Sueldos y salarios

1. Generalidades

Los sueldos y salarios directos se consideran como el segundo elemento del

costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para
transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado
en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra
constitución, valor que interviene como una parte importante en la
formación del costo de producción.

El ejercicio de las relaciones obrero-patronales está enmarcado por los

conceptos jurídicos contenidos en el artículo 123 constitucional.

Disposiciones principales

1. Limitación de la jornada máxima diurna diaria a ocho horas.

2. Jornada no turnan siete horas.

3. Jornada mixta siete y media horas.

4. Por cada seis días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos.

5. Fijación de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región.

6. El salario deberá ser pagado en moneda del curso legal.

7. Las horas extras serán pagadas en un 100% más de lo fijado para las
horas normal; dicho trabajo extraordinario no podrá exceder de tres horas
diarias ni de tres veces consecutivas por semana.

8. Dio el derecho tiene esa obrero y empresarios en defensa de sus

intereses y así forman sindicatos los primeros y asociaciones los segundos.

9. Reconoció el derecho de huelga y para obreros y empresarios.

10. Está tuyo la obligación de indemnizar al trabajador con tres meses de

salario y 20 días por cada año de trabajo, cuando sea despedido,
injustificadamente, si tiene más de un año de trabajo.

11. Considero de utilidad pública la expedición de la ley del seguro social.

12. Otorgó al trabajador el derecho de participar en las utilidades.

13. Establece el derecho de los trabajadores de percibir una prima de

antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo;
cualquiera que haya sido la causa de su separación o despido, siempre y
cuando hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos.

Todas las conquistas anteriores, fueron consignadas en la constitución

mexicana de 1917, y reglamentadas posteriormente por la ley federal del
trabajo.
A) costo directo e indirecto

La clasificación de los sueldos y salarios, como directos e indirectos obedece

que en el caso de ser directos, se puede identificar por su monto en la
utilidad producida, en el caso contrario, como es sabido, son indirectos.

b) contrato de trabajo

Se consideran contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades, por

medio del cual una persona o grupo de personas se obligan a ejecutar
alguna cual algunas obras, o a prestar cierto servicio a otra u a otras, bajo la
dependencia de esta o estas y mediante una remuneración.

Los contratos de trabajo se clasifican en:

Contratos individuales. Son aquellos que se celebran particularmente y en

forma directa entre el patrón y el obrero o trabajador.

Contratos colectivos. Son aquellos que se celebran entre varias personas

que cuentan con un representante común-sindicato (s)-y 1 o varios patrones
que a su vez pueden tener también un representante común.

c) sistemas de salarios e incentivos

Los sistemas de salarios se dividen, en cuanto forma de pago, en:

Sistema de salarios por tiempo. Es en el que se consideran como base para

el pago, el lapso o períodos trabajados o supuestamente trabajados (hora,
día, semana, etc.).

Se detectaron la fabricación que tenga, sea cual fuere su eficacia; sin

embargo su aplicación práctica es bastante sencilla.

1. Sistema de salarios a destajo. Este tiene aplicación cuando el obrero

interviene en forma determinante en la producción, o sea, que de él
depende el aumento o disminución de la elaboración de los productos; en
este caso, se fija una cuota por unidad producida, y por lo mismo, el monto
del salario dependerá de la habilidad del obrero.

2. Sistemas de incentivos. Son propiamente una variación o complemento

de los temas de salarios por tiempo o por producción; tienen como finalidad
otorgar una prima o un premio al trabajador individualmente, o por grupo,
tomando como base el aumento de la producción, la mejor en la calidad, el
ahorro de material y tiempo.

Dentro de los sistemas de incentivos que existen, se pueden señalar entre

otros los siguientes:

2a) Sistema Taylor de jornada diferencial. Éste sistemas fija cuotas por
unidad; una para obreros de bajo rendimiento y otra para obreros de alto
rendimiento; por lo tanto, una cuota será baja y otra alta, con referencia a
una producción estándar o tipo para una jornada de trabajo.
Ejemplo:

Horas diarias ocho

Proporción diarias indirectos $10

Producción diaria estándar (tipo) nueve unidades a partir de las cuales se

les considera como de alto rendimiento.

Tarifa alta, por unidad $1.00 (de nueve unidades o más).

Tarifa baja, por unidad $0.90 (o menos de nueve unidades).

2b) Plan Grantt. Estipula un salario por pieza por unidad y una prima por la
sobreproducción. Se tiene asegurado un salario mínimo por día, aunque no
se cumpla con la tarea asignada.

En caso de cumplir con la tarea asignada, el obrero percibe su salario por

hora más un porcentaje establecido previamente como prima.

Ejemplo:

Datos:

Tarea estándar asignada, 10 unidades por ocho horas.

Salario mínimo, $4 0. 0 0 por ocho horas, salario por hora $5. 0 0

Prima por sobreproducción 40%.

Producción del obrero en ocho horas, 13 unidades.

Cálculo del tiempo estándar por unidad = ocho horas/10 dólares =. 0 8

horas
En las mismas ocho horas este obrero produjo 13 unidades, por lo tanto
equiparándolo a los demás obreros, es como si hubiera trabajado mayor
número de horas:

13 unidades x 0. 8 = 10. 4 horas

De lo cual se desprende, que en términos de horas, tuvo una

sobreproducción de 2. 4 horas.

2c) Plan Emerson. Este sistema garantiza un salario base fijo, aunque el
obrero no cubra la cuota de producción estándar, además establece una
tabla de premios adicionales en función de la eficiencia desarrollada por los
trabajadores; para ello se fundamenta de que el hombre no labora al 100%
de su eficiencia, sino que determinará la eficiencia normal del individuo en
un 75%.

La tabla hecha bajo condiciones mencionadas, contienen factor aplicable a

un salario fijo, y esté integrada por dos componentes:

1. Un factor que ajuste el salario base, y lo adecue a las sobre eficiencia

desarrollada: es decir, este factor se determinará restando la
eficiencia realmente desplegada, el 75% (eficiencia normal).

2. Un factor fijo, que representa el premio que se otorga como

incentivos los trabajadores que alcancen el 75% o más eficiencia

Formula:

Estándar de producción (75%) * 100% de producción “real”/ producción

del obrero = porcentaje de eficiencia del obrero – 75% estándar de
producción = % de premio + % de premio fijo sobre salario base = %
total de premio

2d) Sistema o Plan Halsey. Tiene como finalidad obtener del trabajador
mayor rendimiento en tiempo, haciéndolo partícipe de una prima o premio,
con base en un porcentaje calculado sobre el tiempo ahorrado, valorizando
a la cuota normal. Se determinará producción mínima en la jornada de
trabajo, y si el obrero hace esa producción en menos tiempo, las horas
evalúan según la cuota preestablecida, correspondiendo trabajador parte de
esa economía.

Ejemplo:

Salario mínimo $40.00 por ocho horas, cuota por hora $5.00 (aunque no
alcancen terminar la tarea).

Labor estándar a desarrollar en ocho horas: 100 unidades.

Participación al obrero: Cincuenta% sobre el tiempo ahorrado.

Producción real del obrero en ocho horas: 133 unidades.

Fórmula:

Labor estándar * horas estándar / producción real del obrero = horas

“trabajadas” – horas estándar = horas ahorradas * 50% = premio.

2e) Sistema o Plan Rowan. Se da una prima al trabajador, que se calcula en

proporción con el tiempo ahorrado por el mismo.

Si el trabajador logra reducir el tiempo señalado para la tarea en cierto

porcentaje, su aumento de salario estará en relación con ese mismo
porcentaje.

Este fin el porcentaje premio es diferente para cada individuo.

Ejemplo:

Se fija una tarea para hacerla en ocho horas, siendo la cuota por hora de
$5.00.

La tarea se hace en seis horas:

De donde se tiene:

Tiempo normal 8 horas

Tiempo trabajado seis horas

Tiempo ahorrado dos horas

Fórmula:

Horas ahorradas/ horas normales = porcentaje de tiempo ahorrado

Tiempo trabajado * salario por hora *porcentaje de tiempo ahorrado =

premio.

d) participación de utilidades a los trabajadores

Aún cuando el reparto de utilidades no debe tomarse en cuenta dentro de
sistema de salarios, conviene considerarlo por qué de hecho representa
para el trabajador un complemento de su salario.

e) séptimo día

el artículo 123 constitucional y la ley federal del trabajo obligan al patrón a

cubrir al trabajador, por cada seis días de trabajo, un adicional que
corresponde al descanso, que se conoce con el nombre de séptimo día, y
que es igual a 1/6 de cada día de trabajo.

Fórmulas:

Sin el séptimo día: Tiempo trabajado / 6 días = séptimo día (se suma al
sueldo)

Incluyendo el séptimo día: tiempo trabajado/ 7 días = un día cualquiera

(séptimo día incluido)

Multiplicado por 16.666666%: tiempo trabajado * 16.666666% =séptimo día

(se suma al sueldo)

Control y contabilización

El control y manejo de los sueldos y salarios incumbe específicamente a los

departamentos de personal y de contabilidad, auxiliados por los
departamentos productivos.

El departamento de personal tiene su cargo control y manejo de los

trabajadores en los aspectos siguientes:

Ingreso, ingreso, ocupación, cambio de ocupación, coordinación de los

periodos de vacaciones, registro de asistencia y faltas, fijación de los
salarios, elaboración de tarjetas asistencia, hechura, en ciertos casos, de la
lista de raya, etc.

Para el control de los dichos y con intervención directa del departamento de

contabilidad, auxiliados por la información y control de los departamentos
productivos, es conveniente utilizar las siguientes medidas de control
general:

a) registro de personal

Consiste en utilizar un expediente individual en donde se archivará toda

clase correspondencia y documentación que se haya cruzado con el
trabajador.

b) tarjeta de control de personal

Esta tarjeta será individual, con todos los datos personales, columnas para
indicar las percepciones, descuentos, etc., que servirán grandemente para
la formulación del anexo para la declaración del impuesto sobre la renta que
anualmente deberá presentarse.

c) Tarjeta de asistencia (entrada y salida)

Sirve para registrar las asistencias del trabajador diariamente, sin

conocimiento del trabajo desarrollado por el mismo.

Se utiliza una tarjeta por semana para cada obrero, en la que se anotan
el día y las horas de entrada y salida. En caso de inasistencia del
trabajador, simplemente se pondrá: en la tarjeta, el día del respectivo,
un sello con la palabra "falto”.
d) Tiempo extra se entiende por horas extras el tiempo adicional a la
jornada ordinaria que el trabajador ha desarrollado, el que, de
acuerdo con la ley federal del trabajo, deberá liquidarse a base de
salario doble y más; es muy importante el control de tiempo extra,
debiéndose exigir la autorización previa del jefe departamento y visto
 bueno del superintendente.

e) Tarjeta de distribución de tiempo cuya finalidad es saber en qué

trabajo fue ocupado el tiempo, a fin de cargar a las órdenes de
producción o sus ramificaciones, el tiempo y costo de la labor directa,
empleados en cada orden o en cada proceso.
f) Cuota-hora-hombre se conoce con ese nombre el cálculo por hora-
hombre, aplicable al costo de producción, por medio de las órdenes
de producción o de los procesos productivos, el cual mantiene
además de salario respectivo con séptimo día, la prima vacacional, la
gratificación de fin de año, y las prestaciones que se le han otorgado
al trabajador, medularmente.

g) Hoja de costo del trabajo se utiliza como libro tabular y contienen

datos de la cuota por hora; al mismo tiempo se puede emplear para
la liquidación del obrero. Está actualmente en desuso.

h) Nómina o lista de raya es un documento en el cual se registran los

salarios que deben cubrirse al final de la semana, concentrando los
 datos de las tarjetas de existencia.

i) Mecanismo de la contabilización de los sueldos y salarios se

contabilizan una tabla con la lista de de raya por departamentos,
cuando se realiza el pago de la lista de raya y no se conocen la
aplicación de los salarios se hacen asiento de concentración.

Asiento de concentración:

Sueldos y salarios por aplicar $27,500.00

Bancos $19,540.00

Deudores diversos

Obreros $ 4,800.00

Acreedores $ 3,160.00

I. S. R. $ 1,295.00

Sindicato 795.00

I.M. S. S. 1,070.00
2

Labor directa

Departamentos $11,000.00

Gastos indirectos de producción

Producción, almacén de materiales 12,000.00

Gastos de venta 4,500.00

Empaque, almacén

Sueldos y salarios por aplicar $27,500.00

Pago y asiento contable que origina

después de formulada la lista de raya y que corresponde a una semana de

trabajo, esta semana puede ser considerada del viernes de la semana
anterior, al jueves de la semana anterior, al jueves que se está liquidando,
con el objeto de tener tiempo suficiente para hacer el cálculo de cada
obrero, formulación de la nómina, y pago el sábado.

j) Seguro social de acuerdo con la ley que creó el I. M. S. S., existe la

obligación de inscribir a obreros, empleados y algunos funcionarios
en el citado instituto, el cual tiene por finalidad proteger al trabajador
mediante un seguro social, en los siguientes riesgos: 1. Seguro de
enfermedades no profesionales y maternidad. 2. Seguro de invalidez,
vejez, cesantía, y muerte. 3. Seguro de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Los seguros uno y dos los cubren en una
tercera parte los obreros y empleados, y las dos terceras partes
 restantes el patrón.

k) Mecánica contable de la cuenta " sueldos y salarios por aplicar " para
mayor claridad se puede decir que la cuenta " sueldos y salarios por
aplicar ", de carga del monto de los sueldos y salarios pagados, cuya
distribución no se sabe, y se abona precisamente por la aplicación de
los mismos, quedando saldada siempre.

Datos:

A un obrero se le liquida como sigue:

8 horas diarias por seis días, a $ 10.00 cada hora $480.00

 Mas:

Séptimo día 80.00

Salario total 560.00

Tomando la tarjeta de distribución de tiempo, se obtienen los siguientes

datos para aplicar la labor directa:

Orden no. 101 15 horas a $ 11.666 $175.00

Orden No. 105 20 horas a $ 11.666 $233.33

Orden No. 115 10 horas a $ 11.666 $116.67

Suma del importe del trabajo directo $525.00

Según se aprecia se le pago al obrero más de lo que trabajo; a ese tiempo

pagado de mas se le conoce con el nombre de tiempo muerto, ósea la labor
indirecta, que en el ejemplo son 3 horas a $ 11.66 = $ 35.00.

Sueldos y salarios por aplicar $ 560.00

Bancos $ 420.00

Acreedores $ 240.00

Labor directa $ 520.00

Orden No. 101 $175.00

Orden No. 105 $233.33

Orden No. 115 $116.67

Gastos indirectos $ 35.00

Sueldos y salarios por aplicar $560.00