Sunteți pe pagina 1din 5

DESCANSO SEMANAL EN GRANDES ALMACENES

ALCAMPO CARREFOUR

Modelo 6-6-6-5, para turnos rotativos M/T. 260 días de trabajo, 12 Modelo 6-6-6-5, para turnos rotativos M/T. 260 días de trabajo, 12 días de
días de libranza, 78 horas de recuperación. libranza, 78 horas de recuperación.
Modelo 6-6-5, para turnos M/M/T ó T/T/M. 256 días de trabajo, Modelo 6-6-5, para turnos M/M/T ó T/T/M. 256 días de trabajo, 16 días de
16 días de libranza, 104 horas de recuperación. libranza, 104 horas de recuperación.
Modelo 6-5, para turnos fijos, 248 días de trabajo, 24 días de A los cinco fines de semana que establece el convenio se les unirá el lunes
libranza, 156 horas de recuperación. Turno fijo de mañana: Seguirán igual con un sábado al mes de tarde.
Jornada máxima 9 horas Turno fijo de tarde: Seguirán igual con un sábado al mes de mañana.
Límites para los días de ampliación los estipulados en el convenio. Turno partido: Trabajarán cinco días a la semana.
Modificación de los turnos de referencia establecida, los nuevos Turno P/T ó M: Trabajarán cinco días a la semana.
son: Jornada máxima de 8 horas, salvo partidos.
- Turnos de referencia en jornadas ampliadas: Limitación de los deslizamientos:
o 5:00 h. – 18:15 h. - Turno de mañana hasta las 17:00 horas
o 11:45 h. – 22:30 h. - Turno de mañana no antes de las 12:00 horas.
- Turnos de referencia para el resto: Se establecen turnos de referencia, que no afectan a los días de ampliación:
o 5:00 h. – 17:00 h. - Turno de mañana hasta las 16:00 h.
o 13:00 h. – 22:30 h. - Turno de tarde a partir de las 15:00 h.
Se establecen 6 fines de semana al año, se exceptúa el periodo de Las jornadas inferiores a 8 horas tendrán 30m de pausa, las superiores 1 hora.
15 nov. Al 15 de enero para su disfrute. El descanso compensatorio por domingo irá unido a 1 domingo de no apertura
Se establece una pausa de 30 minutos para las jornadas hasta 8 h. en un máximo de tres ocasiones al año, según los domingos que se trabajen se
La pausa será de 1 hora en las superiores a 8 h... aumentan las ocasiones.
Firmado por Fetico. Se establece la polivalencia, garantizando un mínimo de 2 horas en cada puesto
Impugnado por CCOO y UGT, perdido en la Audiencia Nacional, y no más de dos puestos al día.
recurrido al Tribunal Supremo El acuerdo no afecta a los T/P de cajas.
Firmando por Fasga y Fetico.
Impugnado por CCOO y UGT, pendiente juicio.

17/02/2010
C&A CONFORAMA ECI
Desde su implantación en España Dos días de descanso semanal. Modelo 6-6-6-5: Turnos rotativos M/T. 260 días de trabajo, 12 días
distribuye la jornada en cinco días a la Turnos de M/T, con los límites de de libranza, 58 días con ampliación hasta 9 horas
semana. 66 días al año se realizarán 9 horas Modelo 6-6-5: Turno M/T/T. 256 días de trabajo, 16 días de libranza,
Con jornada irregular. Los límites y 30 días al año 8 horas. 48 días con ampliación hasta 9 horas.
establecidos en el C. intercentros hace El resto de las horas se distribuye Modelo 6-5: Turno fijo. 248 días de trabajo, 24 días de libranza, 60
10 años en acuerdo firmado por Fetico linealmente en los demás días. día con ampliación hasta 9 horas.
y CCOO Pendiente de ratificación Firmado por Fetico y Fasga
Impugnado por CCOO y UGT, perdido en la Audiencia Nacional,
recurrido al Supremo

EROSKI FEU VERT FNAC


Firmado un acuerdo por el cual se Modelo 6-6-6-5: Turno rotativo M/T. 260 días de Modelo 6-5 para todos los trabajadores y
aplicaría el descanso semanal a partir trabajo efectivo, 12 días de libranza, 24 días con trabajadoras.
del 2011, debido a la situación jornada ampliada. Se limitan a 50 días al año lo que se puede hacer un
económica de la empresa. Modelo 6-5: Turno fijos. 248 días de trabajo efectivo, máximo de 9 horas. Estas jornadas no podrán ser
Acuerdo firmado por Fetico, CCOO y 24 días de libranza, 48 días con jornada ampliada. más de 2 sábados ó domingos al mes, ni más de 2
UGT. Las jornadas de 9 horas, máximo 2 sábados al mes y días a la semana.
máximo 2 días a la semana. La pausa de 15 minutos se considera tiempo de
Los días de jornada ampliada se abona la comida. trabajo efectivo.
Firmado por Fetico Firmado por CCOO, UGT y Fetico

17/02/2010
HIPERCOR IKEA LECLERK(Soria)
Se excluye de la aplicación a los tiempos parciales. Acuerdo firmado por CCOO, UGT y Modelo 6-6-6-5, para los turnos rotativos M/T
Modelo 6-6-6-5: Turno rotativo M/T. 260 días de trabajo Fetico hace un par de años. Modelo 6-5, para los turnos fijos.
efectivo, 12 días de libranza, 58 días de ampliación hasta Aumento de las horas en los días de mayor
9 horas Dos días de descanso semanal con venta.
Modelo 6-6-5: Turno M/T/T. 256 días de trabajo, 16 días jornada irregular. Firmado por CCOO y UGT
de libranza, 48 días de ampliación hasta 9 horas
Modelo 6-5: Turnos fijos. 248 días de trabajo, 24 días
libres, 60 días con ampliación hasta 9 horas.
Modelo 6: Turno fijo que cambia el turno los lunes. 16
días con ampliación hasta 9 horas y 21 días con
ampliación hasta 8:30 horas.
Firmado por Fasga y Fetico.
Impugnado por CCOO y UGT, perdido en la Audiencia
Nacional y recurrido al Tribunal Supremo

17/02/2010
LEROY MAKRO PC CITY
Modelo 6-6-6-5, incorporado en el acuerdo de Los centros que abren todos los domingos se aplica el No se ha iniciado el proceso
homogenización para integrarse en el convenio modelo 6-5-5-5, a partir de 2013 serán dos días de descanso
colectivo de grandes almacenes. semanal todas las semanas.
Firmado por Fetico y USO. El resto modelo 6-5, 248 días de trabajo efectivo, a partir
Impugnada la constitución de la mesa del 2011, 247 días de trabajo efectivo y en el calendario del
negociadora por CCOO y UGT, ganado en el 2012, 246 días de trabajo efectivo.
Tribunal Supremo. Las jornadas se amplían la jornada los viernes, sábados,
Actualmente pendiente de renegociar todo. domingos, víspera de festivos, promociones y los meses de
noviembre y diciembre. La ampliación será como máximo
de una 1 hora.
Firmado por Fetico y UGT

AKI BRICOLAJE MEDIA MARKT ILITURGITANA


Dos días de descanso semanal. La libranza será Al no existir C. Intercentros, la empresa plantea La empresa presenta el acuerdo de Carrefour,
rotativa una semana sábado-domingo, otra centro a centro la misma propuesta: rechazado por CCOO y UGT (mayoría en el
lunes-domingo, llegando en varias ocasiones a 6-6-5, con los límites que establece el convenio comité).
juntar sabado-domingo-lunes. de grandes almacenes en la disposición final. Se ha acordado seguir manteniendo los actuales
El sábado y/o el lunes que se trabaja se hacen 9 Resultado desigual, ya que en algún centro los horarios mientras negociamos el acuerdo.
horas, el resto de horas se distribuye de manera delegados de CCOO lo han firmado.
lineal el resto de los días, haciendo jornadas de Estudiando la posibilidad de impugnación.
7 horas aprox.
Firmado por CCOO

17/02/2010