Functiile managerial:

1.Previzioane;
2.Organizare;
3.Coordonare;
4.Antrenare;
5.Control,evaluare;

1.Functia de previziune consta in ansamblul proceselor de munca prin

intermediul carora se determina principalele obiective ale firmei-societate
comerciala sau regie autonoma-si componentelor sale,precum si resursele si
principalele mijloace necesare realizarii lor.
Cuprinde:
a)Prognozarea(elaborarea de proiecte viitoare);
b)Planificarea(elaborarea strategiilor);
c)Programarea(programarea in timp si spatiu al activitatilor);
Factori care influenteaza previziunea:
-Economici(piata,banca,bursa de valori);
-De management(strategia nationala a economiei);
-Tehnici(nivelul reglajelor);
-Demografici(numarul populatiei);
-Socio-culturale(structura sociala a populatiei,cultura stiinta);
-Politici(politica economica a fiecarui stat);
-Naturali(apa,sol,clima,vegetatie…);
-Juridici(totalitatea legilor);
2.Functia de organizare desemneaza ansamblul proceselor de management
prin intermediul carora se stabilesc si delimiteaza procesele de munca fizica
si intelectuala si componentele lor (miscari,timpi,operatii,lucrari,sarcini
etc),precum si gruparea acestora pe posturi,formatii de
munca,compartimente si atribuirea lor personalului corespunzator anumitor
criterii manageriale,economice,tehnice si sociale,in vederea realizarii in cat
mai bune conditii a obiectivelor previzionate.
Poate fi:
a)Organizare la nivel de firma;
b)Organizare la nivel de compartiment;
3.Functia de coordonare consta in ansamblul proceselor de munca prin
care se armonizeaza deciziile si actiunile personalului firmei si ale
subsistemelor sale,in cadrul previziunilor si sistemului organizatoric stabilite
anterior.
Poate fi:
a)Bilaterala(intre un manager si un subordonat)
b)Multilaterala(intre un manager si mai multi subordonati)
4.Functia de antrenare incorporeaza ansamblul proceselor de munca prin
care se determina personalul firmei sa contribuie la stabilirea si realizarea
obiectivelor previzionate,pe baza luarii in considerare a factorilor care il
motiveaza.
->reprezinta legatura intre recompense si sanctiuni
Poate fi:
a)Pozitiva(recompense materiale si morale)
b)Negativa(sanctiuni)
Caracteristici:
-complexitate(recompense,sanctiuni morale si financiare)
-diferentiere(se acorda recompense sau sanctiuni in mod diferit in functie de
persoana sau de nivelul la care si-a satisfacut obiectivele in cadrul societati)
-gradualitate(se acorda recompense sau sanctiuni in mod gradual din punct
de vedere ale studiului,al valorificari fizice si salariale ale individului)
5.Functia de evaluare-control poate fi definita ca ansamblul proceselor
prin care performantele firmei,subsistemelor si componentilor acesteia,sunt
masurate si comparate cu obiectivele si standardele stabilite initial,in
vederea eliminarii deficientelor constatate si integrarii abaterilor pozitive.

Este cea mai importanta piesa dintr-o mapa de prezentare.

In elaborarea lui trebuie sa tinem cont de:
-comportament si stare de spirit;
-cui se trimite;
-ce elemente trebuie sa cuprinda;
-descoperirea propiei personalitati;
-Cv-ul trebuie sa fie clar:
-sa exprime rezultatele obtinute;
-estimarea competentelor;
-definirea obiectivelor;
-trebuie sa fie sincer si refacut de cate ori este nevoie;
Redactarea Cv-ului:
-daca doriti puteti Cv-ul in chenar;
-obligatoriu trebuie sa fie coputerizat nu manuscris;
-hartia trebuie sa fie alba,format 21x22,7 si sa nu fie transparent;
Tiparirea:
-pe o singura fata;
-trebuie sa aiba liber 5 cm in stanga,2 cm in dreapta,7,8 cm pana la ultimul
rand,1,5 cm intre randuri,2 cm pentru separarea paragrafelor;
Stilul de redactare:
-nu se folosesc fraze lungi;
-explicati initialele si prescurtarile;
-nu folositi calificative in exces;
-nu folositi expresii la moda;
Este interzis:
-stersaturile;
-supraimprimarea;
-greselile de ortografie;

Curriculum vitae

INFORMAŢII PERSONALE

Nume: ILIE I. ELENA – IULIANA

Adresa: 259, Marasesti, Ploieşti, România

Telefon: 0726736428

E-mail: ilieelenaiuliana@yahoo.com

Naţionalitate: Romana

Data naşterii: 09 august 1969

EXPERIENŢA PROFESIONALA:

Perioada 14.IV.2003 - Prezent - Consilier juridic - S.C. RAFISERV

PETROBRAZI S.A.

comuna Brazi, judeţul Prahova in incinta SNP PETROM S.A. Bucureşti -

Sucursala
Petrobrazi

Perioada 28.XI.2002 - 13.IV.2003 - consilier juridic - S.C. PIRITEX S.A. -

loc. Negoiesti,

comuna Brazi, judeţul Prahova

Perioada 01.IX.2001 - 06.VI.2002 consilier juridic S.C. Sapro Construct

S.R.L. - str.

Gheorghe Grigore Cantacuzino, Ploieşti

Perioada 16.IV. 1990 --18.1 1999 - secretar-dactilograf- Sindicatul Astra

Ploieşti - B-dul

Petrolului 59, Ploieşti

PRINCIPALELE ACTIVITĂŢI ST RESPONSABILITĂŢI

DESFĂŞURATE IN

PROFESIA DE CONSILIER JURIDIC:

informarea compartimentelor societăţii cu legislaţia la zi;

urmărirea respectării prevederilor legale in cadrul societăţii;

-verificarea documentelor intocmite in vederea participării societăţii la

licitaţii de lucrări;

-elaborarea, avizarea sau acordarea asistentei juridice (după caz) la

incheierea oricăror

acte juridice, respectiv verificarea legalităţii, a corectitudinii, temeiniciei si

valabilităţii

acestora; redactarea de acte juridice care angajează răspunderea societăţii ce

au emanat de

la aceasta ( decizii, notificări, împuterniciri, adrese diverse, etc);

-elaborarea sau avizarea (după caz) a contractelor, indiferent de obiectul lor

(vanzare-

cumparare, execuţie lucrări, antrepriza, locatiune, depozit, prestări servicii,

comodat, gaj,

sponsorizare, etc.) in concordanta cu prevederile legale;

-participarea la negocieri, in scopul incheierii contractelor in relaţiile de

colaborare;

-urmărirea evoluţiei contractelor din punct de vedere juridic in timpul

derulării lor si după

terminarea lucrărilor, verificând termenele de garanţie, restituirea garanţiei

de buna

execuţie;

-elaborarea cererilor de chemare in judecata pentru toate instanţele;

-indeplinirea, in limita mandatului acordat a formalităţilor prevăzute de lege

pentru

punerea in aplicare a hotaririlor Consiliului de Administraţie si ale AGA;

-colaborarea cu serviciul Financiar - Contabil pentru recuperarea
prejudiciilor aduse

societăţii, prin formulare de notificări, somaţii, cereri de chemare in

judecata, plângeri

penale etc;

-consultanta juridica in scopul respectării prevederilor legale in domeniul

resurselor

umane

- problemele de incadrare personal, modificarea, suspendarea, incetarea

contractelor

individuale de munca;

-redactare de acte constitutive pentru societăţi comerciale, indiferent de

forma juridica

(S.A., S.R.L., S.N.C., S.C.S., S.C.A.);

EDUCAŢIE SI FORMARE

2004 - Absolvit examenul de definitivare in profesia de consilier juridic –

Colegiul

Consilierilor juridici Prahova;

2001 - Licenţiat - Universitatea Bucureşti - Facultatea de Drept, specialitatea

Ştiinţe

juridice - cursuri zi;

1996 - Curs de contabilitate la Centrul de instruire OK SERVICE Ploieşti -

atestat

contabil
1989 - Curs secretariat - stenodactilografie - Palatul Culturii Ploieşti 1987 -
Absolvit

liceul - Liceul Industrial nr. 2 Ploieşti

APTITUDINI SI COMPETENTE PERSONALE

Limbi străine cunoscute

Limba engleza – bine

Limba franceza – satisfăcător

APTITUDINI SI COMPETENTE ORGANIZATORICE:

Comunicarea este absolut necesara la locul de munca; atribuţiile de serviciu

presupun o

permanenta colaborare cu toate compartimentele din societate.

APTITUDINI SI COMPETENTE TEHNICE:

Cunoştinţe operare PC;

Permis de conducere: Categoria B – 1998

ALTE APTITUDINI SI COMPETENTE:

-Excelente abililitati de comunicare;

-Cunoştinţe de contabilitate, dobândite in urma absolvirii unui curs de

contabilitate in anul

1996,

cunoştinţe ce le-am pus in practica in perioada in care am profesat ca

secretara, unde

printre atribuţiile de serviciu m-am ocupat si de contabilitatea primara;

- Posibilitate pentru program prelungit.

ANEXE

Scrisoare de intenţie;

Copie diploma de licenţa;

Copie foaie matricola;

Certificate de competenta lingvistica - limba engleza;

Adresa de definitivare in profesia de consilier juridic.

Data:

Semnătura,

Pregateste-te pentru interviul perfect!

Pentru cei mai multi candidati, interviurile reprezinta cel mai intimidant
element. Dar nu ar trebui sa fie asaDaca stii la ce sa te astepti si esti pregatit
pentru orice, nu trebuie sa te ingrijoreze nimic. Stim toate trucurile- de la ce
trebuie sa imbraci la interviu pana la modalitatile prin care iti poti mari
sansele de reusita dupa ce interviul s-a terminat.

ATITUDINEA CONTEAZA!
Primul lucru pe care trebuie sa-l facifii sigur ca te prezinti la interviu cu o
atitudine corespunzatoare. E normal sa fii emotionat inainte de un interviu,
dar trebuie sa-ti schimbi modul de gandire referitor la acest lucru. Multi
petrec ore in sir gandindu-se la toate lucrurile ce ar putea merge prost, iar
apoi, ca rezultat, chiar gresesc la interviu.Gandeste-te la interviu precum la
un joc. Aceasta este sansa ta de a-ti dovedi calitatile reale, mult mai
convingator decat in CV!
Tine minte! Nu este vorba doar de un angajator care te intervieveaza pentru
un post. Vrei sa vezi daca firma respectiva ti se potriveste. Daca vei gandi
asa, nu te vei purta ca un om disperat, gata sa accepte orice job i s-ar oferi.
Un alt lucru important este gandul pozitiv. Cu o zi inainte de interviu
gandeste-te ca interviul va merge foarte bine, ca vei da raspunsuri
inteligente, ca vei fi relaxat si increzator.
PREGATIREA E VITALA!
Ca pentru orice alt test, trebuie sa te pregatesti din timp pentru interviu.
Gandeste-te la ce ar vrea sa stie angajatorul si pregateste niste raspunsuri.
Firmele vor oameni optimisti si motivati, asa incat fii sigur ca raspunsurile
tale reflecta aceste calitati. Chiar daca fiecare interviu e diferit, exista
intrebari care apar mereu, iar un raspuns pregatit din timp te va transforma
intr-o persoana increzatoare si il va impresiona pe angajator. Gaseste-ti timp
sa te gandesti la cateva situatii- cand te-ai descurcat intr-o problema dificila,
ti-ai depasit limitele sau ai facut ceva foarte important pentru firma la care ai
lucrat inainte. E foarte greu sa te gandesti pe moment la aceste lucruri.
O alta intrebare foarte frecventa e aceea referitoare la defecte. Intervievatul
precaut va sti cum sa transforme un raspuns negativ intr-unul pozitiv,
explicand cum un defect poate deveni o calitate. Spunand ca ai probleme
pentru ca dai foarte multa atentie detaliilor sau ca simti nevoia sa fii motivat
reprezinta raspunsuri bune. Raspunzand la intrebari negative vorbind despre
experiente trecute inseamna ca ai invatat din greseli si ai devenit mai bun.
Angajatorii cauta de asemenea pe cineva care sa aiba calitatile cerute pentru
job, nu pe cineva nestiutor pe care sa-l pregateasca ei. Cerceteaza compania
cu atentie pentru ca Ce stii despre noi este o alta intrebare frecventa, iar
nimic nu este un raspuns acceptat. Cauta pe site-ul companiei, intreaba,
citeste presa. Gandeste-te la ce nevoi are firma si pregateste-te astfel incat sa
te incadrezi in standardele cerute. Anuntul referitor la job iti ofera de
asemenea indicii despre acest lucru. Retine: cu cat esti mai pregatit, cu atat
esti mai increzator!
PRIMA IMPRESIE CONTEAZA!
Trebuie sa stii exact unde te duci si numele celui pe care il intalnesti. Nu uita
sa iti acorzi 15 minute in plus pentru cazul in care esti prins in trafic.
Cand ajungi la interviu strange mana intervievatorului cu putere si priveste-l
in ochi. Interviul este ocazia ta de a face o impresie foarte buna. Trateaza-i
politicos pe toti cei care ii intalnesti. Cat astepti, nu trimite SMS-uri, pentru
ca s-ar putea ca cineva sa-ti urmareasca gesturile.
Iata si cateva lucruri care nu se fac: nu mesteca guma, nu fuma, nu lasa
telefonul deschis, nu intrerupe. Cand vei fi intrebat de ce vrei sa iti schimbi
locul de munca ai grija sa pari o persoana dornica de dezvoltare
profesionala, nu una care nu se poate adapta sau nu poate lucra cu ceilalti.
ASPECTUL CONTEAZA!
Studiile arata ca prima impresie este data in primele 10 secunde, dupa modul
cum arata.
Imbraca-te ca si cum ai avea deja jobul! Informeaza-te cum se imbraca cei
care lucreaza in firma respectiva (nu ne referim la uniforme, bineinteles) si
imbraca-te la fel. Chiar daca stilul e neoficial, imbraca-te decent. Nu este
momentul sa incerci un stil nou sau trendy. Un costum e potrivit oricarei
ocazii. Fii insa sigur ca ti se potriveste si ca te simti bine in el.
Albastru, gri si negru sunt cele mai profesionale culori. Rosu- increzator si
sociabil. Galben- simt al umorului dezvoltat. Verde- cumpatat in situatii de
criza.
LIMBAJUL CORPULUI
Chiar daca angajatorul s-ar putea sa nu constientizeze acest lucru, limbajul
corpului spune multe. Contactul vizual este obligatoriu si indica faptul ca
esti o persoana increzatoare, sincera, ca nu ai nimic de ascuns. Evita sa iti
atingi fata sau urechile pentru ca acest lucru indica faptul ca esti evaziv sau
ca minti. Incrucisarea picioarelor sau a mainilor te face sa pari inabordabil.
Nu te apleca foarte mult inainte pentru ca o sa pari tensionat. Stai drept dar
relaxat.
STRATEGIA DE INTERVIU
Cel ce te intervieveaza se afla acolo pentru a-ti adresa intrebari, iar tu te afli
acolo pentru a raspunde inteligent si la obiect. Fii sigur ca raspunsurile tale
au ca rezultat explicarea faptului ca esti persoana potrivita pentru postul
respectiv. Nu exista raspunsuri gresite, dar sunt raspunsuri care indica mult
mai bine ca esti candidatul potrivit. Cand esti intrebat despre calitati, da
exemple. In loc sa spui: sunt un bun agent de vanzari poti spune: : Abilitatile
mele in domeniul vanzarilor sunt indicate de faptul ca am reusit sa depasesc
pragul cu 50% in fiecare luna. S-ar putea sa pare ca te lauzi, dar cum ar
putea sa afle despre acest lucru altfel
Fii sigur ca adresezi si tu intrebari. Interviurile nu se desfasoara pe sens unic.
Intreband arati ca te-ai gandit serios inainte sa aplici. Si trebuie sa afli daca
vrei cu adevarat slujba asta!
Trebuie sa ai cel putin 5 intrebari pregatite, care sa aiba nevoie de raspunsuri
mai ample. Intreaba despre natura jobului, despre oportunitatile de
dezvoltare si despre modalitatile de pregatire pentru personalul nou. Intreaba
cum se incadreaza jobul tau in structura companiei, despre viitoarele
strategii si cum se adapteaza compania la noile piete. Acest lucru ii
impresioneaza intotdeauna pe angajatori!
Nu intreba despre salariu sau beneficii. Asteapta pana ti se ofera postul si nu
fi tu cel care aduce acest subiect in discutie.
Fii calm, vorbeste incet si incearca sa transformi interviul intr-o discutie.
Daca dialogul decurge natural, angajatorul va crede ca aveti multe in comun
si ca te cunoaste mai bine. Asa ca lasa-l pe el sa directioneze discutia, dar
asuma-ti un rol activ in discutie. Fii activ si vorbeste liber. Adopta tonul pe
care il impune angajatorul. Daca el este prietenos si sociabil fii si tu la
fel.Daca este formal si rezervat trebuie sa te conformezi.
Nu comenta si nu intrerupe. Daca te pierzi ia o scurta pauza, reculege-te si
gandeste-te la ce vrei sa spui. Studiile arata ca, intr-un interviu
reusit,candidatii petrec 50% din timp ascultand.
SFARSITUL INTERVIULUI
Intotdeauna, inainte de a pleca, exprima inca o data interesul fata de postul
dorit. Asta nu inseamna sa spui ceva disperat sau fals. Dar lasa de inteles ca
esti impresionat de ce ai vazut si ai aflat pana acum. Apoi multumeste pentru
timpul si interesul acordat. Trebuie sa arati inca o data ca esti persoana
potrivita.
In cursul zilei urmatoare poti trimite un e-mail prin care sa ii spui
angajatorului cat de interesanta a fost discutia. Trebuie sa fii scurt si fara sa
ceri ceva. Nu este doar politicos dar il va face sa se gandeasca din nou la
tine!
Dupa interviu, gandeste-te si noteaza pe o lista ceea ce crezi ca nu a mers
bine precum si ce a mers foarte bine. Chiar daca nu obtii postul, vei deveni
din ce in ce mai bun cu timpul!
Intrebari dificile la interviu:

In ce mod pregatirea personala (educatia pe care ati primit-o, scolaritatea) a

avut consecinte asupra dvs astazi, asupra evolutiei profesionale, asupra
stilului de administrare si de gestiune a resurselor umane?

Care este definitia succesului? In ce masura ati reusit ?

Ce erori ati facut de-a lungul carierei dvs?

Care este situatia cea mai dificila cu care v-ati confruntat pe parcursul
vietii personale sau profesionale? Cum v-a afectat situatia? Care a fost
rezultatul?
Care este diferenta dintre o slujba buna si una excelenta?

Exemple de intrebari dificile:

Vorbiti-mi despre dvs.

De ce cautati un nou loc de munca si l-ati parasit pe celalalt?
Care va sunt obiectivele ?
Unde vreti sa va gasiti in 5 ani ?
Obiectivele dvs corespund nevoilor noastre ?
De ce ar trebui sa va angajam ?
Ce va distinge ?
Care va sunt exigentele salariale ?

Pregatind raspunsuri la aceste intrebari, faceti ca si cum ati fi un candidat

intr-o campanie electorala. Un candidat priceput se concentreaza asupra
mesajului pe care trebuie sa il transmita. Decat sa lase intervievatorul sa
dirijeze, candidatul pastreaza controlul prin raspunsurile pe care le da, care
se traduc in ceea ce el vrea ca sa se retina. Intrebati-va : "Care este scopul pe
care trebuie sa il urmaresc in timpul interviului?".

Iata intrebarea cea mai importanta: "De ce ar trebui sa va angajam?".

Raspunsul la aceasta intrebare necesita cercetare si pregatire. Trebuie mai
intai sa determinati si sa intelegeti nevoile firmei si problemele pe care
candidatul ideal trebuie sa le rezolve. Printre sursele de informare posibile se
gasesc retelele de contact, societatile de cautare de cadre, furnizorii, ziarele,
Internetul si alte surse media. Fiti gata sa convingeti intervievatorul ca
posedati competente exceptionale care va vor permite sa aduceti o pretioasa
contributie firmei.

Trucuri suplimentare
Pregatiti o lista cu cinci calificative care descriu personalitatea dvs si apoi
cinci calificative care o descriu pe cea a candidatului ideal pentru post. Cele
doua liste concorda? In ce constau diferentele?

Cu cat exersati mai mult, cu atat siguranta dvs va creste. Repetati pana cand
veti raspunde la intrebari rapid, cu claritate, spontaneitate si intr-o maniera
relaxata. Experienta ne-a demonstrat ca putem apela la simularea interviului.
Veti fi surprins sa aflati ca si o persoana extrovertita, sigura pe ea si
volubila, are nevoie de ajutor pentru a aprecia intrebarile interviului, in cele
mai mici detalii, si pentru a pregati, perfectiona si repeta raspunsurile.
Prenume NUME

In atentia Domnului (Doamnei) Director de Resurse Umane

Va scriu aceasta scrisoare pentru a-mi exprima dorinta de a candida la postul

de .................. anuntat de firma dumneavoastra in ziarul.................
Am absolvit Facultatea de ...................... din cadrul Universitatii Politehnica din
Timisoara in anul 2002 si in prezent sunt inscris la un Master in ...................
Atasez acetei scrisori un curriculum vitae. Va rog sa ma contactati oricand pentru
informatii suplimentare.*

Cu respect
XY Timisoara, 03.01.2002

Powered by http://www.referat.ro/
cel mai tare site cu referate