Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Manpower Brosura Q3 2009
Manpower Brosura Q3 2009
Studiul Manpower
privind Perspectivele
România
Cuprins
sectoare
Despre Studiu 17
Despre Manpower 18
Perspectivele Angajării de Forţă de
Muncă în România
Angajatorii din România sunt rezervați în ceea ce
Studiul Manpower privind priveşte activitatea de angajare pentru trimestrul 3
Perspectivele Angajării de al anului 2009. În timp ce 14% dintre angajatori se
aşteaptă să crească volumul angajărilor în trimestrul
Forţă de Muncă pentru următor, 21% dintre aceştia anticipează o scădere a
trimestrul 3 al anului 2009 a activităţii de angajare, iar un procent important de 64%
dintre ei nu anticipează nicio schimbare. Astfel rezultă o
fost realizat prin intervievarea Previziune Netă de Angajare la un nivel pesimist de -7%.
unui eşantion reprezentativ Comparând cifrele înregistrate cu cele din trimestrul
anterior se observă o uşoară scădere a intenţiilor de
de 753 de angajatori din angajare, şi anume o scădere a previziunii cu 3 puncte
procentuale. Cu toate acestea, faţă de aceeaşi perioadă
România. Toţi participanţii la a anului trecut, angajatorii anunţă o scădere abruptă
acest studiu au fost întrebaţi: a nivelului de optimism în ceea ce priveşte intenţiile
de angajare, reflectată în diferența de 33 puncte
“Cum anticipaţi evoluţia procentuale.
angajărilor totale în locaţia
Pe parcursul acestui raport se foloseşte termenul
dumneavoastră pe durata a „Previziune Netă de Angajare”. Această cifră se obţine
trei luni, până la sfârşitul lunii făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care
anticipează o creştere a volumului total de angajări
septembrie 2009 în raport cu şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a
angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor. Rezultatul
trimestrul actual?” acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă de Angajare.
50
40
30
20
10
-10
Previziune Netă de Angajare
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
1
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România
-6
Centru -9
Nord-Est -5
Nord-Vest -4
Sud -6
Sud-Est -9
Sud-Vest -22
Vest -2
-30 -20 -10 0
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
2
Nord-Est -5% Nord-Vest -4%
Cu o Previziune Netă de Angajare de -5%, angajatorii Cei interesaţi de căutarea unui loc de muncă în
din regiunea de Nord-Est anticipează un climat mohorât regiunea de Nord-Vest vor întâmpina un climat lipsit de
pentru angajările din trimestrul următor. Estimările dinamism în ceea ce priveşte oportunităţile de angajare,
acestora cu privire la intenţiile de angajare au scăzut angajatorii din această regiune raportând o Previziune
cu 12 puncte procentuale faţă de trimestrul trecut. Netă de Angajare de -4%. În vreme ce se înregistrează
Comparativ cu trimestrul 3 al anului trecut, pentru o perspectivă relativ stabilă în raport cu trimestrul
această zonă se înregistrează o scădere abruptă de 28 trecut, se observă o scădere importantă de 39 puncte
puncte procentuale. procentuale prin comparaţie cu aceeaşi perioadă a
anului trecut.
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
3
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România
50 40
40 30
30 20
20 10
10 0
0 -10
-10 -20
-20 -30
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-30 -40
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
4
Comparaţii între sectoare de activitate
Doar trei dintre cele 10 sectoare de activitate analizate sectorul Construcţii s-au îmbunătăţit considerabil, cu nu
previzionează creşteri modeste în volumul de angajări pe mai puţin de 12 puncte procentuale. Aceleaşi tendinţe
parcursul celui de-al treilea trimestru al anului 2009. Cei de creştere au fost raportate în alte trei sectoare
în căutarea unui loc de muncă în domeniul Construcţiilor de activitate. Cu toate acestea în şase sectoare de
vor putea identifica unele oportunităţi, angajatorii din activitate intenţiile de angajare au scăzut. Cea mai
acest sector de activitate raportând o Previziune Netă abruptă scădere, de 28 puncte procentuale, este
de Angajare de +3%. Aceeaşi situaţie este valabilă şi raportată pentru sectorul Energie electrică, gaze şi apă.
pentru cei interesaţi de un loc de muncă în domeniul Comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, intenţiile
Hoteluri şi restaurante (cu o previziune de +2%) şi de angajare au scăzut în toate cele 10 sectoare de
respectiv în Finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii activitate. Scăderea anunţată variază considerabil, de
de afaceri (cu o previziune de +1%). În cazul celorlalte la o descreştere moderată a previziunii de 6 puncte
sectoare de activitate se estimează un climat nefavorabil procentuale raportată în sectorul Hoteluri şi restaurante,
angajărilor. Angajatorii din sectorul Energie electrică, la o descreştere abruptă de 52 puncte procentuale
gaze şi apă anunţă cele mai sumbre perspective, raportată de angajatorii din sectorul Agricultură,
previziunea fiind de -30%. De asemenea, și angajatorii vânătoare, silvicultură şi pescuit. De asemenea,
din sectorul Transport, depozitare şi comunicaţii se angajatorii din sectorul Construcţii s-au confruntat cu
aşteaptă ca piaţa angajărilor să scadă, previziunea fiind o scădere abruptă de 47 puncte procentuale, în vreme
de -15%. ce angajatorii din sectorul Industriei prelucrătoare au
Faţă de trimestrul trecut, oportunităţile de angajare din raporat și ei o descreştere de 42 puncte procentuale.
-4
-5
-5
3
-30
1
2
-12
-11
-15
-40 -30 -20 -10 0 10
Previziune Net de Angajare
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
5
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România
50 60
40 50
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
50 50
40 40
30
30
20
10 20
0 10
-10
0
-20
-30 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-40 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
6
Hoteluri şi restaurante +2% Industria extractivă -12%
În sectorul Hoteluri şi restaurante există semne Cei care îşi caută un loc de muncă în Industria extractivă
încurajatoare pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de vor avea de înfruntat o periodă dificilă în cel de-al treilea
muncă în trimestrul 3, angajatorii din acest sector trimestru. Angajatorii din acest sector raportează o
raportând o Previziune Netă de Angajare de +2%. Faţă Previziune Netă de Angajare de -12%, ceea ce se
de trimestrul trecut s-a înregistrat o creştere uşoară cu 3 traduce printr-o tendinţă de stabilizare comparativ cu
puncte procentuale, iar faţă de aceeaşi perioadă a anului trimestrul trecut. Faţă de perioada similară a anului
trecut previziunea este mai scăzută cu doar 6 puncte trecut, intenţiile de angajare au scăzut considerabil,
procentuale. rezultând o diferență de 14 puncte procentuale.
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
7
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România
8
Peste 70.000 de angajatori din 34 de țări și teritorii Pe plan regional, intențiile angajatorilor sunt variate;
au fost intervievați pentru a măsura tendințele* se observă un trend descrescător continuu, unde
privind activitatea de angajare pentru perioada Iulie previziunile prezintă un declin considerabil de la an la
- Septembrie 2009. Angajatorii din Ungaria sunt an în toate țările si teritoriile analizate. Cu toate acestea,
intervievați pentru prima dată trimestrul acesta, există câteva indicii privind începutul unei tendințe de
extinzând acoperirea Studiului Manpower privind stabilizare pe piața forței de muncă. Făcând o analiză
Perspectivele Angajării de Forță de Muncă asupra a comparativă de la trimestru la trimestru, Previziunea
patru dintre cele mai importante economii din Europa de Netă de Angajare s-a îmbunătățit în 12 țări și teritorii și a
Răsărit. rămas la un nivel stabil în alte cinci țări analizate.
Angajatorii din 11 țări și teritorii din cele 34 participante
la studiul Manpower, se așteaptă la o creștere în În regiunea Asia Pacific perspectivele de angajare s-au
activitatea de angajare pentru trimestrul 3 din 2009. Cu îmbunătățit în patru din cele opt țări și teritorii analizate.
toate acestea, în țările și teritoriile unde sunt disponibile
date comparative de la an la an, se observă în mod cert În regiunea Europa, Orientul Mijlociu şi Africa (EMEA)
că aşteptările în ceea ce priveşte activitatea de angajare previziunea scade față de trimestrul anterior în nouă din
sunt categoric mai scăzute, comparativ cu 12 luni în cele 17 țări în care există date disponibile de la trimestru
urmă. Este de remarcat faptul că angajatorii din 17 ţări şi la trimestru. Angajatorii din Norvegia, Irlanda, Republica
teritorii raportează cele mai scăzute planuri de angajare Cehă, Italia, Polonia, Spania, Suedia şi UK anticipează
de la începerea studiului Manpower pe teritoriul lor. un ritm crescut al angajărilor.
Deși previziunile raportate sunt mai slabe decât cele În regiunea America angajatorii din Peru rămân precauți;
istoric observate, există perspective de angajare pe de altă parte, angajatorii din șapte țări raportează
favorabile ce sunt raportate în India, Norvegia, Polonia, intenții de angajare negative pentru următoarele trei luni.
Peru, Singapore și Taiwan. Cele mai slabe intenţii de
angajare se raportează în Irlanda, Spania, Grecia,
România, Italia, Japonia şi Marea Britanie.
* Informaţii bazate pe date ajustate sezonier, acolo unde sunt
disponibile.
9
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România
Argentina Canada
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
10
Guatemala Mexic
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
11
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România
Australia China
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
12
Japonia Noua Zeelandă
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
Singapore Taiwan
70 50
60
50 40
40 30
30
20 20
10
0 10
-10
0
-20
-30 -10
Previziune Ajustată Sezonier Previziune Ajustată Sezonier
-40 Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-50 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
13
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
Belgia Elveţia
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
14
Franţa Germania
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
Grecia Irlanda
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
Italia Norvegia
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
Olanda Polonia
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
15
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Previziune Netă de Angajare Previziune Netă de Angajare
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Spania Suedia
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
UK Ungaria
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
16
Despre Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării
de Forţă de Muncă
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă Întrebarea din Studiu
de Muncă se realizează trimestrial şi măsoară intenţiile
Angajatorilor din toată lumea care participă la acest studiu li
angajatorilor de a creşte sau de a diminua volumul angajărilor
se solicită să răspundă la aceeaşi intrebare: „Cum anticipaţi
totale pe parcursul trimestrului următor. Studiul se realizează
evoluţia angajărilor totale în locaţia dumneavoastră pe durata
de peste 45 de ani şi este unul dintre cele mai credibile studii
a trei luni, pană la sfarşitul lunii septembrie 2009, în raport cu
din lume privind activitatea de angajare. Succesul Studiului
trimestrul actual?”
Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
se datorează mai multor factori:
Previziunea Netă de Angajare
Unicitate: Studiul este unic din punct de vedere al amplorii
Pe parcursul acestui raport, se foloseşte termenul „Previziune
sale, al scopului şi al sferei de aplicare, duratei şi ariei de
Netă de Angajare”. Această cifră se obţine făcând diferenţa
interes.
dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere
Capacitate de previziune: Studiul Manpower privind a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care
Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă este cel mai prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul
vast studiu privind angajarea de forţă de muncă şi, în egală următor. Rezultatul acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă
măsură, studiul cu cea mai mare capacitate de previziune din de Angajare.
lume, solicitand angajatorilor să anticipeze nivelul activităţii de
angajare pentru trimestrul următor. Spre deosebire de acesta, Ajustare sezonieră
alte studii se concentrează pe date retrospective, prezentând Pentru o mai mare acurateţe a analizei rezultatelor acestui
ceea ce a avut loc în trecut. studiu, s-au efectuat ajustări sezoniere ale datelor din:
Focalizare: De mai bine de patru decenii, studiul a obţinut Australia, Austria, Belgia, Canada, China, Elveţia, Franţa,
toate informaţiile pe baza unei singure întrebări. Germania, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japonia, Mexic,
Independenţă: Studiul se realizează pe un eşantion Olanda, Noua Zeelandă, Norvegia, Singapore, Spania, Suedia,
reprezentativ de angajatori din ţările în care se desfăşoară. Taiwan, U.K. şi Statele Unite. Aceste ajustări permit analizarea
Participanţii la studiu nu provin din baza de date a clienţilor datelor, eliminând fluctuaţiile şi variaţiile de angajare care au
Manpower. loc în mod normal în aceeaşi perioadă a fiecărui an, asigurând
astfel o imagine mai clară a datelor raportate în decursul
Robusteţe: Studiul se bazează pe intervievarea unui număr
timpului. Manpower intenţionează să utilizeze pe viitor ajustări
de peste 70.000 de angajatori din sectoarele public şi privat
sezoniere şi în cazul datelor aferente celorlalte ţări, pe măsură
din 34 de ţări şi teritorii, pentru măsurarea perspectivelor
ce se vor strânge mai multe date istorice. De remarcat faptul
de angajare în fiecare trimestru. Efectuarea cercetării pe un
că în trimestrul 2 al anului 2008, Manpower a adoptat metoda
eşantion reprezentativ şi pe sectoare de activitate şi regiuni
TRAMO-SEATS de ajustare sezonieră a datelor.
permite oferirea unor informaţii cât mai detaliate.
Metodologie
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă
de Muncă se realizează cu ajutorul unei metodologii validate
în conformitate cu cele mai înalte standarde din domeniul
cercetării de piaţă. Echipa de cercetare pentru cele 34 de
ţări şi teritorii, în care studiul se realizează în prezent, este
compusă din echipele de cercetare internă a Manpower şi
Infocorp Ltd. Studiul a fost structurat astfel încât să fie
reprezentativ pentru fiecare economie naţională. Marja de
eroare pentru toate datele, la nivel naţional, regional şi global,
nu depăşeşte +/-3,9%.
17
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România
18
Manpower Romania, Str. Ion Câmpineanu, Nr. 11, Union International Center
Etaj 2, Sector 1, 010031 Bucureşti, România
Tel: +40 21 312 18 98 Fax: +40 21 312 18 87