Propuesta sobre selección de postulantes a trabajos rentados:

La selección de las personas para la realización de los trabajos remunerados se

realizará de acuerdo a un ranking. El mismo debe confeccionarse en los casos en los
que no se determine por consenso el orden para adjudicar los trabajos rentados que se
presenten.
Para ello, cada asociado que tenga expectativas de trabajar en proyectos
solventados por la Asociación, deberá presentar su Currículum Vitae con una
descripción extensa de sus antecedentes e intereses laborales.

Tres aspectos se tendrán en cuenta con diferente peso en la evaluación final:

 Participación del postulante en la confección, administración y seguimiento del
proyecto a realizar (50%)
 Idoneidad para el trabajo a realizar –se desprende de la coherencia entre las
capacidades certificadas por el CV con las necesidades que presente el proyecto
(25%)
 Situación laboral actual -obtiene la máxima puntuación quien esté desocupado y
la mitad de la puntuación quien se encuentre en situación laboral precaria- (25 %)

A los fines de adoptar un escalafón salarial, deben considerarse 3 tipos de

honorarios: Profesionales, técnicos y administrativos. En ningún caso las diferencias
entre ellos, deben superar el 30% del bruto.

Como es obvio, se privilegiará a los asociados ante quienes no lo son, y a quienes

participen activamente en el sostenimiento de las actividades de la Asociación.
El rankeado será efectuado por una comisión ad-hoc, en la que no estén
directamente relacionados los interesados.

La Asociación se beneficiará con un 5% de los ingresos totales en concepto de

honorarios y administrará el material (inventariable o no) que quede como remanente de
los proyectos.