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OFPPT
Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail
CENTRE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
PROGRAMME D’ETUDES
REMERCIEMENT
La DRIF remercie les personnes qui ont contribué à l’élaboration du présent document.
Pour la supervision :
M. Khalid BAROUTI Chef projet BTP
Mme Najat IGGOUT Directeur du CDC/BTP
M. Abdelaziz EL ADAOUI Chef de Pôle du CDC/BTP
Pour la conception :
LAGHZAOUINI Abdelghani : Formateur animateur au CDC/ BTP
MOURTAJI Saïd : Formatrice à l’ISB
GOURGOUTOVA : Formatrice à l’ISTA Narjis Fés
POPOVA : Formatrice à l’ISTA Marrakech 1
Pour la mise à jour décembre 2003:
Présentation du programme…
Vocabulaire
PREMERE PARTIE
Buts de la formation
Compétences visées
Objectifs généraux
DEUXIEME PARTIE
Module 10 : Topographie
Le programme TS Gros œuvres s’inscrit dans les orientations retenues par l’O.F.P.P.T, concernant la formation
professionnelle. Il a été conçu suivant un nouveau cadre d’élaboration des programmes qui exige, notamment la
participation des milieux du travail et de la formation.
Le programme d’études est défini par compétence, formulé par objectifs, structuré en modules. Il est conçu selon une
approche globale qui tient compte à la fois de facteurs tels que les besoins de formation , la situation de travail , les
finalités , les buts ainsi que les stratégies et les moyens pour atteindre les objectifs.
Dans le programme d’études, on énonce et on structure les compétences minimales que le stagiaire doit acquérir pour
obtenir son diplôme. Ce programme doit servir de référence pour la planification de la formation et de l’apprentissage
ainsi que pour la préparation du matériel didactique et du matériel d’évaluation.
La durée du programme est de 2592 heures, de ce nombre ,des heures sont consacrées à l’acquisition de compétences
liées directement à la maîtrise des tâches du métier , des heures à l’acquisition de compétences plus larges et 252
heures consacrée à l’enseignement général (Arabe ,Français Anglais ,PME et législation ). Le programme est divisé en
21 modules dont la durée varie de 16 heures à 288heures .Cette durée comprend le temps requis pour l’évaluation des
apprentissage aux fins de la sanction des études et pour la formation corrective.
Le programme d’études comprend deux parties. La première, d’intérêt général, présente une vue d’ensemble du projet de
formation ; elle comprend cinq chapitres. Le premier chapitre synthétise, sous forme de tableau, l’information essentielle.
Le deuxième définit les buts de la formation, le troisième, les compétences visées ; le quatrième, les objectifs généraux.
Enfin, le cinquième chapitre apporte des précisions au sujet des objectifs opérationnels. La seconde partie vise
davantage les personnes touchées par l’application du programme d’études. On y décrit les objectifs opérationnels de
chacun des modules.
Buts de la Formation
Intentions éducatives retenues pour le programme d‘études. Il s’agit d’une adaptation des buts généraux de la formation
professionnelle pour une formation donnée.
Compétence
Ensemble intégré de connaissances, d’habiletés de divers domaines, de perceptions et d’attitudes permettant à une
personne de réaliser adéquatement une activité ou une tâche de travail ou de vie professionnelle.
Objectifs généraux
Expression des intentions éducatives en catégories de compétences à développer chez le stagiaire. Ils servent
d’orientation et de regroupement des objectifs opérationnels.
Objectifs opérationnels
Traduction des intentions éducatives en termes pratique pour la formation, l’apprentissage et l’évaluation.
Modules (d’un programme d’études)
Unité constitutive ou composante d’un programme d’étude comprenant un objectif opérationnel de premier niveau et les
objectifs opérationnels du second niveau qui l’accompagnent.
Unité
Etalon servant à exprimer la valeur de chacun des composantes (modules) d’un programme d’études en attribuant à ces
composantes un certain nombre de points pouvant s’accumuler pour l’obtention d’un diplôme.
1 16
Métier et formation
2 Maths, physique 36
3 72
Informatique et application des logiciels
4 54
Procédés généraux de construction
5 90
Interprétation des plans
6 70
Etablissement des métrés
7 96
Notions de résistance des matériaux
8 138
Béton armé selon les règles BAEL
9 36
Approbation des plans d’exécution
10 116
Topographie
12 54
Etude génie civil –Mécanique des sols
13 38
Etude des marchés
14 48
Essai labo béton
15 150
Etude de prix et établissement du budget prévisionnel
16 104
Planification du chantier
17 136
Installation du chantier
18 84
Organisation et gestion des travaux
19 36
Coordinations et contrôles
2. BUTS DE LA FORMATION
Les buts de la formation TS Gros œuvres sont définis à partir des buts généraux de la formation professionnelle en
tenant compte, en particulier, de la situation de travail. Ces buts sont :
Rendre la personne efficace dans l’exercice d’une profession
• lui permettre d’effectuer correctement et avec une performance acceptable, au niveau du seuil d’entrée sur le marché
du travail, les tâches et les activités inhérentes au travail de dessin
• permettre de développer son initiative, sa créativité, son autonomie, le goût de la réussite et le sens des
responsabilités ;
• permettre de comprendre des concepts reliés aux techniques et aux outils de travail en constante évolution ;
• permettre de développer des attitudes positives à l’égard des changements professionnels et technologiques ;
Les compétences générales portent sur des activités communes à plusieurs tâches ou à plusieurs
situations. Elles portent entre autres, sur la compréhension de principes techniques ou scientifiques liés au
métier.
Les compétences particulières portent sur des tâches et des activités directement utiles à l’exercice
du métier. Quant au processus de travail, il met en évidence les étapes les plus significatives des tâches et
des activités du métier.
Certains modules deviennent ainsi préalables à d’autres ou doivent être vus en parallèle.
L’organisation des sessions du programme d’étude tient compte de ces exigences.
4. OBJECTIFS GENERAUX
Les objectifs généraux du programme d’études de conducteur des travaux sont présentés ci- après. Ils sont
accompagnés de l’énoncé des compétences liées à chacun des objectifs opérationnels de premier niveau qu’ils
regroupent.
Développer chez le stagiaire les compétences pour une intégration harmonieuse au milieu de formation et au monde du
travail. Il s’agit là de la capacité « COMMUNIQUER ».
• Métier et formation
Faire acquérir au stagiaire les compétences du domaine de la conduite des travaux requises à la préparation du chantier
dans sa phase conceptuelle. Il s’agit là de la capacité « CONCEVOIR ».
• Etude de prix
Faire acquérir au stagiaire les compétences du domaine d’organisation des chantiers à l’exécution des tâches du métier.
Il s’agit là de la capacité « ORGANISER ».
• Planifier un chantier
Faire acquérir au stagiaire les compétences du domaine du bâtiment au niveau de l’exécution conforme au cahier des
charges. Il s’agit là de la capacité « REALISER et CONTRÔLER ».
• Topographie
• Implantation du chantier
Faire acquérir au stagiaire les compétences des domaines de l’informatique, des mathématiques et de la physique pour
une insertion professionnelle élargie aux disciplines transversales permettant un travail professionnel de synthèse. Il
s’agit là de capacités «GENERALES ».
• Stage en entreprise
Un objectif opérationnel de premier niveau est défini pour chacun des compétences visées conformément à leur
présentation à la section 3; celle-ci est structurée et articulées en un projet intégré de formation permettant de préparer le
stagiaire à la pratique d’un métier. Cette organisation systémique des compétences produit des résultats qui dépassent
ceux de la formation par éléments isolés. Une telle façon de procéder assure, en particulier, la progression harmonieuse
d’un objectif à un autre, l’économie dans les apprentissages (en évitant les répétitions inutiles), l’intégration et le
renforcement d’apprentissage, etc.
Les objectifs opérationnels de premier niveau constituent les cibles principales et obligatoires de la formation et de
l’apprentissage. Ils sont pris en considération pour l’évaluation aux fins de la sanction des études. Ils sont définis en
fonction d’un comportement ou d’une situation et présentent, selon le cas, les caractéristiques suivantes :
• Un objectif défini en termes de comportement : est un objectif relativement fermé qui décrit des actions et des
résultats attendus du stagiaire au terme d’une étape de sa formation. L’évaluation porte sur les résultats attendus.
• Un objectif défini en termes de situation : est un objectif relativement ouvert qui décrit les phases d’une situation de
formation dans laquelle on place le stagiaire. Les produits et les résultats varient d’un stagiaire à un autre.
L’évaluation porte sur la participation du stagiaire aux activités proposées selon le plan de mise en situation
• Les objectifs opérationnels de second niveau servent de repères pour les apprentissages préalables à ceux
directement requis pour l’atteinte d’un objectif de premier niveau. Ils sont groupés en fonction des précisions (voir 5.2
A) ou des phases (voir 5.2 B) de l’objectif opérationnel de premier niveau.
REMARQUES :
Les objectifs opérationnels de premier et de second niveau supposent la distinction nette de deux paliers
d’apprentissage :
• au premier palier, les apprentissages qui concernent les savoirs préalables ;
Un objectif défini en fonction d’un comportement comprend six composantes. Les trois premières composantes donnent
une vue d’ensemble de l’objectif :
• Le comportement attendu présente une compétence, comme étant le comportement global attendu à la fin des
apprentissages dans le cadre d’un module.
• Les conditions d’évaluation définissent ce qui est nécessaire ou permis au stagiaire au moment de vérifier s’il a
atteint l’objectif ; on peut ainsi appliquer les mêmes conditions d’évaluation partout.
• Les critères généraux de performance définissent des exigences qui permettent de voir globalement si les résultats
obtenus sont satisfaisants.
Les trois dernières composantes permettent d’avoir une vue précise et une compréhension univoque de l’objectif :
• Les précisions sur le comportement attendu décrivent les éléments essentiels de la compétence sous la forme de
comportements particuliers.
• Les critères particuliers de performance définissent des exigences à respecter et accompagnent habituellement
chacune des précisions. Ils permettent de porter un jugement plus éclairé sur l’atteinte de l’objectif.
• Le champ d’application de la compétence précise les limites de l’objectif, le cas échéant. Il indique si l’objectif
s’applique à une ou à plusieurs tâches, à une ou à plusieurs métiers, à un ou à plusieurs domaines
5.2.B- Lecture d’un objet défini en fonction d’une situation
Les trois dernières composantes permettent d’avoir une vue précise et une compréhension univoque de l’objectif :
• Les précisions sur le comportement attendu décrivent les éléments essentiels de la compétence sous la forme de
comportement particulier.
• Les critères particuliers de performance définissent des exigences à respecter et accompagnent habituellement
chacune des précisions. Ils permettent de porter un jugement plus éclairé sur l’atteinte de l’objectif.
• Le champ d’application de la compétence précise les limites de l’objectif, le cas échéant. Il indique si l’objectif
s’applique à une ou à plusieurs tâches, à une ou à plusieurs professions, à un ou à plusieurs domaines, etc.
• Les conditions d’encadrement définissent des balises à respecter et des moyens à mettre en place, de façon à
rendre possible les apprentissages et à avoir les mêmes conditions partout. Elles peuvent comprendre des principes
d’action ou des modalités particulières.
• Les critères de participation décrivent les exigences de participation que le stagiaire doit respecter pendant
l’apprentissage. Ils portent sur la façon d’agir et non sur des résultats à obtenir en fonction de la compétence visée.
Des critères de participation sont généralement présentés pour chacune des phases du plan de mise en situation.
Répartition horaire TS GROS OEUVRES
Durée 1ère année Durée 2ème année
Modules 1er 2ème 1er 2ème TOTAL
Semestre Semestre Semestre Semestre
Arabe 18 18 36
Anglais technique 36 36 72
Législation / PME 36 36
1-Métier et formation 16 16
2-Maths, physique 36 36
10-Topographie 62 54 116
DEUXIEME PARTIE
MODULE 1 : Métier et formation
Durée : 16 h
INTENTION POURSUIVIE
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit situer au regard du métier et de la démarche de formation
en tenant compte des précisions et en participant aux activités proposées selon le plan de mise en situation, les
conditions et les critères qui suivent.
PRECISIONS
• Information sur le projet de formation et engagement dans la démarche Discuter des habiletés,
aptitudes et connaissances nécessaires pour pratiquer le métier
CONDITIONS D’ENCADREMENT
CRITERES DE PARTICIPATION
PHASE A :
• Recueil des données sur la majorité des sujets à traiter.
LE STAGIAIRE DOIT MAITRISER LES SAVOIRS, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-PERCEVOIR OU SAVOIR-ETRE JUGES PREALABLES
AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L’ATTEINTE DE L’OBJECTIF DE PREMIER NIVEAU, TELS QUE :
11. Distinguer entre habiletés, aptitudes, connaissances requises pour exercer le métier
12. Décrire la nature, la fonction et le contenu d’un programme d’études
Avant d’entreprendre des activités de la phase C :
Evaluation et confirmation de son orientation :
Durée :36 h
OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU
DE COMPORTEMENT
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit, avoir un raisonnement pratique de mathématiques et
physiques selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
Individuellement.
• Trigonométrie.
• Torseur nul.
• Chute libre.
LE STAGIAIRE DOIT MAITRISER LES SAVOIRS, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-PERCEVOIR OU SAVOIR-ETRE JUGES PREALABLES
AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L’ATTEINTE DE L’OBJECTIF DE PREMIER NIVEAU, TELS QUE :
Durée : 72 h
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit utiliser correctement les notions élémentaires de la
bureautique et appliquer le dessin assisté par ordinateur selon les conditions, les critères et les précisions qui
suivent.
CONDITIONS D ’ EVALUATION
•Individuel.
•A partir d’application. :
- de traitement de texte pour éditer une pièce écrite.
- d’un tableau et une feuille de calcul.
- des textes
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS DE SECOND NIVEAU
LE STAGIAIRE DOIT MAÎTRISER LES SAVIONS, SAVOIR - FAIRE, SAVOIR - PERCEVOIR OU SAVOIR - ÊTRE JUGES
PRÉALABLES AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L’ ATTEINTE DE L’ OBJECTIF DE PREMIER NIVEAU,
TELS QUE :
15. Définir le rôle et l’importance d’utilisation d’un tableur pour la réalisation d’une feuille de calcul.
16. Utiliser correctement les commandes Excel pour la réalisation d’un tableau et d’une feuille de calcul.
17. faire correctement la mise en page d’un tableau et d’une feuille de calcul.
Avant d’apprendre à utiliser le logiciel de dessin assisté par ordinateur (D.A.O) pour
réaliser les entités 2D et 3D (E)
18. Apprendre d’utiliser efficacement les périphériques de saisie
19. Connaître les différents menus et commandes de dessin
20. Savoir créer les entités filière
Savoir créer les entités polygone 2D et 3D
MODULE 4: Procédés généraux de constructions
Durée : 54 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit être capable d’utiliser les différents matériaux de construction et
décrire toutes les opérations relatives à la construction selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
•Individuellement
•Utilisation adéquate de chaque matériau dans les différentes parties d’un bâtiment.
LE STAGIAIRE DOIT MAITRISER LES SAVIONS, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-PERCEVOIR OU SAVOIR-ETRE JUGES PREA
LABLES AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L’ATTEINTE DE L’OBJECTIF DE PREMIER NIVEAU, TELS QUE :
Durée : 90h
OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU
DE COMPORTEMENT
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit, comprendre des projets de construction, effectuer la
réalisation des plans, selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent
CONDITIONS D’EVALUATION
Individuellement
Durée : 70 h
Individuellement
LE STAGIAIRE DOIT MAITRISER LES SAVOIRS, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-PERCEVOIR OU SAVOIR-ETRE JUGES PREALABLES
AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L’ATTEINTE DE L’OBJECTIF DE PREMIER NIVEAU, TELS QUE :
Durée : 96h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit déterminer les sollicitations simples appliquées aux éléments
porteurs du bâtiment selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement
A- Déterminer les forces et les moments • Connaissance parfaite des caractéristiques d’une
force
AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L’ATTEINTE DE L’OBJECTIF DE PREMIER NIVEAU, TELS QUE :
Avant d’apprendre à calculer les contraintes correspondantes aux différentes sollicitations simples (C )
Durée : 138h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit déterminer la section et les armatures des éléments porteurs d’un
bâtiment selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
•Individuellement
A- Déterminer la section des armatures des • Indications générales sur les règles du BAEL
éléments sollicités en compression simple • Connaissance exacte des aciers
(poteaux)
• Connaissance exacte du béton
Avant d’apprendre à déterminer la section des armatures des éléments sollicités en flexion
simple (poutre et dalle) (B) :
Durée :36 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit, différencier les plans d’avant projet et les plans d’exécution,
selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent
CONDITIONS D’EVALUATION
Individuellement ou en groupe
MODULE 10 : Topographie
Durée :116 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit, connaître et savoir utiliser les différents instruments
topographiques et de réaliser implantation du chantier selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement.
• Un chantier en cours,
• Un ouvrage existant,
• Un dossier de plans.
CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE
Durée : 174 h
Individuellement
Définir les différentes phases des exécutions des éléments de constructions et des travaux à
envisager.
− Analyser le projet
Utiliser les matériaux pour exécution des
− Définir les éléments en B.A .
coffrages et des étaiements.
− Choix de matériaux de coffrage
J- Utiliser le projet d’exécution B .A.
− Respect des normes d’exécution.
K- Appliquer les méthodes d’exécution des coffrages
− Rotation de coffrage.
et des étaiements.
− Définir poste de travail.
L- Contrôler pendant exécution et coffrages.
− Respect des normes des projets, dimensions.
Durée : 54h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit,savoir interpréter des rapports géotechniques et évaluer la qualité
des sols, la conformité des matériaux et des produits mis en œuvre selon les conditions, les critères et les
précisions qui suivent
CONDITIONS D’EVALUATION
• Avoir des connaissances (notions) de géologie.
• L’étude de sol,
• La technique adaptée,
• La nature et les caractéristiques des matériaux et des produits manufacturés,
A- Connaissances des roches utilisées pour la Pertinence des choix de l’essai ou des matériaux,
fabrication des matériaux de construction. Utilisation rationnelle des principaux matériels de
B. Avoir des connaissances sur la résistance admise contrôle,
et à respecter (pour les poses des fondations) des Rigueur dans la conduite de l’essai, des choix et de son
sols constituant la base de la structure. compte rendu,
Durée : 38h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit, savoir procéder à une soumission et différencier les sortes de
marchés, selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent ;
CONDITIONS D’EVALUATION
Individuellement.
A. Avoir des connaissances sur les documents du • Interpréter les plans d’exécution.
projet. • Réaliser les plannings des travaux.
B. Avoir des connaissances sur le schéma directeur • Calculer tous les avants métrés (quantitatifs) du
d’une ville d’aménagement. projet.
C. Savoir appliquer les lois du C.C.A.G, D.G.A C.P.S
aux types de projet approuvé. • Expliquer les notions d’urbanisme.
D. Avoir des connaissances sur la rédaction des
• Définir le schéma directeur
rapports, lettres et comptes rendus.
• Définir un plan d’aménagement.
Durée : 48h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit, savoir réaliser des essais au béton et les appliquer dans la
pratique , selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement
• La technique adaptée,
Durée : 150h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit, réaliser une étude de prix, calculer le prix de vente H.T,
calculer et établir le budget prévisionnel,,selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement.
• Documentation technique
• Dossiers méthodes,
H- Budget de frais de chantier, budget de • Cohérence du budget avec les modes opératoires,
travaux sous-traités,et déterminer et analyser
• Présentation du budget cohérent avec le planning
les écarts éventuels entre le budget prévisionnel
et l’étude initiale, proposer des solutions pour (même décomposition en tâches),
réduire les écarts défavorables,
• Respect des normes de T.V.
I- Etablir la courbe de main d’œuvre (courbe des
heures cumulées), établir un planning financier • Respect des normes de calcul P.V.
(échéancier des situations prévisionnelles),et
préparer des documents pour le suivi budgétaire
et la prise d’informations.
Durée : 104h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit, savoir établir le planning et contrôler les travaux en fonction des
délais mentionnés sur le planning, selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
Individuellement.
A- Utiliser les documents du dossier afin de • Vérifier et décortiquer les tâches sur bordereau
décrire tous les corps d’état. quantitatif.
B. Utiliser les normes de métré. • Procéder à la mise en exécution sur logiciel de
C. Utiliser un logiciel de planification. planification.
D. Vérifier les résultats et les appliquer sur chantier.
• Procéder au partage des différentes tâches en
fonction du planning.
Durée : 136 h
OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU
DE COMPORTEMENT
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit, savoir organiser la sécurité de chantier réaliser son
installation et faire le choix du matériel, selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent
CONDITIONS D’EVALUATION
Individuellement.
Durée :84 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit, connaître les principes de gestion d’un chantier selon les
conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
Individuellement.
Budget prévisionnel :
I. Utiliser les critères et les normes de sécurité sur • Contrôler les détails des plans techniques.
Durée : 36 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit, savoir coordonner et contrôler les travaux sur chantier et
faire le bilan des dépenses et recettes selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement.
• Budget prévisionnel :
• Budget de déboursés secs (main d’œuvre, matériaux, matériel),
LE STAGIAIRE DOIT MAITRISER LES SAVOIRS, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-PERCEVOIR OU SAVOIR-ETRE JUGES PREALABLES
AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L’ATTEINTE DE L’OBJECTIF DE PREMIER NIVEAU, TELS QUE :
Durée : 120 h
INTENTION POURSUIVIE
Acquérir la compétence pour se situer au regard du métier et élaborer un projet d’organisation des
chantiers, en tenant compte des précisions et en participant aux activités proposées, selon le plan de mise en situation,
les conditions et les critères qui suivent.
PRECISIONS
Recueillir les renseignements au cours du travail sur le dossier et tous les documents.
S’informer sur les méthodes et les phases d’exécution et d’avancement des travaux.
Fournir aux stagiaires les moyens, les critères et les principes d’élaborer un projet d’organisation des
travaux sur le chantier.
Permettre aux stagiaires d’avoir une vue professionnelle sur les tâches de calcul et de dessins à
élaborer.
CRITERES DE PARTICIPATION
Phase 1:
Durée : 288 h
Acquérir la compétence pour s’intégrer dans le milieu du travail en tenant compte des précisions et en participant aux
activités proposées selon le plan de mise en situation, les conditions et les critères qui suivent.
PRECISIONS
• Ajuster ses perceptions à différents points de vue : contexte de travail, des pratiques professionnelles,
aptitudes, goûts et champs d’intérêt.
PHASE (A) :
PHASE(B) :
Observation et tenue d’activités en milieu de travail
• Observer le contexte de travail : milieu socio-économique (produit, marché), associations professionnelles,
structure, équipement, évolution technologique, conditions de travail, relations interpersonnelles, santé et sécurité.
CONDITIONS D’ENCADREMENT
• Fournir aux stagiaires les moyens qui leur permettent de faire un choix judicieux d’un lieu de stage
• Maintenir une collaboration étroite entre l’établissement de formation et l’entreprise.
• Rendre possible l’observation et l’exécution de tâches professionnelles.
• S’assurer de la supervision constante des stagiaires par une personne responsable de l’entreprise.
• Assurer l’encadrement ponctuel du stagiaire
• Intervenir en cas de difficultés ou de problèmes.
• Favoriser les échanges d’opinions entre les stagiaires ainsi que l’expression de tous, particulièrement au moment du
choix d’un lieu de stage et au moment de la confrontation des perceptions de départ aux réalités du milieu de travail.
CRITERES DE PARTICIPATION
PHASE (A) :
• Enumère, en ordre de priorités, trois lieux de stage potentiels répondant à ses critères de
sélection.
• Rencontre le représentant de l’entreprise en vue de se faire accepter comme stagiaire.
PHASE ( B ) :
• Respecte les directives de l’entreprise en ce qui regarde ses activités de stagiaire, les horaires
de travail, etc.
• Rédige un rapport contenant des données sur au moins cinq des sujets à observer et décrivant
les tâches exercées ou observées.
PHASE (C) :
5. Enumérer ses aptitudes, ses goûts et ses champs d’intérêt associés au métier.
6. Décrire les exigences du milieu de travail.