Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cultura organizațională
Tema 1: Conceptul de cultură organizațională
1. Rolul si importanta culturii organizaționale.
2. Definirea și evoluția culturii organizationale
3. Tipologia culturii organizationale
4. Corelația dintre cultura organizațională și eficiența organizației
1
Formarea culturii organizationale:
Piața+Societatea__Cultura companiei__Norme și reguli de
comportament___Comportament real
2
Tema 2 : Conținutul culturii organizationale.
1. Componentele culturii organizaționale
2. Produsele artificiale fizice
3. Produsele artificiale verbale
4. Actorii și eroii
5. Condiții, valori și norme de comportament
3
3. Produsele artificiale verbale
4. Actorii și eroii
Actorii – personaje care au activat sau activează în cadrul firmei la un moment dat.
Eroii – indivizii, care în virtutea personalității, actelor sau aptitudinelor, intră în
memoria colectivă a organizației. De regulă, sunt personajele centrale ale miturilor.
4
TEMA 3: Factorii de influiență ai culturii organizaționale.
1. Sursele și influiența culturii organizaționale.
2. Factorii interni.
3. Factorii externi.
1. Sursele și influiența culturii organizaționale.
Orice întreprindere are o cultură organizațională proprie cu toate că poate fi
similară cu alte firme după dimensiune, ramură de activitate, dotare.
Factorii care influiențează cultura:
1.Factori interni
• Fondatorii firmei;
• Istoria organizației;
• Dimensiunile organizației;
• Stabilitatea valorilor și concepțiilor.
2.Factori externi
• Cultura națională;
• Clienții;
• Factorii tehnici și tehnologici;
• Factorii juridici.
2. Factorii interni.
Fondatorii firmei – cultura org. reflectă viziunea sau misiunea acestora.
Istoria organizației – modul în care a fost organizată org. transmite în timp o serie
de valori…
Dimensiunile organizației - celor mici le e caracteristic o cultură stabilă omogenă.
Stabilitatea valorilor și concepțiilor – cel mai puternic factor în menținerea si
consolidarea culturii organizaționale.
3. Factori externi.
Cultura națională – cultura unei org. poate fi analizată doar în contextul țării în
care funcționează
Clienții – cultura org. e influiențată direct de clienții firmei.
Factorii tehnici și tehnologici – aparținînd diferitor ramuri cu diverse tehnici și
tehnologii, org. se deosebesc radical și prin culturile lor.
Factorii juridici – particularitățile cadrului juridic, precum și modul de interpretare
și executare a legilor poate genera valori și nonvalori legate de onestitate, cinste
corectitudine, apărarea bunurilor organizației și personalului.
5
TEMA 4: Diagnosticarea și modificarea culturii organizaț.
1. Specificul evaluării culturii org.
2. Metodele de investigare a culturii org.
3. Menținerea culturii organizaționale