DESCANSO SEMANAL EN GRANDES ALMACENES
ALCAMPO
Modelo 6-6-6-5, para turnos rotativos M/T. 260 días de trabajo, 12
días de libranza, 78 horas de recuperación.
Modelo 6-6-5, para turnos M/M/T ó T/T/M. 256 días de trabajo,
16 días de libranza, 104 horas de recuperación.
Modelo 6-5, para turnos fijos, 248 días de trabajo, 24 días de
libranza, 156 horas de recuperación.
Jornada máxima 9 horas
Límites para los días de ampliación los estipulados en el convenio.
Modificación de los turnos de referencia establecida, los nuevos
son:
- Turnos de referencia en jornadas ampliadas:
o 5:00 h. – 18:15 h.
o 11:45 h. – 22:30 h.
- Turnos de referencia para el resto:
o 5:00 h. – 17:00 h.
o 13:00 h. – 22:30 h.
Se establecen 6 fines de semana al año, se exceptúa el periodo de
15 nov. Al 15 de enero para su disfrute.
Se establece una pausa de 30 minutos para las jornadas hasta 8 h.
La pausa será de 1 hora en las superiores a 8 h...
Firmado por Fetico.
Impugnado por CCOO y UGT, perdido en la Audiencia Nacional,
recurrido al Tribunal Supremo
17/02/2010
CARREFOUR
Modelo 6-6-6-5, para turnos rotativos M/T. 260 días de trabajo, 12 días de
libranza, 78 horas de recuperación.
Modelo 6-6-5, para turnos M/M/T ó T/T/M. 256 días de trabajo, 16 días de
libranza, 104 horas de recuperación.
A los cinco fines de semana que establece el convenio se les unirá el lunes
Turno fijo de mañana: Seguirán igual con un sábado al mes de tarde.
Turno fijo de tarde: Seguirán igual con un sábado al mes de mañana.
Turno partido: Trabajarán cinco días a la semana.
Turno P/T ó M: Trabajarán cinco días a la semana.
Jornada máxima de 8 horas, salvo partidos.
Limitación de los deslizamientos:
- Turno de mañana hasta las 17:00 horas
- Turno de mañana no antes de las 12:00 horas.
Se establecen turnos de referencia, que no afectan a los días de ampliación:
- Turno de mañana hasta las 16:00 h.
- Turno de tarde a partir de las 15:00 h.
Las jornadas inferiores a 8 horas tendrán 30m de pausa, las superiores 1 hora.
El descanso compensatorio por domingo irá unido a 1 domingo de no apertura
en un máximo de tres ocasiones al año, según los domingos que se trabajen se
aumentan las ocasiones.
Se establece la polivalencia, garantizando un mínimo de 2 horas en cada puesto
y no más de dos puestos al día.
El acuerdo no afecta a los T/P de cajas.
Firmando por Fasga y Fetico.
Impugnado por CCOO y UGT, pendiente juicio.
 C&A
Desde su implantación en España
distribuye la jornada en cinco días a la
semana.
Con jornada irregular. Los límites
establecidos en el C. intercentros hace
10 años en acuerdo firmado por Fetico
y CCOO
CONFORAMA
Dos días de descanso semanal.
Turnos de M/T, con los límites de
66 días al año se realizarán 9 horas
y 30 días al año 8 horas.
El resto de las horas se distribuye
linealmente en los demás días.
Pendiente de ratificación
ECI
Modelo 6-6-6-5: Turnos rotativos M/T. 260 días de trabajo, 12 días
de libranza, 58 días con ampliación hasta 9 horas
Modelo 6-6-5: Turno M/T/T. 256 días de trabajo, 16 días de libranza,
48 días con ampliación hasta 9 horas.
Modelo 6-5: Turno fijo. 248 días de trabajo, 24 días de libranza, 60
día con ampliación hasta 9 horas.
Firmado por Fetico y Fasga
Impugnado por CCOO y UGT, perdido en la Audiencia Nacional,
recurrido al Supremo

EROSKI FEU VERT FNAC

Firmado un acuerdo por el cual se
aplicaría el descanso semanal a partir
del 2011, debido a la situación
económica de la empresa.
Acuerdo firmado por Fetico, CCOO y
UGT.
Modelo 6-6-6-5: Turno rotativo M/T. 260 días de
trabajo efectivo, 12 días de libranza, 24 días con
jornada ampliada.
Modelo 6-5: Turno fijos. 248 días de trabajo efectivo,
24 días de libranza, 48 días con jornada ampliada.
Las jornadas de 9 horas, máximo 2 sábados al mes y
máximo 2 días a la semana.
Los días de jornada ampliada se abona la comida.
Firmado por Fetico
Modelo 6-5 para todos los trabajadores y
trabajadoras.
Se limitan a 50 días al año lo que se puede hacer un
máximo de 9 horas. Estas jornadas no podrán ser
más de 2 sábados ó domingos al mes, ni más de 2
días a la semana.
La pausa de 15 minutos se considera tiempo de
trabajo efectivo.
Firmado por CCOO, UGT y Fetico

17/02/2010
 HIPERCOR IKEA LECLERK(Soria)
Se excluye de la aplicación a los tiempos parciales. Acuerdo firmado por CCOO, UGT y Modelo 6-6-6-5, para los turnos rotativos M/T
Modelo 6-6-6-5: Turno rotativo M/T. 260 días de trabajo Fetico hace un par de años. Modelo 6-5, para los turnos fijos.
efectivo, 12 días de libranza, 58 días de ampliación hasta Aumento de las horas en los días de mayor
9 horas Dos días de descanso semanal con venta.
Modelo 6-6-5: Turno M/T/T. 256 días de trabajo, 16 días jornada irregular. Firmado por CCOO y UGT
de libranza, 48 días de ampliación hasta 9 horas
Modelo 6-5: Turnos fijos. 248 días de trabajo, 24 días
libres, 60 días con ampliación hasta 9 horas.
Modelo 6: Turno fijo que cambia el turno los lunes. 16
días con ampliación hasta 9 horas y 21 días con
ampliación hasta 8:30 horas.
Firmado por Fasga y Fetico.
Impugnado por CCOO y UGT, perdido en la Audiencia
Nacional y recurrido al Tribunal Supremo

17/02/2010
 LEROY
Modelo 6-6-6-5, incorporado en el acuerdo de
homogenización para integrarse en el convenio
colectivo de grandes almacenes.
Firmado por Fetico y USO.
Impugnada la constitución de la mesa
negociadora por CCOO y UGT, ganado en el
Tribunal Supremo.
Actualmente pendiente de renegociar todo.
MAKRO PC CITY
Los centros que abren todos los domingos se aplica el No se ha iniciado el proceso
modelo 6-5-5-5, a partir de 2013 serán dos días de descanso
semanal todas las semanas.
El resto modelo 6-5, 248 días de trabajo efectivo, a partir
del 2011, 247 días de trabajo efectivo y en el calendario del
2012, 246 días de trabajo efectivo.
Las jornadas se amplían la jornada los viernes, sábados,
domingos, víspera de festivos, promociones y los meses de
noviembre y diciembre. La ampliación será como máximo
de una 1 hora.
Firmado por Fetico y UGT

AKI BRICOLAJE MEDIA MARKT ILITURGITANA

Dos días de descanso semanal. La libranza será
rotativa una semana sábado-domingo, otra
lunes-domingo, llegando en varias ocasiones a
juntar sabado-domingo-lunes.
El sábado y/o el lunes que se trabaja se hacen 9
horas, el resto de horas se distribuye de manera
lineal el resto de los días, haciendo jornadas de
7 horas aprox.
Firmado por CCOO
Al no existir C. Intercentros, la empresa plantea
centro a centro la misma propuesta:
6-6-5, con los límites que establece el convenio
de grandes almacenes en la disposición final.
Resultado desigual, ya que en algún centro los
delegados de CCOO lo han firmado.
Estudiando la posibilidad de impugnación.
La empresa presenta el acuerdo de Carrefour,
rechazado por CCOO y UGT (mayoría en el
comité).
Se ha acordado seguir manteniendo los actuales
horarios mientras negociamos el acuerdo.

17/02/2010