Controlul CP Rezina

La 06-07.06.2007 dna Ludmila Corceac, director Direcţia Administrativ-Juridică a

efectuat controlul privind respectarea actelor legislative şi altor normative în activitatea al CP
Rezina:
În urma controlului s-a constat:
1. Regulamentul inerm se aduce la cunoştinţă, sub semnătură, salariaţilor nou angajaţi.
Regulamentul este afişat în oficile poştale supuse controlului.
2. Contacte individuale de muncă. Contractele individuale de muncă sunt încheiate cu
salariaţii, care au fost angajaţi după intrarea în vigoare a Codului Muncii (nou), perfectate în
conformitate cu contractul model, aprobat de Î. S. „Poşta Moldovei”şi înregistrate în
Registrul de evidenţă a CIM. În unele contracte lipseşte ştampila întreprinderii.
3. Ordine privind personalul.
La perfectarea ordinelor privind angajarea, încetarea şi transferul salariaţilor sunt
folosite blancuri, aprobate de Î. S. „Poşta Moldovei”. Ordinile de angajare sunt aduse la
cunoştinţa salariaţilor, sub semnătură. În unele ordine de angajare este indicată
menţiunea „temporar”, fără indicarea termenului concret. Contractul individual de
muncă poate fi încheiat pe termen determinat numai în cazuri prevăzute de art 55 al CM,
în alte cazuri contractul se încheie, de regulă, pe termen nedeterminat (art 54 al CM).
Sînt multiple ordine pentru acordarea ajutorului material în legătură cu tratarea sănătăţii
salariatului, însă fără a fi confirmat prin acte justificative corespunzătoare.
În mapa cu ordinele administrative lipseşte consecutivitatea lor. După ordinul 73
din 17.04.2007 urmează ordinul 79 din 25.04.2007.
Nu toate transferurile ale salariaţilor au fost efectuate cu consimţămîntul
acestoa,, conform art 74 al CM al RM.
4. Concediile de odihnă anuale –Programaraea concediilor a fost aprobată la 05.01.2007 ,
nu a fost respectat art 116 alin (1) al CM care prevede programarea concediilor cu cel
puţin 14 zile înaite de sfîrşitul fiecărui an calendaristic. Este necesar de a respecta
prevederile art.118 al CM privind acordarea anuală a concediului de odihnă. Sînt
perfectate multiple ordine de rechemare din concediu din necesităţi de producere. Însă nu
în toate cazurile este acordul în scris al salariatului, conform art.122 al CM al RM.
5. Fişa personală T-2 s-a întocmit pentru toate categoriile de salariaţi. Nu se indică
numărul Fişei personale ( numărul se acordă conform numărului de înregistrare a
carnetului de muncă a salariatului în „Registrul de evidenţă a circulaţiei carnetelor de
muncă”). Este necesar de a fi completate toate rubricele.
6. Se duce evidenţa militară.

7. Carnetele de muncă ale salariaţilor CP Rezina :

- au fost introduse carnete de muncă de model nou pentru toţi salariaţii;
- carnetele de muncă de model vechi se păstrează împreună cu carnete de muncă
model nou.
- Registrul de evidenţă a circulaţiei carnetelor de muncă este numerotat, şnuruit şi
certificat prin semnătura conducătorului şi ştampila filialei.
- La concediere, nu au fost restituite carnetele de muncă la 3 salariaţi ( Zaharia,
Rusu; Popov), se încalcă art.66(5)al CM al RM

7. Fişele de post – La momentul controlului sînt prezente pentru funcţiile prevăzute în

schema de încadrare.
8. Graficile de lucru ale salariaţilor sînt prezente în OP şi aduse la cunoştinţă salariaţilor.
9. Aplicarea sancţiunilor disciplinare. Numărul sancţiunilor disciplinare aplicate
salariaţilor este foarte mare. La ordinul 91 din 22.05.2007 lipsesc explicaţiile salariaţilor
sancţionaţi. Celelalte ordine au fost aplicate în baza explicaţiilor luate de la salariaţi în
 termenele prevăzute de legislaţia în vigoare. Nu toate ordinele sînt aduse la cunoştinţă
salariaţilor.
10. Contractele încheiate între CP Rezina cu alţi agenţi economici au fost coordonate
cu Î.S. „Poşta Moldovei.” Însă contractele de locaţiune, încheiate în an. 2006, cu
primăriile sartelor Buşăuca, Cuizăuca, Cogîlniceni, Saharna Nouă,Ignăţei,Lipceni,
Pripiceni, Echimăuţi,Meşeni privind spaţiile pentru amplasarea OP nu au fost
coordonate cu Î.S.”Poşta Moldovei”

Propuneri:

• a înlatura toate neajunsurile subliniate mai sus, timp de 15 zile.

• a negocia cu primăriile satelor în care activează OP posibilitatea închirierii gratis a
spaţiilor sau transmiterea la bilanţa filialei.

Director DAJ Ludmila Corceac