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³UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO

RUIZ GALLO´
Facultad de ciencias económicas
administrativas y contables
Escuela Profesional De Administración

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En la teoría administrativa la evaluación del desempeño organizacional es importante

pues permite establecer en qué grado se han alcanzado los objetivos. Sin embargo al
llevar a cabo una evaluación simplemente a partir de los criterios de eficiencia clásico,
se reduce el alcance y se sectoriza la concepción de la empresa, así como la
potencialidad de la acción participativa humana, pues la evaluación se reduce a ser un
instrumento de control coercitivo de la dirección para el resto de los integrantes de la
organización y solo mide los fines que para aquélla son relevantes. Por tanto se hace
necesario una recuperación crítica de perspectivas y técnicas que permiten una
evaluación integral, es decir, que involucre los distintos procesos y propósitos que
están presentes en las organizaciones.

Esta evaluación de la que se habló en el párrafo anterior se refiere a la AUDITORIA,

de la que conoceremos a lo largo del presente trabajo de investigación descriptiva.

En el capitulo I detallaremos algunos conceptos generales sobre la Auditoria,

comenzando por los antecedentes históricos de ésta, algunas definiciones dadas por
diferentes autores y la que desarrolla el grupo, su finalidad y la clasificación.

El capitulo II se desarrollará de forma amplia y detallada, lo concerniente a la Auditoria

Administrativa, los fines, principios, objetivos, alcance y los métodos.

En los capítulos III y IV hablaremos sobre Peritaje, perito y pericia, conceptos que
forman parte de la ley orgánica del Poder Judicial.
CONTENIDO

CAPITULO I : LA AUDITORIA

1.1. ANTECEDENTES
1.2. DEFINICIONES
1.3. OBJETIVO
1.4. FINALIDAD
1.5. CLASIFICACIÓN DE LA AUDITORIA
a. AUDITORÍA INTERNA
b. AUDITORIA EXTERNA

CAPITULO 2 : AUDITORIA ADMINISTRATIVA

2.1. DEFINICIÓN.
2.2. NECESIDADES DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA
2.3. OBJETIVOS DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA
2.4. PRINCIPIOS DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA
2.5. ALCANCE
2.6. FACTORES Y METODOLOGÍAS

CAPITULO 3 : EL PERITO

3.1. DEFINICION
3.2. DEBERES DE LOS PERITOS
3.3. IMPEDIMENTO Y SUBROGACIÓN DEL PERITO
3.4. DESIGNACIÓN DE LOS PERITOS
3.5. CONDICIONES PARA SER PERITO

CAPITULO 4: LA PERICIA

4.1. DEFINICION
4.2. OBJETO DE LA PERICIA
4.3. TRÁMITE DE LA PERICIA
4.4. CONTENIDO DEL INFORME PERICIAL
4.5. VALORACIÓN DE LA PERICIA
4.6. ORGANOS DE AUXILIO JUDICIAL
4.7. DEBERES Y RESPONSABILIDADES DE LOS AUXILIARES
4.8. ACTIVIDAD PROCESAL
4.9. TIEMPO EN LOS ACTOS PROCESALES

CONLUCIONES
RECOMEDACIONES

BIBLIOGRAFIA Y LINKOGRAFIA
CAPITULO I : LA AUDITORIA

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La auditoria es una de las aplicaciones de los principios científicos de la

contabilidad, basada en la verificación de los registros patrimoniales de las
haciendas, para observar su exactitud; no obstante, este no es su único
objetivo.

Su importancia es reconocida desde los tiempos más remotos, teniéndose

conocimientos de su existencia ya en las lejanas épocas de la civilización
sumeria.

En diversos países de Europa, durante la edad media, muchas eran las

asociaciones profesionales, que se encargaban de ejecuta funciones de
auditorias, destacándose entre ellas los consejos Londineses (Inglaterra), en
1.310, el Colegio de Contadores, de Venecia ( Italia), 1.581.

La revolución industrial llevada a cabo en la segunda mitad del siglo XVIII,

imprimió nuevas direcciones a las técnicas contables, especialmente a la
auditoria, pasando a atender las necesidades creadas por la aparición de las
grandes empresas

En los Estados Unidos de Norteamérica, una importante asociación cuida las

normas de auditoria, la cual publicó diversos reglamentos, de los cuales el
primero que conocemos data de octubre de 1939, en tanto otros consolidaron
las diversas normas en diciembre de 1939, marzo de 1941, junio de 1942 y
diciembre de 1943.

El futuro de nuestro país se prevé para la profesión contable en el sector

auditoria es realmente muy grande, razón por la cual deben crearse, en
nuestro circulo de enseñanza cátedra para el estudio de la materia,
incentivando el aprendizaje y asimismo organizarse cursos similares a los que
en otros países se realizan.

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Inicialmente, la auditoria se limito a las verificaciones de los registros

contables, dedicándose a observar si los mismos eran exactos.

Por lo tanto esta era la forma primaria: Confrontar lo escrito con las pruebas de
lo acontecido y las respectivas referencias de los registros.
 Con el tiempo, el campo de acción de la auditoria ha continuado
extendiéndose; no obstante son muchos los que todavía la juzgan como
portadora exclusiva de aquel objeto remoto, o sea, observar la veracidad y
exactitud de los registros.

En forma sencilla y clara, escribe Holmes:

"... la auditoria es el examen de las demostraciones y registros administrativos.

El auditor observa la exactitud, integridad y autenticidad de tales
demostraciones, registros y documentos."

Por otra parte tenemos la conceptuación sintética de un profesor de la

universidad de Harvard el cual expresa lo siguiente:

"... el examen de todas las anotaciones contables a fin de comprobar su

exactitud, así como la veracidad de los estados o situaciones que dichas
anotaciones producen."

Tomando en cuenta los criterios anteriores podemos decir que la auditoria es la

actividad por la cual se verifica la corrección contable de las cifras de los
estados financieros; Es la revisión misma de los registros y fuentes de
contabilidad para determinar la racionabilidad de las cifras que muestran los
estados financieros emanados de ellos.

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El objetivo de la Auditoria consiste en apoyar a los miembros de la empresa en

el desempeño de sus actividades. Para ello la Auditoria les proporciona
análisis, evaluaciones, recomendaciones, asesoría e información concerniente
a las actividades revisadas.

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Los fines de la auditoria son los aspectos bajo los cuales su objeto es
observado. Podemos escribir los siguientes:

2. Indagaciones y determinaciones sobre el estado patrimonial

3. Indagaciones y determinaciones sobre los estados financieros.
4. Indagaciones y determinaciones sobre las utilidades.
5. Descubrir errores y fraudes.
6. Prevenir los errores y fraudes
a. Exámenes de aspectos fiscales y legales
b. Examen para compra de una empresa( cesión patrimonial)
 c. Examen para la determinación de bases de criterios de prorrateo,
entre otros.
7. Estudios generales sobre casos especiales, tales como:

Los variadísimos fines de la auditoria muestran, por si solos, la utilidad de esta

técnica.

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Aplicando el concepto general, se puede decir que la auditoría Externa es el

examen crítico, sistemático y detallado de un sistema de información de una
unidad económica, realizado por un Contador Público sin vínculos laborales
con la misma, utilizando técnicas determinadas y con el objeto de emitir una
opinión independiente sobre la forma como opera el sistema, el control interno
del mismo y formular sugerencias para su mejoramiento. El dictamen u opinión
independiente tiene trascendencia a los terceros, pues da plena validez a la
información generada por el sistema ya que se produce bajo la figura de la Fe
Pública, que obliga a los mismos a tener plena credibilidad en la información
examinada.

La Auditoría Externa examina y evalúa cualquiera de los sistemas de

información de una organización y emite una opinión independiente sobre los
mismos, pero las empresas generalmente requieren de la evaluación de su
sistema de información financiero en forma independiente para otorgarle
validez ante los usuarios del producto de este, por lo cual tradicionalmente se
ha asociado el término Auditoría Externa a Auditoría de Estados Financieros, lo
cual como se observa no es totalmente equivalente, pues puede existir
Auditoría Externa del Sistema de Información Tributario, Auditoría Externa del
Sistema de Información Administrativo, Auditoría Externa del Sistema de
Información Automático etc.

La Auditoría Externa o Independiente tiene por objeto averiguar la

razonabilidad, integridad y autenticidad de los estados, expedientes y
documentos y toda aquella información producida por los sistemas de la
organización.
Una Auditoría Externa se lleva a cabo cuando se tiene la intención de publicar
el producto del sistema de información examinado con el fin de acompañar al
mismo una opinión independiente que le dé autenticidad y permita a los
usuarios de dicha información tomar decisiones confiando en las declaraciones
del Auditor.

Una auditoría debe hacerla una persona o firma independiente de capacidad

profesional reconocidas. Esta persona o firma debe ser capaz de ofrecer una
opinión imparcial y profesionalmente experta a cerca de los resultados de
auditoría, basándose en el hecho de que su opinión ha de acompañar el
informe presentado al término del examen y concediendo que pueda
expresarse una opinión basada en la veracidad de los documentos y de los
estados financieros y en que no se imponga restricciones al auditor en su
trabajo de investigación.

Bajo cualquier circunstancia, un Contador profesional acertado se distingue por

una combinación de un conocimiento completo de los principios y
procedimientos contables, juicio certero, estudios profesionales adecuados y
una receptividad mental imparcial y razonable.

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La auditoría Interna es el examen crítico, sistemático y detallado de un sistema

de información de una unidad económica, realizado por un profesional con
vínculos laborales con la misma, utilizando técnicas determinadas y con el
objeto de emitir informes y formular sugerencias para el mejoramiento de la
misma. Estos informes son de circulación interna y no tienen trascendencia a
los terceros pues no se producen bajo la figura de la Fe Publica.

Las auditorías internas son hechas por personal de la empresa. Un auditor

interno tiene a su cargo la evaluación permanente del control de las
transacciones y operaciones y se preocupa en sugerir el mejoramiento de los
métodos y procedimientos de control interno que redunden en una operación
más eficiente y eficaz. Cuando la auditoría está dirigida por Contadores
Públicos profesionales independientes, la opinión de un experto desinteresado
e imparcial constituye una ventaja definida para la empresa y una garantía de
protección para los intereses de los accionistas, los acreedores y el Público. La
imparcialidad e independencia absolutas no son posibles en el caso del auditor
interno, puesto que no puede divorciarse completamente de la influencia de la
alta administración, y aunque mantenga una actitud independiente como debe
ser, esta puede ser cuestionada ante los ojos de los terceros. Por esto se
puede afirmar que el Auditor no solamente debe ser independiente, sino
parecerlo para así obtener la confianza del Público.

La auditoría interna es un servicio que reporta al más alto nivel de la dirección

de la organización y tiene características de función asesora de control, por
tanto no puede ni debe tener autoridad de línea sobre ningún funcionario de la
 empresa, a excepción de los que forman parte de la planta de la oficina de
auditoría interna, ni debe en modo alguno involucrarse o comprometerse con
las operaciones de los sistemas de la empresa, pues su función es evaluar y
opinar sobre los mismos, para que la alta dirección toma las medidas
necesarias para su mejor funcionamiento. La auditoría interna solo interviene
en las operaciones y decisiones propias de su oficina, pero nunca en las
operaciones y decisiones de la organización a la cual presta sus servicios,
pues como se dijo es una función asesora.

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CAPITULO 2 : AUDITORIA ADMINISTRATIVA

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Podemos definir a la auditoría administrativa como el examen integral o parcial

de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y
oportunidades de mejora.

Según Williams P. Leonard la auditoria administrativa se define como:

" Un examen completo y constructivo de la estructura organizativa de la

empresa, institución o departamento gubernamental; o de cualquier otra entidad
y de sus métodos de control, medios de operación y empleo que de a sus
recursos humanos y materiales".

Mientras que Fernández Arena J.A sostiene que es la revisión objetiva, metódica
y completa, de la satisfacción de los objetivos institucionales, con base en los
niveles jerárquicos de la empresa, en cuanto a si estructura, y a la participación
individual de los integrantes de la institución.

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 En las dos ultimas décadas hubo enormes progresos en la tecnología de la
información, en la presente década parece ser muy probable que habrá una
gran demanda de información respecto al desempeños de los organismos
sociales.

Con el desarrollo de la tecnología de sistemas de información ha crecido la

necesidad de examinar y evaluar lo adecuado de la información administrativa,
así como su exactitud. En la actualidad, es cada vez mayor la necesidad por
parte de los funcionarios, de contar con alguien que sea capaz de llevar a cabo
el examen y evaluación de:

r La calidad, tanto individual como colectiva, de los gerentes ( auditoria

administrativa funcional)
r La calidad de los procesos mediante los cuales opera un organismo (
auditoria analítica)

Lo que realmente interesa destacar, es que realmente existe una necesidad de

examinar y evaluar los factores externos y internos de la empresa y ello debe
hacerse de manera sistemática, abarcando la totalidad de la misma.

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Entre los objetivos prioritarios para instrumentarla de manera consistente

tenemos los siguientes:

1. De control.- Destinados a orientar los esfuerzos en su aplicación y poder

evaluar el comportamiento organizacional en relación con estándares
preestablecidos.

2. De productividad.- Encauzan las acciones para optimizar el aprovechamiento

de los recursos de acuerdo con la dinámica administrativa instituida por la
organización.

3. De organización.- Determinan que su curso apoye la definición de la

estructura, competencia, funciones y procesos a través del manejo efectivo de
la delegación de autoridad y el trabajo en equipo.

4. De servicio.- Representan la manera en que se puede constatar que la

organización está inmersa en un proceso que la vincula cuantitativa y
cualitativamente con las expectativas y satisfacción de sus clientes.
5. De calidad.- Disponen que tienda a elevar los niveles de actuación de la
organización en todos sus contenidos y ámbitos, para que produzca bienes y
servicios altamente competitivos.

6. De cambio.- La transforman en un instrumento que hace más permeable y

receptiva a la organización.
 7. De aprendizaje.- Permiten que se transforme en un mecanismo de aprendizaje
institucional para que la organización pueda asimilar sus experiencias y las
capitalice para convertirlas en oportunidades de mejora.

8. De toma de decisiones.- Traducen su puesta en práctica y resultados en un

sólido instrumento de soporte al proceso de gestión de la organización.

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Es conveniente ahora tratar lo referente a los principios básicos en las auditorias

administrativas, los cuales vienen a ser parte de la estructura teórica de ésta,
por tanto debemos recalcar tres principios fundamentales que son los siguientes:

a. SENTIDO DE LA EVALUACIÓN

La auditoria administrativa no intenta evaluar la capacidad técnica de

ingenieros, contadores, abogados u otros especialistas, en la ejecución de
sus respectivos trabajos. Mas bien se ocupa de llevara cabo un examen y
evaluación de la calidad tanto individual como colectiva, de los gerentes, es
decir, personas responsables de la administración de funciones
operacionales y ver si han tomado modelos pertinentes que aseguren la
implantación de controles administrativos adecuados, que asegures: que la
calidad del trabajo sea de acuerdo con normas establecidas, que los planes
y objetivos se cumplan y que los recursos se apliquen en forma económica.

b. IMPORTANCIA DEL PROCESO DE VERIFICACIÓN

Una responsabilidad de la auditoria administrativa es determinar que es lo

que sé esta haciendo realmente en los niveles directivos, administrativos y
operativos; la practica nos indica que ello no siempre está de acuerdo con lo
que él responsable del área o el supervisor piensan que esta ocurriendo.
Los procedimientos de auditoria administrativa respaldan técnicamente la
comprobación en la observación directa, la verificación de información de
terrenos, y el análisis y confirmación de datos, los cuales son necesarios e
imprescindibles.

c. HABILIDAD PARA PENSAR EN TÉRMINOS ADMINISTRATIVOS

El auditor administrativo, deberá ubicarse en la posición de un administrador

a quien se le responsabilice de una función operacional y pensar como este
lo hace (o debería hacerlo). En sí, se trata de pensar en sentido
administrativo, el cual es un atributo muy importante para el auditor
administrativo.

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 Por lo que se refiere a su área de influencia, comprende su estructura, niveles,
relaciones y formas de actuación. Esta connotación incluye aspectos tales como:

Naturaleza jurídica

Criterios de funcionamiento

Estilo de administración
Proceso administrativo

Sector de actividad

Ámbito de operación

Número de empleados
Relaciones de coordinación

Desarrollo tecnológico

Sistemas de comunicación e información

Nivel de desempeño

Trato a clientes (internos y externos)

Entorno

Productos y/o servicios

Sistemas de calidad

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1. PLANES Y OBJETIVOS.

Examinar y discutir con la dirección el estado actual de los planes y

objetivos.

2. ORGANIZACIÓN.
a) Estudiar la estructura de la organización en el área que se valora.
b) Comparar la estructura presente con la que aparece en la gráfica de
organización de la empresa, (si es que la hay).
c) Asegurarse de si se concede o no una plena estimación a los
principios de una buena organización, funcionamiento y
departamentalización.

3. POLÍTICAS Y PRÁCTICAS.

Hacer un estudio para ver qué acción (en el caso de requerirse) debe ser
emprendida para mejorar la eficacia de políticas y prácticas.
 4. REGLAMENTOS.

Determinar si la compañía se preocupa de cumplir con los reglamentos

locales, estatales y federales.

5. SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS.

Estudiar los sistemas y procedimientos para ver si presentan deficiencias o

irregularidades en sus elementos sujetos a examen e idear métodos para
lograr mejorías.

6. CONTROLES.
Determinar si los métodos de control son adecuados y eficaces.

7. OPERACIONES.

Evaluar las operaciones con objeto de precisar qué aspectos necesitan de

un mejor control, comunicación, coordinación, a efecto de lograr mejores
resultados.

8. PERSONAL.

Estudiar las necesidades generales de personal y su aplicación al trabajo en

el área sujeta a evaluación.

9. EQUIPO FÍSICO Y SU DISPOSICIÓN.

Determinar su podrían llevarse a cabo mejorías en la disposición del equipo

para una mejor o más amplia utilidad del mismo.

10. INFORME.

Preparar un informe de las deficiencias encontradas y consignar en él los

remedios convenientes.

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Es la persona con conocimientos científicos o artísticos de los que el Juez por su

especial preparación jurídica, puede carecer y que es llamada al proceso para
apreciar algún hecho o circunstancia que ha sido adquirido con anterioridad por
otros medios de averiguación, y sean de interés o necesidad para la
investigación.


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 c

Las condiciones que fundamentalmente debe contemplarse son los siguientes:

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cEste requisito asegura un juicio adecuado sobre el objeto de la pericia,
lo cual obviamente se consigue con una persona mayor de edad.
 c c !"#: Por la naturaleza misma de la pericia se requiere de una
persona que se encuentre en óptimas condiciones intelectuales.

$c %"&$&'"c(&&#"#!: Implica la necesidad de que los peritos cuenten con el

título que acredite su ejercicio profesional, artístico o técnico.

c %"$# En este aspecto debe considerarse la trayectoria del perito que lo
desvincule de toda sospecha sobre su idoneidad profesional, como por
ejemplo que haya sido condenado por una irregular actuación sea en el
ejercicio profesional o en el desempeño de una labor pericial. Obviamente en
estos casos le corresponde a las partes un rol protagónico.

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Básicamente son tres:

1. Deber de comparecer. El incumplimiento de este deber constituye delito de

Negativa a colaborar con la Administración de Justicia, tipificada por el Art.
371° del Código Penal.

2. Deber de prestar juramento. El perito designado prestará juramento o

promesa de honor de desempeñar el cargo con verdad y diligencia (Art. 174°)

3. Deber de proceder a examinar el objeto de la pericia y de emitir el informe.

El objeto de la pericia debe ser precisado en la respectiva resolución, fijando el
plazo para la entrega del informe pericial respectivo, de donde precisamente
surge el deber del perito de proceder a examinar el objeto de la pericia.
Asimismo, el perito designado no puede negarse a emitir el informe solicitado,
de lo contrario incurriría en el tipo penal previsto en el precitado Art. 371° del
Código Penal.
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Ambos tienen como fin evitar la parcialización del perito. El Art. 175° establece
como causales de impedimento:

- Ser cónyuge del imputado, pariente dentro del cuarto grado de

consanguinidad o segundo de afinidad, y tener relación de convivencia con él
(imputado), ser, también, pariente por adopción, y respecto de los cónyuges o
convivientes aún cuando haya cesado el vínculo conyugal o convivencial (Art.
165°.1.)
 - Los vinculados por el secreto profesional (Art. 165°.2. ³a´)

- Quien ha sido nombrado perito de parte en el mismo proceso o en proceso

conexo (Art. 175.1.)

- Quien está inhabilitado en el ejercicio de su profesión (Art. 175°.1.)

- Quien haya sido testigo del hecho objeto de la causa (Art. 175°.1.)

En los casos antes señalados, el perito está obligado a excusarse, de no

hacerlo, las partes pueden ejercer su derecho de tacha De acreditarse los
motivos del impedimento, se procederá a subrogar al perito designado. La
tacha no impedirá la presentación del informe (Art. 175°.2) Del mismo modo, el
perito puede ser subrogado, previo apercibimiento, si demostrase negligencia
en el desempeño de la función (Art. 175°.3.)

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La designación del perito debe basarse en una necesidad de conocimiento

especializado que el Juez no lo tiene, pero que son importantes para
esclarecer un hecho sujeto a investigación. Según se aprecia del Art. 173°,
corresponde nombrar perito al Juez competente, y, durante la Investigación
Preparatoria, al Fiscal o al Juez de la Investigación Preparatoria en los casos
de prueba anticipada. El precitado dispositivo legal señala el nombramiento de
un perito, y entre los especialistas escogidos tendrá preferencia el que presta
servicios al Estado; sino lo hubiere, se hará entre los designados o inscritos,
según las normas de la Ley Orgánica del Poder Judicial(3) . Señala dicho
dispositivo legal, que sólo en casos de naturaleza compleja o la necesidad de
contar el concurso de distintos conocimientos en diferentes disciplinas se podrá
elegir dos o más peritos, teniendo en cuenta necesariamente la sugerencia de
las partes.

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Es el medio probatorio con el cual se intenta obtener para el proceso, un

dictamen fundado en especiales conocimientos científicos, técnicos o
artísticos, útil para el descubrimiento o valoración de un elemento de prueba.
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El objeto de la pericia se circunscribe a los hechos para cuya incorporación al

proceso o su interpretación se requieran conocimientos especiales de carácter
científico, técnico o artístico. Actualmente podemos apreciar que el objeto de la
pericia se ha ampliado a hechos o circunstancias que no necesariamente están
vinculados con los delitos tradicionales como los homicidios, lesiones, robos,
violación sexual, etc., sino también con los delitos ecológicos, corrupción, etc.,
en los que por ejemplo tiene que determinarse, por ejemplo, el grado de
contaminación, la autenticidad de un audio, e incluso la pericia puede
realizarse para esclarecer el caso del error de comprensión culturalmente
condicionado previsto en el Art. 15° del Código Penal, conforme lo señala el
Art. 172°.2. del nuevo Código Procesal Penal.

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Designado el perito, se comunicará a las partes, fijándose el plazo prudencial

para la entrega del Informe, procediéndose luego a recibírsele su juramento o
promesa de honor de desempeñar el cargo con verdad y diligencia, para lo
cual se le facilitará el acceso al expediente. Cumplido el plazo, se procederá al
examen pericial o interrogatorio del perito, buscando obtener una mejor
explicación sobre la comprobación que se haya efectuado respecto al objeto de
la pericia, sobre los fundamentos y la conclusión que sostiene.

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El informe pericial debe contener: a) Datos generales del perito, domicilio,

documento de identidad y el número de su registro profesional en caso de
colegiación obligatoria; b) La descripción de la situación o estado de hechos,
sea persona o cosa, sobre los que se hizo el peritaje; c) La exposición
detallada de lo que se ha comprobado en relación al encargo; d) La motivación
o fundamentación del examen técnico; e) La indicación de los criterios
científicos o técnicos, médicos y reglas de los que se sirvieron para hacer el
examen; f) Las conclusiones; y g) La fecha, sello y firma. El informe no puede
contener juicios respecto a la responsabilidad penal del imputado en relación
con el hecho delictuoso materia del proceso (Art. 178°)
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La valoración de este medio de prueba deberá sujetarse a los criterios de

valoración prevista en el Art. 158° del Código Procesal Penal, que impone la
observancia de las reglas de la lógica, la ciencia y las máximas de la
experiencia. Consideramos que dichas reglas comprenden, de un lado
aspectos subjetivos de naturaleza ético-psicológica de la personalidad del
perito, relativo a su capacidad crítica, su grado de versación sobre el tema,
 defectos de percepción de los hechos, etc.; de otro, aspectos objetivos como
por ejemplo el método empleado, coherencia entre la fundamentación del
examen técnico y las conclusiones, etc., ya que en muchos casos se acepta
como verdad aquello que sólo es probable.

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!+%,&#-&%cc

Entidad que está a cargo de la custodia y administración de bienes o títulos,

tanto de renta fija como variable, y que, a cambio de una comisión, se ocupa
de las operaciones que les afecten, como el cobro de cupones, la venta de
derechos preferentes de suscripción, etc

"#!-.!"#%-

Persona que interviene y paga una letra de cambio cuando el girado o el

aceptante se niegan a pagarla el día de su vencimiento.

c-#&!-%c/&$%cc

Es la persona natural debidamente inscrita y con registro vigente, autorizada

para llevar a cabo ventas en remate o subasta pública, en la forma y
condiciones que establece la presente ley o las específicas del Sector Público.

c-%-c-%$!,

Es aquella persona designada por el Juez para comparecer en un proceso en

lugar de la parte o de su representante legal por no tener éstos capacidad
procesal o no poder hacerla efectiva.

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%c!#-%,cc

r Investigan y sentencian en casos de faltas menores, de acuerdo a su

competencia.
01%,c!c0c!#-%,cc
 r Resuelven las apelaciones realizadas sobre las sentencias de los
juzgados de Paz No Letrados.

r Investigan y sentencian en casos de faltas, de acuerdo con su

competencia.

01%,c
,+!$&&0%,c%c&2#%,cc

r Investigan o realizan instrucción de los casos que les son presentados

(Procesos Ordinarios).

r Investigan y sentencian en los procesos sumarios y especiales.

r Resuelven las apelaciones realizadas sobre las sentencias de los

Juzgados de Paz Letrados.

%-#!,c+!-&%-!,cc

r Realizan el juzgamiento o juicio oral en los procesos ordinarios.

r Resuelven las apelaciones realizadas sobre las sentencias de los

juzgados especializados o mixtos.
%-#!c+-! cc

r Es la última instancia ante la cual se pueden apelar todos los procesos

judiciales que provienen de cualquier Corte Superior de justicia.
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Resoluciones.-

Los actos procesales a través de los cuales se impulsa o decide al interior del
proceso o se pone fin a éste, pueden ser decretos, autos y sentencias.

Artículo 121.- Decretos, autos y sentencias.-

Mediante losc!$-!#%, se impulsa el desarrollo del proceso, disponiendo actos
procesales de simple trámite.

Mediante los #%, el Juez resuelve la admisibilidad o el rechazo de la

demanda o de la reconvención, el saneamiento, interrupción, conclusión y las
formas de conclusión especial del proceso; el concesorio o denegatorio de los
medios impugnatorios, la admisión, improcedencia o modificación de medidas
cautelares y las demás decisiones que requieran motivación para su
pronunciamiento.

Mediante la ,!"#!"$&cel Juez pone fin a la instancia o al proceso en definitiva,

pronunciándose en decisión expresa, precisa y motivada sobre la cuestión
controvertida declarando el derecho de las partes, o excepcionalmente sobre la
validez de la relación procesal.
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Artículo 141.- Días y horas hábiles.-

Las actuaciones judiciales se practican puntualmente en el día y hora hábil

señalados, sin admitirse dilación.

Son días hábiles los comprendidos entre el lunes y el viernes de cada semana,
salvo los feriados.
Son horas hábiles las que determina la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Para las actuaciones que deban actuarse fuera del despacho judicial, son
horas hábiles las que están comprendidas entre las siete y las veinte horas,
salvo acuerdo distinto del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Artículo 142.- Habilitación.-

De oficio o a pedido de parte, el Juez puede habilitar días y horas en aquellos

casos que no pueda realizarse una actuación judicial dentro del plazo que este
Código establece o cuando se trate de actuaciones urgentes cuya demora
puede perjudicar a una de las partes.

Artículo 143.- Habilitación implícita.-

La actuación judicial iniciada en día y hora hábiles, podrá continuar hasta su

conclusión en tiempo inhábil, sin necesidad de que previamente se decrete la
habilitación.

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En cuanto a auditoria se puede concluir que en la actualidad es una herramienta

importante en orden de poder ser parte de una mejora continua, que nos revele las
desviaciones y los puntos de mejora en los que podemos actuar para llegar y/o
sobrepasar las metas trazadas.

En cuanto a peritaje se puede concluir que Peritaje es el Es el examen y estudio que

realiza el perito sobre el problema encomendado para luego entregar su informe o
dictamen pericial con sujeción a lo dispuesto por la ley.

El Poder Judicial, para sentenciar con sabiduría meridiana y justicia verdadera, cuenta
con profesionales de diversas especialidades que actúan como Peritos Judiciales.
Son los Peritos Judiciales, los que luego de evaluar todos los medios probatorios
aportados en un proceso, ya sea de carácter civil o penal, entregan sus Informes o
dictámenes periciales al Magistrado, con las conclusiones a la que han arribado.

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3  c

r http://www.monografias.com/trabajos14/auditoria/auditoria.shtml

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  SUP  Nº017-93-JUS - PUBLI
m 03 JUNI 1993

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