Confederatia Sindicala Nationala Meridian s-a constituit in 1994 prin unirea a doua federatii:

Federatia Sindicatelor Miniere ale Cuprului din Romania si Federatia Sindicatelor din Industria Cauciucului
din Romania. Ulterior la CSN Meridian au aderat si alte federatii sindicale, astfel incat in prezent ea este una
dintre confederatiile sindicale reprezentative la nivel national, indeplinind conditiile de reprezentativitate
prevazute de lege
In tot acest timp, CSN Meridian s-a confruntat cu o serie de provocari ca urmare a restructurarilor
economice care au avut ca efect disponibilizari masive de personal. Confederatia a adoptat o politica de
solutionare pe cale amiabila a divergentelor, dar a fost foarte ferma atunci cand situatiile au impus
declansarea conflictelor sociale si de munca, uzand inclusiv de actiuni in instantele judecatoresti.
Din aceste motive CSN Meridian a devenit atractiva pentru numeroase federatii sindicale de ramura. In plus,
conform statututlui nostru toate organizatiile sunt implicate in activitatea de organizare - conducere a
confederatiei folosind eficient capacitatea fizica si intelectuala a tutror liderilor sindicali
Perioadele de declin economic si privatizarile nereusite din diverse ramuri ale economiei au determinat
organizatia noastra sa adopte o politica de reducere a nivelului cotizatiilor, permitand astfel consolidarea
financiara a federatiilor de ramura si a filialelor teritoriale in scopul acoperirii costurilor necesare
desfasurarii activitatii acestora si a sindicatelor componente.
Inca de la infiintarea sa, confederatia a fost reprezentata la lucrarile conferintelor anuale ale Organizatiei
Internationale a Muncii , urmarind aplicarea si implementarea prevederilor ILO, in legislatia nationala cat si
in cadrul negocierilor colective .
Dupa adoptarea de catre O.I.M a Recomandarii privind promovarea cooperatiei si modificarea Legii cu
privire la sindicate care a permis aderarea membrilor cooperatori in cadrul structurilor sindicale , CSN
Meridian a incheiat doua acorduri cu organizatiile nationale ale cooperatorilor din Romania.
In acest moment structura CSN Meridian cuprinde 26 de federatii de ramura si 42 de filiale teritoriale la
nivelul fiecarui judet si a Municipiului Bucuresti. Din numarul total al federatiilor, 17 sunt reprezentative in
ramurile de activitate la nivelul carora sunt organizate.

Obiective  
 sa mentina si sa dezvolte o miscare sindicala reprezentativa, puternica, unita si pluralista,care sa
promoveze drepturile sindicale ale membrilor sai;
 sa promoveze sindicalismul si drepturile omului, precum si libertatile legitime ale membrilor de
sindicat;
 sa stabileasca relatii de colaborare cu toate organizatiile de la nivel national si international care au
obiective comune cu CSN MERIDIAN;
 sa reprezinte membrii sai în cadrul tuturor structurilor tripartite si bipartite de Dialog Social;
 sa contribuie la îmbunatatirea conditiilor de viata si de munca ale membrilor de sindicat
 sa stabileasca în cadrul relatiilor industraiale legaturi de colaborare cu institutiile guvernamentale
precum si cu organizatiile angajatorilor;
 sa promoveze adoptarea si implementarea programelor de formare profesionala;
 sa lupte pentru promovarea egalitatii de sanse între barbati si femei, pentru eliminarea discriminarilor
bazate pe sex, vârsta, rasa, nationalitate, religie, orientare politica sau sexuala;
 sa promoveze interesele membrilor cooperatori în acord cu legea 54/2003 si cu Recomandarea OIM
nr.193/2002;
 sa promoveze economia sociala si Modelul Social European.
ORGANELE DE CONDUCERE ALE CONFEDERATIEI
Organele de conducere ale confederatiei sunt:
a) Congresul
b) Consiliul National
c) Biroul Executiv 
a) Congresul 
reprezinta autoritatea suprema a CSN MERIDIAN si se reuneste la convocarea Consiliul National o data la 4
ani in sedinte ordinare sau ori de cate ori este necesar in sedinte extraordinare.

1
Congresul este compus din:
 Membrii Biroului Executiv si al Consiului National
 Membrii delegati ai organizatiilor sindicale afiliate (cate un reprezentant la fiecare 1000 de
membrii sindicali)
Atributiile Congresului :
 Stabileste strategia si politica generala a Confederatiei
 Analizeaza si adopta raportul de activitate dintre cele doua Congrese
 Adopta rezolutii privind diverse politici si strategii propuse de Consiliul National
 Avizeaza numirile pentru functiile de Presedinte, Secretar General, Secretar Confederal si Auditor
stabilite de Consiliul National
 Avizeaza modificarile Statutului CSN MERIDIAN hotarate de Consiliul National
 Valideaza hotarârea Consiliului National privind afilierea, asocierea sau retragerea confederatiei din
cadrul organizatiilor sindicale europene si internationale
 Deleaga Consiliului National o parte din competentele sale
 Hotaraste cu privire la desfiintarea confederatiei precum si a patrimoniului existent
 Congresul extraordinar se convoaca pentru probleme majore la initiativa Consiliului National sau la
cererea unei treimi din numarul federatiilor affiliate.
b) Consiliul National este organul care conduce activitatea confederatiei intre doua Congrese.
Consiliul National este compus din:
 Membrii Biroului Executiv
 Presedintii federatiilor de ramura
 Presedintii filialelor judetene
 Presedintii organizatiilor membrilor cooperatori
 Presedintele organizatiei pentru tineret
 Presedintele organizatiei de femei
Consiliul National are urmatoarele atributii:
 Numeste persoanele pentru functiile de: presedinte, secretar general, secretari confederali, auditori .
In cazul in care situatia o impune , Consiliul National numeste persoane pentru functia de Presedinte
Executiv si Prim-vicepresedinte
 Convoaca si stabileste agenda de lucru a Congresului
 Pregateste rezolutiile si documentele care vor fi dezbatute in Congres
 Urmareste punerea in practica a rezolutiilor si hotararilor luate de Congres
 Aproba modificarile aduse statutului confederatiei
 Valideaza deciziile Biroului Executiv privind cererile de afiliere a organizatiilor sindicale la CSN
MERIDIAN
 Aproba cererile de reafiliere a federatiilor excluse sau retrase
 Hotaraste excluderea din structurile confederatiei a acelor organizatii sindicale care incalca prezentul
statutul
 Hotaraste afilierea sau retragerea confederatiei din cadrul structurilor sindicale internationale
 Convoaca Congresul Extraordinar, ca urmare a cererii facute în acest sens de o treime din federatiile
affiliate
 Infiinteaza Comitetul Femeilor si Comitetul pentru Tineret, pentru care stabileste regulile mandatele
si componenta acestora
 Infiinteaza Departamente functionale care sprijina atat activitatea sa cât si cea a Biroului Executiv si
carora le stabileste componenta, sarcinile si modul de operare
 Urmareste, ca in activitatea sa sau in cadrul dezbaterilor sa se ajunga pe cat de mult posibil la
consens.
Consiliul National se reuneste, de regula, trimestrial. In cadrul lucrarilor sale fiecare membru are dreptul
egal la vot indiferent de marimea numerica a federatiilor sau filialelor. Secretariatul Consiliului National
urmareste la inceputul fiecarei intalniri, daca sunt intrunite conditiile pentru ca votarea sa aibe loc .

2
c) Biroul Executiv este format din:
 Presedinte
 Vicepresedinti
 Secretar General
 Secretari Confederali
 Presedinte Executiv si Prim-vicepresedinte, in functie de hotarârea Consiliului National
Biroul Executiv are urmatoarele atributii:
 coordoneaza si conduce activitatea permanenta a confederatiei
 decide cu privire la infiintarea filialelor judetene
 aproba cererile de afiliere a federatiilor de ramura
 aproba acordurile si relatiile stabilite de filiale judetene
 numeste persoane in functiile de conducere ale filialelor judetene
 urmareste implementarea politicilor si strategiilor stabilite de Congres si Consiliul National
 hotaraste cu privire la actiunile imediate generate de conjuncturi externe
 desemneaza reprezentantii confederatiei in diverse organisme nationale si internationale
 aproba infiintarea departamentelor functionale si nominalizeaza persoanele pentru functiile de
secretari confederali responsabilizate pentru acestea
 stabileste relatiile de asociere sindicala a confederatiei cu alte confederatii sindicale pe diverse
problematici de interes comun
 numeste personele desemnate sa reprezinte interesele confederatiei in cadrul organismelor de dialog
social.
Presedintele are urmatoarele atributii:
 conduce lucrarile Congresului, Consiliului National, Biroului Executiv
 conduce intreaga activitate operativa a confederatiei
 reprezinta confederatia in relatii cu alte institutii si organizatii interne si internationale
 decide cu privire la resursele umane proprii ale confederatiei
 emite decizii privind punerea in practica a hotararilor Consiliului National si ale Biroului Executiv.
In activitatea sa, presedintele este sprijinit de un Cabinet al Presedintelui, Directorul de cabinet si personalul
aferent este numit si incadrat de presedinte.
Vicepresedintii isi desfasoara activitatea in conformitate cu prevederile Regulamentului de Organizare si
Functionare al B.Ex. Acestia pot prelua prin mandat expres functia de presedinte.
Vicepresedintii pot proveni doar din randul presedintilor de federatii sau filiale judetene . Numarul acestora
este stabilit de Consiliul National .
Secretarul General conduce activitatea Secretariatului General, care reprezinta organul de executie al
deciziilor si hotararilor Biroului Executiv.
Secretarul General are urmatoarele atributii:
 asigura buna relationare a confederatiei cu federatiile de ramura si filialele judetene
 coordoneaza activitatea departamentelor functionale
 coordoneaza activitatea de elaborare a proiectelor de politici si strategii ale
confederatiei
In activitatea sa Secretarul General este sprijinit de Secretarii Confederali si se subordoneaza direct
presedintelui .
Secretarii confederali conduc activitatea departamentelor functionale organizate in cadrul Secretariatului
General si se subordoneaza Presedintelui si Secretarului General . In activitatea lor Secretarii confederali
sunt sprijiniti de consilieri, experti, salariati ai confederatiei .
Departamentul de Relatii Internationale
 Intretine si dezvolta relatiile internationale ale CSN MERIDIAN 
 Stabileste si intretine relatiile cu institutiile Uniunii Europene
 Intretine si dezvolta relatiile cu Organizatia Internationala a Muncii
 Stabileste si intretine relatiile cu ministerele si institutiile direct implicate in procesul de integrare

3
 europeana
 Primeste si proceseaza documentele legate de relatiile internationale
 Organizeaza intrunirile cu reprezentantii straini si asigura traducerea
 Acorda asistenta federatiilor sindicale afiliate in probleme ce privesc relatiile internationale si
integrarea europeana
 Asigura necesarul de informatii relevante pentru pagina de web a CSN MERIDIAN
Activitati efectuate
 Traduceri documente ( documente de lucru pentru seminarii, programe, congrese, conferinte precum
si alte manifestari cu participare la nivel international );
 Traducerea legislatiei europene si internationale ( atunci cand a fost cazul )
 Traducerea corespondentei internationale
 S-a asigurat interpretarea in cadrul unor evenimente internationale
 Culegerea si clasificarea informatiilor ce privesc realitatea internationala ( informatii relevante pentru
activitatea sindicala )
 Reprezentarea CSN MERIDIAN la seminarii, simpozioane, conferinte in cadrul carora limbile de
lucru au fost engleza, spaniola, franceza.
 S-au dezvoltat initiative pentru modernizarea conditiilor de lucru in cadrul confederatiei pentru ca
activitatea sindicala sa se desfasoare in conditii cat mai apropiate de cerintele tehnologice si
organizationale ale momentului atat la nivel national cat si international.

C.N.S.L.R.-FRĂŢIA
Conducere: Biroul operativ si Biroul executiv
Cabinetul Preşedintelui
Este locul de unde, оn fiecare dimineaţă, răsare soarele pentru confederaţie.
Şefa de Cabinet al Preşedintelui C.N.S.L.R.-FRĂŢIA, coordonează agenda sa de lucru, răspunzând pentru
aducerea la împlinire a acesteia, stabileşte priorităţile întâlnirilor de lucru ale Preşedintelui şi îi asigură
prezentarea mapei de documente şi a corespondenţei, realizând o statistică tematică a acestora.
Cabinetul Preşedintelui colaborează îndeaproape cu toate departamentele şi compartimentele organizaţiei,
pentru a asigura:
• Stabilirea agendei Preşedintelui, în colaborare cu toate departamentele şi compartimentele din cadrul
C.N.S.L.R.-FRĂŢIA în funcţie de necesităţile şi specificul fiecărei manifestări;
• Comunică programul Preşedintelui tuturor departamentelor şi compartimentelor implicate în desfăşurarea
activităţilor cuprinse pe agenda sa de lucru iar, la rândul lor, aceste departamente şi compartimente implicate
în acţiunile care sunt trecute pe agenda Preşedintelui informează Şefa de Cabinet asupra măsurilor luate
pentru organizarea şi desfăşurarea activităţilor cuprinse în agendă;
• Organizează şi întocmeşte, în colaborare cu Departamentul Internaţional, calendarul deplasărilor
obligatorii ale Preşedintelui, în conformitate cu obligaţiile ce rezidă din afilierile Confederaţiei noastre;
• Asigură legătura Preşedintelui C.N.S.L.R.-FRĂŢIA cu toate instituţiile implcate în dialogul social în
vederea rezolvării tuturor solicitărilor adresate acestuia;
• Elaborează şi redactează rapoarte, sinteze, informări, note interne, şi alte diverse tipuri de documente şi
expediază prompt orice mesaj semnat de Preşedintele C.N.S.L.R.-FRĂŢIA.
Secretariatul General
Secretarul general coordonează şi răspunde de activitatea secretarilor confederali.
Departamentul constituie o punte de legătură permanentă оntre Biroul Operativ şi executivul Confederaţiei,
facilitвnd buna circulaţie a informaţiilor, inclusiv оntre organizaţiile membre ale confederaţiei.
Secretariatul General al C.N.S.L.R.-FRĂŢIA reprezintă organizaţia оn cele mai importante structuri de
dialog, atвt la nivel naţional, cвt şi internaţional. Este o prezenţa activă la următoarele niveluri:
● Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale;
● Ministerul Administraţiei şi Internelor;

4
● Ministerul Apărării Naţionale.
Principala prioritate a Departamentului o reprezintă оncheierea – оn cele mai avantajoase condiţii posibile
pentru salariaţi – a Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional şi a actelor adiţionale aferente ale
acestuia.
De asemenea, оn cadrul acestei structuri a confederaţiei se monitorizează permanent evoluţia dialogului
social la nivelul ministerelor şi a celorlalte instituţii guvernamentale implicate. Din păcate, cel puţin оn
ultima perioadă de timp, acesta s-a dovedit total ineficient...
Departamentul este implicat оn elaborarea şi susţinerea unor propuneri de modificări ale legii contractelor
colective de muncă şi legii soluţionării conflictelor de muncă.
Totodată, Departamentul şi-a creat, de-a lungul timpului, o bază de date completă оn ceea ce priveşte toate
structurile de bază componente ale C.N.S.L.R.-FRĂŢA.
Prin coordonarea tuturor departamentelor confederaţiei, Secretariatul General este, practic, veriga cea mai
importantă оn privinţa derulării optime a оntregului proces de gestionare şi coordonare a transmiterii
informaţiei оn cadrul confederaţiei noastre.
Secretariatul pentru Uniuni Judeţene
Militează pentru consolidarea instituţională a C.N.S.L.R.-FRĂŢIA.
Secretariatul pentru Uniuni Judeţene este interesat оndeaproape de creşterea şi menţinerea la un nivel ridicat
a capacităţii C.N.S.L.R.-FRĂŢIA de a apăra drepturile şi de a reprezenta şi susţine interesele membrilor de
sindicat, ale salariaţilor şi ale cetăţenilor, оn general, оn relaţia cu ceilalţi parteneri de dialog social.
Pentru a răspunde obiectivelor strategice prevăzute de ultimul Congres al Confederaţiei, Departamentul
acţionează pe următoarele direcţii:
● Adaptarea structurilor organizatorice la noua stare de fapt, determinată de modificările la scară socio-
economică şi politică;
● Creşterea capacităţii de comunicare şi informare internă la toate nivelurile Confederaţiei, prin dezvoltarea
unui sistem informaţional integrat şi eficient;
● Implicarea federaţiilor membre оn toate acţiunile Confederaţiei desfăşurate la nivel teritorial şi naţional;
● Modernizarea sistemului de evidenţă a membrilor de sindicat;
● Promovarea Parteneriatului Social ca practică fundamentală оn procesul de creştere şi dezvoltare
economică;
● Asigurarea resurselor financiare care să permită funcţionarea Confederaţiei astfel оncвt să-şi poată
оndeplini obiectivele asumate şi programul său de acţiune stabilit de Congres;
● Ridicarea nivelului de pregătire al liderilor şi membrilor de sindicat, răspunzвnd solicitărilor venite de la
organizaţiile membre prin organizarea de cursuri pentru sute şi sute de participanţi anual;
● Implicarea оn acţiuni cu larg impact social, care denotă conştiinţa civică pe care a dobвndit-o C.N.S.L.R.-
FRĂŢIA оn cadrul societăţii civile, inclusiv, ca urmare a şirului de acţiuni promovate оn cadrul
Secretariatului pentru Uniuni Judeţene.
Departamentul Educaţional
Motto:
"Dacă ai impresia că educaţia este scumpă, atunci оncearcă să vezi care este preţul ignoranţei".
Departamentul Educaţional, prin activitatea susţinută e care o desfăşoară, joacă un rol cheie оn cadrul
organizaţie noastre răpunzвnd оn mod adecvat nevoilor crescвnde de educaţie şi formare sindicală ale
organizaţiilor afiliate. La baza desfăşurării activităţii sale stau rezoluţiile Congreselor C.N.S.L.R.-FRĂŢIA
care stabilesc cadrul general de manifestare al Confederaţiei pe plan educaţional.
Astfel, programele educaţionale ale C.N.S.L.R.-FRĂŢIA sunt structurate pe două secţiuni: programe interne
şi programe externe, dвnd astfel posibilitatea cвt mai multor colegi să contribuie cu sugestii pertinente la
susţinerea activităţii noastre.
Оn cadrul programelor interne se asigură:
● Cursuri de pregătire şi formare sindicală, susţinute de lectori cu experienţă şi experţi sindicali şi evaluarea
impactului acestora, pe subiecte ca:
- management sindical;
- management de proiect;
- drepturi sindicale;

5
- conflicte de muncă;
- organizare şi recrutare etc.;
● Analize pe diverse teme de interes pentru Confederaţie;
● Stabilirea unor priorităţi şi direcţii de acţiune pe domeniul educativ;
● Organizarea periodică de seminarii şia reputatei Şcoli de vară a C.N.S.L.R.-FRĂŢIA;
● Pregătirea lucrărilor Consiliului Naţional al Educaţiei, la care se prezintă oferta educaţională, permanent
оmbunătăţită, a C.N.S.L.R.-FRĂŢIA.
Programele externe au оn prim plan:
● Diverse programe desfăşurate оn parteneriat cu diverse institute şi centre sindicale de educaţie sindicală;
● Stabilirea de parteneriate educaţionale cu organizaţii similare din străinătate interesate de schimburile
legate de cultura şi formarea sindicală;
● Propunerea de noi proiecte educaţionale care să corespundă nevoii de calitate оn toate domeniile afiramtă
de C.N.S.L.R.-FRĂŢIA.
Departamentul Organizare
Activităţile desfăşurate aici au o importanţă deosebită pentru organizaţie. Totodată оn cadrul acestui
departament se elaborează şi gestionează o serie de documente de căpătвi.
Departamentul Organizare este un segment esenţial al funcţionalităţii organizaţiei noaste datorită importanţei
şi complexităţii activităţilor desfăşurate оn cadrul acestuia.
Departamentul acţionează pentru punerea оn practică a hotărвrilor Congresului al VI-lea al Confederaţiei, a
strategiei şi prevederilor din rezoluţiile adoptate, a atribuţiilor oferite de Statut şi regulamente, precum şi a
hotărвrilor, deciziilor ăi dispoziţiilor luate de organele de conducere ale C.N.S.L.R.-FRĂŢIA.

Pe lвngă sarcinile legate de coordonarea tuturor acţiunilor sindicale, оn atribuţiile acestui departament intră
şi activitatea legată de arhivă, pe lвngă iniţierea şi promovarea unor analize, sinteze, statistici etc.
Un domeniu de bază al activităţii Departamentului organizare оl reprezintă pregătirea şi organizarea
Congreselor, Conferinţelor şi Consiliilor Naţionale, a оntвlnirilor de lucru cu federaţiile profesionale,
precum şi alte оntвlniri care au drept scop pregătirea şi organizarea unor acţiuni la nivel local şi naţional.
De asemenea, acest departament оşi aduce o contribuţie hotărвtoare la pregătirea şi organizarea de către
Confederaţie a pichetărilor, mitingurilor şi marşurilor la nivel local şi naţional şi a celor sectoriale ale
organizaţiilor membre.
Departamentul Organizare acordă оn premanenţă un sprijin consistent federaţiilor membre, оn special
Federaţiei Sindicatelor Pensionarilor şi caută оn permanenţă noi posibilităţi de conlucrare pe plan sindical,
precum şi posibilitatea de a aduce afilieri noi оn cadrul C.N.S.L.R.-FRĂŢIA.
Departamentul Social si Profesional
Activitatea departamentului s-a canalizat pe de o parte оn participarea la discuţiile şi consultările privind
noile reglementări оn domeniul social , precum şi sprijinirea organizaţiilor membre оn rezolvarea unor
probleme punctuale din domeniile securităţii sociale şi ale sănătăţii şi securităţii muncii.
Activitatea Departamentului este axată, pe de o parte, pe participarea la consultările şi discuţiile privind
noile reglementări оn domeniul social – atвt acte normative noi, cвt şi modificarea celor existente – şi pe de
altă parte pe sprijinul acordat membrilor pentru rezolvarea unor probleme puctuale din domeniile:
● Securitatea socială (şomaj, ocupare, pensii, sănătate);
● Sănătatea şi securtatea muncii;
● Egalitatea de şanse
Оn domeniul Securităţii sociale am contribuit la efectuarea a numeroase modificări pe textul mai multor
legii acre privesc asigurările sociale şi pensiile din sistemul privat.
Оn ce priveşte şomajul şi ocuparea profesională ne-am ocupat оndeaproape de adoptarea unei noi legi
privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
Оn domeniul sănătăţii, оmpreună cu Federaţia SANITAS am militat pentru acordarea unui buget
corespunzător sănătăţii şi pentru rezolvarea problemelor de management deficitar din sistem.
Cвt priveşte Sănătatea şi securitatea la locul de muncă, am făcut toate demersurile necesare pentru a statua
principiul responsabilităţii clare a angajatorului оn această privinţă.
Anual, C.N.S.L.R.-FRĂŢIA participă, prin Departamentul Social, la organizarea comemorării Zilei de 28

6
aprilie, оn memoria victimelor accidentelor de muncă şi ale оmbolnăvirilor profesionale.
Departamentul Internaţional
Prin profesionalismul şi seriozitatea celor care activează оn cadrul acestui departament se asigură
participarea reprezentanţilor confederaţiei la diverse reuniuni.
Totodată Departamentul internaţional militează pentru dezvoltarea schimburilor de bune practici cu
organizaţii internaţionale similare din diferite ţări.
Departamentul Internaţional asigură şi contribuie la dezvoltarea relaţiilor internaţionale ale confederaţiei, pe
de o parte cu organizaţiile europene şi internaţionale care se manifestă pe plan sindical şi, pe de altă parte, cu
diverse organizaţii ale societăţii civle din întreaga lume.
De asemenea, Departamentul Internaţional al C.N.SL.R.-FRĂŢIA joacă un rol crucial în consolidarea şi
difersificarea relaţiilor bilaterale între organizaţia noastră şi organizaţii sindicale din alte ţări.
Totodată, prin activităţile desfăşurate în cadrul Departamentului Internaţional, organizaţia noastră este o
prezenţă permantă la reuniuni ale Organizaţiei Internaţionale a Muncii, Consiliului Economic şi Social
European, precum şi ale diferitelor instituţii şi fundaţii a căror scop principal este apărarea drepturilor
salariaţilor.
În felul acesta, precum şi prin schimburile permanente de experienţe, opinii şi informaţii pe care
Departamentul Internaţional le facilitează pentru confederaţie, acesta contribuie esenţial la consolidarea
solidarităţii internaţionale.
Departamentul Juridic
Activitatea departamentului urmăreşte, оn principal, direcţiile studierii proiectelor de legi оn domeniul
legislaţiei muncii şi elaborării de propuneri pe marginea acestora; participării la comisii de dialog social,
monitorizarea оncălcării unor drepturi şi susţinerea оn faţa instanţelor a unor cauze atвt ale C.N.S.L.R.-
FRĂŢIA cвt şi a unora dintre membrii afiliaţi.
Departamentul Juridic оşi desfăşoară activitate pe următoarele direcţii:
● Studierea proiectelor de legi оn domeniu legislaţiei muncii şi elaborarea de propuneri pe marginea
acestora;
● Monitorizarea оncălcărilor prevederilor Convenţiilor 87/1948 şi 98/1949 ale Organizaţiei Internaţionale a
Muncii şi raportarea acestora Biroului Organizaţei Internaţionale a Muncii;
● Susţinerea оn faţa instanţelor a unor cauze atвt ale C.N.S.L.R.-FRĂŢIA, cвt şi a unora dintre membri
afiliaţi;
● Participarea la negocierea Contractelor Colective unice la Nivel Naţional 2007-2011;
● Asigurarea unei relaţii continue cu asistenţii judiciari şi problematica lor;
● Monitorizarea litigiilor de muncă semnalate de organizaţiile membre;
● Consultaţii juridice pe teme legate de legislaţia muncii, acordate atвt unor organizaţii sindicale cвt şi
membrilor de sindicat aflaţi оn diverse situaţii conflictuale;
● Avizarea unora dintre contractele оncheiate de C.N.S.L.R.-FRĂŢIA cu terţi.
Departamentul Juridic reprezintă interesele Confederaţiei оn faţa diverselor instanţe de judecată pe diverse
probleme şi este o prezenţă activă оn cadrul Comisiei de Dialog Social din cadrul Ministerului Justiţiei.
Departamentul Economico-Financiar
Veghează la respectarea strictă a prevederilor statutare ale C.N.S.L.R.-FRĂŢIA, a hotărвrilor organelor de
conducere şi a legislaţiei оn vigoare privitoare la administrarea şi păstrarea integrităţii patrimoniale cвt şi la
identificarea şi utilizarea eficientă a resurselor financiare pentru realizarea obiectivelor propuse.
Departamentul economic-financiar al C.N.S.L.R.-FRĂŢIA veghează la stabilirea unor bugete de venituri şi
cheltuieli şi ale execuţii acestora strict conforme cu legislaţia оn vigoare, precum şi la оntocmirea unor
bilanţuri contabile lunare echilibrate, pe baza unui control strict, privind atвt veniturile cвt şi cheltuielile,
pentru a nu exista abateri.
Pentru buna desfăşurare a activităţii economice sunt оntreprinse, periodic, o serie de acţiuni specifice:
● Inventarierea anuală a patrimoniului;
● Recepţia bunurilor conform legislaţiei;
● Analiza şi casarea de bunuri materiale pe baza deciziei de emise de conducere.
Pentru cunoaşterea şi aplicarea corectă a prevederilor оn vigoare cвt şi a hotărвrilor conducerii Confederaţiei
оn domeniul economico-financiar a fost actualizat periodic regulamentul financiar al C.N.SL.R.-FRĂŢIA

7
care stabileşte modul оn care sunt administrate resursele financiare şi materiale ale organizaţiei.
Principalele acţiuni оntreprinse de acest Departament оn vederea realizării echilibrului financiar sunt
identificarea şi оncasarea tuturor resurselor financiare, ducвnd la maximizarea veniturilor şi gestionarea cu
responsabilitate a tuturor cheltuielilor conducвnd la maximizarea acestora.
O consecinţă directă a menţinerii echilibrului financiar a fost şi este achitarea la zi a tuturor obligaţiilor
financiare ale C.N.S.L.R.-FRĂŢIA, lucru care a permis abordarea de către Confederaţie a unor proiecte
europene de mare anvergură.
Colectivul acestui Departament este conştient de faptul că de profesionalismul şi conştiinciozitatea de care
dau dovadă membrii săi atвrnă, оn cele din urmă, integritatea organizaţiei şi asigurarea premiselor sale de
creştere şi continuă afirmare.
Comisia de femei a C.N.S.L.R.-FRĂŢIA s-a оnfiinţat оn anul 1996, оn cadrul Conferinţei Naţionale care a
avut loc оntre 23-25 octombrie la Herculane.
Оn anul 1997, оn 14-15 noiembrie, оn cadrul unei оntruniri care s-a desfăşurat оn oraşul Gdansk din
Polonia, Comisia de femei a C.N.S.L.R.-FRĂŢIA a fondat, оmpreună cu 11 organizaţii din 8 ţări
(SOLIDARNOSC/Polonia; CMKOS/Cehia; KOZ/Slovacia; LIGA/Ungaria; MSZOSZ/Bulgaria; LWU şi
LDS/Lituania; LBAS/Letonia; PODKREPA şi CITUB/Bulgaria; UATUC/Croaţia) Reţeaua de femei a
CISL/ICFTU pentru Europa Centrala si de Est, care a adus noi perspective оn implementarea unor politici
de gen оn cadrul sindicatelor.
Comisia de femei a C.N.S.L.R.-FRĂŢIA militează pentru promovarea egalitatii de şanse оntre femei şi
bărbaţi, pentru eliminarea discriminării directe şi indirecte după criteriul de sex оn cadrul sindicatelor şi оn
toate sferele vieţii publice.
Comisia de femei a C.N.S.L.R.-FRĂŢIA este o structură politică care este susţinută оn structura executivă a
confederaţiei de către Compartimentul Egalitatea Şanselor, оn care funcţionează o persoană remunerată.
Comisia de femei a C.N.S.L.R.-FRĂŢIA deţine un loc оn Comitetul Director şi trei locuri оn Consiliul
Naţional al confederaţiei.
Comisia de femei a C.N.S.L.R.-FRĂŢIA are reprezentanţi cu drepturi depline оn Comisia Naţionala si
Comisiile Judeţene оn domeniul egalitatii de şanse оntre femei şi bărbaţi.
Obiectivele primordiale ale Comisiei de Tineret a C.N.S.L.R.-FRĂŢIA sunt următoarele:
● Constituirea Comisiilor de Tineret la nivelul tuturor filialelor C.N.S.L.R.-FRĂŢIA pentru a putea facilita
atragerea cвt mai multor tineri оn organizaţiile de tineret, оn general, şi оn sindicate, оn special;
● Susţinerea şi participarea la toate evenimentele marcate ale C.N.S.L.R.-FRĂŢIA pentru a dinamiza
resursele umane şi energiile constructive de care dispunem şi elaborarea unor programe proprii, care să ne
ajute la impunerea identităţii proprii.
Campanii internaţionale
Оn ceea ce priveşte relaţia dintre C.N.S.L.R.-FRĂŢIA şi, оn special, Confederaţia Internaţională a
Sindicatelor şi Confederaţia Europeană a Sindicatelor, organizaţii la care Confederaţia noastră este
afiliată, este firesc ca aceasta să includă şi promovarea din partea noastră a tuturor campaniilor iniţiate la
aceste niveluri.
De asemenea, acordăm o atenţie deosebită acоiunilor iniţiate de Institutul Sindical European pentru
Cercetare, Educaţie, Sănătate şi Securitatea Muncii, cu care C.N.S.L.R.-FRĂŢIA are deja o colaborare
fructoasă, prin reprezentantul său оn grupul de euro-formatori.

Planul de acţiune pentru drepturile sindicale s-a schiţat la Bucureşti

Оn perioada 8-10 septembrie 2010, C.N.S.L.R.-FRĂŢIA оmpreună cu Confederaţia Internaţională a
Sindicatelor (CIS) au organizat la Bucureşti a doua reuniune PERC HTUR Network (Reţeaua pentru
Drepturile Omului şi Drepturile Sindicale al Consiliul Regional Pan-european aparţinвnd CIS), prevăzută
iniţial să aibă loc la Bratislava, оn septembrie anul trecut. Consiliul Regional Pan-european (CRPE) este
un organism la care sunt afiliate 89 de confederaţii sindicale naţionale, reunind diferite grupuri de lucru оn
vederea realizării obiectivelor şi proiectelor CIS şi colaborează cu mai multe forumuri şi reţele sub-
regionale şi trans-naţionale ale sindicatelor.
Au fost prezenţi la Bucureşti responsabilii pe probleme juridice din 38 de organizaţii sindicale din
străinătate, dintre care amintim: KSSH – Albania; CTUA – Armenia; AHK – Azerbaidjan; BKZP – Belarus;

8
NHS – Croaţia; SAK – Finlanda; CFDT şi CGT – Franţa; GTUC – Georgia; CGIL – Italia; LPSS – Lituania;
KSS – Macedonia; FNPR – Moldova; CITUM – Muntenegru; Solidarnosc – Polonia; FNPR –Rusia;
Nezavinost – Serbia; TCO – Suedia; FPU şi VOST – Ucraina şi MOSZ – Ungaria.
Reuniunea a fost deschisă de Stephen Benedict, Director al PERC HTUR Network şi de Grigor Gradev,
secretar executiv al PERC care au prezentat activităţile desfăşurate pe parcursul anului, atвt оn cadrul
regiunii, cвt şi pe plan mondial. De asemenea, оn luările lor de cuvвnt, aceştia au subliniat necesitatea
consolidării acestei reţele prin оntocmirea unui plan de acţiune, cu activităţi bine determinate care să
contribuie la realizarea unei protecţii solide ale drepturilor salariaţilor din ţările noastre.
Apoi, responsabilii juridici din diferitele organizaţii sindicale europene, membre ale PERC, au prezentat
nenumăratele dificultăţi pe care le оntвmpină la nivel naţional, dintre care enumerăm doar cвteva:
оngrădirea dreptului de asociere, inexistenţa dialogului social sau existenţa formală a acestuia, оngrădirea
dreptului la negociere, nerespectarea clauzelor negociate ş.a.
Pentru o bună funcţionare a reţelei s-a propus să se facă o evaluare periodică a activităţii acesteia: ce nu s-a
făcut şi de ce, ce ar trebui făcut etc., pentru că numai оn felul acesta se va reuşi să se consolideze şi să se
dezvolte capacitatea organizaţiilor locale şi naţionale pentru a funcţiona оn cele mai bune condiţii.
S-a subliniat de asemenea necesitatea stabilirii unei permanente legături оntre organizaţiile locale si PERC,
iar informaţiile şi situaţiile concrete cu care sunt confruntate organizaţiile vor trebui să facă obiectul unor
informări care să fie publicate pe site-ul dezvoltat special de CIS (http://perc.ituc-csi.org) sub forma unor
note informative, dar şi оn ziare şi alte publicaţii specifice.
Acest schimb de informaţii şi experienţe оntre organizaţii va determina susţinerea acţiunilor sindicale prin
forme diferite de solidaritate ale membrilor reţelei.
Оn оncheierea reuniunii s-au stabilit direcţiile de acţiune pвnă la viitoarea оntвlnire, participanţii apreciind
totodată eforturile C.N.S.L.R.-FRĂŢIA care au contribuit la reuşita acestei acţiuni.

Structura organizatorica a Blocul National Sindical cuprinde:

a) Congresul National;

b) Consiliul National;

c) Biroul Executiv;

d) Comisia de cenzori;

e) Comitetul pentru arbitraj si revizie

f) Filiale judetene;

g) Organizatia de femei;

h) Organizatia de tineret;

i) Departamente functionale;

j) Centre educationale.

Congresul National este organul suprem de conducere al B.N.S., alcatuit din:

§ delegati desemnati de organizatiile membre;

§ membrii Biroului Executiv;

9
§ presedintii organizatiilor de femei si tineret;

§ presedintii filialelor judetene;

(2) Numarul de reprezentanti ai fiecarei organizatii membre B.N.S. va fi stabilit pe baza normei de

reprezentare de 1 la 500 membri de sindicat, luând în calcul cotizatia platita lunar în perioada

scursa de la precedentul Congres; numarul exact de reprezentanti se obtine prin rotunjire în sus.

(3) Pentru organizatiile nou afiliate, perioada de calcul decurge din momentul afilierii si pâna la

primul Congres, dar nu mai putin de 3 luni.

Articolul 18:

(1) Congresul National se întruneste o data la patru ani în sedinte ordinare si ori de câte ori este

nevoie în sedinte extraordinare.

(2) Congresul National este statutar întrunit daca sunt acreditati cel putin 2/3 din delegati, conform

art. 17.

(3) În cazul în care nu se întruneste cvorumul prevazut la alineatul precedent, în termen de cel mult

30 de zile Biroul Executiv convoaca un nou Congres.

Consiliul National este organul de conducere cu caracter deliberativ si decizional care hotaraste

masurile necesare punerii în aplicare a rezolutiilor si hotarârilor adoptate de Congresul National. El

este alcatuit din:

• delegati ai organizatiilor membre;

• membrii Biroului Executiv.

• un reprezentant al filialelor judetene

• presedintii organizatiilor de femei si tineret

(2) Numarul de delegati ai fiecarei organizatii membre va fi stabilit luând în calcul cotizatia platita lunar
în perioada scursa de la precedentul Consiliu/Congres, astfel:

• pâna la 1.500 membri = 1 reprezentant;

• 1.501 – 3.000 membri = 2 reprezentanti;

• peste 3.000 membri = 2 reprezentant plus câte 1 reprezentant la fiecare 3.000 membri;

numarul exact de reprezentanti se obtine prin rotunjire în sus.

10
(3) Pentru organizatiile nou afiliate, perioada de calcul decurge din momentul afilierii si pâna la primul

Consiliu, dar nu mai putin de 3 luni.

Biroul Executiv este organul executiv ce realizeaza conducerea operativa a BNS, care aduce la

îndeplinire rezolutiile si hotarârile Congresului National si Consiliului National.

(2) Biroul Executiv este alcatuit din:

a) Presedinte.

b) Secretar General.

c) 3 Vicepresedinti.

d) Secretari Confederali.

(4) Membrii de sindicat care detin functii în partidele politice nu pot face parte din Biroul Executiv al
confederatiei.

Presedintele, Secretarul General si Vicepresedintii sunt alesi de Congresul National pentru o

perioada de 4 ani.

(2) Pe durata mandatului membrii Biroului Executiv alesi de Congres sunt salariatii BNS.

Articolul 29 :

(1) Secretarii Confederali sunt desemnati de organizatiile membre dintr-o ramura de activitate

definita conform hotarârii Congresului si validati de Congres pentru o perioada de 4 ani.

(2) Pe durata mandatului Secretarii Confederali sunt indemnizati de BNS.

(3) Secretarii Confederali vor desfasura conform mandatului conferit, activitati la sediul Confederatiei
cel putin doua zile pe saptamâna.

Articolul 30 :

Biroul Executiv se întruneste cel putin o data pe luna.

Comisia de cenzori este organul de control financiar al B.N.S. Ea este alcatuita din 3 specialisti

propusi de organizatiile membre si aprobati de Congresul National.

(2) Comisia de cenzori are urmatoarele atributii:

a) Verifica corectitudinea activitatii financiar-contabile, conform prevederilor legale.

b) Verifica încadrarea în prevederile Bugetului de venituri si cheltuieli.

11
c) Propune solutii si/sau sanctiuni.

Articolul 35 :

Comisia de cenzori se întruneste semestrial sau ori de câte ori este nevoie, la convocarea

Biroului Executiv sau la sesizarea scrisa a oricarei organizatii membre B.N.S. si prezinta rapoarte.

Comitetul pentru arbitraj si revizie, este un organ de etica sindicala constitit prin hotarâre a

Congresului National. Acesta elaboreaza, prin consensul membrilor sai, rapoarte si propuneri referitoare
la:

§ modul în care s-au respectat Statutul si ROF-ul confederatiei;

§ modul cum au fost îndeplinite rezolutiile, hotarârile si deciziile BNS;

§ profilaxia conflictelor si a litigiilor din interiorul confederatiei;

§ medierea unor conflicte de principii sau obiective între membrii confederatiei;

§ modificari posibile ale Statutului si ROF-ul confederatiei, impuse de coerenta activitatii

organizatiei;

Articolul 37:

1) Comitetul pentru arbitraj si revizie este compus din sapte membri alesi de Congres la

propunerea organizatiilor membre si poate fi sesizat sau se poate autosesiza.

2) Membrii Comitetului pentru arbitraj si Revizie trebuie sa aiba o apartenenta de cel putin cinci

ani la confederatie

Articolul 38:

Întrunirile membrilor Comitetului au loc lunar sau în termen de 48 de ore dupa sesizarea scrisa a:

§ presedintelui confederatiei;

§ Biroului Executiv;

§ uneia sau a mai multora dintre federatiile membre

CNS "Cartel ALFA" este o organizatie care actioneaza pe principiul asocierii libere si voluntare a
sindicatelor la nivel confederal.
Congresul, intrunit o data la 4 ani, reprezinta autoritatea cea mai inalta, decide liniile politice majore, pe
termen lung, ale confederaţiei si alege membrii Biroului executiv. In octombrie 2004 a avut loc cel de-al 6-
lea congres al confederaţiei.
Consiliul General, convocat semestrial, decide politica de orientare sindicală şi direcţiile de acţiune pe
termen mediu, bugetul şi cotizaţia. Tot Consiliul general aprobă regulamentele confederaţiei si poate
12
suspenda membrii Biroului executiv.
Comitetul Confederal se intruneste de regula bilunar si defineste poziţia confederaţiei in probleme de
actualitate sindicala, analizeaza si decide in legatura cu functionarea si organizarea confederatiei pe
termen scurt.
Biroul Executiv (Bex) reprezinta instanţa executivă a CNS "Cartel ALFA", luand decizii legate de
problemele zilnice ale confederaţiei, în baza mandatului primit. Biroul executiv este compus din 7 membri
permanenţi aleşi de Congres.
Obiectivul său fundamental este consolidarea societatii democratice romanesti in scopul apararii si
promovarii intereselor lucratorilor si a justitiei sociale. Confederatia militeaza continuu pentru crearea de
locuri de munca, imbunatatirea conditiilor de viata a celor pe care ii reprezinta, pentru o politica
concordanta de venituri si pentru stabilitate si dezvoltare economica.
CNS „Cartel ALFA” include printre preocuparile sale:
• negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel national
• modelarea cadrului economic si legislativ de interes general,
• promovarea parteneriatului social, a dialogului si a solidaritatii,
• organizarea si sprijinirea procesului intern de formare a militantilor si de participare,
• asistarea si reprezentarea organizatiilor membre ori a membrilor de sindicat
Valorile crestine ale justitiei, solidaritatii si grijii fata de semeni ofera cai de rezolvare pentru problemele
sociale actuale. In programul sau, CNS "Cartel ALFA" transforma aceste valori in trei obiective:
solidaritate, participare si sustenabilitate. Solidaritatea nu face distinctie intre rase, sexe, varsta, nivel de
educatie sau statut social. Solidaritatea depaseste portile caselor si ale companiilor si chiar granitele
statului. CNS "Cartel ALFA" doreste o societate in care cetatenii participa la procesele sociale si de muncă.
Pentru a realiza aceste obiective, Confederatia este activa la diverse niveluri.
Dialog social
La nivel national, CNS "Cartel ALFA" participa in diverse structuri consultative tripartite, cum ar fi
Consiliul Economic si Social (CES), comisiile de dialog de la ministere, diferite alte institutii cu caracter
tripartit. CNS Cartel ALFA contribuie astfel la realizarea unei politici economice si sociale echilibrate,
influentand procesul decizional in materie de legislatie si politici publice.
Informare
CNS "Cartel ALFA" informeaza constant opinia publica si proprii membri asupra problemelor publice de
interes, facand cunoscuta pozitia sa asupra diverselor decizii ale autoritatilor care sunt de natura sa
afecteze interesele salariatilor din Romania.
Participare
Pentru a-si sustine punctele de vedere, CNS “Cartel ALFA” isi poate chema membrii la actiune, organizand
marsuri de protest, demonstratii si pichete.

13