghişeu, abonamente, tonete, colectare) poate fi repartizată
inegal fără a depăşi 48 ore/săptămână.
16
 (7) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal (40
ore) este considerată muncă suplimentară şi se compensează prin ore libere plătite în
următoarele 30 zile după efectuarea acesteia, conform Art.119 alin.1 din Codul Muncii.
În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, munca suplimentară
va fi plătită conform C.C.M. aplicabil la nivel de Regie.
(8) Stabilirea şi modificarea programului de lucru se va face cu consultarea
prealabilă a sindicatelor, medicului de Medicina Muncii şi responsabilului cu Protecţia
Muncii.

Art. 47. (1) Munca prestată în intervalul cuprins între orele 22 şi 6, cu

posibilitatea abaterii cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste limite, este lucru în
timpul noptii.
(2) Durata normală a timpului de muncă pentru salariatul în regim de noapte, nu
poate depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maxim 3 luni
calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal.
(3) Salariaţii de noapte beneficiază de un spor la salariu de 25% din salariul de
bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată.
(4) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să
informeze despre aceasta Inspectoratul Teritorial de Muncă.
(5) Salariaţii care urmează să desfăşoare cel putin 3 ore de muncă de noapte sunt
supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi după aceea,
periodic.
(6) Condiţiile de efectuare a examenului medical şi periodicitatea acestuia se
stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al Ministrului Muncii, Familiei si
Protecţiei Sociale.
(7) Salariaţii care desfăşoară munca de noapte şi au probleme de sănătate
recunoscute ca având legatura cu aceasta, vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt
apţi.

Art. 48. (1) Timpul de odihnă destinat refacerii capacităţii de muncă în cadrul
timpului de muncă, se cuprinde în norme.
(2) Timpul de odihnă în cadrul sau în afara duratei de muncă are următoarele
forme:
a) repausul în timpul programului de lucru, cu durată mai mare de 6 ore, nu poate
fi mai mare de ½ oră, ( la stabilirea itinerariilor se va ţine cont ca dintr-o oră, 10
minute să reprezinte repausul la capăt de linie, pentru necesităţi fiziologice la
conducătorii de vehicule);
b) pauză de 10 minute la predarea/preluarea schimbului, necesară casierului de la
sch.I pentru retragerea gestiunii de la ghişeu şi casierului de la sch.II pentru
preluarea numerarului încasat la sch. I;
c) repausul zilnic, a cărui durată este de regulă de 12 ore, dar nu mai mic de 8 ore,
la schimbarea turelor;
d) repausul săptămânal, a cărui durată nu poate fi mai mică de 48 ore consecutiv,
din care cel puţin de două ori pe lună sâmbăta şi duminica;

17
 e) concediul anual de odihnă, care se acordă în funcţie de vechimea în muncă,
astfel:

0 - 5 ani 24 zile lucrătoare

5 - 10 ani 26 zile lucrătoare
10 - 15 ani 28 zile lucrătoare
15 - 20 ani 30 zile lucrătoare
peste 20 ani 32 zile lucrătoare

Art. 49. (1) Programarea concediilor de odihnă se face de către Conducerea Regiei
şi a unităţilor subordonate, de comun acord cu salariatul şi cu sindicatele din unităţi,
astfel încât să nu prejudicieze buna desfăşurare a activităţii, la sfârşitul anului pentru anul
următor.
(2) Într-o lună calendaristică nu se pot acorda, de regulă, concedii de odihnă la mai
mult de 15% din personalul specific din unitate şi puncte de lucru.
(3) Concediile de odihnă pot fi fracţionate la cererea salariaţilor sau din necesitatea
Regiei, în două sau trei tranşe, din care o tranşă să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare, de
concediu neîntrerupt, iar celelalte două vor fi acordate la cererea salariatului. În situaţia
în care prima tranşă de concediu acordată la iniţiativa Regiei, va fi mai mică de 15 zile
lucrătoare, se va acorda la solicitarea salariatului, prima de vacanţă.
(4) Când din motive neimputabile salariatului, acesta nu şi-a efectuat integral
concediul de odihnă pe anul în curs, restul de concediu se va acorda până la sfârşitul
anului următor, în perioada solicitată de salariat.
(5) La acordarea concediilor de odihnă se vor aplica întocmai prevederile Codului
Muncii şi H.G. nr.250/1992, republicată în 1995, (în măsura în care nu contravin
Codului Muncii) respectiv:
a) pentru perioada concediului de odihnă salariaţii beneficiază de o indemnizaţie
de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporurile cu
caracter permanent şi indemnizaţia pentru funcţia de conducere, prevăzute în
Contractul Individual de Muncă.
b)indemnizaţia de concediu reprezintă media zilnică a drepturilor salariale
prevăzute la aliniatul “a” din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat
concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
c) indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5
zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
d) la plecare în C.O. salariaţii vor primi o primă de vacanţă la nivelul a 80% din
salariul de bază negociat al celui care pleacă în C.O., proporţional cu activitatea
prestată într-un an calendaristic. Prima de vacanţă se acordă la tranşa de
concediu de odihnă de cel puţin 15 zile lucrătoare, în luna în care este
programat.
e) orice convenţie prin care se renunţă total sau parţial la dreptul de concediu, este
interzisă.
(6) Concediul de odihnă stabilit prin Contractul Individual de Muncă se acordă
proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. În calculul activităţii prestate
se vor cuprinde şi zilele de incapacitate temporară de muncă (concedii medicale,
concediu de maternitate şi concediu paternal) şi concediu de formare profesională, în
aceste cazuri suspendarea Contractului Individual de Muncă nefiind rezultatul unei fapte
imputabile salariatului.
18
 (7) Sărbătorile legale în care nu se lucrează precum şi zilele libere plătite stabilite
prin Contractul Colectiv de Muncă aplicabil, nu se cuprind în durata concediului de
odihnă anual, C.O. prelungindu-se cu zilele respective.
(8) Pentru alte perioade de suspendare decât suspendarea pentru incapacitate
temporară de muncă, concediu de maternitate şi formare profesională, intervenite după
efectuarea C.O., se va proceda la regularizarea financiară la sfârşitul fiecărui an
calendaristic.

Art. 50. (1) Salariaţii Centrului de Sănătate care prestează munci periculoase,
vătămătoare şi nocive în condiţii stabilite potrivit legii, beneficiaza de C.O. suplimentar
conform Anexei nr. 3 la Contractul Colectiv de Muncă.
(2) Conducătorii de vehicule cărora li se acordă sporul de dificultate, beneficiază
de concediu de odihnă suplimentar de 3 zile lucrătoare.
(3) Meseriile şi activităţile din cadrul Centrului de Sănătate care beneficiază de
C.O. suplimentar, cât şi durata acestuia sunt prevăzute în Anexa 3 la Contractul Colectiv
de Muncă. Aceste concedii se acordă proporţional cu timpul de muncă prestat efectiv în
locurile de muncă respective.
(4) Salariaţii încadraţi în grade de invaliditate beneficiază anual de un concediu
suplimentar de odihnă de 3 zile lucrătoare/an.

Art. 51. (I) În afara concediului de odihnă, salariaţii au dreptul la zile libere plătite
şi/sau la concedii fără plată, astfel:

(1) Zilele plătite se acordă în următoarele cazuri:

a) căsătoria salariatului (civilă sau religioasă) 5 zile lucrătoare
b) căsătoria unui copil (civilă sau religioasă) 3 zile lucrătoare
c) naşterea unui copil al salariatului(concediu
paternal - se acordă la cerere în primele
8 săptămâni de la naşterea copilului) 5 zile lucrătoare
Pentru cei care au absolvit un curs de puericultură 10 zile lucrătoare
d) decesul soţului (soţiei), copilului, părinţilor 5 zile lucrătoare
e) decesul fraţilor, surorilor, socrilor 5 zile lucrătoare
f) donări sânge conform legii
g) pentru formare profesională (în condiţiile
Art. 152 din Codul Muncii şi numai dacă maxim 10 zile
domeniul de formare profesională solicitat de lucrătoare
salariat, are legătură cu activitatea Regiei)
h) 8 Martie zi liberă pentru femei

(2) Aceste zile se iau cu ocazia evenimentului. Documentele justificative se vor

prezenta în termen de 10 zile de la data evenimentului.
(3) În situaţiile în care evenimentele de la pct.1) au loc în perioada concediului de
odihnă, acesta se prelungeşte cu numărul corespunzător de zile acordat.
(4) Calculul drepturilor băneşti pentru aceste zile, se va face la salariul de bază al
salariatului în cauză, la care se aplica prevederile de calcul ale indemnizatiei de C.O.

19
 II) Concediile fără plată se acordă de conducerea Regiei şi a unităţilor subordonate
în conformitate cu prevederile legale sau, în cazuri deosebite, în funcţie de posibilităţile
unităţii, la solicitarea salariatului, astfel:

a) pentru rezolvarea unor situaţii maxim 30 zile calendaristice/an;

personale ale salariatului:
b) pentru susţinerea sesiunilor de maxim 60 zile calendaristice/an;
examene în învăţământul superior:
c) pentru completarea studiilor liceale şi maxim 30 zile calendaristice/an;
de maiştri:
d) susţinerea examenului de bacalaureat, maxim 30 zile calendaristice/an:
de diplomă de învăţământ superior, a
examenului de maiştri, de absolvire a
şcolilor tehnice postliceale, master, etc.
e) pentru formare profesională maxim 30 zile calendaristice/an, cu
respectarea prevederilor Codului
Muncii.

(5) Cererile de concediu fără plată care depăşesc un număr de 5 zile, se înaintează
conducerii cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de efectuarea acestuia.
(6) În toate cazurile de concediu fără plată se suspendă Contractul Individual de
Muncă.

Art. 52. Se consideră zile nelucrătoare:

I. zilele de repaus saptămânal, de regulă sâmbăta şi duminica
II. zile de sărbători legale şi religioase:
a) 1 şi 2 ianuarie (Anul Nou)
b) 7 aprilie – Ziua Mondială a Sănătăţii (zi liberă pentru personalul sanitar).
c) Prima şi a doua zi de Paşte
b d) 1 Mai (Ziua Muncii)
c e) Prima şi a doua zi de Rusalii
d f) Adormirea Maicii Domnului
e g) 1 Decembrie (Ziua Naţională a României)
f h) 25 şi 26 Decembrie (Crăciunul)
g i) 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale
declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru
persoanele aparţinând acestora.

20
 CAPITOLUL VI

PROTECŢIA SOCIALĂ

Art. 53. (1) R.A.T.B. are o tradiţie în activitate, care conferă salariaţilor unele
drepturi recunoscute şi aplicate în decursul timpului, acestea rămânând în continuare,
ceea ce asigură ataşamentul salariaţilor faţă de Regie, precum şi atragerea de personal de
valoare, astfel:
a) salariaţii R.A.T.B. beneficiază de carduri de identitate, care le permit accesul în
toate unităţile sociale şi cultural - sportive ale R.A.T.B. pe durata cât sunt
angajaţi.
b) în mod similar soţiile (soţii) salariaţilor şi copiii acestora (dacă sunt elevi sau
studenţi, indiferent de forma de învăţământ şi sunt în întreţinerea părinţilor), dar
numai până la vârsta de 25 ani. Prin copiii salariaţilor, se înţelege copiii care
sunt în mod legal în întreţinerea părinţilor salariaţi la R.A.T.B.
c) (1) Salariaţii care ies la pensie de la R.A.T.B. la limită de vârstă, anticipat sau
anticipat parţial, cu o vechime de minimum 15 ani în unitate, îşi păstrează
drepturile menţionate la punctul „a”.
c) (2) Salariaţii care ies la pensie de la R.A.T.B., cu grad de invaliditate definitivă
(nerevizuibilă), ca şi salariaţii care ies la pensie cu grad de invaliditate
temporară (revizuibilă) şi care au lucrat minimum 5 ani la R.A.T.B., îşi
păstrează drepturile menţionate la punctul „a”. În mod similar soţii (soţiile)
pensionarilor din categoriile prevăzute anterior, ca şi copii acestora, dacă
sunt elevi sau studenţi în întreţinerea părinţilor, dar numai până la vârsta de
25 ani.
c) (3) Soţii (soţiile) pensionarilor decedaţi, care au lucrat minimum 15 ani la
R.A.T.B., beneficiază de prevederile punctului „a”.
c) (4) Soţii (soţiile) salariaţilor decedaţi, care au lucrat minimum 15 ani la
R.A.T.B., beneficiază de prevederile punctului „a”. În mod similar şi copii
acestora, dacă sunt elevi sau studenţi, indiferent de forma de învăţământ
aflaţi în întreţinerea părinţilor, dar numai până la vârsta de 25 de ani.
d) persoanele care se pensionează la limită de vârstă, anticipat sau anticipat parţial,
în timpul sau după expirarea perioadei privind acordarea drepturilor prevăzute
de O.U.G. nr. 8/2003, vor beneficia de drepturile prevăzute la punctul „a” dacă
îndeplinesc condiţiile de vechime prevăzute la pct. „c” alin. 1, iar ultimul loc de
muncă a fost la R.A.T.B. În mod similar, soţii (soţiile) pensionarilor care ies la
pensie pe perioada de acordare a drepturilor prevăzute de O.U.G. nr. 8/2003, la
fel şi copii acestora, dar numai până la împlinirea vârstei de 25 ani, dacă sunt
elevi sau studenţi în întreţinerea părinţilor.
e) salariaţii care ies la pensie de la R.A.T.B. la limită de vârstă, anticipat sau
anticipat parţial, invaliditate, cu o vechime de minimum 15 ani în această unitate
beneficiază de o primă la nivelul a două salarii de bază negociate; cei cu
vechime în unitate sub 15 ani, vor fi premiaţi la aprecierea conducătorului
unităţii.

21
 f) Regia suportă pentru salariaţi, 50% din valoarea biletelor de odihnă şi tratament
dar nu mai mult de 1.000 lei pentru biletele de odihnă, respectiv 1.200 lei pentru
biletele de tratament. Biletele pot fi achiziţionate de la orice furnizor de servicii
turistice. Regia, împreună cu sindicatele, se va implica în gestionarea fondurilor.
În cazurile de boli profesionale, precum şi pentru afecţiuni care au la bază
accidente de muncă, Regia suportă în întregime contravaloarea biletelor de
tratament şi transport (calea ferată, personal cl. II - a sau auto interurban sau
local).
g) în cazul accidentelor de muncă urmate de invaliditate sau pensionări temporare
de până la 1 an, Regia se obligă să suporte potrivit dispoziţiilor legale costul
achiziţionării unor proteze sau altor dispozitive care să ajute salariatul în scopul
recuperării precum şi acordarea unui ajutor material echivalent cu valoarea a 3
salarii corespunzatoare nivelului 16 din grila de salarizare la data suspendării
sau încetării Contractului Individual de Muncă.
h) la împlinirea unei vechimi în R.A.T.B. de 25 de ani femeile şi 30 de ani bărbaţii,
se va acorda ca premiere un salariu de bază negociat.

Art. 54. (1) Vehiculele din R.A.T.B. beneficiază prin efectul legii de asigurare
obligatorie RCA, pentru cazurile de accidente de circulaţie. Costurile de asigurare se
suportă anual de către R.A.T.B.
(2) Implicarea într-un eveniment de circulaţie a conducătorilor de vehicule ce se
soldează cu pagube materiale, se analizează în funcţie de gradul de vinovăţie, urmând ca
paguba produsă să se recupereze după ce se cunosc toate elementele privind producerea
evenimentului de circulaţie.
R.A.T.B. va suporta pe costuri reparaţia vehiculului dacă se constată, de către o
comisie tehnică numită de conducerea R.A.T.B., că accidentul se datorează unor cauze
tehnice sau de altă natură independentă de voinţa conducătorului de vehicul. Din comisia
tehnică va face parte şi un reprezentant al sindicatului din care face parte cel implicat în
eveniment.
(3) Asigurarea conducătorilor de vehicule R.A.T.B. (ca persoane fizice) se face
prin grija R.A.T.B., respectând prevederile legale, cu suportarea costurilor de către
aceştia.
(4) Salariaţii RATB pot beneficia de consiliere de specialitate pe probleme
litigioase rezultate din activitatea desfăşurată în calitate de angajat, în măsura în care
acestea nu vin în contradicţie cu interesele Regiei.

Art. 55. Pe timpul concediilor medicale sau a concediilor de maternitate, salariaţii

primesc prin grija R.A.T.B., contravaloarea ce revine din C.A.S. în conformitate cu
prevederile legale în vigoare.

Art. 56. Salariaţii vor primi contravaloarea unui salariu la nivelul 16 din grila de
salarizare la naşterea fiecărui copil, sau la înfierea unui copil. Dacă soţul şi soţia sunt
salariaţi ai Regiei, ajutorul de naştere se va acorda numai unuia dintre soţi.

Art. 57. (1) În caz de deces al unui salariat, R.A.T.B. acordă, în afara ajutorului
legal şi un ajutor de înmormântare in valoare de 4 salarii corespunzătoare nivelului 16
din grila de salarizare, precum şi gratuit sicriu, însemn religios, transport, pentru care
trebuie să prezinte facturi în vederea decontării.
22
 (2) În situaţia decesului în altă localitate, R.A.T.B. suportă contravaloarea sicriului,
însemnului religios şi transportului local.
(3) Pentru decesul soţului (soţiei) care nu este salariatul R.A.T.B. sau copilului în
întreţinere, regia suportă un ajutor de înmormântare în valoare de 2 salarii
corespunzătoare nivelului 16 din grila de salarizare şi transport local gratuit pentru
persoane.
(4) În cazul decesului părintelui unui salariat, R.A.T.B. suportă un ajutor de
înmormântare în valoare de un salariu corespunzător nivelului 10 din grila de salarizare.

Art. 58. (1) R.A.T.B. asigură pentru salariaţii săi servirea mesei în mod centralizat
la Cantina Regiei şi bufetele din incintă, programul de funcţionare fiind stabilit de
conducerile unităţilor de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor.
Costurile generale ale cantinei se suportă de R.A.T.B., salariaţii achitând cheltuielile
efective ce revin alimentelor.
(2) Regia va acorda tuturor salariaţilor, alocaţii individuale pentru hrană, sub forma
tichetelor de masă, la valoarea nominală prevăzută de actele normative în vigoare, pentru
toate zilele lucrate în cadrul unei luni. Unitatea emitentă a tichetelor de masă se va stabili
conform reglementărilor legale în vigoare privind achiziţiile publice.
(3) Regia va acorda tichete de masă salariaţilor care au Contractul Individual de
Muncă suspendat pentru formare profesională, cu scoatere integrală din activitate, dacă
aceştia nu au primit diurna, sau dacă nu a fost asigurată masa prin contractul de
şcolarizare.
(4) Pentru salariaţii care cumulează mai multe funcţii în baza unor Contracte
Individuale de Muncă, tichetele de masă se vor acorda numai dacă R.A.T.B. este unitatea
de bază aleasă de salariat.
(5) Regia împreună cu sindicatele vor stabili acordarea tichetelor cadou cu diferite
ocazii.
(6) La solicitarea salariaţilor se pot acorda şi tichete de creşă conform legii.
(7) Regia se va obliga să doteze bufetele de incintă şi să le întreţină pentru a se
încadra în normele legale de funcţionare.
(8) Salariaţii R.A.T.B.-R.A. au prioritate la Cantina Regiei pentru organizarea unor
evenimente deosebite.

Art. 59. (1) Pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor, Regia are în
componenţă Centrul de Sănătate la care au acces toţi salariaţii şi pensionarii R.A.T.B.,
precum şi membrii de familie. Asistenţa se va acorda cu prioritate salariaţilor Regiei şi
membrilor de familie ai acestora, prestaţiile medicale efectuate contra cost, urmând să se
execute după rezolvarea solicitărilor salariaţilor Regiei.
(2) În cadrul Centrului de Sănătate se instituie un Consiliu Consultativ, care are
rolul de a dezbate principalele probleme de strategie şi de organizare şi funcţionare a
spitalului şi de a face recomandări managerului spitalului în urma dezbaterilor.
(3) Din Consiliu fac parte doi reprezentanţi ai Regiei şi managerul Centrului.
Reprezentantul sindicatului Centrului de Sănătate are statut de invitat permanent la
şedinţele Consiliului Consultativ.

Art. 60. În cazul în care salariata se află în concediu de maternitate, Regia va

compensa pentru perioada concediului de maternitate, diferenţa dintre salariul de bază
avut şi indemnizaţia legală la care are dreptul.
23
 Art. 61. (1) După efectuarea concediului legal plătit pentru creşterea copiilor în
vârstă de până la 2 ani, (acordat opţional unuia dintre părinţi), salariata/salariatul poate
beneficia şi de concediu fără plată, de până la 1 an.
(2) Salariata/salariatul care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului în
vârstă de până la 2 ani, beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2
ore pe zi, fără să-i fie afectate salariul de bază şi vechimea în muncă şi de tichete de creşă
în baza Legii 193/2006, la valoarea stabilită prin lege.
(3) Pe perioada în care salariata/salariatul se află în concediu pentru creşterea
copilului de până la 2 ani, sau în concediu fără plată de până la 1 an, nu i se va putea
desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane,
decât cu contract de muncă pe durată determinată.
(4) La cererea întemeiată a salariatelor gravide, Regia va permite efectuarea de
controale medicale în timpul programului de lucru, conform recomandării medicului care
urmăreşte evoluţia sarcinii, fără a le fi afectate drepturile salariale, numai dacă
investigaţiile medicale respective se pot efectua numai în timpul programului de lucru.
Salariata în cauză este obligată să prezinte adeverinţa medicală privind efectuarea
controalelor pentru care s-a învoit.

Art. 62. În caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru
creşterea copilului până la 2 ani, se vor acorda tatălui, dacă are copilul în îngrijire.

Art. 63. În cazul decesului mamei, tatăl copilului, la cererea sa, va beneficia de:
a) compensaţia prevăzută la art. 60;
b) concediul legal plătit pentru îngrijirea copilului până la 2 ani, neutilizat de
mamă până la data decesului;
c) concediul fără plată conform art. 61.

Art. 64. Prevederile art. 60 şi 61 sunt aplicabile la naşterea fiecărui copil.

Art. 65. (1) Activitatea sportivă va fi susţinută de R.A.T.B. prin punerea la

dispoziţie a fondurilor necesare desfăşurării activităţii.
(2) Activităţile sportive vor fi tratate în mod unitar de către Conducerea R.A.T.B.
şi sindicat.
(3) Activităţile sportive desfăşurate cu ocazia Zilei Transportatorului vor fi
organizate de R.A.T.B. şi de către sindicatele semnatare a C.C.M., împreună cu
reprezentanţii Asociaţiei Sportive.

Art. 66. (1) În cazul în care Regia este pusă în situaţia de a efectua concedieri
individuale sau colective, ca urmare a restructurării activităţii, reorganizării,
retehnologizării, automatizării proceselor de producţie, părţile semnatare convin asupra
respectării următoarelor principii:
a) conducerea R.A.T.B. are obligaţia să notifice în scris sindicatului, intenţia de
concediere colectivă, cu cel puţin 45 zile calendaristice anterioare emiterii
deciziilor de concediere. Notificarea intenţiei de concediere colectivă, se va face
în conformitate cu prevederile Art. 69 din Codul Muncii.
b) conducerea R.A.T.B. va analiza împreună cu sindicatul justificarea tehnico-
economică asupra măsurilor privind posibilităţile de redistribuire a personalului,

24
 modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare sau
reorientare profesională;
c) justificarea, împreună cu rezultatele discuţiilor, vor fi depuse spre analiză şi
aprobare Directorului General, respectiv Consiliul de Administraţie.
d) în urma aprobării, Regia are obligaţia de a anunţa în scris salariaţii ale căror
posturi se desfiinţează, cu respectarea prevederilor Art. 73 şi 74 din Codul
Muncii.

(2) În perioada preavizului care este de 20 zile lucrătoare, salariaţii au dreptul să

absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca
aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul
în condiţiile stabilite de Regie. Pentru persoanele cu handicap, preavizul este de 30 zile
lucrătoare.

Art. 67. În aplicarea prevederilor Art. 66 la desfacerea Contractului Individual de

Muncă se va proceda în următoarea ordine:
a) persoanele care cumulează pensia cu salariul;
b) persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
c) persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare anticipat;
d) persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare anticipată parţială;
e) se va înceta cumulul de funcţii, funcţiile cumulate devenind disponibile şi după
caz, anulate. Se au în vedere şi persoanele care realizează venituri din alte
activităţi.
f) rezultatele obţinute, competenţa profesională şi starea disciplinară;
g) persoanele care nu au copii sau părinţi în întreţinere.

Art. 68. Nu pot fi desfăcute Contractele Individuale de Muncă în condiţiile Art.

66 din prezentul Contract de Muncă în următoarele cazuri:

a) cele prevăzute la Art. 60 alin. 1 din Codul Muncii;

b) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în cadrul R.A.T.B., se va desface de
regulă Contractul Individual de Muncă al soţului cu venitul cel mai mic;
c) persoanelor care sunt unice susţinătoare de familie sau au în îngrijire mai mult
de doi copii.

Art. 69. Persoanele care în urma unui curs de perfecţionare au încheiat un contract
prin care se obligă să lucreze o perioadă în unitatea care a suportat cheltuielile de
şcolarizare şi nu au fost concediate din culpa lor, nu pot fi obligate la plata despăgubirilor
ca urmare a şcolarizării, pentru perioada rămasă nelucrată.

Art. 70. În situaţia în care concedierea intervine ca urmare a deciziei organelor

competente de expertiză medicală, care constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a
salariatului, Regia va acorda o compensaţie echivalentă cu un salariu de bază negociat.

25
 Art. 71. (1) În cazul reducerii de personal ca urmare a restructurării activităţii,
reorganizării, retehnologizării, automatizării proceselor de producţie în condiţiile Art.
66 din prezentul C.C.M., Regia se obligă să asigure:
- 5 salarii medii la nivel de Regie, pentru salariaţii care au până în 10 ani
vechime;
- 7 salarii medii la nivel de Regie, pentru salariaţii care au între 10 - 20 ani
vechime;
- 9 salarii medii la nivel de Regie, pentru salariaţii care au peste 20 ani
vechime;
(2) În cazul concedierilor colective, conform Codului Muncii, se vor respecta
aceleaşi principii stabilite în prezentul articol, iar Regia se obligă să asigure:
- 9 salarii medii la nivel de Regie, pentru salariaţii care au până în 10 ani
vechime;
- 11 salarii medii la nivel de Regie, pentru salariaţii care au între 10 - 15 ani
vechime;
- 13 salarii medii la nivel de Regie, pentru salariaţii care au peste 15 ani
vechime.
(3) În situaţia concedierilor colective, externalizării, concesionării sau privatizării
unor activităţi, părţile vor proceda la întocmirea şi negocierea unui Plan social adaptat
situaţiei intervenite, care va fi anexă la C.C.M. Planul social va cuprinde măsuri de
protecţie socială adaptate situaţiei respective, de comun acord – Sindicate –
Administraţie, în vederea prevenirii sau limitării, pe cât posibil, a efectelor adverse
asupra salariaţilor.
(4) Nicio procedură privitoare la disponibilizări de personal, externalizări de
activităţi, concesionări sau privatizări de activităţi, nu va putea fi începută înainte de
întocmirea, negocierea şi stabilirea unui plan social, în conformitate cu aliniatul
precedent.

26
 CAPITOLUL VII
FORMAREA PROFESIONALĂ

Art. 72. (1) R.A.T.B. prin Biroul Formare Profesională va asigura calificarea,
recalificarea, perfecţionarea, specializarea personalului Regiei în funcţie de necesităţile
de personal existente şi de perspectivă, în baza Planului de formare profesională şi
formare profesională continuă – Anexa nr. 7 la C.C.M.
(2) Prin termenul de „formare profesională” se înţelege orice procedură prin care o
persoană dobândeşte o calificare atestată printr-un certificat sau o diplomă, eliberate
conform legii.
(3) Prin termenul de „formare profesională continuă”, se înţelege procedura prin
care o persoană având deja o calificare ori o profesie, dobândeşte noi competenţe
cognitive şi funcţionale(deprinderi).
(4) Pentru a efectua operaţiuni de transport rutier, conducătorii auto titulari ai
permiselor de conducere corespunzătoare pentru categoriile C1, C1E, C şi CE respectiv
D1, D1E, D şi DE trebuie să deţină un nivel minim de cunoştinţe necesare desfăşurării
profesiei, conform normativelor legislative, cunoştinţe ce trebuie actualizate periodic prin
strategii de pregătire adecvate.
(5) Certificatul de calificare profesională iniţială, denumit C.P.I. şi Certificatul de
calificare profesională continuă, denumit C.P.C. reprezintă dovada pregătirii profesionale
periodice a conducătorului auto, obţinut conform prevederilor legale.
(6) C.P.I. şi C.P.C. sunt valabile pentru tipul de transport rutier efectuat de
conducătorul auto, respectiv transport rutier de mărfuri sau transport rutier de persoane.
(7) Conducătorii auto pot opta pentru o pregătire profesională iniţială accelerată în
cadrul unor cursuri, în urma cărora vor obţine un certificat de calificare profesională
iniţială accelerată, denumit C.P.I.A.
(8) Cursurile se vor încheia prin susţinerea unui examen în faţa unei comisii
formate din reprezentanţi ai Ministerului Transporturilor şi Infrastructurii şi Autoritatea
Rutieră Română. După promovarea examenului, conducătorii auto obţin un certificat cu o
valabilitate de 5 ani.
(9) Formarea profesională şi formarea profesională continuă cuprind şi teme din
domeniul relaţiilor de muncă convenite între sindicate şi angajatori.
(10) Părţile semnatare de contract convin asupra necesităţii şi obligativităţii
perfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi, inclusiv a liderilor sindicali
scoşi din producţie, la expirarea mandatului.
(11) Formarea profesională a lucrătorilor se organizează pentru ocupaţii, meserii,
specialităţi şi profesii, numite la modul general „ocupaţii”, cuprinse în „Clasificarea
Ocupaţiilor din România” (COR).
(12) Pe perioada în care participă la programe de formare profesională finanţate de
către angajatori, lucrătorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective de muncă
aplicabile, pentru program normal de lucru.
(13) Planul de formare profesională convenit între părţi face parte din C.C.M.
aplicabil.

27
 Art. 73. Serviciul Managementul Resurselor Umane, în colaborare cu unităţile
subordonate şi reprezentanţii sindicatului, va organiza cu mijloace proprii sau prin Centre
de Formare şi Perfecţionare specializate, cursuri de perfecţionare şi specializare a
pregătirii profesionale, specifice activităţii Regiei.

Art 74. (1) Salariaţii care participă la cursurile de formare profesională şi formare
profesională continuă, organizate şi suportate de Regie, sunt obligaţi să nu absenteze de
la cursuri, să acorde maximă atenţie pregătirii profesionale şi să obţină atestatul
corespunzător cursului respectiv.
(2) După absolvirea cursului, salariatul va lucra obligatoriu în cadrul Regiei o
perioadă specificată în Planul de Formare Profesională (Anexa nr. 7 la C.C.M.) şi în
Actul Adiţional la Contractul Individual de Muncă.
(3) În situaţia în care salariatul nu se încadrează în prevederile de mai sus, va
suporta cheltuielile de şcolarizare ce îi revin, proporţional cu perioada nelucrată conform
Actului Adiţional la Contractul Individual de Muncă.
(4) Drepturile salariale pentru perioada stagiului/cursului de formare profesională
iniţiat de angajator, se acordă în conformitate cu prevederile Art. 194 din Codul Muncii.

Art. 75. (1) Personalul recrutat din afara R.A.T.B. pentru calificare, recalificare
sau policalificare, precum şi salariaţii R.A.T.B. care solicită acest lucru, vor beneficia pe
perioada scoaterii integrale din activitate de o indemnizaţie corespunzătoare nivelului 2
din grila de salarizare plus sporul de vechime.
(2) Personalul Regiei ce se recalifică urmare unor măsuri organizatorice va
beneficia pe perioada şcolarizării cu scoaterea integrală din activitate, de o indemnizaţie
corespunzătoare nivelului de salarizare avut la data includerii în curs plus sporul de
vechime, dar nu mai mare decât nivelul minim aprobat pentru meseria în care se
recalifică.
(3) Personalul Regiei care se recalifică, dar nu-şi schimbă meseria, urmare a unor
măsuri privind utilizarea eficientă a forţei de muncă sau reorganizatorice, va beneficia pe
perioada şcolarizării cu scoaterea integrală din activitate, de o indemnizaţie
corespunzătoare nivelului de salarizare avut la data includerii la curs, plus sporul de
vechime.
(4) Pentru celelalte cazuri de perfecţionare, specializare, reciclare cu scoatere
integrală din activitate se va acorda o indemnizaţie corespunzătoare nivelului de
salarizare avut la data includerii în curs plus sporul de vechime, pentru cei care au reuşit
la prima testare.
(5) Pentru cei care urmează a fi reexaminaţi, indemnizaţia pentru toată perioada de
reciclare va fi corespunzătoare nivelului 1 din grila de salarizare plus sporul de vechime.

Art. 76. (1) Conducătorii de vehicule R.A.T.B. au obligaţia să participe la

cursurile pentru obţinerea C.P.I., C.P.I.A, C.P.C. conform normelor legislative, să obţină
calificarea corespunzătoare pentru tipul de transport pe care-l efectuează, cu scoaterea din
activitate, pe durată stabilită.
(2) Conducătorii de vehicule R.A.T.B. au obligaţia să participe o dată la 2 ani la
cursurile de perfecţionare organizate centralizat şi cu scoatere din producţie, pe durata
stabilită.

28
 (3) Conducătorii de unităţi vor propune pentru toate categoriile de personal
obligativitatea cursurilor de perfecţionare a căror periodicitate este funcţie de activitatea
specifică, în conformitate cu prevederile art. 190 din Codul Muncii.

Art. 77. (1) Conducerea R.A.T.B. şi a unităţilor subordonate, împreună cu

sindicatele, vor acorda sprijin tuturor salariaţilor care urmează cursuri liceale precum şi
celor care urmează studii postliceale sau universitare în limita condiţiilor impuse de
programul de lucru şi a posibilităţilor, în măsura în care pregătirea şi meseriile se găsesc
în activitatea şi în necesarul de personal al Regiei în această etapă sau în perspectivă.
(2) În asemenea cazuri, salariaţii respectivi vor fi repartizaţi astfel în schimburi,
încât să le permită frecventarea cursurilor, acordându-li-se concedii conform prevederilor
Art. 51, din prezentul Contract Colectiv de Muncă în sesiunile de examen sau la cerere,
posibilitatea modificării Contractului Individual în Contract Individual cu timp parţial de
lucru, dar nu mai mic de 4 ore pe zi, cu remunerarea corespunzătoare orelor lucrate.

Art. 78. (1) În vederea asigurării cu personal de bord, pentru toate tipurile de
vehicule, pentru a prelua orice modificare în concepţia de dezvoltare a sistemelor de
transport (tramvai, troleibuz, autobuz) şi a reducerii eventualelor concedieri, se
organizează perfecţionarea conducătorilor de vehicule de transport în comun, etapizat în
funcţie de posibilităţile Regiei.
(2) R.A.T.B. recunoaşte cursurile de specializare sau perfecţionare absolvite de
salariaţi, cursuri care nu au fost organizate de R.A.T.B. dar sunt recunoscute de legislaţia
în vigoare.
(3) De asemenea, pentru rezolvarea operativă a necesităţilor de producţie, se vor
iniţia cursuri de reconversie profesională în meserii înrudite.
(4) Conducătorii de vehicule cărora li s-a retras dreptul de conducere pe drumurile
publice ca urmare a suspendării exercitării dreptului de a conduce pe timp limitat de la 30
la 90 zile, vor fi încadraţi într-o altă activitate. Fac excepţie cazurile pentru care R.I.
prevede concedierea.
(5) Conducătorii de vehicule care au fost declaraţi inapţi la examenul medical
periodic, vor fi încadraţi într-o altă activitate până la dobândirea dreptului de exercitare a
profesiei, în limita locurilor disponibile şi vor participa la cursuri de reconversie
profesională în meserii înrudite, în funcţie de necesităţile Regiei. Fiecare caz va fi tratat
astfel încât să se găsească soluţia favorabilă salariatului.

29
 CAPITOLUL VIII
RELAŢIILE R.A.T.B. - SINDICATE

Art.79. Relaţiile R.A.T.B. cu sindicatele decurg din obligaţia comună de a efectua

prestaţia de transport public în Municipiul Bucureşti, care are un pronunţat caracter
economic şi social.

Art. 80. (1) Conducerea R.A.T.B. şi a unităţilor componente, nu pot fi contestate

de organizaţiile de sindicat.
(2) În mod similar, conducerile organizaţiilor sindicale şi a reprezentanţilor aleşi în
cadrul colectivelor de salariaţi unde nu sunt organizate sindicate, nu pot fi contestate de
către Conducerea R.A.T.B. şi a unităţilor componente sau de către cadre cu funcţii
ierarhice din R.A.T.B., acestea fiind alese pe cale legală.
(3) Liderii sindicatelor au libertatea să sesizeze Directorului General unele stări de
lucruri anormale. Directorul General are obligaţia să analizeze de urgenţă cele sesizate şi
să ia măsuri în consecinţă, informând pe cei care au făcut sesizarea, în termen legal de 15
zile.
(4) Liderii organizaţiilor sindicale reprezentative participă la şedinţele Consiliului
de Administraţie în conformitate cu prevederile Legii nr.54/2003.

Art. 81. (1) Relaţiile de bază privind munca şi viaţa în R.A.T.B., sunt stipulate în
prezentul Contract Colectiv de Muncă pe durată limitată, cea a derulării acestuia, fiecare
din părţi urmărind aplicarea prevederilor acestuia în bune condiţii. În această perioadă
Administraţia va pune la dispoziţia Sindicatelor modul în care sunt alocate şi consumate
cheltuielile sociale în limita cotei de până la 2% din fondul de salarii prevăzută de
legislaţia în vigoare.
(2) Modificările Contractului Colectiv de Muncă se fac în conformitate cu
prevederile Legii Contractului Colectiv de Muncă (atât ca procedură cât şi ca aplicare).
(3) Orice precizări privind interpretarea sau punerea în aplicare a oricărui articol
din Contractul Colectiv de Muncă, vor fi discutate obligatoriu cu reprezentanţii
sindicatelor semnatare, înainte de a fi transpuse în practică de către cei care trebuie să
aplice prezentul Contract Colectiv de Muncă. Orice măsură pusă în aplicare prin
interpretarea unilaterală a C.C.M. este nulă.

Art. 82. În cazurile în care sunt necesare modificări în programul de organizare,

restructurare al Regiei, apar situaţii economico – financiare deosebite sau alte probleme
de natură a influenţa situaţia actuală a salariaţilor Regiei, Directorul General va informa
reprezentanţii sindicatului cu acest gen de probleme. Încunoştiinţarea tuturor
reprezentanţilor sindicali se va face cu cel puţin 48 ore înaintea întâlnirilor,
comunicându-li-se problemele ce se vor discuta. Iniţiativa întâlnirii poate aparţine
deopotrivă şi sindicatului.

30
 Art. 83. Patronatul va asigura organizaţiilor sindicale reprezentative semnatare a
C.C.M. la nivel de R.A.T.B. accesul la documentele necesare fundamentării unor acţiuni,
precum şi participarea la şedinţele Consiliului de Administraţie, conform Art. 30 din
Legea nr. 54/2003.

Art. 84. (1) În perioada de valabilitate a prezentului C.C.M., organizaţiile sindicale

semnatare, vor asigura pregătirea pentru activităţi sindicale şi relaţii de muncă, a unui
număr de cel mult 0,5% din numărul membrilor sindicatelor legal constituite, dar nu mai
puţin de 2 membri pe o durată de până la 12 zile lucrătoare/an calendaristic.
(2) Regia va permite salariaţilor desemnaţi să urmeze cursurile de pregătire
prevăzute la alin. 1, asigurându-le pe perioada respectivă plata unei indemnizaţii
corespunzătoare salariului de bază negociat şi sporului de vechime.

Art. 85. Trimestrial sau ori de câte ori situaţia o impune, Conducerea R.A.T.B. şi
a unităţilor componente, împreună cu reprezentanţii sindicatelor semnatare ale C.C.M.,
vor analiza modul de aplicare al acestuia. Cu această ocazie părţile se vor informa
reciproc asupra programelor curente, de perspectivă precum şi asupra problemelor ce
apar în derularea C.C.M.

Art. 86. (1) Pentru problemele salariaţilor Regiei care nu sunt în competenţa de
rezolvare a Conducerii R.A.T.B. şi nici a conducerii sindicatelor, conducerile respective
R.A.T.B. şi sindicate, la iniţiativa uneia din părţi, vor acţiona unitar, pentru rezolvarea
favorabilă a problemelor respective.
(2) În mod similar vor fi tratate problemele ce implică intervenţii argumentate în
domeniul social ce se referă la sănătate, ocrotiri sociale, învăţământ etc., la Ministerele de
resort, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.

Art. 87. Schimbările în programele operative şi de perspectivă ale R.A.T.B. care

provin de la P.M.B., din prevederile noi ale legislaţiei, din situaţii economice precare sau
alte situaţii similare, care pot avea repercusiuni majore asupra activităţii salariaţilor, vor
fi analizate cu reprezentanţii sindicatelor în vederea stabilirii unor măsuri în comun care
să conducă la situaţii optime.

Art. 88. Aplicarea prevederilor Regulamentului de Organizare şi Funcţionare

(R.O.F.) şi a Regulamentului Intern (R.I.), este în exclusivitate în competenţa şi
atribuţiile Conducerii R.A.T.B. şi a conducerilor unităţilor subordonate cu sprijinul
Comisiilor de disciplină, la care participă şi reprezentanţi ai sindicatelor.

Art. 89. Pentru cazurile excepţionale în care apar calamităţi naturale (cutremure,
înzăpeziri sau inundaţii de mari proporţii) sau situaţii cu totul neprevăzute în asigurarea
principalelor elemente de bază materială, combustibili şi energie electrică, conducerea
R.A.T.B. şi conducerile sindicatelor vor colabora în luarea celor mai judicioase măsuri
pentru traversarea cu cât mai puţine pierderi şi cu afectarea minimă a problemelor vitale
ale salariaţilor, respectând măsurile legale ce se dispun în asemenea situaţii. În aceste
cazuri, sindicatele au obligaţia de a participa efectiv la aplicarea măsurilor stabilite.

31
 Art. 90. (1) Conducerea R.A.T.B. şi conducerile sindicatelor din unităţile
R.A.T.B., vor întreprinde în comun acţiuni şi programe de activitate, astfel încât salariaţii
şi familiile lor să participe în mod gratuit sau cu cote foarte mici atât la manifestările
cultural - educative cât şi la formele de instruire în domeniul artistic, pe măsură ce
acestea vor fi asigurate.
(2) Personalul medico-sanitar va desfăşura în unităţile R.A.T.B. acţiuni de educaţie
sanitară.

Art. 91. (1) Conducerea R.A.T.B. şi Conducerile sindicatelor se vor preocupa

pentru organizarea Pomului de Crăciun pentru copiii salariaţilor (până la vârsta de 18
ani), prin asigurarea unor fonduri alocate de către Regie (până la 10 noiembrie) şi
respectiv de către sindicate, sub formă de tichete cadou.
(2) În acest scop, în unităţile R.A.T.B. se vor alcătui comitete de organizare în
acest domeniu, care să acţioneze prin mandat şi în limitele de competenţă aprobate,
pentru aplicarea în practică a acestei sarcini.

Art. 92. Directorul General, se obligă prin reprezentanţii săi la nivel de unităţi, să
asigure condiţiile necesare desfăşurării activităţii sindicale în unitate, punând la dispoziţie
în acest sens spaţiul pentru sediu, dotarea cu mobilier şi alte utilităţi conform Legii
Sindicatelor.

Art. 93. (1) Directorul General, împreună cu personalul de conducere şi execuţie,

se obligă să nu facă nicio discriminare, să nu desfăşoare acţiuni de intimidare de orice fel,
împotriva niciunui salariat care participă la activitatea sindicală, revendică drepturile ce
decurg din prezentul Contract Colectiv de Muncă, Contract Individual de Muncă sau
legislaţia în vigoare precum şi împotriva celui care sesizează diferite abuzuri la orice
nivel.
(2) În mod reciproc, reprezentanţii sindicatelor îşi asumă obligaţia de a nu face
presiuni asupra membrilor de sindicat în scopul declanşării unor acţiuni revendicative,
înainte de concilierea lor cu Conducerea R.A.T.B. şi a unităţilor subordonate, pentru a
obţine unele drepturi ce ar afecta interesele Regiei şi ale publicului călător, cu excepţia
celor stipulate în prezentul Contract Colectiv de Muncă.

Art. 94. (1) Pentru buna desfăşurare a activităţii sindicatului (conform Legii
sindicatului) liderii nucleelor sindicale reprezentative (autobaze, depouri, secţii, servicii
şi ateliere independente) care nu sunt scoşi din producţie, au dreptul să presteze un număr
de 2 ore zilnic de activităţi sindicale, cu obligaţia îndeplinirii sarcinilor de serviciu pentru
restul timpului de lucru, care se plătesc conform tarifelor din Normele Tehnice
Metodologice. Aceste ore cumulate nu trebuie să depăşească 40 de ore pe lună. Pentru
prestarea orelor de activitate sindicală, liderii nucleelor sindicale sunt obligaţi să anunţe
conducătorul locului de muncă atât la părăsirea acestuia cât şi la revenire, pentru o
evidenţă exactă a orelor de activitate sindicală în vederea includerii în cele 40 de ore pe
lună.
(2) Pentru activităţile cu dispersie teritorială, cele 2 ore zilnice pentru activităţi
sindicale se pot cumula într-o zi/săptămână.

32
 (3) Numărul persoanelor care beneficiază de reducerea timpului de lucru pentru
activităţi sindicale se stabileşte astfel:

- pentru 16 – 51 membri 2 persoane

- pentru 51 – 100 membri 3 persoane
- pentru 101 – 200 membri 4 persoane
- pentru 201 – 500 membri 5 persoane
- peste 500 membri 5+1 persoane, pentru fiecare 200 de membri
care depăşesc 500.

(4) La nivel de unitate prin acordul părţilor, zilele de reducere a programului lunar
de lucru plătite de angajator şi menţionate în alin.2 şi 3, pot fi repartizate între
reprezentanţii sindicali ai unităţii, în limita orelor totale acordate organizaţiei sindicale
respective sau în cazuri de excepţie unui singur reprezentant sindical, până la nivelul
regimului normal de lucru al lunii.
(5) Liderii de sindicat aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale
teritoriale (uniuni, federaţii) care nu sunt scoşi din producţie, beneficiază în plus faţă de
prevederile mai sus menţionate, de 10 zile lucrătoare cu obligaţia prezentării unui
document justificativ de la organul superior.
(6) Lista nominală cu personalul care beneficiază de aceste drepturi va constitui
Anexa 10 la prezentul Contract Colectiv de Muncă, va fi actualizată în termen de 30 de
zile de la semnarea Contractului Colectiv de Muncă şi va cuprinde numai membri de
sindicat ai sindicatelor semnatare a C.C.M. –R.A.T.B. Cei care nu sunt semnatari ai
C.C.M.- R.A.T.B. vor beneficia de prevederile Legii 54/2003 cu privire la Sindicate.
(7) În aplicarea prevederilor Art. 24 din Legea 54/2003-Legea Sindicatelor, la
cererea organizaţiilor sindicale, angajatorii vor reţine şi vor vira sindicatului cotizaţia de
sindicat pe statele lunare de plată. Concomitent se va efectua şi deducerea fiscală a
cotizaţiei din venitul lunar al membrului de sindicat conform prevederilor legale.
(8) Reţinerea şi deducerea fiscală a cotizaţiei se fac pe baza cererii organizaţiei
sindicale la care se ataşează lista membrilor de sindicat şi semnătura acestora de
acceptare a reţinerii. Orice modificare va fi adusă la cunoştinţă Administraţiei, ori de câte
ori este nevoie.

Art. 95. (1) Reprezentanţii sindicatului convocaţi sau delegaţi la diferite acţiuni
sindicale la nivel superior, pentru una sau mai multe zile, care presupune lipsa lor de la
locul de muncă, vor beneficia de facilităţi prin suportarea de către Regie a cheltuielilor
necesare (cazare, diurnă, transport) participării la cursuri, seminarii, conferinţe şi
congrese naţionale şi internaţionale organizate de sindicate sau alte organisme
nonguvernamentale. Numărul de participanţi, condiţiile de participare şi costurile
respective vor fi stabilite de comun acord. În toate cazurile, cei convocaţi au obligaţia să
anunţe conducerea unităţii şi să motiveze, de regulă, deplasarea cu minimum 48 de ore
înainte. La sfârşitul fiecărui an, Regia va prezenta un înscris organizaţiilor sindicale cu
valoarea decontărilor pentru fiecare organizaţie sindicală în parte.
(2) Pe această perioadă, persoanele în cauză vor beneficia de plata salariului de
baza negociat şi a sporului de vechime.
(3) Pentru rezolvarea problemelor ce apar în aplicarea prevederilor prezentului
contract, părţile convin să instituie o Comisie Paritară. Regulamentul de Organizare şi

33
Funcţionare al Comisiei Paritare la nivelul R.A.T.B. va constitui Anexa nr. 14 la C.C.M.
2010 - 2011.
(4) Procedura de soluţionare a divergenţelor de către Comisia Paritară nu exclude
sesizarea instanţelor de judecată competente.
(5) Adoptarea unei hotărâri de către Comisia Paritară în condiţiile prevăzute în
Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al acesteia, determină sesizorul să-şi retragă
cererea de soluţionare pe cale judecătorească.
(6) Din cadrul Comisiei Paritare nu vor putea face parte persoane care anterior au
încălcat, interpretat şi aplicat unilateral ori au facilitat încălcarea unor clauze din C.C.M.
al R.A.T.B.

Art. 96. Directorul General se obligă să garanteze locul de muncă corespunzător

pregătirii lor profesionale pentru liderii sindicali în perioada mandatului şi după expirarea
acestuia, pentru o perioadă de 2 ani. Sancţionarea administrativă şi desfacerea
Contractului Individual de Muncă nu se va putea face decât în cazuri de abateri grave sau
repetate de la Regulamentul Intern al R.A.T.B.

Art. 97. Liderii sindicali nominalizaţi în Anexa nr. 10 la prezentul Contract

Colectiv de Muncă, pot participa la şedinţele organizate de colectivele de conducere din
unităţi.

Art. 98. Timpul consumat în şedinţele colectivelor de conducere din unităţi, se

consideră timp justificat, se plăteşte de unitate şi nu se include în timpul afectat activităţii
sindicale prevăzută la Art. 94.
Acelaşi procedeu se va aplica în cazul negocierilor, concilierilor sau altor forme de
tratative cu Conducerea R.A.T.B.

Art. 99. (1) Conflictele de interese declanşate la nivel de R.A.T.B. se vor soluţiona
prin conciliere. Medierea şi arbitrajul pot fi hotărâte prin consens.
(2) Procedurile de conciliere, mediere şi arbitraj sunt stabilite prin Legea 168/1999
privind soluţionarea conflictelor de muncă.
(3) În situaţia declanşării unui conflict de interese, reprezentanţii părţilor la
negocieri sunt:
- din partea R.A.T.B. – comisia numită de Directorul General şi/sau directorii de
unităţi;
- din partea sindicatului/sindicatelor care au declanşat conflictul – semnatarii
C.C.M. sau o altă comisie pentru negocieri desemnată de sindicatele în cauză.
La solicitarea sindicatului/sindicatelor care au declanşat conflictul, pot participa şi
delegaţi din partea forurilor superioare la care sunt afiliaţi, conform prevederilor Art.20
din Legea 168/1999.

(4) Greva poate fi declanşată numai dacă, în prealabil, au fost epuizate

posibilităţile de soluţionare a conflictului de interese prin procedurile prevăzute de lege şi
dacă momentul declanşării a fost adus la cunoştinţa conducerii unităţii cu 48 ore înainte.

34
 CAPITOLUL IX
ALTE PREVEDERI

Art.100. Prezentul Contract Colectiv de Muncă se înscrie la Inspectoratul

Teritorial de Muncă al Municipiului Bucureşti din cadrul Ministerului Muncii, Familiei şi
Protecţiei Sociale, prin grija R.A.T.B. care va îndeplini toate formele în caz de modificări
în textul Contractului Colectiv de Muncă.

Art.101. Prezentul Contract Colectiv de Muncă se afişează în termen de 10 zile de

la semnare, prin grija sindicatelor şi a conducerii de la unităţile şi colectivele de muncă
din cadrul R.A.T.B., textul multiplicat în număr suficient de exemplare (dar nu mai puţin
de 10 exemplare pentru fiecare unitate), fiind pus la dispoziţie de R.A.T.B. în 60 de zile
de la semnare.

Art.102. (1) În situaţia fuziunii/cesiunii, reorganizării Regiei, urmată de

externalizarea, concesionarea sau privatizarea unor activităţi, drepturile şi obligaţiile
prevăzute de prezentul Contract Colectiv de Muncă se transmit noilor subiecte de drept
rezultate din aceste operaţiuni juridice, precum şi în conformitate cu prevederile Legii
nr.67/2006 cu privire la protecţia angajaţilor în cazul fuziunii/cesiunii de întreprinderi, cu
obligativitatea de a menţine aceste drepturi pe o perioadă de minim 3 ani.
(2) Executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului Contract
Colectiv de Muncă, se va face în conformitate cu prevederile Legii Nr. 130/1996 privind
Contractului Colectiv de Muncă.

35
 (3) Prevederile C.C.M. cu toate anexele sale, precum şi prevederile R.I., vor fi
respectate şi aplicate fără interpretări. Orice încercare de interpretare personală fiind
interzisă.
PATRONAT R.A.T.B.-R.A.: SINDICATE:

I.SINDICATUL TRANSPORTATORILOR
DIN BUCUREŞTI
1.CRIŢ ADRIAN 1.IONESCU MIRCEA- Preşedinte
2.ARON GHEORGHE 2.GHEORGHE CONSTANTIN
3.CHIRU VIRGIL 3.MĂNEASA ŞTEFAN
4.DABU GEANI 4.STANCEA PAUL
5.ŢÎŢU DANIEL 5.DUMITRU ŞTEFAN
6.VOINEA NICU 6.DAN VASILE
7.SCARLAT MIHAI 7.STAN OCTAVIAN
8.DOMAN DANIEL 8.TĂNASE GEORGE
9.POPESCU MIHAELA 9.CULCICĂ FLORIN
10.IRIMESCU FLORENTINA 10.MARINESCU LUCIAN
11.LUNGU ALINA 11.BADEA CONSTANTIN
12.COVIC MIRCEA 12.TRANCĂ MIHAI

II. UNIUNEA SIND. DIN TRANSP. PUBLIC LOCAL BUCUREŞTI

1.PETRARIU VASILE- Preşedinte
2.USTOROI ION- Primvicepreşedinte
3. ZAMFIR VASILE- Preşedinte Sindicatul Lucrătorilor din

Transportul în Comun „Speranţa”

4.MUŞAT MIRCEA- Preşedinte Sindicatul „ Adevărul”

5.STICLAN ION - Preşedinte Sindicatul Realitatea U.R.

III. SINDICATUL PERSONALULUI DE MIŞCARE – RATB

1.BĂLTĂRETU CONSTANTIN-Preşedinte

IV. SINDICATUL ŞOFERILOR RATB-FLOREASCA

1.TUDOR VASILE-Preşedinte

V. SINDICATUL LUCRĂTORILOR RATB-URAC

1.MIHALACHE ALEXANDRU-Preşedinte

VI. SINDICATUL PUBLICTRANS BUCUREŞTI-RATB

1.ROŞCULESCU PETRE-Preşedinte

36
 VII. SINDICATUL TRANSPORTATORILOR PUBLICI DE PERSOANE

1.ISAC MARIUS- Preşedinte

VIII. SINDICATUL ŞOFERILOR „SPERANŢA”- RATB

1.IVAN TUDOR FLORIAN-Preşedinte

IX. SINDICATUL „ INDEPENDENŢII” DIN RATB

1.TRUŞCĂ GHEORGHE – Preşedinte

SISTEMUL DE SALARIZARE CE SE APLICĂ

ÎN CADRUL R.A.T.B.- R.A.

CAPITOLUL I
DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1. Pentru munca prestată în condiţiile stabilite prin Contractul Individual de

Muncă fiecare persoană are dreptul la un salariu stabilit în raport cu complexitatea
postului pentru care este încadrat şi a calităţilor profesionale reflectate în modul de
realizare a sarcinilor de muncă stabilite.

Art. 2. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale, în limitele sistemului de

salarizare din prezentul C.C.M.

Art.3. (1) Mărimea salariilor de bază, sporurilor şi adaosurilor precum şi

modificarea acestora se stabileşte în conformitate cu prevederile C.C.M. şi anexele
acestuia.
(2) La Centrul de Sănătate, salariile de bază, sporurile şi adaosurile se stabilesc
funcţie de veniturile realizate, cu respectarea coeficienţilor minimi de ierarhizare din
C.C.M. la nivel naţional.

Art. 4. (1) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile precum si

alte adaosuri. Salariul are caracter confidenţial, Regia având obligaţia de a lua măsurile
necesare de asigurare a confidenţialităţii.
(2) În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor,
confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor, în strictă legătură cu interesele
propriilor membrii, în relaţia lor directă cu angajatorul.

37
 Art. 5. La stabilirea salariului şi a primelor nu pot fi făcute discriminări pe criterii
de apartenenţă naţională, vârstă, sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, rasă,
culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau
responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.

Art. 6. (1) Formele de salarizare ce se aplică în R.A.T.B. sunt prezentate în Anexa

5 (Norme tehnice), respectiv Anexa 6.
(2) Pentru personalul medico-sanitar, de execuţie, indirect productiv şi auxiliar, de
la Centrul de Sănătate, Sistemul de salarizare, va fi corelat şi adaptat conform
prevederilor cuprinse în actele normative specifice acestei activităţi.

Art. 7. (1) Prezentul sistem conţine modul de stabilire a salariului de bază, limitele
acestuia, precum şi sporurile si adaosurile ce se pot acorda funcţie de rezultatul
negocierilor între conducerea Regiei şi reprezentanţii sindicatelor.
(2) Limitele de salarizare sunt stabilite pentru următoarele categorii de personal:

38
A. MUNCITORI
I. Muncitori necalificaţi;
II. Personal de pază şi P.S.I.;
III. Muncitori din activităţile de mişcare, dirijare, control, încasare, auxiliari şi
deservire;
IV. Conducători de vehicule;
V. Muncitori din activităţile de întreţinere-reparaţii, construcţii de maşini,
construcţii montaj, etc.
VI. Muncitori din activitatea de exploatare substaţii.

B. FUNCŢII DE EXECUŢIE ŞI MAIŞTRI

I. Funcţii cu pregătire liceală pentru activităţi administrative;
II. Funcţii cu pregătire liceală şi postliceală pentru activităţi de specialitate;
III. Funcţii cu pregătire superioară de subingineri şi altele similare;
IV. Funcţii cu pregătire superioară;
V. Maiştri.

C. FUNCŢII DE CONDUCERE
I. Şef autobază, depou
II. Contabil şef secţie, autobază, depou
III. Şef atelier
IV. Şef sector linii E.I.E.L.C.C.
V. Şef departament
VI. Şef birou
VII. Şef secţie
VIII. Şef serviciu
IX. Contabil şef
X. Inginer şef
XI. Director

D. MESERII ŞI FUNCŢII DIN ACTIVITATEA DE MEDICINA MUNCII

I. Funcţii cu pregătire medie
II. Funcţii cu pregătire superioară

E. MESERII ŞI FUNCŢII SPECIFICE CENTRULUI DE SĂNĂTATE

I. Personal sanitar auxiliar
II. Muncitori din activitatea de întreţinere şi alte activităţi cu specific medical
III. Personal medical şi tehnico-administrativ cu studii medii
IV. Personal medical şi tehnico-administrativ cu studii superioare
V. Şef birou
VI. Medic coordonator
V. Asistent medical şef
VI. Contabil şef
VII. Director

39
 (3) Pentru categoriile de salariaţi menţionate la alin. (2) cu excepţia celor de la pct.
E, se stabilesc următorii coeficienţi minimi de ierarhizare:
a) muncitori:
- necalificaţi - 1,00
- calificaţi - 1,50

b) personal administrativ încadrat în funcţii pentru care condiţia de pregătire este:

- liceală – 1,50
- liceală şi postliceală pentru activităţi de specialitate – 1,70

c) personal de specialitate încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este:

- şcoală de maiştri – 2,30
- studii superioare de subingineri – 2,40

d) personal încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este cea de studii
superioare – 2,50

e) personal de conducere – 3,75

(4) Coeficienţii de ierarhizare de la alin. (3) se aplică la salariul minim negociat din
grila de salarizare.

40
 CAPITOLUL II

MODUL DE STABILIRE A SALARIULUI DE BAZĂ

Art. 8. (1) Stabilirea salariului de bază individual se face ţinând seama de

prevederile Art.1, în limitele stabilite în urma negocierii, cuprinse în prezentul sistem de
salarizare.
(2) Toate categoriile de personal enumerate la Art.7 se încadrează într-unul din
nivelurile de salarizare prevăzute în Anexa 1, în care nivelul minim nu poate fi mai mic
decat salariul de baza minim brut pe ţară garantat în plată.
(3) La calculul drepturilor salariale cuvenite, se va folosi valoarea „lei/oră” pentru
muncitori şi „lei/lună” pentru personalul de execuţie şi conducere.

Art. 9. Limitele de salarizare pe funcţii şi meserii stabilite funcţie de complexitatea

lucrărilor, pregătire profesională, experienţă, standarde de calitate şi responsabilităţi în
baza studiului de evaluare şi a coeficienţilor de ierarhizare minimi la nivel de R.A.T.B.,
sunt cuprinse în Anexa 2.

Art. 10. Potrivit principiilor enunţate în Art. 8 şi 9, personalul se încadrează la un

salariu de bază corespunzător nivelurilor prevăzute în Anexa 2.

Art. 11. Încadrarea, menţinerea şi promovarea salariaţilor în cadrul sistemului

adoptat se face conform prevederilor „Regulamentului de salarizare a personalului la
încadrarea şi promovarea în muncă”.

Art. 12. (1) Absolvenţii unităţilor de învăţământ superior precum şi ai şcolilor

postliceale, profesionale şi cursurilor de calificare-policalificare, vor fi încadraţi în
perioada de probă, la debut, cu cel puţin un nivel sub nivelul minim al funcţiei sau
meseriei pentru care sunt pregătiţi.
(2) Absolvenţii învăţământului liceal fără atestare, vor fi încadraţi ca muncitori
necalificaţi şi salarizaţi, în conformitate cu prevederile prezentului sistem.
(3) Persoanele încadrate cu perioadă de probă, vor fi salarizate astfel până la
expirarea perioadei de probă.
(4) Absolvenţii unităţilor de învăţământ superior vor începe activitatea
profesională la unităţile de exploatare (depouri, autobaze, ateliere de reparaţii), trecând
prin serviciile funcţionale din E.T.E., E.T.A., E.I.E.L.C.C. sau U.R. avansând în final în
serviciile funcţionale din unitatea centrală, cu excepţia specializărilor care nu se regăsesc
în obiectul de activitate al unităţilor respective.

Art. 13. Pentru personalul de execuţie şi maiştri, nivelul de salarizare se stabileşte

în funcţie de punctajul obţinut în urma evaluării activităţii şi aptitudinilor profesionale,
consemnate în fişa anuală de evaluare a performanţelor profesionale în conformitate cu
metodologia prevăzută în Regulamentul pentru aplicarea sistemului de salarizare a
personalului, la încadrarea şi promovarea în muncă (Anexa 4).
41
 Art. 14. (1) La negocierea Contractului Individual de Muncă, salariaţii cu
competenţă şi rezultate de excepţie, al căror aport în desfăşurarea activităţii unităţii este
elocvent, pot fi încadraţi în niveluri superioare maximului de salarizare aprobat al
funcţiilor sau meseriilor respective, la propunerea şefilor ierarhici şi cu aprobarea
Comitetului de Direcţie.
(2) De asemenea, salariaţii a căror competenţă, rezultate şi aport în desfăşurarea
activităţii nu se ridică la cerinţele minime al funcţiei sau meseriei pe care sunt încadraţi,
pot fi salarizaţi la niveluri inferioare celui pe care este încadrat, dar nu mai puţin decât
baza funcţiei.
(3) La schimbarea locului de muncă, în cazul trecerii pe un post ce prevede
niveluri mai scăzute sau mai ridicate de salarizare, se va revedea încadrarea, plata
făcându-se potrivit activităţii prestate la noul loc de muncă, conform prevederilor
Contractului Colectiv de Muncă şi ale Codului Muncii.

Art. 15. Funcţiile de conducere care, conform legislaţiei în vigoare, pot fi ocupate
şi de persoane cu studii de subingineri sau medii, se salarizează corespunzător nivelului
aprobat pentru funcţia pe care este numit.

Art. 16. (1) Salariile şefilor de servicii, secţii, birouri, ateliere şi contabili şefi
secţie din Direcţia R.A.T.B., se negociază cu conducătorii locurilor de muncă respective
şi se aprobă de Directorul General.
(2) Salariile şefilor de servicii, secţii, birouri, ateliere şi contabili şefi secţie din
unităţi, conform Anexei nr. 2 pct. C din prezentul C.C.M., se negociază cu conducătorii
locurilor de muncă respective, se avizează de directorul coordonator şi se aprobă de către
Directorul General.
(3) Salariul de bază minim al funcţiilor mai sus menţionate, precum şi al maiştrilor,
va fi stabilit cu minimum un nivel peste nivelul maxim de încadrare al salariaţilor
existenţi în subordine.

Art. 17. Salariile conducătorilor de unităţi (directori, ingineri şefi, contabili şefi) şi
ai Regiei se stabilesc prin negociere cu Directorul General, în limitele prevăzute de
Anexa nr. 2 pct. C din Sistemul de Salarizare.

42
 CAPITOLUL III

SPORURI ŞI ADAOSURI CE POT FI ACORDATE

LA SALARIUL DE BAZĂ

Art. 18. (1) La Centrul de Sănătate funcţie de condiţiile concrete de desfăşurare a

activităţii la fiecare loc de muncă, peste salariul negociat, se acordă sporuri pentru munca
desfăşurată în condiţii periculoase, nocive şi vătămătoare fără condiţionarea acordării
lor de încadrarea într-un număr limitat de salariaţi.
(2) În situaţia apariţiei în perioada executării Contractului Colectiv de Muncă a
unor locuri de muncă, altele decât cele prevăzute în Anexa 3, acordarea sporurilor
respective se va face în baza unui Protocol încheiat între partenerii de contract.
(3) În cazul în care la un loc de muncă cu condiţii deosebite apare o nouă meserie
care nu se regăseşte nominalizată în Anexa 3, salariaţii încadraţi în această meserie vor
putea să beneficieze de drepturile prevăzute pentru activitatea desfăşurată la locul de
muncă respectiv, cu avizul Serviciului Normarea şi Evaluarea Posturilor din cadrul
Direcţiei Generale şi aprobarea conducerii Regiei.

Art. 19. Sporurile ce se acordă în R.A.T.B.-R.A. sunt următoarele:

a) sporuri pentru condiţii de muncă 5%-50% din salariul de bază

periculoase şi vătămătoare negociat
pentru salariaţii Centrului de Sănătate
b) spor pentru condiţii nocive de muncă 8% din salariul de baza
pentru salariaţii Centrului de Sănătate negociat

c) spor pentru orele lucrate în timpul nopţii 25% din salariul de baza negociat
pt.fiecare oră lucrată de noapte

Se consideră muncă de noapte, activitatea prestată între orele 22,00-6,00, cu

posibilitatea abaterii cu 1 oră în plus sau în minus. Pentru conducătorii de vehicule în
perioada de Iarnă (1 nov.-31martie) intervalul de noapte este considerat între orele
18,00-7,00.

d) spor pentru orele lucrate în zilele de sâmbătă,

duminică, sărbători legale, în celelalte zile 100% din salariul de
în care potrivit dispoziţiilor legale nu se bază negociat
lucrează.
La conducătorii de vehicule şi personalul de întreţinere reparaţii din exploatările de
transport în comun, modificarea programului de lucru (schimbarea zilei libere) solicitată
de salariat, impune plata normală, cu excepţia cazului când schimbarea zilei libere se face
dintr-o zi de sărbătoare în altă zi de sărbătoare. În acest caz plata se face cu spor de 100%
din salariul de bază negociat.
e) (1) Spor pentru orele lucrate suplimentar peste
43
 programul normal de lucru (regimul de lucru 100% din salariul
al lunii), în situaţia în care nu au fost de bază negociat
compensate prin ore libere plătite în
următoarele 30 zile

(2) În situaţia în care orele suplimentare sunt

efectuate în zilele de sâmbătă, duminică,
sărbători legale,în celelalte zile în care
potrivit dispoziţiilor legale nu se lucrează 150% din salariul
de bază negociat
(3) Însoţitorii transport valori care efectuează
pregătirea profesională (fizică şi tehnică)
în afara orelor de program, vor beneficia de
plata a 4 ore suplimentare lunar

f) spor pentru exercitarea şi a unei alte funcţii până la 50% din salariul
suplimentare şi de polideservire utilaje minim de bază al funcţiei
construcţii înlocuite

g) spor de vechime în muncă. (cu exceptia maxim 25% din salariul

celor care au functia de baza la alta unitate) de bază negociat
În afara timpului efectiv lucrat, constituie vechime în muncă şi perioadele de
suspendare a Contractului Individual de Muncă prevăzute la Art. 50, 51 şi 52 din Codul
Muncii, cu excepţia suspendărilor pentru absenţe nemotivate, concediu fără plată şi
perioada de suspendare, ca sancţiune disciplinară.

Vechime în muncă Spor acordat

0 - 3 ani -
3 - 5 ani 5%
5 - 10 ani 10%
10 - 15 ani 15%
15 - 20 ani 20%
peste 20 ani 25%

h) spor pentru lucru în condiţii penibile 50% din salariul de bază negociat
sau degradante civic, pentru
salariaţii Centrului de Sănătate
i) spor de dificultate în transportul în comun 12% -18% din salariul de bază
negociat
astfel:
GRADE DE DIFICULTATE
I II
tramvaie, troleibuze, autobuze 12% 18 %
Gradele de dificultate ale liniilor de transport în comun, vor fi determinate în
conformitate cu Normele Metodologice, care constituie Anexa nr. 13 la prezentul C.C.M.
j) spor de şef de echipă 3-10% din salariul de baza negociat
44
 Reglementările privind acordarea sporului de şef echipă sunt cuprinse în Cap.V din
Normele Tehnice Metodologice.

k) spor pentru utilizarea unei limbi străine maxim 10% din salariul
dacă aceasta nu este cuprinsă în obligaţiile de baza minim negociat
postului pentru funcţia respectivă

l) spor pt. efectuarea lucrărilor în cadrul 10% din tarifarul de

timpului de pregătire încheiere (T.P.I.) încadrare (5% pregătire – 5%
încheiere) în condiţiile
efectuării lucrărilor atât
la ieşire cât şi la retragere

Art. 20. (1) Sporurile prevăzute la Art. 19 pct. a) şi pct. b) se acordă în funcţie de
rezultatele determinărilor efectuate la fiecare loc de muncă şi a timpului efectiv lucrat în
cadrul programului normal de lucru conform reglementărilor legale în vigoare.
(2) Celelalte sporuri prevăzute la Art. 19, precum şi concediul suplimentar de
odihnă, se acordă funcţie de timpul efectiv lucrat.

Art. 21. Cuantumul, activitatea, locurile de muncă, meseriile pentru sporurile

prevăzute la Art. 19 punctele a, b, h şi concediul suplimentar de odihnă sunt cele
prevăzute în Anexa 3.

Art. 22. (1) Adaosurile ce pot fi acordate personalului R.A.T.B.- R.A. pot fi sub
formă de:
- premii
- adaosul de acord (diferenţa dintre suma încasată potrivit formei de salarizare
aplicată - acord direct, cote procentuale, etc. şi salariul tarifar corespunzător timpului
lucrat pe baza formei de salarizare respective).
(2) La Centrul de Sănătate se pot acorda premii personalului medical care
realizează depăşiri ale prestaţiilor medicale stabilite, procentul de depăşire a acestora
aplicându-se la salariul de bază.

45
 CAPITOLUL IV

DISPOZIŢII TRANZITORII ŞI FINALE

Art. 23. Plata salariului se face de două ori pe lună, prin virament în cont bancar
(card).

Art. 24. Drepturile băneşti cuvenite angajatului se plătesc înaintea oricăror

obligaţii băneşti ale unităţii.

Art. 25. Regulamentul cu privire la salarizarea personalului la angajare şi

promovarea în muncă (Anexa 4), face parte integrantă din prezentul Sistem de salarizare.

Art. 26. Detaliile privind formele de salarizare prevăzute la Art. 6 fac obiectul
Normelor tehnice cu caracter metodologic, ca parte integrantă din prezentul Sistem de
Salarizare.

Art. 27. Prezentul Sistem de Salarizare poate fi modificat sau completat, ori de
câte ori necesităţile o cer, cu acordul părţilor semnatare ale Contractului Colectiv de
Muncă.

46
 ANEXA 1 A

GRILA DE SALARIZARE
Valabilă de la 1 aprilie 2010

Nivel Salariul Nivel Salariul

tarifar tarifar
1 913 22 2.298
2 953 23 2.350
3 997 24 2.402
4 1.041 25 2.511
5 1.088 26 2.623
6 1.137 27 2.741
7 1.188 28 2.865
8 1.242 29 2.994
9 1.297 30 3.128
10 1.355 31 3.270
11 1.416 32 3.416
12 1.480 33 3.570
13 1.547 34 3.731
14 1.617 35 3.899
15 1.690 36 4.075
16 1.765 37 4.258
17 1.845 38 4.449
18 1.928 39 4.649
19 2.014 40 4.858
20 2.106 41 5.076
21 2.200 42 5.200

47
 ANEXA 1 B

T A B E L
cuprinzând corespondenţa dintre categoria
lucrărilor şi nivelul de salarizare

Categ. Nivel de 1 aprilie 2010

lucrării salariz. Salariul Lei / oră
corespunzător
1 12 1.480 8,6383
2 13 1.547 9,0294
3 14 1.617 9,4379
4 15 1.690 9,8640
5 16 1.765 10,3018
6 17 1.845 10,7687
7 18 1.928 11,2531
Specială 19 2.014 11,7551

SALARII ORARE
pe niveluri de salarizare de la 01.04.2010

Nivel Lei/oră Nivel Lei/oră Nivel Lei/oră Nivel Lei/oră

1 5,3289 6 6,6363 11 8,2648 16 10,3018
2 5,5624 7 6,9340 12 8,6383 17 10,7687
3 5,8192 8 7,2492 13 9,0294 18 11,2531
4 6,0760 9 7,5702 14 9,4379 19 11,7551
5 6,3503 10 7,9087 15 9,8640 20 12,2921

48
 ANEXA 2

CATEGORIILE DE PERSONAL PE NIVELURI

DE SALARIZARE
A. MUNCITORI
Nivel Nivel
Meseria minim maxim
I. Muncitori necalificaţi – nivelurile 1 - 7
- curăţitor cap linie 1 3
- curăţitor echipament protecţie 2 4
- curăţitor linii şi macaze 2 4
- curăţitor vestiare 1 3
- curier 2 4
- încărcător-descărcător materiale uşoare 1 2
- încărcător-descărcător greutăţi medii 3 4
- încărcător-descărcător materiale f. grele 5 6
- îngrijitoare 1 3
- macagiu 2 4
- muncitor necalificat 1 2
- muncitor necalificat autovidanje 3 5
- muncitor necalificat pentru calificare - 2
- muncitor necalificat cantină 2 5
- muncitor necalificat pavaje 3 7
- muncitor necalificat remorchere şi cisterne combustibil 3 6
- muncitor necalificat pentru reparat linii,
3 7
cabluri şi refugii
- muncitor necalificat spălat piese 2 5
- spălător vehicule 1 3
II. Personal de pază şi P.S.I. – nivelurile 5 - 11
- agent de pază, control, acces 8 9
- însoţitor transport valori 9 10
- paznic 5 7
- pompier 5 7
- portar 5 7
- şef formaţie pază PSI 9 11
III. Muncitori din activităţile de mişcare, dirijare,
control, încasare, auxiliari şi deservire
– nivelurile 5 – 19
- administrator cantină 15 17
- administrator cămine 8 11
- administrator (intendent) O.C. 16 19
- arhivar coordonator 12 14
- bucătar 9 11
- bufetier cantină 8 9
- bufetier unităţi 5 8

49
 - carmangier 9 10
- cofetar 9 10
- casier central 14 16
- casier cu atribuţii de:
. colectare valori 9 12
. coordonator 11 14
. ghişeu 9 11
. încasare abonamente 9 11
. încasare tonete 8 10
- controlor bilete cu atribuţii de:
. control bilete 9 12
. coordonare sector 12 13
- controlor circulaţie cu atribuţii de:
. controlor cap linie, controlor RTP 9 12
. coordonare sector 12 13
- croitor 10 12
- electrocarist 8 10
- executor debite 10 12
- fochist 8 9
- fotograf 8 9
- heliografist 8 9
- impiegat mişcare cu atribuţii de :
. dispecerat Direcţie 10 14
. dispecerat central 10 14
. dispecerat exploatări 9 13
. ghişeu 9 15
. itinerarii 8 11
. operator urmărire trafic SDDC 9 12
. pontaj 8 11
. repartizor ETA, ETE, SDDC 10 15
. sondaje 8 11
- instructor sportiv 16 19
- legător manual 8 9
- legător maşinist 8 9
- lenjereasă 6 8
- liftieră 5 7
- lucrător gestionar cantină 9 11
- magaziner 10 12
- numărător bilete 6 8
- operator circulaţie mişcare 14 17
- operator distribuire gaze 8 9
- operator introducere, validare şi prelucrare date 13 17
- operator multiplicator 8 9
- operator P.C. 10 13
- ospătar 8 9
- patiser 9 10

50
 - pregătitor completator 8 9
- primitor distribuitor carburanţi 8 9
- primitor distribuitor-materiale 9 10
- primitor vehicule 5 7
- revizor gestiune casierie 13 16
- şef coloană 10 14
- şef depozit 14 16
- şef tură (Dispecerat Central) 14 17
- telefonist, din care : 5 10
. peste 120 posturi instalate 9 10
. între 60 –120 posturi instalate 7 8
. sub 60 posturi instalate 5 6
IV. Conducători de vehicule nivelurile – 8 - 21
1. Grupa I de vehicule nivelurile 10 - 12
Conducător autoutilitară, autospecială, autodepanare,
automobil mixt, autofurgon, autocamion cu masa maximă 10 12
autorizată până la 3,5 tone (nu depăşeşte 3,5 tone)
Conducător microbuz şi autobuz cu până la 22 locuri şi până
la 5 tone masa maximă autorizată (nu depăşeşte 5 tone) 10 12
Conducător autoturism 10 12
2. Grupa II de vehicule nivelurile 11 – 13
Conducător autosalvare (ambulanţă) 11 13
Conducător autocamion, autobasculantă, autotractor cu şa,
autotren, autovehicul special, autoutilitară, automobil mixt,
autofurgon, cu masa maximă autorizată 3,5 – 12 tone 11 13
(depăşeşte 3,5 tone dar nu depăşeşte 12 tone)
Conducător autobuz > 22 locuri (destinat exclusiv pentru
11 13
transportul pasagerilor aşezaţi)
3. Grupa III de vehicule nivelurile 11 – 15
Conducător autovehicul special, autoremorcher intervenţii
SDDC (autodepanare) cu masa maximă autorizată < 12 12 15
tone (nu depăşeşte 12 tone)
Conducător autodepanare cu masa maximă autorizată > 12
11 14
tone
Conducător autocamion, autobasculantă, autotractor cu şa,
autotren, autovehicul special, autoutilitară, automobil mixt,
autofurgon, cu masa maximă autorizată de 12-16 tone 11 14
(depăşeşte 12 tone dar nu depăşeşte 16 tone)
4. Grupa IV de vehicule nivelurile 12 – 14
Conducător vehicule transport valori (automobil mixt sau
autovehicul special) cu masa maximă autorizată < 3,5 tone 12 14
(nu depăşeşte 3,5 tone)

51
5. Grupa V de vehicule nivelurile 12 – 16
Conducător autovehicul special, autoremorcher intervenţii
SDDC (autodepanare) cu masa maximă autorizată > 12 tone 13 16
Conducător autobasculantă, autocamion, autotractor cu şa,
autotren, autovehicul special, autoutilitară, automobil mixt, 12 15
autofurgon, cu masa maximă autorizată > 16 tone
Conducător autoremorcher < 50 tone 12 15
6 Grupa VI de vehicule nivelurile 13 – 16
Conducător autoremorcher > 50 tone 13 16
7. Grupa VII de vehicule nivelurile 9 – 21
Conducător tramvai, troleibuz şi autobuz instructor 20 21
Conducător tramvai, troleibuz şi autobuz coordonator 20 21
Conducător tramvai, troleibuz şi autobuz 20 21
Conducător manevră tramvai, troleibuz 10 13
Conducător manevră autobuz 9 12
8. Grupa VIII de vehicule şi utilaje de construcţii
nivelurile 10 - 16
Conducător automacara (autospecială) < 5 tone 11 13
5 – 12 tone 13 15
> 12 tone 14 16
Maşinist utilaje construcţii 10 14
9. Grupa IX de vehicule nivelurile 8 - 13
Tractorist de incintă 8 9
Tractorist rutierist 8 10
Tractorist (tractor+remorcă) 3,5 – 10 tone 9 11
Tractorist (tractor-trailer) > 10 tone 10 13
Încadrarea în grupele de tonaj, se face în raport cu masa maximă autorizată
prevăzută în certificatul de înmatriculare. Definirea categoriilor de folosinţă ale
vehiculelor rutiere, se face conform Ordinului Ministerului Lucrărilor Publice,
Transporturilor şi Locuinţei Nr. 211/2003.
V. Muncitori din activităţile de întreţinere-reparaţii
construcţii de maşini, construcţii –montaj, etc.
- nivelurile 8 – 19 –
- ascuţitor scule 12 19
- asfaltator 8 11
- betonist 8 11
- bobinator 12 16
- cauciucar 9 12
- constructor linii 12 18
- compresorist 9 10
- controlor de calitate 14 19
- curăţitor sablator 8 11
- dulgher 8 12
- electrician acumulatorist 12 15
- electrician auto 12 19

52
- electrician construcţii 12 15
- electrician forţă 12 15
- electrician întreţinere reparaţii 12 19
- electrician întreţinere-reparaţii reţele, cabluri, substaţii şi
instalaţii de automatizări 12 19
- electromecanic 12 18
- electronist 12 19
- electronist service 14 19
- fierar 8 11
- fierar betonist 8 12
- forjor 12 17
- frezor 12 19
- galvanizator 9 13
- geamgiu 8 9
- impregnator 9 12
- instalator încălzire centrală 12 16
- instalator sanitar 12 15
- izolator termic 8 11
- laborant chimist 10 14
- laborant determinări fizice 10 14
- lăcătuş 12 19
- macaragiu 9 13
- maşinist 10 13
- mecanic 12 19
- mecanic motopompist 8 10
- mecanic maşini tipar înalt 8 13
- metalizator 10 14
- metrolog 8 13
- metrolog reparator 8 13
- metrolog verificator 10 15
- modelier 12 17
- monotasterist 9 13
- monoturnător 9 13
- motostivuitorist 8 10
- mozaicar 8 13
- pavator 12 15
- presator cauciuc, materiale stratificate 9 13
- presator metale 10 14
- rabotor 12 19
- radiatorist 9 14
- recepţioner calitate 14 19
- rectificator 12 19
- reglor 12 19
- revizor tehnic 14 16
- revizor tehnic siguranţa circulaţiei 15 19
- sculer matriţer 14 19

53
 - şlefuitor metale 8 12
- specialist 17 19
- strungar 12 19
- sudor 12 18
- tapiţer 12 13
- tâmplar 8 12
- tâmplar carosier 12 16
- tâmplar întreţinere 8 10
- termist tratamentist 12 15
- tinichigiu 12 18
- tipăritor tipar înalt 9 14
- tipograf (culegător manual) 12 16
- tipograf tipăritor 9 14
- topitor 13 17
- topografist 12 14
- topometrist 12 14
- turnător 13 17
- ungător-gresor 10 12
- vălţar 8 10
- vopsitor întreţinere 9 12
- vopsitor industrial ( U.R. şi S.E.I.R.P.O-I.T.P.) 12 16
- vulcanizator 10 14
- zidar 9 12
- zidar şamotor 9 13
- zugrav, zugrav-vopsitor 9 12
VI. Muncitori din activitatea de exploatare substaţii
- nivelurile 13 – 21 -
- dispecer energetic central 18 21
- dispecer energetic central secund 13 18
- dispecer energetic zonal 15 19
- electricieni secunzi 13 14
- electricieni şefi tură 14 18

Încadrarea într-unul din nivelurile propuse mai sus la fiecare meserie în parte este
determinată de lucrările prevăzute în indicatoarele tarifare şi care se regăsesc la locurile
de muncă respective.
Corespondenţa dintre categoriile de lucrări şi nivelurile de salarizare va fi
următoarea:
- categoria 1 - nivel 12
- categoria 2 - nivel 13
- categoria 3 - nivel 14
- categoria 4 - nivel 15
- categoria 5 - nivel 16
- categoria 6 - nivel 17
- categoria 7 - nivel 18
- categorie specială - nivel 19

54
 B. FUNCŢII DE EXECUŢIE ŞI MAIŞTRI

Nivel Nivel
minim maxim
I. Funcţii cu pregătire liceală pentru
activităţi administrative – nivelurile 9 - 14
- bibliotecar 9 10
- dactilograf 9 14
- secretar dactilograf 9 14
- funcţionar 9 11
II. Funcţii cu pregătire liceală şi postliceală pentru
activităţi de specialitate - nivelurile 12 - 21
- analist ajutor 18 20
- administrator reţea calculatoare 18 20
- contabil 15 20
. organizaţia centrală 16 20
. unităţi şi subunităţi 15 19
- desenator tehnic 12 14
- inspector resurse umane 15 19
. organizaţia centrala 16 19
. unităţi si subunităţi 15 18
- merceolog 15 18
- planificator 13 16
- programator ajutor 18 20
- proiectant 14 18
- referent 13 17
- referent resurse umane O.C. 15 20
- referent secretariat manager O.C. 18 20
- statistician 15 19
. organizaţia centrală 16 19
. unităţi şi subunităţi 15 18
- şef cantină 18 20
- şef detaşament pază 17 19
- şef garaj 17 20
- tehnician, inspector I.T.P. 16 21
. organizaţia centrală 17 21
. unităţi şi subunităţi 16 20
- tehnician siguranţa circulaţiei 17 21
III. Funcţii cu pregătire superioară de subingineri şi
altele similare – nivelurile 19 - 27
- informatician 21 24
- inspector învăţământ 21 24
- referent economic 19 23
- subinginer service 23 27
- subinginer, inspector I.T.P. 22 26
. organizaţia centrală 23 26
. unităţi şi subunităţi 22 25
55
IV.Funcţii cu pregătire superioară–nivelurile 22 – 33
- administrator reţea calculatoare 27 32
- analist 27 32
- arhitect 25 30
- asistent manager 26 31
- asistent social 23 26
- auditor intern 26 31
- chimist 23 26
- consilier juridic 26 31
- designer 22 24
- designer industrial 25 28
- economist 25 31
. organizaţia centrală 26 31
. unităţi şi subunităţi 25 30
- inspector învăţământ 23 26
- inginer, inginer proiectant, inspector I.T.P. 25 31
. organizaţia centrală 26 31
. unităţi şi subunităţi 25 30
- diriginte de şantier 30 33
- inginer service 26 32
- inginer sistem 27 32
- inginer tehnolog proiect. constr. UR 25 30
- inginer proiectant proiect. constr. UR 25 31
- profesor C F 23 26
- programator 27 32
- psiholog 24 28
- purtător de cuvânt 25 30
- sociolog 24 28
- redactor 23 25
- referent de specialitate 24 28
- referent secretariat manager O.C. 22 25
- revizor contabil 26 32
- traducător 22 24
V. Maiştri – nivelurile 20 - 23 20 23
- maistru 20 23
- maistru - inspector I.T.P. 20 23

56
 C. FUNCŢII DE CONDUCERE

Funcţia Nivel Nivel

minim maxim
- Contabil şef autobaze şi depouri
- Contabil şef secţie E.I.E.L.C.C.
- Şef atelier exploatări, U.R. şi S.D.D.C. 31 33
- Şef birou exploatări şi U.R.
- Şef sector linii
- Şef birou O.C. 33 35
- Contabil şef S.D.D.C.
- Şef serviciu exploatări şi U.R.
- Şef secţie E.I.E.L.C.C. şi U.R. 35 37
- Şef autobază
- Şef depou
- Şef serviciu O.C.
- Şef secţie S.D.D.C. şi S.E.I.R.P.O-I.T.P. 36 39
- Contabil şef exploatări şi U.R.
- Inginer şef exploatări şi U.R. 39 40
- Şef departament
- Director exploatări şi U.R. 41 42

D. MESERII ŞI FUNCŢII DIN ACTIVITATEA DE MEDICINA

MUNCII

Meseria Nivel Nivel

minim maxim
I. Funcţii cu pregătire medie - nivelurile 12 – 20
- asistent medical 16 19
- asistent medical principal 18 20
- soră medicală 12 15
- soră medicală principală 14 16
II. Funcţii cu pregătire superioară – nivelurile 24 - 31
- medic primar 27 31
- medic specialist 24 27

Încadrarea într-unul din aceste niveluri se va face funcţie de complexitatea

activităţii prestate şi de punctajul rezultat prin aplicarea criteriilor cuprinse în
„Regulamentul de încadrare şi promovare”.

57
 E. MESERII ŞI FUNCŢII SPECIFICE CENTRULUI DE SĂNĂTATE

Funcţia/Meseria Salariul de bază

la 01.06.2010
minim maxim
I. Personal sanitar auxiliar 831 1.015
- brancardier 831 1.015
- îngrijitoare 831 1.015
- spălătoreasă 831 1.015
II. Muncitori din activitatea de întreţinere şi 920 1.435
alte activităţi cu specific medical
- casier 1.015 1.370
- electrician întreţinere 1.015 1.370
- fochist 920 1.190
- instalator sanitar 920 1.280
- infirmier 1.015 1.280
- lenjereasă 920 1.190
- liftier 920 1.190
- lăcătuş 1.015 1.370
- maseur 1.180 1.435
- operator calculator 1.015 1.370
- operator oxigen 920 1.190
- primitor distribuitor 1.015 1.370
- sudor 1.015 1.370
- telefonist 920 1.190
III. Personal medical şi tehnico-administrativ 920 1.798
cu studii medii
- asistent medical 1.190 1.435
- asistent medical principal 1.280 1.543
- asistent farmacist 1.190 1.435
- asistent farmacist principal 1.280 1.543
- contabil 1.370 1.798
- intendent 1.435 1.885
- registrator medical 920 1.190
- soră medicală 1.015 1.280
- soră medicală principală 1.105 1.370
- statistician medical 1.280 1.543
- tehnician întreţinere aparatură medicală 1.370 1.798
IV. Personal medical şi tehnico - administrativ 1.370 2.645
cu studii superioare
- asistent medical specialist 1.370 1.798
- asistent medical specialist principal 1.435 1.885
- audiolog 1.370 1.798
- biochimist 1.543 1.885
- biolog 1.543 1.885
58
- chimist 1.543 1.885
- biochimist-specialist 1.630 2.065
- biolog-specialist 1.630 2.065
- chimist-specialist 1.630 2.065
- biochimist-principal 1.720 2.245
- biolog-principal 1.720 2.245
- chimist-principal 1.720 2.245
- economist 1.720 2.245
- farmacist 1.543 1.885
- farmacist specialist 1.630 2.245
- farmacist primar 1.970 2.645
- medic resident 1.630 1.980
- medic 1.630 1.980
- medic specialist 1.720 2.330
- medic primar 1.970 2.645
- profesor kinetoterapeut 1.543 1.885
- referent de specialitate 1.720 2.065
V. Personal medical şi tehnico-administrativ cu 1.798 4.080
funcţii de conducere
- asistent şef 1.798 2.065
- şef birou 2.420 3.197
- medic coordonator 2.645 3.700
- contabil şef 3.197 3.870
- director 3.870 4.080

59
 ANEXA 3

TABEL
cuprinzând cuantumul sporurilor şi concediul suplimentar
de odihnă care se acordă la CENTRUL DE SĂNĂTATE

Nr. Activitatea Meseria Sporuri pentru condiţii de muncă Concediu

Crt. (Locul de muncă) (Funcţia)
1 Secţia chirurgie Medic
Asistent medical
Infirmier
2 Laborator sterilizare - Spital Asistent medical
3 Laborator sterilizare - Ambulatoriu Asistent medical
Soră medicală
4 Secţia Interne Medic
Asistent medical
Infirmier
5 Compartiment A.T.I. Medic
Asistent medical
Infirmier
6 Bloc operator Asistent medical
7 Cabinet neurologie Medic
Asistent medical
8 Cabinet psihiatrie Medic
Asistent medical
Medic
Biolog
9 Laborator analize medicale Chimist
Asistent medical
Soră medicală
Ingrijitoare
Şef unitate nucleară
10 Laborator radiologie clinică Medic
Asistent medical
Ingrijitoare
11 Compartimentul anatomopatologic Medic
Medic
12 Cabinet recuperare balneofizioterapie Profesor kinetoterapeut
Asistent medical
Soră medicală
Nocive Periculoase Vătămătoare
% %
- 15
- 15
- 10
- 15
- 7
- 7
- 15
- 15
- 10
- 25
- 25
- 25
- 50
- 10
- 10
- 10
- 10
- 15
- 15
- 15
- 15
- 15
- 15
- 30
- 20
- 15
- 15
- 50
- -
- -
- -
- -
suplimentar de
% odihnă (zile)
- 4
- 4
- -
- 4
- 4
- 4
- 4
- 4
- -
- 5
- 5
- 5
- 5
- -
- -
- 4
- 4
- 5
- 5
- 5
- 5
- 5
- 5
- 10
- 10
- 10
- 5
- 10
5 5
5 5
5 5
5 5

60
61
Nr Activitatea Meseria Sporuri pentru condiţii de muncă Concediu
. (Locul de muncă) (Funcţia) Nocive Periculoas Vătămătoa suplimentar
Cr % e re de odihnă
t. % % (zile)
13 Operare date Operator P.C. - - - 5
14 Plăţi ghişeu Casier ghişeu 8 - - -
15 Deservire staţie oxigen Operator oxigen - 10 - -
16 Personal necalificat Ingrijitoare - 10 - -
Spălătoreasă - 7 - 5
ANEXA 4

REGULAMENTUL
pentru aplicarea sistemului de salarizare aprobat

Art. 1. Stabilirea salariului de bază şi a sporurilor aferente este de competenţa

conducerii Regiei şi a unităţilor subordonate, în conformitate cu sistemul de
salarizare aprobat.

Art. 2. Prezentul regulament cuprinde modalităţile de aplicare a propriului

sistem de salarizare pentru personalul existent, la angajare, la promovarea în muncă
şi la schimbarea meseriei, respectiv funcţiei.

CAPITOLUL I
APLICAREA SISTEMULUI DE SALARIZARE

Art. 3. Şefii de ateliere, birouri, secţii, servicii fac propuneri de salarizare

individuală în limitele stabilite în Anexa nr. 2 şi a fondului de salarii repartizat pe
baza analizei şi evaluării activităţii şi aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din
subordine.

Art. 4. Directorul General, Directorii Regiei şi Directorii din unităţi cu

competenţă în angajarea şi promovarea personalului, împreună cu reprezentanţii
sindicatelor, vor analiza şi aviza rezultatele negocierii şi respectiv a nivelurilor
salariale ce vor fi înscrise în Contractele Individuale de Muncă.

Art. 5. Şefii compartimentelor Plan-Organizare şi Personal-Salarizare

urmăresc şi avizează modul de aplicare a sistemului de salarizare aprobat.

Art. 6. Stabilirea salariului de bază individual pentru muncitori, în limitele

prevăzute în Anexa 2, se face pe baza rezultatelor obţinute, a nivelului şi
complexităţii lucrărilor în conformitate cu cerinţele postului şi prevederile
indicatoarelor tarifare de calificare.

62
 Art. 7. Stabilirea salariului de bază individual pentru personalul de execuţie şi
maiştri, în limitele prevăzute în Anexa 2, se face conform următoarelor criterii şi a
rezultatelor consemnate în fişa de evaluare a performanţelor profesionale
individuale din ultimul an de activitate.

63
 Fişa de evaluare a performanţelor profesionale individuale
pentru funcţiile de execuţie şi maiştri, în anul 20….

Numele şi prenumele…………………………………………….…………………………Nr.serv……………….
Data naşterii………………………….……….Studii…………..………..…………………………………………
Funcţia şi locul de muncă…………………………………………..………..Vechimea în funcţie……………..ani
Vechimea în R.A.T.B……………ani Vechimea în muncă…….………..ani

Nr. CRITERII DE APRECIERE NIVEL DE PERFORMANŢĂ

crt. Nesatisfăcător Satisfăcător Mediu Bine Foarte bine
1 Cunoaşterea sarcinilor specifice ce-i revin
2 Cunoaşterea reglementărilor în vigoare specifice
domeniului său de activitate
3 Perfecţionarea cunoştinţelor profesionale şi
aplicarea lor în practică
4 Rezolvarea corectă şi integrală a sarcinilor de
serviciu
5 Operativitate şi încadrare în termenele de
predare a lucrărilor
6 Capacitate de redactare a materialelor într-un
limbaj clar, corect şi concis
7 Verifică şi analizează rezultatele muncii sale. Îşi
asumă răspunderea în caz de greşeli şi
acţionează pentru corectarea lor.
8 Încredere şi credibilitate în lucrările pe care le
execută şi datele pe care le transmite
9 Capacitate de organizare a muncii proprii
10 Disciplină în muncă
11 Capacitate şi promptitudine în rezolvarea unor
sarcini suplimentare sau de o dificultate sporită
12 Iniţiativă şi dorinţă de autoperfecţionare
13 Capacitatea de integrare în colectiv şi de evitare
a stărilor conflictuale
14 Este loial faţă de Regie şi păstrează
confidenţialitatea informaţiilor

Punctaj final…………………. Calificativul acordat………………………….

Concluzii şi recomandări pentru salariat……………………………………………………………………………

Întocmit Vizat
Numele şi prenumele……………………………. Numele şi prenumele………………………
Funcţia…………………………………………… Funcţia………………………………………
Semnătura…………………..Data………………. Semnătura…………………..Data…………

Am luat la cunoştinţă cu drept de contestare la Conducerea RATB în termen de 15 zile de la data semnării.

Semnătura salariat, Data

……………………………… ……………………………

64
 Rezultatul contestaţiei……………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………….

Numele şi prenumele………………………………….. Funcţia…………………………..

Semnătura……………………………………. Data……………………

Am luat la cunoştinţă de rezultatul contestaţiei,

Semnătura salariat……………………………. Data…………………….

MOD DE INSTRUMENTARE A FIŞEI DE EVALUARE

1. Aprecierea va fi făcută de şeful direct al salariatului şi vizată de şeful ierarhic superior.

2. Pentru fiecare criteriu de evaluare se va bifa căsuţa corespunzătoare nivelului de performanţă apreciat.
3. Nivelurile de performanţă au atribuite următoarele valori:

NESATISFĂCĂTOR 1 punct

SATISFĂCĂTOR 2 puncte

MEDIU 3 puncte

BINE 4 puncte

FOARTE BINE 5 puncte

4. Punctajul final obţinut ca rezultat al însumării punctelor corespunzătoare nivelurilor de performanţă va

determina calificativul acordat astfel:

sub 21 puncte NESATISFĂCĂTOR

între 22 – 35 puncte SATISFĂCĂTOR

între 36 – 49 puncte MEDIU

între 50 – 63 puncte BINE

între 64 – 70 puncte FOARTE BINE

5.Calificativul acordat constituie principalul element pentru stabilirea salariilor la negociere, promovarea în
niveluri de salarizare între negocieri, acordarea premiilor, promovarea în funcţii sau pentru schimbarea din funcţie,
retrogradare în nivel de salarizare sau chiar concediere.

6. Eventualele contestaţii vor fi analizate şi soluţionate de către şeful ierarhic superior celui care a vizat
calificativul acordat la întocmirea fişei de evaluare.

Art. 8. Stabilirea salariului de bază şi indemnizaţiei pentru personalul de

conducere, se face în funcţie de complexitatea şi importanţa activităţii coordonate şi
a rezultatelor obţinute consemnate în fişa de evaluare a performanţelor profesionale
individuale din ultimul an de activitate.
65
 Fişa de evaluare a rezultatelor profesionale
pentru funcţii de conducere pe anul _______

Numele şi prenumele…………………………………………….…………………………Nr.serv……………….
Data naşterii………………………….……….Studii…………..………..…………………………………………
Funcţia şi locul de muncă…………………………………………..………..Vechimea în funcţie……………..ani
Vechimea în R.A.T.B……………ani Vechimea în muncă…….………..ani

Nr. CRITERII DE APRECIERE NIVEL DE PERFORMANŢĂ

crt. Nesatisfăcător Satisfăcător Mediu Bine Foarte bine
1 Cunoştinţe profesionale şi reglementări
specifice domeniului de activitate
2 Spirit de organizare a activităţii, preocupare
pentru planificare şi controlul realizării
lucrărilor
3 Capacitatea de analiză şi sinteză reflectată în
materialele întocmite
4 Urmărirea obiectivului unităţii şi propuneri de
optimizare
5 Putere de anticipare şi previziune a efectelor
deciziilor luate
6 Operativitate în rezolvarea sarcinilor şi
asumarea răspunderii pentru deciziile luate
7 Obiectivitate în aprecierea, motivarea şi
stimularea subordonaţilor
8 Preocuparea pentru instruirea şi perfecţionarea
proprie şi a angajaţilor din subordine
9 Capacitate de integrare în colectiv şi favorizare
a unui climat lucrativ
10 Capacitate de a soluţiona independent sarcinile
şi stările conflictuale

Punctaj final…………………. Calificativul acordat…………………….

Concluzii şi recomandări pentru salariat…………………………………………………………………………

Întocmit Vizat
Numele şi prenumele……………………………. Numele şi prenumele…………………………
Funcţia…………………………………………… Funcţia……………………………………….
Semnătura…………………..Data………………. Semnătura…………………..Data…………

Am luat la cunoştinţă cu drept de contestare la Conducerea RATB în termen de 15 zile de la data semnării.

Semnătura salariat, Data

……………………………… ……………………………

Rezultatul contestaţiei………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………….

Numele şi prenumele………………………………….. Funcţia…………………………..

Semnătura……………………………………. Data……………………

Am luat la cunoştinţă de rezultatul contestaţiei,

Semnătura salariat……………………………. Data…………………….

66
 MOD DE INSTRUMENTARE A FIŞEI DE EVALUARE

1. Aprecierea va fi făcută de şeful direct al salariatului şi vizată de şeful ierarhic superior.

2. Pentru fiecare criteriu de evaluare se va bifa căsuţa corespunzătoare nivelului de performanţă apreciat.

3. Nivelurile de performanţă au atribuite următoarele valori:

- nesatisfăcător 1 punct
- satisfăcător 2 puncte
- mediu 3 puncte
- bine 4 puncte
- f. bine 5 puncte

4.Punctajul final obţinut ca rezultat al însumării punctelor corespunzătoare nivelurilor de performanţă va

determina calificativul acordat astfel:

- sub 15 puncte - nesatisfăcător

- între 16 – 24 puncte - satisfăcător
- între 25 – 34 puncte - mediu
- între 35 – 44 puncte - bine
- între 45 – 50 puncte - foarte bine

5. Calificativul acordat constituie principalul element pentru stabilirea salariilor la negociere, promovarea în
niveluri de salarizare între negocieri, acordarea premiilor, promovarea în funcţii sau pentru schimbarea din funcţie,
retrogradare în nivel de salarizare sau chiar concediere.

6. Eventualele contestaţii vor fi analizate şi soluţionate de către şeful ierarhic superior celui care a vizat
calificativul acordat la întocmirea fişei de evaluare.

67
 CAPITOLUL II
SALARIZAREA LA ANGAJARE
Art. 9. (1) Angajarea personalului de execuţie se face pe bază de selecţie
CV-uri, interviu,examinare sau concurs (pentru medici şi farmacişti fiind obligatoriu
concursul) care presupune susţinerea unei probe teoretice, după caz, scrise şi/sau
orale, în vederea verificării cunoştinţelor profesionale şi aptitudinilor fiecărui
candidat în faţa comisiei de angajare numai pentru posturile declarate vacante.
(2) Angajarea muncitorilor se va face pe baza unei probe practice sau
teoretice acolo unde condiţiile o impun.

Art. 10. Proba practică pentru muncitorii angajaţi va fi plătită cu salariul de

bază corespunzător probei efectuate.

Art. 11. Încadrarea în nivelurile de salarizare prevăzute în Anexa 2 pentru

fiecare meserie în parte se face ţinând seama de rezultatul probei practice şi
eventual teoretice, complexitatea şi calitatea lucrărilor executate, experienţa şi
îndemânarea executantului în concordanţă cu cerinţele postului.

Art. 12. (1) Încadrarea personalului de execuţie şi maiştrilor, într-unul din

nivelurile de salarizare prevăzute în Anexa 2 pentru funcţia la care a susţinut
examen sau concurs se face astfel:
- pe perioada de probă va fi plătit cu un nivel sub salariul de bază al funcţiei.
Pentru personalul provenit din R.A.T.B., salariul pe perioada de probă nu poate fi
mai mic decât salariul avut anterior, dacă trece pe o funcţie superioară;
- după expirarea perioadei de probă, dacă este apt pentru funcţia respectivă, va
fi stabilit salariul conform prevederilor Art. 7 şi 8.
(2) - în situaţia în care nu corespunde funcţiei, R.A.T.B. procedează astfel:
• în cadrul funcţiei de conducere se analizează posibilitatea încadrării pe
o funcţie de execuţie vacantă, corespunzătoare pregătirii şi rezultatelor probei. Dacă
persoana în cauză nu acceptă funcţia oferită, se procedează la concediere;
• în cazul funcţiilor de execuţie se analizează posibilitatea trecerii în alte
locuri de muncă vacante. Dacă persoana în cauză nu acceptă se procedează la
concediere.
(3) - în ambele situaţii (funcţii de conducere şi funcţii de execuţie) dacă nu
există posturi vacante se procedează la concediere, conform prevederilor Codului
Muncii.
(4) Aceste prevederi vor fi incluse în Contractul Individual de Muncă.

Art. 13. În cazuri de excepţie pentru anumite funcţii deficitare, cu aprobarea

Comitetului de Direcţie, perioada de probă poate fi plătită peste nivelul prevăzut la
Art.12 alin.1, urmând ca la expirarea perioadei de probă să se aplice prevederile
Art.12 alin.2.

Art. 14. Pentru personalul provenit din pensionari de invaliditate gr. II şi III
care revin în R.A.T.B., salariul de bază, va fi stabilit şi negociat în baza rezultatelor
probei de lucru sau a fişei de examinare conform complexităţii postului ce-l va
ocupa.
68
 CAPITOLUL III

SALARIZAREA ÎN PERIOADA EXECUTĂRII

CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 15. (1) În cursul anului, conducătorii locurilor de muncă au obligaţia să

urmărească şi să propună examinarea în vederea promovării salariaţilor din
subordine în niveluri superioare dacă sunt îndeplinite următoarele condiţii:

- volumul suficient de lucrări de categorii mai mari, situaţii confirmate de

compartimentul planificare-organizare;
- persoanele propuse execută frecvent lucrări superioare nivelului lor de
salarizare şi îşi realizează sarcinile ce le revin, cu respectarea calităţii
prescrise. Pentru personalul medical cu studii superioare se respectă
prevederile Ministerului Sănătăţii.
- salariaţii care au adus avantaje economice R.A.T.B. (dovada acestora se va
face cu documente justificative)

(2) Promovările şi retrogradările făcute în cursul anului, vor fi aduse la

cunoştiinţa reprezentantului sindicatului din unitate, prin grija unităţii respective.

Art. 16. Stabilirea salariului în cazul promovării în funcţii de conducere se

face în conformitate cu prevederile Art. 8 şi 12 din Regulament, iar pentru funcţii de
execuţie conform Art. 7 şi 12 .

Art. 17. Personalului de conducere, execuţie şi maiştri evaluat cu calificative

de nesatisfăcător şi slab, precum şi muncitorilor la care se constată lucrări de slabă
calitate sau lipsă de interes, regres din punct de vedere profesional, li se va stabili şi
aproba salarii inferioare până la îmbunătăţirea situaţiei, la propunerea conducătorilor
locurilor de muncă. În cazul în care rezultatele nu se îmbunătăţesc se va propune
schimbarea din funcţii sau concediere.

69
 CAPITOLUL IV

SALARIZAREA ÎN CAZ DE ÎNTRERUPERE A ACTIVITĂŢII

ÎN UNELE SECTOARE DIN R.A.T.B.

Art. 18. (1) În cazuri deosebite când activitatea se întrerupe temporar în

anumite sectoare sau locuri de muncă, pentru perioade scurte de timp, de până la o
lună, urmare unor cauze obiective, Conducerea R.A.T.B. şi unităţile componente
împreună cu reprezentanţii sindicatelor vor lua măsuri de redistribuire a personalului
în alte activităţi, în limita posibilităţilor, salarizarea făcându-se în concordanţă cu
munca prestată şi sistemul de salarizare aplicat la noul loc de muncă, cu acordul
salariatului.
(2) În cazul afectării regimului lunar de lucru datorită reducerii parcului
circulant ca urmare a unor lucrări sau a altor evenimente, conducătorii de vehicule
afectaţi vor fi pontaţi 8 ore pentru fiecare zi, dacă conducerea unităţii nu-i
redistribuie pe altă linie.

Art. 19. În situaţia în care nu există posibilitatea redistribuirii întregului

personal afectat de această întrerupere se va proceda la acordarea de concedii de
odihnă pe anul în curs, salarizate conform legislaţiei în vigoare sau aplicarea timp de
o lună a prevederilor Art. 53 din Codul Muncii-cu modificările şi completările
ulterioare, cu acordarea unei indemnizaţii de 75% din salariul de bază negociat.

Art. 20. Dacă întreruperea activităţii este mai mare de o lună se vor aplica
prevederile Art. 66 din Contractul Colectiv de Muncă.

70
 CAPITOLUL V
SALARIZAREA ÎN CAZ DE CONTESTAŢIE LA
NEGOCIEREA ANUALĂ

Art. 21. Perioada privind negocierile individuale, nu va depăşi 15 zile

calendaristice de la data înregistrării C.C.M. la Inspectoratul Teritorial de Muncă al
Municipiului Bucureşti din cadrul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei
Sociale.

Art. 22. Salariaţii nemulţumiţi de nivelul de salarizare stabilit de conducătorii

locurilor de muncă cu ocazia negocierilor individuale anuale, pot depune contestaţii
scrise în termen de 5 zile lucrătoare de la aducerea la cunoştiinţă cu ocazia semnării
anexei la Contractul Individual de Muncă, la nivelul ierarhic imediat superior,
respectiv muncitorii la nivelul Conducerii exploatării, iar personalul t.e.s.a. din
unităţi, la Conducerea Direcţiei R.A.T.B.

Art. 23. În situaţia în care contestaţiile nu pot fi soluţionate conform Art. 22

din prezentul Regulament, ele vor fi preluate şi soluţionate în termen de 15 zile
calendaristice de la data înregistrării, de către Comisia Paritară constituită la nivel de
R.A.T.B.

Art. 24. Hotărârea Comisiei de soluţionare a contestaţiilor va fi adusă la

cunoştinţă contestatorului, în scris şi este definitivă atât la nivel de exploatări cât şi
la nivelul Direcţiei R.A.T.B.

Art. 25. Pe perioada soluţionării contestaţiilor, salariaţii vor fi plătiţi cu

nivelul ultimului salariu avut înaintea negocierii individuale, corespunzător noii
grile de salarizare stabilită prin negocierea colectivă.

Art. 26. În situaţia în care salariatul este nemulţumit de hotărârea Comisiei

Paritare privind modul de soluţionare a contestaţiei şi refuză să accepte salariul
propus, acesta va fi plătit în continuare după cum urmează:
a) în cazul în care angajatorul a propus menţinerea nivelului de salarizare avut
anterior de salariat sau promovarea salariatului într-un nivel de salarizare superior,
propunere de care salariatul este nemulţumit şi pe care o contestă, acesta va fi plătit
în continuare la ultimul nivel de salarizare acceptat, la valoarea prevăzută în noua
grilă de salarizare stabilită prin negocierea colectivă;
b) în cazul în care angajatorul a propus retrogradarea salariatului într-un nivel de
salarizare inferior, propunere de care salariatul este nemulţumit şi pe care o contestă,
acesta va fi plătit în continuare la nivelul de salarizare propus de angajator, la
valoarea prevăzută în noua grilă de salarizare stabilită prin negocierea colectivă.

Art. 27. Prezentul Regulament poate fi modificat ori de câte ori necesităţile o
impun, cu acordul părţilor semnatare ale Contractului Colectiv de Muncă.
71
 ANEXA 5

NORME TEHNICE
cu caracter metodologic privind formele de salarizare
ce se aplică în cadrul R.A.T.B.-R.A.

CAPITOLUL I
Niveluri de producţie şi/sau prestări de servicii

(1) Aceste niveluri vor fi exprimate în unităţi fizice în structură sortimentală

sau prin încasările din prestările de servicii, pentru perioadele de referinţă (decadă,
lună, trimestru, an) şi vor fi aprobate de Comitetul de Direcţie al Regiei.
(2) Sarcinile cantitative de producţie, lucrări sau prestaţii ce se realizează de
unităţile subordonate exploatărilor şi uzinei, vor fi aprobate de conducerile operative
ale acestora.
A. În activitatea de exploatare

(1) Nivelul de producţie pentru unităţile de exploatare îl reprezintă programul

de circulaţie întocmit lunar de către Serviciul Exploatare-Mişcare şi transmis
unităţilor de exploatare pentru realizarea lui.
(2) Unitatea de măsură în care se exprimă sarcina cantitativă de producţie a
conducătorilor de vehicule este „cursa”. Prin „cursă” în sensul prezentelor norme
tehnice se întelege deplasarea vehiculelor în vederea efectuării transportului de
călători de la locul prevăzut pentru plecarea în cursă, la punctul terminus al traseului
şi retur.
(3) Cursele efectuate de unitătile operative de exploatare pot fi:
- curse conform itinerariului;
- curse speciale;
- curse rodaj.
(4) Cursele itinerate sau programate sunt curse care se stabilesc prin grafice
de circulaţie de către Serviciul Exploatare-Mişcare din R.A.T.B. şi sunt concretizate
în itinerarii lunare pe linii şi schimburi.
Cursele directe sunt considerate curse programate.
(5) Cursele speciale sunt considerate curse neprogramate. Cursele speciale
sunt curse cu caracter ocazional care nu se programează prin grafice de circulaţie şi
care se realizează pe bază de convenţie între R.A.T.B.-R.A. şi diverse unităţi terţe
sau la cererea unor persoane fizice. Aceste curse sunt de două feluri:
- curse speciale la beneficiari sau curse orare;
- curse speciale care transportă muncitorii regiei la şi de la locul de muncă.
(6) Cursele de rodaj sunt parcursurile care se efectuează autovehiculelor noi
intrate în exploatare, după reparaţii capitale sau după schimbarea motoarelor.
Cursele de rodaj se efectuează pe trasee speciale cu respectarea condiţiilor prevăzute
în instrucţiunile interne privind rodajul.
72
 B. În activitatea de întreţinere şi reparaţii

(1) La E.T.E. şi E.T.A. nivelul de producţie pentru activitatea de întreţinere şi

reparaţii din depouri şi autobaze se stabileşte în functie de programul de circulaţie şi
se exprimă cantitativ şi valoric corespunzător normelor de muncă (de timp şi de
personal).
(2) La E.I.E.L.C.C. nivelul de producţie pentru lucrările de întreţinere şi
reparaţii a instalaţiilor electrice de automatizare, linii, cale, refugii pietonale şi
mobiler stradal, zone verzi adiacente, construcţii, instalaţii, a parcului propriu de
vehicule şi utilaje de construcţii, precum şi la lucrările complexe de construcţii-
montaj se exprimă valoric şi cantitativ, după caz. Pentru activitatea de transport
intern şi exploatare utilaje de construcţii de la S.U.T.A.T.I., nivelul de producţie se
exprimă în ore-km şi ore efectuate, după caz, la beneficiar.
(3) La U.R. nivelul de producţie este exprimat valoric la nivel total de
activitate şi fizic în bucăţi la lucrările ce se execută pentru R.A.T.B.

C. Alte activităţi

(1) La Serviciul Comercial şi Biroul Marketing nivelul de activitate se

exprimă valoric prin venituri realizate din vânzarea legitimaţiilor de călătorie,
încasarea contravalorii biletelor de suprataxă şi venituri din publicitate şi
comercializarea produselor complementare, pentru care Regia a încheiat contracte
de prestaţie.
(2) La Tipografie nivelul producţiei se exprimă fizic respectiv număr de
bucăţi bilete sau imprimate ce se execută pentru R.A.T.B. sau terţi.
(3) La Serviciul Managementul Calităţii, nivelul producţiei este exprimat fizic
în bucăţi reparaţii sau verificări cu corespondent în ore, conform normelor de
muncă.
(4) La Biroul de Proiectare - Cercetare, nivelul de producţie este reprezentat
valoric decurgând din contractele încheiate pentru R.A.T.B. conform programului
de cercetare-proiectare, precum şi a lucrărilor ce se execută pentru terţi.

73
 CAPITOLUL II

FORME DE SALARIZARE

(1) În vederea stimulării creşterii volumului producţiei şi a prestaţiei, a

productivităţii muncii, îmbunătăţirea calităţii serviciilor şi produselor, se aplică
următoarele forme de salarizare:
a) în acord (direct, indirect, global) pentru personalul de la locurile de muncă
unde pentru cantitatea de produse, lucrări, servicii, ce trebuie executate de
către o persoană sau o echipă, se stabileşte o normă de timp, de producţie
sau de deviz;
b) tarife sau cote procentuale din suma încasată;
c) în regie sau după timpul lucrat, când salariul se calculează şi se plăteşte în
raport cu timpul efectiv lucrat în care s-a prestat munca (oră, zi, săptămână,
lună), pentru realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor, responsabilităţilor
de serviciu, cuprinse în fişa postului, a lucrărilor, zonei de deservire, sferei
de atribuţii repartizate.
(2) Salariile pot fi diminuate în situaţia în care nu se realizează anumite
lucrări cantitativ sau calitativ.
(3) Stabilirea formelor de salarizare ce se aplică la fiecare loc de muncă este
de competenţa conducerii administrative a unităţilor cu avizul Comitetului de
Direcţie.
(4) Formele de salarizare ce se aplică în unităţile R.A.T.B.-R.A. sunt
prezentate în Anexa nr. 6.

74
 CAPITOLUL III
TARIFE DE PLATĂ ŞI TARIFE SPECIALE
CE SE APLICĂ ÎN CADRUL R.A.T.B.-R.A.

(1) Tariful pe oră-cursă sau oră-beneficiar (producţia fizică) este salariul

tarifar orar al fiecărui conducător de vehicul, maşinist sau rutierist.
(2) Timpul de pregătire şi încheiere şi timpul de odihnă şi necesităţi fireşti
sunt incluse în tariful pe oră-cursă sau oră-beneficiar.
(3) Timpul de pregătire încheiere la conducătorii de vehicul la transportul în
comun nu este inclus în tariful pe oră/cursă şi se acordă distinct la nivel de 10% din
salariul de baza negociat la timp efectiv lucrat.
(4) Neexecutarea integrală a acestuia atrage după sine diminuarea
corespunzătoare a timpului de pregătire - încheiere.
(5) Timpul de acces şi retragere este considerat timp operativ şi va fi plătit cu
acelaşi tarif ca şi oră-cursă sau oră-beneficiar.
Acest paragraf se aplică şi la E.I.E.L.C.C., dacă se consumă în cadrul
programului normal de lucru.
În caz contrar, la E.I.E.L.C.C. plata timpului de acces şi retragere se va face în
regim de ore suplimentare. Pentru autovehiculele care deservesc echipele de lucrări
cu program normal de 8 ore şi tură (12/24), care nu parchează la beneficiar şi care se
prezintă şi pleacă de la acesta potrivit programului stabilit (confirmat în foaia de
parcurs, confruntat cu registrele de intrare-ieşire din garaj şi cu diagrama din
tahograf), pentru acces-retragere se va plăti o oră cu tariful de oră suplimentară.

Tarife speciale:

1. Tariful pentru cursele speciale este similar cu tariful pe ora-cursă de la

transportul în comun. Pentru cursele speciale efectuate cu autocarele de către
conducătorii de autovehicule de la S.E.I.R.P.O.-I.T.P. tariful pe oră - cursă va fi la
nivelul 17.
2. Rezerva staţie (3 ore/zi în limita de 5% din conducătorii de vehicule de la
transportul în comun programaţi) tariful orar corespunzător nivelului 19.
În situaţia în care conducătorul de vehicul rezervă refuză
ieşirea în traseu fără motivaţii temeinice nu i se vor acorda orele
pentru rezerva de staţie.
3. Defecte tehnice neimputabile conducătorilor de vehicule de la transportul
în comun – tariful orar corespunzător nivelului 19, care se plăteşte pe toată perioada
în care conducătorul de vehicul este prezent la efectuarea reparaţiei, fără a depăşi
programul de lucru prevăzut în itinerar în ziua respectivă, dacă nu i s-a oferit alt
vehicul pentru a ieşi în circulaţie. Şi în această situaţie se aplică prevederile Art. 19
litera d). La E.I.E.L.C.C. şi S.E.I.R.P.O.-I.T.P., tariful orar este corespunzător
nivelului 13 din grilă, dar nu mai mult decât salariul de bază negociat.

75
 4. Testări psihologice, examinări medicale periodice impuse de Medicina
Muncii (max. 2 zile), chemări comisariat, tribunal, poliţie (în probleme legate de
serviciu) instructaje de Protecţia Muncii, P.S.I., pe durata instructajului,
specializare, perfecţionare – salariul de baza orar negociat.
În situaţia în care conducătorul de vehicule trebuie să meargă la poliţie ca
urmare a unui eveniment de circulaţie, acesta va fi plătit cu tariful orar
corespunzător nivelului 15 din grila de salarizare, dar nu mai mult decât programul
de lucru, conform turaţiei din ziua respectivă, în baza unui document justificativ. La
E.I.E.L.C.C. şi S.E.I.R.P.O.-I.T.P., conducătorul auto va fi plătit cu nivelul 13, dar
nu mai mult decât salariul de bază negociat.
Pentru verificările medicale periodice, impuse de Medicina Muncii, 4 ore la
salariul de bază orar negociat, pentru fiecare zi în care salariatul este chemat la
control.
Pentru invitaţii la Comisariat se va prezenta confirmarea numărului de zile.
Pentru cei care urmează a fi reexaminaţi, plata pentru toată perioada de
reciclare se va face la nivelul 1.
5. Donări sânge – salariul de baza orar negociat, conform legislaţiei, se va
plăti 16 ore, donatorii având dreptul la o singură zi liberă, în ziua donării.
6. Orele efectuate pentru activităţi sindicale în condiţiile Art. 94 din
Contractul Colectiv de Muncă, se plătesc cu salariul de bază orar negociat + sporul
de vechime.
7. Orele de instructaj şi acomodarea conducătorilor de vehicule noi încadraţi
se vor plăti la nivelul salariului de baza negociat.
8. Ore rodaj, probe – salariul de bază orar negociat corespunzător nivelului 17
din grila de salarizare.
9. Orele de transport tehnologic – salariul de baza orar negociat corespunzător
nivelului 18 din grila de salarizare.
10. Blocări tramvaie şi troleibuze în traseu, blocări vehicule în depouri şi
autobaze datorită condiţiilor meteorologice nefavorabile sau calamităţi naturale,
staţionări la capete de linie – tariful orar corespunzător nivelului 19.
11. Orele afectate reviziilor tehnice de gradul II la E.T.A. şi E.T.E. pe
perioada de timp cât durează reparaţia se vor plăti cu tariful orar corespunzător
nivelului 16 din grila de salarizare, dacă nu au părăsit autovehiculul sau nu li s-a
oferit alt autovehicul pentru a ieşi în traseu.
Pentru E.I.E.L.C.C. orele afectate Reviziilor Tehnice, I.T.P., R.A.R., revizii
planificate sau remedieri accidentale la firme specializate, inclusiv deplasările
respective, se plătesc cu nivelul 13 din grila de salarizare, dar nu mai mult decât
salariul de bază negociat.
12. La revizii tehnice executate în cadrul U.R., E.I.E.L.C.C. (S.U.T.A.T.I),
şoferii, maşiniştii şi rutieriştii, când participă efectiv la executarea acestor lucrări
(lipsă personal de întreţinere), vor fi plătiţi cu manopera aferentă lucrărilor
efectuate.
13. La revizii tehnice executate în cadrul S.D.D.C., şoferii, atunci când
participă efectiv la executarea acestor lucrări (lipsă personal de întreţinere), vor fi
plătiţi în regie.
14. Pentru salariaţii rezervă la domiciliu de la E.I.E.L.C.C., E.T.E., Uzina de
Reparaţii (intervenţii pluguri), Serviciul Logistic (activitate aprovizionare) şi

76
Centrul de Sănătate, tariful pe oră va fi de 25% din salariul de baza orar negociat, la
timpul programat ca rezervă.
15. Orele efectuate în ajunul zilelor de Paşte, Crăciun, Anul Nou, începând cu
ora 20,00 precum şi cele executate în aceste zile de sărbătoare de către conducătorii
de vehicule E.T.A. şi E.T.E., precum şi cei care fac parte din Comandamentul de
Deszăpezire conform situaţiilor nominale aprobate de conducere, se plătesc cu
triplul salariului de baza negociat.
Neexecutarea integrală a acestor ore conduce la plata acestora cu tarif normal.
16. Conducătorii auto care efectuează curse speciale în afara oraşului, vor fi
plătiţi cu salariul tarifar de încadrare dar nu mai mult de 8 ore/zi, iar kilometrii din
foaia de parcurs vor fi în conformitate cu kilometrii înregistraţi la bord de către
tahograf, aceştia fiind verificaţi şi confirmaţi de către şeful de atelier exploatare.

77
 CAPITOLUL IV

Măsuri tehnico-organizatorice necesare pentru aplicarea

formelor de salarizare

(1) Formularea propunerilor privind întocmirea programelor de circulaţie

lunare de către E.T.A. şi E.T.E. până la 10 ale lunii pentru luna următoare.
(2) Transmiterea programului normal de circulaţie către exploatări şi către
Serviciul Plan Organizare Buget - cu 10 zile înainte de începerea lunii, iar cel pentru
zilele de Paşte, Crăciun, Anul Nou şi ajunul acestor zile cu cel puţin 2 săptămâni
înainte.
(3) Programul de circulaţie trebuie să fie cel puţin la nivelul dotării tehnice şi
umane a secţiilor de productie, căutându-se să se asigure pentru fiecare salariat
regimul de lucru al lunii, inclusiv în cadrul fiecărei săptămâni.
(4) Transmiterea programului de circulaţie, respectiv a sarcinilor de producţie
programate pentru exploatări şi uzină, secţiilor de producţie subordonate cu 5 zile
înainte de începerea fiecărei luni şi afişarea acestora cu 2 zile înainte.
(5) Se va urmări menţinerea programului de circulaţie stabilit iniţial pentru a
nu crea perturbări asupra nivelurilor stabilite pentru forţa de muncă, fondului de
salarii şi a celorlalte categorii de costuri de producţie şi de exploatare.
(6) Încadrarea în normele de muncă şi normativele de personal de către
unităţile şi subunităţile regiei, revizuirea şi îmbunătăţirea periodică a acestora, în
vederea reducerii forţei de muncă sau creşterea producţiei.

78
 CAPITOLUL V

Norme privind constituirea formaţiilor de lucru

conduse de şefi de echipă

(1) Maistrul este conducătorul unic al formaţiei de lucru încredinţate şi

răspunde pentru îndeplinirea sarcinilor de producţie. În unele cazuri maistrul poate
fi ajutat de şefi de echipă, recrutaţi dintre muncitorii calificaţi, care concomitent cu
sarcinile proprii de muncă răspund de realizarea sarcinilor unui colectiv de muncă
(echipă).
(2) Se pot constitui echipe în următoarele cazuri:
a) formaţia de lucru nu are la conducere maistru (post vacant) sau specificul
activităţii permite ca unele formaţii să funcţioneze fără maiştri, fiind
subordonate direct şefului de secţie sau atelier.
b) numărul de muncitori existenţi nu justifică organizarea unei formaţii de
maistru.
c) complexitatea procesului de producţie şi gradul de dispersare a locurilor de
muncă nu asigură buna desfăşurare a activităţii maistrului.
d) maistrul are în subordine un număr de muncitori egal cu cel puţin o dată şi
jumătate numărul minim de muncitori prevăzut în normativul de maiştri
pentru locul de muncă respectiv.
(3) Echipele se constituie din muncitori care au aceeaşi meserie sau meserii
diferite, dar realizează o sarcină comună de muncă, aplicându-se Normativul
activităţii cu volum (număr muncitori) cel mai mare.
(4) Şefii de echipă se recrutează dintre muncitorii care se bucură de prestigiu
şi care au demonstrat iniţiativă şi aptitudini în organizarea activităţii la locul de
muncă.
(5) Nu pot fi constituite echipe în cazul activităţilor la care se aplică
Normative de maistru cu limita minimă de 12 muncitori.
(6) Activităţile auxiliare şi de deservire precum şi muncitorii necalificaţi nu
vor fi cuprinşi în calculul constituirii acestor echipe.
(7) La E.I.E.L.C.C., muncitorii necalificaţi care lucrează după norme, vor fi
cuprinşi în calculul constituirii echipelor.
(8) Şefii de echipe, şefii sector S.D.D.C., controlorii de bilete şi casierii cu
atribuţiuni de coordonare sector, în afara salariului cuvenit pentru munca prestată ca
executant, beneficiază de o indemnizaţie (spor) lunară stabilită în raport de
dimensiunile formaţiei de lucru din subordine, astfel:
a) 3% pentru echipa constituită din minim 50% din numărul de muncitori
prevăzuţi în normativul de maiştri pentru locul de muncă respectiv;
b) 6% pentru echipa constituită din minim 75% din numărul de muncitori
prevăzuţi în normativul de maiştri pentru locul de muncă respectiv;
c) 10% pentru echipa constituită din minim 90% din numărul de muncitori
prevăzuţi în normativul de maiştri pentru locul de muncă respectiv.
(9) Sporul de 3%, 6% şi 10% menţionat se va aplica asupra salariului de bază
corespunzător timpului lucrat, condiţionat ca şeful de echipă să lucreze în acelaşi
schimb cu ceilalţi componenţi ai echipei.
79
 (10) În cazul în care şeful de echipă nu-şi realizează sarcinile ce-i revin pentru
activitatea desfăşurată ca şef de echipă, sporul se poate reduce până la diminuarea
completă, la propunerea maistrului cu avizul şefului de secţie.
(11) La constituirea şi aprobarea formaţiilor de a căror sarcini răspund şefii de
echipă, trebuie să se prevadă:
- locul de muncă al echipei;
- genul activităţii;
- motivele care justifică constituirea echipei;
- perioada pentru care se constituie echipa;
- numele şi sarcinile ce revin şefului de echipă;
- componenţa echipei.
(12) Echipele constituite se evidenţiază corespunzător la nivel de secţie, în
schema organizatorică fiind cuprins şi şeful de echipă.
(13) Conducerea unităţii aprobă la propunerea secţiilor constituirea,
componenţa şi şeful de echipă.
(14) Excepţie de la regulile mai sus menţionate fac formaţiile constituite la
nivelul E.I.E.L.C.C. şi S.D.D.C. care execută următoarele lucrări:
- întreţinere şi reparaţii piese cale (lucrări specifice, intervenţii, etc.);
- întreţinere şi reparaţii la reţeaua de contact aeriană şi subterană, substaţii
electrice de alimentare (lucrări specifice, intervenţii);
- întreţinere şi reparaţii la instalaţiile de automatizare şi semaforizare (lucrări
specifice, intervenţii);
- întreţinere, reparaţii refugii pietonale şi mobilier stradal;
- lucrări de întreţinere la zonele verzi adiacente căii de rulare;
- lucrări de construcţii-instalaţii;
- lucrări de reparaţii la parcul propriu de vehicule şi utilaje de construcţii;
- lucrări de confecţii-reparaţii piese şi subansambluri, în atelier;
- lucrări pentru remedierea defecţiunilor tehnice apărute în traseu la tramvaie
executate de formaţiile de intervenţii de la S.D.D.C. Şefii de echipă ce
coordonează aceste activităţi vor fi salarizaţi cu un nivel superior faţă de
salariul de bază negociat corespunzător meseriei sau funcţiei pe care o
ocupă, în perioada în care coordonează aceste formaţii.
(15) Sarcinile şi responsabilităţile ce le revin precum şi nivelul de salarizare
vor fi stabilite prin decizie a conducătorului unităţii.

80
 ANEXA 6

FORME DE SALARIZARE
ŞI CRITERII DE CALCUL ALE SALARIULUI

Unitatea Categoria de personal Forma de salarizare Criteriul de calcul al salariului

0 1 2 3
1. Conducători de vehicule. Acord direct individual Număr ore-curse realizate şi confirmate.

2. Muncitori direct productivi din activitatea

de întreţinere-reparaţii. Regie
Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
( de la 01.01.2011)
responsabilităţilor repartizate.

3. Muncitori direct productivi, indirect Regie

Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
productivi, auxiliari şi de deservire,
E.T.E. – E.T.A. responsabilităţilor cuprinse în fişa postului;
stabiliţi după norme de personal, inclusiv
echipele centralizate la nivelul exploatării.

Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

4. Maiştri. Regie
responsabilităţilor cuprinse în fişa postului;
(de la 01.01.2011)

Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

responsabilităţilor cuprinse în fişa postului;
5. Personalul de execuţie din depouri,
autobaze, servicii, birouri, de la nivelul Regie
exploatării, precum şi conducerea
administrativă din depouri, autobaze şi
exploatare.

81
 0 1
1. Muncitori direct productivi din cadrul
Secţiilor Linii, R.E.S., I.R.C. (întreţinere
refugii pietonale şi construcţii) şi
S.U.T.A.T.I.(întreţinere şi reparaţii
vehicule şi utilaje de construcţii).
2. Muncitorii din activitatea de exploatare a
substaţiilor electrice, permanenţă linii,
intervenţii reţele electrice, instalaţii de
automatizare şi semaforizare.
3. Conducători autovehicule şi maşinisti
E.I.E.L.C.C. utilaje de construcţii.
4. Maiştri.
5. Muncitori indirect productivi, auxiliari şi
de deservire.
6. Personalul de execuţie din cadrul secţiilor,
serviciilor, birourilor de la nivelul
exploatării, precum şi conducerea
administrativă din secţii şi exploatare
2 3
Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
Regie responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
(de la 01.01.2011)
Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
Regie
Realizarea numărului de ore-km la beneficiar.
Acord direct
Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
Regie
(de la 01.01.2011)
Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
Regie
Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
Regie
82
 0 1 2 3
1. Muncitori direct productivi din secţiile de
producţie. Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
(de la 01.01.2011) responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

Regie
2. Maiştri. ( de la 01.01.2011) Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

UZINA DE
REPARAŢII
Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
3. Muncitori indirect productivi, auxiliari şi de responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
deservire.

4. Personalul de execuţie din secţii, servicii,

birouri, precum şi conducerea administrativă Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
din secţii şi uzină. responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

1. Muncitori direct productivi din activitatea Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
de întreţinere şi reparaţii. responsabilităţilor repartizate

2. Conducători de vehicule transport marfă. Acord direct Ore km realizate.

S.E.I.R.P.O.
3. Conducători de autovehicule. Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
I.T.P. Regie
responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

4. Maiştri. Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

Regie
responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
5. Personalul de execuţie şi conducere din
cadrul secţiei. Realizarea integrală a atribuţiilor , sarcinilor şi
Regie
responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

83
 0 1 2 3
1. Muncitori direct productivi, indirect Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
productivi, auxiliari şi de deservire. responsabilităţilor cuprinse în fişa postului

2. Maiştri. Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

responsabilităţilor cuprinse în fişa postului

S.D.D.C. 3. Conducători de autovehicule. Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

4. Personalul de execuţie şi conducere din Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

cadrul atelierelor şi secţiei. responsabilităţilor cuprinse în fişa postului
1. Casieri cu atribuţii de încasare Regie Nivelul veniturilor realizate.
(tonete şi abonamente)

2. Casieri (coordonatori, ghişeu, colectare Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

valori). responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

Nivelul veniturilor realizate şi numărul de

3. Controlori cu atribuţii de control bilete şi Regie
procese verbale stabilit funcţie de salariul de
cordonare sector.
încadrare.
SERVICIUL
COMERCIAL
Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
4. Numărători bilete. Regie
responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

5. Muncitori direct productivi din cadrul Regie Realizarea producţiei de bilete, imprimate, etc.
Tipografiei. planificate.

6. Personalul indirect productiv, auxiliar şi de Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

deservire. responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

84
 7. Maiştri. Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
SERVICIUL responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
COMERCIAL
Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
8. Personalul de execuţie şi conducere. Regie
responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
1. Muncitori direct productivi din laboratoare. Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
responsabilităţilor repartizate..

SERVICIUL 2. Muncitori indirect productivi, auxiliari şi de Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
MANAG. deservire. responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
CALITĂŢII

3. Personalul din activitatea de inspecţii Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

tehnice periodice şi recepţie. responsabilităţilor cuprinse în fişa postului

1. Muncitori indirect productivi, auxiliari şi de Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

BIROUL DE deservire. responsabilităţilor cuprinse în fişa postului
PROIECTARE
2. Personalul de conducere şi execuţie din Regie normată Nivelul producţiei de proiectare realizat.
cadrul atelierelor.
1. Muncitori indirect productivi, auxiliari şi de Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
D.A.T.I.C. deservire. responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

2. Personalul de execuţie şi conducere. Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
1. Muncitori indirect productivi, auxiliari şi Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
de deservire. responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
CENTRUL DE Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor, şi
SĂNĂTATE 2. Personalul de execuţie şi conducere. Regie responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

85
 0 1 2 3
1. Muncitori direct productivi, indirect Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
productivi, auxiliari şi de deservire. responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

2. Conducători de vehicule instructori. Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
DIRECŢIA
GENERALĂ
3.Personalul de execuţie şi conducere din Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
serviciile funcţionale. responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.

4. Conducerea regiei. Regie Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi

responsabilităţilor cuprinse în fişa postului.
DIRECŢIA Realizarea integrală a atribuţiilor, sarcinilor şi
GENERALĂ Personal de pază. Regie responsabilităţilor cuprinse în fişa postului şi în
Toate unităţile şi planul de pază.
subunităţile
R.A.T.B.

Pentru toate categoriile de personal care sunt salarizate în regie, nerealizarea sarcinilor proprii de muncă atrage după sine diminuarea
corespunzătoare a salariului tarifar de încadrare sau alte sancţiuni potrivit Regulamentului Intern aprobat.
La E.I.E.L.C.C. – S.U.T.A.T.I., conducătorii de autovehicule şi maşiniştii utilajelor de construcţii, se vor încadra în programul de lucru al
beneficiarului. Pentru lucrările de construcţii-montaj, la E.I.E.L.C.C., programul se va stabili împreună cu beneficiarul, tratându-se unitar modul
de plată al eventualelor ore suplimentare (executant lucrare, conducător autovehicul, maşinist utilaje de construcţii). Timpul de acces şi retragere
consumat în afara programului normal de lucru al beneficiarului se consideră peste program.
Personalul din cadrul unităţilor cu atribuţii pe linia controlului tehnic de calitate se salarizează în regie, criteriul de calcul al nivelului de
salarizare fiind numărul de căderi în termen de garanţie altele decât cele din viciu de material. Metodologia de calcul va fi propusă de unităţi şi
aprobată de Comitetul de Direcţie.

86
 ANEXA 7
PLAN DE FORMARE PROFESIONALĂ PENTRU SEMESTRUL I – SEMESTRUL II 2011
CAPITOLUL I - CALIFICARE
Nr. Unitatea Nr.
Cursul solicitat Fundamentare Perioada Executant
crt. solicitantă cursanţi
Exploatare asigurarea necesarului de conducători tv/tb
(pensionare limită de vârstă; desfacerea
Trans Sem.I
contractului de muncă)
Conducător
1. port 25 20 BFP
tramvai/troleibuz
Electr 11
ic

CAPITOLUL II - PERFECŢIONARE

Nr. Unitatea Nr.

Cursul solicitat Fundamentare Perioada Executant
crt. solicitantă cursanţi
Exploatare
Conducători autovehicule Sem. I - II
1. Transpo 1050 conform Codului Muncii art 190 (1) a) BFP
categoria “D” 2011
rt Auto
Exploatare
Sem I
Transpo
2. Conducător categoria Tb 350 conform Codului Muncii art 190 (1) a) 201 BFP
rt
1
Electric
Exploatare
Sem II
Transpo
3. Conducător categoria Tb 350 conform Codului Muncii art 190 (1) a) 201 BFP
rt
1
Electric
4. Autorizare ISCIR fochişti Exploatare 17 reautorizarea anuala în conformitate cu Sem. I BFP
87
 Transpo
201
rt Decizia RATB nr.142/2006
1
Electric
Exploatare
Biroul
Autorizare internă pentru Transpo testare şi autorizare internă anuală la această
Protecţia
5. electricienii de la instalaţiile de 28 categorie de personal, în conformitate cu Sem. I 2011
rt Muncii
iluminat şi forţă Decizia RATB nr. 91/2008
+BFP
Electric
Sem.I
Exploatare
Autorizare I.S.C.I.R în dezvoltarea, completarea competenţelor .
6. Transpo 2 Terţi
meseria“ stivuitorist” profesionale în cadrul aceleaşi calificări 201
rt Auto
1
Cursuri perfecţionare module
SAP (MM, SD,CO,PP,PM,
HR,ABAP,QM,FI)
7. STB - - - -
- TEHNOLOGIE WEB
(WEB – DESIGN (PHP);
WEB- DESIGN (MY-SQL))

CAPITOLUL III – SPECIALIZARE

Nr. Unitatea Nr.

Cursul solicitat Fundamentare Perioada Executant
crt. solicitantă cursanţi
Exploatare
Sem. I - II
Certificat pentru conducătorii auto care Tran dezvoltarea, completarea competenţelor
1. 1050 201 BFP
efectuează transport rutier de persoane sport profesionale în cadrul aceleaşi calificări
1
Auto

88
Notă: cursurile se vor organiza funcţie de posibilităţile financiare şi de necesitate.

89
 DURATA ŞI VALOAREA CURSURILOR

Nr. Valoarea cursului Perioada obligatorie de

crt Tipul cursului De la. . . . . . . . . . activitate în Regie
Până la . . . . . . . . conform Contractului
(lei / curs) de şcolarizare, act
adiţional la Contractul
Individual de Muncă

1 Curs de calificare / perfecţionare / 101 lei 2 ani

specializare 500 lei
2 Curs de calificare / perfecţionare / 501 lei 2 ani şi 6 luni
specializare 1.000 lei
3 Curs de calificare / perfecţionare / 1.001 lei 3 ani
specializare 1.500 lei
4 Curs de calificare / perfecţionare / 1.501 lei 3 ani şi 6 luni
specializare 2.000 lei
5 Curs de calificare / perfecţionare / 2.001 lei 4 ani
specializare 2.500 lei
6 Curs de calificare / perfecţionare / 2.501 lei 4 ani şi 6 luni
specializare 3.500 lei
7 Curs de calificare / perfecţionare / 3.501 lei 5 ani
specializare 5.000 lei
8 Curs de calificare / perfecţionare / 5.001 lei 5 ani şi 6 luni
specializare 10.000 lei

90
 ANEXA 8

L I S T A
cuprinzând încadrarea locurilor de muncă în condiţii
speciale conform prevederilor H.G. nr.1025/28.08.2003 şi
Avizului Comisiei pentru acordarea avizelor de încadrare
în condiţii speciale nr. 167/22.09.2005

Nr Unitatea Locul de muncă Activitatea

crt
Activitatea din turnătoriile
de fontă, oţel, neferoase
sau materiale refolosibile
SECŢIA V : neferoase, cu producţie
ATELIER industrială continuă, în
1 UZINA TURNĂTORIE care se execută şi
DE operaţiile de dezbatere sau
REPARAŢI de curăţare a pieselor în
I hala de turnare.

Activitatea de sablaj uscat

cu nisip, cu excepţia
instalaţiilor ermetizate.
SECŢIA V :
ATELIER
METALIZARE Activitatea de tratare şi
acoperire a metalelor prin
metalizare cu nichel-
carbonil.
2 CENTRUL LABORATORUL DE Activitatea din locurile de
DE ROENTGENODIAGNOSTI muncă încadrate în
SĂNĂTAT C categoria de risc radiologic
E III din instalaţii radiologice
şi alte instalaţii nucleare.

91
 ANEXA 9
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat şi înregistrat sub nr. ............../............... în registrul general de evidenţă a salariaţilor

Părţile contractului:

Angajator – persoana juridică/fizică ............................................................., cu sediul/domiciliul

în .......................str..............................................................................sectorul....... înregistrată la registrul
comerţului/autorităţile administraţiei publice din ...................................................................................sub
nr............................................. cod fiscal .......................................................,
telefon......................................, reprezentată legal
prin .................................................................................................................., în calitate
de .......................................................................................................................................................................
....,
şi
Salariatul...................................................................... domiciliat/ă în
localitatea ......................................., str. ....................................................
nr. ............Bloc...............scara........etaj..........apart. .........sector.......,
judeţul.............................., posesor al/a buletinului/cărţii de identitate seria...............
nr............................, eliberat/ă de ..............................la data
de...............................CNP............................................. ..., am încheiat
prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am
convenit:

B. Obiectul
Contractului:................................................................................................................
.

.......................................................................................................................................
.....................................

C. Durata contractului:

a) nedeterminată, salariatul.................................................... urmând să

înceapă activitatea la data de .................................................;
b) determinată, de .............. luni, pe perioada cuprinsă între data
de ...............................................
şi data de ................................................./ pe perioada suspendării contractului
individual de muncă al titularului de post,
respectiv.........................................................................................................................
.......

D. Locul de muncă:

1. Activitatea se desfăşoară
la ...............................................................................................................

92
 2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea
astfel:................................. ...........................................................................................
.................................................................................
Va lucra în orice loc de muncă din R.A.T.B. în funcţie de necesităţile regiei.

E. Felul muncii:

Funcţia/meseria..............................................................................................................
....................., nr. serviciu .................................
Pozitia din Statul de Functiuni...........................................cod
COR ...............................................

F. Atribuţiile postului:

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul

individual de muncă*

93
 G. Condiţii de muncă:

1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.31/

1991...................................... ........................................................................................
.................................................................................. 2. Activitatea prestată se
desfăşoară în condiţii normale deosebite  speciale de muncă , potrivit Legii
nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu
modificările şi completările ulterioare.

H. Durata muncii:

1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi,

............ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: .............ore
zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului
intern/contractului colectiv de muncă
aplicabil..........................................................................................................................
....................
2. O fracţiune de normă de ................ore/zi (cel puţin 2 ore/zi),
..............ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:
................ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului
intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră
sau pentru alte lucrări de urgenţă destinate prevenirii unor accidente sau înlăturării
consecinţelor acestora.

I. Concediul:

Durata concediului anual de odihnă este de............zile lucrătoare, în raport cu

durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar
de ................................................................. .

J. Salariul:

1. Salariul de bază lunar brut este de ....................................lei,

corespunzător nivelului................
2. Alte elemente constitutive:
a)
sporuri ...........................................................................................................................
................

94
 ................................................................................................................
.............................
................................................................................................................
.............................
................................................................................................................
............................;
b)
indemnizaţii ...................................................................................................................
..............;
c) alte
adaosuri .........................................................................................................................
.........
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în
zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore
libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului de muncă
aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii.................................
.......................................................................................................................................
.....................................
4. Data/datele la care se plăteşte salariul
este/sunt..............................................................................

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea

în muncă:

a) echipament individual de
protecţie.............................................................................................
.............................................................................................................................
..............................;
b) echipament individual de
lucru ..................................................................................................;
c) materiale igienico
sanitare.... ......................................................................................................;
d) alimentaţie de
protecţie ...............................................................................................................;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în
muncă.................................................
.............................................................................................................................
...............................

L. Alte clauze:

a) perioada de probă este de ........................................;

b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ..................zile lucrătoare,
conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii sau Contractului Colectiv de Muncă;

95
 c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ...............zile calendaristice,
conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii sau Contractului Colectiv de Muncă;
d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în
străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/203 – Codul
Muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e) recuperarea eventualelor pagube aduse R.A.T.B. din vina salariatului, se
poate face prin angajament de plată;
f) alte
clauze.............................................................................................................................
............

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediul de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini

atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de
serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în
unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva

legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile
corespunzătoare, potrivit legii, Contractului Colectiv de Muncă aplicabil şi
regulamentului intern.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale

de muncă, din contractul colectiv de muncă şi din lege;

96
 b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la
elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor
care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat
a solicitantului;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziţii finale:

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu

dispoziţiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii şi ale Contractului Colectiv de Muncă
aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional,
înregistrat sub nr. ............................/........................... la Direcţia generală de muncă
şi solidaritate socială a judeţului/municipiului..................................../ Ministerului
Muncii şi Solidarităţii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului
individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform
dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte
unul pentru fiecare în parte.

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea

sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa
judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

............................................... ..................................
.......

..............................................
Vizat pentru controlul financiar
preventiv propriu,

Vizat Serviciul Personal Salarizare, Vizat Serviciul Contencios,

Pe data de............................................ prezentul contract încetează în temeiul

art. ............... din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii
legale.

97
 Angajator,

.............................................................

98
 ANEXA 10

TABEL–NOMINAL
cu liderii de sindicat beneficiari ai prevederilor
Art. 94 din C.C.M. al R.A.T.B. 2010-2011

SINDICATUL TRANSPORTATORILOR 2.400 ore

DIN BUCUREŞTI
BIROUL PERMANENT 80 ore
1. Ionescu Mircea - Preşedinte S.T.B.
2. Dumitru Ştefan

FILIALA DIRECŢIA GENERALĂ 220 ore

3. Badea Constantin
4. Tobescu Constantin
5. Negoescu Mirela
6. Stoica Minodora
7. Vasile Florea
8. Nedelcu Daniela
9. Mămăligan Lucica
10. Radu Corneliu
11. Dragomir Mihai
12. Munteanu Alexandru

FILIALA URAC 200 ore

13. Dan Vasile
14. Popa Constantin
15. Petcu Dumitru
16. Pietreanu Viorel
17. Constantinescu Valeriu
18. Năstase Gheorghe
19. Bănuţoiu Zoia
20. Geanel Stere
21. Creţu Victor

FILIALA E.I.E.L.C.C. 220 ore

22. Constantinescu Gheorghe
23. Dumitru Viorel
24. Gogoaşă Dumitru
25. Liţă Petru
26. Surcel Florin
99
 27. Anghelina Vasile
28. Răducanu Nicolae
29. Dan Ion
30. Petruţa Daniel
31. Stoica Teodora
32. Pârvu Constantian

FILIALA S.U.T.A.T.I. 80 ore

33. Dobre Victor

FILIALA SISTEM ENERGETIC 160 ore

34. Stan Octavian

35. Călin Roxana
36. Scarlat Ion
37. Neacşu Gheorghe

FILIALA S.D.D.C. 200 ore

38. Măneasa Ştefan
39. Cioată Nicoleta
40. Alexa Ion
41. Manta Nicolae
42. Ştefan Cristian
43. Dragne Constantin
44. Lischka Cristian
45. Manole Petre
46. Dumitru Victor

FILIALA ETA 680 ore

47. Culcică Florea

48. Trancă Mihai
49. Vasile Viorel
Autobaza Alexandria:
50. Vremeş Nicolae
51. Tudor Marius
52. Didulescu Cristian
53. Achim Marian
54. Preda Nicolae
55. Magheraş Alexandrina
Autobaza Ferentari:
56. Meteleanu Florin
57. Stancea Paul
58. Petrescu Mihai
59. Tudor Marian
60. Horascu Mihai
61. Motofan Cristian
100
Autobaza Floreasca:
62. Bodan Marian
63. Petre Marius
64. Mitu Gabriel
65. Teodorascu Cristian
Autobaza Nordului:
66. Gavrilă Remus
67. Mihai Marin
68. Deliu Cristian
69. Petcu Gheorghe
70. Buliga Paul
Autobaza Militari:
71. Ilioiu Mircea
72. Letea Niculae
73. Neacşu Radu
74. Vara Aurica
75. Dintică Nicolae
Autobaza Obregia:
76. Damaschin Costin
77. Ioan Daniel
78. Voinea Petrica
Autobaza Pipera:
79. Liscan Nicolae
80. Hurmuz Vasile
81. Nicolae Constantin
82. Militaru Constantin
83. Ivan Costel
84. Floroiu Cristian
Autobaza Titan:
85. Verbal Vasile
86. Citu Adrian
87. Ioniţa Adrian
88. Bălăşescu Cornel
89. Vilcu Luminiţa

FILIALA BUCUREŞTII NOI 160 ore

90. Gheorghe Constantin
91. Buzalin Florin

FILIALA SERVICIUL COMERCIAL 280 ore

92. Tănase George
93. Gheorghe Carmencita

101
 FILIALA CENTRUL DE SĂNĂTATE 120 ore
94. Marinescu Lucian
95. Bârsan Luiza
96. Uţă Maria

I. SINDICATUL LUCRĂTORILOR DIN

TRANSPORTUL ÎN COMUN „SPERANŢA” 600 ore

1. Petrariu Vasile
2. Niţă Gheorghe
3. Zamfir Vasile
4. Palade Elena
5. Petrea Vasile
6. Fudulică Anghel
7. Minea Grigore
8. Pascu Adrian
9. Bălan Gheorghe
10. Cobianu Gabriel
11. Hociung Mihai
12. Fedeleş Valentin
13. Andreescu Ion
14. Tămăşanu Blaj
15. Predescu Liviu
16. Vergulescu Adrian
17. Babâi Laurenţiu
18. Vîrtopeanu Ion
19. Stenică Ion
20. Boja Aritina
21. Pîrvan Dănuţ
22. Stan Stelian
23. Boşcu Gheorghe
24. Szabo Emil
25. Pricop Marcel
26. Toma Daniela
27. Lepa Constantin
28. Pavel Ion
29. Ţicu Victoria
30. Gregorian Georgiana
31. David Gabriel
32. Călin Marian
33. Popa Gabriel
34. Usturoi Ion
35. Belu Emil
36. Manolache Mihai
37. Cristescu Petrişor

102
III. SINDICATUL ADEVĂRUL 120 ore
1. Muşat Mircea
2. Cristescu Cristian

IV. SINDICATUL REALITATEA U.R. 160 ore

1. Sticlan Ion
2. Necşoi Mitel
3. Petrache Gheorghe
4. Petrache Elena
5. Florescu Iulian

V. SINDICATUL PERSONALULUI DE 200 ore

MIŞCARE - R.A.T.B.

1.Băltăreţu Constantin
2. Andrei Dumitru
3. Gheorghe Elena
4. Duţă Ion
5. Irimia Marius

VI. SINDICATUL ŞOFERILOR DIN R.A.T.B. „FLOREASCA”

200 ore
1. Tudor Vasile
2. Birdan Dănuţ
3. Ciobănescu Valer
4. Iacob Gheorghe
5. Cruceru Virgil

VII. SINDICATUL TRANSPORTATORILOR

PUBLICI DE PERSOANE SOLIDARITATEA 120 ore

1. Isac Marius
2. Ioniţă Nicolae
3. Burcă Virgil

VIII.SINDICATUL LUCRĂTORILOR R.A.T.B. – U.R.A.C.

200 ore
1. Mihalache Alexandru
2. Gorneanu Eugen
3. Ciobotaru Mihai
4. Manolache Mihai
5. Ene Alexandru
6. Cojocaru Mihai

103
 IX. SINDICATUL PUBLICTRANS BUCUREŞTI 120 ore
1. Roşculescu Petre
2. Popa Aurel
3. Rosoagă Daniel
4. Ioniţă Laurenţiu
5. Barbu Gheorghe
6. Bicu Constantin
7. Marian Alexandru

X. SINDICATUL ŞOFERILOR „SPERANŢA” - RATB 200 ore

1. Ivan Tudor Florian
2. Sterea Marius Gabriel
3. Ghinea Cristian
4. Dumitru Lucian
5. Gârtan Anghel
6. Dumitru Daniel
7. Gheorghe Toni
8. Stoian Constantin Demis
9. Ceparu Constantin
10. Nenciu Marius
11. Malciu Iulian
12. Kindris Nicolae Ion

XI. SINDICATUL INDEPENDENŢII DIN R.A.T.B. 200 ore

1. Truşcă Gheorghe
2. Prepeliţă Dumitru
3. Toma Victoria
4. Muşat Mircea
5. Leşeanu Gheorghe
6. Burcă Petre
7. Prună Valentin
8. Bojoga Constantin
9. Dumitrescu Cătălin
10.Tocană Costel
11. Costache Ioan
12. Costache Emilian
13. Pîrvu Laurenţiu

Regulamentul de acordare a acestor ore, precum şi modelul tipizat care

se va prezenta pentru fiecare lider sindical în vederea perfectării pontajului, este
anexat la prezenta.

104
 REGULAMENT
DE ACORDARE A ORELOR PENTRU
ACTIVITĂŢI SINDICALE

1. Orele plătite pentru activitatea sindicală se acordă numai în acest scop şi vor fi
consemnate într-un pontaj individual ce va cuprinde, pe lângă datele persoanei
beneficiare, viza liderului de filială şi a Preşedintelui de sindicat.

2. Numărul de ore destinate activităţii sindicale nu va putea depăşi totalul orelor

aferente sindicatului.

3. În limita orelor acordate sindicatului, în situaţia în care, din motive obiective,

este necesară schimbarea unor lideri sau angrenarea şi a altor lideri faţă de cei
nominalizaţi în Lista Anexă, se vor putea face aceste înlocuiri sau nominalizări,
în baza adresei scrise a sindicatului către Administraţie, în vederea efectuării
unui pontaj corect.

4. Modelul de tipizat pentru pontajul acestor ore este anexat prezentului regulament
şi va fi comunicat serviciilor de resort din toate unităţile Regiei, spre cunoştinţă.

Model de Tipizat

Sindicatul _____________________

Vizat preşedinte sindicat

______________

Fişa individuală de pontaj Anul _________

În ziua/zilele ______________________________ între orele

____________________

dl./d-na ______________________________ din cadrul

________________________

cu nr. serv._________ a avut activitate sindicală urmând a fi pontat(ă) conform

prevederilor Art. 94 din C.C.M. pe R.A.T.B.

Lider filială ______________________

105
 ANEXA 11

REPREZENTANŢII PATRONATULUI DIN R.A.T.B.

LA NEGOCIEREA

CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

PENTRU PERIOADA 2010-2011

1. Criţ Adrian Director General

2. Aron Gheorghe Director Exploatarea şi
Siguranţa Circulaţiei
3. Chiru Virgil Director Economic
4. Dabu Geani Director Infrastructură
5. Ţîţu Daniel Director E.T.A.
6. Voinea Nicu Director E.T.E.
7. Scarlat Mihai Director U.R.
8. Doman Daniel Director E.I.E.L.C.C.
9. Popescu Mihaela Şef Serv. Managementul
Resurselor Umane
10. Covic Mircea Şef Biroul Securitate şi Sănătate
în Muncă
11. Irimescu Florentina Şef Serv. Juridic Contencios
12. Lungu Alina Ec. Serv.Plan Organizare Buget

106
 ANEXA 12
REPREZENTANŢII SINDICATELOR DIN R.A.T.B.
LA NEGOCIEREA
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ
PENTRU PERIOADA 2010 – 2011

I. SINDICATUL TRANSPORTATORILOR DIN BUCUREŞTI

h 1. Ionescu Mircea - Preşedinte
i 2. Gheorghe Constantin
j 3. Măneasa Ştefan
k 4. Stancea Paul
l 5. Dumitru Ştefan
m 6. Dan Vasile
n 7. Stan Octavian
8. Tănase George
9. Culcică Florin
10. Marinescu Lucian
11. Badea Constantin
12. Trancă Mihai

II. UNIUNEA SINDICATELOR DIN TRANSPORTUL

PUBLIC LOCAL BUCUREŞTI
1.Petrariu Vasile - Preşedinte
2.Usturoi Ion - Primvicepreşedinte
3.Zamfir Vasile - Preşedinte Sindicatul Lucrătorilor din
Transportul în Comun „Speranţa”
4.Muşat Mircea - Preşedinte Sindicatul „Adevărul”
5. Sticlan Ion - Preşedinte Sindicatul „Realitatea U.R.”

III. SINDICATUL PERSONALULUI DE MIŞCARE - R.A.T.B.

Băltăreţu Constantin – Preşedinte

IV. SINDICATUL ŞOFERILOR R.A.T.B. FLOREASCA

Tudor Vasile – Preşedinte

V. SINDICATUL TRANSPORTATORILOR PUBLICI DE PERSOANE

Isac Marius – Preşedinte

VI. SINDICATUL LUCRĂTORILOR R.A.T.B. – U.R.A.C.

Mihalache Alexandru - Preşedinte

VII. SINDICATUL PUBLICTRANS BUCUREŞTI - R.A.T.B.

Roşculescu Petre – Preşedinte

VIII. SINDICATUL ŞOFERILOR „SPERANŢA” – R.A.T.B.

Ivan Tudor Florian – Preşedinte

IX. SINDICATUL „INDEPENDENŢII” DIN R.A.T.B.

Truşcă Gheorghe - Preşedinte

107
 ANEXA 13

NORME METODOLOGICE
privind determinarea gradelor de dificultate ale
liniilor de transport public

Urmare mutaţiilor produse în structura reţelei de transport public a practicii

aplicate în timp şi a prevederilor Contractului Colectiv de Muncă s-au actualizat
criteriile de salarizare diferenţiată a conducătorilor de vehicule din unităţile de
exploatare, în funcţie de dificultatea liniilor servite (dificile şi medii) şi a tipului de
vehicul condus.
Au fost luate în considerare următoarele caracteristici care definesc
complexitatea şi dificultatea traseelor servite.
1. Lungimea cursei – care condiţionează serviciu continuu la postul de
conducere. Se acorda cate 10 puncte pentru fiecare km. parcurs.
2. Numărul de staţii de oprire pe cursă – care implică operaţiunile
obligatorii de oprire şi efortul de concentrare a atenţiei. Se acordă numărul de
puncte corespunzător numărului de staţii efectuate pe 100 km parcurşi.
3. Punctele de conflict pe cursă (intersecţii semaforizate sau nesemaforizate,
trecerile la nivel de cale ferată, rampe şi pante pronunţate, pieţe aglomerate) care
măresc efortul de concentrare a atenţiei, de acomodare a vederii, de efectuare a
manevrelor şi frânărilor – demarărilor, cresc factorul de stres şi amplifică
întârzierile în mers. Se acordă numărul de puncte de conflict întâlnite pe 100 km
parcurşi.
4. Gradul de aglomerare la vârful maxim şi în restul zilei – care amplifică
factorul de risc, de stres şi măreşte solicitarea nervoasă. Se acordă câte 100 puncte
pentru fiecare grad de încărcare înregistrat.
5. Sinuozitatea traseului exprimat în numărul de viraje – curbe la 100 km.
parcurşi – care amplifică numărul de manevre, dificultatea deplasării şi măreşte
efortul de concentrare. Se acordă numărul de puncte corespunzător numărului de
viraje sau curbe efectuate pe 100 km rulaţi.
6. Starea căii de rulare sau a carosabilului – care măreşte gradul de
dificultate în conducerea vehiculului şi amplifică efortul fizic şi psihic.

Punctajul se acordă diferenţiat, astfel:

Ÿ B – bună………………………………….0 puncte
Ÿ M – medie………………………………50 puncte
Ÿ NR – necesită reparaţii……………… 100 puncte

108
 Modul în care este folosită capacitatea oferită este inclus în gradul de
aglomerare, iar în funcţie de tipul vehiculului condus, coeficienţii (%) de spor sunt
diferenţiaţi prin prevederile Contractului Colectiv de Muncă.
Analizând criteriile enumerate s-a stabilit modul de acordare a punctajelor
pentru evaluarea gradului de dificultate al liniilor de transport în comun astfel:
Ÿ Gradul 1 – linii cu până la 1600 puncte;
Ÿ Gradul 2 – linii cu peste 1600 puncte.
S-a stabilit acest sistem de punctare pentru a releva mai bine ponderea fiecărui
criteriu în baremul general de gradare.
Acordarea sporurilor se va face în conformitate cu prevederile Contractului
Colectiv de Muncă.
Reactualizarea gradării se va opera ori de câte ori este necesar, de către
Serviciile Plan Organizare în colaborare cu Serviciile de Exploatare din cele două
Exploatări de Transport în Comun.
E.T.E. şi E.T.A. prin serviciile de specialitate şi conducerile unităţilor de
exploatare vor duce la îndeplinire prevederile prezentei.

109
 ANEXA 14

REGULAMENT
de Organizare şi Funcţionare a Comisiei
Paritare la nivel de R.A.T.B.

Art. 1. Comisia Paritară la nivel de R.A.T.B. va avea aceeaşi componenţă ca

şi Comisia de negociere a C.C.M.
Membrii Comisiei Paritare sunt desemnaţi de părţile semnatare în termen de
10 zile de la înregistrarea prezentului Contract Colectiv de Muncă la Inspectoratul
Teritorial de Muncă al Municipiului Bucureşti.

Art. 2. Comisia Paritară va fi convocată de către Directorul General în termen

de 10 zile de la data la care unul dintre membrii acesteia a solicitat întrunirea
comisiei. Comisia va adopta hotărâri valabile prin consens, în prezenţa a cel puţin
3/4 din numărul total al membrilor.

Art. 3. Comisia Paritară va fi prezidată prin rotaţie de câte un reprezentant al

fiecărei părţi, ales în şedinţa respectivă.

Art. 4. Hotărârea adoptată potrivit Art. 2 are putere obligatorie pentru părţile
contractante.

Art. 5 Secretariatul Comisiei paritare va fi asigurat de Patronat.

Art. 6. Comisia Paritară este împuternicită să interpreteze prevederile

Contractului Colectiv de Muncă în aplicare, la solicitarea uneia dintre părţi.

Art. 7. La cererea uneia dintre părţi, Comisia Paritară va verifica dacă

clauzele Contractului Colectiv de Muncă încheiat se aplică în mod unitar în toate
unităţile R.A.T.B.

Art. 8. Comisia Paritară va hotărî de comun acord cu Patronatul asupra

cheltuielilor privind fondul social şi va fi informată trimestrial asupra stadiului
cheltuielilor, de către Patronat.

Art. 9. Comisia Paritară va soluţiona contestaţiile cu privire la negocierea

individuală anuală conform Art. 22 din prezentul C.C.M.

110
 C U P R I N S

DENUMIREA PAGINA
PROTOCOL
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ PENTRU PERIOADA
2010 – 2011 AL R.A.T.B. – R.A.
CAPITOLUL I - Dispoziţii generale 3
II - Contractul Individual de Muncă 6
III - Condiţii de Muncă, Securitatea şi Sănătatea în Muncă,PSI 10
IV - Salarizarea şi alte drepturi băneşti 14
V - Timpul de muncă şi de odihnă 16
VI - Protecţia socială 21
VII - Formarea profesională 27
VIII - Relaţiile R.A.T.B. – Sindicate 30
IX - Alte prevederi 35
SISTEMUL DE SALARIZARE CE SE APLICĂ ÎN CADRUL R.A.T.B. – R.A.
CAPITOLUL I - Dispoziţii generale 37
II - Modul de stabilire a salariului de bază 40
III - Sporuri şi adaosuri ce pot fi acordate la salariul de bază 42
IV - Dispoziţii tranzitorii şi finale 45
ANEXA 1 A - Grila de salarizare valabilă de la 01.04.2010 46
ANEXA 1 B - Corespondenţa dintre categoria lucrărilor şi nivelul de salarizare 47
- Salarii orare pe niveluri de salarizare de la 01.04.2010 47
ANEXA 2 - Categoriile de personal pe niveluri de salarizare 48

ANEXA 3 - Cuantumul sporurilor şi concediu suplimentar de odihnă din 59

cadrul Centrului de Sănătate
ANEXA 4 - REGULAMENTUL PENTRU APLICAREA SISTEMULUI DE
SALARIZARE
CAPITOLUL I - Aplicarea sistemului de salarizare 61
II - Salarizarea la angajare 66
III - Salarizarea în perioada executării Contractului Individual 67
de Muncă
IV - Salarizarea în caz de întrerupere a activităţii în unele 68
sectoare din R.A.T.B.
V - Salarizarea în caz de contestaţie la negocierea anuală 69
ANEXA 5 - NORME TEHNICE CU CARACTER METODOLOGIC PRIVIND
FORMELE DE SALARIZARE CE SE APLICĂ ÎN CADRUL
R.A.T.B.
CAPITOLUL I - Niveluri de producţie şi/sau prestări de servicii 70
II - Forme de salarizare 72
III - Tarife de plată şi tarife speciale ce se aplică în cadrul 73
R.A.T.B. – R.A.
IV - Măsuri tehnico-organizatorice necesare pentru aplicarea 76
formelor de salarizare
V - Norme privind constituirea formaţiilor de lucru conduse 77
de şefii de echipă
ANEXA 6 - FORME DE SALARIZARE ŞI CRITERII DE CALCUL ALE 79
SALARIULUI
ANEXA 7 - PLANUL DE FORMARE PROFESIONALĂ 85
ANEXA 8 - Lista privind încadrarea locurilor de muncă în 88
condiţii speciale
ANEXA 9 - Contractul Individual de Muncă 89
ANEXA 10 - Tabel nominal cu liderii de sindicat beneficiari ai art. 94 din 93
C.C.M. – R.A.T.B. 2010 - 2011
ANEXA 11 - Reprezentanţii patronatului la negocierea C.C.M. 100
ANEXA 12 - Reprezentanţii sindicatelor la negocierea C.C.M. 101
ANEXA 13 - Norme metodologice privind gradele de dificultate ale 102
liniilor de transport în comun

111
ANEXA 14 - Regulament de Organizare şi Funcţionare a Comisiei 104
paritare la nivel de R.A.T.B.
ANEXA 15 - Regulamentul de ordine internă al R.A.T.B. 105

112