Sunteți pe pagina 1din 11

Interviul si Testele de Selectie

October 28th, 2009


Interviul de Evaluare

Weil (1997) – Interviul:


- Situatie sociala;
- Schimb conversational;
- Scop – culegere de informatii;
- Cadru definit

Obiective & Tipuri ITW (Matricea lui Matalon, 1985):

ITW Non-directiv Semi-directiv Directiv

Control x

Verificare x x

Aprofundare x x

Explorare x
Interviul de Evaluare
metoda utilizata in domeniul HR

TIPURI DE INTREBARI

NB: Intrebarea influenteaza raspunsul! (*)

1. ? Deschise
2. ? Inchise
3. ? de tip DA / NU
4. ? ipotetice
5. ? despre trecut
6. ? alternative (2)
7. ? induse / indrumatoare

SIGN POSTING
– tehnica utilizata pentru a determina constientizarea importantei
de a raspunde la o Q;
- 3 pasi: explicam situatia, explicam avantajul, adresam
intrebarea.
Interviul Semistructurat vs. Interviul Structurat

ITW semistructurat ITW structurat

tehnici: STAR tehnica: CBI

* Tehnicile sunt alese in functie de nevoile fiecarei Companii

Competentele sunt evidentiate de grupurile de comportamente.


- CBI = evidence;

CBI – continut:
- Intrebari generale;
- Competente generale;
- Competente tehnice;
- Intrebari de inchidere;
CBI

Exemplu: TEAMWORK

“Va rog sa-mi dati un exemplu de situatie in


care ati fost in conflict cu cineva”
Care era situatia?
De ce erati in conflict?
Cum v-ati simtit in aceasta situatie?
Ce abordare ati folosit pentru a solutiona
situatia?
Ce anume ati facut ca sa va adaptati
abordarea?
Ce ati invatat din aceasta experienta?

ATENTIE LA COTARE
De ce CBI?

Un Candidat bun are: Competente -


Realizari +
competente
realizari
DE CE?

Competente + Competente +
Realizari + Realizari –

CANDITAT BUN POTENTIAL


De retinut!

Interviul

Testele

-----------------------------------------

Corelarea rezultatelor si a informatiilor


Testele de Selectie

Scop

Oferirea unei baze obiective pentru masurarea abilitatilor si caracteristicilor


personale.

Def.

- Instrumente standardizate;
- Grad ridicat de obiectivitate si validitate;
- Caracter: masurabil si cuantificabil;
Un test bun - Caracteristici

1. Instrument sensibil – stabileste diferentele


dintre candidati;
2. Standardizat – pe un segment relativ mare de
populatie;
3. Precis – masurand de fiecare data acelasi lucru;
4. Valid – masoara caracteristicile pentru care a
fost conceput;
5. Relevant
Taxonomie
▪ test ‘creion-hartie’ ▫ cu timp limitat ▪ individuale
▪ test pe calculator ▫ cu timp nelimitat ▪ colective

Teste:

▪ de performanta – Testul de dexteritate Stromberg; Testul creion-hartie Minnesota;


▪ de aptitudini – BTPAC – aptitudini cogntive;
▪ de inteligenta – Raven;
▪ de creativitate – testul Owens;
▪ de personalitate – inventare, proiective – CPI;
▪ de cunostinte;
▪ de inclinatii ocupationale;
▪ situationale;
Va multumesc!

S-ar putea să vă placă și